• Uko hapa:  
  • Nyumbani
  • Sehemu ya IV. Zana na Mbinu
  • ergonomics
  • Tofauti na Umuhimu wa Ergonomics
Jumatatu, Machi 14 2011 20: 46

Usanifu wa Mfumo katika Utengenezaji wa Almasi

Kiwango hiki kipengele
(2 kura)

Mwandishi anatambua usaidizi wa Bw. E. Messer na Prof. W. Laurig kwa mchango wao katika vipengele vya kibiomechanika na muundo, na kwa Prof. H. Stein na Dr. R. Langer kwa usaidizi wao katika masuala ya kisaikolojia ya ung'arishaji. mchakato. Utafiti huo uliungwa mkono na ruzuku kutoka kwa Kamati ya Utafiti na Kinga katika Usalama na Afya Kazini, Wizara ya Kazi na Masuala ya Kijamii, Israel.

Muundo wa madawati ya kazi yanayoendeshwa kwa mikono na mbinu za kufanya kazi katika sekta ya ung'arisha almasi haujabadilika kwa mamia ya miaka. Uchunguzi wa afya ya kazini wa wasafishaji almasi umegundua viwango vya juu vya matatizo ya misuli ya mikono na mikono, hasa, ugonjwa wa neva kwenye kiwiko. Hizi ni kutokana na mahitaji ya juu ya musculoskeletal yaliyowekwa kwenye mwili wa juu katika mazoezi ya taaluma hii ya manually. Utafiti uliofanywa katika Taasisi ya Teknolojia ya Technion Israel ulijikita katika uchunguzi wa vipengele vya ergonomic na magonjwa ya kazini yanayohusiana na masuala ya usalama miongoni mwa mafundi katika sekta ya ung'arisha almasi. Kazi katika tasnia hii, pamoja na mahitaji yake ya juu ya harakati za ujanja, ni pamoja na harakati zinazohitaji bidii ya mikono ya mara kwa mara. Mapitio ya epidemiological yaliyofanywa katika miaka ya 1989-1992 katika tasnia ya almasi ya Israeli imeonyesha kuwa mienendo ya ujanja inayopatikana katika ung'arishaji wa almasi mara nyingi husababisha shida kubwa za kiafya kwa mfanyakazi katika ncha za juu na mgongo wa juu na wa chini. Hatari kama hizo za kikazi zinapoathiri wafanyikazi, hutoa athari ya mnyororo ambayo hatimaye huathiri uchumi wa tasnia pia.

Kwa maelfu ya miaka, almasi zimekuwa vitu vya kuvutia, uzuri, utajiri na thamani ya mtaji. Mafundi stadi na wasanii wamejaribu, kwa enzi, kuunda urembo kwa kuimarisha umbo na maadili ya aina hii ya kipekee ya uundaji wa fuwele gumu za kaboni. Tofauti na mafanikio yanayoendelea ya uumbaji wa kisanii na mawe ya asili na kuibuka kwa tasnia kubwa ya kimataifa, ni kidogo sana imefanywa kuboresha hali zingine za kufanya kazi zenye kutiliwa shaka. Uchunguzi wa majumba ya makumbusho ya almasi nchini Uingereza, Afrika Kusini na Israel unaruhusu mtu kufikia hitimisho la kihistoria kwamba mahali pa kazi pa jadi pa kung'arisha hakujabadilika kwa mamia ya miaka. Zana za kawaida za kung'arisha almasi, benchi ya kufanya kazi na michakato ya kazi imeelezewa na Vleeschdrager (1986), na zimepatikana kuwa za kawaida kwa usanidi wote wa ung'arishaji.

Tathmini ya ergonomic iliyofanywa katika usanidi wa utengenezaji wa almasi inaashiria ukosefu mkubwa wa muundo wa kihandisi wa kituo cha kazi cha kung'arisha, ambayo husababisha maumivu ya mgongo na mkazo wa shingo na mkono kwa sababu ya mkao wa kufanya kazi. Utafiti wa mwendo wa maikrofoni na uchanganuzi wa kibayolojia wa ruwaza za mwendo zinazohusika katika taaluma ya ung'arisha almasi zinaonyesha miondoko mikali sana ya mikono na mikono ambayo inahusisha kuongeza kasi ya juu, mwendo wa haraka na kiwango kikubwa cha kujirudiarudia katika mizunguko ya muda mfupi. Uchunguzi wa dalili wa wasafishaji almasi ulionyesha kuwa 45% ya wasafishaji walikuwa na umri wa chini ya miaka 40, na ingawa wanawakilisha idadi ya vijana na wenye afya, 64% waliripoti maumivu kwenye mabega, 36% maumivu kwenye mkono wa juu na 27% maumivu. katika mkono wa chini. Tendo la polishing linafanywa chini ya kiasi kikubwa cha shinikizo la "mkono kwenye chombo" ambalo linatumika kwa diski ya polishing ya vibrating.

Ufafanuzi wa kwanza unaojulikana wa kiwanda cha kung’arisha almasi ulitolewa mwaka wa 1568 na mfua dhahabu Mwitaliano, Benvenuto Cellini, aliyeandika hivi: “Almasi moja husuguliwa dhidi ya nyingine mpaka kwa mchubuko wote wawili wanapata umbo ambalo mng’alisi stadi anataka kufikia.” Maelezo ya Cellini yangeweza kuandikwa leo: jukumu la mwendeshaji wa binadamu halijabadilika kwa miaka hii 400. Ikiwa mtu atachunguza taratibu za kufanya kazi, zana za mkono na asili ya maamuzi yanayohusika katika mchakato huo, anaweza kuona kwamba uhusiano wa mtumiaji na mashine pia haujabadilika. Hali hii ni ya kipekee kati ya tasnia nyingi ambapo mabadiliko makubwa yametokea kwa kuingia kwa mifumo ya kiotomatiki, robotiki na kompyuta; haya yamebadilisha kabisa nafasi ya mfanyakazi katika ulimwengu wa sasa. Bado mzunguko wa kazi ya ung'arishaji umegundulika kuwa sawa, sio tu huko Uropa ambapo ufundi wa ung'arishaji ulianza, lakini katika tasnia nyingi ulimwenguni kote, iwe katika vifaa vya hali ya juu nchini Merika, Ubelgiji au Israeli - ambavyo vinataalam katika jiometri ya kifahari. na bidhaa za almasi za thamani ya juu—au vifaa vya India, Uchina na Thailand, ambavyo kwa ujumla vinazalisha maumbo maarufu na bidhaa za thamani ya kati.

Mchakato wa kung'arisha unategemea kusaga almasi mbaya isiyobadilika juu ya vumbi la almasi lililounganishwa kwenye uso wa diski ya kung'arisha. Kwa sababu ya ugumu wake, kusaga tu kwa msuguano dhidi ya nyenzo sawa za kaboni ndiko kunakofaa katika kudhibiti umbo la almasi hadi mwisho wake wa kijiometri na kung'aa. Vifaa vya kituo cha kazi kinaundwa na vikundi viwili vya msingi vya vipengele: taratibu za vituo vya kazi na zana za kushikilia mkono. Kundi la kwanza linajumuisha motor umeme, ambayo huzunguka diski ya polishing kwenye shimoni la wima la cylindrical, labda kwa gari moja la moja kwa moja; meza ya gorofa imara ambayo inazunguka diski ya polishing; kiti cha benchi na chanzo cha mwanga. Zana za uendeshaji zinazoshikiliwa kwa mkono zinajumuisha kishikilia almasi (au tang) ambacho huweka jiwe mbaya wakati wa awamu zote za kung'arisha na kwa kawaida hushikiliwa kwenye kiganja cha kushoto. Kazi hiyo inakuzwa na lenzi mbonyeo ambayo inashikiliwa kati ya vidole vya kwanza, vya pili na vya tatu vya mkono wa kulia na kutazamwa kwa jicho la kushoto. Njia hii ya uendeshaji inawekwa na mchakato mkali wa mafunzo ambayo katika hali nyingi hauzingatii mikono. Wakati wa kazi polisher inachukua mkao wa kupumzika, akisisitiza mmiliki kwenye diski ya kusaga. Mkao huu unahitaji msaada wa mikono kwenye meza ya kazi ili kuimarisha mikono. Matokeo yake, ujasiri wa ulnar ni hatari kwa vidonda vya nje kutokana na nafasi yake ya anatomical. Jeraha kama hilo ni la kawaida kati ya wasafishaji wa almasi na limekubaliwa kama ugonjwa wa kazi tangu miaka ya 1950. Idadi ya wasafishaji duniani kote leo ni karibu 450,000, ambao takriban 75% wako Mashariki ya Mbali, haswa India, ambayo imepanua sana tasnia yake ya almasi katika miongo miwili iliyopita. Kitendo cha kung'arisha hufanywa kwa mikono, huku kila sehemu ya almasi ikitolewa na wang'arisha ambao wamefunzwa na ujuzi kuhusiana na sehemu fulani ya jiometri ya jiwe. Wasafishaji ni wengi dhahiri wa nguvu ya ufundi wa almasi, ikijumuisha takriban 80% ya wafanyikazi wote wa tasnia. Kwa hivyo, hatari nyingi za kazi za tasnia hii zinaweza kushughulikiwa kwa kuboresha utendakazi wa kituo cha kung'arisha almasi.

Uchanganuzi wa mifumo ya mwendo inayohusika katika ung'alisi unaonyesha kuwa utaratibu wa ung'arisha unajumuisha njia mbili ndogo: utaratibu rahisi zaidi unaoitwa mzunguko wa polishi, ambao unawakilisha operesheni ya msingi ya ung'arisha almasi, na ule muhimu zaidi unaoitwa mzunguko wa pande zote, ambao unahusisha ukaguzi wa mwisho na. mabadiliko ya nafasi ya jiwe katika mmiliki. Utaratibu wa jumla ni pamoja na mambo manne ya msingi ya kazi:

    1. Kusafisha. Hii ni operesheni halisi ya polishing.
    2. Ukaguzi. Kila baada ya sekunde chache opereta, kwa kutumia kioo cha kukuza, hukagua maendeleo yaliyofanywa kwenye sehemu iliyong'aa.
    3. Marekebisho ya dopt. Marekebisho ya angular yanafanywa kwa kichwa cha mmiliki wa almasi (dop).
    4. Mabadiliko ya jiwe. Kitendo cha kubadilisha sura, ambacho hufanywa kwa kugeuza almasi kupitia pembe iliyotanguliwa. Inachukua kama marudio 25 ya vipengele hivi vinne ili kung'arisha sehemu ya almasi. Idadi ya marudio kama hayo inategemea vipengele kama vile umri wa operator, ugumu wa mawe na sifa, wakati wa siku (kutokana na uchovu wa waendeshaji), na kadhalika. Kwa wastani, kila marudio huchukua kama sekunde nne. Utafiti wa mwendo mdogo kama ulivyofanywa kwenye mchakato wa kung'arisha na mbinu inayotumiwa unatolewa na Gilad (1993).

           

          Vipengee viwili kati ya vitu hivyo—kung’arisha na kukaguliwa—hufanywa katika mkao wa kufanya kazi uliotulia huku kile kinachojulikana kama “mkono kung’arisha” (H hadi P) na “mkono kukagua” (H hadi I) vitendo vinahitaji harakati fupi na za haraka za bega. , kiwiko na kifundo cha mkono. Harakati nyingi halisi za mikono yote miwili hufanywa kwa kukunja na kupanua kiwiko na matamshi na kuinua kiwiko. Mkao wa mwili (mgongo na shingo) na harakati zingine zote isipokuwa kupotoka kwa mkono hazibadilika kwa kiasi wakati wa kazi ya kawaida. Mmiliki wa jiwe, ambayo imejengwa kwa fimbo ya chuma ya mraba ya sehemu ya mraba, inafanyika ili iweze kushinikiza mishipa ya damu na mfupa, ambayo inaweza kusababisha kupunguzwa kwa damu kwa pete na vidole vidogo. Mkono wa kulia unashikilia kioo cha kukuza wakati wote wa mzunguko wa kung'arisha, ukitoa shinikizo la isometriki kwenye vidole vitatu vya kwanza. Mara nyingi mikono ya kulia na ya kushoto hufuata mifumo ya harakati inayofanana, wakati katika harakati ya "mkono wa kusaga" mkono wa kushoto unaongoza na mkono wa kulia huanza kusonga baada ya kuchelewa kwa muda mfupi, na katika "mkono wa kukagua" utaratibu. ni kinyume. Majukumu ya mkono wa kulia yanahusisha ama kushikilia kioo cha kukuza kwenye jicho la kushoto la kukagua huku ukiunga mkono mkono wa kushoto (kukunja kiwiko), au kwa kuweka shinikizo kwenye kichwa cha kishikilia almasi kwa kusaga vizuri (kurefusha kiwiko). Harakati hizi za haraka husababisha kasi ya haraka na kupungua kwa kasi ambayo huisha kwa kuweka sahihi sana ya jiwe kwenye diski ya kusaga, ambayo inahitaji kiwango cha juu cha ustadi wa mwongozo. Ikumbukwe kwamba inachukua muda mrefu kuwa na ujuzi hadi ambapo harakati za kazi zinakaribia kupachikwa reflexes kutekelezwa moja kwa moja.

          Juu ya uso wake, polishing ya almasi ni kazi rahisi ya moja kwa moja, na kwa namna ilivyo, lakini inahitaji ujuzi na uzoefu mwingi. Tofauti na tasnia zingine zote, ambapo malighafi na kusindika hudhibitiwa na kutengenezwa kulingana na hali halisi, almasi iliyo kwenye chafu haina homogeneous na kila fuwele ya almasi, kubwa au ndogo, inapaswa kuangaliwa, kuainishwa na kutibiwa kibinafsi. Kando na ustadi wa mwongozo unaohitajika, mng'arisha anapaswa kufanya maamuzi ya uendeshaji katika kila awamu ya ung'arisha. Kama matokeo ya ukaguzi wa kuona, maamuzi lazima yafanywe kwa mambo kama vile urekebishaji wa anga - uamuzi wa pande tatu - kiasi na muda wa shinikizo kutumika, nafasi ya angular ya jiwe, mahali pa mawasiliano kwenye diski ya kusaga, kati ya zingine. . Pointi nyingi za umuhimu zinapaswa kuzingatiwa, yote katika muda wa wastani wa sekunde nne. ni muhimu kuelewa mchakato huu wa kufanya maamuzi wakati uboreshaji unaundwa.

          Kabla ya mtu kusonga mbele hadi kufikia hatua ambayo uchanganuzi wa mwendo unaweza kutumika kuweka muundo bora wa ergonomic na vigezo vya uhandisi kwa kituo cha kazi cha kung'arisha, ni lazima kufahamu vipengele zaidi vinavyohusika katika mfumo huu wa kipekee wa mashine ya watumiaji. Katika enzi hii ya baada ya otomatiki, bado tunapata sehemu ya uzalishaji wa tasnia ya almasi yenye mafanikio na inayopanuka karibu haijaguswa na maendeleo makubwa ya kiteknolojia yaliyofanywa katika miongo michache iliyopita. Wakati karibu sekta zingine zote za tasnia zimepitia mabadiliko endelevu ya teknolojia ambayo yalifafanua sio tu mbinu za uzalishaji lakini bidhaa zenyewe, tasnia ya almasi imebaki tuli. Sababu inayokubalika ya uthabiti huu inaweza kuwa ukweli kwamba hakuna bidhaa au soko limebadilika kupitia enzi. Muundo na maumbo ya almasi kwa vitendo yamebakia karibu bila kubadilika. Kwa mtazamo wa biashara, hapakuwa na sababu ya kubadilisha bidhaa au mbinu. Zaidi ya hayo, kwa kuwa kazi nyingi za ung'arishaji hufanywa kwa kupeana kandarasi ndogo kwa wafanyikazi binafsi, tasnia haikuwa na shida katika kudhibiti nguvu kazi, kurekebisha mtiririko wa kazi na usambazaji wa almasi mbaya kulingana na kushuka kwa soko. Kwa muda mrefu kama njia za uzalishaji hazibadilika, bidhaa haitabadilika pia. Mara tu utumiaji wa teknolojia ya hali ya juu na otomatiki inapopitishwa na tasnia ya almasi, bidhaa itabadilika, kukiwa na aina kubwa zaidi za aina zinazopatikana sokoni. Lakini almasi bado ina ubora wa ajabu unaoitofautisha na bidhaa nyinginezo, thamani ambayo inaweza kupungua inapozingatiwa kuwa kitu kingine kilichozalishwa kwa wingi. Ingawa hivi majuzi, shinikizo la soko na kuwasili kwa vituo vipya vya uzalishaji, haswa katika Mashariki ya Mbali, ni changamoto kwa vituo vya zamani vya Uropa. Haya yanalazimisha tasnia kuchunguza mbinu mpya na mifumo ya uzalishaji na jukumu la mwendeshaji binadamu.

          Wakati wa kuzingatia kuboresha kituo cha kazi cha kung'arisha, ni lazima mtu atazame kama sehemu ya mfumo wa mashine-utumiaji ambao unatawaliwa na mambo makuu matatu: kipengele cha binadamu, kipengele cha teknolojia na kipengele cha biashara. Muundo mpya unaozingatia kanuni za ergonomic utatoa chachu kwa seli bora ya uzalishaji katika maana pana ya neno hilo, kumaanisha faraja katika muda mrefu wa kazi, bidhaa bora na viwango vya juu vya uzalishaji. Mbinu mbili tofauti za kubuni zimezingatiwa. Moja inahusisha uundaji upya wa kituo cha kazi kilichopo, na mfanyakazi akipewa kazi sawa za kufanya. Njia ya pili ni kuangalia kazi ya polishing kwa namna isiyo na upendeleo, kwa lengo la mojawapo, kituo cha jumla na muundo wa kazi. Muundo wa jumla haupaswi kutegemea eneo la sasa la kazi kama ingizo bali juu ya kazi ya baadaye ya ung'arishaji, kuzalisha suluhu za muundo zinazounganisha na kuboresha mahitaji ya vipengele vitatu vya mfumo vilivyotajwa hapo juu.

          Kwa sasa, operator wa binadamu hufanya kazi nyingi zinazohusika katika kitendo cha polishing. Kazi hizi zinazofanywa na binadamu zinategemea "kujaza" na uzoefu wa kufanya kazi. Huu ni mchakato changamano wa saikolojia ya kisaikolojia, unaofahamu kidogo tu, kulingana na majaribio na ingizo la hitilafu ambayo huwezesha opereta kutekeleza shughuli changamano na utabiri mzuri wa matokeo. Wakati wa mizunguko ya mara kwa mara ya kazi ya kila siku ya maelfu ya harakati zinazofanana, "kujaza" hujidhihirisha katika operesheni ya kibinadamu-otomatiki ya kumbukumbu ya gari inayotekelezwa kwa usahihi mkubwa. Kwa kila moja ya miondoko hii ya kiotomatiki, masahihisho madogo madogo hufanywa kulingana na maoni yanayopokelewa kutoka kwa vitambuzi vya binadamu, kama vile macho na vihisi shinikizo. Katika kituo chochote cha kazi cha kung'arisha almasi siku zijazo kazi hizi zitaendelea kufanywa kwa njia tofauti. Kuhusu nyenzo yenyewe, katika tasnia ya almasi, tofauti na tasnia zingine nyingi, thamani ya jamaa ya malighafi ni ya juu sana. Ukweli huu unaelezea umuhimu wa kutumia kiwango cha juu cha ujazo wa almasi (au uzito wa mawe) ili kupata jiwe kubwa zaidi la wavu linalowezekana baada ya kung'arisha. Msisitizo huu ni muhimu katika hatua zote za usindikaji wa almasi. Tija na ufanisi hazipimwi kwa kurejelea wakati tu, bali pia kwa ukubwa na usahihi uliopatikana.

          Vipengele vinne vya kazi vinavyorudiwa-"kung'arisha", "kukagua mkono", "kukagua" na "kung'arisha mkono" -kama inavyofanywa katika kitendo cha kung'arisha, inaweza kuainishwa chini ya kategoria kuu tatu za kazi: kazi za gari kwa elementi za mwendo, taswira. kazi kama vipengele vya kuhisi, na udhibiti na usimamizi kama vipengele vya maudhui ya maamuzi. Gilad na Messer (1992) wanajadili masuala ya muundo wa kituo cha kazi cha ergonomic. Mchoro wa 1 unaonyesha muhtasari wa seli ya hali ya juu ya kung'arisha. Ni ujenzi wa jumla tu ndio umeonyeshwa, kwani maelezo ya muundo kama huo yanalindwa kama "ujuzi" uliozuiliwa kitaalam. Neno kisanduku cha kung'arisha hutumiwa kwa kuwa mfumo huu wa mashine ya mtumiaji unajumuisha mbinu tofauti kabisa ya kung'arisha almasi. Mbali na uboreshaji wa ergonomic, mfumo una vifaa vya mitambo na optoelectronic vinavyowezesha utengenezaji wa mawe matatu hadi tano kwa wakati mmoja. Sehemu za kazi za kuona na kudhibiti zimehamishiwa kwa waendeshaji wa kiufundi na usimamizi wa seli ya uzalishaji hupatanishwa kupitia kitengo cha kuonyesha ambacho hutoa maelezo ya muda kuhusu jiometri, uzito na hatua za hiari za uendeshaji ili kusaidia vitendo bora vya uendeshaji. Muundo kama huo huchukua kituo cha kazi cha kung'arisha hatua chache mbele hadi kisasa, ikijumuisha mfumo wa kitaalamu na mfumo wa udhibiti wa kuona kuchukua nafasi ya jicho la mwanadamu katika kazi zote za kawaida. Waendeshaji bado wataweza kuingilia kati wakati wowote, kuweka data na kufanya maamuzi ya kibinadamu juu ya utendaji wa mashine. Manipulator ya mitambo na mfumo wa mtaalam utaunda mfumo wa kitanzi kilichofungwa na uwezo wa kufanya kazi zote za polishing. Ushughulikiaji wa nyenzo, udhibiti wa ubora na idhini ya mwisho bado itakaa kwa opereta. Katika hatua hii ya mfumo wa hali ya juu, itakuwa sahihi kuzingatia uajiri wa teknolojia ya juu kama vile kiangaza laser. Kwa sasa, lasers hutumiwa sana kuona na kukata almasi. Kutumia mfumo wa hali ya juu wa kiteknolojia kutabadilisha kwa kiasi kikubwa maelezo ya kazi ya mwanadamu. Uhitaji wa wang’arisha stadi utapungua hadi watakaposhughulikia tu ung’arisha almasi kubwa zaidi, zenye thamani ya juu, pengine kwa usimamizi.

          Kielelezo 1. Uwasilishaji wa kimkakati wa seli ya polishing

          ERG255F1

           

           

          Back

          Kusoma 6989 mara Ilirekebishwa mwisho Jumanne, 26 Julai 2022 19:17
          Kuchapishwa katika Tofauti na Umuhimu wa Ergonomics - Mifano Mbili
          Zaidi katika jamii hii: Kupuuza Kanuni za Ubunifu wa Ergonomic: Chernobyl »
          rudi juu

          " KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

          Yaliyomo

          Marejeleo ya Ergonomics

          Abeysekera, JDA, H Shahnavaz, na LJ Chapman. 1990. Ergonomics katika nchi zinazoendelea. In Advances in Industrial Ergonomics and Safety, iliyohaririwa na B Das. London: Taylor & Francis.

          Ahonen, M, M Launis, na T Kuorinka. 1989. Uchambuzi wa Mahali pa Kazi wa Ergonomic. Helsinki: Taasisi ya Kifini ya Afya ya Kazini.

          Alvares, C. 1980. Homo Faber: Teknolojia na Utamaduni nchini India, Uchina na Magharibi kutoka 1500 hadi Siku ya Sasa. The Hague: Martinus Nijhoff.

          Amalberti, R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur: vipengele théoriques et pratiques en ergonomie. Katika Modèle en analyze du travail, iliyohaririwa na R Amalberti, M de Montmollin, na J Thereau. Liege: Mardaga.

          Amalberti, R, M Bataille, G Deblon, A Guengant, JM Paquay, C Valot, na JP Menu. 1989. Developpement d'aides intelligentes au pilotage: Formalization psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de combat engage en mission de pènètration. Paris: Ripoti CEMA.

          Åstrand, I. 1960. Uwezo wa kufanya kazi kwa Aerobic kwa wanaume na wanawake kwa kumbukumbu maalum ya umri. Acta Physiol Scand 49 Suppl. 169:1-92.

          Bainbridge, L. 1981. Le contrôleur de processus. B Kisaikolojia XXXIV:813-832.

          -. 1986. Kuuliza maswali na kupata maarifa. Kompyuta ya Baadaye Sys 1:143-149.

          Baitsch, C. 1985. Kompetenzentwicklung und partizipative Arbeitsgestaltung. Bern: Huber.

          Benki, MH na RL Miller. 1984. Kuegemea na uhalali wa kuunganishwa kwa hesabu ya sehemu ya kazi. J Chukua Kisaikolojia 57:181-184.

          Baranson, J. 1969. Teknolojia ya Viwanda kwa Uchumi Unaoendelea. New York: Praeger.

          Bartenwerfer, H. 1970. Psychische Beanspruchung und Erdmüdung. Katika Handbuch der Psychologie, iliyohaririwa na A Mayer na B Herwig. Göttingen: Hogrefe.

          Bartlem, CS na E Locke. 1981. Utafiti wa Coch na Kifaransa: Uhakiki na tafsiri upya. Hum Relat 34:555-566.

          Blumberg, M. 1988. Kuelekea nadharia mpya ya kubuni kazi. Katika Ergonomics of Hybrid Automated Systems, iliyohaririwa na W Karwowski, HR Parsaei, na MR Wilhelm. Amsterdam: Elsevier.

          Bourdon, F na A Weill Fassina. 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire. Uchungu Hum. Numéro special consacré au travail collectif.

          Brehmer, B. 1990. Kuelekea taksonomia ya ulimwengu mdogo. Katika Taxonomia kwa Uchambuzi wa Vikoa vya Kazi. Mijadala ya Warsha ya Kwanza ya MOHAWC, iliyohaririwa na B Brehmer, M de Montmollin na J Leplat. Roskilde: Maabara ya Kitaifa ya Riso.

          Brown DA na R Mitchell. 1986. The Pocket Ergonomist. Sydney: Kituo cha Afya cha Kikundi Kazini.

          Bruder. 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit. Düsseldorf: VDI-Verlag.

          Caverni, JP. 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnnement cognitif. Katika Psychologie cognitive: Modèles et méthodes, iliyohaririwa na JP
          Caverni, C Bastien, P Mendelson, na G Tiberghien. Grenoble: Presses Univ. kutoka Grenoble.

          Campion, MA. 1988. Mbinu mbalimbali za uundaji wa kazi: Replication inayojenga yenye viendelezi. J Appl Psychol 73:467-481.

          Campion, MA na PW Thayer. 1985. Maendeleo na tathimini ya nyanjani ya kipimo baina ya taaluma ya muundo wa kazi. J Appl Kisaikolojia 70:29-43.

          Carter, RC na RJ Biersner. 1987. Mahitaji ya kazi yanayotokana na Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi na uhalali kwa kutumia alama za majaribio ya uwezo wa kijeshi. J Chukua Kisaikolojia 60:311-321.

          Chaffin, DB. 1969. Muundo wa kibiomekenika wa kompyuta-maendeleo na matumizi katika kusoma matendo ya jumla ya mwili. J Biomeki 2:429-441.

          Chaffin, DB na G Andersson. 1984. Biomechanics ya Kazini. New York: Wiley.

          Chapanis, A. 1975. Vigezo vya Kikabila katika Uhandisi wa Mambo ya Binadamu. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

          Coch, L na JRP Kifaransa. 1948. Kushinda upinzani dhidi ya mabadiliko. Hum Relat 1:512-532.

          Corlett, EN na RP Askofu. 1976. Mbinu ya kutathmini usumbufu wa mkao. Ergonomics 19:175-182.

          Corlett, N. 1988. Uchunguzi na tathmini ya kazi na maeneo ya kazi. Ergonomics 31:727-734.

          Costa, G, G Cesana, K Kogi, na A Wedderburn. 1990. Shiftwork: afya, usingizi na utendaji. Frankfurt: Peter Lang.

          Pamba, JL, DA Vollrath, KL Froggatt, ML Lengnick-Hall, na KR Jennings. 1988. Ushiriki wa waajiriwa: Aina mbalimbali na matokeo tofauti. Akad Simamia Ufu 13:8-22.

          Cushman, WH na DJ Rosenberg. 1991. Mambo ya Kibinadamu katika Usanifu wa Bidhaa. Amsterdam: Elsevier.

          Dachler, HP na B Wilpert. 1978. Vipimo vya dhana na mipaka ya ushiriki katika mashirika: Tathmini muhimu. Adm Sci Q 23:1-39.

          Daftuar, CN. 1975. Jukumu la mambo ya kibinadamu katika nchi ambazo hazijaendelea, na kumbukumbu maalum kwa India. In Ethnic Variable in Human Factor Engineering, iliyohaririwa na Chapanis. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

          Das, B na RM Grady. 1983a. Ubunifu wa mpangilio wa mahali pa kazi viwandani. Utumiaji wa anthropometri ya uhandisi. Ergonomics 26:433-447.

          -. 1983b. Eneo la kazi la kawaida katika ndege ya usawa. Utafiti wa kulinganisha kati ya dhana za Farley na Squire. Ergonomics 26:449-459.

          Deci, EL. 1975. Motisha ya Ndani. New York: Plenum Press.

          Decortis, F na PC Cacciabue. 1990. Modèlisation cognitive et analyze de l'activité. Katika Modèles et pratiques de l'analyse du travail, iliyohaririwa na R Amalberti, M Montmollin, na J Theureau. Brussels: Mardaga.

          DeGreve, TB na MM Ayoub. 1987. Mfumo wa mtaalam wa kubuni mahali pa kazi. Int J Ind Erg 2:37-48.

          De Keyser, V. 1986. De l'évolution des métiers. Katika Traité de psychologie du travail, iliyohaririwa na C Levy- Leboyer na JC Sperandio. Paris: Presses Universitaires de France.

          -. 1992. Mtu ndani ya Line ya Uzalishaji. Mijadala ya Kongamano la Nne la Brite-EuRam, 25-27 Mei, Séville, Uhispania. Brussels: EEC.

          De Keyser, V na A Housiaux. 1989. Hali ya Utaalamu wa Mwanadamu. Rapport Intermédiaire Politique Scientifique. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

          De Keyser, V na AS Nyssen. 1993. Les erreurs humanines en anesthésie. Uchungu Hum 56:243-266.

          De Lisi, PS. 1990. Somo kutoka kwa shoka la chuma: Utamaduni, teknolojia na mabadiliko ya shirika. Sloan Simamia Ufu 32:83-93.

          Dillon, A. 1992. Kusoma kutoka karatasi dhidi ya skrini: Mapitio muhimu ya maandiko ya majaribio. Ergonomics 35:1297-1326.

          Dinges, DF. 1992. Kuchunguza mipaka ya uwezo wa kufanya kazi: Madhara ya kupoteza usingizi kwa kazi za muda mfupi. Katika Kulala, Kusisimka, na Utendaji, iliyohaririwa na RJ Broughton na RD Ogilvie. Boston: Birkhäuser.

          Drury, CG. 1987. Tathmini ya kibayolojia ya uwezekano wa kuumia kwa mwendo unaorudiwa wa kazi za viwandani. Sem Occup Med 2:41-49.

          Edholm, OG. 1966. Tathmini ya shughuli za kawaida. Katika Shughuli ya Kimwili katika Afya na Magonjwa, iliyohaririwa na K Evang na K Lange-Andersen. Oslo: Universitetterlaget.

          Eilers, K, F Nachreiner, na K Hänicke. 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224.

          Elias, R. 1978. Mbinu ya medicobiological kwa mzigo wa kazi. Kumbuka No. 1118-9178 katika Cahiers De Notes Documentaires—Sécurité Et Hygiène Du Travail. Paris: INRS.

          Elzinga, A na A Jamison. 1981. Vipengele vya Utamaduni katika Mtazamo wa Kisayansi kwa Asili: Njia ya Mashariki na Magharibi. Karatasi ya Majadiliano Na. 146. Lund: Univ. ya Lund, Taasisi ya Sera ya Utafiti.

          Emery, FE. 1959. Sifa za Mifumo ya Kijamii na Kiufundi. Hati Nambari 527. London: Tavistock.

          Empson, J. 1993. Kulala na Kuota. New York: Wheatsheaf ya Harvester.

          Ericson, KA na HA Simon. 1984. Uchambuzi wa Itifaki: Ripoti za Maneno Kama Data. Cambridge, Misa.: MIT Press.

          Kamati ya Udhibiti wa Ulaya (CEN). 1990. Kanuni za Ergonomic za Kubuni Mifumo ya Kazi. Maagizo ya Baraza la EEC 90/269/EEC, Mahitaji ya Chini ya Afya na Usalama kwa Ushughulikiaji wa Mizigo kwa Mwongozo. Brussels: CEN.

          -. 1991. Katalogi ya CEN 1991: Katalogi ya Viwango vya Ulaya. Brussels: CEN.

          -. 1994. Usalama wa Mitambo: Kanuni za Usanifu wa Ergonomic. Sehemu ya 1: Istilahi na Kanuni za Jumla. Brussels: CEN.

          Fadier, E. 1990. Fiabilité humanine: methodes d'analyse et domaines d'application. In Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes, iliyohaririwa na J Leplat na G De Terssac. Marseilles: Okta.

          Falzon, P. 1991. Mijadala ya Ushirika. Katika Maamuzi Yanayosambazwa. Miundo ya Utambuzi ya Kazi za Ushirika, iliyohaririwa na J Rasmussen, B Brehmer, na J Leplat. Chichester: Wiley.

          Faverge, JM. 1972. L'analyse du travail. Katika Traité de psychologie appliqueé, iliyohaririwa na M Reuchlin. Paris: Presses Universitaires de France.

          Fisher, S. 1986. Mkazo na Mkakati. London: Erlbaum.

          Flanagan, JL. 1954. Mbinu ya tukio muhimu. Ng'ombe wa Kisaikolojia 51:327-358.

          Fleishman, EA na MK Quaintance. 1984. Toxonomia za Utendaji wa Binadamu: Maelezo ya Kazi za Binadamu. New York: Vyombo vya Habari vya Kielimu.

          Flügel, B, H Greil, na K Sommer. 1986. Atlasi ya Anthropolojia. Grundlagen na Daten. Deutsche Demokratische Republik. Berlin: Utatu wa Verlag.

          Folkard, S na T Akerstedt. 1992. Mfano wa mchakato wa tatu wa udhibiti wa usingizi wa tahadhari. Katika Usingizi, Msisimko na Utendaji, iliyohaririwa na RJ Broughton na BD Ogilvie. Boston: Birkhäuser.

          Folkard, S na TH Monk. 1985. Saa za kazi: Mambo ya muda katika ratiba ya kazi. Chichester: Wiley.

          Folkard, S, TH Monk, na MC Lobban. 1978. Marekebisho ya muda mfupi na ya muda mrefu ya rhythms ya circadian katika wauguzi wa usiku "wa kudumu". Ergonomics 21:785-799.

          Folkard, S, P Totterdell, D Minors na J Waterhouse. 1993. Kuchambua midundo ya utendaji wa circadian: Athari za shiftwork. Ergonomics 36(1-3):283-88.

          Fröberg, J. 1985. Kukosa usingizi na muda mrefu wa kufanya kazi. Katika Saa za Kazi: Mambo ya Muda katika Upangaji wa Kazi, iliyohaririwa na S Folkard na TH Monk. Chichester: Wiley.

          Fuglesang, A. 1982. Kuhusu Kuelewa Mawazo na Uchunguzi juu ya Utamaduni Mtambuka
          Mawasiliano. Uppsala: Dag Hammarskjöld Foundation.

          Geertz, C. 1973. Tafsiri ya Tamaduni. New York: Vitabu vya Msingi.

          Gilad, I. 1993. Mbinu ya tathmini ya utendaji ya ergonomic ya shughuli za kurudia. In Advances in Industrial Egonomics and Safety, iliyohaririwa na Nielsen na Jorgensen. London: Taylor & Francis.

          Gilad, mimi na E Messer. 1992. Mazingatio ya Biomechanics na muundo wa ergonomic katika polishing ya almasi. In Advances in Industrial Ergonomics and Safety, iliyohaririwa na Kumar. London: Taylor & Francis.

          Glenn, ES na CG Glenn. 1981. Mwanadamu na Mwanadamu: Migogoro na Mawasiliano kati ya Tamaduni. Norwood, NJ: ablex.

          Gopher, D na E Donchin. 1986. Mzigo wa kazi-Uchunguzi wa dhana. Katika Handbook of Perception and Human Performance, kilichohaririwa na K Boff, L Kaufman, na JP Thomas. New York: Wiley.

          Gould, JD. 1988. Jinsi ya kutengeneza mifumo inayoweza kutumika. Katika Handbook of Human Computer Interaction, kilichohaririwa na M Helander. Amsterdam: Elsevier.

          Gould, JD na C Lewis. 1985. Kubuni kwa ajili ya utumiaji: Kanuni muhimu na wanachofikiri wabunifu. Jumuiya ACM 28:300-311.

          Gould, JD, SJ Boies, S Levy, JT Richards, na J Schoonard. 1987. Mfumo wa ujumbe wa Olimpiki wa 1984: Jaribio la kanuni za kitabia za muundo. Jumuiya ACM 30:758-769.

          Gowler, D na K Legge. 1978. Ushiriki katika muktadha: Kuelekea usanisi wa nadharia na utendaji wa mabadiliko ya shirika, sehemu ya I. J Dhibiti Stud 16:150-175.

          Grady, JK na J de Vries. 1994. RAM: Muundo wa Kukubalika kwa Teknolojia ya Urekebishaji kama Msingi wa Tathmini Muhimu ya Bidhaa. Utafiti wa Taasisi, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) na Chuo Kikuu cha Twente, Idara ya Uhandisi wa Tiba ya viumbe.

          Grandjean, E. 1988. Kufaa Kazi kwa Mwanadamu. London: Taylor & Francis.

          Grant, S na T Mayes. 1991. Uchambuzi wa kazi ya utambuzi? In Human-Computer Interaction and Complex Systems, iliyohaririwa na GS Weir na J Alty. London: Vyombo vya habari vya kitaaluma.

          Greenbaum, J na M Kyng. 1991. Kubuni Kazini: Usanifu wa Ushirika wa Mifumo ya Kompyuta. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.

          Greuter, MA na JA Algera. 1989. Maendeleo ya kigezo na uchambuzi wa kazi. Katika Tathmini na Uteuzi katika Mashirika, iliyohaririwa na P Herlot. Chichester: Wiley.

          Grote, G. 1994. Mtazamo shirikishi wa usanifu wa ziada wa mifumo ya kazi iliyojiendesha sana. Katika Mambo ya Kibinadamu katika Usanifu na Usimamizi wa Shirika, iliyohaririwa na G Bradley na HW Hendrick. Amsterdam: Elsevier.

          Guelaud, F, MN Beauchesne, J Gautrat, na G Roustang. 1977. Pour une analyze des conditions du travail ouvrier dans l'entreprise. Paris: A. Colin.

          Guillerm, R, E Radziszewski, na A Reinberg. 1975. Midundo ya Circadian ya vijana sita wenye afya njema katika kipindi cha wiki 4 na kazi ya usiku kila 48 h na angahewa ya 2 ya Co2. Katika Mafunzo ya Majaribio ya Shiftwork, iliyohaririwa na P Colquhoun, S Folkard, P Knauth, na J Rutenfranz. Opladen: Westdeutscher Werlag.

          Hacker, W. 1986. Arbeitspsychologie. Katika Schriften zur Arbeitpsychologie, iliyohaririwa na E Ulich. Bern: Huber.

          Hacker, W na P Richter. 1994. Psychische Fehlbeanspruchung. Ermüdung, Monotonie, Sättigung, Stress. Heidelberg: Springer.

          Hackman, JR na GR Oldham. 1975. Maendeleo ya uchunguzi wa uchunguzi wa kazi. J Appl Psychol 60:159-170.

          Hancock, PA na MH Chignell. 1986. Kuelekea Nadharia ya Mzigo wa Kazi ya Akili: Mkazo na Kubadilika katika Mifumo ya Mashine ya Binadamu. Kesi za Mkutano wa Kimataifa wa IEEE Kuhusu Mifumo, Mwanadamu, na Cybernetics. New York: Jumuiya ya IEEE.

          Hancock, PA na N Meshkati. 1988. Mzigo wa Kazi ya Akili ya Binadamu. Amsterdam: Uholanzi Kaskazini.

          Hanna, A (mh.). 1990. Kitambulisho cha Ukaguzi wa Usanifu wa Mwaka. 37 (4).

          Härmä, M. 1993. Tofauti za watu binafsi katika kuvumiliana kwa shiftwork: mapitio. Ergonomics 36:101-109.

          Hart, S na LE Staveland. 1988. Maendeleo ya NASA-TLX (Task Load Index): Matokeo ya utafiti wa majaribio na wa kinadharia. Katika Mzigo wa Kazi ya Akili ya Binadamu, iliyohaririwa na PA Hancock na N Meshkati. Amsterdam: Uholanzi Kaskazini.

          Hirschheim, R na HK Klein. 1989. Vielelezo vinne vya maendeleo ya mifumo ya habari. Jumuiya ACM 32:1199-1216.

          Hapa, JM. 1989. Mbinu za utambuzi za udhibiti wa mchakato. In Advances in Cognitive Science, iliyohaririwa na G Tiberghein. Chichester: Horwood.

          Hofstede, G. 1980. Matokeo ya Utamaduni: Tofauti za Kimataifa katika Maadili Yanayohusiana na Kazi. Beverly Hills, Calif.: Chuo Kikuu cha Sage. Bonyeza.

          -. 1983. Uhusiano wa kitamaduni wa mazoea ya shirika na nadharia. J Int Stud :75-89.

          Hornby, P na C Clegg. 1992. Ushiriki wa mtumiaji katika muktadha: Uchunguzi kifani katika benki ya Uingereza. Behav Inf Technol 11:293-307.

          Hosni, DE. 1988. Uhamisho wa teknolojia ya microelectronics kwa ulimwengu wa tatu. Tech Dhibiti Pub TM 1:391-3997.

          Hsu, SH na Y Peng. 1993. Uhusiano wa kudhibiti/onyesha wa jiko la vichomeo vinne: Uchunguzi upya. Hum Mambo 35:745-749.

          Shirika la Kazi Duniani (ILO). 1990.Saa tunazofanya kazi: ratiba mpya za kazi katika sera na mazoezi. Cond Wor Chimba 9.

          Shirika la Kimataifa la Viwango (ISO). 1980. Rasimu ya Pendekezo la Orodha ya Msingi ya Vipimo vya Anthropometric ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250. Geneva: ISO.

          -. 1996. ISO/DIS 7250 Vipimo vya Msingi vya Mwili wa Binadamu kwa Usanifu wa Kiteknolojia. Geneva: ISO.
          Shirika la Kukuza Usanifu wa Viwanda la Japan (JIDPO). 1990. Bidhaa Bora za Kubuni 1989. Tokyo: JIDPO.

          Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody. Przyoda na Przemysl 29:227-231.

          Jeanneret, PR. 1980. Tathmini sawa ya kazi na uainishaji na Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi. Inalipa Ufu 1:32-42.

          Jürgens, HW, IA Aune, na U Pieper. 1990. Data ya kimataifa juu ya anthropometri. Msururu wa Usalama na Afya Kazini. Geneva: ILO.

          Kadefors, R. 1993. Mfano wa tathmini na muundo wa maeneo ya kazi kwa kulehemu kwa mwongozo. Katika The Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na WS Marras, W Karwowski, na L Pacholski. London: Taylor & Francis.

          Kahneman, D. 1973. Umakini na Juhudi. Englewood Cliffs, NJ: Ukumbi wa Prentice.

          Karhu, O, P Kansi, na mimi Kuorinka. 1977. Kurekebisha mikao ya kazi katika tasnia: Mbinu ya vitendo ya uchambuzi. Appl Ergon 8:199-201.

          Karhu, O, R Harkonen, P Sorvali, na P Vepsalainen. 1981. Kuangalia mikao ya kazi katika tasnia: Mifano ya matumizi ya OWAS. Programu Ergon 12:13-17.

          Kedia, BL na RS Bhagat. 1988. Vikwazo vya kitamaduni katika uhamishaji wa teknolojia katika mataifa yote: Athari za utafiti katika usimamizi wa kimataifa na linganishi. Acd Simamia Ufu 13:559-571.

          Keesing, RM. 1974. Nadharia za utamaduni. Annu Rev Anthropol 3:73-79.

          Kepenne, P. 1984. La charge de travail dans une unité de soins de médecine. Mémoire. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

          Kerguelen, A. 1986. L'observation systématique en ergonomie: Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et à l'analyse des données. Diploma ya Thesis ya Ergonomics, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris.

          Ketchum, L. 1984. Muundo wa kijamii katika nchi ya ulimwengu wa tatu: Ghala la matengenezo ya reli huko Sennar nchini Sudan. Hum Relat 37:135-154.

          Keyserling, WM. 1986. Mfumo unaosaidiwa na kompyuta kutathmini mkazo wa mkao mahali pa kazi. Am Ind Hyg Assoc J 47:641-649.

          Kingsley, PR. 1983. Maendeleo ya teknolojia: Masuala, majukumu na mwelekeo wa saikolojia ya kijamii. Katika Saikolojia ya Kijamii na Nchi Zinazoendelea, iliyohaririwa na Blacker. New York: Wiley.

          Kinney, JS na BM Huey. 1990. Kanuni za Maombi kwa Maonyesho ya Rangi nyingi. Washington, DC: National Academy Press.

          Kivi, P na M Mattila. 1991. Uchambuzi na uboreshaji wa mikao ya kazi katika tasnia ya ujenzi: Utumiaji wa njia ya kompyuta ya OWAS. Programu Ergon 22:43-48.

          Knauth, P, W Rohmert na J Rutenfranz. 1979. Uchaguzi wa utaratibu wa mipango ya mabadiliko ya uzalishaji wa kuendelea kwa usaidizi wa vigezo vya kazi-kifiziolojia. Appl Ergon 10(1):9-15.

          Knauth, P. na J Rutenfranz. 1981. Muda wa usingizi unaohusiana na aina ya kazi ya kuhama, katika Usiku na shiftwork: vipengele vya kibiolojia na kijamii , iliyohaririwa na A Reinberg, N Vieux, na P Andlauer. Oxford Pergamon Press.

          Kogi, K. 1982. Matatizo ya usingizi katika kazi ya usiku na zamu. II. Shiftwork: mazoezi na uboreshaji wake. J Hum Ergol:217-231.

          -. 1981. Ulinganisho wa hali ya kupumzika kati ya mifumo mbalimbali ya mzunguko wa mabadiliko kwa wafanyakazi wa viwanda, katika kazi ya Usiku na zamu. Vipengele vya kibayolojia na kijamii, vilivyohaririwa na A Reinberg, N Vieux, na P Andlauer. Oxford: Pergamon.

          -. 1985. Utangulizi wa matatizo ya shiftwork. Katika Saa za Kazi: Mambo ya Muda katika Upangaji-Kazi, iliyohaririwa na S Folkard na TH Monk. Chichester: Wiley.

          -. 1991. Maudhui ya kazi na muda wa kufanya kazi: Upeo wa mabadiliko ya pamoja. Ergonomics 34:757-773.

          Kogi, K na JE Thurman. 1993. Mitindo ya mbinu za usiku na zamu na viwango vipya vya kimataifa. Ergonomics 36:3-13.

          Köhler, C, M von Behr, H Hirsch-Kreinsen, B Lutz, C Nuber, na R Schultz-Wild. 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung. Katika Strategische Optionen der Organizations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148, iliyohaririwa na Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung. Karlsruhe: Projektträgerschaft Fertigungstechnik.

          Koller, M. 1983. Hatari za kiafya zinazohusiana na kazi ya kuhama. Mfano wa athari za muda mrefu za dhiki ya muda mrefu. Int Arch Occ Env Health 53:59-75.

          Konz, S. 1990. Shirika na muundo wa kituo cha kazi. Ergonomics 32:795-811.

          Kroeber, AL na C Kluckhohn. 1952. Utamaduni, mapitio muhimu ya dhana na ufafanuzi. Katika karatasi za Makumbusho ya Peabody. Boston: Chuo Kikuu cha Harvard.

          Kroemer, KHE. 1993. Uendeshaji wa funguo za ternary chorded. Int J Hum Comput Mwingiliano 5:267-288.

          -. 1994a. Kuweka skrini ya kompyuta: ni ya juu kiasi gani, umbali gani? Ergonomics katika Ubunifu (Januari):40.

          -. 1994b. Kibodi mbadala. Katika Mijadala ya Kongamano la Nne la Kimataifa la Sayansi WWDU '94. Milan: Chuo Kikuu. ya Milan.

          -. 1995. Ergonomics. Katika Misingi ya Usafi wa Viwanda, iliyohaririwa na BA Ploog. Chicago: Baraza la Usalama la Kitaifa.

          Kroemer, KHE, HB Kroemer, na KE Kroemer-Elbert. 1994. Ergonomics: Jinsi ya Kubuni kwa Urahisi na Ufanisi. Englewood Cliffs, NJ: Ukumbi wa Prentice.

          Kwon, KS, SY Lee, na BH Ahn. 1993. Mbinu ya mifumo isiyoeleweka ya wataalam kwa muundo wa rangi ya bidhaa. Katika The Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na Maras, Karwowski, Smith, na Pacholski. London: Taylor & Francis.

          Lacoste, M. 1983. Des situations de parole aux activités interprétives. Kisaikolojia Franc 28:231-238.

          Landau, K na W Rohmert. 1981. AET-Njia Mpya ya Uchambuzi wa Kazi. Detroit, Mich.: Mkutano wa Mwaka wa AIIE.

          Laurig, W. 1970. Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit. Berlin: Uingereza.

          -. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit. Berlin: Uingereza.

          -. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit—Literaturexpertise. Katika Forschungsbericht Nr. 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz na Unfallforschung Dortmund. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

          -. 1992. Grundzüge der Ergonomie. Erkenntnisse na Prinzipien. Berlin, Köln: Beuth Verlag.

          Laurig, W na V Rombach. 1989. Mifumo ya kitaalam katika ergonomics: Mahitaji na mbinu. Ergonomics 32:795-811.

          Leach, ER. 1965. Utamaduni na mafungamano ya kijamii: Mtazamo wa mwanaanthropolojia. Katika Sayansi na Utamaduni, iliyohaririwa na Holten. Boston: Houghton Mifflin.

          Leana, CR, EA Locke, na DM Schweiger. 1990. Ukweli na uwongo katika kuchanganua utafiti kuhusu kufanya maamuzi shirikishi: Uhakiki wa Cotton, Vollrath, Froggatt, Lengnick-Hall, na Jennings. Akad Simamia Ufu 15:137-146.

          Lewin, K. 1951. Nadharia ya Uwanda katika Sayansi ya Jamii. New York: Harper.

          Liker, JK, M Nagamachi, na YR Lifshitz. 1988. Uchambuzi Linganishi wa Mipango Shirikishi katika Mitambo ya Utengenezaji ya Marekani na Japan. Ann Arbor, Mich.: Chuo Kikuu. ya Michigan, Kituo cha Ergonomics, Uhandisi wa Viwanda na Uendeshaji.

          Lillrank, B na N Kano. 1989. Uboreshaji Unaoendelea: Miduara ya Udhibiti wa Ubora katika Viwanda vya Kijapani. Ann Arbor, Mich.: Chuo Kikuu. ya Michigan, Kituo cha Mafunzo ya Kijapani.

          Locke, EA na DM Schweiger. 1979. Kushiriki katika kufanya maamuzi: Mtazamo mmoja zaidi. Katika Utafiti katika Tabia ya Shirika, iliyohaririwa na BM Staw. Greenwich, Conn.: JAI Press.

          Louhevaara, V, T Hakola, na H Ollila. 1990. Kazi ya kimwili na matatizo yanayohusika katika kupanga kwa mikono ya vifurushi vya posta. Ergonomics 33:1115-1130.

          Luczak, H. 1982. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch- mentaler Arbeit - Literaturexpertise. Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz na Unfallforschung Dortmund . Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

          -. 1983. Ermüdung. Katika Praktische Arbeitsphysiologie, iliyohaririwa na W Rohmert na J Rutenfranz. Stuttgart: Georg Thieme Verlag.

          -. 1993. Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer Verlag.

          Majchrzak, A. 1988. Upande wa Binadamu wa Uendeshaji wa Kiwanda. San Francisco: Jossey-Bass.

          Martin, T, J Kivinen, JE Rijnsdorp, MG Rodd, na WB Rouse. 1991. Sahihi otomatiki-kuunganisha kiufundi, binadamu, shirika, mambo ya kiuchumi na kiutamaduni. Otomatiki 27:901-917.

          Matsumoto, K na M Harada. 1994. Athari za usingizi wa usiku juu ya kupona kutokana na uchovu kufuatia kazi ya usiku. Ergonomics 37:899-907.

          Matthews, R. 1982. Hali tofauti katika maendeleo ya kiteknolojia ya India na Japan. Barua za Lund juu ya Teknolojia na Utamaduni, No. 4. Lund: Univ. ya Lund, Taasisi ya Sera ya Utafiti.

          McCormick, EJ. 1979. Uchambuzi wa Kazi: Mbinu na Matumizi. New York: Chama cha Usimamizi cha Marekani.

          McIntosh, DJ. 1994. Kuunganishwa kwa VDU katika mazingira ya kazi ya ofisi ya Marekani. Katika Mijadala ya Kongamano la Nne la Kimataifa la Sayansi WWDU '94. Milan: Chuo Kikuu. ya Milan.

          McWhinney. 1990. Nguvu ya Hadithi katika Mipango na Mabadiliko ya Shirika, 1989 Mbinu za IEEE, Utamaduni na Matokeo. Torrence, Calif.: Baraza la IEEE Los Angeles.

          Meshkati, N. 1989. Uchunguzi wa etiolojia wa mambo madogo madogo na macroergonomics katika maafa ya Bhopal: Masomo kwa ajili ya viwanda vya nchi zilizoendelea kiviwanda na zinazoendelea. Int J Ind Erg 4:161-175.

          Watoto, DS na JM Waterhouse. 1981. Anchor sleep kama kilandanishi cha midundo kwenye taratibu zisizo za kawaida. Int J Chronobiology : 165-188.

          Mital, A na W Karwowski. 1991. Maendeleo katika Mambo ya Kibinadamu/Ergonomics. Amsterdam: Elsevier.

          Mtawa, TH. 1991. Usingizi, Usingizi na Utendaji. Chichester: Wiley.

          Moray, N, PM Sanderson, na K Vincente. 1989. Uchambuzi wa kazi ya utambuzi kwa timu katika kikoa cha kazi changamani: Uchunguzi kifani. Kesi za Mkutano wa Pili wa Ulaya Kuhusu Mbinu za Sayansi ya Utambuzi za Kudhibiti Mchakato, Siena, Italia.

          Morgan, CT, A Chapanis, JS III Cork, na MW Lund. 1963. Mwongozo wa Uhandisi wa Binadamu wa Usanifu wa Vifaa. New York: McGraw-Hill.

          Mossholder, KW na RD Arvey. 1984. Usanifu uhalali: Mapitio ya dhana na linganishi. J Appl Psychol 69:322-333.

          Mumford, E na Henshall. 1979. Mbinu Shirikishi ya Usanifu wa Mifumo ya Kompyuta. London: Associated Business Press.

          Nagamachi, M. 1992. Raha na uhandisi wa Kansei. Katika Viwango vya Vipimo. Taejon, Korea: Taasisi ya Utafiti ya Korea ya Viwango na Uchapishaji wa Sayansi.

          Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). 1981. Mwongozo wa Mazoezi ya Kazi kwa Kuinua Mwongozo. Cincinnati, Ohio: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

          -. 1990. Maelekezo ya OSHA CPL 2.85: Kurugenzi ya Mipango ya Uzingatiaji: Kiambatisho C, Miongozo Iliyoidhinishwa na NIOSH kwa Tathmini ya Kanda ya Video ya Kituo cha Kazi kwa Magonjwa ya Mipaka ya Juu Yanayozidisha Kiwewe. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

          Navarro, C. 1990. Mawasiliano ya kiutendaji na utatuzi wa matatizo katika kazi ya udhibiti wa trafiki ya basi. Kisaikolojia Rep 67:403-409.

          Negandhi, SANAA. 1975. Tabia ya Kisasa ya Shirika. Kent: Chuo Kikuu cha Kent..

          Nisbett, RE na TD De Camp Wilson. 1977. Kusema zaidi kuliko tunavyojua. Kisaikolojia Ufu 84:231-259.

          Norman, DA. 1993. Mambo Yanayotufanya Tuwe Wema. Kusoma: Addison-Wesley.

          Noro, K na AS Imada. 1991. Ergonomics Shirikishi. London: Taylor & Francis.

          O'Donnell, RD na FT Eggemeier. 1986. Mbinu ya tathmini ya mzigo wa kazi. Katika Kitabu cha Mtazamo na Utendaji wa Binadamu. Michakato ya Utambuzi na Utendaji, iliyohaririwa na K Boff, L Kaufman, na JP Thomas. New York: Wiley.

          Pagels, HR. 1984. Utamaduni wa kompyuta: Athari za kisayansi, kiakili na kijamii za kompyuta. Ann NY Acad Sci :426.

          Persson, J na Å Kilbom. 1983. VIRA—En Enkel Videofilmteknik För Registrering OchAnalys Av Arbetsställningar Och—Rörelser. Solna, Uswidi: Undersökningsrapport,Arbetraskyddsstyrelsen.

          Pham, DT na HH Onder. 1992. Mfumo wa ujuzi wa kuboresha mipangilio ya mahali pa kazi kwa kutumia algorithm ya maumbile. Ergonomics 35:1479-1487.

          Pheasant, S. 1986. Bodyspace, Anthropometry, Ergonomics na Design. London: Taylor & Francis.

          Poole, CJM. 1993. Kidole cha mshonaji. Brit J Ind Med 50:668-669.

          Putz-Anderson, V. 1988. Matatizo ya Kiwewe ya Kuongezeka. Mwongozo wa Magonjwa ya Musculoskeletal ya Miguu ya Juu. London: Taylor & Francis.

          Rasmussen, J. 1983. Ujuzi, sheria, na ujuzi: Sinds, ishara, alama na tofauti nyingine katika mifano ya utendaji wa binadamu. IEEE T Syst Man Cyb 13:257-266.

          -. 1986. Mfumo wa uchambuzi wa kazi ya utambuzi katika muundo wa mifumo. Katika Usaidizi wa Uamuzi wa Kiakili katika Mazingira ya Mchakato, iliyohaririwa na E Hollnagel, G Mancini, na DD Woods. Berlin: Springer.

          Rasmussen, J, A Pejtersen, na K Schmidts. 1990. Katika Taxonomia kwa Uchambuzi wa Vikoa vya Kazi. Mijadala ya Warsha ya Kwanza ya MOHAWC, iliyohaririwa na B Brehmer, M de Montmollin na J Leplat. Roskilde: Maabara ya Kitaifa ya Riso.

          Sababu, J. 1989. Makosa ya Kibinadamu. Cambridge: KOMBE.

          Rebiffé, R, O Zayana, na C Tarrière. 1969. Détermination des zones optimales pour l'emplacement des commandes manuelles dans l'espace de travail. Ergonomics 12:913-924.

          Régie nationale des usines Renault (RNUR). 1976. Les profils de poste: Methode d'analyse des conditions de travail. Paris: Masson-Sirtes.

          Rogalski, J. 1991. Utoaji maamuzi uliosambazwa katika usimamizi wa dharura: Kutumia mbinu kama mfumo wa kuchanganua kazi ya ushirika na kama msaada wa maamuzi. Katika Maamuzi Yanayosambazwa. Miundo ya Utambuzi ya Kazi ya Ushirika, iliyohaririwa na J Rasmussen, B Brehmer, na J Leplat. Chichester: Wiley.

          Rohmert, W. 1962. Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung. Bern: Beuth-Vertrieb.

          -. 1973. Matatizo katika kuamua posho za mapumziko. Sehemu ya I: Matumizi ya mbinu za kisasa za kutathmini mkazo na mkazo katika kazi ya misuli tuli. Appl Ergon 4(2):91-95.

          -. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Z Arb wis 38:193-200.

          Rohmert, W na K Landau. 1985. Mbinu Mpya ya Uchambuzi wa Ajira. London: Taylor & Francis.

          Rolland, C. 1986. Utangulizi à la conception des systèmes d'information et panorama des méthodes disponibles. Génie Logic 4:6-11.

          Roth, EM na DD Woods. 1988. Kusaidia utendaji wa binadamu. I. Uchambuzi wa utambuzi. Uchungu Hum 51:39-54.

          Rudolph, E, E Schönfelder, na W Hacker. 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA). Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität.

          Rutenfranz, J. 1982. Hatua za afya ya kazini kwa wanaofanya kazi za usiku na zamu. II. Shiftwork: mazoezi na uboreshaji wake. J Hum Ergol:67-86.

          Rutenfranz, J, J Ilmarinen, F Klimmer, na H Kylian. 1990. Mzigo wa kazi na mahitaji ya uwezo wa utendaji wa kimwili chini ya hali tofauti za kazi za viwanda. In Fitness for Aged, Disabled, and Industrial Workers, iliyohaririwa na M Kaneko. Champaign, Ill.: Vitabu vya Human Kinetics.

          Rutenfranz, J, P Knauth, na D Angersbach. 1981. Shift work research issues. Katika Midundo ya Kibiolojia, Kazi ya Kulala na Kuhama, iliyohaririwa na LC Johnson, DI Tepas, WP Colquhoun, na MJ Colligan. New York: Spectrum Publications Medical na Scientific Books.

          Saito, Y. na K Matsumoto. 1988. Tofauti za kazi za kisaikolojia na hatua za kisaikolojia na uhusiano wao juu ya mabadiliko ya kuchelewa kwa muda wa kulala. Jap J Ind Afya 30:196-205.

          Sakai, K, A Watanabe, N Onishi, H Shindo, K Kimotsuki, H Saito, na K Kogl. 1984. Masharti ya kulala usiku yenye ufanisi ili kuwezesha kupona kutokana na uchovu wa kazi ya usiku. J Sci Lab 60: 451-478.

          Savage, CM na D Appleton. 1988. CIM na Usimamizi wa Kizazi cha Tano. Mpendwa: Baraza la Kiufundi la CASA/SME.

          Savoyant, A na J Leplat. 1983. Statut et fonction des communications dans l'activité des équipes de travail. Kisaikolojia Franc 28:247-253.

          Scarbrough, H na JM Corbett. 1992. Teknolojia na Shirika. London: Routledge.

          Schmidtke, H. 1965. Die Ermüdung. Bern: Huber.

          -. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit. Berlin: Beuth-Vertrieb.

          Sen, RN. 1984. Matumizi ya ergonomics kwa nchi zinazoendelea kiviwanda. Ergonomics 27:1021-1032.

          Sergean, R. 1971. Kusimamia Shiftwork. London: Gower Press.

          Sethi, AA, DHJ Caro, na RS Schuler. 1987. Usimamizi wa kimkakati wa Technostress katika Jumuiya ya Habari. Lewiston: Hogrefe.

          Shackel, B. 1986. Ergonomics katika kubuni kwa usability. Katika Watu na Kompyuta: Muundo wa Usability, iliyohaririwa na MD Harrison na AF Monk. Cambridge: Chuo Kikuu cha Cambridge. Bonyeza.

          Shahnavaz, H. 1991. Uhamisho wa Teknolojia kwa Nchi Zinazoendelea Kiviwanda na Mambo ya Kuzingatia Mambo ya Kibinadamu TULEÅ 1991: 22, 23024. Luleå Univ., Luleå, Uswidi: Kituo cha Ergonomics ya Nchi Zinazoendelea.

          Shahnavaz, H, J Abeysekera, na A Johansson. 1993. Kutatua matatizo ya mazingira ya kazi-kazi kwa njia shirikishi ya ergonomics: Uchunguzi kifani: waendeshaji VDT. Katika Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na E Williams, S Marrs, W Karwowski, JL Smith, na L Pacholski. London: Taylor & Francis.

          Shaw, JB na JH Riskind. 1983. Kutabiri mafadhaiko ya kazi kwa kutumia data kutoka Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi (PAQ). J Appl Psychol 68:253-261.

          Shugaar, A. 1990. Ecodesign: Bidhaa mpya kwa ajili ya utamaduni wa kijani. Int Herald Trib, 17.

          Sinaiko, WH. 1975. Sababu za maneno katika uhandisi wa binadamu: Baadhi ya data za kitamaduni na kisaikolojia. In Ethnic Variables in Human Factors Engineering, iliyohaririwa na A Chapanis. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

          Singleton, WT. 1982. Mwili Ukiwa Kazini. Cambridge: KOMBE.

          Snyder, HL. 1985a. Ubora wa picha: Vipimo na utendaji wa kuona. Katika Maonyesho ya Paneli Bapa na CRTs, iliyohaririwa na LE Tannas. New York: Van Nostrand Reinhold.

          -. 1985b. Mfumo wa kuona: uwezo na mapungufu. Katika Maonyesho ya Paneli Bapa na CRTs, iliyohaririwa na LE Tannas. New York: Van Nostrand Reinhold.

          Solomon, CM. 1989. Mwitikio wa shirika kwa utofauti wa nguvu kazi. Pers Y 68:42-53.

          Sparke, P. 1987. Muundo wa Kijapani wa Kisasa. New York: EP Dutton.

          Sperandio, JC. 1972. Charge de travail et regulation des processus opératoires. Uchungu Hum 35:85-98.

          Sperling, L, S Dahlman, L Wikström, A Kilbom, na R Kadefors. 1993. Mfano wa mchemraba kwa uainishaji wa kazi na zana za mkono na uundaji wa mahitaji ya kazi. Appl Ergon 34:203-211.

          Spinas, P. 1989. Ukuzaji wa programu inayolengwa na mtumiaji na muundo wa mazungumzo. Katika Kazi na Kompyuta: Masuala ya Shirika, Usimamizi, Dhiki na Afya, iliyohaririwa na MJ Smith na G Salvendy. Amsterdam: Elsevier.

          Staramler, JH. 1993. Kamusi ya Mambo ya Kibinadamu Ergonomics. Boca Raton: CRC Press.

          Strohm, O, JK Kuark, na A Schilling. 1993. Integrierte Produktion: Arbeitspsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organization. Katika CIM—Herausforderung an Mensch, Technik, Organization, iliyohaririwa na G Cyranek na E Ulich. Stuttgart, Zürich: Verlag der Fachvereine.

          Strohm, O, P Troxler na E Ulich. 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
          Produktionsbetriebes. Zürich: Institut für Arbietspsychologie der ETH.

          Sullivan, LP. 1986. Usambazaji wa utendaji wa ubora: Mfumo wa kuhakikisha kwamba mahitaji ya mteja huendesha muundo wa bidhaa na mchakato wa uzalishaji. Programu ya Ubora : 39-50.

          Sundin, A, J Laring, J Bäck, G Nengtsson, na R Kadefors. 1994. Mahali pa Kazi ya Ambulatory kwa Kulehemu kwa Mwongozo: Uzalishaji kupitia Ergonomics. Muswada. Göteborg: Maendeleo ya Lindholmen.

          Tardieu, H, D Nanci, na D Pascot. 1985. Conception d'un système d'information. Paris: Matoleo ya Shirika.

          Teiger, C, A Laville, na J Durafourg. 1974. Taches repétitives sous contrainte de temps et charge de travail. Rapport no 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM.

          Torsvall, L, T Akerstedt, na M. Gillberg. 1981. Umri, usingizi na saa za kazi zisizo za kawaida: utafiti wa shamba na kurekodi EEG, excretion ya catecholamine na kujitathmini. Scan J Wor Env Health 7:196-203.

          Ulich, E. 1994. Arbeitspsychologie 3. Auflage. Zürich: Verlag der Fachvereine na Schäffer-Poeschel.

          Ulich, E, M Rauterberg, T Moll, T Greutmann, na O Strohm. 1991. Mwelekeo wa kazi na muundo wa mazungumzo unaolenga mtumiaji. Katika Int J Mwingiliano wa Kompyuta na Kompyuta 3:117-144.

          Shirika la Umoja wa Mataifa la Elimu, Sayansi na Utamaduni (UNESCO). 1992. Athari ya Ergonomics ya Sayansi kwenye Jamii. Vol. 165. London: Taylor & Francis.

          Van Daele, A. 1988. L'écran de visualization ou la communication verbale? Changanua utumiaji linganishi wa leur par des opérateurs de salle de contrôle en sidérurgie. Travail Hum 51(1):65-80.

          -. 1992. La réduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus continus. mchango à l'étude du contrôle par anticipation et de ses conditions de mise en œuvre. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

          Van der Beek, AJ, LC Van Gaalen, na MHW Frings-Dresen. 1992. Mkao wa kufanya kazi na shughuli za madereva wa lori: Utafiti wa kutegemewa wa uchunguzi wa tovuti na kurekodi kwenye kompyuta ya mfukoni. Programu Ergon 23:331-336.

          Vleeschdrager, E. 1986. Ugumu 10: almasi . Paris.

          Volpert, W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Katika Arbeitspsychology. Enzklopüdie der Psychologie, iliyohaririwa na U Kleinbeck na J Rutenfranz. Göttingen: Hogrefe.

          Wagner, R. 1985. Uchambuzi wa kazi katika ARBED. Ergonomics 28:255-273.

          Wagner, JA na RZ Gooding. 1987. Madhara ya mielekeo ya jamii kwenye utafiti wa ushiriki. Adm Sci Q 32:241-262.

          Wall, TD na JA Lischeron. 1977. Ushiriki wa Mfanyakazi: Uhakiki wa Fasihi na Baadhi ya Ushahidi Mpya. London: McGraw-Hill.

          Wang, WM-Y. 1992. Tathmini ya Usability for Human-Computer Interaction (HCI). Luleå, Uswidi: Chuo Kikuu cha Luleå. ya Teknolojia.

          Waters, TR, V Putz-Anderson, A Garg, na LJ Fine. 1993. Mlinganyo wa NIOSH uliorekebishwa kwa muundo na tathmini ya kazi za kushughulikia kwa mikono. Ergonomics 36:749-776.

          Wedderburn, A. 1991. Miongozo kwa ajili ya shiftworkers. Bulletin of European Shiftwork Mada (BEST) No. 3. Dublin: Wakfu wa Ulaya wa Uboreshaji wa Masharti ya Kuishi na Kazi.

          Welford, AT. 1986. Mzigo wa kazi ya kiakili kama kazi ya mahitaji, uwezo, mkakati na ujuzi. Ergonomics 21:151-176.

          Nyeupe, PA. 1988. Kujua zaidi kuhusu kile tunachosema: 'Ufikiaji wa utangulizi' na usahihi wa ripoti ya sababu, miaka 10 baadaye. Brit J Psychol 79:13-45.

          Wickens, C. 1992. Saikolojia ya Uhandisi na Utendaji wa Binadamu. New York: Harper Collins.

          Wickens, CD na YY Yeh. 1983. Kutengana kati ya mzigo wa kazi na utendaji wa kibinafsi: Mbinu ya rasilimali nyingi. Katika Kesi za Jumuiya ya Mambo ya Binadamu Mkutano wa 27 wa Mwaka. Santa Monica, Calif.: Jumuiya ya Mambo ya Binadamu.

          Wieland-Eckelmann, R. 1992. Kognition, Emotion und Psychische Beanspruchung. Göttingen: Hogrefe.

          Wikström.L, S Byström, S Dahlman, C Fransson, R Kadefors, Å Kilbom, E Landervik, L Lieberg, L Sperling, na J Öster. 1991. Kigezo cha Uchaguzi na Maendeleo ya Zana za Mikono. Stockholm: Taasisi ya Kitaifa ya Afya ya Kazini.

          Wilkinson, RT. 1964. Madhara ya hadi saa 60 kunyimwa usingizi kwa aina tofauti za kazi. Ergonomics 7:63-72.

          Williams, R. 1976. Maneno Muhimu: Msamiati wa Utamaduni na Jamii. Glasgow: Fontana.

          Wilpert, B. 1989. Mitbestimmung. Katika Arbeits- und Mashirikasaikolojia. Internationales Handbuch katika Schlüsselbegriffen, iliyohaririwa na S Greif, H Holling, na N Nicholson. Munich: Muungano wa Saikolojia Verlags.

          Wilson, JR. 1991. Ushiriki: Mfumo na msingi wa ergonomics. J Chukua Kisaikolojia 64:67-80.

          Wilson, JR na EN Corlett. 1990. Tathmini ya Kazi ya Kibinadamu: Mbinu ya Utendaji ya Ergonomics. London: Taylor & Francis.

          Wisner, A. 1983. Ergonomics au anthropolojia: Mbinu ndogo au pana ya hali ya kufanya kazi katika uhamisho wa teknolojia. Katika Kesi za Kongamano la Kwanza la Kimataifa la Ergonomics ya Nchi Zinazoendelea, lililohaririwa na Shahnavaz na Babri. Luleå, Uswidi: Chuo Kikuu cha Luleå. ya Teknolojia.

          Womack, J, T Jones, na D Roos. 1990. Mashine Iliyobadilisha Ulimwengu. New York: Macmillan.

          Woodson, WE, B Tillman, na P Tillman. 1991. Kitabu cha Mwongozo wa Usanifu wa Mambo ya Binadamu. New York: McGraw-Hill.

          Zhang, YK na JS Tyler. 1990. Kuanzishwa kwa kituo cha kisasa cha uzalishaji wa kebo za simu katika nchi inayoendelea. Uchunguzi wa kifani. Katika Kesi za Kongamano la Kimataifa la Waya na Kebo. Illinois.

          Zinchenko, V na V Munipov. 1989. Misingi ya Ergonomics. Moscow: Maendeleo.