Jumatatu, Machi 14 2011 19: 04

Uangalifu

Kiwango hiki kipengele
(1 Vote)

Dhana ya kukesha inarejelea hali ya tahadhari ya mtazamaji wa binadamu katika kazi zinazohitaji usajili na usindikaji wa mawimbi kwa ufanisi. Sifa kuu za kazi za uangalizi ni muda mrefu kiasi na hitaji la kugundua vichocheo (ishara) zisizo za kawaida na zisizotabirika dhidi ya usuli wa matukio mengine ya kichocheo.

Kazi za Kukesha

Kazi ya mfano ya utafiti wa umakini ilikuwa ya waendeshaji rada. Kihistoria, utendaji wao ambao haukuridhisha wakati wa Vita vya Pili vya Dunia umekuwa msukumo mkubwa wa uchunguzi wa kina wa umakini. Kazi nyingine kubwa inayohitaji umakini ni ukaguzi wa viwanda. Kwa ujumla, aina zote za kazi za ufuatiliaji ambazo zinahitaji ugunduzi wa ishara ambazo hazipatikani mara kwa mara hujumuisha hatari ya kushindwa kugundua na kujibu matukio haya muhimu.

Kazi za uangalifu hufanya seti tofauti na hutofautiana kwa vipimo kadhaa, licha ya sifa zao za kawaida. Kigezo muhimu ni kiwango cha jumla cha kichocheo na kiwango cha vichocheo vinavyolengwa. Si mara zote inawezekana kufafanua kiwango cha kichocheo bila utata. Hivi ndivyo ilivyo katika kazi zinazohitaji ugunduzi wa matukio lengwa dhidi ya vichocheo vya usuli vinavyoendelea kuwasilishwa, kama vile katika kutambua thamani muhimu kwenye seti ya piga katika kazi ya ufuatiliaji. Tofauti isiyo muhimu sana ni ile kati ya kazi zinazofuatana za ubaguzi na kazi za ubaguzi wa wakati mmoja. Katika kazi za ubaguzi wa wakati mmoja, vichocheo vinavyolengwa na vichocheo vya usuli vipo kwa wakati mmoja, ilhali katika kazi zinazofuatana za ubaguzi moja huwasilishwa baada ya nyingine ili mahitaji mengine ya kumbukumbu yafanywe. Ingawa kazi nyingi za umakini zinahitaji ugunduzi wa vichocheo vya kuona, vichocheo katika njia zingine pia vimesomwa. Vichocheo vinaweza kufungiwa katika eneo moja la anga, au kunaweza kuwa na vyanzo tofauti vya vichocheo lengwa. Vichocheo lengwa vinaweza kutofautiana na vichocheo vya usuli kwa sifa za kimaumbile, lakini pia na zile za kimawazo zaidi (kama muundo fulani wa usomaji wa mita ambao unaweza kutofautiana na mifumo mingine). Bila shaka, kuonekana kwa shabaha kunaweza kutofautiana: baadhi inaweza kutambuliwa kwa urahisi, wakati wengine inaweza kuwa vigumu kuwabagua kutokana na vichocheo vya usuli. Vichocheo lengwa vinaweza kuwa vya kipekee au kunaweza kuwa na seti za vichocheo lengwa bila mipaka iliyobainishwa vyema ili kuviweka mbali na vichocheo vya usuli, kama ilivyo katika kazi nyingi za ukaguzi wa viwanda. Orodha hii ya vipimo ambayo majukumu ya uangalizi hutofautiana inaweza kupanuliwa, lakini hata urefu huu wa orodha unatosha kusisitiza tofauti tofauti za kazi za uangalizi na hivyo basi hatari zinazohusika katika kujumlisha uchunguzi fulani katika seti nzima.

Tofauti za Utendaji na Kupungua kwa Umakini

Kipimo cha utendaji kinachotumiwa mara kwa mara katika kazi za uangalizi ni uwiano wa vichocheo vinavyolengwa, kwa mfano, bidhaa zenye kasoro katika ukaguzi wa viwanda, ambazo zimegunduliwa; hii ni makadirio ya uwezekano wa kinachojulikana hits. Vichocheo vinavyolengwa ambavyo hubaki bila kutambuliwa huitwa hupoteza. Ingawa kiwango cha kugonga ni kipimo rahisi, haijakamilika kwa kiasi fulani. Kuna mkakati mdogo ambao unamruhusu mtu kufikia vibonzo 100%: ni lazima tu kuainisha vichocheo vyote kama shabaha. Hata hivyo, kiwango cha kugonga cha 100% basi kinaambatana na kiwango cha kengele cha uongo cha 100%, yaani, sio tu vichocheo vinavyolengwa vinavyotambuliwa kwa usahihi, lakini vichocheo vya mandharinyuma "vimegunduliwa" vibaya pia. Mstari huu wa hoja unaweka wazi kabisa kwamba wakati wowote kuna kengele za uongo wakati wote, ni muhimu kujua uwiano wao pamoja na kiwango cha kupiga. Kipimo kingine cha utendakazi katika kazi ya umakini ni muda unaohitajika kujibu vichocheo lengwa (muda wa kujibu).

Utendaji katika kazi za umakini huonyesha sifa mbili za kawaida. Ya kwanza ni kiwango cha chini cha jumla cha utendaji wa umakini. Ni ya chini kwa kulinganisha na hali bora kwa uchochezi sawa (vipindi vifupi vya uchunguzi, utayari wa juu wa mwangalizi kwa kila ubaguzi, nk). Sifa ya pili ni ile inayoitwa kupungua kwa umakini, kupungua kwa utendakazi katika mwendo wa saa ambayo inaweza kuanza ndani ya dakika chache za kwanza. Maoni haya yote mawili yanarejelea uwiano wa vibao, lakini pia yameripotiwa kwa nyakati za majibu. Ingawa kupunguzwa kwa umakini ni kawaida kwa kazi za umakini, sio za ulimwengu wote.

Katika kuchunguza sababu za utendaji duni wa jumla na kupunguzwa kwa uangalifu, tofauti itafanywa kati ya dhana ambazo zinahusiana na sifa za msingi za kazi na dhana ambazo zinahusiana na mambo ya hali ya viumbe na kazi-yasiyohusiana. Kati ya mambo yanayohusiana na kazi, yale ya kimkakati na yasiyo ya kimkakati yanaweza kutofautishwa.

Michakato ya kimkakati katika kazi za umakini

Ugunduzi wa mawimbi kama bidhaa yenye hitilafu kwa sehemu ni suala la mkakati wa mwangalizi na kwa kiasi fulani ni suala la ubaguzi wa ishara. Tofauti hii inategemea nadharia ya utambuzi wa ishara (TSD), na baadhi ya misingi ya nadharia inahitaji kuwasilishwa ili kuonyesha umuhimu wa tofauti. Fikiria tofauti ya dhahania, inayofafanuliwa kama "ushahidi wa uwepo wa ishara". Wakati wowote ishara inapowasilishwa, kigezo hiki huchukua thamani fulani, na wakati wowote kichocheo cha usuli kinapowasilishwa, huchukua thamani ambayo ni ya chini kwa wastani. Thamani ya tofauti ya ushahidi inadhaniwa kutofautiana katika uwasilishaji unaorudiwa wa mawimbi. Kwa hivyo inaweza kubainishwa kwa kile kinachojulikana kama chaguo za kukokotoa za uwezekano kama inavyoonyeshwa kwenye kielelezo cha 1. Kitendaji kingine cha msongamano kinaangazia thamani za utofauti wa ushahidi wakati wa uwasilishaji wa kichocheo cha usuli. Wakati mawimbi yanafanana na vichocheo vya mandharinyuma, chaguo za kukokotoa zitapishana, ili thamani fulani ya tofauti ya ushahidi iweze kutoka kwa ishara au kutoka kwa kichocheo cha usuli. Umbo mahususi wa utendakazi wa msongamano wa takwimu 1 sio muhimu kwa hoja.

Kielelezo 1. Vizingiti na ubaguzi

ERG130F1

Jibu la kugundua la mwangalizi linategemea kutofautisha kwa ushahidi. Inachukuliwa kuwa kizingiti kimewekwa ili jibu la kugundua litolewe wakati wowote thamani ya tofauti ya ushahidi iko juu ya kizingiti. Kama inavyoonyeshwa kwenye mchoro wa 1, maeneo yaliyo chini ya kazi za msongamano upande wa kulia wa kizingiti yanahusiana na uwezekano wa hits na kengele za uwongo. Katika mazoezi, makadirio ya mgawanyo wa kazi mbili na eneo la kizingiti inaweza kupatikana. Mgawanyo wa majukumu mawili ya msongamano hubainisha ubaguzi wa vichocheo lengwa kutoka kwa vichocheo vya usuli, ilhali eneo la kizingiti hubainisha mkakati wa mwangalizi. Tofauti ya kizingiti hutoa tofauti ya pamoja ya uwiano wa hits na kengele za uongo. Kwa kizingiti cha juu, uwiano wa hits na kengele za uongo zitakuwa ndogo, wakati kwa kizingiti cha chini uwiano utakuwa mkubwa. Kwa hivyo, uteuzi wa mkakati (uwekaji wa kizingiti) kimsingi ni uteuzi wa mchanganyiko fulani wa kasi ya hit na kiwango cha kengele cha uwongo kati ya michanganyiko inayowezekana kwa ubaguzi fulani.

Sababu kuu mbili zinazoathiri eneo la kizingiti ni malipo na mzunguko wa ishara. Kizingiti kitawekwa kwa maadili ya chini wakati kuna mengi ya kupata kutoka kwa hit na kidogo kupoteza kutoka kwa kengele ya uongo, na itawekwa kwa maadili ya juu wakati kengele za uongo ni za gharama kubwa na faida kutoka kwa hits ni ndogo. Mpangilio wa kiwango cha chini unaweza pia kushawishiwa na uwiano wa juu wa ishara, wakati sehemu ndogo ya ishara huelekea kushawishi mipangilio ya juu zaidi. Athari ya mawimbi ya mawimbi kwenye mipangilio ya vizingiti ni sababu kuu ya utendakazi wa chini kwa ujumla katika suala la uwiano wa hits katika kazi za uangalizi na kwa kupungua kwa umakini.

Akaunti ya kupungua kwa uangalifu katika suala la mabadiliko ya kimkakati (mabadiliko ya kizingiti) inahitaji kupunguzwa kwa uwiano wa hits wakati wa kuangalia kunafuatana na kupunguzwa kwa uwiano wa kengele za uongo. Hii ni, kwa kweli, kesi katika tafiti nyingi, na kuna uwezekano kwamba utendaji mbaya kwa ujumla katika kazi za uangalizi (kwa kulinganisha na hali bora) pia husababisha, angalau kwa sehemu, kutoka kwa marekebisho ya kizingiti. Katika kipindi cha saa, marudio ya jamaa ya majibu ya ugunduzi huja ili kulingana na marudio ya jamaa ya walengwa, na marekebisho haya yanamaanisha kizingiti cha juu kilicho na sehemu ndogo ya hits na sehemu ndogo ya kengele za uwongo pia. Hata hivyo, kuna upungufu wa uangalifu unaotokana na mabadiliko ya ubaguzi badala ya mabadiliko katika mipangilio ya vizingiti. Haya yamezingatiwa hasa katika kazi zinazofuatana za ubaguzi na kiwango cha juu cha matukio ya kichocheo.

 

 

Michakato isiyo ya kimkakati katika kazi za umakini

Ingawa sehemu ya utendakazi duni wa jumla katika majukumu ya kukesha na matukio mengi ya kupungua kwa umakini yanaweza kuhesabiwa kulingana na marekebisho ya kimkakati ya kiwango cha ugunduzi hadi viwango vya chini vya mawimbi, akaunti kama hiyo haijakamilika. Kuna mabadiliko katika mwangalizi wakati wa saa ambayo yanaweza kupunguza ubaguzi wa vichocheo au kusababisha mabadiliko dhahiri ya kizingiti ambayo hayawezi kuzingatiwa kama urekebishaji wa sifa za kazi. Katika zaidi ya miaka 40 ya utafiti wa umakini, sababu kadhaa zisizo za kimkakati zinazochangia utendakazi duni wa jumla na kupungua kwa umakini zimetambuliwa.

Jibu sahihi kwa mlengwa katika kazi ya uangalizi linahitaji usajili wa hisia sahihi vya kutosha, eneo linalofaa, na kiungo kati ya michakato ya utambuzi na michakato inayohusiana na majibu. Wakati wa kuangalia waangalizi wanapaswa kudumisha kazi fulani, utayari fulani wa kukabiliana na uchochezi wa lengo kwa namna fulani. Hili ni hitaji lisilo la maana kwa sababu bila kazi fulani kuwekwa hakuna mwangalizi angejibu vichocheo lengwa kwa njia inayohitajika. Vyanzo viwili vikuu vya kushindwa ni kwa hivyo usajili usio sahihi wa hisi na kulegalega kwa utayari wa kujibu vichocheo lengwa. Dhana kuu za kuwajibika kwa mapungufu kama haya zitapitiwa kwa ufupi.

Kugundua na kutambua kichocheo ni haraka wakati hakuna uhakika wa muda au anga kuhusu kuonekana kwake. Kutokuwa na uhakika kwa muda na/au anga kunaweza kupunguza utendakazi wa umakini. Huu ni utabiri muhimu wa nadharia ya matarajio. Utayarishaji bora wa mwangalizi unahitaji uhakika wa muda na anga; ni wazi kazi za uangalizi ni chini ya mojawapo katika suala hili. Ingawa lengo kuu la nadharia ya muda wa kutarajia ni juu ya utendaji wa chini kwa ujumla, inaweza pia kutoa hesabu kwa sehemu za upungufu wa kukesha. Kwa mawimbi yasiyo ya kawaida kwa vipindi nasibu, viwango vya juu vya utayari vinaweza kuwepo wakati ambapo hakuna mawimbi yanayowasilishwa; kwa kuongeza, ishara zitawasilishwa katika viwango vya chini vya maandalizi. Hili hukatisha tamaa viwango vya juu vya utayari wa mara kwa mara kwa ujumla ili manufaa yoyote yanayopatikana kutoka kwao yatatoweka katika muda wa saa.

Nadharia ya matarajio ina uhusiano wa karibu na nadharia za umakini. Lahaja za nadharia za umakini za umakini, kwa kweli, zinahusiana na nadharia kuu za umakini kwa jumla. Fikiria mtazamo wa tahadhari kama "uteuzi wa kuchakata" au "uteuzi wa hatua". Kulingana na mtazamo huu, vichocheo huchaguliwa kutoka kwa mazingira na kuchakatwa kwa ufanisi wa hali ya juu wakati wowote vinapotumika kwa mpango kazi mkuu au seti ya kazi. Kama ilivyosemwa tayari, uteuzi utafaidika kutokana na matarajio sahihi kuhusu lini na wapi uchochezi kama huo utatokea. Lakini vichocheo vitachaguliwa tu ikiwa mpango wa utekelezaji-seti ya kazi-imetumika. (Madereva wa magari, kwa mfano, hujibu taa za trafiki, trafiki nyingine, n.k.; abiria hawafanyi hivyo kwa kawaida, ingawa wote wako katika karibu hali sawa. Tofauti kuu ni kwamba kati ya seti za kazi za hizi mbili: pekee seti ya kazi ya dereva inahitaji majibu kwa taa za trafiki.)

Uteuzi wa vichocheo vya kuchakata utateseka wakati mpango wa utekelezaji utakapozimwa kwa muda, hapo ndipo seti ya kazi inapokosekana kwa muda. Majukumu ya uangalizi yanajumuisha vipengele kadhaa vinavyokatisha tamaa udumishaji endelevu wa seti ya kazi, kama vile muda mfupi wa mzunguko wa kuchakata vichocheo, ukosefu wa maoni na changamoto ndogo ya motisha kwa ugumu wa kazi unaoonekana. Vizuizi vinavyojulikana vinaweza kuzingatiwa katika takriban kazi zote rahisi za utambuzi na nyakati za mzunguko mfupi kama hesabu rahisi ya kiakili au majibu ya haraka ya mfululizo kwa ishara rahisi. Vikwazo sawa hutokea katika matengenezo ya kazi iliyowekwa katika kazi ya uangalifu pia. Hayatambuliki mara moja kama majibu yaliyocheleweshwa kwa sababu majibu hayapatikani mara kwa mara na shabaha zinazowasilishwa wakati wa kipindi cha kutokuwepo kazi zilizowekwa zinaweza kuwa zisiwepo tena wakati kutokuwepo kumekamilika ili kosa kuzingatiwa badala ya jibu lililochelewa. Vizuizi vinakuwa mara kwa mara na wakati unaotumika kwenye kazi. Hii inaweza kusababisha kupungua kwa umakini. Kunaweza kuwa na sababu za ziada za upungufu wa muda katika upatikanaji wa seti ya kazi inayofaa, kwa mfano, kuvuruga.

Vichocheo fulani havichaguliwa katika huduma ya mpango wa sasa wa utekelezaji, lakini kwa mujibu wa sifa zao wenyewe. Hivi ni vichochezi ambavyo ni vikali, riwaya, vinavyosonga kuelekea kwa mtazamaji, huwa na mwanzo wa ghafla au kwa sababu nyingine yoyote inaweza kuhitaji hatua ya haraka bila kujali mpango wa utekelezaji wa sasa wa mwangalizi ni. Kuna hatari ndogo ya kutogundua uchochezi kama huo. Wao huvutia umakini kiatomati, kama inavyoonyeshwa, kwa mfano, na majibu ya mwelekeo, ambayo ni pamoja na mabadiliko ya mwelekeo wa kutazama kuelekea chanzo cha kichocheo. Hata hivyo, kujibu kengele kwa kawaida haizingatiwi kuwa kazi ya tahadhari. Mbali na vichocheo vinavyovutia uangalizi kwa sifa zao wenyewe, kuna vichochezi ambavyo huchakatwa kiotomatiki kama tokeo la mazoezi. Wanaonekana "kutoka" kutoka kwa mazingira. Aina hii ya uchakataji kiotomatiki inahitaji mazoezi marefu na kinachojulikana kuwa ramani thabiti, yaani, mgao thabiti wa majibu kwa vichochezi. Upungufu wa uangalifu unaweza kuwa mdogo au hata kutokuwepo mara tu usindikaji wa kiotomatiki wa vichocheo utakapotengenezwa.

Hatimaye, utendaji wa kukesha unakabiliwa na ukosefu wa msisimko. Dhana hii inarejelea kwa namna ya kimataifa zaidi ukubwa wa shughuli za neva, kuanzia usingizi hadi kuamka kwa kawaida hadi msisimko wa juu. Mojawapo ya sababu zinazofikiriwa kuathiri msisimko ni msisimko wa nje, na hii ni ya chini sana na inafanana katika kazi nyingi za umakini. Kwa hivyo, nguvu ya shughuli za mfumo mkuu wa neva inaweza kupungua kwa ujumla wakati wa saa. Kipengele muhimu cha nadharia ya msisimko ni kwamba inaunganisha utendaji wa kukesha na mambo mbalimbali ya hali isiyohusiana na kazi na mambo yanayohusiana na viumbe.

Ushawishi wa Mambo ya Hali na Kikaboni

Msisimko mdogo huchangia utendaji duni katika kazi za umakini. Hivyo utendaji unaweza kuimarishwa na mambo ya hali ambayo huwa na kuongeza msisimko, na inaweza kupunguzwa kwa hatua zote zinazopunguza kiwango cha msisimko. Kwa usawa, ujanibishaji huu mara nyingi ni sahihi kwa kiwango cha jumla cha utendakazi katika kazi za uangalizi, lakini athari kwenye upungufu wa kukesha hazipo au huzingatiwa chini ya kutegemewa katika aina mbalimbali za uchezaji wa msisimko.

Njia moja ya kuongeza kiwango cha msisimko ni kuanzishwa kwa kelele ya ziada. Hata hivyo, upungufu wa umakini kwa ujumla hauathiriwi, na kuhusiana na utendakazi wa jumla matokeo hayalingani: viwango vya utendaji vilivyoimarishwa, visivyobadilika na vilivyopunguzwa vyote vimezingatiwa. Labda asili ngumu ya kelele inafaa. Kwa mfano, inaweza kuwa ya upande wowote au ya kuudhi; haiwezi tu kuamsha, lakini pia kuwa na wasiwasi. Sambamba zaidi ni athari za kunyimwa usingizi, ambayo ni "de-arousing". Kwa ujumla hupunguza utendakazi wa kukesha na wakati mwingine imeonekana kuongeza upunguzaji wa umakini. Mabadiliko yanayofaa ya utendakazi wa uangalifu pia yamezingatiwa na dawa za kukandamiza kama vile benzodiazepines au pombe na dawa za kusisimua kama vile amfetamini, kafeini au nikotini.

Tofauti za watu binafsi ni kipengele kinachoonekana cha utendaji katika kazi za kukesha. Ingawa tofauti za watu binafsi haziwiani katika kila aina ya kazi za uangalizi, zinawiana kwa usawa katika zile zinazofanana. Kuna athari kidogo tu au hakuna kabisa ya ngono na akili ya jumla. Kuhusiana na umri, utendaji wa uangalifu huongezeka wakati wa utoto na huwa na kupungua zaidi ya umri wa miaka sitini. Kwa kuongezea kuna nafasi nzuri kwamba watangulizi wataonyesha utendaji bora kuliko watangazaji.

Kuimarishwa kwa Utendaji Makini

Nadharia na data zilizopo zinapendekeza njia fulani za kuboresha utendakazi wa umakini. Kulingana na kiasi cha maalum ya mapendekezo, si vigumu kukusanya orodha ya urefu mbalimbali. Baadhi ya mapendekezo mapana zaidi yametolewa hapa chini ambayo yanapaswa kukidhi mahitaji maalum ya kazi. Zinahusiana na urahisi wa ubaguzi wa kihisia, marekebisho sahihi ya kimkakati, kupunguza kutokuwa na uhakika, kuepukwa kwa athari za upungufu wa tahadhari na udumishaji wa msisimko.

Kazi za uangalizi zinahitaji ubaguzi chini ya hali zisizo bora. Kwa hivyo mtu anashauriwa vyema katika kufanya ubaguzi kuwa rahisi iwezekanavyo, au ishara wazi iwezekanavyo. Hatua zinazohusiana na lengo hili la jumla zinaweza kuwa moja kwa moja (kama vile mwanga ufaao au muda mrefu wa ukaguzi kwa kila bidhaa) au za kisasa zaidi, ikiwa ni pamoja na vifaa maalum vya kuimarisha uonekano wa walengwa. Ulinganisho wa wakati mmoja ni rahisi zaidi kuliko ule unaofuata, kwa hivyo upatikanaji wa kiwango cha marejeleo unaweza kusaidia. Kupitia vifaa vya kiufundi, wakati mwingine inawezekana kuwasilisha kiwango na kitu cha kuchunguzwa kwa kubadilishana haraka, ili tofauti zionekane kama mwendo kwenye onyesho au mabadiliko mengine ambayo mfumo wa kuona ni nyeti sana.

Ili kukabiliana na mabadiliko ya kimkakati ya kiwango cha juu ambayo husababisha sehemu ndogo ya utambuzi sahihi wa walengwa (na kwa kufanya kazi iwe ya kuchosha kulingana na marudio ya hatua zinazopaswa kuchukuliwa) pendekezo limetolewa ili kuanzishwa kwa malengo bandia. Walakini, hii inaonekana sio pendekezo zuri. Malengo ghushi yataongeza idadi ya vibao kwa jumla lakini kwa gharama ya kengele za uwongo za mara kwa mara. Kwa kuongeza, uwiano wa malengo ambayo hayajagunduliwa kati ya vichocheo vyote ambavyo havijaitikiwa (nyenzo zenye hitilafu zinazotoka katika kazi ya ukaguzi wa viwanda) si lazima kupunguzwa. Inafaa zaidi inaonekana kuwa maarifa dhahiri kuhusu umuhimu wa jamaa wa vibao na kengele za uwongo na pengine hatua nyingine kupata uwekaji sahihi wa kizingiti cha kuamua kati ya "nzuri" na "mbaya".

Kutokuwa na uhakika wa muda na anga ni viashiria muhimu vya utendakazi duni wa umakini. Kwa baadhi ya kazi, kutokuwa na uhakika wa anga kunaweza kupunguzwa kwa njia ya kufafanua nafasi fulani ya kitu kinachokaguliwa. Hata hivyo, kidogo kinaweza kufanywa kuhusu kutokuwa na uhakika wa muda: mwangalizi hatakuwa wa lazima katika kazi ya uangalifu ikiwa tukio la lengo linaweza kuashiria kabla ya uwasilishaji wake. Jambo moja ambalo linaweza kufanywa kwa kanuni, hata hivyo, ni kuchanganya vitu vya kukaguliwa ikiwa makosa yanaelekea kutokea kwenye mafungu; hii hutumika kuzuia vipindi virefu sana bila malengo pamoja na vipindi vifupi sana.

Kuna baadhi ya mapendekezo ya wazi ya kupunguza upungufu wa tahadhari au angalau athari zao kwenye utendaji. Kwa mafunzo sahihi, aina fulani ya usindikaji wa kiotomatiki wa shabaha labda unaweza kupatikana mradi tu kwamba usuli na vichocheo vinavyolengwa havibadiliki sana. Mahitaji ya matengenezo endelevu ya seti ya kazi yanaweza kuepukwa kwa njia ya mapumziko mafupi ya mara kwa mara, mzunguko wa kazi, upanuzi wa kazi au uboreshaji wa kazi. Utangulizi wa anuwai unaweza kuwa rahisi kama kuwa na mkaguzi mwenyewe kupata nyenzo za kukaguliwa kutoka kwa sanduku au eneo lingine. Hii pia huanzisha ujiendeshaji, ambayo inaweza kusaidia katika kuzuia mawasilisho ya mawimbi wakati wa kulemaza kwa muda kwa seti ya kazi. Matengenezo endelevu ya seti ya kazi yanaweza kuungwa mkono kwa njia ya maoni, yaliyoonyeshwa maslahi na wasimamizi na ufahamu wa operator juu ya umuhimu wa kazi. Bila shaka, maoni sahihi ya kiwango cha utendaji haiwezekani katika kazi za kawaida za uangalifu; hata hivyo, hata maoni yasiyo sahihi au yasiyo kamili yanaweza kusaidia kwa kadiri msukumo wa mwangalizi unavyohusika.

Kuna baadhi ya hatua zinazoweza kuchukuliwa ili kudumisha kiwango cha kutosha cha msisimko. Matumizi ya mara kwa mara ya madawa ya kulevya yanaweza kuwepo katika mazoezi lakini haipatikani kamwe kati ya mapendekezo. Baadhi ya muziki wa usuli unaweza kuwa na manufaa, lakini pia unaweza kuwa na athari tofauti. Kutengwa kwa jamii wakati wa kazi za uangalizi kunapaswa kuepukwa zaidi, na wakati wa mchana na viwango vya chini vya msisimko kama vile saa za usiku, hatua za usaidizi kama vile saa fupi ni muhimu sana.

 

Back

Kusoma 8927 mara Ilirekebishwa mwisho Ijumaa, 15 Novemba 2019 16:06
Kuchapishwa katika Vipengele vya Kisaikolojia
Zaidi katika jamii hii: « Mzigo wa kazi ya akili Uchovu wa Akili »
rudi juu

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Marejeleo ya Ergonomics

Abeysekera, JDA, H Shahnavaz, na LJ Chapman. 1990. Ergonomics katika nchi zinazoendelea. In Advances in Industrial Ergonomics and Safety, iliyohaririwa na B Das. London: Taylor & Francis.

Ahonen, M, M Launis, na T Kuorinka. 1989. Uchambuzi wa Mahali pa Kazi wa Ergonomic. Helsinki: Taasisi ya Kifini ya Afya ya Kazini.

Alvares, C. 1980. Homo Faber: Teknolojia na Utamaduni nchini India, Uchina na Magharibi kutoka 1500 hadi Siku ya Sasa. The Hague: Martinus Nijhoff.

Amalberti, R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur: vipengele théoriques et pratiques en ergonomie. Katika Modèle en analyze du travail, iliyohaririwa na R Amalberti, M de Montmollin, na J Thereau. Liege: Mardaga.

Amalberti, R, M Bataille, G Deblon, A Guengant, JM Paquay, C Valot, na JP Menu. 1989. Developpement d'aides intelligentes au pilotage: Formalization psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de combat engage en mission de pènètration. Paris: Ripoti CEMA.

Åstrand, I. 1960. Uwezo wa kufanya kazi kwa Aerobic kwa wanaume na wanawake kwa kumbukumbu maalum ya umri. Acta Physiol Scand 49 Suppl. 169:1-92.

Bainbridge, L. 1981. Le contrôleur de processus. B Kisaikolojia XXXIV:813-832.

-. 1986. Kuuliza maswali na kupata maarifa. Kompyuta ya Baadaye Sys 1:143-149.

Baitsch, C. 1985. Kompetenzentwicklung und partizipative Arbeitsgestaltung. Bern: Huber.

Benki, MH na RL Miller. 1984. Kuegemea na uhalali wa kuunganishwa kwa hesabu ya sehemu ya kazi. J Chukua Kisaikolojia 57:181-184.

Baranson, J. 1969. Teknolojia ya Viwanda kwa Uchumi Unaoendelea. New York: Praeger.

Bartenwerfer, H. 1970. Psychische Beanspruchung und Erdmüdung. Katika Handbuch der Psychologie, iliyohaririwa na A Mayer na B Herwig. Göttingen: Hogrefe.

Bartlem, CS na E Locke. 1981. Utafiti wa Coch na Kifaransa: Uhakiki na tafsiri upya. Hum Relat 34:555-566.

Blumberg, M. 1988. Kuelekea nadharia mpya ya kubuni kazi. Katika Ergonomics of Hybrid Automated Systems, iliyohaririwa na W Karwowski, HR Parsaei, na MR Wilhelm. Amsterdam: Elsevier.

Bourdon, F na A Weill Fassina. 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire. Uchungu Hum. Numéro special consacré au travail collectif.

Brehmer, B. 1990. Kuelekea taksonomia ya ulimwengu mdogo. Katika Taxonomia kwa Uchambuzi wa Vikoa vya Kazi. Mijadala ya Warsha ya Kwanza ya MOHAWC, iliyohaririwa na B Brehmer, M de Montmollin na J Leplat. Roskilde: Maabara ya Kitaifa ya Riso.

Brown DA na R Mitchell. 1986. The Pocket Ergonomist. Sydney: Kituo cha Afya cha Kikundi Kazini.

Bruder. 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit. Düsseldorf: VDI-Verlag.

Caverni, JP. 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnnement cognitif. Katika Psychologie cognitive: Modèles et méthodes, iliyohaririwa na JP
Caverni, C Bastien, P Mendelson, na G Tiberghien. Grenoble: Presses Univ. kutoka Grenoble.

Campion, MA. 1988. Mbinu mbalimbali za uundaji wa kazi: Replication inayojenga yenye viendelezi. J Appl Psychol 73:467-481.

Campion, MA na PW Thayer. 1985. Maendeleo na tathimini ya nyanjani ya kipimo baina ya taaluma ya muundo wa kazi. J Appl Kisaikolojia 70:29-43.

Carter, RC na RJ Biersner. 1987. Mahitaji ya kazi yanayotokana na Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi na uhalali kwa kutumia alama za majaribio ya uwezo wa kijeshi. J Chukua Kisaikolojia 60:311-321.

Chaffin, DB. 1969. Muundo wa kibiomekenika wa kompyuta-maendeleo na matumizi katika kusoma matendo ya jumla ya mwili. J Biomeki 2:429-441.

Chaffin, DB na G Andersson. 1984. Biomechanics ya Kazini. New York: Wiley.

Chapanis, A. 1975. Vigezo vya Kikabila katika Uhandisi wa Mambo ya Binadamu. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

Coch, L na JRP Kifaransa. 1948. Kushinda upinzani dhidi ya mabadiliko. Hum Relat 1:512-532.

Corlett, EN na RP Askofu. 1976. Mbinu ya kutathmini usumbufu wa mkao. Ergonomics 19:175-182.

Corlett, N. 1988. Uchunguzi na tathmini ya kazi na maeneo ya kazi. Ergonomics 31:727-734.

Costa, G, G Cesana, K Kogi, na A Wedderburn. 1990. Shiftwork: afya, usingizi na utendaji. Frankfurt: Peter Lang.

Pamba, JL, DA Vollrath, KL Froggatt, ML Lengnick-Hall, na KR Jennings. 1988. Ushiriki wa waajiriwa: Aina mbalimbali na matokeo tofauti. Akad Simamia Ufu 13:8-22.

Cushman, WH na DJ Rosenberg. 1991. Mambo ya Kibinadamu katika Usanifu wa Bidhaa. Amsterdam: Elsevier.

Dachler, HP na B Wilpert. 1978. Vipimo vya dhana na mipaka ya ushiriki katika mashirika: Tathmini muhimu. Adm Sci Q 23:1-39.

Daftuar, CN. 1975. Jukumu la mambo ya kibinadamu katika nchi ambazo hazijaendelea, na kumbukumbu maalum kwa India. In Ethnic Variable in Human Factor Engineering, iliyohaririwa na Chapanis. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

Das, B na RM Grady. 1983a. Ubunifu wa mpangilio wa mahali pa kazi viwandani. Utumiaji wa anthropometri ya uhandisi. Ergonomics 26:433-447.

-. 1983b. Eneo la kazi la kawaida katika ndege ya usawa. Utafiti wa kulinganisha kati ya dhana za Farley na Squire. Ergonomics 26:449-459.

Deci, EL. 1975. Motisha ya Ndani. New York: Plenum Press.

Decortis, F na PC Cacciabue. 1990. Modèlisation cognitive et analyze de l'activité. Katika Modèles et pratiques de l'analyse du travail, iliyohaririwa na R Amalberti, M Montmollin, na J Theureau. Brussels: Mardaga.

DeGreve, TB na MM Ayoub. 1987. Mfumo wa mtaalam wa kubuni mahali pa kazi. Int J Ind Erg 2:37-48.

De Keyser, V. 1986. De l'évolution des métiers. Katika Traité de psychologie du travail, iliyohaririwa na C Levy- Leboyer na JC Sperandio. Paris: Presses Universitaires de France.

-. 1992. Mtu ndani ya Line ya Uzalishaji. Mijadala ya Kongamano la Nne la Brite-EuRam, 25-27 Mei, Séville, Uhispania. Brussels: EEC.

De Keyser, V na A Housiaux. 1989. Hali ya Utaalamu wa Mwanadamu. Rapport Intermédiaire Politique Scientifique. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

De Keyser, V na AS Nyssen. 1993. Les erreurs humanines en anesthésie. Uchungu Hum 56:243-266.

De Lisi, PS. 1990. Somo kutoka kwa shoka la chuma: Utamaduni, teknolojia na mabadiliko ya shirika. Sloan Simamia Ufu 32:83-93.

Dillon, A. 1992. Kusoma kutoka karatasi dhidi ya skrini: Mapitio muhimu ya maandiko ya majaribio. Ergonomics 35:1297-1326.

Dinges, DF. 1992. Kuchunguza mipaka ya uwezo wa kufanya kazi: Madhara ya kupoteza usingizi kwa kazi za muda mfupi. Katika Kulala, Kusisimka, na Utendaji, iliyohaririwa na RJ Broughton na RD Ogilvie. Boston: Birkhäuser.

Drury, CG. 1987. Tathmini ya kibayolojia ya uwezekano wa kuumia kwa mwendo unaorudiwa wa kazi za viwandani. Sem Occup Med 2:41-49.

Edholm, OG. 1966. Tathmini ya shughuli za kawaida. Katika Shughuli ya Kimwili katika Afya na Magonjwa, iliyohaririwa na K Evang na K Lange-Andersen. Oslo: Universitetterlaget.

Eilers, K, F Nachreiner, na K Hänicke. 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224.

Elias, R. 1978. Mbinu ya medicobiological kwa mzigo wa kazi. Kumbuka No. 1118-9178 katika Cahiers De Notes Documentaires—Sécurité Et Hygiène Du Travail. Paris: INRS.

Elzinga, A na A Jamison. 1981. Vipengele vya Utamaduni katika Mtazamo wa Kisayansi kwa Asili: Njia ya Mashariki na Magharibi. Karatasi ya Majadiliano Na. 146. Lund: Univ. ya Lund, Taasisi ya Sera ya Utafiti.

Emery, FE. 1959. Sifa za Mifumo ya Kijamii na Kiufundi. Hati Nambari 527. London: Tavistock.

Empson, J. 1993. Kulala na Kuota. New York: Wheatsheaf ya Harvester.

Ericson, KA na HA Simon. 1984. Uchambuzi wa Itifaki: Ripoti za Maneno Kama Data. Cambridge, Misa.: MIT Press.

Kamati ya Udhibiti wa Ulaya (CEN). 1990. Kanuni za Ergonomic za Kubuni Mifumo ya Kazi. Maagizo ya Baraza la EEC 90/269/EEC, Mahitaji ya Chini ya Afya na Usalama kwa Ushughulikiaji wa Mizigo kwa Mwongozo. Brussels: CEN.

-. 1991. Katalogi ya CEN 1991: Katalogi ya Viwango vya Ulaya. Brussels: CEN.

-. 1994. Usalama wa Mitambo: Kanuni za Usanifu wa Ergonomic. Sehemu ya 1: Istilahi na Kanuni za Jumla. Brussels: CEN.

Fadier, E. 1990. Fiabilité humanine: methodes d'analyse et domaines d'application. In Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes, iliyohaririwa na J Leplat na G De Terssac. Marseilles: Okta.

Falzon, P. 1991. Mijadala ya Ushirika. Katika Maamuzi Yanayosambazwa. Miundo ya Utambuzi ya Kazi za Ushirika, iliyohaririwa na J Rasmussen, B Brehmer, na J Leplat. Chichester: Wiley.

Faverge, JM. 1972. L'analyse du travail. Katika Traité de psychologie appliqueé, iliyohaririwa na M Reuchlin. Paris: Presses Universitaires de France.

Fisher, S. 1986. Mkazo na Mkakati. London: Erlbaum.

Flanagan, JL. 1954. Mbinu ya tukio muhimu. Ng'ombe wa Kisaikolojia 51:327-358.

Fleishman, EA na MK Quaintance. 1984. Toxonomia za Utendaji wa Binadamu: Maelezo ya Kazi za Binadamu. New York: Vyombo vya Habari vya Kielimu.

Flügel, B, H Greil, na K Sommer. 1986. Atlasi ya Anthropolojia. Grundlagen na Daten. Deutsche Demokratische Republik. Berlin: Utatu wa Verlag.

Folkard, S na T Akerstedt. 1992. Mfano wa mchakato wa tatu wa udhibiti wa usingizi wa tahadhari. Katika Usingizi, Msisimko na Utendaji, iliyohaririwa na RJ Broughton na BD Ogilvie. Boston: Birkhäuser.

Folkard, S na TH Monk. 1985. Saa za kazi: Mambo ya muda katika ratiba ya kazi. Chichester: Wiley.

Folkard, S, TH Monk, na MC Lobban. 1978. Marekebisho ya muda mfupi na ya muda mrefu ya rhythms ya circadian katika wauguzi wa usiku "wa kudumu". Ergonomics 21:785-799.

Folkard, S, P Totterdell, D Minors na J Waterhouse. 1993. Kuchambua midundo ya utendaji wa circadian: Athari za shiftwork. Ergonomics 36(1-3):283-88.

Fröberg, J. 1985. Kukosa usingizi na muda mrefu wa kufanya kazi. Katika Saa za Kazi: Mambo ya Muda katika Upangaji wa Kazi, iliyohaririwa na S Folkard na TH Monk. Chichester: Wiley.

Fuglesang, A. 1982. Kuhusu Kuelewa Mawazo na Uchunguzi juu ya Utamaduni Mtambuka
Mawasiliano. Uppsala: Dag Hammarskjöld Foundation.

Geertz, C. 1973. Tafsiri ya Tamaduni. New York: Vitabu vya Msingi.

Gilad, I. 1993. Mbinu ya tathmini ya utendaji ya ergonomic ya shughuli za kurudia. In Advances in Industrial Egonomics and Safety, iliyohaririwa na Nielsen na Jorgensen. London: Taylor & Francis.

Gilad, mimi na E Messer. 1992. Mazingatio ya Biomechanics na muundo wa ergonomic katika polishing ya almasi. In Advances in Industrial Ergonomics and Safety, iliyohaririwa na Kumar. London: Taylor & Francis.

Glenn, ES na CG Glenn. 1981. Mwanadamu na Mwanadamu: Migogoro na Mawasiliano kati ya Tamaduni. Norwood, NJ: ablex.

Gopher, D na E Donchin. 1986. Mzigo wa kazi-Uchunguzi wa dhana. Katika Handbook of Perception and Human Performance, kilichohaririwa na K Boff, L Kaufman, na JP Thomas. New York: Wiley.

Gould, JD. 1988. Jinsi ya kutengeneza mifumo inayoweza kutumika. Katika Handbook of Human Computer Interaction, kilichohaririwa na M Helander. Amsterdam: Elsevier.

Gould, JD na C Lewis. 1985. Kubuni kwa ajili ya utumiaji: Kanuni muhimu na wanachofikiri wabunifu. Jumuiya ACM 28:300-311.

Gould, JD, SJ Boies, S Levy, JT Richards, na J Schoonard. 1987. Mfumo wa ujumbe wa Olimpiki wa 1984: Jaribio la kanuni za kitabia za muundo. Jumuiya ACM 30:758-769.

Gowler, D na K Legge. 1978. Ushiriki katika muktadha: Kuelekea usanisi wa nadharia na utendaji wa mabadiliko ya shirika, sehemu ya I. J Dhibiti Stud 16:150-175.

Grady, JK na J de Vries. 1994. RAM: Muundo wa Kukubalika kwa Teknolojia ya Urekebishaji kama Msingi wa Tathmini Muhimu ya Bidhaa. Utafiti wa Taasisi, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) na Chuo Kikuu cha Twente, Idara ya Uhandisi wa Tiba ya viumbe.

Grandjean, E. 1988. Kufaa Kazi kwa Mwanadamu. London: Taylor & Francis.

Grant, S na T Mayes. 1991. Uchambuzi wa kazi ya utambuzi? In Human-Computer Interaction and Complex Systems, iliyohaririwa na GS Weir na J Alty. London: Vyombo vya habari vya kitaaluma.

Greenbaum, J na M Kyng. 1991. Kubuni Kazini: Usanifu wa Ushirika wa Mifumo ya Kompyuta. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.

Greuter, MA na JA Algera. 1989. Maendeleo ya kigezo na uchambuzi wa kazi. Katika Tathmini na Uteuzi katika Mashirika, iliyohaririwa na P Herlot. Chichester: Wiley.

Grote, G. 1994. Mtazamo shirikishi wa usanifu wa ziada wa mifumo ya kazi iliyojiendesha sana. Katika Mambo ya Kibinadamu katika Usanifu na Usimamizi wa Shirika, iliyohaririwa na G Bradley na HW Hendrick. Amsterdam: Elsevier.

Guelaud, F, MN Beauchesne, J Gautrat, na G Roustang. 1977. Pour une analyze des conditions du travail ouvrier dans l'entreprise. Paris: A. Colin.

Guillerm, R, E Radziszewski, na A Reinberg. 1975. Midundo ya Circadian ya vijana sita wenye afya njema katika kipindi cha wiki 4 na kazi ya usiku kila 48 h na angahewa ya 2 ya Co2. Katika Mafunzo ya Majaribio ya Shiftwork, iliyohaririwa na P Colquhoun, S Folkard, P Knauth, na J Rutenfranz. Opladen: Westdeutscher Werlag.

Hacker, W. 1986. Arbeitspsychologie. Katika Schriften zur Arbeitpsychologie, iliyohaririwa na E Ulich. Bern: Huber.

Hacker, W na P Richter. 1994. Psychische Fehlbeanspruchung. Ermüdung, Monotonie, Sättigung, Stress. Heidelberg: Springer.

Hackman, JR na GR Oldham. 1975. Maendeleo ya uchunguzi wa uchunguzi wa kazi. J Appl Psychol 60:159-170.

Hancock, PA na MH Chignell. 1986. Kuelekea Nadharia ya Mzigo wa Kazi ya Akili: Mkazo na Kubadilika katika Mifumo ya Mashine ya Binadamu. Kesi za Mkutano wa Kimataifa wa IEEE Kuhusu Mifumo, Mwanadamu, na Cybernetics. New York: Jumuiya ya IEEE.

Hancock, PA na N Meshkati. 1988. Mzigo wa Kazi ya Akili ya Binadamu. Amsterdam: Uholanzi Kaskazini.

Hanna, A (mh.). 1990. Kitambulisho cha Ukaguzi wa Usanifu wa Mwaka. 37 (4).

Härmä, M. 1993. Tofauti za watu binafsi katika kuvumiliana kwa shiftwork: mapitio. Ergonomics 36:101-109.

Hart, S na LE Staveland. 1988. Maendeleo ya NASA-TLX (Task Load Index): Matokeo ya utafiti wa majaribio na wa kinadharia. Katika Mzigo wa Kazi ya Akili ya Binadamu, iliyohaririwa na PA Hancock na N Meshkati. Amsterdam: Uholanzi Kaskazini.

Hirschheim, R na HK Klein. 1989. Vielelezo vinne vya maendeleo ya mifumo ya habari. Jumuiya ACM 32:1199-1216.

Hapa, JM. 1989. Mbinu za utambuzi za udhibiti wa mchakato. In Advances in Cognitive Science, iliyohaririwa na G Tiberghein. Chichester: Horwood.

Hofstede, G. 1980. Matokeo ya Utamaduni: Tofauti za Kimataifa katika Maadili Yanayohusiana na Kazi. Beverly Hills, Calif.: Chuo Kikuu cha Sage. Bonyeza.

-. 1983. Uhusiano wa kitamaduni wa mazoea ya shirika na nadharia. J Int Stud :75-89.

Hornby, P na C Clegg. 1992. Ushiriki wa mtumiaji katika muktadha: Uchunguzi kifani katika benki ya Uingereza. Behav Inf Technol 11:293-307.

Hosni, DE. 1988. Uhamisho wa teknolojia ya microelectronics kwa ulimwengu wa tatu. Tech Dhibiti Pub TM 1:391-3997.

Hsu, SH na Y Peng. 1993. Uhusiano wa kudhibiti/onyesha wa jiko la vichomeo vinne: Uchunguzi upya. Hum Mambo 35:745-749.

Shirika la Kazi Duniani (ILO). 1990.Saa tunazofanya kazi: ratiba mpya za kazi katika sera na mazoezi. Cond Wor Chimba 9.

Shirika la Kimataifa la Viwango (ISO). 1980. Rasimu ya Pendekezo la Orodha ya Msingi ya Vipimo vya Anthropometric ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250. Geneva: ISO.

-. 1996. ISO/DIS 7250 Vipimo vya Msingi vya Mwili wa Binadamu kwa Usanifu wa Kiteknolojia. Geneva: ISO.
Shirika la Kukuza Usanifu wa Viwanda la Japan (JIDPO). 1990. Bidhaa Bora za Kubuni 1989. Tokyo: JIDPO.

Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody. Przyoda na Przemysl 29:227-231.

Jeanneret, PR. 1980. Tathmini sawa ya kazi na uainishaji na Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi. Inalipa Ufu 1:32-42.

Jürgens, HW, IA Aune, na U Pieper. 1990. Data ya kimataifa juu ya anthropometri. Msururu wa Usalama na Afya Kazini. Geneva: ILO.

Kadefors, R. 1993. Mfano wa tathmini na muundo wa maeneo ya kazi kwa kulehemu kwa mwongozo. Katika The Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na WS Marras, W Karwowski, na L Pacholski. London: Taylor & Francis.

Kahneman, D. 1973. Umakini na Juhudi. Englewood Cliffs, NJ: Ukumbi wa Prentice.

Karhu, O, P Kansi, na mimi Kuorinka. 1977. Kurekebisha mikao ya kazi katika tasnia: Mbinu ya vitendo ya uchambuzi. Appl Ergon 8:199-201.

Karhu, O, R Harkonen, P Sorvali, na P Vepsalainen. 1981. Kuangalia mikao ya kazi katika tasnia: Mifano ya matumizi ya OWAS. Programu Ergon 12:13-17.

Kedia, BL na RS Bhagat. 1988. Vikwazo vya kitamaduni katika uhamishaji wa teknolojia katika mataifa yote: Athari za utafiti katika usimamizi wa kimataifa na linganishi. Acd Simamia Ufu 13:559-571.

Keesing, RM. 1974. Nadharia za utamaduni. Annu Rev Anthropol 3:73-79.

Kepenne, P. 1984. La charge de travail dans une unité de soins de médecine. Mémoire. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

Kerguelen, A. 1986. L'observation systématique en ergonomie: Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et à l'analyse des données. Diploma ya Thesis ya Ergonomics, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris.

Ketchum, L. 1984. Muundo wa kijamii katika nchi ya ulimwengu wa tatu: Ghala la matengenezo ya reli huko Sennar nchini Sudan. Hum Relat 37:135-154.

Keyserling, WM. 1986. Mfumo unaosaidiwa na kompyuta kutathmini mkazo wa mkao mahali pa kazi. Am Ind Hyg Assoc J 47:641-649.

Kingsley, PR. 1983. Maendeleo ya teknolojia: Masuala, majukumu na mwelekeo wa saikolojia ya kijamii. Katika Saikolojia ya Kijamii na Nchi Zinazoendelea, iliyohaririwa na Blacker. New York: Wiley.

Kinney, JS na BM Huey. 1990. Kanuni za Maombi kwa Maonyesho ya Rangi nyingi. Washington, DC: National Academy Press.

Kivi, P na M Mattila. 1991. Uchambuzi na uboreshaji wa mikao ya kazi katika tasnia ya ujenzi: Utumiaji wa njia ya kompyuta ya OWAS. Programu Ergon 22:43-48.

Knauth, P, W Rohmert na J Rutenfranz. 1979. Uchaguzi wa utaratibu wa mipango ya mabadiliko ya uzalishaji wa kuendelea kwa usaidizi wa vigezo vya kazi-kifiziolojia. Appl Ergon 10(1):9-15.

Knauth, P. na J Rutenfranz. 1981. Muda wa usingizi unaohusiana na aina ya kazi ya kuhama, katika Usiku na shiftwork: vipengele vya kibiolojia na kijamii , iliyohaririwa na A Reinberg, N Vieux, na P Andlauer. Oxford Pergamon Press.

Kogi, K. 1982. Matatizo ya usingizi katika kazi ya usiku na zamu. II. Shiftwork: mazoezi na uboreshaji wake. J Hum Ergol:217-231.

-. 1981. Ulinganisho wa hali ya kupumzika kati ya mifumo mbalimbali ya mzunguko wa mabadiliko kwa wafanyakazi wa viwanda, katika kazi ya Usiku na zamu. Vipengele vya kibayolojia na kijamii, vilivyohaririwa na A Reinberg, N Vieux, na P Andlauer. Oxford: Pergamon.

-. 1985. Utangulizi wa matatizo ya shiftwork. Katika Saa za Kazi: Mambo ya Muda katika Upangaji-Kazi, iliyohaririwa na S Folkard na TH Monk. Chichester: Wiley.

-. 1991. Maudhui ya kazi na muda wa kufanya kazi: Upeo wa mabadiliko ya pamoja. Ergonomics 34:757-773.

Kogi, K na JE Thurman. 1993. Mitindo ya mbinu za usiku na zamu na viwango vipya vya kimataifa. Ergonomics 36:3-13.

Köhler, C, M von Behr, H Hirsch-Kreinsen, B Lutz, C Nuber, na R Schultz-Wild. 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung. Katika Strategische Optionen der Organizations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148, iliyohaririwa na Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung. Karlsruhe: Projektträgerschaft Fertigungstechnik.

Koller, M. 1983. Hatari za kiafya zinazohusiana na kazi ya kuhama. Mfano wa athari za muda mrefu za dhiki ya muda mrefu. Int Arch Occ Env Health 53:59-75.

Konz, S. 1990. Shirika na muundo wa kituo cha kazi. Ergonomics 32:795-811.

Kroeber, AL na C Kluckhohn. 1952. Utamaduni, mapitio muhimu ya dhana na ufafanuzi. Katika karatasi za Makumbusho ya Peabody. Boston: Chuo Kikuu cha Harvard.

Kroemer, KHE. 1993. Uendeshaji wa funguo za ternary chorded. Int J Hum Comput Mwingiliano 5:267-288.

-. 1994a. Kuweka skrini ya kompyuta: ni ya juu kiasi gani, umbali gani? Ergonomics katika Ubunifu (Januari):40.

-. 1994b. Kibodi mbadala. Katika Mijadala ya Kongamano la Nne la Kimataifa la Sayansi WWDU '94. Milan: Chuo Kikuu. ya Milan.

-. 1995. Ergonomics. Katika Misingi ya Usafi wa Viwanda, iliyohaririwa na BA Ploog. Chicago: Baraza la Usalama la Kitaifa.

Kroemer, KHE, HB Kroemer, na KE Kroemer-Elbert. 1994. Ergonomics: Jinsi ya Kubuni kwa Urahisi na Ufanisi. Englewood Cliffs, NJ: Ukumbi wa Prentice.

Kwon, KS, SY Lee, na BH Ahn. 1993. Mbinu ya mifumo isiyoeleweka ya wataalam kwa muundo wa rangi ya bidhaa. Katika The Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na Maras, Karwowski, Smith, na Pacholski. London: Taylor & Francis.

Lacoste, M. 1983. Des situations de parole aux activités interprétives. Kisaikolojia Franc 28:231-238.

Landau, K na W Rohmert. 1981. AET-Njia Mpya ya Uchambuzi wa Kazi. Detroit, Mich.: Mkutano wa Mwaka wa AIIE.

Laurig, W. 1970. Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit. Berlin: Uingereza.

-. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit. Berlin: Uingereza.

-. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit—Literaturexpertise. Katika Forschungsbericht Nr. 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz na Unfallforschung Dortmund. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

-. 1992. Grundzüge der Ergonomie. Erkenntnisse na Prinzipien. Berlin, Köln: Beuth Verlag.

Laurig, W na V Rombach. 1989. Mifumo ya kitaalam katika ergonomics: Mahitaji na mbinu. Ergonomics 32:795-811.

Leach, ER. 1965. Utamaduni na mafungamano ya kijamii: Mtazamo wa mwanaanthropolojia. Katika Sayansi na Utamaduni, iliyohaririwa na Holten. Boston: Houghton Mifflin.

Leana, CR, EA Locke, na DM Schweiger. 1990. Ukweli na uwongo katika kuchanganua utafiti kuhusu kufanya maamuzi shirikishi: Uhakiki wa Cotton, Vollrath, Froggatt, Lengnick-Hall, na Jennings. Akad Simamia Ufu 15:137-146.

Lewin, K. 1951. Nadharia ya Uwanda katika Sayansi ya Jamii. New York: Harper.

Liker, JK, M Nagamachi, na YR Lifshitz. 1988. Uchambuzi Linganishi wa Mipango Shirikishi katika Mitambo ya Utengenezaji ya Marekani na Japan. Ann Arbor, Mich.: Chuo Kikuu. ya Michigan, Kituo cha Ergonomics, Uhandisi wa Viwanda na Uendeshaji.

Lillrank, B na N Kano. 1989. Uboreshaji Unaoendelea: Miduara ya Udhibiti wa Ubora katika Viwanda vya Kijapani. Ann Arbor, Mich.: Chuo Kikuu. ya Michigan, Kituo cha Mafunzo ya Kijapani.

Locke, EA na DM Schweiger. 1979. Kushiriki katika kufanya maamuzi: Mtazamo mmoja zaidi. Katika Utafiti katika Tabia ya Shirika, iliyohaririwa na BM Staw. Greenwich, Conn.: JAI Press.

Louhevaara, V, T Hakola, na H Ollila. 1990. Kazi ya kimwili na matatizo yanayohusika katika kupanga kwa mikono ya vifurushi vya posta. Ergonomics 33:1115-1130.

Luczak, H. 1982. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch- mentaler Arbeit - Literaturexpertise. Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz na Unfallforschung Dortmund . Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

-. 1983. Ermüdung. Katika Praktische Arbeitsphysiologie, iliyohaririwa na W Rohmert na J Rutenfranz. Stuttgart: Georg Thieme Verlag.

-. 1993. Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer Verlag.

Majchrzak, A. 1988. Upande wa Binadamu wa Uendeshaji wa Kiwanda. San Francisco: Jossey-Bass.

Martin, T, J Kivinen, JE Rijnsdorp, MG Rodd, na WB Rouse. 1991. Sahihi otomatiki-kuunganisha kiufundi, binadamu, shirika, mambo ya kiuchumi na kiutamaduni. Otomatiki 27:901-917.

Matsumoto, K na M Harada. 1994. Athari za usingizi wa usiku juu ya kupona kutokana na uchovu kufuatia kazi ya usiku. Ergonomics 37:899-907.

Matthews, R. 1982. Hali tofauti katika maendeleo ya kiteknolojia ya India na Japan. Barua za Lund juu ya Teknolojia na Utamaduni, No. 4. Lund: Univ. ya Lund, Taasisi ya Sera ya Utafiti.

McCormick, EJ. 1979. Uchambuzi wa Kazi: Mbinu na Matumizi. New York: Chama cha Usimamizi cha Marekani.

McIntosh, DJ. 1994. Kuunganishwa kwa VDU katika mazingira ya kazi ya ofisi ya Marekani. Katika Mijadala ya Kongamano la Nne la Kimataifa la Sayansi WWDU '94. Milan: Chuo Kikuu. ya Milan.

McWhinney. 1990. Nguvu ya Hadithi katika Mipango na Mabadiliko ya Shirika, 1989 Mbinu za IEEE, Utamaduni na Matokeo. Torrence, Calif.: Baraza la IEEE Los Angeles.

Meshkati, N. 1989. Uchunguzi wa etiolojia wa mambo madogo madogo na macroergonomics katika maafa ya Bhopal: Masomo kwa ajili ya viwanda vya nchi zilizoendelea kiviwanda na zinazoendelea. Int J Ind Erg 4:161-175.

Watoto, DS na JM Waterhouse. 1981. Anchor sleep kama kilandanishi cha midundo kwenye taratibu zisizo za kawaida. Int J Chronobiology : 165-188.

Mital, A na W Karwowski. 1991. Maendeleo katika Mambo ya Kibinadamu/Ergonomics. Amsterdam: Elsevier.

Mtawa, TH. 1991. Usingizi, Usingizi na Utendaji. Chichester: Wiley.

Moray, N, PM Sanderson, na K Vincente. 1989. Uchambuzi wa kazi ya utambuzi kwa timu katika kikoa cha kazi changamani: Uchunguzi kifani. Kesi za Mkutano wa Pili wa Ulaya Kuhusu Mbinu za Sayansi ya Utambuzi za Kudhibiti Mchakato, Siena, Italia.

Morgan, CT, A Chapanis, JS III Cork, na MW Lund. 1963. Mwongozo wa Uhandisi wa Binadamu wa Usanifu wa Vifaa. New York: McGraw-Hill.

Mossholder, KW na RD Arvey. 1984. Usanifu uhalali: Mapitio ya dhana na linganishi. J Appl Psychol 69:322-333.

Mumford, E na Henshall. 1979. Mbinu Shirikishi ya Usanifu wa Mifumo ya Kompyuta. London: Associated Business Press.

Nagamachi, M. 1992. Raha na uhandisi wa Kansei. Katika Viwango vya Vipimo. Taejon, Korea: Taasisi ya Utafiti ya Korea ya Viwango na Uchapishaji wa Sayansi.

Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). 1981. Mwongozo wa Mazoezi ya Kazi kwa Kuinua Mwongozo. Cincinnati, Ohio: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

-. 1990. Maelekezo ya OSHA CPL 2.85: Kurugenzi ya Mipango ya Uzingatiaji: Kiambatisho C, Miongozo Iliyoidhinishwa na NIOSH kwa Tathmini ya Kanda ya Video ya Kituo cha Kazi kwa Magonjwa ya Mipaka ya Juu Yanayozidisha Kiwewe. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

Navarro, C. 1990. Mawasiliano ya kiutendaji na utatuzi wa matatizo katika kazi ya udhibiti wa trafiki ya basi. Kisaikolojia Rep 67:403-409.

Negandhi, SANAA. 1975. Tabia ya Kisasa ya Shirika. Kent: Chuo Kikuu cha Kent..

Nisbett, RE na TD De Camp Wilson. 1977. Kusema zaidi kuliko tunavyojua. Kisaikolojia Ufu 84:231-259.

Norman, DA. 1993. Mambo Yanayotufanya Tuwe Wema. Kusoma: Addison-Wesley.

Noro, K na AS Imada. 1991. Ergonomics Shirikishi. London: Taylor & Francis.

O'Donnell, RD na FT Eggemeier. 1986. Mbinu ya tathmini ya mzigo wa kazi. Katika Kitabu cha Mtazamo na Utendaji wa Binadamu. Michakato ya Utambuzi na Utendaji, iliyohaririwa na K Boff, L Kaufman, na JP Thomas. New York: Wiley.

Pagels, HR. 1984. Utamaduni wa kompyuta: Athari za kisayansi, kiakili na kijamii za kompyuta. Ann NY Acad Sci :426.

Persson, J na Å Kilbom. 1983. VIRA—En Enkel Videofilmteknik För Registrering OchAnalys Av Arbetsställningar Och—Rörelser. Solna, Uswidi: Undersökningsrapport,Arbetraskyddsstyrelsen.

Pham, DT na HH Onder. 1992. Mfumo wa ujuzi wa kuboresha mipangilio ya mahali pa kazi kwa kutumia algorithm ya maumbile. Ergonomics 35:1479-1487.

Pheasant, S. 1986. Bodyspace, Anthropometry, Ergonomics na Design. London: Taylor & Francis.

Poole, CJM. 1993. Kidole cha mshonaji. Brit J Ind Med 50:668-669.

Putz-Anderson, V. 1988. Matatizo ya Kiwewe ya Kuongezeka. Mwongozo wa Magonjwa ya Musculoskeletal ya Miguu ya Juu. London: Taylor & Francis.

Rasmussen, J. 1983. Ujuzi, sheria, na ujuzi: Sinds, ishara, alama na tofauti nyingine katika mifano ya utendaji wa binadamu. IEEE T Syst Man Cyb 13:257-266.

-. 1986. Mfumo wa uchambuzi wa kazi ya utambuzi katika muundo wa mifumo. Katika Usaidizi wa Uamuzi wa Kiakili katika Mazingira ya Mchakato, iliyohaririwa na E Hollnagel, G Mancini, na DD Woods. Berlin: Springer.

Rasmussen, J, A Pejtersen, na K Schmidts. 1990. Katika Taxonomia kwa Uchambuzi wa Vikoa vya Kazi. Mijadala ya Warsha ya Kwanza ya MOHAWC, iliyohaririwa na B Brehmer, M de Montmollin na J Leplat. Roskilde: Maabara ya Kitaifa ya Riso.

Sababu, J. 1989. Makosa ya Kibinadamu. Cambridge: KOMBE.

Rebiffé, R, O Zayana, na C Tarrière. 1969. Détermination des zones optimales pour l'emplacement des commandes manuelles dans l'espace de travail. Ergonomics 12:913-924.

Régie nationale des usines Renault (RNUR). 1976. Les profils de poste: Methode d'analyse des conditions de travail. Paris: Masson-Sirtes.

Rogalski, J. 1991. Utoaji maamuzi uliosambazwa katika usimamizi wa dharura: Kutumia mbinu kama mfumo wa kuchanganua kazi ya ushirika na kama msaada wa maamuzi. Katika Maamuzi Yanayosambazwa. Miundo ya Utambuzi ya Kazi ya Ushirika, iliyohaririwa na J Rasmussen, B Brehmer, na J Leplat. Chichester: Wiley.

Rohmert, W. 1962. Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung. Bern: Beuth-Vertrieb.

-. 1973. Matatizo katika kuamua posho za mapumziko. Sehemu ya I: Matumizi ya mbinu za kisasa za kutathmini mkazo na mkazo katika kazi ya misuli tuli. Appl Ergon 4(2):91-95.

-. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Z Arb wis 38:193-200.

Rohmert, W na K Landau. 1985. Mbinu Mpya ya Uchambuzi wa Ajira. London: Taylor & Francis.

Rolland, C. 1986. Utangulizi à la conception des systèmes d'information et panorama des méthodes disponibles. Génie Logic 4:6-11.

Roth, EM na DD Woods. 1988. Kusaidia utendaji wa binadamu. I. Uchambuzi wa utambuzi. Uchungu Hum 51:39-54.

Rudolph, E, E Schönfelder, na W Hacker. 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA). Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität.

Rutenfranz, J. 1982. Hatua za afya ya kazini kwa wanaofanya kazi za usiku na zamu. II. Shiftwork: mazoezi na uboreshaji wake. J Hum Ergol:67-86.

Rutenfranz, J, J Ilmarinen, F Klimmer, na H Kylian. 1990. Mzigo wa kazi na mahitaji ya uwezo wa utendaji wa kimwili chini ya hali tofauti za kazi za viwanda. In Fitness for Aged, Disabled, and Industrial Workers, iliyohaririwa na M Kaneko. Champaign, Ill.: Vitabu vya Human Kinetics.

Rutenfranz, J, P Knauth, na D Angersbach. 1981. Shift work research issues. Katika Midundo ya Kibiolojia, Kazi ya Kulala na Kuhama, iliyohaririwa na LC Johnson, DI Tepas, WP Colquhoun, na MJ Colligan. New York: Spectrum Publications Medical na Scientific Books.

Saito, Y. na K Matsumoto. 1988. Tofauti za kazi za kisaikolojia na hatua za kisaikolojia na uhusiano wao juu ya mabadiliko ya kuchelewa kwa muda wa kulala. Jap J Ind Afya 30:196-205.

Sakai, K, A Watanabe, N Onishi, H Shindo, K Kimotsuki, H Saito, na K Kogl. 1984. Masharti ya kulala usiku yenye ufanisi ili kuwezesha kupona kutokana na uchovu wa kazi ya usiku. J Sci Lab 60: 451-478.

Savage, CM na D Appleton. 1988. CIM na Usimamizi wa Kizazi cha Tano. Mpendwa: Baraza la Kiufundi la CASA/SME.

Savoyant, A na J Leplat. 1983. Statut et fonction des communications dans l'activité des équipes de travail. Kisaikolojia Franc 28:247-253.

Scarbrough, H na JM Corbett. 1992. Teknolojia na Shirika. London: Routledge.

Schmidtke, H. 1965. Die Ermüdung. Bern: Huber.

-. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit. Berlin: Beuth-Vertrieb.

Sen, RN. 1984. Matumizi ya ergonomics kwa nchi zinazoendelea kiviwanda. Ergonomics 27:1021-1032.

Sergean, R. 1971. Kusimamia Shiftwork. London: Gower Press.

Sethi, AA, DHJ Caro, na RS Schuler. 1987. Usimamizi wa kimkakati wa Technostress katika Jumuiya ya Habari. Lewiston: Hogrefe.

Shackel, B. 1986. Ergonomics katika kubuni kwa usability. Katika Watu na Kompyuta: Muundo wa Usability, iliyohaririwa na MD Harrison na AF Monk. Cambridge: Chuo Kikuu cha Cambridge. Bonyeza.

Shahnavaz, H. 1991. Uhamisho wa Teknolojia kwa Nchi Zinazoendelea Kiviwanda na Mambo ya Kuzingatia Mambo ya Kibinadamu TULEÅ 1991: 22, 23024. Luleå Univ., Luleå, Uswidi: Kituo cha Ergonomics ya Nchi Zinazoendelea.

Shahnavaz, H, J Abeysekera, na A Johansson. 1993. Kutatua matatizo ya mazingira ya kazi-kazi kwa njia shirikishi ya ergonomics: Uchunguzi kifani: waendeshaji VDT. Katika Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na E Williams, S Marrs, W Karwowski, JL Smith, na L Pacholski. London: Taylor & Francis.

Shaw, JB na JH Riskind. 1983. Kutabiri mafadhaiko ya kazi kwa kutumia data kutoka Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi (PAQ). J Appl Psychol 68:253-261.

Shugaar, A. 1990. Ecodesign: Bidhaa mpya kwa ajili ya utamaduni wa kijani. Int Herald Trib, 17.

Sinaiko, WH. 1975. Sababu za maneno katika uhandisi wa binadamu: Baadhi ya data za kitamaduni na kisaikolojia. In Ethnic Variables in Human Factors Engineering, iliyohaririwa na A Chapanis. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

Singleton, WT. 1982. Mwili Ukiwa Kazini. Cambridge: KOMBE.

Snyder, HL. 1985a. Ubora wa picha: Vipimo na utendaji wa kuona. Katika Maonyesho ya Paneli Bapa na CRTs, iliyohaririwa na LE Tannas. New York: Van Nostrand Reinhold.

-. 1985b. Mfumo wa kuona: uwezo na mapungufu. Katika Maonyesho ya Paneli Bapa na CRTs, iliyohaririwa na LE Tannas. New York: Van Nostrand Reinhold.

Solomon, CM. 1989. Mwitikio wa shirika kwa utofauti wa nguvu kazi. Pers Y 68:42-53.

Sparke, P. 1987. Muundo wa Kijapani wa Kisasa. New York: EP Dutton.

Sperandio, JC. 1972. Charge de travail et regulation des processus opératoires. Uchungu Hum 35:85-98.

Sperling, L, S Dahlman, L Wikström, A Kilbom, na R Kadefors. 1993. Mfano wa mchemraba kwa uainishaji wa kazi na zana za mkono na uundaji wa mahitaji ya kazi. Appl Ergon 34:203-211.

Spinas, P. 1989. Ukuzaji wa programu inayolengwa na mtumiaji na muundo wa mazungumzo. Katika Kazi na Kompyuta: Masuala ya Shirika, Usimamizi, Dhiki na Afya, iliyohaririwa na MJ Smith na G Salvendy. Amsterdam: Elsevier.

Staramler, JH. 1993. Kamusi ya Mambo ya Kibinadamu Ergonomics. Boca Raton: CRC Press.

Strohm, O, JK Kuark, na A Schilling. 1993. Integrierte Produktion: Arbeitspsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organization. Katika CIM—Herausforderung an Mensch, Technik, Organization, iliyohaririwa na G Cyranek na E Ulich. Stuttgart, Zürich: Verlag der Fachvereine.

Strohm, O, P Troxler na E Ulich. 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
Produktionsbetriebes. Zürich: Institut für Arbietspsychologie der ETH.

Sullivan, LP. 1986. Usambazaji wa utendaji wa ubora: Mfumo wa kuhakikisha kwamba mahitaji ya mteja huendesha muundo wa bidhaa na mchakato wa uzalishaji. Programu ya Ubora : 39-50.

Sundin, A, J Laring, J Bäck, G Nengtsson, na R Kadefors. 1994. Mahali pa Kazi ya Ambulatory kwa Kulehemu kwa Mwongozo: Uzalishaji kupitia Ergonomics. Muswada. Göteborg: Maendeleo ya Lindholmen.

Tardieu, H, D Nanci, na D Pascot. 1985. Conception d'un système d'information. Paris: Matoleo ya Shirika.

Teiger, C, A Laville, na J Durafourg. 1974. Taches repétitives sous contrainte de temps et charge de travail. Rapport no 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM.

Torsvall, L, T Akerstedt, na M. Gillberg. 1981. Umri, usingizi na saa za kazi zisizo za kawaida: utafiti wa shamba na kurekodi EEG, excretion ya catecholamine na kujitathmini. Scan J Wor Env Health 7:196-203.

Ulich, E. 1994. Arbeitspsychologie 3. Auflage. Zürich: Verlag der Fachvereine na Schäffer-Poeschel.

Ulich, E, M Rauterberg, T Moll, T Greutmann, na O Strohm. 1991. Mwelekeo wa kazi na muundo wa mazungumzo unaolenga mtumiaji. Katika Int J Mwingiliano wa Kompyuta na Kompyuta 3:117-144.

Shirika la Umoja wa Mataifa la Elimu, Sayansi na Utamaduni (UNESCO). 1992. Athari ya Ergonomics ya Sayansi kwenye Jamii. Vol. 165. London: Taylor & Francis.

Van Daele, A. 1988. L'écran de visualization ou la communication verbale? Changanua utumiaji linganishi wa leur par des opérateurs de salle de contrôle en sidérurgie. Travail Hum 51(1):65-80.

-. 1992. La réduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus continus. mchango à l'étude du contrôle par anticipation et de ses conditions de mise en œuvre. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

Van der Beek, AJ, LC Van Gaalen, na MHW Frings-Dresen. 1992. Mkao wa kufanya kazi na shughuli za madereva wa lori: Utafiti wa kutegemewa wa uchunguzi wa tovuti na kurekodi kwenye kompyuta ya mfukoni. Programu Ergon 23:331-336.

Vleeschdrager, E. 1986. Ugumu 10: almasi . Paris.

Volpert, W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Katika Arbeitspsychology. Enzklopüdie der Psychologie, iliyohaririwa na U Kleinbeck na J Rutenfranz. Göttingen: Hogrefe.

Wagner, R. 1985. Uchambuzi wa kazi katika ARBED. Ergonomics 28:255-273.

Wagner, JA na RZ Gooding. 1987. Madhara ya mielekeo ya jamii kwenye utafiti wa ushiriki. Adm Sci Q 32:241-262.

Wall, TD na JA Lischeron. 1977. Ushiriki wa Mfanyakazi: Uhakiki wa Fasihi na Baadhi ya Ushahidi Mpya. London: McGraw-Hill.

Wang, WM-Y. 1992. Tathmini ya Usability for Human-Computer Interaction (HCI). Luleå, Uswidi: Chuo Kikuu cha Luleå. ya Teknolojia.

Waters, TR, V Putz-Anderson, A Garg, na LJ Fine. 1993. Mlinganyo wa NIOSH uliorekebishwa kwa muundo na tathmini ya kazi za kushughulikia kwa mikono. Ergonomics 36:749-776.

Wedderburn, A. 1991. Miongozo kwa ajili ya shiftworkers. Bulletin of European Shiftwork Mada (BEST) No. 3. Dublin: Wakfu wa Ulaya wa Uboreshaji wa Masharti ya Kuishi na Kazi.

Welford, AT. 1986. Mzigo wa kazi ya kiakili kama kazi ya mahitaji, uwezo, mkakati na ujuzi. Ergonomics 21:151-176.

Nyeupe, PA. 1988. Kujua zaidi kuhusu kile tunachosema: 'Ufikiaji wa utangulizi' na usahihi wa ripoti ya sababu, miaka 10 baadaye. Brit J Psychol 79:13-45.

Wickens, C. 1992. Saikolojia ya Uhandisi na Utendaji wa Binadamu. New York: Harper Collins.

Wickens, CD na YY Yeh. 1983. Kutengana kati ya mzigo wa kazi na utendaji wa kibinafsi: Mbinu ya rasilimali nyingi. Katika Kesi za Jumuiya ya Mambo ya Binadamu Mkutano wa 27 wa Mwaka. Santa Monica, Calif.: Jumuiya ya Mambo ya Binadamu.

Wieland-Eckelmann, R. 1992. Kognition, Emotion und Psychische Beanspruchung. Göttingen: Hogrefe.

Wikström.L, S Byström, S Dahlman, C Fransson, R Kadefors, Å Kilbom, E Landervik, L Lieberg, L Sperling, na J Öster. 1991. Kigezo cha Uchaguzi na Maendeleo ya Zana za Mikono. Stockholm: Taasisi ya Kitaifa ya Afya ya Kazini.

Wilkinson, RT. 1964. Madhara ya hadi saa 60 kunyimwa usingizi kwa aina tofauti za kazi. Ergonomics 7:63-72.

Williams, R. 1976. Maneno Muhimu: Msamiati wa Utamaduni na Jamii. Glasgow: Fontana.

Wilpert, B. 1989. Mitbestimmung. Katika Arbeits- und Mashirikasaikolojia. Internationales Handbuch katika Schlüsselbegriffen, iliyohaririwa na S Greif, H Holling, na N Nicholson. Munich: Muungano wa Saikolojia Verlags.

Wilson, JR. 1991. Ushiriki: Mfumo na msingi wa ergonomics. J Chukua Kisaikolojia 64:67-80.

Wilson, JR na EN Corlett. 1990. Tathmini ya Kazi ya Kibinadamu: Mbinu ya Utendaji ya Ergonomics. London: Taylor & Francis.

Wisner, A. 1983. Ergonomics au anthropolojia: Mbinu ndogo au pana ya hali ya kufanya kazi katika uhamisho wa teknolojia. Katika Kesi za Kongamano la Kwanza la Kimataifa la Ergonomics ya Nchi Zinazoendelea, lililohaririwa na Shahnavaz na Babri. Luleå, Uswidi: Chuo Kikuu cha Luleå. ya Teknolojia.

Womack, J, T Jones, na D Roos. 1990. Mashine Iliyobadilisha Ulimwengu. New York: Macmillan.

Woodson, WE, B Tillman, na P Tillman. 1991. Kitabu cha Mwongozo wa Usanifu wa Mambo ya Binadamu. New York: McGraw-Hill.

Zhang, YK na JS Tyler. 1990. Kuanzishwa kwa kituo cha kisasa cha uzalishaji wa kebo za simu katika nchi inayoendelea. Uchunguzi wa kifani. Katika Kesi za Kongamano la Kimataifa la Waya na Kebo. Illinois.

Zinchenko, V na V Munipov. 1989. Misingi ya Ergonomics. Moscow: Maendeleo.