Ijumaa, Februari 25 2011 01: 02

Fidia ya Ajali ya Wafanyakazi nchini Japani

Kiwango hiki kipengele
(0 kura)

Muhtasari wa Chanjo na Lengo

Chanjo

Hatari zilizofunikwa

Mfumo wa bima ya fidia ya ajali za wafanyakazi nchini Japani uko chini ya udhibiti wa serikali, kwa kuzingatia Sheria ya Fidia ya Ajali ya Wafanyakazi (1947). Inawapa wafanyakazi faida za bima ili kuwalinda mara moja na kwa haki dhidi ya majeraha, magonjwa, ulemavu au vifo vinavyotokea "kwa sababu ya wajibu". Ufafanuzi wa "kwa sababu ya wajibu" haujaainishwa na masharti katika sheria zinazohusiana. Vigezo vinavyotumiwa na uongozi wa serikali vinaweka wazi, hata hivyo, mfumo huo unatumika kwa majeruhi, ulemavu au vifo vinavyotokana na ajira, yaani “wakati wa kazi ambapo wafanyakazi wako chini ya uangalizi wa mwajiri kwa mujibu wa mikataba ya kazi” na "kutokana na ajali au hali iliyosababishwa na hali hii ya wajibu". Hivyo mfumo huo unatumika kwa majeraha, ulemavu na vifo vyote vinavyotokea wakati wafanyakazi wanafanya kazi au wakisafiri kwenda kazini. Inatumika pia kwa "magonjwa au shida kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na hatari ambazo zinaweza kudhuru afya kutokana na hatua za ghafla au sugu za hatari kama hizo". Magonjwa haya ya kwa sababu ya kazi ni pamoja na yale yanayosababishwa na majeraha yanayotokana na ajira na magonjwa ya kazini yanayosababishwa na mawakala wa kimwili, kemikali na kibayolojia au aina maalum za utendaji wa kazi, na yale ambayo inaonekana kusababishwa na kazi.

Viwanda na wafanyakazi kufunikwa

Mfumo wa bima ya fidia ya ajali za wafanyikazi hutumika kwa lazima kwa wafanyikazi wote ambao wameajiriwa katika biashara ambazo Sheria ya Viwango vya Kazi inatumika na kupokea mishahara. Wanajumuisha wale walioajiriwa mara kwa mara au kwa muda, wafanyakazi wa kila siku, na wafanyakazi wa muda na wa muda, bila kujali ukubwa wa makampuni ya biashara.

Viwanda vyote vinashughulikiwa na mfumo huu, isipokuwa sehemu ya tasnia ya kilimo, misitu na uvuvi. Isipokuwa ni shughuli za kilimo zinazomilikiwa na mtu mmoja mmoja na kuajiri wafanyikazi chini ya watano, shughuli za misitu kutoajiri wafanyikazi wa kawaida, na shughuli za uvuvi zinazoajiri wafanyikazi wasiozidi watano na wanaofanya kazi katika maeneo ya bahari bila ajali kubwa. Wafanyikazi wa serikali, wafanyikazi wa serikali za mitaa na mabaharia wanashughulikiwa na mifumo tofauti ya fidia ya wafanyikazi.

Aina za malipo

Aina zifuatazo za faida za bima zinapatikana kwa majeraha na magonjwa kazini:

  • faida ya matibabu: kimsingi, matibabu (katika hali za kipekee urejeshaji wa pesa taslimu kwa gharama za matibabu)
  • faida ya ulemavu wa muda: wakati hawezi kufanya kazi na kupata mshahara kwa sababu ya matibabu
  • pensheni ya majeraha na magonjwa: wakati haujapona mwaka mmoja na nusu baada ya kuanza kupokea matibabu na kiwango cha ulemavu kinabaki katika kiwango fulani.
  • faida ya fidia ya ulemavu wa mwili: kulingana na kiwango cha ulemavu wa kimwili wafanyakazi wanaachwa nao
  • faida ya fidia ya familia iliyofiwa: kwa mke/mume, watoto, wazazi, wajukuu, babu au kaka na dada ambao walikuwa wamesaidiwa na mapato ya wafanyakazi husika.
  • gharama za ibada ya mazishi
  • faida ya fidia ya uuguzi: kwa uuguzi wa wakati wote au wa mara kwa mara katika kesi ya pensheni ya fidia ya ulemavu wa mwili wa daraja la 1 au daraja la 2 au pensheni ya fidia ya majeraha na magonjwa.

 

Kwa jeraha, ugonjwa, ulemavu au kifo kilichotokea wakati wa kusafiri, manufaa yafuatayo yanalipwa: (a) manufaa ya matibabu; (b) faida ya ulemavu wa muda; (c) pensheni ya majeraha na magonjwa; (d) faida ya ulemavu wa mwili; (e) faida ya familia iliyofiwa; (f) manufaa ya ibada ya mazishi; na (g) manufaa ya uuguzi. Maelezo ya faida hizi ni sawa na katika kesi ya ajali za kazini au magonjwa ya kazi.

Manufaa ya mapato yanakokotolewa kwa msingi wa wastani wa mshahara wa kila siku wa wafanyakazi husika. Mafao ya ulemavu wa muda ni 60 ya wastani wa mshahara wa kila siku na hutolewa kuanzia siku ya nne ya kutokuwepo kazini, pamoja na nyongeza maalum ya ulemavu wa muda sawa na 20% ya wastani wa mshahara wa kila siku (mwajiri lazima alipe fidia sawa na 60). % ya wastani wa mshahara kwa siku tatu za kwanza). Kiasi cha pensheni ya fidia ya majeraha na magonjwa, inayotolewa wakati wafanyakazi hawaponi ndani ya mwaka mmoja na nusu, ni kati ya siku 245 hadi 313 za wastani wa mshahara wa kila siku. Manufaa ya ulemavu wa kimwili ni kati ya siku 131 hadi 313 za wastani wa mshahara wa kila siku. Kiasi cha mkupuo wa fidia ya familia iliyofiwa ni kati ya siku 153 hadi 245 za wastani wa mshahara wa kila siku.

Manufaa ya muda ya ulemavu, pensheni na faida ya mkupuo hutegemea mfumo wa kuteleza unaoakisi mwendo wa mishahara. Katika hali ambapo wastani wa malipo ya wafanyikazi wote kwa robo ya mwaka unazidi 110% au unapungukiwa na 90% ya wastani wa malipo ya robo ya siku ambayo mfanyakazi husika alijeruhiwa au kuugua, wastani wa kila siku. mshahara unaotumika kukokotoa faida ya ulemavu wa muda hurekebishwa kiotomatiki kulingana na kiwango cha wastani cha malipo kinachobadilikabadilika. Hesabu kama hizo hufanywa kwa mafao ya pensheni na mkupuo wakati wastani wa malipo ya wafanyikazi wote kwa mwaka unazidi au kupungukiwa na wastani wa malipo ya mwaka ambao mfanyakazi husika alikufa au kuugua.

Mambo mengine

Huduma za ustawi

Madhumuni ya Bima ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi ni kuendeleza ustawi wa wafanyakazi kwa kukuza kurudi kazini au maisha ya kijamii ya waathirika, kutoa msaada kwao na familia zao zilizofiwa na kupata mazingira mazuri ya kazi. Kwa hiyo mfumo una masharti tofauti kwa huduma mbalimbali za ustawi na baadhi ya hatua za kuzuia. Baadhi ya huduma hizi zinasimamiwa na Chama cha Huduma za Ustawi wa Wafanyakazi, ambacho mfumo wa bima hutoa fedha. Huduma za ustawi ni pamoja na uanzishaji na usimamizi wa hospitali za majeruhi wa ajira, vituo vya walemavu wa uti wa mgongo, warsha za ukarabati, mikopo ya nyumba, fedha za misaada ya elimu na uuguzi wa muda mrefu wa familia, ufungaji na uendeshaji wa vituo vya uangalizi maalum kwa wafanyakazi wanaopata majeraha ya ajira, msaada wa nyumbani. huduma na kukodisha kifaa cha uuguzi.

Upanuzi wa chanjo

Waajiri wa biashara ndogo na za kati na watu waliojiajiri ambao inafaa kuwapa ulinzi sawa na wafanyikazi kwa kuzingatia asili ya biashara zao wanaweza kulipwa na bima ya fidia ya wafanyikazi. Kuingia katika mfumo wa bima inaruhusiwa kwa waajiri wa makampuni ya biashara ndogo na ya kati ambayo huweka taratibu za bima kwa chama cha biashara ya bima ya kazi, pamoja na watu waliojiajiri ambao wanajiunga na shirika linaloweza kutekeleza taratibu za bima.

Wafanyakazi wanaotumwa ng'ambo na waajiri nchini Japani au kutumwa kama wawakilishi wa biashara ndogo na za kati za ng'ambo wanahudumiwa.

Maelezo ya Mfumo

historia

Haja ya kuwalipa wafanyakazi fidia kwa jeraha la kazini ilibainishwa kwanza na Sheria ya Kiwanda (1911) na Sheria ya Migodi (1905). Sheria hizi zilieleza kuwa waajiri walikuwa na jukumu la kuwapa msaada wanaougua majeraha ya viwandani. Sheria ya Bima ya Afya (1922) ilishughulikia majeraha ya muda mfupi yaliyotokea au nje ya kazi na wafanyikazi wanaojishughulisha na biashara ambazo sheria hizi zilitumika. Chanjo hiyo baadaye iliongezwa kwa majeraha ya muda mrefu na kwa uhandisi wa ujenzi, wafanyikazi wa ujenzi na usafirishaji. Hatua mpya ilianza wakati sheria kuu mbili zilizofafanuliwa hapa chini zilipotungwa mnamo 1947, baada ya kumalizika kwa Vita vya Kidunia vya pili. Sheria ya Viwango vya Kazi ilianzisha kwa mara ya kwanza wazo la dhima na fidia ya waajiri badala ya "msaada" katika kesi ya jeraha la ajira. Sheria ya Bima ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi iliweka bima ndani ya mamlaka ya Wizara mpya ya Kazi iliyoanzishwa. Mfumo wa bima umeboreshwa kwa marekebisho ya mara kwa mara ya sheria. Inafanya kazi kama mfumo huru kutoka kwa mipango ya hifadhi ya jamii ya nchi.

Aina za malipo ya bima

Bima ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi ni mfumo wa bima wa serikali unaosimamiwa na serikali. Upeo wa bima unaenea kwa ajali zote za kazini na magonjwa na ajali za usafiri. Inashughulikia faida za matibabu na pesa taslimu. Gharama za matibabu na urekebishaji kwa wafanyikazi wanaougua majeraha au magonjwa yanayolindwa na mfumo huu hulipwa na bima, matibabu tofauti ambayo hayajashughulikiwa na mipango ya bima ya afya.

Waajiri walio chini ya Bima ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi hawawajibiki tena kwa fidia iliyoainishwa na Sheria ya Viwango vya Kazi kwa kesi zinazolipwa na bima hii. Walakini, kuna makubaliano ya pamoja ambayo hutoa fidia ya ziada zaidi ya viwango vilivyotolewa na bima ya serikali. Zaidi ya hayo, kuna idadi ya makampuni ya kibinafsi ambayo yanajiunga na mipango ya bima ya fidia inayosimamiwa na makampuni ya bima ya kibinafsi.

Mizozo kuhusu kiasi cha fidia ya ziada kwa wahasiriwa wa majeraha na magonjwa ya kazini na familia zao mara nyingi huletwa mbele ya mahakama.

Aina zote za ajira na majeraha ya kusafiri hufunikwa. Kuhusu magonjwa, kuna orodha ya magonjwa ya kazini iliyoambatanishwa na Kifungu cha 35 cha Sheria ya Utekelezaji ya Sheria ya Viwango vya Kazi (iliyorekebishwa mnamo 1978). Orodha ni ya kina na inashughulikia kila aina ya magonjwa yanayohusiana na kazi. Kategoria tisa zifuatazo zimetajwa:

  • magonjwa yanayotokana na majeraha kutokana na ajira
  • magonjwa yanayosababishwa na mawakala wa kimwili (vitu 13)
  • magonjwa yanayosababishwa na aina maalum za utendaji wa kazi ambapo mvutano mkali wa kisaikolojia unahusika (vitu 5)
  • magonjwa yanayosababishwa na vitu vya kemikali na wengine (vitu 8)
  • nimonia inayosababishwa na kazi mahali ambapo vumbi hutawanywa, na magonjwa yanayochanganyikiwa na nimonia kama ilivyoainishwa na Sheria ya Utekelezaji ya Sheria ya Pneumoconiosis (1960)
  • magonjwa yanayosababishwa na bakteria, virusi na viumbe vingine vya pathogenic (vitu 5)
  • magonjwa yanayosababishwa na vitu au mawakala wa kusababisha kansa, au kazi inayofanywa katika mchakato wa kutengeneza kansa (vitu 18)
  • magonjwa mengine yaliyoteuliwa na Waziri wa Kazi
  • magonjwa mengine yanayosababishwa na kazi.

 

Wajibu wa washirika wa kijamii

Maendeleo ya kanuni za fidia

Bima ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi ilianza kama mfumo wa bima unaofadhiliwa kabisa na waajiri. Malipo ya kiasi ya serikali yalianza mwaka wa 1960, wakati fidia ya muda mrefu ya majeraha na magonjwa ilipopitishwa na malipo ya mkupuo yakabadilishwa na malipo ya mwaka kwa walemavu wa kimwili. Mnamo 1965, ruzuku za serikali zilianzishwa kwa gharama za kusimamia bima ya fidia ya wafanyikazi na malipo ya bima. Hili lilikamilishwa na marekebisho ya mfululizo ya Sheria ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi, ambayo hapo mwanzo ilitumika tu kwa biashara zinazoajiri wafanyakazi watano au zaidi mara kwa mara, isipokuwa sehemu ya sekta ya kilimo, misitu na uvuvi. Biashara yoyote kama hiyo inalazimika kujiunga kiotomatiki na mfumo wa bima mara tu biashara yake inapoanza. Usimamizi wa mfumo wa bima unasimamiwa na Ofisi ya Viwango vya Kazi ya Wizara ya Kazi. Adhabu hutumika katika kesi ya ukiukwaji. Hivyo majukumu ya waajiri na wafanyakazi kimsingi ndiyo yalivyokuwa mwanzoni mwa mfumo.

Manufaa yaliyopokelewa na wafanyikazi waliojeruhiwa na familia zilizofiwa yameboreshwa na marekebisho kadhaa ya sheria. Marekebisho haya yaliboresha mafao ya muda mrefu na pensheni za fidia za familia zilizofiwa, yalianzisha kiwango cha kushuka cha malipo kama inavyoamuliwa na mabadiliko ya kiwango cha mishahara, marupurupu yaliyopanuliwa kwa ajali zote za safari, na kuanzisha mfumo maalum wa ziada na huduma za ustawi wa wafanyikazi mnamo 1976. Mnamo 1981, sheria za marekebisho kati ya faida ya bima ya fidia ya wafanyakazi na fidia ya uharibifu wa raia zilianzishwa. Manufaa ya fidia ya uuguzi yanaletwa.

Kuamua kama jeraha au ugonjwa ni kwa sababu ya wajibu wa kazi ni msingi wa tafsiri za utawala. Wale ambao hawajaridhika na maamuzi wanaweza kudai uchunguzi au usuluhishi na mkaguzi wa Bima ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi aliyeteuliwa na Waziri wa Kazi. Iwapo hawajaridhika na uamuzi wa mtahini, wanaweza kudai kuchunguzwa upya kwa kesi yao na Baraza la Bima ya Kazi. Wale ambao hawajaridhika na uamuzi wa baraza hilo wanaweza kuwasilisha kesi mahakamani.

Utaratibu wa kusasisha

Masharti ya uendeshaji wa mfumo wa bima yameidhinishwa na Baraza la Bima ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi, ambapo waajiri, wafanyakazi na wasomi wanawakilishwa. Ukuzaji wa mfumo na marekebisho ya faida za bima huchunguzwa na baraza. Kwa sababu hiyo, Sheria ya Bima ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi ilifanyiwa marekebisho mara kadhaa kama ilivyotajwa hapo juu.

Uamuzi wa rufaa na mifumo ya mahakama za kiraia kuhusu kesi za fidia huchangia kusasisha viwango na vigezo vya manufaa.

fedha

Serikali inakusanya malipo ya bima kutoka kwa waajiri. Malipo yanakokotolewa kwa kuzidisha jumla ya mishahara inayolipwa kwa wafanyakazi wote katika biashara katika mwaka wa bima kwa kiwango cha malipo. Kiwango hiki cha malipo kinaamuliwa kwa kila aina ya biashara, kwa kuzingatia viwango vya ajali zilizopita na mambo mengine. Mfumo wa sifa unatumika katika kubaini kiwango cha malipo kwa tasnia tofauti. Viwango vya malipo hadi Aprili 1992 kwa tasnia tofauti vimetolewa katika jedwali 1.

Jedwali 1. Viwango vya malipo ya bima ya fidia ya ajali ya wafanyikazi nchini Japani (Aprili 1992)

Viwanda

Aina za shughuli

Kiwango cha malipo

Misitu

Kukata na kusafirisha kuni

0.142

 

wengine

0.041

Uvuvi

Uvuvi wa baharini (isipokuwa chini)

0.067

 

Uvuvi kwa nyavu zilizosimama au kwa utamaduni

0.042

Madini

Uchimbaji wa makaa ya mawe

0.111

 

Uchimbaji madini ya chuma na yasiyo ya chuma

0.099

     
 

Wengine zaidi ya hapo chini

0.040-0.072

     
 

Uchimbaji wa mafuta ya petroli au gesi asilia

0.010

Ujenzi

Ujenzi mpya au mitambo na vichuguu

0.149

 

Ujenzi mpya wa reli

0.068

 

Ujenzi mpya wa barabara

0.049

 

wengine

0.025-0.038

viwanda

Ceramics

0.020-0.027

 

Bidhaa za mbao

0.026

 

Ujenzi na ukarabati wa meli

0.023

 

Bidhaa za chuma

0.022

 

Jipya

0.021

 

wengine

0.006-0.018

usafirishaji

Upakiaji/upakuaji wa meli

0.053

 

Aina zingine za usafirishaji wa mizigo bandarini

0.029

 

Utunzaji wa mizigo isipokuwa hapo juu

0.019

 

Trafiki na usafiri

0.007

Ugavi wa umeme, gesi, maji au joto

 

0.006

wengine

Kusafisha, kuchoma maiti au kusindika nyama

0.014

 

wengine

0.006-0.012

 

Hatua maalum za kipekee za kuongeza au kupunguza kiwango cha malipo kilichoamuliwa katika mfumo wote wa sifa zitatumika kuanzia mwaka wa 1997 kwa makampuni madogo na ya kati ambayo yamechukua hatua maalum ili kulinda usalama na afya ya wafanyakazi.

Wafanyikazi waliojeruhiwa au familia zilizofiwa zinatarajiwa kutoa habari muhimu kwa ajili ya kudai malipo ya bima. Wafanyakazi wanaopokea manufaa ya matibabu kwa majeraha ya safari lazima wawe wamechangia gharama hadi kikomo cha yen mia mbili kwa matibabu ya kwanza.

Kuzuia

Baadhi ya hatua za kuzuia huchukuliwa kama sehemu ya huduma za ustawi wa wafanyakazi ndani ya Bima ya Fidia ya Ajali kwa Wafanyakazi. Hizi ni pamoja na:

    • kuanzisha na kusimamia vituo vya afya kazini; na
    • kusaidia vyama vya usalama na afya viwandani.

       

      Matokeo yake, shughuli mbalimbali za kuzuia zinasaidiwa kwa njia ya fedha za bima.

      Muhtasari wa Uzoefu wa Gharama

      Mabadiliko ya idadi ya makampuni ya biashara na wafanyakazi wanaolipwa na mfumo wa fidia ya wafanyakazi na jumla ya kiasi cha malipo ya kila mwaka ya malipo ya bima yameonyeshwa kwenye jedwali 2. Ikumbukwe kwamba viwango vya kushuka vya viwango vya pensheni vilitumika kwa mara ya kwanza mwaka wa 1983 na kwamba kiwango cha chini na cha chini zaidi. Vikomo vya juu zaidi vya wastani wa mshahara wa kila siku wa faida ya ulemavu wa muda kwa wale wanaohitaji utunzaji wa muda mrefu vilianzishwa mnamo 1990. Jedwali linaonyesha kuwa idadi ya wafanyikazi wanaohudumiwa na mfumo wa bima imekuwa ikiongezeka kwa kasi, lakini kwamba idadi ya kesi zinazopokea malipo ya bima imepungua. tangu 1988.

      Jedwali la 2. Biashara na wafanyikazi ambapo bima ya fidia ya ajali ya wafanyikazi ilitumika na kiasi cha faida nchini Japani.

      Mwaka wa fedha

      (Aprili-Machi)

      Idadi ya zinazotumika
      mimea
      (elfu)

      Idadi ya wafanyakazi husika (elfu)

      Kiasi cha faida za bima
      (yen milioni)

      Idadi ya
      mpya
      walengwa (elfu)

      1960

      808

      16,186

      27,172

      874

      1965

      856

      20,141

      58,372

      1,341

      1970

      1,202

      26,530

      122,019

      1,650

      1975

      1,535

      29,075

      287,640

      1,099

      1980

      1,840

      31,840

      567,288

      1,099

      1985

      2,067

      36,215

      705,936

      902

      1986

      2,110

      36,697

      724,260

      859

      1987

      2,177

      38,800

      725,922

      847

      1988

      2,270

      39,725

      733,380

      832

      1989

      2,342

      41,249

      741,378

      818

      1990

      2,421

      43,222

      753,128

      798

      1991

      2,492

      44,469

      770,682

      765

      1992

      2,542

      45,832

      791,626

      726

      1993

      2,577

      46,633

      799,975

      696

      1994

      2,604

      47,008

      806,932

      675

       

      Mwaka 1994, asilimia 25 ya faida zote za bima zilikuwa za mafao ya matibabu, 14% kwa ajili ya mafao ya ulemavu wa muda, 6% kwa mkupuo wa fidia ya ulemavu wa mwili, 39% kwa pensheni na 14% kwa ruzuku maalum. Mgawanyo wa faida za bima kwa tasnia umeonyeshwa kwenye jedwali 3.

      Jedwali la 3. Malipo ya faida za bima na tasnia nchini Japani

      Viwanda

      Mimea inayotumika1

      Wafanyakazi husika1

      Kiasi cha faida za bima2

       

      Idadi

      (%)

      Idadi

      (%)

      (Yen elfu)

      (%)

      Misitu

      26,960

      (1.0)

      126,166

      (0.3)

      33,422,545

      (4.2)

      Uvuvi

      6,261

      (0.3)

      56,459

      (0.1)

      3,547,307

      (0.4)

      Madini

      6,061

      (0.2)

      55,026

      (0.1)

      58,847,081

      (7.3)

      Ujenzi

      666,500

      (25.6)

      5,886,845

      (12.5)

      268,977,320

      (33.6)

      viwanda

      544,275

      (20.9)

      11,620,223

      (24.7)

      217,642,629

      (27.2)

      Usafiri

      70,334

      (2.7)

      2,350,323

      (5.0)

      64,536,818

      (8.1)

      Ugavi wa umeme, gesi, maji au joto

      1,962

      (0.1)

      188,255

      (0.4)

      1,344,440

      (0.2)

      wengine

      1,281,741

      (49.2)

      26,724,978

      (56.9)

      151,657,177

      (19.0)

      Jumla

      2,604,094

      (100%)

      47,008,275

      (100%)

      799,975,317

      (100%)

      1 Kufikia mwisho wa mwaka wa fedha wa 1994.

      2 Kufikia mwisho wa mwaka wa fedha wa 1993.

       

      Back

      Kusoma 11957 mara Ilirekebishwa mwisho Jumanne, 26 Julai 2022 19:07

      " KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

      Yaliyomo

      Fidia kwa Wafanyakazi, Mada katika Marejeleo

      Abenhaim, L na S Suissa. 1987. Umuhimu na mzigo wa kiuchumi wa maumivu ya nyuma ya kazi. J Kazi Med 29:670-674.

      Aronoff, GM, PW McLary, A Witkower, na MS Berdell. 1987. Mipango ya matibabu ya maumivu: Je, huwarudisha wafanyakazi mahali pa kazi? J Kazi Med 29:123-136.

      Berthelette, D. 1982. Madhara ya Malipo ya Motisha kwa Usalama wa Mfanyakazi. Nambari 8062t. Montreal: IRSST.

      Brody, B, Y Letourneau, na A Poirier. 1990. Nadharia ya gharama isiyo ya moja kwa moja ya kuzuia ajali za kazi. J Kazi Mdo 13:255-270.

      Burger, EJ. 1989. Kurekebisha fidia ya wafanyakazi ili kuzuia magonjwa yatokanayo na kazi. Ann NY Acad Sci 572:282-283.

      Choi, BCK. 1992. Ufafanuzi, vyanzo, ukubwa, marekebisho ya athari na mikakati ya kupunguza athari ya mfanyakazi mwenye afya. J Kazi Med 34:979-988.

      Cousineau, JM, R Lacroix, na AM Girard. 1989. Tofauti za Kufidia Hatari ya Kikazi na Mishahara. Cahier 2789. Montreal: CRDE, Montreal Univ.

      Dejours, C. 1993. Ergonomics, afya ya kazi na hali ya afya ya makundi ya wafanyakazi. Katika Ergonomics na Afya, iliyohaririwa na D Ramaciotti na A Bousquet. Geneva: Usafi wa Kimatibabu.

      Durrafourg, J na B Pélegrin. 1993. Kinga kama faida. Katika Ergonomics na Afya, iliyohaririwa na Ramaciotti na Bousquet. Geneva: Usafi wa Kimatibabu.

      Euzéby, A. 1993. Kufadhili Usalama wa Jamii: Ufanisi Kiuchumi na Haki za Kijamii. Geneva: ILO.

      Faverge, JM. 1977. Uchambuzi wa sababu za hatari za usalama mahali pa kazi. Rev Epidemiol Santé Publ 25:229-241.

      François, M na D Liévin. 1993. Je, kuna hatari mahususi kwa kazi zisizo na uhakika? Katika Ergonomics na Afya, iliyohaririwa na Ramaciotti na Bousquet. Geneva: Usafi wa Kimatibabu.

      Gressot, M na P Rey. 1982. Uchambuzi wa takwimu za majeraha ya kazi kwa kutumia data ya CNA (Uswisi). Sozial-und Präventivmedizin 27:167-172.

      Helmkamp, ​​JC na CM Bone. 1987. Athari za muda katika kazi mpya juu ya viwango vya kulazwa hospitalini kwa ajali na majeraha katika Jeshi la Wanamaji la Marekani, 1977 hadi 1983. J Occup Med 29:653-659.

      Shirika la Kazi Duniani (ILO). 1964. Mkataba wa Faida za Jeraha la Ajira, 1964 (Na. 121) na Pendekezo, 1964 (Na. 121). Geneva: ILO.

      -. 1993. Kesi za Kongamano la Kimataifa la Magonjwa Yanayohusiana na Kazi: Kinga na Ukuzaji wa Afya (Oktoba 1992). Linz: ILO.

      Johnson, MR na BA Schmieden. 1992. Ukuzaji wa huduma ya habari ya maktaba kwa somo la fidia ya mfanyakazi: Pendekezo. J Kazi Med 34:975-977.

      Judd, FK na GD Burrows. 1986. Fidia ya Psychiatry na ukarabati. Med J Austral 144:131-135.

      Laflamme, L na A Arsenal. 1984. Njia za mishahara na majeraha mahali pa kazi. Ind Relat J 39:509-525.

      Léger, JP na mimi Macun. 1990. Usalama katika sekta ya Afrika Kusini: Uchambuzi wa takwimu za ajali. J Kazi Med 11:197-220.

      Malino, DL. 1989. Fidia ya wafanyakazi na kuzuia magonjwa ya kazini. Ann NY Acad Sci 572:271-277.

      Mikaelsson, B na C Lister. 1991. Bima ya kuumia kazini ya Uswidi: Mpango wa kusifiwa unaohitaji marekebisho. Int Soc Sec Ufu 44:39-50.

      Morabia, A. 1984. Mfumo wa Kuzuia wa Kiitaliano kwa Mazingira ya Kazi. Cahiers ECOTRA, No. 5. Geneva: Geneva Univ.

      Taasisi ya Kitaifa ya Bima ya Maisha ya Kazi na Soko la Kazi isiyo na Makosa. 1995. Ugonjwa wa kazi. Wakala hatari kazini: Jeraha linalohusiana na kazi (kwa Kiswidi). Soma andiko la 16:1-219.

      Niemcryk, SJ, CD Jenkins, RM Rose, na MW Hurst. 1987. Athari inayotarajiwa ya vigezo vya kisaikolojia juu ya viwango vya ugonjwa na majeraha kwa wafanyakazi wa kitaaluma. J Kazi Med 29:645-652.

      Sheria Rasmi ya Bima ya Majeruhi Kazini. 1993. Kumb. SFS 1976:380 na marekebisho katika SFS 1993:357 (katika Kiswidi).

      Rey, P na A Bousquet. 1995. Fidia kwa majeraha na magonjwa ya kazini: Athari yake juu ya kuzuia mahali pa kazi. Ergonomics 38:475-486.

      Rey, P, V Gonik, na D Ramaciotti. 1984. Dawa ya Kazini Ndani ya Mfumo wa Afya wa Uswisi. Geneva: Cahiers ECOTRA, No. 4. Geneva: Geneva Univ.

      Rey, P, JJ Meyer, na A Bousquet. 1991. Wafanyakazi wanaotumia VDT: Ugumu katika sehemu zao za kazi na mtazamo wa daktari wa kazi katika kesi hiyo. Katika Ergonomics, Afya na Usalama, iliyohaririwa na Singleton na Dirkx. Leuven: Chuo Kikuu cha Leuven. Bonyeza.

      Stonecipher, LJ na GC Hyner. 1993. Mazoea ya afya kabla na baada ya uchunguzi wa afya mahali pa kazi. J Kazi Med 35:297-305.

      Tchopp, P. 1995. Crises et mutations économiques: l'impact sur la sécurité sociale. Réalités Sociales. 29:75-83.

      Von Allmen, M na D Ramaciotti.1993. Kazi ya LBP na maisha ya kila siku. FNRS No. 402-7068.

      Walsh, N na D Dumitru. 1988. Ushawishi wa fidia juu ya kupona kutoka kwa LPB. In Back Pain in Workers, iliyohaririwa na Rayo. Philadelphia: Hanley & Belfus.

      Walters, V na T Haines. 1988. Matumizi na ujuzi wa mfanyakazi wa “mfumo wa uwajibikaji wa ndani”. Vizuizi vya kushiriki katika afya na usalama kazini. Sera ya Afya ya Kanada 14:411-423.

      Warshaw, LJ. 1988. Mkazo wa kazi. Occup Med: Jimbo Art Rev 3:587-593.

      Yassi, A.1983. Maendeleo ya hivi karibuni katika fidia ya mfanyakazi. Mkutano wa Kwanza wa Mwaka wa Baraza la Kanada la Madawa ya Kazini, Novemba, Toronto.