Wafanyakazi wenye Mahitaji Maalum

Jumatatu, Machi 14 2011 20: 39

Wafanyakazi wenye Mahitaji Maalum

Kiwango hiki kipengele

(1 Vote)

Kubuni kwa Walemavu ni Kubuni kwa Kila Mtu

Kuna bidhaa nyingi kwenye soko ambazo huonyesha kwa urahisi kutofaa kwao kwa idadi ya jumla ya watumiaji. Je, mtu anapaswa kufanya tathmini gani kuhusu mlango mwembamba sana wa kutoweza kumudu mtu shupavu au mwanamke mjamzito? Je, muundo wake wa kimaumbile utakuwa na makosa ikiwa unakidhi vipimo vyote muhimu vya utendakazi wa mitambo? Kwa hakika watumiaji kama hao hawawezi kuchukuliwa kuwa walemavu kwa maana yoyote ya kimwili, kwa kuwa wanaweza kuwa katika hali ya afya kamilifu. Bidhaa zingine zinahitaji kushughulikiwa sana kabla ya kuzilazimisha zifanye anavyotaka—vifunguzi fulani vya bei nafuu vinaweza kukumbuka, si jambo dogo kabisa. Bado mtu mwenye afya ambaye anaweza kupata ugumu wa kutumia vifaa kama hivyo hahitaji kuchukuliwa kuwa mlemavu. Muundaji ambaye anajumuisha kwa mafanikio masuala ya mwingiliano wa binadamu na bidhaa huongeza matumizi ya kazi ya muundo wake. Kwa kukosekana kwa muundo mzuri wa utendaji, watu wenye ulemavu mdogo wanaweza kujikuta katika nafasi ya kuzuiliwa sana. Kwa hivyo ni kiolesura cha mashine ya mtumiaji ambacho huamua thamani ya muundo wa zote watumiaji.

Ni ukweli wa kujikumbusha kuwa teknolojia ipo kwa ajili ya kuwahudumia wanadamu; matumizi yake ni kupanua uwezo wao wenyewe. Kwa watu wenye ulemavu, upanuzi huu unapaswa kuchukuliwa hatua zaidi. Kwa mfano katika miaka ya 1980, umakini mkubwa ulilipwa kwa muundo wa jikoni kwa watu wenye ulemavu. Uzoefu uliopatikana katika kazi hii ulipenya vipengele vya kubuni kwa jikoni "za kawaida"; mtu mlemavu kwa maana hii anaweza kuchukuliwa kuwa painia. Udhaifu na ulemavu unaosababishwa na kazi-mtu anapaswa kuzingatia malalamiko ya musculoskeletal na malalamiko mengine yanayoteseka na wale wanaofanya kazi za kukaa kawaida katika sehemu mpya ya kazi - vile vile wito kwa jitihada za kubuni zinazolenga sio tu kuzuia kurudi tena kwa hali kama hizo, lakini pia uundaji wa teknolojia inayoendana na watumiaji ilichukuliwa kulingana na mahitaji ya wafanyikazi ambao tayari wameathiriwa na shida zinazohusiana na kazi.

Mtu wa wastani zaidi

Muumbaji haipaswi kuzingatia idadi ndogo, isiyo na uwakilishi. Miongoni mwa makundi fulani si jambo la busara kuwaza dhana kuhusu kufanana miongoni mwao. Kwa mfano, mfanyakazi aliyejeruhiwa kwa njia fulani akiwa mtu mzima si lazima awe tofauti kabisa na mtu anayeweza kulinganishwa, mwenye afya njema, na anaweza kuzingatiwa kama sehemu ya wastani mpana. Mtoto mdogo aliyejeruhiwa sana ataonyesha anthropometria tofauti kabisa akiwa mtu mzima kwa kuwa ukuaji wake wa misuli na kiufundi utaathiriwa polepole na mtawalia na hatua za ukuaji zilizotangulia. (Hakuna mahitimisho kuhusu kulinganishwa kama watu wazima yanayopaswa kufanywa kuhusiana na kesi hizi mbili. Ni lazima zichukuliwe kama makundi mawili tofauti, mahususi, lile pekee likijumuishwa kati ya wastani mpana.) Lakini mtu anapojitahidi kupata muundo unaofaa, Sema, 90% ya idadi ya watu, mtu anapaswa kutumia maumivu makubwa zaidi ili kuongeza kiwango hiki hadi, tuseme, 95%, jambo ambalo ni kwamba kwa njia hii hitaji la kubuni kwa vikundi maalum linaweza kupunguzwa.

Njia nyingine ya kukabiliana na muundo wa idadi kubwa ya watu wastani ni kuzalisha bidhaa mbili, kila moja iliyoundwa kwa takriban kutosheleza tofauti za tofauti za binadamu. Saizi mbili za kiti, kwa mfano, zinaweza kujengwa, moja iliyo na mabano inayoruhusu kurekebishwa kwa urefu kutoka cm 38 hadi 46, na nyingine kutoka cm 46 hadi 54; saizi mbili za koleo tayari zipo, saizi moja kubwa na ya wastani ya mikono ya wanaume na nyingine ya wastani ya mikono ya wanawake na mikono ya wanaume wadogo.

Itakuwa sera ya kampuni iliyoshauriwa vyema kuweka kila mwaka kiasi kidogo cha pesa ili maeneo ya kazi yachanganuliwe na kufanywa yanafaa zaidi kwa wafanyakazi, hatua ambayo ingezuia ugonjwa na ulemavu kutokana na mzigo mwingi wa kimwili. Pia huongeza motisha ya wafanyikazi wanapoelewa kuwa wasimamizi wanajaribu kwa bidii kuboresha mazingira yao ya kazi, na kwa kuvutia zaidi wakati hatua za kina wakati mwingine zinapaswa kuchukuliwa: uchambuzi wa kina wa kazi, ujenzi wa dhihaka, vipimo vya anthropometric, na hata. muundo maalum wa vitengo kwa wafanyikazi. Katika kampuni fulani, kwa kweli, hitimisho lilikuwa kwamba vitengo vinapaswa kuundwa upya katika kila eneo la kazi kwa sababu vilisababisha mzigo mkubwa wa kimwili kwa namna ya kusimama sana, kulikuwa na vipimo visivyofaa vinavyohusishwa na nafasi za kuketi, na kulikuwa na mapungufu mengine pia. .

Gharama, Manufaa na Usanifu wa Matumizi

Uchambuzi wa gharama / faida hutengenezwa na wataalamu wa ergonomists ili kupata ufahamu juu ya matokeo ya sera za ergonomic isipokuwa zile za kiuchumi. Katika siku hizi, tathmini katika nyanja za viwanda na biashara inajumuisha athari mbaya au chanya ya sera kwa mfanyakazi.

Mbinu za kutathmini ubora na utumiaji kwa sasa ndizo mada ya utafiti amilifu. Muundo wa Utumiaji wa Teknolojia ya Urekebishaji (RTUM), kama inavyoonyeshwa kwenye mchoro wa 1, unaweza kutumika kama kielelezo cha kutathmini utumizi wa bidhaa ndani ya teknolojia ya urekebishaji na kuangazia vipengele mbalimbali vya bidhaa vinavyobainisha matumizi yake.

Kielelezo cha 1. Muundo wa Utumiaji wa Teknolojia ya Urekebishaji (RTUM)

Kutoka kwa mtazamo madhubuti wa kiuchumi, gharama za kuunda mfumo ambao kazi fulani inaweza kufanywa au ambayo bidhaa fulani inaweza kufanywa inaweza kutajwa; ni shida kutaja kwamba katika masharti haya kila kampuni ni nia ya faida ya juu katika uwekezaji wake. Lakini ni jinsi gani gharama halisi za utendaji wa kazi na utengenezaji wa bidhaa kuhusiana na uwekezaji wa kifedha zinaweza kuamuliwa wakati mtu anazingatia juhudi tofauti za mifumo ya kimwili, kiakili na kiakili ya wafanyakazi? Kwa hakika, uamuzi wa utendaji wa binadamu wenyewe, miongoni mwa mambo mengine, unatokana na mtazamo wa wafanyakazi wa kile kinachopaswa kufanywa, mtazamo wao wa thamani yao wenyewe katika kufanya hivyo, na maoni yao juu ya kampuni. Kwa kweli ni kuridhika kwa ndani na kazi ambayo ni kawaida ya thamani katika muktadha huu, na kuridhika huku, pamoja na malengo ya kampuni, hujumuisha sababu ya mtu kufanya kazi. Ustawi na utendakazi wa mfanyikazi kwa hivyo unategemea wigo mpana wa uzoefu, vyama na mitazamo ambayo huamua mitazamo kuelekea kazi na ubora wa mwisho wa utendakazi—uelewa ambao modeli ya RTUM inategemewa.

Ikiwa mtu hakubali maoni haya, inakuwa muhimu kuzingatia uwekezaji tu kuhusiana na matokeo ya shaka na yasiyojulikana. Ikiwa wataalamu wa ergonomists na madaktari wangependa kuboresha mazingira ya kazi ya watu wenye ulemavu-kuzalisha zaidi kutokana na uendeshaji wa mashine na kuimarisha utumiaji wa zana zinazotumiwa-watapata matatizo katika kutafuta njia za kuhalalisha uwekezaji wa kifedha. Kwa kawaida, uhalali huo umetafutwa katika akiba inayopatikana kwa kuzuia majeraha na ugonjwa kutokana na kazi. Lakini ikiwa gharama za ugonjwa hazijachukuliwa na kampuni bali na serikali, hazionekani kifedha, kwa kusema, na hazionekani kuwa zinazohusiana na kazi.

Hata hivyo, ufahamu kwamba uwekezaji katika mazingira mazuri ya kazi ni pesa zinazotumiwa vizuri umekuwa ukiongezeka kwa kutambua kwamba gharama za "kijamii" za kutoweza zinaweza kutafsiriwa katika suala la gharama za mwisho kwa uchumi wa nchi, na thamani hiyo inapotea wakati mfanyakazi anayetarajiwa. amekaa nyumbani hana mchango wowote kwa jamii. Kuwekeza katika mahali pa kazi (katika suala la kurekebisha kituo cha kazi au kutoa zana maalum au labda hata kusaidia katika usafi wa kibinafsi) hawezi tu kumlipa mtu kuridhika kwa kazi lakini kunaweza kusaidia kumfanya ajitegemee na kujitegemea kwa usaidizi wa kijamii.

Uchambuzi wa gharama/manufaa unaweza kufanywa ili kubaini kama uingiliaji kati maalum mahali pa kazi unahalalishwa kwa watu wenye ulemavu. Mambo yafuatayo yanawakilisha vyanzo vya data ambavyo vinaweza kuunda lengo la uchanganuzi kama huo:

1. Wafanyakazi

Kutokuwepo. Je, mfanyakazi mlemavu atakuwa na rekodi ya mahudhurio ya kuridhisha?

Je, kuna uwezekano kwamba gharama za ziada zinaweza kutumika kwa maagizo maalum ya kazi?

Je, mabadiliko ya wafanyikazi yanahitajika? Gharama zao lazima zizingatiwe pia.

Je, viwango vya fidia za ajali vinaweza kutarajiwa kuongezeka?

2. usalama

Je, kazi inayozingatiwa kwa mfanyakazi mlemavu itahusisha kanuni za usalama?

Je, kanuni maalum za usalama zitahusika?

Je, kazi hiyo ina sifa ya mara kwa mara ya ajali au karibu na ajali?

3. Matibabu

Kuhusu mfanyakazi ambaye ulemavu wake unachunguzwa kwa nia ya kuingia tena mahali pa kazi, asili na uzito wa kutokuwa na uwezo lazima kutathminiwa.

Kiwango cha kutokuwepo kwa mfanyakazi mlemavu lazima pia kuzingatiwa.

Je, ni tabia gani na mara kwa mara ya dalili “ndogo” za mfanyakazi, na zinapaswa kushughulikiwa vipi? Je! maendeleo ya siku za usoni ya magonjwa "madogo" yanayohusiana yanayoweza kudhoofisha ufanisi wa mfanyakazi yanaweza kutabiriwa?

Kuhusu muda uliopotea kutoka kwa kazi, hesabu hizi zinaweza kufanywa kulingana na mishahara, malipo ya ziada, fidia na uzalishaji uliopotea. Aina ya uchanganuzi ambao umeelezwa hivi punde unawakilisha mbinu ya kimantiki ambayo kwayo shirika linaweza kufikia uamuzi wa kufahamu kama mfanyakazi mlemavu ni bora zaidi kurudi kazini na kama shirika lenyewe litapata faida kwa kurejea kazini.

Katika majadiliano yaliyotangulia, kubuni kwa ajili ya watu wengi zaidi kumepewa kipaumbele zaidi na msisitizo wa muundo mahususi kuhusiana na matumizi na gharama na manufaa ya muundo huo. Bado ni kazi ngumu kufanya hesabu zinazohitajika, ikiwa ni pamoja na mambo yote muhimu, lakini kwa sasa, jitihada za utafiti zinaendelea ambazo zinajumuisha mbinu za kielelezo katika mbinu zao. Katika baadhi ya nchi, kwa mfano Uholanzi na Ujerumani, sera ya serikali inafanya makampuni kuwajibika zaidi kwa madhara ya kibinafsi yanayohusiana na kazi; mabadiliko ya kimsingi katika sera za udhibiti na miundo ya bima, kwa wazi, yanatarajiwa kutokana na mwelekeo wa aina hii. Tayari imekuwa sera iliyotulia zaidi au kidogo katika nchi hizi kwamba mfanyakazi anayepata ajali ya ulemavu kazini apewe kituo cha kazi kilichorekebishwa au aweze kufanya kazi zingine ndani ya kampuni, sera ambayo imefanya matibabu ya walemavu mafanikio ya kweli katika matibabu ya kibinadamu ya mfanyakazi.

Wafanyakazi wenye Uwezo Mdogo wa Kiutendaji

Iwe muundo unalenga walemavu au wastani mpana zaidi, inazuiwa na uhaba wa data za utafiti. Watu wenye ulemavu wamekuwa mada ya juhudi zozote za utafiti. Kwa hivyo, ili kusanidi hati ya mahitaji ya bidhaa, au PRD, utafiti maalum wa kitaalamu utalazimika kufanywa ili kukusanya data hiyo kwa uchunguzi na kipimo.

Katika kukusanya taarifa zinazohitajika kuhusu mfanyakazi mlemavu au mtumiaji ni muhimu kuzingatia sio tu hali ya sasa ya kazi ya mtu mlemavu, lakini kufanya jaribio la kuona mabadiliko yoyote ambayo yanaweza kuwa matokeo ya kuendelea kwa hali ya kudumu. Aina hii ya habari inaweza, kwa kweli, kutolewa kutoka kwa mfanyakazi moja kwa moja, au mtaalamu wa matibabu anaweza kuipatia.

Katika kubuni, kwa mfano, hatua ya kazi ambayo data kuhusu nguvu za kimwili za mfanyakazi ni muhimu, mbuni hatachagua kama kielelezo nguvu ya juu ambayo mtu mlemavu anaweza kutumia, lakini atazingatia upungufu wowote wa nguvu ambao maendeleo katika hali ya mfanyakazi yanaweza kutokea. Hivyo mfanyakazi atawezeshwa kuendelea kutumia mashine na zana zilizorekebishwa au iliyoundwa kwa ajili yake au kwenye kituo cha kazi.

Zaidi ya hayo, wabunifu wanapaswa kuepuka miundo inayohusisha ghiliba za mwili wa mwanadamu katika viwango vya mbali zaidi vya, tuseme, safu ya mwendo wa sehemu ya mwili, lakini inapaswa kubeba miundo yao hadi safu za kati. Kielelezo rahisi lakini cha kawaida sana cha kanuni hii kinafuata. Sehemu ya kawaida sana ya droo za kabati za jikoni na ofisi na madawati ni kushughulikia ambayo ina fomu ya rafu kidogo ambayo mtu huweka vidole, akitumia nguvu ya juu na ya mbele ili kufungua droo. Uendeshaji huu unahitaji digrii 180 za kuinua (kiganja cha mkono kikiwa juu) kwenye kifundo cha mkono—kiwango cha juu zaidi cha mwendo wa aina hii wa kifundo cha mkono. Hali hii ya mambo haiwezi kuleta ugumu wowote kwa mtu mwenye afya, mradi tu droo inaweza kufunguliwa kwa nguvu nyepesi na haiko katika hali mbaya, lakini husababisha mkazo wakati hatua ya droo ni ngumu au wakati ulaji kamili wa digrii 180. haiwezekani, na ni mzigo usiohitajika kwa mtu mlemavu. Suluhisho rahisi - mpini uliowekwa wima - ungekuwa na ufanisi zaidi wa kiufundi na kubadilishwa kwa urahisi na sehemu kubwa ya idadi ya watu.

Uwezo wa Utendaji wa Kimwili

Katika kile kinachofuata, maeneo makuu matatu ya kizuizi katika uwezo wa utendaji wa mwili, kama inavyofafanuliwa na mfumo wa kusonga, mfumo wa neva na mfumo wa nishati, itajadiliwa. Wabunifu watapata maarifa fulani kuhusu hali ya vikwazo vya mtumiaji/mfanyikazi katika kuzingatia kanuni za msingi zifuatazo za utendaji wa mwili.

Mfumo wa locomotion. Hii inajumuisha mifupa, viungo, tishu zinazounganishwa na misuli. Asili ya muundo wa pamoja huamua anuwai ya mwendo iwezekanavyo. Pamoja ya magoti, kwa mfano, inaonyesha kiwango tofauti cha harakati na utulivu kuliko pamoja ya hip au bega. Tabia hizi tofauti za viungo huamua vitendo vinavyowezekana kwa mikono, mikono, miguu, na kadhalika. Pia kuna aina tofauti za misuli; ni aina ya misuli, iwe misuli inapita juu ya kiungo kimoja au viwili, na eneo la misuli ambayo huamua, kwa sehemu fulani ya mwili, mwelekeo wa harakati yake, kasi yake, na nguvu ambayo inaweza kutumia. .

Ukweli kwamba mwelekeo huu, kasi na nguvu zinaweza kuwa na sifa na kuhesabiwa ni muhimu sana katika kubuni. Kwa watu wenye ulemavu, mtu anapaswa kuzingatia kwamba maeneo ya "kawaida" ya misuli yamesumbuliwa na kwamba aina mbalimbali za mwendo katika viungo zimebadilishwa. Katika kukatwa, kwa mfano, misuli inaweza kufanya kazi kwa sehemu tu, au eneo lake linaweza kuwa limebadilika, ili mtu achunguze uwezo wa kimwili wa mgonjwa kwa uangalifu ili kujua ni kazi gani zinazobaki na jinsi zinaweza kuaminika. Historia ya kesi inafuata.

Seremala mwenye umri wa miaka 40 alipoteza kidole gumba na kidole cha tatu cha mkono wake wa kulia katika ajali. Katika jitihada za kurejesha uwezo wa seremala wa kufanya kazi, daktari-mpasuaji aling'oa kidole gumba kimoja cha mguu wa mgonjwa na badala yake akakiweka. Baada ya muda wa ukarabati, seremala alirudi kazini lakini aliona haiwezekani kufanya kazi ya kudumu kwa zaidi ya saa tatu hadi nne. Zana zake zilichunguzwa na kupatikana kuwa hazifai kwa muundo "usio wa kawaida" wa mkono wake. Mtaalamu wa ukarabati, akichunguza mkono "uliofanywa upya" kutoka kwa mtazamo wa uwezo wake mpya wa kazi na fomu iliweza kuwa na zana mpya zilizopangwa ambazo zinafaa zaidi na zinazoweza kutumika kwa heshima ya mkono uliobadilishwa. Mzigo uliokuwa mkononi mwa mfanyakazi huyo, ambao hapo awali ulikuwa mzito sana, sasa ulikuwa ndani ya uwezo wa kutumia, na akapata tena uwezo wake wa kuendelea na kazi kwa muda mrefu zaidi.

Mfumo wa neva. Mfumo wa neva unaweza kulinganishwa na chumba cha kisasa cha udhibiti, kamili na wakusanya data, ambao madhumuni yao ni kuanzisha na kudhibiti mienendo na vitendo vya mtu kwa kutafsiri habari zinazohusiana na vipengele hivyo vya vipengele vya mwili vinavyohusiana na nafasi na mitambo, kemikali na nyingine. majimbo. Mfumo huu haujumuishi tu mfumo wa maoni (kwa mfano, maumivu) ambao hutoa hatua za kurekebisha, lakini uwezo wa "kulisha-mbele" ambao unajieleza kwa kutarajia ili kudumisha hali ya usawa. Fikiria kisa cha mfanyakazi anayefanya kazi kwa bidii ili kurejesha mkao wake ili kujilinda kutokana na kuanguka au kuguswa na sehemu hatari za mashine.

Katika watu wenye ulemavu, usindikaji wa kisaikolojia wa habari unaweza kuharibika. Maoni na mifumo ya kulisha-mbele ya watu wenye ulemavu wa kuona ni dhaifu au haipo, na ni hivyo hivyo, kwa kiwango cha acoustic, kati ya wasiosikia. Zaidi ya hayo, mizunguko muhimu inayoongoza inaingiliana. Ishara za sauti zina athari kwenye usawa wa mtu kwa kushirikiana na mizunguko ya umiliki ambayo huweka miili yetu katika nafasi, kwa kusema, kupitia data iliyokusanywa kutoka kwa misuli na viungo, kwa usaidizi zaidi wa ishara za kuona. Ubongo unaweza kufanya kazi ili kuondokana na upungufu mkubwa kabisa katika mifumo hii, kurekebisha makosa katika usimbaji wa habari na "kujaza" taarifa zinazokosekana. Zaidi ya mipaka fulani, kuwa na uhakika, kutoweza kunasimamia. Kesi mbili za historia zinafuata.

Uchunguzi 1. Mwanamke mwenye umri wa miaka 36 alipata jeraha la uti wa mgongo kutokana na ajali ya gari. Ana uwezo wa kuketi bila usaidizi na anaweza kusonga kiti cha magurudumu kwa mikono. Shina lake ni thabiti. hisia katika miguu yake ni gone, hata hivyo; kasoro hii ni pamoja na kutokuwa na uwezo wa kuhisi mabadiliko ya joto.

Ana mahali pa kazi ameketi nyumbani (jikoni imeundwa ili kumruhusu kufanya kazi katika nafasi ya kukaa). Hatua ya usalama imechukuliwa ya kufunga sinki katika nafasi iliyotengwa vya kutosha kwamba hatari ya kuchomwa miguu yake na maji ya moto imepunguzwa, kwani kutokuwa na uwezo wake wa kuchakata habari za joto kwenye miguu kunamwacha hatari ya kutojua kuchomwa.

Uchunguzi 2. Mvulana mwenye umri wa miaka mitano ambaye ubavu wake wa kushoto ulikuwa umepooza alikuwa akiogeshwa na mamake. Kengele ya mlango ililia, mama akamwacha mvulana peke yake kwenda kwenye mlango wa mbele, na mvulana, akiwasha bomba la maji ya moto, akaungua. Kwa sababu za usalama, umwagaji unapaswa kuwa na thermostat (ikiwezekana moja ambayo mvulana hangeweza kuifuta).

Mfumo wa nishati. Wakati mwili wa binadamu unapaswa kufanya kazi ya kimwili, mabadiliko ya kisaikolojia, hasa katika mfumo wa mwingiliano katika seli za misuli, hufanyika, ingawa kwa kiasi kidogo. "Motor" ya binadamu inabadilisha tu kuhusu 25% ya usambazaji wake wa nishati kwa shughuli za mitambo, salio la nishati inayowakilisha hasara za joto. Kwa hiyo mwili wa binadamu haufai hasa kwa kazi nzito ya kimwili. Uchovu huanza baada ya muda fulani, na ikiwa kazi nzito inapaswa kufanywa, vyanzo vya nishati vya hifadhi hutolewa. Vyanzo hivi vya nishati ya hifadhi hutumiwa kila wakati wakati kazi inafanywa kwa haraka sana, inapoanzishwa ghafla (bila kipindi cha joto) au inahusisha jitihada kubwa.

Kiumbe cha binadamu hupata nishati kwa njia ya aerobically (kupitia oksijeni katika mkondo wa damu) na anaerobic (baada ya kumaliza oksijeni ya aerobic, inahitaji vitengo vidogo, lakini muhimu vya hifadhi ya nishati iliyohifadhiwa kwenye tishu za misuli). Haja ya usambazaji wa hewa safi mahali pa kazi kwa kawaida huchota mwelekeo wa mjadala wa matumizi ya oksijeni kuelekea upande wa aerobic, hali ya kufanya kazi ambayo ni ngumu ya kutosha kusababisha michakato ya anaerobic mara kwa mara kuwa isiyo ya kawaida katika sehemu nyingi za kazi, angalau katika zilizoendelea. nchi. Upatikanaji wa oksijeni ya anga, ambayo inahusiana moja kwa moja na utendaji wa aerobic ya binadamu, ni kazi ya hali kadhaa:

Shinikizo la hewa iliyoko (takriban 760 torr, au 21.33 kPa katika usawa wa bahari). Utendaji wa kazi ya urefu wa juu unaweza kuathiriwa kwa kiasi kikubwa na upungufu wa oksijeni na ni jambo la kuzingatia kwa wafanyakazi katika hali kama hizo.

Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi nzito, uingizaji hewa ni muhimu ili kuhakikisha kiburudisho cha usambazaji wa hewa, kuruhusu kiwango cha hewa inayopumuliwa kwa dakika kuongezeka.

Oksijeni iliyoko huingia kwenye mkondo wa damu kupitia alveoli kwa kueneza. Katika shinikizo la juu la damu, uso wa kuenea hupanuliwa na hivyo uwezo wa oksijeni wa damu.

Kuongezeka kwa usambazaji wa oksijeni kwa tishu husababisha ongezeko la uso wa kuenea na kwa sababu hiyo kiwango cha oksijeni.

Watu wenye matatizo fulani ya moyo wanateseka wakati, kwa kuongezeka kwa pato la moyo (pamoja na kiwango cha oksijeni), mzunguko wa damu unabadilika kwa ajili ya misuli.

Kinyume na oksijeni, kwa sababu ya akiba kubwa ya glukosi, na haswa mafuta, chanzo cha nishati ("mafuta") sio lazima kutolewa kila wakati kutoka nje. Katika leba nzito, ni glucose tu, yenye thamani yake ya juu ya nishati, ambayo hutumiwa. Kwa kazi nyepesi, mafuta huitwa, kwa kiwango kinachotofautiana na mtu binafsi. Historia fupi ya kesi ya jumla inafuata.

Mtu anayesumbuliwa na pumu au bronchitis, ambayo yote ni magonjwa yanayoathiri mapafu, husababisha upungufu mkubwa wa mfanyakazi katika kazi yake. Mgawo wa kazi wa mfanyakazi huyu unapaswa kuchanganuliwa kwa kuzingatia mambo kama vile mzigo wa kimwili. Mazingira yanapaswa kuchambuliwa pia: hewa safi iliyoko itachangia pakubwa kwa ustawi wa wafanyikazi. Zaidi ya hayo, mzigo wa kazi unapaswa kuwa na usawa kwa siku, kuepuka mizigo ya kilele.

Ubunifu maalum

Katika baadhi ya matukio, hata hivyo, bado kuna haja ya kubuni maalum, au kubuni kwa vikundi vidogo sana. Hitaji kama hilo hutokea wakati kazi zinazopaswa kufanywa na matatizo anayopata mlemavu ni makubwa kupita kiasi. Ikiwa mahitaji mahususi yanayohitajika hayawezi kufanywa na bidhaa zinazopatikana sokoni (hata kwa marekebisho), muundo maalum ndio jibu. Ikiwa aina hii ya suluhisho inaweza kuwa ya gharama kubwa au ya bei nafuu (na kando na masuala ya kibinadamu) ni lazima hata hivyo izingatiwe kwa kuzingatia uwezekano wa utendakazi na usaidizi kwa ufanisi wa kampuni. Tovuti iliyoundwa mahsusi inafaa kiuchumi tu wakati mfanyakazi mlemavu anaweza kutazamia kufanya kazi huko kwa miaka mingi na wakati kazi anayofanya ni, katika suala la uzalishaji, mali kwa kampuni. Wakati hali sivyo, ingawa mfanyakazi anaweza kusisitiza haki yake ya kazi, hisia ya uhalisi inapaswa kutawala. Matatizo hayo ya kugusa yanapaswa kushughulikiwa kwa roho ya kutafuta suluhu kwa juhudi za ushirikiano katika mawasiliano.

Faida za muundo maalum ni kama ifuatavyo.

Kubuni ni desturi kufanywa: inafaa matatizo ya kutatuliwa kwa ukamilifu.

Mfanyikazi anayehudumiwa anaweza kurudi kazini na maisha ya ushiriki wa kijamii.

Mfanyakazi anaweza kujitegemea, bila kujali ustawi.

Gharama za mabadiliko yoyote ya wafanyikazi ambayo mbadala inaweza kuhusisha huepukwa.

Ubaya wa muundo maalum ni:

Muundo huo hauwezekani kutumiwa hata kwa mtu mwingine mmoja, achilia mbali kundi kubwa zaidi.

Ubunifu maalum mara nyingi ni wa gharama kubwa.

Bidhaa zilizoundwa mahsusi lazima mara nyingi ziwe za mikono; akiba inayotokana na mbinu nyingi mara nyingi haipatikani.

Uchunguzi 1. Kwa mfano, kuna kisa cha mhudumu wa mapokezi katika kiti cha magurudumu ambaye alikuwa na tatizo la kusema. Ugumu wake wa kuongea ulisababisha mazungumzo ya polepole. Ingawa kampuni ilibaki ndogo, hakuna shida zilizotokea na aliendelea kufanya kazi huko kwa miaka. Lakini kampuni ilipoongezeka, ulemavu wake ulianza kujifanya kuwa shida. Ilimbidi azungumze kwa haraka zaidi na kuzunguka kwa kasi zaidi; hakuweza kukabiliana na madai hayo mapya. Walakini, suluhu za shida zake zilitafutwa na kujipunguza kwa njia mbili mbadala: vifaa maalum vya kiufundi vinaweza kusanikishwa ili mapungufu ambayo yalishusha ubora wa baadhi ya majukumu yake yaweze kufidiwa, au angeweza kuchagua tu seti ya kazi zinazojumuisha. mzigo wa kazi zaidi wa dawati. Alichagua kozi ya mwisho na bado anafanya kazi katika kampuni hiyo hiyo.

Uchunguzi 2. Kijana, ambaye taaluma yake ilikuwa utengenezaji wa michoro ya kiufundi, alipata kidonda cha juu cha uti wa mgongo kutokana na kupiga mbizi kwenye maji ya kina kifupi. Jeraha lake ni kali kiasi cha kuhitaji msaada katika shughuli zake zote za kila siku. Hata hivyo, kwa usaidizi wa programu inayosaidiwa na kompyuta (CAD), anaendelea kuwa na uwezo wa kujikimu katika kuchora kiufundi na maisha, kujitegemea kifedha, na mshirika wake. Nafasi yake ya kazi ni utafiti uliorekebishwa kwa mahitaji yake na anafanya kazi katika kampuni ambayo anawasiliana nayo kwa kompyuta, simu na faksi. Ili kuendesha kompyuta yake ya kibinafsi, ilimbidi afanyiwe marekebisho fulani kwenye kibodi. Lakini kwa mali hizi za kiufundi anaweza kupata riziki na kujikimu.

Mbinu ya muundo maalum sio tofauti na muundo mwingine kama ilivyoelezwa hapo juu. Tatizo pekee lisiloweza kushindwa ambalo linaweza kutokea wakati wa mradi wa kubuni ni kwamba lengo la kubuni haliwezi kufikiwa kwa misingi ya kiufundi tu - kwa maneno mengine, haiwezi kufanywa. Kwa mfano, mtu anayesumbuliwa na ugonjwa wa Parkinson huwa, katika hatua fulani katika maendeleo ya hali yake, kuanguka nyuma. Msaada ambao ungezuia tukio kama hilo bila shaka ungewakilisha suluhu linalohitajika, lakini hali ya juu si kwamba kifaa kama hicho bado kinaweza kujengwa.

Ubunifu wa Mfumo wa Ergonomic na Wafanyakazi wenye Mahitaji Maalum ya Kimwili

Mtu anaweza kutibu ulemavu wa mwili kwa kuingilia matibabu ili kurejesha utendakazi ulioharibiwa, lakini matibabu ya ulemavu, au upungufu wa uwezo wa kufanya kazi, inaweza kuhusisha hatua ambazo hazijatengenezwa sana ikilinganishwa na utaalamu wa matibabu. Kuhusu umuhimu wa kutibu ulemavu, ukali wa ulemavu huathiri sana uamuzi kama huo. Lakini kutokana na kwamba matibabu yanahitajika, hata hivyo, njia zifuatazo, zikichukuliwa moja au kwa pamoja, huunda chaguo zinazopatikana kwa mbuni au meneja:

kuacha kazi

kufidia upungufu wa mfanyakazi katika kutekeleza kipengele cha kazi kwa kutumia mashine au msaada wa mtu mwingine

utofautishaji wa mpangilio wa kazi, yaani, kugawanya kazi katika kazi ndogo zinazoweza kudhibitiwa zaidi

marekebisho ya zana zinazotumika katika kazi

muundo maalum wa zana na mashine.

Kwa mtazamo maalum wa ergonomic, matibabu ya ulemavu ni pamoja na yafuatayo:

marekebisho ya kazi

marekebisho ya chombo

muundo wa zana mpya au mashine mpya.

Suala la ufanisi daima ni hatua ya kuondoka katika urekebishaji wa zana au mashine, na mara nyingi huhusiana na gharama zinazotolewa kwa urekebishaji unaohusika, sifa za kiufundi zinazopaswa kushughulikiwa, na mabadiliko ya utendaji yatakayojumuishwa katika muundo mpya. . Faraja na kuvutia ni sifa ambazo kwa vyovyote vile hazistahili kupuuzwa miongoni mwa sifa hizi nyingine.

Jambo linalofuata la kuzingatia kuhusiana na mabadiliko ya muundo yatakayofanywa kwa chombo au mashine ni kama kifaa hicho tayari kimeundwa kwa matumizi ya jumla (katika hali ambayo, marekebisho yatafanywa kwa bidhaa iliyokuwepo awali) au itaundwa na mtu binafsi. aina ya ulemavu katika akili. Katika kesi ya mwisho, mazingatio maalum ya ergonomic lazima yatolewe kwa kila kipengele cha ulemavu wa mfanyakazi. Kwa mfano, ikizingatiwa mfanyakazi anayekabiliwa na mapungufu katika utendaji wa ubongo baada ya kiharusi, kuharibika kama vile aphasia (ugumu wa mawasiliano), mkono uliopooza wa mkono wa kulia, na paresi ya mguu inayozuia kusogezwa juu inaweza kuhitaji marekebisho yafuatayo:

kompyuta binafsi au kifaa kingine kinachomwezesha mfanyakazi kuwasiliana

zana ambazo zinaweza kuendeshwa na mkono uliobaki muhimu

mfumo wa bandia ambao ungesaidia kurejesha utendaji wa mguu ulioharibika pamoja na kufidia upotevu wa mgonjwa wa uwezo wa kutembea.

Je, kuna jibu lolote la jumla kwa swali la jinsi ya kubuni kwa mfanyakazi mlemavu? Mbinu ya muundo wa ergonomic ya mfumo (SED) inafaa sana kwa kazi hii. Utafiti unaohusiana na hali ya kazi au aina ya bidhaa inayohusika unahitaji timu ya wabunifu kwa madhumuni ya kukusanya taarifa maalum zinazohusiana na kikundi maalum cha wafanyakazi walemavu au kesi ya kipekee ya mtumiaji binafsi aliyezimwa kwa njia fulani. Timu ya wabunifu, kwa sababu ya kujumuisha aina mbalimbali za watu waliohitimu, itakuwa na ujuzi zaidi ya aina ya kiufundi inayotarajiwa na mbunifu pekee; maarifa ya matibabu na ergonomic yaliyoshirikiwa kati yao yatatumika kikamilifu kama ya kiufundi madhubuti.

Vikwazo vya muundo vinavyobainishwa kwa kukusanya data inayohusiana na watumiaji walemavu vinashughulikiwa kwa usawa sawa na kwa mtazamo sawa na data ya wenzao inayohusiana na watumiaji wenye afya. Kama ilivyo kwa walemavu, mtu anapaswa kubaini kwa watu wenye ulemavu mifumo yao ya kibinafsi ya mwitikio wa kitabia, wasifu wao wa kianthropometrical, data ya kibaolojia (kama kufikia, nguvu, safu ya mwendo, nafasi ya kushughulikia inayotumika, mzigo wa mwili na kadhalika), viwango vya ergonomic. na kanuni za usalama. Lakini kwa masikitiko makubwa mtu analazimika kukiri kwamba utafiti mdogo sana unafanywa kwa niaba ya wafanyakazi walemavu. Kuna tafiti chache juu ya anthropometri, kwa kiasi fulani zaidi juu ya biomechanics katika uwanja wa viungo bandia na orthoses, lakini hakuna masomo yoyote ambayo yamefanywa juu ya uwezo wa mzigo wa mwili. (Msomaji atapata marejeleo ya nyenzo kama hizo katika orodha ya “Usomaji mwingine unaofaa” mwishoni mwa sura hii.) Na ingawa wakati mwingine ni rahisi kukusanya na kutumia data kama hizo, mara nyingi kazi hiyo ni ngumu, na kwa kweli, haiwezekani. . Ili kuwa na uhakika, mtu lazima apate data ya lengo, hata hivyo juhudi kubwa na uwezekano wa uwezekano wa kufanya hivyo, kutokana na kwamba idadi ya watu wenye ulemavu inapatikana kwa utafiti ni ndogo. Lakini mara nyingi wako tayari zaidi kushiriki katika utafiti wowote wanaopewa fursa ya kushiriki, kwa kuwa kuna ufahamu mkubwa wa umuhimu wa mchango kama huo kuelekea muundo na utafiti katika uwanja huu. Kwa hivyo inawakilisha uwekezaji sio tu kwao wenyewe bali kwa jamii kubwa ya watu wenye ulemavu.

Back

Kusoma 5690 mara Ilirekebishwa mwisho Ijumaa, 15 Novemba 2019 16:39

Kuchapishwa katika Kubuni kwa Kila Mtu

Zaidi katika jamii hii: "Wazee wafanyakazi

rudi juu

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Marejeleo ya Ergonomics

Abeysekera, JDA, H Shahnavaz, na LJ Chapman. 1990. Ergonomics katika nchi zinazoendelea. In Advances in Industrial Ergonomics and Safety, iliyohaririwa na B Das. London: Taylor & Francis.

Ahonen, M, M Launis, na T Kuorinka. 1989. Uchambuzi wa Mahali pa Kazi wa Ergonomic. Helsinki: Taasisi ya Kifini ya Afya ya Kazini.

Alvares, C. 1980. Homo Faber: Teknolojia na Utamaduni nchini India, Uchina na Magharibi kutoka 1500 hadi Siku ya Sasa. The Hague: Martinus Nijhoff.

Amalberti, R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur: vipengele théoriques et pratiques en ergonomie. Katika Modèle en analyze du travail, iliyohaririwa na R Amalberti, M de Montmollin, na J Thereau. Liege: Mardaga.

Amalberti, R, M Bataille, G Deblon, A Guengant, JM Paquay, C Valot, na JP Menu. 1989. Developpement d'aides intelligentes au pilotage: Formalization psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de combat engage en mission de pènètration. Paris: Ripoti CEMA.

Åstrand, I. 1960. Uwezo wa kufanya kazi kwa Aerobic kwa wanaume na wanawake kwa kumbukumbu maalum ya umri. Acta Physiol Scand 49 Suppl. 169:1-92.

Bainbridge, L. 1981. Le contrôleur de processus. B Kisaikolojia XXXIV:813-832.

-. 1986. Kuuliza maswali na kupata maarifa. Kompyuta ya Baadaye Sys 1:143-149.

Baitsch, C. 1985. Kompetenzentwicklung und partizipative Arbeitsgestaltung. Bern: Huber.

Benki, MH na RL Miller. 1984. Kuegemea na uhalali wa kuunganishwa kwa hesabu ya sehemu ya kazi. J Chukua Kisaikolojia 57:181-184.

Baranson, J. 1969. Teknolojia ya Viwanda kwa Uchumi Unaoendelea. New York: Praeger.

Bartenwerfer, H. 1970. Psychische Beanspruchung und Erdmüdung. Katika Handbuch der Psychologie, iliyohaririwa na A Mayer na B Herwig. Göttingen: Hogrefe.

Bartlem, CS na E Locke. 1981. Utafiti wa Coch na Kifaransa: Uhakiki na tafsiri upya. Hum Relat 34:555-566.

Blumberg, M. 1988. Kuelekea nadharia mpya ya kubuni kazi. Katika Ergonomics of Hybrid Automated Systems, iliyohaririwa na W Karwowski, HR Parsaei, na MR Wilhelm. Amsterdam: Elsevier.

Bourdon, F na A Weill Fassina. 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire. Uchungu Hum. Numéro special consacré au travail collectif.

Brehmer, B. 1990. Kuelekea taksonomia ya ulimwengu mdogo. Katika Taxonomia kwa Uchambuzi wa Vikoa vya Kazi. Mijadala ya Warsha ya Kwanza ya MOHAWC, iliyohaririwa na B Brehmer, M de Montmollin na J Leplat. Roskilde: Maabara ya Kitaifa ya Riso.

Brown DA na R Mitchell. 1986. The Pocket Ergonomist. Sydney: Kituo cha Afya cha Kikundi Kazini.

Bruder. 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit. Düsseldorf: VDI-Verlag.

Caverni, JP. 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnnement cognitif. Katika Psychologie cognitive: Modèles et méthodes, iliyohaririwa na JP
Caverni, C Bastien, P Mendelson, na G Tiberghien. Grenoble: Presses Univ. kutoka Grenoble.

Campion, MA. 1988. Mbinu mbalimbali za uundaji wa kazi: Replication inayojenga yenye viendelezi. J Appl Psychol 73:467-481.

Campion, MA na PW Thayer. 1985. Maendeleo na tathimini ya nyanjani ya kipimo baina ya taaluma ya muundo wa kazi. J Appl Kisaikolojia 70:29-43.

Carter, RC na RJ Biersner. 1987. Mahitaji ya kazi yanayotokana na Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi na uhalali kwa kutumia alama za majaribio ya uwezo wa kijeshi. J Chukua Kisaikolojia 60:311-321.

Chaffin, DB. 1969. Muundo wa kibiomekenika wa kompyuta-maendeleo na matumizi katika kusoma matendo ya jumla ya mwili. J Biomeki 2:429-441.

Chaffin, DB na G Andersson. 1984. Biomechanics ya Kazini. New York: Wiley.

Chapanis, A. 1975. Vigezo vya Kikabila katika Uhandisi wa Mambo ya Binadamu. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

Coch, L na JRP Kifaransa. 1948. Kushinda upinzani dhidi ya mabadiliko. Hum Relat 1:512-532.

Corlett, EN na RP Askofu. 1976. Mbinu ya kutathmini usumbufu wa mkao. Ergonomics 19:175-182.

Corlett, N. 1988. Uchunguzi na tathmini ya kazi na maeneo ya kazi. Ergonomics 31:727-734.

Costa, G, G Cesana, K Kogi, na A Wedderburn. 1990. Shiftwork: afya, usingizi na utendaji. Frankfurt: Peter Lang.

Pamba, JL, DA Vollrath, KL Froggatt, ML Lengnick-Hall, na KR Jennings. 1988. Ushiriki wa waajiriwa: Aina mbalimbali na matokeo tofauti. Akad Simamia Ufu 13:8-22.

Cushman, WH na DJ Rosenberg. 1991. Mambo ya Kibinadamu katika Usanifu wa Bidhaa. Amsterdam: Elsevier.

Dachler, HP na B Wilpert. 1978. Vipimo vya dhana na mipaka ya ushiriki katika mashirika: Tathmini muhimu. Adm Sci Q 23:1-39.

Daftuar, CN. 1975. Jukumu la mambo ya kibinadamu katika nchi ambazo hazijaendelea, na kumbukumbu maalum kwa India. In Ethnic Variable in Human Factor Engineering, iliyohaririwa na Chapanis. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

Das, B na RM Grady. 1983a. Ubunifu wa mpangilio wa mahali pa kazi viwandani. Utumiaji wa anthropometri ya uhandisi. Ergonomics 26:433-447.

-. 1983b. Eneo la kazi la kawaida katika ndege ya usawa. Utafiti wa kulinganisha kati ya dhana za Farley na Squire. Ergonomics 26:449-459.

Deci, EL. 1975. Motisha ya Ndani. New York: Plenum Press.

Decortis, F na PC Cacciabue. 1990. Modèlisation cognitive et analyze de l'activité. Katika Modèles et pratiques de l'analyse du travail, iliyohaririwa na R Amalberti, M Montmollin, na J Theureau. Brussels: Mardaga.

DeGreve, TB na MM Ayoub. 1987. Mfumo wa mtaalam wa kubuni mahali pa kazi. Int J Ind Erg 2:37-48.

De Keyser, V. 1986. De l'évolution des métiers. Katika Traité de psychologie du travail, iliyohaririwa na C Levy- Leboyer na JC Sperandio. Paris: Presses Universitaires de France.

-. 1992. Mtu ndani ya Line ya Uzalishaji. Mijadala ya Kongamano la Nne la Brite-EuRam, 25-27 Mei, Séville, Uhispania. Brussels: EEC.

De Keyser, V na A Housiaux. 1989. Hali ya Utaalamu wa Mwanadamu. Rapport Intermédiaire Politique Scientifique. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

De Keyser, V na AS Nyssen. 1993. Les erreurs humanines en anesthésie. Uchungu Hum 56:243-266.

De Lisi, PS. 1990. Somo kutoka kwa shoka la chuma: Utamaduni, teknolojia na mabadiliko ya shirika. Sloan Simamia Ufu 32:83-93.

Dillon, A. 1992. Kusoma kutoka karatasi dhidi ya skrini: Mapitio muhimu ya maandiko ya majaribio. Ergonomics 35:1297-1326.

Dinges, DF. 1992. Kuchunguza mipaka ya uwezo wa kufanya kazi: Madhara ya kupoteza usingizi kwa kazi za muda mfupi. Katika Kulala, Kusisimka, na Utendaji, iliyohaririwa na RJ Broughton na RD Ogilvie. Boston: Birkhäuser.

Drury, CG. 1987. Tathmini ya kibayolojia ya uwezekano wa kuumia kwa mwendo unaorudiwa wa kazi za viwandani. Sem Occup Med 2:41-49.

Edholm, OG. 1966. Tathmini ya shughuli za kawaida. Katika Shughuli ya Kimwili katika Afya na Magonjwa, iliyohaririwa na K Evang na K Lange-Andersen. Oslo: Universitetterlaget.

Eilers, K, F Nachreiner, na K Hänicke. 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224.

Elias, R. 1978. Mbinu ya medicobiological kwa mzigo wa kazi. Kumbuka No. 1118-9178 katika Cahiers De Notes Documentaires—Sécurité Et Hygiène Du Travail. Paris: INRS.

Elzinga, A na A Jamison. 1981. Vipengele vya Utamaduni katika Mtazamo wa Kisayansi kwa Asili: Njia ya Mashariki na Magharibi. Karatasi ya Majadiliano Na. 146. Lund: Univ. ya Lund, Taasisi ya Sera ya Utafiti.

Emery, FE. 1959. Sifa za Mifumo ya Kijamii na Kiufundi. Hati Nambari 527. London: Tavistock.

Empson, J. 1993. Kulala na Kuota. New York: Wheatsheaf ya Harvester.

Ericson, KA na HA Simon. 1984. Uchambuzi wa Itifaki: Ripoti za Maneno Kama Data. Cambridge, Misa.: MIT Press.

Kamati ya Udhibiti wa Ulaya (CEN). 1990. Kanuni za Ergonomic za Kubuni Mifumo ya Kazi. Maagizo ya Baraza la EEC 90/269/EEC, Mahitaji ya Chini ya Afya na Usalama kwa Ushughulikiaji wa Mizigo kwa Mwongozo. Brussels: CEN.

-. 1991. Katalogi ya CEN 1991: Katalogi ya Viwango vya Ulaya. Brussels: CEN.

-. 1994. Usalama wa Mitambo: Kanuni za Usanifu wa Ergonomic. Sehemu ya 1: Istilahi na Kanuni za Jumla. Brussels: CEN.

Fadier, E. 1990. Fiabilité humanine: methodes d'analyse et domaines d'application. In Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes, iliyohaririwa na J Leplat na G De Terssac. Marseilles: Okta.

Falzon, P. 1991. Mijadala ya Ushirika. Katika Maamuzi Yanayosambazwa. Miundo ya Utambuzi ya Kazi za Ushirika, iliyohaririwa na J Rasmussen, B Brehmer, na J Leplat. Chichester: Wiley.

Faverge, JM. 1972. L'analyse du travail. Katika Traité de psychologie appliqueé, iliyohaririwa na M Reuchlin. Paris: Presses Universitaires de France.

Fisher, S. 1986. Mkazo na Mkakati. London: Erlbaum.

Flanagan, JL. 1954. Mbinu ya tukio muhimu. Ng'ombe wa Kisaikolojia 51:327-358.

Fleishman, EA na MK Quaintance. 1984. Toxonomia za Utendaji wa Binadamu: Maelezo ya Kazi za Binadamu. New York: Vyombo vya Habari vya Kielimu.

Flügel, B, H Greil, na K Sommer. 1986. Atlasi ya Anthropolojia. Grundlagen na Daten. Deutsche Demokratische Republik. Berlin: Utatu wa Verlag.

Folkard, S na T Akerstedt. 1992. Mfano wa mchakato wa tatu wa udhibiti wa usingizi wa tahadhari. Katika Usingizi, Msisimko na Utendaji, iliyohaririwa na RJ Broughton na BD Ogilvie. Boston: Birkhäuser.

Folkard, S na TH Monk. 1985. Saa za kazi: Mambo ya muda katika ratiba ya kazi. Chichester: Wiley.

Folkard, S, TH Monk, na MC Lobban. 1978. Marekebisho ya muda mfupi na ya muda mrefu ya rhythms ya circadian katika wauguzi wa usiku "wa kudumu". Ergonomics 21:785-799.

Folkard, S, P Totterdell, D Minors na J Waterhouse. 1993. Kuchambua midundo ya utendaji wa circadian: Athari za shiftwork. Ergonomics 36(1-3):283-88.

Fröberg, J. 1985. Kukosa usingizi na muda mrefu wa kufanya kazi. Katika Saa za Kazi: Mambo ya Muda katika Upangaji wa Kazi, iliyohaririwa na S Folkard na TH Monk. Chichester: Wiley.

Fuglesang, A. 1982. Kuhusu Kuelewa Mawazo na Uchunguzi juu ya Utamaduni Mtambuka
Mawasiliano. Uppsala: Dag Hammarskjöld Foundation.

Geertz, C. 1973. Tafsiri ya Tamaduni. New York: Vitabu vya Msingi.

Gilad, I. 1993. Mbinu ya tathmini ya utendaji ya ergonomic ya shughuli za kurudia. In Advances in Industrial Egonomics and Safety, iliyohaririwa na Nielsen na Jorgensen. London: Taylor & Francis.

Gilad, mimi na E Messer. 1992. Mazingatio ya Biomechanics na muundo wa ergonomic katika polishing ya almasi. In Advances in Industrial Ergonomics and Safety, iliyohaririwa na Kumar. London: Taylor & Francis.

Glenn, ES na CG Glenn. 1981. Mwanadamu na Mwanadamu: Migogoro na Mawasiliano kati ya Tamaduni. Norwood, NJ: ablex.

Gopher, D na E Donchin. 1986. Mzigo wa kazi-Uchunguzi wa dhana. Katika Handbook of Perception and Human Performance, kilichohaririwa na K Boff, L Kaufman, na JP Thomas. New York: Wiley.

Gould, JD. 1988. Jinsi ya kutengeneza mifumo inayoweza kutumika. Katika Handbook of Human Computer Interaction, kilichohaririwa na M Helander. Amsterdam: Elsevier.

Gould, JD na C Lewis. 1985. Kubuni kwa ajili ya utumiaji: Kanuni muhimu na wanachofikiri wabunifu. Jumuiya ACM 28:300-311.

Gould, JD, SJ Boies, S Levy, JT Richards, na J Schoonard. 1987. Mfumo wa ujumbe wa Olimpiki wa 1984: Jaribio la kanuni za kitabia za muundo. Jumuiya ACM 30:758-769.

Gowler, D na K Legge. 1978. Ushiriki katika muktadha: Kuelekea usanisi wa nadharia na utendaji wa mabadiliko ya shirika, sehemu ya I. J Dhibiti Stud 16:150-175.

Grady, JK na J de Vries. 1994. RAM: Muundo wa Kukubalika kwa Teknolojia ya Urekebishaji kama Msingi wa Tathmini Muhimu ya Bidhaa. Utafiti wa Taasisi, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) na Chuo Kikuu cha Twente, Idara ya Uhandisi wa Tiba ya viumbe.

Grandjean, E. 1988. Kufaa Kazi kwa Mwanadamu. London: Taylor & Francis.

Grant, S na T Mayes. 1991. Uchambuzi wa kazi ya utambuzi? In Human-Computer Interaction and Complex Systems, iliyohaririwa na GS Weir na J Alty. London: Vyombo vya habari vya kitaaluma.

Greenbaum, J na M Kyng. 1991. Kubuni Kazini: Usanifu wa Ushirika wa Mifumo ya Kompyuta. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.

Greuter, MA na JA Algera. 1989. Maendeleo ya kigezo na uchambuzi wa kazi. Katika Tathmini na Uteuzi katika Mashirika, iliyohaririwa na P Herlot. Chichester: Wiley.

Grote, G. 1994. Mtazamo shirikishi wa usanifu wa ziada wa mifumo ya kazi iliyojiendesha sana. Katika Mambo ya Kibinadamu katika Usanifu na Usimamizi wa Shirika, iliyohaririwa na G Bradley na HW Hendrick. Amsterdam: Elsevier.

Guelaud, F, MN Beauchesne, J Gautrat, na G Roustang. 1977. Pour une analyze des conditions du travail ouvrier dans l'entreprise. Paris: A. Colin.

Guillerm, R, E Radziszewski, na A Reinberg. 1975. Midundo ya Circadian ya vijana sita wenye afya njema katika kipindi cha wiki 4 na kazi ya usiku kila 48 h na angahewa ya 2 ya Co2. Katika Mafunzo ya Majaribio ya Shiftwork, iliyohaririwa na P Colquhoun, S Folkard, P Knauth, na J Rutenfranz. Opladen: Westdeutscher Werlag.

Hacker, W. 1986. Arbeitspsychologie. Katika Schriften zur Arbeitpsychologie, iliyohaririwa na E Ulich. Bern: Huber.

Hacker, W na P Richter. 1994. Psychische Fehlbeanspruchung. Ermüdung, Monotonie, Sättigung, Stress. Heidelberg: Springer.

Hackman, JR na GR Oldham. 1975. Maendeleo ya uchunguzi wa uchunguzi wa kazi. J Appl Psychol 60:159-170.

Hancock, PA na MH Chignell. 1986. Kuelekea Nadharia ya Mzigo wa Kazi ya Akili: Mkazo na Kubadilika katika Mifumo ya Mashine ya Binadamu. Kesi za Mkutano wa Kimataifa wa IEEE Kuhusu Mifumo, Mwanadamu, na Cybernetics. New York: Jumuiya ya IEEE.

Hancock, PA na N Meshkati. 1988. Mzigo wa Kazi ya Akili ya Binadamu. Amsterdam: Uholanzi Kaskazini.

Hanna, A (mh.). 1990. Kitambulisho cha Ukaguzi wa Usanifu wa Mwaka. 37 (4).

Härmä, M. 1993. Tofauti za watu binafsi katika kuvumiliana kwa shiftwork: mapitio. Ergonomics 36:101-109.

Hart, S na LE Staveland. 1988. Maendeleo ya NASA-TLX (Task Load Index): Matokeo ya utafiti wa majaribio na wa kinadharia. Katika Mzigo wa Kazi ya Akili ya Binadamu, iliyohaririwa na PA Hancock na N Meshkati. Amsterdam: Uholanzi Kaskazini.

Hirschheim, R na HK Klein. 1989. Vielelezo vinne vya maendeleo ya mifumo ya habari. Jumuiya ACM 32:1199-1216.

Hapa, JM. 1989. Mbinu za utambuzi za udhibiti wa mchakato. In Advances in Cognitive Science, iliyohaririwa na G Tiberghein. Chichester: Horwood.

Hofstede, G. 1980. Matokeo ya Utamaduni: Tofauti za Kimataifa katika Maadili Yanayohusiana na Kazi. Beverly Hills, Calif.: Chuo Kikuu cha Sage. Bonyeza.

-. 1983. Uhusiano wa kitamaduni wa mazoea ya shirika na nadharia. J Int Stud :75-89.

Hornby, P na C Clegg. 1992. Ushiriki wa mtumiaji katika muktadha: Uchunguzi kifani katika benki ya Uingereza. Behav Inf Technol 11:293-307.

Hosni, DE. 1988. Uhamisho wa teknolojia ya microelectronics kwa ulimwengu wa tatu. Tech Dhibiti Pub TM 1:391-3997.

Hsu, SH na Y Peng. 1993. Uhusiano wa kudhibiti/onyesha wa jiko la vichomeo vinne: Uchunguzi upya. Hum Mambo 35:745-749.

Shirika la Kazi Duniani (ILO). 1990.Saa tunazofanya kazi: ratiba mpya za kazi katika sera na mazoezi. Cond Wor Chimba 9.

Shirika la Kimataifa la Viwango (ISO). 1980. Rasimu ya Pendekezo la Orodha ya Msingi ya Vipimo vya Anthropometric ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250. Geneva: ISO.

-. 1996. ISO/DIS 7250 Vipimo vya Msingi vya Mwili wa Binadamu kwa Usanifu wa Kiteknolojia. Geneva: ISO.
Shirika la Kukuza Usanifu wa Viwanda la Japan (JIDPO). 1990. Bidhaa Bora za Kubuni 1989. Tokyo: JIDPO.

Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody. Przyoda na Przemysl 29:227-231.

Jeanneret, PR. 1980. Tathmini sawa ya kazi na uainishaji na Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi. Inalipa Ufu 1:32-42.

Jürgens, HW, IA Aune, na U Pieper. 1990. Data ya kimataifa juu ya anthropometri. Msururu wa Usalama na Afya Kazini. Geneva: ILO.

Kadefors, R. 1993. Mfano wa tathmini na muundo wa maeneo ya kazi kwa kulehemu kwa mwongozo. Katika The Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na WS Marras, W Karwowski, na L Pacholski. London: Taylor & Francis.

Kahneman, D. 1973. Umakini na Juhudi. Englewood Cliffs, NJ: Ukumbi wa Prentice.

Karhu, O, P Kansi, na mimi Kuorinka. 1977. Kurekebisha mikao ya kazi katika tasnia: Mbinu ya vitendo ya uchambuzi. Appl Ergon 8:199-201.

Karhu, O, R Harkonen, P Sorvali, na P Vepsalainen. 1981. Kuangalia mikao ya kazi katika tasnia: Mifano ya matumizi ya OWAS. Programu Ergon 12:13-17.

Kedia, BL na RS Bhagat. 1988. Vikwazo vya kitamaduni katika uhamishaji wa teknolojia katika mataifa yote: Athari za utafiti katika usimamizi wa kimataifa na linganishi. Acd Simamia Ufu 13:559-571.

Keesing, RM. 1974. Nadharia za utamaduni. Annu Rev Anthropol 3:73-79.

Kepenne, P. 1984. La charge de travail dans une unité de soins de médecine. Mémoire. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

Kerguelen, A. 1986. L'observation systématique en ergonomie: Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et à l'analyse des données. Diploma ya Thesis ya Ergonomics, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris.

Ketchum, L. 1984. Muundo wa kijamii katika nchi ya ulimwengu wa tatu: Ghala la matengenezo ya reli huko Sennar nchini Sudan. Hum Relat 37:135-154.

Keyserling, WM. 1986. Mfumo unaosaidiwa na kompyuta kutathmini mkazo wa mkao mahali pa kazi. Am Ind Hyg Assoc J 47:641-649.

Kingsley, PR. 1983. Maendeleo ya teknolojia: Masuala, majukumu na mwelekeo wa saikolojia ya kijamii. Katika Saikolojia ya Kijamii na Nchi Zinazoendelea, iliyohaririwa na Blacker. New York: Wiley.

Kinney, JS na BM Huey. 1990. Kanuni za Maombi kwa Maonyesho ya Rangi nyingi. Washington, DC: National Academy Press.

Kivi, P na M Mattila. 1991. Uchambuzi na uboreshaji wa mikao ya kazi katika tasnia ya ujenzi: Utumiaji wa njia ya kompyuta ya OWAS. Programu Ergon 22:43-48.

Knauth, P, W Rohmert na J Rutenfranz. 1979. Uchaguzi wa utaratibu wa mipango ya mabadiliko ya uzalishaji wa kuendelea kwa usaidizi wa vigezo vya kazi-kifiziolojia. Appl Ergon 10(1):9-15.

Knauth, P. na J Rutenfranz. 1981. Muda wa usingizi unaohusiana na aina ya kazi ya kuhama, katika Usiku na shiftwork: vipengele vya kibiolojia na kijamii , iliyohaririwa na A Reinberg, N Vieux, na P Andlauer. Oxford Pergamon Press.

Kogi, K. 1982. Matatizo ya usingizi katika kazi ya usiku na zamu. II. Shiftwork: mazoezi na uboreshaji wake. J Hum Ergol:217-231.

-. 1981. Ulinganisho wa hali ya kupumzika kati ya mifumo mbalimbali ya mzunguko wa mabadiliko kwa wafanyakazi wa viwanda, katika kazi ya Usiku na zamu. Vipengele vya kibayolojia na kijamii, vilivyohaririwa na A Reinberg, N Vieux, na P Andlauer. Oxford: Pergamon.

-. 1985. Utangulizi wa matatizo ya shiftwork. Katika Saa za Kazi: Mambo ya Muda katika Upangaji-Kazi, iliyohaririwa na S Folkard na TH Monk. Chichester: Wiley.

-. 1991. Maudhui ya kazi na muda wa kufanya kazi: Upeo wa mabadiliko ya pamoja. Ergonomics 34:757-773.

Kogi, K na JE Thurman. 1993. Mitindo ya mbinu za usiku na zamu na viwango vipya vya kimataifa. Ergonomics 36:3-13.

Köhler, C, M von Behr, H Hirsch-Kreinsen, B Lutz, C Nuber, na R Schultz-Wild. 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung. Katika Strategische Optionen der Organizations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148, iliyohaririwa na Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung. Karlsruhe: Projektträgerschaft Fertigungstechnik.

Koller, M. 1983. Hatari za kiafya zinazohusiana na kazi ya kuhama. Mfano wa athari za muda mrefu za dhiki ya muda mrefu. Int Arch Occ Env Health 53:59-75.

Konz, S. 1990. Shirika na muundo wa kituo cha kazi. Ergonomics 32:795-811.

Kroeber, AL na C Kluckhohn. 1952. Utamaduni, mapitio muhimu ya dhana na ufafanuzi. Katika karatasi za Makumbusho ya Peabody. Boston: Chuo Kikuu cha Harvard.

Kroemer, KHE. 1993. Uendeshaji wa funguo za ternary chorded. Int J Hum Comput Mwingiliano 5:267-288.

-. 1994a. Kuweka skrini ya kompyuta: ni ya juu kiasi gani, umbali gani? Ergonomics katika Ubunifu (Januari):40.

-. 1994b. Kibodi mbadala. Katika Mijadala ya Kongamano la Nne la Kimataifa la Sayansi WWDU '94. Milan: Chuo Kikuu. ya Milan.

-. 1995. Ergonomics. Katika Misingi ya Usafi wa Viwanda, iliyohaririwa na BA Ploog. Chicago: Baraza la Usalama la Kitaifa.

Kroemer, KHE, HB Kroemer, na KE Kroemer-Elbert. 1994. Ergonomics: Jinsi ya Kubuni kwa Urahisi na Ufanisi. Englewood Cliffs, NJ: Ukumbi wa Prentice.

Kwon, KS, SY Lee, na BH Ahn. 1993. Mbinu ya mifumo isiyoeleweka ya wataalam kwa muundo wa rangi ya bidhaa. Katika The Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na Maras, Karwowski, Smith, na Pacholski. London: Taylor & Francis.

Lacoste, M. 1983. Des situations de parole aux activités interprétives. Kisaikolojia Franc 28:231-238.

Landau, K na W Rohmert. 1981. AET-Njia Mpya ya Uchambuzi wa Kazi. Detroit, Mich.: Mkutano wa Mwaka wa AIIE.

Laurig, W. 1970. Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit. Berlin: Uingereza.

-. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit. Berlin: Uingereza.

-. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit—Literaturexpertise. Katika Forschungsbericht Nr. 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz na Unfallforschung Dortmund. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

-. 1992. Grundzüge der Ergonomie. Erkenntnisse na Prinzipien. Berlin, Köln: Beuth Verlag.

Laurig, W na V Rombach. 1989. Mifumo ya kitaalam katika ergonomics: Mahitaji na mbinu. Ergonomics 32:795-811.

Leach, ER. 1965. Utamaduni na mafungamano ya kijamii: Mtazamo wa mwanaanthropolojia. Katika Sayansi na Utamaduni, iliyohaririwa na Holten. Boston: Houghton Mifflin.

Leana, CR, EA Locke, na DM Schweiger. 1990. Ukweli na uwongo katika kuchanganua utafiti kuhusu kufanya maamuzi shirikishi: Uhakiki wa Cotton, Vollrath, Froggatt, Lengnick-Hall, na Jennings. Akad Simamia Ufu 15:137-146.

Lewin, K. 1951. Nadharia ya Uwanda katika Sayansi ya Jamii. New York: Harper.

Liker, JK, M Nagamachi, na YR Lifshitz. 1988. Uchambuzi Linganishi wa Mipango Shirikishi katika Mitambo ya Utengenezaji ya Marekani na Japan. Ann Arbor, Mich.: Chuo Kikuu. ya Michigan, Kituo cha Ergonomics, Uhandisi wa Viwanda na Uendeshaji.

Lillrank, B na N Kano. 1989. Uboreshaji Unaoendelea: Miduara ya Udhibiti wa Ubora katika Viwanda vya Kijapani. Ann Arbor, Mich.: Chuo Kikuu. ya Michigan, Kituo cha Mafunzo ya Kijapani.

Locke, EA na DM Schweiger. 1979. Kushiriki katika kufanya maamuzi: Mtazamo mmoja zaidi. Katika Utafiti katika Tabia ya Shirika, iliyohaririwa na BM Staw. Greenwich, Conn.: JAI Press.

Louhevaara, V, T Hakola, na H Ollila. 1990. Kazi ya kimwili na matatizo yanayohusika katika kupanga kwa mikono ya vifurushi vya posta. Ergonomics 33:1115-1130.

Luczak, H. 1982. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch- mentaler Arbeit - Literaturexpertise. Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz na Unfallforschung Dortmund . Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

-. 1983. Ermüdung. Katika Praktische Arbeitsphysiologie, iliyohaririwa na W Rohmert na J Rutenfranz. Stuttgart: Georg Thieme Verlag.

-. 1993. Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer Verlag.

Majchrzak, A. 1988. Upande wa Binadamu wa Uendeshaji wa Kiwanda. San Francisco: Jossey-Bass.

Martin, T, J Kivinen, JE Rijnsdorp, MG Rodd, na WB Rouse. 1991. Sahihi otomatiki-kuunganisha kiufundi, binadamu, shirika, mambo ya kiuchumi na kiutamaduni. Otomatiki 27:901-917.

Matsumoto, K na M Harada. 1994. Athari za usingizi wa usiku juu ya kupona kutokana na uchovu kufuatia kazi ya usiku. Ergonomics 37:899-907.

Matthews, R. 1982. Hali tofauti katika maendeleo ya kiteknolojia ya India na Japan. Barua za Lund juu ya Teknolojia na Utamaduni, No. 4. Lund: Univ. ya Lund, Taasisi ya Sera ya Utafiti.

McCormick, EJ. 1979. Uchambuzi wa Kazi: Mbinu na Matumizi. New York: Chama cha Usimamizi cha Marekani.

McIntosh, DJ. 1994. Kuunganishwa kwa VDU katika mazingira ya kazi ya ofisi ya Marekani. Katika Mijadala ya Kongamano la Nne la Kimataifa la Sayansi WWDU '94. Milan: Chuo Kikuu. ya Milan.

McWhinney. 1990. Nguvu ya Hadithi katika Mipango na Mabadiliko ya Shirika, 1989 Mbinu za IEEE, Utamaduni na Matokeo. Torrence, Calif.: Baraza la IEEE Los Angeles.

Meshkati, N. 1989. Uchunguzi wa etiolojia wa mambo madogo madogo na macroergonomics katika maafa ya Bhopal: Masomo kwa ajili ya viwanda vya nchi zilizoendelea kiviwanda na zinazoendelea. Int J Ind Erg 4:161-175.

Watoto, DS na JM Waterhouse. 1981. Anchor sleep kama kilandanishi cha midundo kwenye taratibu zisizo za kawaida. Int J Chronobiology : 165-188.

Mital, A na W Karwowski. 1991. Maendeleo katika Mambo ya Kibinadamu/Ergonomics. Amsterdam: Elsevier.

Mtawa, TH. 1991. Usingizi, Usingizi na Utendaji. Chichester: Wiley.

Moray, N, PM Sanderson, na K Vincente. 1989. Uchambuzi wa kazi ya utambuzi kwa timu katika kikoa cha kazi changamani: Uchunguzi kifani. Kesi za Mkutano wa Pili wa Ulaya Kuhusu Mbinu za Sayansi ya Utambuzi za Kudhibiti Mchakato, Siena, Italia.

Morgan, CT, A Chapanis, JS III Cork, na MW Lund. 1963. Mwongozo wa Uhandisi wa Binadamu wa Usanifu wa Vifaa. New York: McGraw-Hill.

Mossholder, KW na RD Arvey. 1984. Usanifu uhalali: Mapitio ya dhana na linganishi. J Appl Psychol 69:322-333.

Mumford, E na Henshall. 1979. Mbinu Shirikishi ya Usanifu wa Mifumo ya Kompyuta. London: Associated Business Press.

Nagamachi, M. 1992. Raha na uhandisi wa Kansei. Katika Viwango vya Vipimo. Taejon, Korea: Taasisi ya Utafiti ya Korea ya Viwango na Uchapishaji wa Sayansi.

Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). 1981. Mwongozo wa Mazoezi ya Kazi kwa Kuinua Mwongozo. Cincinnati, Ohio: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

-. 1990. Maelekezo ya OSHA CPL 2.85: Kurugenzi ya Mipango ya Uzingatiaji: Kiambatisho C, Miongozo Iliyoidhinishwa na NIOSH kwa Tathmini ya Kanda ya Video ya Kituo cha Kazi kwa Magonjwa ya Mipaka ya Juu Yanayozidisha Kiwewe. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

Navarro, C. 1990. Mawasiliano ya kiutendaji na utatuzi wa matatizo katika kazi ya udhibiti wa trafiki ya basi. Kisaikolojia Rep 67:403-409.

Negandhi, SANAA. 1975. Tabia ya Kisasa ya Shirika. Kent: Chuo Kikuu cha Kent..

Nisbett, RE na TD De Camp Wilson. 1977. Kusema zaidi kuliko tunavyojua. Kisaikolojia Ufu 84:231-259.

Norman, DA. 1993. Mambo Yanayotufanya Tuwe Wema. Kusoma: Addison-Wesley.

Noro, K na AS Imada. 1991. Ergonomics Shirikishi. London: Taylor & Francis.

O'Donnell, RD na FT Eggemeier. 1986. Mbinu ya tathmini ya mzigo wa kazi. Katika Kitabu cha Mtazamo na Utendaji wa Binadamu. Michakato ya Utambuzi na Utendaji, iliyohaririwa na K Boff, L Kaufman, na JP Thomas. New York: Wiley.

Pagels, HR. 1984. Utamaduni wa kompyuta: Athari za kisayansi, kiakili na kijamii za kompyuta. Ann NY Acad Sci :426.

Persson, J na Å Kilbom. 1983. VIRA—En Enkel Videofilmteknik För Registrering OchAnalys Av Arbetsställningar Och—Rörelser. Solna, Uswidi: Undersökningsrapport,Arbetraskyddsstyrelsen.

Pham, DT na HH Onder. 1992. Mfumo wa ujuzi wa kuboresha mipangilio ya mahali pa kazi kwa kutumia algorithm ya maumbile. Ergonomics 35:1479-1487.

Pheasant, S. 1986. Bodyspace, Anthropometry, Ergonomics na Design. London: Taylor & Francis.

Poole, CJM. 1993. Kidole cha mshonaji. Brit J Ind Med 50:668-669.

Putz-Anderson, V. 1988. Matatizo ya Kiwewe ya Kuongezeka. Mwongozo wa Magonjwa ya Musculoskeletal ya Miguu ya Juu. London: Taylor & Francis.

Rasmussen, J. 1983. Ujuzi, sheria, na ujuzi: Sinds, ishara, alama na tofauti nyingine katika mifano ya utendaji wa binadamu. IEEE T Syst Man Cyb 13:257-266.

-. 1986. Mfumo wa uchambuzi wa kazi ya utambuzi katika muundo wa mifumo. Katika Usaidizi wa Uamuzi wa Kiakili katika Mazingira ya Mchakato, iliyohaririwa na E Hollnagel, G Mancini, na DD Woods. Berlin: Springer.

Rasmussen, J, A Pejtersen, na K Schmidts. 1990. Katika Taxonomia kwa Uchambuzi wa Vikoa vya Kazi. Mijadala ya Warsha ya Kwanza ya MOHAWC, iliyohaririwa na B Brehmer, M de Montmollin na J Leplat. Roskilde: Maabara ya Kitaifa ya Riso.

Sababu, J. 1989. Makosa ya Kibinadamu. Cambridge: KOMBE.

Rebiffé, R, O Zayana, na C Tarrière. 1969. Détermination des zones optimales pour l'emplacement des commandes manuelles dans l'espace de travail. Ergonomics 12:913-924.

Régie nationale des usines Renault (RNUR). 1976. Les profils de poste: Methode d'analyse des conditions de travail. Paris: Masson-Sirtes.

Rogalski, J. 1991. Utoaji maamuzi uliosambazwa katika usimamizi wa dharura: Kutumia mbinu kama mfumo wa kuchanganua kazi ya ushirika na kama msaada wa maamuzi. Katika Maamuzi Yanayosambazwa. Miundo ya Utambuzi ya Kazi ya Ushirika, iliyohaririwa na J Rasmussen, B Brehmer, na J Leplat. Chichester: Wiley.

Rohmert, W. 1962. Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung. Bern: Beuth-Vertrieb.

-. 1973. Matatizo katika kuamua posho za mapumziko. Sehemu ya I: Matumizi ya mbinu za kisasa za kutathmini mkazo na mkazo katika kazi ya misuli tuli. Appl Ergon 4(2):91-95.

-. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Z Arb wis 38:193-200.

Rohmert, W na K Landau. 1985. Mbinu Mpya ya Uchambuzi wa Ajira. London: Taylor & Francis.

Rolland, C. 1986. Utangulizi à la conception des systèmes d'information et panorama des méthodes disponibles. Génie Logic 4:6-11.

Roth, EM na DD Woods. 1988. Kusaidia utendaji wa binadamu. I. Uchambuzi wa utambuzi. Uchungu Hum 51:39-54.

Rudolph, E, E Schönfelder, na W Hacker. 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA). Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität.

Rutenfranz, J. 1982. Hatua za afya ya kazini kwa wanaofanya kazi za usiku na zamu. II. Shiftwork: mazoezi na uboreshaji wake. J Hum Ergol:67-86.

Rutenfranz, J, J Ilmarinen, F Klimmer, na H Kylian. 1990. Mzigo wa kazi na mahitaji ya uwezo wa utendaji wa kimwili chini ya hali tofauti za kazi za viwanda. In Fitness for Aged, Disabled, and Industrial Workers, iliyohaririwa na M Kaneko. Champaign, Ill.: Vitabu vya Human Kinetics.

Rutenfranz, J, P Knauth, na D Angersbach. 1981. Shift work research issues. Katika Midundo ya Kibiolojia, Kazi ya Kulala na Kuhama, iliyohaririwa na LC Johnson, DI Tepas, WP Colquhoun, na MJ Colligan. New York: Spectrum Publications Medical na Scientific Books.

Saito, Y. na K Matsumoto. 1988. Tofauti za kazi za kisaikolojia na hatua za kisaikolojia na uhusiano wao juu ya mabadiliko ya kuchelewa kwa muda wa kulala. Jap J Ind Afya 30:196-205.

Sakai, K, A Watanabe, N Onishi, H Shindo, K Kimotsuki, H Saito, na K Kogl. 1984. Masharti ya kulala usiku yenye ufanisi ili kuwezesha kupona kutokana na uchovu wa kazi ya usiku. J Sci Lab 60: 451-478.

Savage, CM na D Appleton. 1988. CIM na Usimamizi wa Kizazi cha Tano. Mpendwa: Baraza la Kiufundi la CASA/SME.

Savoyant, A na J Leplat. 1983. Statut et fonction des communications dans l'activité des équipes de travail. Kisaikolojia Franc 28:247-253.

Scarbrough, H na JM Corbett. 1992. Teknolojia na Shirika. London: Routledge.

Schmidtke, H. 1965. Die Ermüdung. Bern: Huber.

-. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit. Berlin: Beuth-Vertrieb.

Sen, RN. 1984. Matumizi ya ergonomics kwa nchi zinazoendelea kiviwanda. Ergonomics 27:1021-1032.

Sergean, R. 1971. Kusimamia Shiftwork. London: Gower Press.

Sethi, AA, DHJ Caro, na RS Schuler. 1987. Usimamizi wa kimkakati wa Technostress katika Jumuiya ya Habari. Lewiston: Hogrefe.

Shackel, B. 1986. Ergonomics katika kubuni kwa usability. Katika Watu na Kompyuta: Muundo wa Usability, iliyohaririwa na MD Harrison na AF Monk. Cambridge: Chuo Kikuu cha Cambridge. Bonyeza.

Shahnavaz, H. 1991. Uhamisho wa Teknolojia kwa Nchi Zinazoendelea Kiviwanda na Mambo ya Kuzingatia Mambo ya Kibinadamu TULEÅ 1991: 22, 23024. Luleå Univ., Luleå, Uswidi: Kituo cha Ergonomics ya Nchi Zinazoendelea.

Shahnavaz, H, J Abeysekera, na A Johansson. 1993. Kutatua matatizo ya mazingira ya kazi-kazi kwa njia shirikishi ya ergonomics: Uchunguzi kifani: waendeshaji VDT. Katika Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na E Williams, S Marrs, W Karwowski, JL Smith, na L Pacholski. London: Taylor & Francis.

Shaw, JB na JH Riskind. 1983. Kutabiri mafadhaiko ya kazi kwa kutumia data kutoka Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi (PAQ). J Appl Psychol 68:253-261.

Shugaar, A. 1990. Ecodesign: Bidhaa mpya kwa ajili ya utamaduni wa kijani. Int Herald Trib, 17.

Sinaiko, WH. 1975. Sababu za maneno katika uhandisi wa binadamu: Baadhi ya data za kitamaduni na kisaikolojia. In Ethnic Variables in Human Factors Engineering, iliyohaririwa na A Chapanis. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

Singleton, WT. 1982. Mwili Ukiwa Kazini. Cambridge: KOMBE.

Snyder, HL. 1985a. Ubora wa picha: Vipimo na utendaji wa kuona. Katika Maonyesho ya Paneli Bapa na CRTs, iliyohaririwa na LE Tannas. New York: Van Nostrand Reinhold.

-. 1985b. Mfumo wa kuona: uwezo na mapungufu. Katika Maonyesho ya Paneli Bapa na CRTs, iliyohaririwa na LE Tannas. New York: Van Nostrand Reinhold.

Solomon, CM. 1989. Mwitikio wa shirika kwa utofauti wa nguvu kazi. Pers Y 68:42-53.

Sparke, P. 1987. Muundo wa Kijapani wa Kisasa. New York: EP Dutton.

Sperandio, JC. 1972. Charge de travail et regulation des processus opératoires. Uchungu Hum 35:85-98.

Sperling, L, S Dahlman, L Wikström, A Kilbom, na R Kadefors. 1993. Mfano wa mchemraba kwa uainishaji wa kazi na zana za mkono na uundaji wa mahitaji ya kazi. Appl Ergon 34:203-211.

Spinas, P. 1989. Ukuzaji wa programu inayolengwa na mtumiaji na muundo wa mazungumzo. Katika Kazi na Kompyuta: Masuala ya Shirika, Usimamizi, Dhiki na Afya, iliyohaririwa na MJ Smith na G Salvendy. Amsterdam: Elsevier.

Staramler, JH. 1993. Kamusi ya Mambo ya Kibinadamu Ergonomics. Boca Raton: CRC Press.

Strohm, O, JK Kuark, na A Schilling. 1993. Integrierte Produktion: Arbeitspsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organization. Katika CIM—Herausforderung an Mensch, Technik, Organization, iliyohaririwa na G Cyranek na E Ulich. Stuttgart, Zürich: Verlag der Fachvereine.

Strohm, O, P Troxler na E Ulich. 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
Produktionsbetriebes. Zürich: Institut für Arbietspsychologie der ETH.

Sullivan, LP. 1986. Usambazaji wa utendaji wa ubora: Mfumo wa kuhakikisha kwamba mahitaji ya mteja huendesha muundo wa bidhaa na mchakato wa uzalishaji. Programu ya Ubora : 39-50.

Sundin, A, J Laring, J Bäck, G Nengtsson, na R Kadefors. 1994. Mahali pa Kazi ya Ambulatory kwa Kulehemu kwa Mwongozo: Uzalishaji kupitia Ergonomics. Muswada. Göteborg: Maendeleo ya Lindholmen.

Tardieu, H, D Nanci, na D Pascot. 1985. Conception d'un système d'information. Paris: Matoleo ya Shirika.

Teiger, C, A Laville, na J Durafourg. 1974. Taches repétitives sous contrainte de temps et charge de travail. Rapport no 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM.

Torsvall, L, T Akerstedt, na M. Gillberg. 1981. Umri, usingizi na saa za kazi zisizo za kawaida: utafiti wa shamba na kurekodi EEG, excretion ya catecholamine na kujitathmini. Scan J Wor Env Health 7:196-203.

Ulich, E. 1994. Arbeitspsychologie 3. Auflage. Zürich: Verlag der Fachvereine na Schäffer-Poeschel.

Ulich, E, M Rauterberg, T Moll, T Greutmann, na O Strohm. 1991. Mwelekeo wa kazi na muundo wa mazungumzo unaolenga mtumiaji. Katika Int J Mwingiliano wa Kompyuta na Kompyuta 3:117-144.

Shirika la Umoja wa Mataifa la Elimu, Sayansi na Utamaduni (UNESCO). 1992. Athari ya Ergonomics ya Sayansi kwenye Jamii. Vol. 165. London: Taylor & Francis.

Van Daele, A. 1988. L'écran de visualization ou la communication verbale? Changanua utumiaji linganishi wa leur par des opérateurs de salle de contrôle en sidérurgie. Travail Hum 51(1):65-80.

-. 1992. La réduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus continus. mchango à l'étude du contrôle par anticipation et de ses conditions de mise en œuvre. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

Van der Beek, AJ, LC Van Gaalen, na MHW Frings-Dresen. 1992. Mkao wa kufanya kazi na shughuli za madereva wa lori: Utafiti wa kutegemewa wa uchunguzi wa tovuti na kurekodi kwenye kompyuta ya mfukoni. Programu Ergon 23:331-336.

Vleeschdrager, E. 1986. Ugumu 10: almasi . Paris.

Volpert, W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Katika Arbeitspsychology. Enzklopüdie der Psychologie, iliyohaririwa na U Kleinbeck na J Rutenfranz. Göttingen: Hogrefe.

Wagner, R. 1985. Uchambuzi wa kazi katika ARBED. Ergonomics 28:255-273.

Wagner, JA na RZ Gooding. 1987. Madhara ya mielekeo ya jamii kwenye utafiti wa ushiriki. Adm Sci Q 32:241-262.

Wall, TD na JA Lischeron. 1977. Ushiriki wa Mfanyakazi: Uhakiki wa Fasihi na Baadhi ya Ushahidi Mpya. London: McGraw-Hill.

Wang, WM-Y. 1992. Tathmini ya Usability for Human-Computer Interaction (HCI). Luleå, Uswidi: Chuo Kikuu cha Luleå. ya Teknolojia.

Waters, TR, V Putz-Anderson, A Garg, na LJ Fine. 1993. Mlinganyo wa NIOSH uliorekebishwa kwa muundo na tathmini ya kazi za kushughulikia kwa mikono. Ergonomics 36:749-776.

Wedderburn, A. 1991. Miongozo kwa ajili ya shiftworkers. Bulletin of European Shiftwork Mada (BEST) No. 3. Dublin: Wakfu wa Ulaya wa Uboreshaji wa Masharti ya Kuishi na Kazi.

Welford, AT. 1986. Mzigo wa kazi ya kiakili kama kazi ya mahitaji, uwezo, mkakati na ujuzi. Ergonomics 21:151-176.

Nyeupe, PA. 1988. Kujua zaidi kuhusu kile tunachosema: 'Ufikiaji wa utangulizi' na usahihi wa ripoti ya sababu, miaka 10 baadaye. Brit J Psychol 79:13-45.

Wickens, C. 1992. Saikolojia ya Uhandisi na Utendaji wa Binadamu. New York: Harper Collins.

Wickens, CD na YY Yeh. 1983. Kutengana kati ya mzigo wa kazi na utendaji wa kibinafsi: Mbinu ya rasilimali nyingi. Katika Kesi za Jumuiya ya Mambo ya Binadamu Mkutano wa 27 wa Mwaka. Santa Monica, Calif.: Jumuiya ya Mambo ya Binadamu.

Wieland-Eckelmann, R. 1992. Kognition, Emotion und Psychische Beanspruchung. Göttingen: Hogrefe.

Wikström.L, S Byström, S Dahlman, C Fransson, R Kadefors, Å Kilbom, E Landervik, L Lieberg, L Sperling, na J Öster. 1991. Kigezo cha Uchaguzi na Maendeleo ya Zana za Mikono. Stockholm: Taasisi ya Kitaifa ya Afya ya Kazini.

Wilkinson, RT. 1964. Madhara ya hadi saa 60 kunyimwa usingizi kwa aina tofauti za kazi. Ergonomics 7:63-72.

Williams, R. 1976. Maneno Muhimu: Msamiati wa Utamaduni na Jamii. Glasgow: Fontana.

Wilpert, B. 1989. Mitbestimmung. Katika Arbeits- und Mashirikasaikolojia. Internationales Handbuch katika Schlüsselbegriffen, iliyohaririwa na S Greif, H Holling, na N Nicholson. Munich: Muungano wa Saikolojia Verlags.

Wilson, JR. 1991. Ushiriki: Mfumo na msingi wa ergonomics. J Chukua Kisaikolojia 64:67-80.

Wilson, JR na EN Corlett. 1990. Tathmini ya Kazi ya Kibinadamu: Mbinu ya Utendaji ya Ergonomics. London: Taylor & Francis.

Wisner, A. 1983. Ergonomics au anthropolojia: Mbinu ndogo au pana ya hali ya kufanya kazi katika uhamisho wa teknolojia. Katika Kesi za Kongamano la Kwanza la Kimataifa la Ergonomics ya Nchi Zinazoendelea, lililohaririwa na Shahnavaz na Babri. Luleå, Uswidi: Chuo Kikuu cha Luleå. ya Teknolojia.

Womack, J, T Jones, na D Roos. 1990. Mashine Iliyobadilisha Ulimwengu. New York: Macmillan.

Woodson, WE, B Tillman, na P Tillman. 1991. Kitabu cha Mwongozo wa Usanifu wa Mambo ya Binadamu. New York: McGraw-Hill.

Zhang, YK na JS Tyler. 1990. Kuanzishwa kwa kituo cha kisasa cha uzalishaji wa kebo za simu katika nchi inayoendelea. Uchunguzi wa kifani. Katika Kesi za Kongamano la Kimataifa la Waya na Kebo. Illinois.

Zinchenko, V na V Munipov. 1989. Misingi ya Ergonomics. Moscow: Maendeleo.