Jumatatu, Machi 14 2011 19: 54

Vidhibiti, Viashiria na Paneli

Kiwango hiki kipengele
(4 kura)

Karl HE Kroemer

Katika kile kinachofuata, masuala matatu muhimu zaidi ya muundo wa ergonomic yatachunguzwa: kwanza, ile ya udhibiti, vifaa vya kuhamisha nishati au ishara kutoka kwa operator hadi kipande cha mashine; pili, viashiria au maonyesho, ambayo hutoa taarifa ya kuona kwa operator kuhusu hali ya mashine; na tatu, mchanganyiko wa udhibiti na maonyesho katika jopo au console.

Kubuni kwa Opereta Ameketi

Kuketi ni mkao thabiti zaidi na usiotumia nishati kidogo kuliko kusimama, lakini huzuia nafasi ya kufanya kazi, haswa ya miguu, zaidi ya kusimama. Hata hivyo, ni rahisi zaidi kuendesha udhibiti wa miguu wakati wa kukaa, ikilinganishwa na kusimama, kwa sababu uzito mdogo wa mwili lazima uhamishwe na miguu chini. Zaidi ya hayo, ikiwa mwelekeo wa nguvu inayotumiwa na mguu ni sehemu au kwa kiasi kikubwa mbele, utoaji wa kiti na backrest inaruhusu kujitahidi kwa nguvu badala kubwa. (Mfano wa kawaida wa mpangilio huu ni eneo la kanyagio kwenye gari, ambazo ziko mbele ya dereva, zaidi au chini ya urefu wa kiti.) Mchoro wa 1 unaonyesha kwa mpangilio maeneo ambayo pedali zinaweza kupatikana kwa opereta aliyeketi. Kumbuka kwamba vipimo maalum vya nafasi hiyo hutegemea anthropometri ya waendeshaji halisi.

Kielelezo 1. Nafasi ya kazi inayopendekezwa na ya kawaida kwa miguu (kwa sentimita)

ERG210F1

Nafasi ya kuweka vidhibiti vinavyoendeshwa kwa mkono kimsingi iko mbele ya mwili, ndani ya mtaro takribani wa duara ambao umejikita kwenye kiwiko cha mkono, begani, au mahali fulani kati ya viungo hivyo viwili vya mwili. Kielelezo cha 2 kinaonyesha kwa mpangilio nafasi hiyo ya eneo la vidhibiti. Bila shaka, vipimo maalum hutegemea anthropometry ya waendeshaji.

 

Mchoro 2. Nafasi ya kazi inayopendekezwa na ya kawaida kwa mikono (kwa sentimita)

ERG210F2

Nafasi ya maonyesho na vidhibiti ambavyo lazima izingatiwe imefungwa na pembezoni ya nyanja ya sehemu mbele ya macho na inayozingatia macho. Kwa hivyo, urefu wa kumbukumbu kwa maonyesho na udhibiti huo unategemea urefu wa jicho la operator ameketi na juu ya shina na shingo yake postures. Mahali panapopendekezwa kwa shabaha za kuona karibu zaidi ya mita moja ni dhahiri chini ya urefu wa jicho, na inategemea ukaribu wa lengo na mkao wa kichwa. Kadiri lengo linavyokaribia, ndivyo linapaswa kuwa chini, na linapaswa kuwa ndani au karibu na ndege ya kati (katikati ya sagittal) ya mwendeshaji.

Ni rahisi kuelezea mkao wa kichwa kwa kutumia "mstari wa jicho la sikio" (Kroemer 1994a) ambayo, kwa mtazamo wa upande, inapita kupitia tundu la sikio la kulia na makutano ya vifuniko vya jicho la kulia, wakati kichwa. haijainamishwa kwa upande wowote (wanafunzi wako katika kiwango sawa cha mlalo katika mtazamo wa mbele). Kawaida mtu huita nafasi ya kichwa "imesimama" au "mnyoofu" wakati pembe ya lami P (tazama mchoro 3) kati ya mstari wa sikio-jicho na upeo wa macho ni karibu 15 °, na macho juu ya urefu wa sikio. Mahali panapopendekezwa kwa shabaha za kuona ni 25°–65° chini ya mstari wa sikio (LOSEE katika kielelezo 3), na maadili ya chini yanayopendelewa na watu wengi kwa malengo ya karibu ambayo lazima yazingatiwe. Ingawa kuna tofauti kubwa katika pembe zinazopendelewa za mstari wa kuona, wasomaji wengi, haswa wanapokuwa wakubwa, wanapendelea kuzingatia shabaha za karibu na kubwa. LOSEE pembe.

Kielelezo 3. Mstari wa sikio-jicho

ERG210F3

Kubuni kwa Opereta ya Kudumu

Uendeshaji wa kanyagio na mwendeshaji aliyesimama unatakiwa kuhitajika mara chache, kwa sababu vinginevyo mtu lazima atumie muda mwingi kusimama kwa mguu mmoja huku mguu mwingine ukifanya udhibiti. Kwa wazi, operesheni ya wakati huo huo ya kanyagio mbili na mwendeshaji aliyesimama haiwezekani. Wakati operator amesimama, chumba cha eneo la udhibiti wa miguu ni mdogo kwa eneo ndogo chini ya shina na kidogo mbele yake. Kutembea huku na huku kutatoa nafasi zaidi ya kuweka kanyagio, lakini hilo haliwezekani sana katika hali nyingi kwa sababu ya umbali wa kutembea unaohusika.

Mahali pa vidhibiti vinavyoendeshwa kwa mkono vya opereta aliyesimama hujumuisha takriban eneo sawa na la opereta aliyeketi, takriban nusu duara mbele ya mwili, na kituo chake kikiwa karibu na mabega ya opereta. Kwa shughuli za udhibiti wa mara kwa mara, sehemu inayopendekezwa ya nusu tufe hiyo itakuwa sehemu yake ya chini. Eneo la eneo la maonyesho pia linafanana na lile linalomfaa mwendeshaji aliyeketi, tena takriban nusu tufe iliyo katikati ya macho ya mwendeshaji, na maeneo yanayopendelewa katika sehemu ya chini ya nusu duara hiyo. Maeneo halisi ya maonyesho, na pia kwa udhibiti ambao lazima uonekane, inategemea mkao wa kichwa, kama ilivyojadiliwa hapo juu.

Urefu wa vidhibiti unarejelewa ipasavyo kwa urefu wa kiwiko cha mwendeshaji huku mkono wa juu ukining'inia kutoka kwa bega. Urefu wa maonyesho na vidhibiti ambavyo vinapaswa kuangaliwa hurejelewa kwa urefu wa jicho la mwendeshaji. Zote zinategemea anthropometri ya opereta, ambayo inaweza kuwa tofauti kwa watu wafupi na warefu, kwa wanaume na wanawake, na kwa watu wa asili tofauti za kikabila.

Vidhibiti vinavyoendeshwa kwa miguu

Aina mbili za udhibiti zinapaswa kutofautishwa: moja hutumiwa kuhamisha nishati kubwa au nguvu kwa kipande cha mashine. Mifano ya hii ni kanyagio kwenye baiskeli au kanyagio cha breki kwenye gari zito ambalo halina kipengele cha kusaidia nguvu. Udhibiti unaoendeshwa kwa mguu, kama vile swichi ya kuzima, ambayo ishara ya udhibiti hupitishwa kwa mashine, kwa kawaida huhitaji kiasi kidogo tu cha nguvu au nishati. Ingawa ni rahisi kuzingatia viwango hivi viwili vya kanyagio, kuna aina anuwai za kati, na ni kazi ya mbuni kuamua ni yupi kati ya mapendekezo yafuatayo ya muundo yanatumika bora kati yao.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, operesheni ya mara kwa mara au ya kuendelea inapaswa kuhitajika tu kutoka kwa operator aliyeketi. Kwa udhibiti unaokusudiwa kusambaza nishati na nguvu kubwa, sheria zifuatazo zinatumika:

  • Pata pedals chini ya mwili, mbele kidogo, ili waweze kuendeshwa kwa mguu katika nafasi nzuri. Jumla ya uhamishaji wa mlalo wa kanyagio kinachorudia kawaida haipaswi kuzidi takriban 0.15 m. Kwa pedals zinazozunguka, radius inapaswa pia kuwa karibu 0.15 m. Uhamisho wa mstari wa kanyagio cha aina ya swichi unaweza kuwa mdogo na usizidi takriban 0.15 m.
  • Pedali zinapaswa kutengenezwa ili mwelekeo wa kusafiri na nguvu ya mguu iko kwenye mstari unaoenea kutoka kwenye hip kupitia kiungo cha mguu wa operator.
  • Pedals ambazo zinaendeshwa na kubadilika na upanuzi wa mguu katika kiungo cha mguu unapaswa kupangwa ili katika nafasi ya kawaida angle kati ya mguu wa chini na mguu ni takriban 90 °; wakati wa operesheni, pembe hiyo inaweza kuongezeka hadi karibu 120 °.
  • Vidhibiti vinavyoendeshwa kwa miguu vinavyotoa mawimbi kwa mashine kwa kawaida vinapaswa kuwa na sehemu mbili tofauti, kama vile KUWASHA au KUZIMWA. Kumbuka, hata hivyo, kwamba tofauti ya tactile kati ya nafasi mbili inaweza kuwa vigumu kwa mguu.

 

Uteuzi wa Vidhibiti

Uchaguzi kati ya aina tofauti za udhibiti lazima ufanywe kulingana na mahitaji au masharti yafuatayo:

  • Uendeshaji kwa mkono au mguu
  • Kiasi cha nishati na nguvu zinazopitishwa
  • Kuweka pembejeo "zinazoendelea", kama vile kuendesha gari
  • Kufanya "vitendo madhubuti," kwa mfano, (a) kuwezesha au kuzima kifaa, (b) kuchagua mojawapo ya marekebisho kadhaa tofauti, kama vile kubadili kutoka TV au kituo cha redio hadi kingine, au (c) kuingiza data, kama vile. na kibodi.

 

Umuhimu wa utendaji wa vidhibiti pia huamua taratibu za uteuzi. Vigezo kuu ni kama ifuatavyo:

  • Aina ya udhibiti itaendana na matarajio ya kawaida au ya kawaida (kwa mfano, kutumia kitufe cha kubofya au swichi ya kugeuza ili kuwasha mwanga wa umeme, si kifundo cha mzunguko).
  • Sifa za ukubwa na mwendo wa kidhibiti zitaendana na tajriba potofu na mazoezi ya zamani (kwa mfano, kutoa usukani mkubwa kwa ajili ya uendeshaji wa mikono miwili ya gari, si lever).
  • Mwelekeo wa uendeshaji wa udhibiti utaendana na matarajio ya kawaida au ya kawaida (kwa mfano, udhibiti wa ON unasukumwa au kuvutwa, sio kugeuzwa kushoto).
  • Uendeshaji wa mkono hutumiwa kwa udhibiti unaohitaji nguvu ndogo na marekebisho ya faini, wakati uendeshaji wa mguu unafaa kwa marekebisho ya jumla na nguvu kubwa (hata hivyo, fikiria matumizi ya kawaida ya pedals, hasa pedals accelerator, katika magari, ambayo haizingatii kanuni hii) .
  • Udhibiti utakuwa "salama" kwa kuwa hauwezi kuendeshwa bila kukusudia au kwa njia ambazo ni nyingi au zisizoendana na madhumuni yake yaliyokusudiwa.

 

Jedwali 1. Kudhibiti harakati na athari zinazotarajiwa

Mwelekeo wa harakati za udhibiti

kazi

Up

Haki

Mbele

mwendo wa saa

Bonyeza,
Punguza

Chini

kushoto

Nyuma

Back

Jaribu-
wakati wa saa

Kuvuta1

Kushinikiza2

On

+3

+

+

+

-

+3

       

+

 

Off

         

+

-

-

 

+

 

-

Haki

 

+

 

-

               

kushoto

           

+

 

-

     

Kuinua

+

           

-

       

Chini ya

   

-

   

+

           

aondoe

-

           

+

   

-

 

Panua

   

+

   

-

         

-

Kuongeza

-

-

+

-

               

Kupungua

         

-

-

+

 

-

   

Fungua Thamani

         

-

     

+

   

Funga Thamani

     

+

 

-

           

Tupu: Haitumiki; + Iliyopendekezwa zaidi; - haipendelewi zaidi. 1 Na udhibiti wa aina ya trigger. 2 Na swichi ya kushinikiza-kuvuta. 3 Juu Marekani, chini Ulaya.

Chanzo: Iliyorekebishwa kutoka Kroemer 1995.

 

Jedwali la 1 na jedwali la 2 husaidia katika uteuzi wa vidhibiti sahihi. Hata hivyo, kumbuka kuwa kuna sheria chache za "asili" za uteuzi na muundo wa udhibiti. Mapendekezo mengi ya sasa ni ya majaribio tu na yanatumika kwa vifaa vilivyopo na mila potofu za Magharibi.

Jedwali 2. Mahusiano ya athari ya udhibiti wa udhibiti wa kawaida wa mkono

Athari

Ufunguo-
lock

Kugeuza
kubadili

sukuma-
kifungo

Bar
kitovu

Pande zote
kitovu

Gurudumu la vidole
Diskret

Gurudumu la vidole
kuendelea

Crank

Kubadili Rocker

Lever

Furaha
au mpira

Legend
kubadili

Slide1

Chagua WASHA/ZIMWA

+

+

+

=

       

+

   

+

+

Chagua ON/STANDBY/OFF

 

-

+

+

         

+

 

+

+

Chagua OFF/MODE1/MODE2

 

=

-

+

         

+

 

+

+

Chagua chaguo la kukokotoa la vitendaji kadhaa vinavyohusiana

 

-

+

         

-

     

=

Chagua moja ya njia mbadala tatu au zaidi tofauti

     

+

               

+

Chagua hali ya uendeshaji

 

+

+

-

       

+

+

   

-

Kujihusisha au kujitenga

                 

+

     

Chagua moja kati ya pande zote mbili
vipengele vya kipekee

   

+

               

+

 

Weka thamani kwa kiwango

       

+

 

-

=

 

=

=

 

+

Chagua thamani katika hatua tofauti

   

+

+

 

+

           

+

Tupu: Haitumiki; +: Inayopendekezwa zaidi; -: Inapendekezwa kidogo; = Inapendekezwa angalau. 1 Inakadiriwa (hakuna majaribio yanayojulikana).

Chanzo: Iliyorekebishwa kutoka Kroemer 1995.

 

Mchoro wa 4 unaonyesha mifano ya vidhibiti vya "vizuizi", vinavyobainishwa na vizuizi tofauti au vituo ambavyo udhibiti hukaa. Pia inaonyesha vidhibiti vya kawaida vya "kuendelea" ambapo operesheni ya udhibiti inaweza kufanyika mahali popote ndani ya safu ya marekebisho, bila hitaji la kuwekwa katika nafasi yoyote.

Mchoro wa 4. Baadhi ya mifano ya vidhibiti vya "kizuizi" na "kuendelea".

ERG210F4

Upimaji wa vidhibiti kwa kiasi kikubwa ni suala la uzoefu wa zamani na aina mbalimbali za udhibiti, mara nyingi huongozwa na hamu ya kupunguza nafasi inayohitajika katika paneli dhibiti, na ama kuruhusu utendakazi wa wakati mmoja wa vidhibiti vilivyo karibu au kuepuka kuwezesha bila kukusudia. Zaidi ya hayo, uchaguzi wa sifa za muundo utaathiriwa na mazingatio kama vile ikiwa vidhibiti vitawekwa nje au katika mazingira yaliyohifadhiwa, katika vifaa vya stationary au magari yanayotembea, au inaweza kuhusisha matumizi ya mikono mitupu au ya glavu na mittens. Kwa masharti haya, soma usomaji mwishoni mwa sura.

Sheria kadhaa za uendeshaji husimamia mpangilio na uwekaji wa vidhibiti. Haya yameorodheshwa katika jedwali la 3. Kwa maelezo zaidi, angalia marejeleo yaliyoorodheshwa mwishoni mwa sehemu hii na Kroemer, Kroemer na Kroemer-Elbert (1994).

Jedwali 3. Kanuni za mpangilio wa udhibiti

Tafuta kwa ajili ya
urahisi wa
operesheni

Udhibiti utaelekezwa kwa opereta. Ikiwa
Opereta hutumia mikao tofauti (kama vile katika kuendesha gari na
uendeshaji wa backhoe), vidhibiti na kuhusishwa kwao
maonyesho yatasonga na opereta ili katika kila mkao
mpangilio na uendeshaji wao ni sawa kwa operator.

Udhibiti wa msingi
kwanza

Vidhibiti muhimu zaidi vitakuwa na faida zaidi
maeneo ya kufanya kazi na kufikia rahisi kwa
mwendeshaji.

Kuhusiana na kikundi
udhibiti
pamoja

Vidhibiti vinavyoendeshwa kwa mfuatano, vinavyohusiana na a
kazi fulani, au ambayo inaendeshwa pamoja, itakuwa
kupangwa katika vikundi vya utendaji (pamoja na wanaohusika
maonyesho). Ndani ya kila kikundi kinachofanya kazi, vidhibiti na maonyesho
itapangwa kulingana na umuhimu wa uendeshaji na
mlolongo.

Panga kwa
mfululizo
operesheni

Ikiwa utendakazi wa vidhibiti unafuata muundo fulani, vidhibiti vinapaswa
kupangwa ili kuwezesha mlolongo huo. Kawaida
mipangilio ni kushoto kwenda kulia (inapendekezwa) au kutoka juu hadi chini,
kama katika nyenzo zilizochapishwa za ulimwengu wa Magharibi.

Kuwa thabiti

Mpangilio wa vidhibiti vinavyofanana kiutendaji au sawa
itakuwa sawa kutoka kwa paneli hadi paneli.

Mendeshaji aliyekufa
kudhibiti

Ikiwa opereta atakuwa hana uwezo na aidha ataacha a
kudhibiti, au inaendelea kushikilia, udhibiti wa "maiti".
muundo utatumika ambao ama kuugeuza mfumo kuwa a
hali ya operesheni isiyo muhimu au kuifunga.

Chagua misimbo
ipasavyo

Kuna njia nyingi za kusaidia kutambua vidhibiti, kuashiria
athari za operesheni na kuonyesha hali yao.
Njia kuu za kuweka msimbo ni:
-Mahali-Umbo-Ukubwa-Modi ya utendakazi- Lebo
-Rangi-Upungufu

Chanzo: Ilibadilishwa kutoka Kroemer, Kroemer na Kroemer-Elbert 1994.
Imetolewa tena kwa idhini ya Prentice-Hall. Haki zote zimehifadhiwa.

Kuzuia Operesheni ya Ajali

Zifuatazo ndizo njia muhimu zaidi za kujilinda dhidi ya kuwezesha vidhibiti bila kukusudia, ambavyo baadhi vinaweza kuunganishwa:

  • Tafuta na uelekeze udhibiti ili mwendeshaji asiweze kuugonga au kuusogeza kimakosa katika mlolongo wa kawaida wa shughuli za udhibiti.
  • Kupumzika, kukinga au kuzunguka udhibiti kwa vizuizi vya kimwili.
  • Funika kidhibiti au kilinde kwa kutoa pini, kufuli au njia nyinginezo ambazo lazima ziondolewe au kuvunjwa kabla ya kidhibiti kuendeshwa.
  • Kutoa upinzani wa ziada (kwa msuguano wa viscous au coulomb, kwa upakiaji wa spring au kwa inertia) ili jitihada zisizo za kawaida zinahitajika kwa ajili ya uanzishaji.
  • Toa njia ya "kuchelewesha" ili udhibiti lazima upitie nafasi muhimu na harakati isiyo ya kawaida (kama vile katika utaratibu wa kuhama gia ya gari).
  • Toa uunganishaji kati ya vidhibiti ili utendakazi wa awali wa udhibiti unaohusiana unahitajika kabla ya udhibiti muhimu kuwashwa.

 

Kumbuka kuwa miundo hii kwa kawaida huchelewesha utendakazi wa vidhibiti, jambo ambalo linaweza kuwa na madhara katika hali ya dharura.

Vifaa vya Kuingiza Data

Takriban vidhibiti vyote vinaweza kutumika kuingiza data kwenye kompyuta au kifaa kingine cha kuhifadhi data. Walakini, tumezoea sana mazoezi ya kutumia kibodi na vifungo vya kushinikiza. Kwenye kibodi cha asili cha uchapaji, ambacho kimekuwa kiwango cha kawaida hata kwa kibodi za kompyuta, funguo zilipangwa kwa mlolongo wa kimsingi wa alfabeti, ambao umebadilishwa kwa sababu mbalimbali, mara nyingi zisizojulikana. Katika baadhi ya matukio, herufi zinazofuatana mara kwa mara katika maandishi ya kawaida zilitenganishwa ili vipau asili vya aina ya kimitambo visiweze kushikana iwapo vitapigwa kwa mfuatano wa haraka. "Safu wima" za vitufe hutembea kwa takriban mistari iliyonyooka, kama vile "safu" za vitufe. Hata hivyo, vidole vya vidole havijaunganishwa kwa namna hiyo, na usiende kwa njia hii wakati tarakimu za mkono zinapigwa au kupanuliwa, au kuhamishwa kando.

Majaribio mengi yamefanywa kwa miaka mia moja iliyopita ili kuboresha utendakazi wa ufunguo kwa kubadilisha mpangilio wa kibodi. Hizi ni pamoja na kuhamisha funguo ndani ya mpangilio wa kawaida, au kubadilisha mpangilio wa kibodi kabisa. Kibodi imegawanywa katika sehemu tofauti, na seti za funguo (kama vile pedi za nambari) zimeongezwa. Mipangilio ya funguo zilizo karibu inaweza kubadilishwa kwa kubadilisha nafasi, kukabiliana na kila mmoja au kutoka kwa mistari ya kumbukumbu. Kibodi inaweza kugawanywa katika sehemu za mkono wa kushoto na wa kulia, na sehemu hizo zinaweza kuinamishwa kando na kuteremka na kuelekezwa.

Mienendo ya uendeshaji wa funguo za vifungo vya kushinikiza ni muhimu kwa mtumiaji, lakini ni vigumu kupima katika uendeshaji. Kwa hivyo, sifa za uhamishaji wa nguvu za funguo zinaelezewa kwa kawaida kwa upimaji wa tuli, ambao hauonyeshi operesheni halisi. Kwa mazoezi ya sasa, funguo kwenye kibodi za kompyuta zina uhamishaji mdogo (karibu 2 mm) na zinaonyesha upinzani wa "snap-back", ambayo ni, kupungua kwa nguvu ya operesheni wakati uanzishaji wa ufunguo umepatikana. Badala ya funguo moja tofauti, baadhi ya kibodi hujumuisha utando wenye swichi chini yake, ambayo, ikibonyezwa katika eneo sahihi, hutoa ingizo linalohitajika bila kuhisi uhamishaji kidogo au bila kuhisi. Faida kuu ya membrane ni kwamba vumbi au maji hayawezi kupenya ndani yake; hata hivyo, watumiaji wengi hawapendi.

Kuna njia mbadala za kanuni ya "mhusika mkuu-mmoja"; badala yake, mtu anaweza kuzalisha pembejeo kwa njia mbalimbali za kuchanganya. Moja ni "chording", kumaanisha kuwa vidhibiti viwili au zaidi vinaendeshwa kwa wakati mmoja ili kutoa herufi moja. Hii inaleta mahitaji juu ya uwezo wa kumbukumbu wa opereta, lakini inahitaji matumizi ya funguo chache sana. Maendeleo mengine hutumia vidhibiti isipokuwa kitufe cha kubofya kwenye mfumo wa jozi, kikibadilisha na viingilio, vigeuzi au vitambuzi maalum (kama vile glavu iliyo na kifaa) ambayo hujibu misogeo ya tarakimu za mkono.

Kwa jadi, kuandika na kuingia kwa kompyuta kumefanywa na mwingiliano wa kiufundi kati ya vidole vya opereta na vifaa kama vile kibodi, kipanya, mpira wa wimbo au kalamu nyepesi. Bado kuna njia nyingine nyingi za kuzalisha pembejeo. Utambuzi wa sauti huonekana mbinu moja ya kuahidi, lakini mbinu zingine zinaweza kutumika. Wanaweza kutumia, kwa mfano, kuashiria, ishara, sura ya uso, miondoko ya mwili, kutazama (kuelekeza macho), miondoko ya ulimi, kupumua au lugha ya ishara ili kusambaza taarifa na kutoa michango kwa kompyuta. Maendeleo ya kiufundi katika eneo hili yanabadilika sana, na kama vile vifaa vingi vya kuingiza sauti visivyo vya kawaida vinavyotumiwa kwa michezo ya kompyuta vinaonyesha, kukubalika kwa vifaa vingine isipokuwa kibodi ya kawaida ya kugusa chini kunawezekana kabisa katika siku za usoni. Majadiliano ya vifaa vya sasa vya kibodi yametolewa, kwa mfano, na Kroemer (1994b) na McIntosh (1994).

maonyesho

Maonyesho hutoa habari kuhusu hali ya vifaa. Maonyesho yanaweza kutumika kwa hisi ya mwonekano ya opereta (taa, mizani, vihesabio, mirija ya cathode-ray, vifaa vya elektroniki vya paneli bapa, n.k.), kwa hisi ya kusikia (kengele, honi, ujumbe wa sauti uliorekodiwa, sauti zinazozalishwa kielektroniki, n.k.) au hisia ya kugusa (vidhibiti vya umbo, Braille, nk). Lebo, maagizo yaliyoandikwa, maonyo au alama (“ikoni”) zinaweza kuchukuliwa kuwa aina maalum za maonyesho.

"Kanuni" nne za maonyesho ni:

    1. Onyesha tu taarifa ambayo ni muhimu kwa utendaji wa kutosha wa kazi.
    2. Onyesha habari kwa usahihi kama inavyohitajika kwa maamuzi na vitendo vya opereta.
    3. Wasilisha habari kwa njia ya moja kwa moja, rahisi, inayoeleweka na inayoweza kutumika.
    4. Wasilisha habari kwa njia ambayo kushindwa au kutofanya kazi kwa onyesho yenyewe itakuwa dhahiri mara moja.

           

          Uchaguzi wa onyesho la kusikia au la kuona hutegemea hali na madhumuni yaliyopo. Kusudi la onyesho linaweza kuwa kutoa:

          • habari ya kihistoria kuhusu hali ya zamani ya mfumo, kama vile kozi inayoendeshwa na meli
          • maelezo ya hali kuhusu hali ya sasa ya mfumo, kama vile maandishi ambayo tayari yameingizwa kwenye kichakataji maneno au nafasi ya sasa ya ndege.
          • habari ya utabiri, kama vile nafasi ya baadaye ya meli, kutokana na mipangilio fulani ya uendeshaji
          • maagizo au amri kumwambia opereta nini cha kufanya, na ikiwezekana jinsi ya kuifanya.

           

          Onyesho la kuona linafaa zaidi ikiwa mazingira yana kelele, opereta anakaa mahali, ujumbe ni mrefu na ngumu, na haswa ikiwa unahusika na eneo la anga la kitu. Onyesho la kusikia linafaa ikiwa mahali pa kazi lazima pawekwe giza, opereta anazunguka, na ujumbe ni mfupi na rahisi, unahitaji uangalifu wa haraka, na unashughulikia matukio na wakati.

          Maonyesho ya Kuonekana

          Kuna aina tatu za msingi za maonyesho ya kuona: (1) The kuangalia onyesho linaonyesha kama hali fulani ipo au la (kwa mfano mwanga wa kijani unaonyesha utendakazi wa kawaida). (2) ya ubora onyesho huonyesha hali ya kigeu kinachobadilika au thamani yake inayokadiriwa, au mwelekeo wake wa mabadiliko (kwa mfano, kielekezi kinasogea ndani ya masafa "ya kawaida"). (3) The upimaji onyesho huonyesha habari kamili ambayo lazima ithibitishwe (kwa mfano, kupata eneo kwenye ramani, kusoma maandishi au kuchora kwenye kichunguzi cha kompyuta), au inaweza kuonyesha thamani kamili ya nambari ambayo lazima isomwe na opereta (kwa mfano. , wakati au joto).

          Miongozo ya muundo wa maonyesho ya kuona ni:

          • Panga onyesho ili opereta aweze kuzipata na kuzitambua kwa urahisi bila utaftaji usio wa lazima. (Hii kwa kawaida inamaanisha kuwa maonyesho yanapaswa kuwa ndani au karibu na ndege ya kati ya opereta, na chini au kwa urefu wa macho.)
          • Maonyesho ya kikundi kitendakazi au kwa mpangilio ili opereta aweze kuzitumia kwa urahisi.
          • Hakikisha kwamba maonyesho yote yameangaziwa vizuri au yameangaziwa, yamewekwa msimbo na kuwekewa lebo kulingana na utendakazi wao.
          • Tumia taa, ambazo mara nyingi hupakwa rangi, ili kuonyesha hali ya mfumo (kama vile IMEWASHWA au IMEZIMWA) au kumtahadharisha opereta kwamba mfumo, au mfumo mdogo, haufanyi kazi na kwamba ni lazima hatua maalum ichukuliwe. Maana za kawaida za rangi nyepesi zimeorodheshwa kwenye mchoro 5. Nyekundu inayong'aa inaonyesha hali ya dharura inayohitaji hatua ya haraka. Ishara ya dharura inafaa zaidi inapounganisha sauti na mwanga mwekundu unaomulika.

          Kielelezo 5. Uwekaji wa rangi ya taa za viashiria

          ERG210T4

          Kwa habari ngumu zaidi na ya kina, haswa habari ya kiasi, moja ya aina nne tofauti za maonyesho hutumiwa kitamaduni: (1) kiashirio kinachosonga (yenye mizani maalum), (2) mizani inayosonga (iliyo na kiashiria kisichobadilika), (3) vihesabio. au (4) maonyesho ya "picha", hasa yanayotokana na kompyuta kwenye kichunguzi cha kuonyesha. Kielelezo cha 6 kinaorodhesha sifa kuu za aina hizi za maonyesho.

          Kielelezo 6. Tabia za maonyesho

          ERG210T5

          Kwa kawaida ni vyema kutumia kielekezi kinachosonga badala ya mizani inayosonga, na mizani ikiwa imenyooka (mlalo au iliyopangwa kiwima), iliyopinda au ya mviringo. Mizani inapaswa kuwa rahisi na isiyo na vitu vingi, pamoja na kuhitimu na kuweka nambari iliyoundwa ili usomaji sahihi uweze kuchukuliwa haraka. Nambari zinapaswa kuwekwa nje ya alama za mizani ili zisifichwe na kiashirio. Pointer inapaswa kuishia na ncha yake moja kwa moja kwenye kuashiria. Kipimo kinapaswa kuashiria migawanyiko vizuri tu kwani lazima opereta asome. Alama zote kuu zinapaswa kuhesabiwa. Maendeleo yana alama bora zaidi kwa vipindi vya vitengo moja, tano au kumi kati ya alama kuu. Nambari zinapaswa kuongezeka kushoto kwenda kulia, chini hadi juu au kisaa. Kwa maelezo ya vipimo vya mizani rejea viwango kama vile vilivyoorodheshwa na Cushman na Rosenberg 1991 au Kroemer 1994a.

          Kuanzia miaka ya 1980, maonyesho ya mitambo yenye viashiria na mizani iliyochapishwa yalizidi kubadilishwa na maonyesho ya "elektroniki" yenye picha zinazozalishwa na kompyuta, au vifaa vya hali imara vinavyotumia diode zinazotoa mwanga (ona Snyder 1985a). Habari iliyoonyeshwa inaweza kuwekwa kwa njia zifuatazo:

          • maumbo, kama vile moja kwa moja au mviringo
          • alphanumeric, yaani, barua, nambari, maneno, vifupisho
          • takwimu, picha, picha, icons, alama, katika viwango mbalimbali vya ufupisho, kama vile muhtasari wa ndege dhidi ya upeo wa macho.
          • vivuli vya rangi nyeusi, nyeupe au kijivu
          • rangi.

           

          Kwa bahati mbaya, maonyesho mengi yanayotokana na kielektroniki yamekuwa ya fuzzy, mara nyingi changamani na ya rangi, magumu kusoma, na yalihitaji umakini na uangalifu wa karibu, ambao unaweza kuvuruga kazi kuu, kwa mfano, kuendesha gari. Katika kesi hizi tatu za kwanza za "sheria za kardinali" nne zilizoorodheshwa hapo juu mara nyingi zilikiukwa. Zaidi ya hayo, viashirio vingi vilivyotengenezwa kwa njia ya kielektroniki, alama na nambari za alphanumeri havikutii miongozo ya muundo wa ergonomic, haswa inapotolewa na sehemu za laini, laini za kuchanganua au alama za nukta. Ingawa baadhi ya miundo hii yenye kasoro ilivumiliwa na watumiaji, uvumbuzi wa haraka na uboreshaji wa mbinu za kuonyesha huruhusu suluhu nyingi bora zaidi. Walakini, maendeleo sawa ya haraka husababisha ukweli kwamba taarifa zilizochapishwa (hata kama za sasa na za kina zinapoonekana) zinakuwa za kizamani haraka. Kwa hivyo, hakuna zilizotolewa katika maandishi haya. Mkusanyiko umechapishwa na Cushman na Rosenberg (1991), Kinney na Huey (1990), na Woodson, Tillman na Tillman (1991).

          Ubora wa jumla wa maonyesho ya elektroniki mara nyingi unataka. Kipimo kimoja kinachotumika kutathmini ubora wa picha ni kitendakazi cha uhamishaji wa moduli (MTF) (Snyder 1985b). Inaelezea azimio la onyesho kwa kutumia ishara maalum ya mtihani wa sine-wave; bado, wasomaji wana vigezo vingi kuhusu upendeleo wa maonyesho (Dillon 1992).

          Maonyesho ya monochrome yana rangi moja tu, kwa kawaida ama kijani, njano, amber, machungwa au nyeupe (achromatic). Ikiwa rangi kadhaa zinaonekana kwenye onyesho moja la chromatic, zinapaswa kubaguliwa kwa urahisi. Ni bora kuonyesha si zaidi ya rangi tatu au nne kwa wakati mmoja (na upendeleo kutolewa kwa nyekundu, kijani, njano au machungwa, na cyan au zambarau). Wote wanapaswa kutofautisha sana na usuli. Kwa kweli, utawala unaofaa ni kubuni kwanza kwa kulinganisha, yaani, kwa suala la nyeusi na nyeupe, na kisha kuongeza rangi kidogo.

          Licha ya vigezo vingi ambavyo, kila mmoja na kuingiliana, huathiri matumizi ya onyesho changamano la rangi, Cushman na Rosenberg (1991) walikusanya miongozo ya matumizi ya rangi katika maonyesho; hizi zimeorodheshwa kwenye Kielelezo 7.

          Mchoro 7. Miongozo ya matumizi ya rangi katika maonyesho

          ERG210T6

          Mapendekezo mengine ni kama ifuatavyo:

          • Bluu (ikiwezekana desaturated) ni rangi nzuri kwa asili na maumbo makubwa. Hata hivyo, bluu haipaswi kutumiwa kwa maandishi, mistari nyembamba au maumbo madogo.
          • Rangi ya herufi za alphanumeric inapaswa kutofautisha na ile ya mandharinyuma.
          • Unapotumia rangi, tumia umbo kama alama ya ziada (kwa mfano, alama zote za njano ni pembetatu, alama zote za kijani ni duara, alama zote nyekundu ni miraba). Uwekaji usimbaji usiohitajika hufanya onyesho kukubalika zaidi kwa watumiaji ambao wana mapungufu ya kuona rangi.
          • Kadiri idadi ya rangi inavyoongezeka, saizi za vitu vilivyo na alama za rangi zinapaswa pia kuongezwa.
          • Nyekundu na kijani haipaswi kutumiwa kwa alama ndogo na maumbo madogo katika maeneo ya pembeni ya maonyesho makubwa.
          • Kutumia rangi pinzani (nyekundu na kijani kibichi, manjano na buluu) zinazopakana au katika uhusiano wa kitu/chini-chini wakati mwingine kuna manufaa na wakati mwingine ni hatari. Hakuna miongozo ya jumla inayoweza kutolewa; suluhisho inapaswa kuamua kwa kila kesi.
          • Epuka kuonyesha rangi kadhaa zilizojaa sana, zenye kuvutia sana kwa wakati mmoja.

           

          Paneli za Vidhibiti na Maonyesho

          Maonyesho pamoja na vidhibiti vinapaswa kupangwa katika paneli ili ziwe mbele ya operator, yaani, karibu na ndege ya kati ya mtu. Kama ilivyojadiliwa hapo awali, vidhibiti vinapaswa kuwa karibu na urefu wa kiwiko, na vionyeshwe chini au kwa urefu wa macho, iwe opereta ameketi au amesimama. Vidhibiti visivyoendeshwa mara kwa mara, au maonyesho yasiyo muhimu sana, yanaweza kupatikana kando zaidi, au juu zaidi.

          Mara nyingi, habari juu ya matokeo ya uendeshaji wa udhibiti huonyeshwa kwenye chombo. Katika kesi hii, onyesho linapaswa kuwekwa karibu na udhibiti ili mpangilio wa udhibiti ufanyike bila kosa, haraka na kwa urahisi. Ugawaji kwa kawaida huwa wazi zaidi wakati kidhibiti kiko chini moja kwa moja au upande wa kulia wa onyesho. Uangalifu lazima uchukuliwe kwamba mkono haufunika onyesho wakati wa kufanya kazi ya udhibiti.

          Matarajio maarufu ya mahusiano ya onyesho la udhibiti yapo, lakini mara nyingi hujifunza, yanaweza kutegemea asili ya kitamaduni ya mtumiaji na uzoefu, na uhusiano huu mara nyingi sio thabiti. Uhusiano wa harakati unaotarajiwa huathiriwa na aina ya udhibiti na maonyesho. Wakati zote mbili ni za mstari au za mzunguko, matarajio ya kawaida ni kwamba zinasonga katika mwelekeo unaolingana, kama vile juu au zote mbili kwa mwendo wa saa. Wakati harakati haziendani, kwa ujumla sheria zifuatazo zinatumika:

          • Saa kwa ongezeko. Kugeuza kidhibiti mwendo wa saa husababisha ongezeko la thamani iliyoonyeshwa.
          • Sheria ya Warrick ya kutelezesha gia. Onyesho (kielekezi) kinatarajiwa kusogezwa katika mwelekeo sawa na upande wa kidhibiti karibu na (yaani, kinacholengwa) na onyesho.

           

          Uwiano wa udhibiti na uhamishaji wa onyesho (uwiano wa C/D au faida ya D/C) hufafanua ni kiasi gani kidhibiti lazima kihamishwe ili kurekebisha onyesho. Iwapo harakati nyingi za udhibiti huzalisha mwendo mdogo tu wa onyesho, mara moja huzungumzia uwiano wa juu wa C/D, na udhibiti kuwa na unyeti mdogo. Mara nyingi, harakati mbili tofauti zinahusika katika kufanya mpangilio: kwanza mwendo wa msingi wa haraka ("kupiga") hadi eneo la takriban, kisha marekebisho mazuri kwa mpangilio halisi. Katika baadhi ya matukio, mtu huchukua uwiano bora wa C/D ule unaopunguza jumla ya miondoko hii miwili. Hata hivyo, uwiano unaofaa zaidi unategemea hali iliyotolewa; lazima iamuliwe kwa kila programu.

          Lebo na Maonyo

          Labels

          Kwa kweli, hakuna lebo inayostahili kuhitajika kwenye kifaa au kwenye udhibiti ili kuelezea matumizi yake. Mara nyingi, hata hivyo, ni muhimu kutumia maandiko ili mtu apate, kutambua, kusoma au kuendesha udhibiti, maonyesho au vitu vingine vya vifaa. Uwekaji alama lazima ufanywe ili taarifa itolewe kwa usahihi na kwa haraka. Kwa hili, miongozo katika jedwali la 4 inatumika.

          Jedwali 4. Miongozo ya lebo

          Mwelekeo

          Lebo na habari iliyochapishwa juu yake itaelekezwa
          kwa usawa ili iweze kusomwa haraka na kwa urahisi.
          (Kumbuka kuwa hii inatumika ikiwa mwendeshaji amezoea kusoma
          kwa usawa, kama katika nchi za Magharibi.)

          yet

          Lebo itawekwa kwenye au karibu sana na kitu ambacho kinawekwa
          inabainisha.

          Utekelezaji

          Uwekaji wa lebo zote zitakuwa sawa katika eneo lote
          vifaa na mfumo.

          Vifaa vya
          kazi

          Lebo itaelezea kimsingi kazi ("inafanya nini
          do”) ya kipengee kilicho na lebo.

          Vifupisho

          Vifupisho vya kawaida vinaweza kutumika. Ikiwa kifupi kipya ni
          muhimu, maana yake inapaswa kuwa wazi kwa msomaji.
          Ufupisho huo huo utatumika kwa nyakati zote na kwa
          maumbo ya umoja na wingi ya neno. Herufi kubwa
          itatumika, vipindi ambavyo kawaida huachwa.

          Brevity

          Maandishi ya lebo yatakuwa mafupi iwezekanavyo bila
          kupotosha maana au taarifa iliyokusudiwa. Maandiko
          itakuwa wazi, upungufu utapunguzwa.

          Ufahamu

          Maneno yatachaguliwa, ikiwezekana, ambayo yanafahamika kwa watu
          mwendeshaji.

          Kuonekana na
          uhalali

          Opereta ataweza kusomwa kwa urahisi na kwa usahihi
          umbali halisi wa kusoma unaotarajiwa, kwa kutarajiwa
          kiwango kibaya zaidi cha mwanga, na ndani ya inavyotarajiwa
          mazingira ya vibration na mwendo. Mambo muhimu ni:
          tofauti kati ya uandishi na asili yake; ya
          urefu, upana, kiharusi, nafasi na mtindo wa herufi;
          na tafakari maalum ya usuli, kifuniko au
          vifaa vingine.

          Fonti na ukubwa

          Uchapaji huamua uhalali wa habari iliyoandikwa;
          inarejelea mtindo, fonti, mpangilio na mwonekano.

          Chanzo: Ilibadilishwa kutoka Kroemer, Kroemer na Kroemer-Elbert 1994
          (imetolewa tena kwa idhini ya Prentice-Hall; haki zote zimehifadhiwa).

           

          Fonti (chapa) inapaswa kuwa rahisi, nzito na wima, kama vile Futura, Helvetica, Namel, Tempo na Vega. Kumbuka kwamba fonti nyingi zinazozalishwa kielektroniki (zinazoundwa na LED, LCD au matrix ya nukta) kwa ujumla ni duni kwa fonti zilizochapishwa; kwa hivyo, umakini maalum lazima ulipwe ili kufanya haya yasomeke iwezekanavyo.

          • The urefu ya wahusika inategemea umbali wa kutazama:

          umbali wa kutazama 35 cm, urefu uliopendekezwa 22 mm

          umbali wa kutazama 70 cm, urefu uliopendekezwa 50 mm

          umbali wa kutazama 1 m, urefu uliopendekezwa 70 mm

          umbali wa kutazama 1.5 m, urefu uliopendekezwa angalau 1 cm.

          • The uwiano wa kiharusi kwa urefu wa herufi inapaswa kuwa kati ya 1:8 hadi 1:6 kwa herufi nyeusi kwenye mandharinyuma nyeupe, na 1:10 hadi 1:8 kwa herufi nyeupe kwenye mandharinyuma nyeusi.
          • The uwiano wa upana wa herufi kwa urefu wa herufi inapaswa kuwa kama 3:5.
          • The nafasi kati ya herufi inapaswa kuwa angalau upana wa kiharusi.
          • The nafasi kati ya maneno inapaswa kuwa angalau upana wa herufi moja.
          • kwa maandishi endelevu, changanya herufi kubwa na ndogo; kwa maandiko, tumia herufi kubwa pekee.

           

          Maonyo

          Kwa kweli, vifaa vyote vinapaswa kuwa salama kutumia. Kwa kweli, mara nyingi hii haiwezi kupatikana kwa njia ya kubuni. Katika hali hii, mtu lazima awaonye watumiaji kuhusu hatari zinazohusiana na matumizi ya bidhaa na kutoa maagizo ya matumizi salama ili kuzuia majeraha au uharibifu.

          Inapendekezwa kuwa na onyo "inayotumika", kwa kawaida hujumuisha kihisi ambacho hutambua matumizi yasiyofaa, pamoja na kifaa cha kutahadharisha ambacho humwonya mwanadamu kuhusu hatari inayokuja. Hata hivyo, katika hali nyingi, maonyo "ya hali ya hewa" hutumiwa, kwa kawaida yakiwa na lebo iliyoambatishwa kwenye bidhaa na maagizo ya matumizi salama katika mwongozo wa mtumiaji. Maonyo hayo tulivu yanategemea kabisa mtumiaji binadamu kutambua hali iliyopo au inayoweza kuwa hatari, kukumbuka onyo, na kutenda kwa busara.

          Lebo na ishara za maonyo tulivu lazima ziundwe kwa uangalifu kwa kufuata sheria na kanuni za hivi majuzi zaidi za serikali, viwango vya kitaifa na kimataifa na taarifa bora zaidi zinazotumika za uhandisi wa binadamu. Lebo za onyo na mabango zinaweza kuwa na maandishi, michoro, na picha-mara nyingi michoro yenye maandishi yasiyo ya kawaida. Michoro, haswa picha na picha, zinaweza kutumiwa na watu walio na asili tofauti za kitamaduni na lugha, ikiwa taswira hizi zimechaguliwa kwa uangalifu. Hata hivyo, watumiaji walio na umri tofauti, uzoefu, na asili tofauti za kikabila na kielimu, wanaweza kuwa na mitazamo tofauti ya hatari na maonyo. Kwa hivyo, muundo wa a salama bidhaa inapendekezwa zaidi kuliko kutumia maonyo kwa bidhaa duni.

           

          Back

          Kusoma 13398 mara Ilirekebishwa mwisho Ijumaa, 15 Novemba 2019 16:58

          " KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

          Yaliyomo

          Marejeleo ya Ergonomics

          Abeysekera, JDA, H Shahnavaz, na LJ Chapman. 1990. Ergonomics katika nchi zinazoendelea. In Advances in Industrial Ergonomics and Safety, iliyohaririwa na B Das. London: Taylor & Francis.

          Ahonen, M, M Launis, na T Kuorinka. 1989. Uchambuzi wa Mahali pa Kazi wa Ergonomic. Helsinki: Taasisi ya Kifini ya Afya ya Kazini.

          Alvares, C. 1980. Homo Faber: Teknolojia na Utamaduni nchini India, Uchina na Magharibi kutoka 1500 hadi Siku ya Sasa. The Hague: Martinus Nijhoff.

          Amalberti, R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur: vipengele théoriques et pratiques en ergonomie. Katika Modèle en analyze du travail, iliyohaririwa na R Amalberti, M de Montmollin, na J Thereau. Liege: Mardaga.

          Amalberti, R, M Bataille, G Deblon, A Guengant, JM Paquay, C Valot, na JP Menu. 1989. Developpement d'aides intelligentes au pilotage: Formalization psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de combat engage en mission de pènètration. Paris: Ripoti CEMA.

          Åstrand, I. 1960. Uwezo wa kufanya kazi kwa Aerobic kwa wanaume na wanawake kwa kumbukumbu maalum ya umri. Acta Physiol Scand 49 Suppl. 169:1-92.

          Bainbridge, L. 1981. Le contrôleur de processus. B Kisaikolojia XXXIV:813-832.

          -. 1986. Kuuliza maswali na kupata maarifa. Kompyuta ya Baadaye Sys 1:143-149.

          Baitsch, C. 1985. Kompetenzentwicklung und partizipative Arbeitsgestaltung. Bern: Huber.

          Benki, MH na RL Miller. 1984. Kuegemea na uhalali wa kuunganishwa kwa hesabu ya sehemu ya kazi. J Chukua Kisaikolojia 57:181-184.

          Baranson, J. 1969. Teknolojia ya Viwanda kwa Uchumi Unaoendelea. New York: Praeger.

          Bartenwerfer, H. 1970. Psychische Beanspruchung und Erdmüdung. Katika Handbuch der Psychologie, iliyohaririwa na A Mayer na B Herwig. Göttingen: Hogrefe.

          Bartlem, CS na E Locke. 1981. Utafiti wa Coch na Kifaransa: Uhakiki na tafsiri upya. Hum Relat 34:555-566.

          Blumberg, M. 1988. Kuelekea nadharia mpya ya kubuni kazi. Katika Ergonomics of Hybrid Automated Systems, iliyohaririwa na W Karwowski, HR Parsaei, na MR Wilhelm. Amsterdam: Elsevier.

          Bourdon, F na A Weill Fassina. 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire. Uchungu Hum. Numéro special consacré au travail collectif.

          Brehmer, B. 1990. Kuelekea taksonomia ya ulimwengu mdogo. Katika Taxonomia kwa Uchambuzi wa Vikoa vya Kazi. Mijadala ya Warsha ya Kwanza ya MOHAWC, iliyohaririwa na B Brehmer, M de Montmollin na J Leplat. Roskilde: Maabara ya Kitaifa ya Riso.

          Brown DA na R Mitchell. 1986. The Pocket Ergonomist. Sydney: Kituo cha Afya cha Kikundi Kazini.

          Bruder. 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit. Düsseldorf: VDI-Verlag.

          Caverni, JP. 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnnement cognitif. Katika Psychologie cognitive: Modèles et méthodes, iliyohaririwa na JP
          Caverni, C Bastien, P Mendelson, na G Tiberghien. Grenoble: Presses Univ. kutoka Grenoble.

          Campion, MA. 1988. Mbinu mbalimbali za uundaji wa kazi: Replication inayojenga yenye viendelezi. J Appl Psychol 73:467-481.

          Campion, MA na PW Thayer. 1985. Maendeleo na tathimini ya nyanjani ya kipimo baina ya taaluma ya muundo wa kazi. J Appl Kisaikolojia 70:29-43.

          Carter, RC na RJ Biersner. 1987. Mahitaji ya kazi yanayotokana na Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi na uhalali kwa kutumia alama za majaribio ya uwezo wa kijeshi. J Chukua Kisaikolojia 60:311-321.

          Chaffin, DB. 1969. Muundo wa kibiomekenika wa kompyuta-maendeleo na matumizi katika kusoma matendo ya jumla ya mwili. J Biomeki 2:429-441.

          Chaffin, DB na G Andersson. 1984. Biomechanics ya Kazini. New York: Wiley.

          Chapanis, A. 1975. Vigezo vya Kikabila katika Uhandisi wa Mambo ya Binadamu. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

          Coch, L na JRP Kifaransa. 1948. Kushinda upinzani dhidi ya mabadiliko. Hum Relat 1:512-532.

          Corlett, EN na RP Askofu. 1976. Mbinu ya kutathmini usumbufu wa mkao. Ergonomics 19:175-182.

          Corlett, N. 1988. Uchunguzi na tathmini ya kazi na maeneo ya kazi. Ergonomics 31:727-734.

          Costa, G, G Cesana, K Kogi, na A Wedderburn. 1990. Shiftwork: afya, usingizi na utendaji. Frankfurt: Peter Lang.

          Pamba, JL, DA Vollrath, KL Froggatt, ML Lengnick-Hall, na KR Jennings. 1988. Ushiriki wa waajiriwa: Aina mbalimbali na matokeo tofauti. Akad Simamia Ufu 13:8-22.

          Cushman, WH na DJ Rosenberg. 1991. Mambo ya Kibinadamu katika Usanifu wa Bidhaa. Amsterdam: Elsevier.

          Dachler, HP na B Wilpert. 1978. Vipimo vya dhana na mipaka ya ushiriki katika mashirika: Tathmini muhimu. Adm Sci Q 23:1-39.

          Daftuar, CN. 1975. Jukumu la mambo ya kibinadamu katika nchi ambazo hazijaendelea, na kumbukumbu maalum kwa India. In Ethnic Variable in Human Factor Engineering, iliyohaririwa na Chapanis. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

          Das, B na RM Grady. 1983a. Ubunifu wa mpangilio wa mahali pa kazi viwandani. Utumiaji wa anthropometri ya uhandisi. Ergonomics 26:433-447.

          -. 1983b. Eneo la kazi la kawaida katika ndege ya usawa. Utafiti wa kulinganisha kati ya dhana za Farley na Squire. Ergonomics 26:449-459.

          Deci, EL. 1975. Motisha ya Ndani. New York: Plenum Press.

          Decortis, F na PC Cacciabue. 1990. Modèlisation cognitive et analyze de l'activité. Katika Modèles et pratiques de l'analyse du travail, iliyohaririwa na R Amalberti, M Montmollin, na J Theureau. Brussels: Mardaga.

          DeGreve, TB na MM Ayoub. 1987. Mfumo wa mtaalam wa kubuni mahali pa kazi. Int J Ind Erg 2:37-48.

          De Keyser, V. 1986. De l'évolution des métiers. Katika Traité de psychologie du travail, iliyohaririwa na C Levy- Leboyer na JC Sperandio. Paris: Presses Universitaires de France.

          -. 1992. Mtu ndani ya Line ya Uzalishaji. Mijadala ya Kongamano la Nne la Brite-EuRam, 25-27 Mei, Séville, Uhispania. Brussels: EEC.

          De Keyser, V na A Housiaux. 1989. Hali ya Utaalamu wa Mwanadamu. Rapport Intermédiaire Politique Scientifique. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

          De Keyser, V na AS Nyssen. 1993. Les erreurs humanines en anesthésie. Uchungu Hum 56:243-266.

          De Lisi, PS. 1990. Somo kutoka kwa shoka la chuma: Utamaduni, teknolojia na mabadiliko ya shirika. Sloan Simamia Ufu 32:83-93.

          Dillon, A. 1992. Kusoma kutoka karatasi dhidi ya skrini: Mapitio muhimu ya maandiko ya majaribio. Ergonomics 35:1297-1326.

          Dinges, DF. 1992. Kuchunguza mipaka ya uwezo wa kufanya kazi: Madhara ya kupoteza usingizi kwa kazi za muda mfupi. Katika Kulala, Kusisimka, na Utendaji, iliyohaririwa na RJ Broughton na RD Ogilvie. Boston: Birkhäuser.

          Drury, CG. 1987. Tathmini ya kibayolojia ya uwezekano wa kuumia kwa mwendo unaorudiwa wa kazi za viwandani. Sem Occup Med 2:41-49.

          Edholm, OG. 1966. Tathmini ya shughuli za kawaida. Katika Shughuli ya Kimwili katika Afya na Magonjwa, iliyohaririwa na K Evang na K Lange-Andersen. Oslo: Universitetterlaget.

          Eilers, K, F Nachreiner, na K Hänicke. 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224.

          Elias, R. 1978. Mbinu ya medicobiological kwa mzigo wa kazi. Kumbuka No. 1118-9178 katika Cahiers De Notes Documentaires—Sécurité Et Hygiène Du Travail. Paris: INRS.

          Elzinga, A na A Jamison. 1981. Vipengele vya Utamaduni katika Mtazamo wa Kisayansi kwa Asili: Njia ya Mashariki na Magharibi. Karatasi ya Majadiliano Na. 146. Lund: Univ. ya Lund, Taasisi ya Sera ya Utafiti.

          Emery, FE. 1959. Sifa za Mifumo ya Kijamii na Kiufundi. Hati Nambari 527. London: Tavistock.

          Empson, J. 1993. Kulala na Kuota. New York: Wheatsheaf ya Harvester.

          Ericson, KA na HA Simon. 1984. Uchambuzi wa Itifaki: Ripoti za Maneno Kama Data. Cambridge, Misa.: MIT Press.

          Kamati ya Udhibiti wa Ulaya (CEN). 1990. Kanuni za Ergonomic za Kubuni Mifumo ya Kazi. Maagizo ya Baraza la EEC 90/269/EEC, Mahitaji ya Chini ya Afya na Usalama kwa Ushughulikiaji wa Mizigo kwa Mwongozo. Brussels: CEN.

          -. 1991. Katalogi ya CEN 1991: Katalogi ya Viwango vya Ulaya. Brussels: CEN.

          -. 1994. Usalama wa Mitambo: Kanuni za Usanifu wa Ergonomic. Sehemu ya 1: Istilahi na Kanuni za Jumla. Brussels: CEN.

          Fadier, E. 1990. Fiabilité humanine: methodes d'analyse et domaines d'application. In Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes, iliyohaririwa na J Leplat na G De Terssac. Marseilles: Okta.

          Falzon, P. 1991. Mijadala ya Ushirika. Katika Maamuzi Yanayosambazwa. Miundo ya Utambuzi ya Kazi za Ushirika, iliyohaririwa na J Rasmussen, B Brehmer, na J Leplat. Chichester: Wiley.

          Faverge, JM. 1972. L'analyse du travail. Katika Traité de psychologie appliqueé, iliyohaririwa na M Reuchlin. Paris: Presses Universitaires de France.

          Fisher, S. 1986. Mkazo na Mkakati. London: Erlbaum.

          Flanagan, JL. 1954. Mbinu ya tukio muhimu. Ng'ombe wa Kisaikolojia 51:327-358.

          Fleishman, EA na MK Quaintance. 1984. Toxonomia za Utendaji wa Binadamu: Maelezo ya Kazi za Binadamu. New York: Vyombo vya Habari vya Kielimu.

          Flügel, B, H Greil, na K Sommer. 1986. Atlasi ya Anthropolojia. Grundlagen na Daten. Deutsche Demokratische Republik. Berlin: Utatu wa Verlag.

          Folkard, S na T Akerstedt. 1992. Mfano wa mchakato wa tatu wa udhibiti wa usingizi wa tahadhari. Katika Usingizi, Msisimko na Utendaji, iliyohaririwa na RJ Broughton na BD Ogilvie. Boston: Birkhäuser.

          Folkard, S na TH Monk. 1985. Saa za kazi: Mambo ya muda katika ratiba ya kazi. Chichester: Wiley.

          Folkard, S, TH Monk, na MC Lobban. 1978. Marekebisho ya muda mfupi na ya muda mrefu ya rhythms ya circadian katika wauguzi wa usiku "wa kudumu". Ergonomics 21:785-799.

          Folkard, S, P Totterdell, D Minors na J Waterhouse. 1993. Kuchambua midundo ya utendaji wa circadian: Athari za shiftwork. Ergonomics 36(1-3):283-88.

          Fröberg, J. 1985. Kukosa usingizi na muda mrefu wa kufanya kazi. Katika Saa za Kazi: Mambo ya Muda katika Upangaji wa Kazi, iliyohaririwa na S Folkard na TH Monk. Chichester: Wiley.

          Fuglesang, A. 1982. Kuhusu Kuelewa Mawazo na Uchunguzi juu ya Utamaduni Mtambuka
          Mawasiliano. Uppsala: Dag Hammarskjöld Foundation.

          Geertz, C. 1973. Tafsiri ya Tamaduni. New York: Vitabu vya Msingi.

          Gilad, I. 1993. Mbinu ya tathmini ya utendaji ya ergonomic ya shughuli za kurudia. In Advances in Industrial Egonomics and Safety, iliyohaririwa na Nielsen na Jorgensen. London: Taylor & Francis.

          Gilad, mimi na E Messer. 1992. Mazingatio ya Biomechanics na muundo wa ergonomic katika polishing ya almasi. In Advances in Industrial Ergonomics and Safety, iliyohaririwa na Kumar. London: Taylor & Francis.

          Glenn, ES na CG Glenn. 1981. Mwanadamu na Mwanadamu: Migogoro na Mawasiliano kati ya Tamaduni. Norwood, NJ: ablex.

          Gopher, D na E Donchin. 1986. Mzigo wa kazi-Uchunguzi wa dhana. Katika Handbook of Perception and Human Performance, kilichohaririwa na K Boff, L Kaufman, na JP Thomas. New York: Wiley.

          Gould, JD. 1988. Jinsi ya kutengeneza mifumo inayoweza kutumika. Katika Handbook of Human Computer Interaction, kilichohaririwa na M Helander. Amsterdam: Elsevier.

          Gould, JD na C Lewis. 1985. Kubuni kwa ajili ya utumiaji: Kanuni muhimu na wanachofikiri wabunifu. Jumuiya ACM 28:300-311.

          Gould, JD, SJ Boies, S Levy, JT Richards, na J Schoonard. 1987. Mfumo wa ujumbe wa Olimpiki wa 1984: Jaribio la kanuni za kitabia za muundo. Jumuiya ACM 30:758-769.

          Gowler, D na K Legge. 1978. Ushiriki katika muktadha: Kuelekea usanisi wa nadharia na utendaji wa mabadiliko ya shirika, sehemu ya I. J Dhibiti Stud 16:150-175.

          Grady, JK na J de Vries. 1994. RAM: Muundo wa Kukubalika kwa Teknolojia ya Urekebishaji kama Msingi wa Tathmini Muhimu ya Bidhaa. Utafiti wa Taasisi, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) na Chuo Kikuu cha Twente, Idara ya Uhandisi wa Tiba ya viumbe.

          Grandjean, E. 1988. Kufaa Kazi kwa Mwanadamu. London: Taylor & Francis.

          Grant, S na T Mayes. 1991. Uchambuzi wa kazi ya utambuzi? In Human-Computer Interaction and Complex Systems, iliyohaririwa na GS Weir na J Alty. London: Vyombo vya habari vya kitaaluma.

          Greenbaum, J na M Kyng. 1991. Kubuni Kazini: Usanifu wa Ushirika wa Mifumo ya Kompyuta. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.

          Greuter, MA na JA Algera. 1989. Maendeleo ya kigezo na uchambuzi wa kazi. Katika Tathmini na Uteuzi katika Mashirika, iliyohaririwa na P Herlot. Chichester: Wiley.

          Grote, G. 1994. Mtazamo shirikishi wa usanifu wa ziada wa mifumo ya kazi iliyojiendesha sana. Katika Mambo ya Kibinadamu katika Usanifu na Usimamizi wa Shirika, iliyohaririwa na G Bradley na HW Hendrick. Amsterdam: Elsevier.

          Guelaud, F, MN Beauchesne, J Gautrat, na G Roustang. 1977. Pour une analyze des conditions du travail ouvrier dans l'entreprise. Paris: A. Colin.

          Guillerm, R, E Radziszewski, na A Reinberg. 1975. Midundo ya Circadian ya vijana sita wenye afya njema katika kipindi cha wiki 4 na kazi ya usiku kila 48 h na angahewa ya 2 ya Co2. Katika Mafunzo ya Majaribio ya Shiftwork, iliyohaririwa na P Colquhoun, S Folkard, P Knauth, na J Rutenfranz. Opladen: Westdeutscher Werlag.

          Hacker, W. 1986. Arbeitspsychologie. Katika Schriften zur Arbeitpsychologie, iliyohaririwa na E Ulich. Bern: Huber.

          Hacker, W na P Richter. 1994. Psychische Fehlbeanspruchung. Ermüdung, Monotonie, Sättigung, Stress. Heidelberg: Springer.

          Hackman, JR na GR Oldham. 1975. Maendeleo ya uchunguzi wa uchunguzi wa kazi. J Appl Psychol 60:159-170.

          Hancock, PA na MH Chignell. 1986. Kuelekea Nadharia ya Mzigo wa Kazi ya Akili: Mkazo na Kubadilika katika Mifumo ya Mashine ya Binadamu. Kesi za Mkutano wa Kimataifa wa IEEE Kuhusu Mifumo, Mwanadamu, na Cybernetics. New York: Jumuiya ya IEEE.

          Hancock, PA na N Meshkati. 1988. Mzigo wa Kazi ya Akili ya Binadamu. Amsterdam: Uholanzi Kaskazini.

          Hanna, A (mh.). 1990. Kitambulisho cha Ukaguzi wa Usanifu wa Mwaka. 37 (4).

          Härmä, M. 1993. Tofauti za watu binafsi katika kuvumiliana kwa shiftwork: mapitio. Ergonomics 36:101-109.

          Hart, S na LE Staveland. 1988. Maendeleo ya NASA-TLX (Task Load Index): Matokeo ya utafiti wa majaribio na wa kinadharia. Katika Mzigo wa Kazi ya Akili ya Binadamu, iliyohaririwa na PA Hancock na N Meshkati. Amsterdam: Uholanzi Kaskazini.

          Hirschheim, R na HK Klein. 1989. Vielelezo vinne vya maendeleo ya mifumo ya habari. Jumuiya ACM 32:1199-1216.

          Hapa, JM. 1989. Mbinu za utambuzi za udhibiti wa mchakato. In Advances in Cognitive Science, iliyohaririwa na G Tiberghein. Chichester: Horwood.

          Hofstede, G. 1980. Matokeo ya Utamaduni: Tofauti za Kimataifa katika Maadili Yanayohusiana na Kazi. Beverly Hills, Calif.: Chuo Kikuu cha Sage. Bonyeza.

          -. 1983. Uhusiano wa kitamaduni wa mazoea ya shirika na nadharia. J Int Stud :75-89.

          Hornby, P na C Clegg. 1992. Ushiriki wa mtumiaji katika muktadha: Uchunguzi kifani katika benki ya Uingereza. Behav Inf Technol 11:293-307.

          Hosni, DE. 1988. Uhamisho wa teknolojia ya microelectronics kwa ulimwengu wa tatu. Tech Dhibiti Pub TM 1:391-3997.

          Hsu, SH na Y Peng. 1993. Uhusiano wa kudhibiti/onyesha wa jiko la vichomeo vinne: Uchunguzi upya. Hum Mambo 35:745-749.

          Shirika la Kazi Duniani (ILO). 1990.Saa tunazofanya kazi: ratiba mpya za kazi katika sera na mazoezi. Cond Wor Chimba 9.

          Shirika la Kimataifa la Viwango (ISO). 1980. Rasimu ya Pendekezo la Orodha ya Msingi ya Vipimo vya Anthropometric ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250. Geneva: ISO.

          -. 1996. ISO/DIS 7250 Vipimo vya Msingi vya Mwili wa Binadamu kwa Usanifu wa Kiteknolojia. Geneva: ISO.
          Shirika la Kukuza Usanifu wa Viwanda la Japan (JIDPO). 1990. Bidhaa Bora za Kubuni 1989. Tokyo: JIDPO.

          Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody. Przyoda na Przemysl 29:227-231.

          Jeanneret, PR. 1980. Tathmini sawa ya kazi na uainishaji na Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi. Inalipa Ufu 1:32-42.

          Jürgens, HW, IA Aune, na U Pieper. 1990. Data ya kimataifa juu ya anthropometri. Msururu wa Usalama na Afya Kazini. Geneva: ILO.

          Kadefors, R. 1993. Mfano wa tathmini na muundo wa maeneo ya kazi kwa kulehemu kwa mwongozo. Katika The Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na WS Marras, W Karwowski, na L Pacholski. London: Taylor & Francis.

          Kahneman, D. 1973. Umakini na Juhudi. Englewood Cliffs, NJ: Ukumbi wa Prentice.

          Karhu, O, P Kansi, na mimi Kuorinka. 1977. Kurekebisha mikao ya kazi katika tasnia: Mbinu ya vitendo ya uchambuzi. Appl Ergon 8:199-201.

          Karhu, O, R Harkonen, P Sorvali, na P Vepsalainen. 1981. Kuangalia mikao ya kazi katika tasnia: Mifano ya matumizi ya OWAS. Programu Ergon 12:13-17.

          Kedia, BL na RS Bhagat. 1988. Vikwazo vya kitamaduni katika uhamishaji wa teknolojia katika mataifa yote: Athari za utafiti katika usimamizi wa kimataifa na linganishi. Acd Simamia Ufu 13:559-571.

          Keesing, RM. 1974. Nadharia za utamaduni. Annu Rev Anthropol 3:73-79.

          Kepenne, P. 1984. La charge de travail dans une unité de soins de médecine. Mémoire. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

          Kerguelen, A. 1986. L'observation systématique en ergonomie: Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et à l'analyse des données. Diploma ya Thesis ya Ergonomics, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris.

          Ketchum, L. 1984. Muundo wa kijamii katika nchi ya ulimwengu wa tatu: Ghala la matengenezo ya reli huko Sennar nchini Sudan. Hum Relat 37:135-154.

          Keyserling, WM. 1986. Mfumo unaosaidiwa na kompyuta kutathmini mkazo wa mkao mahali pa kazi. Am Ind Hyg Assoc J 47:641-649.

          Kingsley, PR. 1983. Maendeleo ya teknolojia: Masuala, majukumu na mwelekeo wa saikolojia ya kijamii. Katika Saikolojia ya Kijamii na Nchi Zinazoendelea, iliyohaririwa na Blacker. New York: Wiley.

          Kinney, JS na BM Huey. 1990. Kanuni za Maombi kwa Maonyesho ya Rangi nyingi. Washington, DC: National Academy Press.

          Kivi, P na M Mattila. 1991. Uchambuzi na uboreshaji wa mikao ya kazi katika tasnia ya ujenzi: Utumiaji wa njia ya kompyuta ya OWAS. Programu Ergon 22:43-48.

          Knauth, P, W Rohmert na J Rutenfranz. 1979. Uchaguzi wa utaratibu wa mipango ya mabadiliko ya uzalishaji wa kuendelea kwa usaidizi wa vigezo vya kazi-kifiziolojia. Appl Ergon 10(1):9-15.

          Knauth, P. na J Rutenfranz. 1981. Muda wa usingizi unaohusiana na aina ya kazi ya kuhama, katika Usiku na shiftwork: vipengele vya kibiolojia na kijamii , iliyohaririwa na A Reinberg, N Vieux, na P Andlauer. Oxford Pergamon Press.

          Kogi, K. 1982. Matatizo ya usingizi katika kazi ya usiku na zamu. II. Shiftwork: mazoezi na uboreshaji wake. J Hum Ergol:217-231.

          -. 1981. Ulinganisho wa hali ya kupumzika kati ya mifumo mbalimbali ya mzunguko wa mabadiliko kwa wafanyakazi wa viwanda, katika kazi ya Usiku na zamu. Vipengele vya kibayolojia na kijamii, vilivyohaririwa na A Reinberg, N Vieux, na P Andlauer. Oxford: Pergamon.

          -. 1985. Utangulizi wa matatizo ya shiftwork. Katika Saa za Kazi: Mambo ya Muda katika Upangaji-Kazi, iliyohaririwa na S Folkard na TH Monk. Chichester: Wiley.

          -. 1991. Maudhui ya kazi na muda wa kufanya kazi: Upeo wa mabadiliko ya pamoja. Ergonomics 34:757-773.

          Kogi, K na JE Thurman. 1993. Mitindo ya mbinu za usiku na zamu na viwango vipya vya kimataifa. Ergonomics 36:3-13.

          Köhler, C, M von Behr, H Hirsch-Kreinsen, B Lutz, C Nuber, na R Schultz-Wild. 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung. Katika Strategische Optionen der Organizations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148, iliyohaririwa na Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung. Karlsruhe: Projektträgerschaft Fertigungstechnik.

          Koller, M. 1983. Hatari za kiafya zinazohusiana na kazi ya kuhama. Mfano wa athari za muda mrefu za dhiki ya muda mrefu. Int Arch Occ Env Health 53:59-75.

          Konz, S. 1990. Shirika na muundo wa kituo cha kazi. Ergonomics 32:795-811.

          Kroeber, AL na C Kluckhohn. 1952. Utamaduni, mapitio muhimu ya dhana na ufafanuzi. Katika karatasi za Makumbusho ya Peabody. Boston: Chuo Kikuu cha Harvard.

          Kroemer, KHE. 1993. Uendeshaji wa funguo za ternary chorded. Int J Hum Comput Mwingiliano 5:267-288.

          -. 1994a. Kuweka skrini ya kompyuta: ni ya juu kiasi gani, umbali gani? Ergonomics katika Ubunifu (Januari):40.

          -. 1994b. Kibodi mbadala. Katika Mijadala ya Kongamano la Nne la Kimataifa la Sayansi WWDU '94. Milan: Chuo Kikuu. ya Milan.

          -. 1995. Ergonomics. Katika Misingi ya Usafi wa Viwanda, iliyohaririwa na BA Ploog. Chicago: Baraza la Usalama la Kitaifa.

          Kroemer, KHE, HB Kroemer, na KE Kroemer-Elbert. 1994. Ergonomics: Jinsi ya Kubuni kwa Urahisi na Ufanisi. Englewood Cliffs, NJ: Ukumbi wa Prentice.

          Kwon, KS, SY Lee, na BH Ahn. 1993. Mbinu ya mifumo isiyoeleweka ya wataalam kwa muundo wa rangi ya bidhaa. Katika The Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na Maras, Karwowski, Smith, na Pacholski. London: Taylor & Francis.

          Lacoste, M. 1983. Des situations de parole aux activités interprétives. Kisaikolojia Franc 28:231-238.

          Landau, K na W Rohmert. 1981. AET-Njia Mpya ya Uchambuzi wa Kazi. Detroit, Mich.: Mkutano wa Mwaka wa AIIE.

          Laurig, W. 1970. Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit. Berlin: Uingereza.

          -. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit. Berlin: Uingereza.

          -. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit—Literaturexpertise. Katika Forschungsbericht Nr. 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz na Unfallforschung Dortmund. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

          -. 1992. Grundzüge der Ergonomie. Erkenntnisse na Prinzipien. Berlin, Köln: Beuth Verlag.

          Laurig, W na V Rombach. 1989. Mifumo ya kitaalam katika ergonomics: Mahitaji na mbinu. Ergonomics 32:795-811.

          Leach, ER. 1965. Utamaduni na mafungamano ya kijamii: Mtazamo wa mwanaanthropolojia. Katika Sayansi na Utamaduni, iliyohaririwa na Holten. Boston: Houghton Mifflin.

          Leana, CR, EA Locke, na DM Schweiger. 1990. Ukweli na uwongo katika kuchanganua utafiti kuhusu kufanya maamuzi shirikishi: Uhakiki wa Cotton, Vollrath, Froggatt, Lengnick-Hall, na Jennings. Akad Simamia Ufu 15:137-146.

          Lewin, K. 1951. Nadharia ya Uwanda katika Sayansi ya Jamii. New York: Harper.

          Liker, JK, M Nagamachi, na YR Lifshitz. 1988. Uchambuzi Linganishi wa Mipango Shirikishi katika Mitambo ya Utengenezaji ya Marekani na Japan. Ann Arbor, Mich.: Chuo Kikuu. ya Michigan, Kituo cha Ergonomics, Uhandisi wa Viwanda na Uendeshaji.

          Lillrank, B na N Kano. 1989. Uboreshaji Unaoendelea: Miduara ya Udhibiti wa Ubora katika Viwanda vya Kijapani. Ann Arbor, Mich.: Chuo Kikuu. ya Michigan, Kituo cha Mafunzo ya Kijapani.

          Locke, EA na DM Schweiger. 1979. Kushiriki katika kufanya maamuzi: Mtazamo mmoja zaidi. Katika Utafiti katika Tabia ya Shirika, iliyohaririwa na BM Staw. Greenwich, Conn.: JAI Press.

          Louhevaara, V, T Hakola, na H Ollila. 1990. Kazi ya kimwili na matatizo yanayohusika katika kupanga kwa mikono ya vifurushi vya posta. Ergonomics 33:1115-1130.

          Luczak, H. 1982. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch- mentaler Arbeit - Literaturexpertise. Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz na Unfallforschung Dortmund . Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

          -. 1983. Ermüdung. Katika Praktische Arbeitsphysiologie, iliyohaririwa na W Rohmert na J Rutenfranz. Stuttgart: Georg Thieme Verlag.

          -. 1993. Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer Verlag.

          Majchrzak, A. 1988. Upande wa Binadamu wa Uendeshaji wa Kiwanda. San Francisco: Jossey-Bass.

          Martin, T, J Kivinen, JE Rijnsdorp, MG Rodd, na WB Rouse. 1991. Sahihi otomatiki-kuunganisha kiufundi, binadamu, shirika, mambo ya kiuchumi na kiutamaduni. Otomatiki 27:901-917.

          Matsumoto, K na M Harada. 1994. Athari za usingizi wa usiku juu ya kupona kutokana na uchovu kufuatia kazi ya usiku. Ergonomics 37:899-907.

          Matthews, R. 1982. Hali tofauti katika maendeleo ya kiteknolojia ya India na Japan. Barua za Lund juu ya Teknolojia na Utamaduni, No. 4. Lund: Univ. ya Lund, Taasisi ya Sera ya Utafiti.

          McCormick, EJ. 1979. Uchambuzi wa Kazi: Mbinu na Matumizi. New York: Chama cha Usimamizi cha Marekani.

          McIntosh, DJ. 1994. Kuunganishwa kwa VDU katika mazingira ya kazi ya ofisi ya Marekani. Katika Mijadala ya Kongamano la Nne la Kimataifa la Sayansi WWDU '94. Milan: Chuo Kikuu. ya Milan.

          McWhinney. 1990. Nguvu ya Hadithi katika Mipango na Mabadiliko ya Shirika, 1989 Mbinu za IEEE, Utamaduni na Matokeo. Torrence, Calif.: Baraza la IEEE Los Angeles.

          Meshkati, N. 1989. Uchunguzi wa etiolojia wa mambo madogo madogo na macroergonomics katika maafa ya Bhopal: Masomo kwa ajili ya viwanda vya nchi zilizoendelea kiviwanda na zinazoendelea. Int J Ind Erg 4:161-175.

          Watoto, DS na JM Waterhouse. 1981. Anchor sleep kama kilandanishi cha midundo kwenye taratibu zisizo za kawaida. Int J Chronobiology : 165-188.

          Mital, A na W Karwowski. 1991. Maendeleo katika Mambo ya Kibinadamu/Ergonomics. Amsterdam: Elsevier.

          Mtawa, TH. 1991. Usingizi, Usingizi na Utendaji. Chichester: Wiley.

          Moray, N, PM Sanderson, na K Vincente. 1989. Uchambuzi wa kazi ya utambuzi kwa timu katika kikoa cha kazi changamani: Uchunguzi kifani. Kesi za Mkutano wa Pili wa Ulaya Kuhusu Mbinu za Sayansi ya Utambuzi za Kudhibiti Mchakato, Siena, Italia.

          Morgan, CT, A Chapanis, JS III Cork, na MW Lund. 1963. Mwongozo wa Uhandisi wa Binadamu wa Usanifu wa Vifaa. New York: McGraw-Hill.

          Mossholder, KW na RD Arvey. 1984. Usanifu uhalali: Mapitio ya dhana na linganishi. J Appl Psychol 69:322-333.

          Mumford, E na Henshall. 1979. Mbinu Shirikishi ya Usanifu wa Mifumo ya Kompyuta. London: Associated Business Press.

          Nagamachi, M. 1992. Raha na uhandisi wa Kansei. Katika Viwango vya Vipimo. Taejon, Korea: Taasisi ya Utafiti ya Korea ya Viwango na Uchapishaji wa Sayansi.

          Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). 1981. Mwongozo wa Mazoezi ya Kazi kwa Kuinua Mwongozo. Cincinnati, Ohio: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

          -. 1990. Maelekezo ya OSHA CPL 2.85: Kurugenzi ya Mipango ya Uzingatiaji: Kiambatisho C, Miongozo Iliyoidhinishwa na NIOSH kwa Tathmini ya Kanda ya Video ya Kituo cha Kazi kwa Magonjwa ya Mipaka ya Juu Yanayozidisha Kiwewe. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

          Navarro, C. 1990. Mawasiliano ya kiutendaji na utatuzi wa matatizo katika kazi ya udhibiti wa trafiki ya basi. Kisaikolojia Rep 67:403-409.

          Negandhi, SANAA. 1975. Tabia ya Kisasa ya Shirika. Kent: Chuo Kikuu cha Kent..

          Nisbett, RE na TD De Camp Wilson. 1977. Kusema zaidi kuliko tunavyojua. Kisaikolojia Ufu 84:231-259.

          Norman, DA. 1993. Mambo Yanayotufanya Tuwe Wema. Kusoma: Addison-Wesley.

          Noro, K na AS Imada. 1991. Ergonomics Shirikishi. London: Taylor & Francis.

          O'Donnell, RD na FT Eggemeier. 1986. Mbinu ya tathmini ya mzigo wa kazi. Katika Kitabu cha Mtazamo na Utendaji wa Binadamu. Michakato ya Utambuzi na Utendaji, iliyohaririwa na K Boff, L Kaufman, na JP Thomas. New York: Wiley.

          Pagels, HR. 1984. Utamaduni wa kompyuta: Athari za kisayansi, kiakili na kijamii za kompyuta. Ann NY Acad Sci :426.

          Persson, J na Å Kilbom. 1983. VIRA—En Enkel Videofilmteknik För Registrering OchAnalys Av Arbetsställningar Och—Rörelser. Solna, Uswidi: Undersökningsrapport,Arbetraskyddsstyrelsen.

          Pham, DT na HH Onder. 1992. Mfumo wa ujuzi wa kuboresha mipangilio ya mahali pa kazi kwa kutumia algorithm ya maumbile. Ergonomics 35:1479-1487.

          Pheasant, S. 1986. Bodyspace, Anthropometry, Ergonomics na Design. London: Taylor & Francis.

          Poole, CJM. 1993. Kidole cha mshonaji. Brit J Ind Med 50:668-669.

          Putz-Anderson, V. 1988. Matatizo ya Kiwewe ya Kuongezeka. Mwongozo wa Magonjwa ya Musculoskeletal ya Miguu ya Juu. London: Taylor & Francis.

          Rasmussen, J. 1983. Ujuzi, sheria, na ujuzi: Sinds, ishara, alama na tofauti nyingine katika mifano ya utendaji wa binadamu. IEEE T Syst Man Cyb 13:257-266.

          -. 1986. Mfumo wa uchambuzi wa kazi ya utambuzi katika muundo wa mifumo. Katika Usaidizi wa Uamuzi wa Kiakili katika Mazingira ya Mchakato, iliyohaririwa na E Hollnagel, G Mancini, na DD Woods. Berlin: Springer.

          Rasmussen, J, A Pejtersen, na K Schmidts. 1990. Katika Taxonomia kwa Uchambuzi wa Vikoa vya Kazi. Mijadala ya Warsha ya Kwanza ya MOHAWC, iliyohaririwa na B Brehmer, M de Montmollin na J Leplat. Roskilde: Maabara ya Kitaifa ya Riso.

          Sababu, J. 1989. Makosa ya Kibinadamu. Cambridge: KOMBE.

          Rebiffé, R, O Zayana, na C Tarrière. 1969. Détermination des zones optimales pour l'emplacement des commandes manuelles dans l'espace de travail. Ergonomics 12:913-924.

          Régie nationale des usines Renault (RNUR). 1976. Les profils de poste: Methode d'analyse des conditions de travail. Paris: Masson-Sirtes.

          Rogalski, J. 1991. Utoaji maamuzi uliosambazwa katika usimamizi wa dharura: Kutumia mbinu kama mfumo wa kuchanganua kazi ya ushirika na kama msaada wa maamuzi. Katika Maamuzi Yanayosambazwa. Miundo ya Utambuzi ya Kazi ya Ushirika, iliyohaririwa na J Rasmussen, B Brehmer, na J Leplat. Chichester: Wiley.

          Rohmert, W. 1962. Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung. Bern: Beuth-Vertrieb.

          -. 1973. Matatizo katika kuamua posho za mapumziko. Sehemu ya I: Matumizi ya mbinu za kisasa za kutathmini mkazo na mkazo katika kazi ya misuli tuli. Appl Ergon 4(2):91-95.

          -. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Z Arb wis 38:193-200.

          Rohmert, W na K Landau. 1985. Mbinu Mpya ya Uchambuzi wa Ajira. London: Taylor & Francis.

          Rolland, C. 1986. Utangulizi à la conception des systèmes d'information et panorama des méthodes disponibles. Génie Logic 4:6-11.

          Roth, EM na DD Woods. 1988. Kusaidia utendaji wa binadamu. I. Uchambuzi wa utambuzi. Uchungu Hum 51:39-54.

          Rudolph, E, E Schönfelder, na W Hacker. 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA). Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität.

          Rutenfranz, J. 1982. Hatua za afya ya kazini kwa wanaofanya kazi za usiku na zamu. II. Shiftwork: mazoezi na uboreshaji wake. J Hum Ergol:67-86.

          Rutenfranz, J, J Ilmarinen, F Klimmer, na H Kylian. 1990. Mzigo wa kazi na mahitaji ya uwezo wa utendaji wa kimwili chini ya hali tofauti za kazi za viwanda. In Fitness for Aged, Disabled, and Industrial Workers, iliyohaririwa na M Kaneko. Champaign, Ill.: Vitabu vya Human Kinetics.

          Rutenfranz, J, P Knauth, na D Angersbach. 1981. Shift work research issues. Katika Midundo ya Kibiolojia, Kazi ya Kulala na Kuhama, iliyohaririwa na LC Johnson, DI Tepas, WP Colquhoun, na MJ Colligan. New York: Spectrum Publications Medical na Scientific Books.

          Saito, Y. na K Matsumoto. 1988. Tofauti za kazi za kisaikolojia na hatua za kisaikolojia na uhusiano wao juu ya mabadiliko ya kuchelewa kwa muda wa kulala. Jap J Ind Afya 30:196-205.

          Sakai, K, A Watanabe, N Onishi, H Shindo, K Kimotsuki, H Saito, na K Kogl. 1984. Masharti ya kulala usiku yenye ufanisi ili kuwezesha kupona kutokana na uchovu wa kazi ya usiku. J Sci Lab 60: 451-478.

          Savage, CM na D Appleton. 1988. CIM na Usimamizi wa Kizazi cha Tano. Mpendwa: Baraza la Kiufundi la CASA/SME.

          Savoyant, A na J Leplat. 1983. Statut et fonction des communications dans l'activité des équipes de travail. Kisaikolojia Franc 28:247-253.

          Scarbrough, H na JM Corbett. 1992. Teknolojia na Shirika. London: Routledge.

          Schmidtke, H. 1965. Die Ermüdung. Bern: Huber.

          -. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit. Berlin: Beuth-Vertrieb.

          Sen, RN. 1984. Matumizi ya ergonomics kwa nchi zinazoendelea kiviwanda. Ergonomics 27:1021-1032.

          Sergean, R. 1971. Kusimamia Shiftwork. London: Gower Press.

          Sethi, AA, DHJ Caro, na RS Schuler. 1987. Usimamizi wa kimkakati wa Technostress katika Jumuiya ya Habari. Lewiston: Hogrefe.

          Shackel, B. 1986. Ergonomics katika kubuni kwa usability. Katika Watu na Kompyuta: Muundo wa Usability, iliyohaririwa na MD Harrison na AF Monk. Cambridge: Chuo Kikuu cha Cambridge. Bonyeza.

          Shahnavaz, H. 1991. Uhamisho wa Teknolojia kwa Nchi Zinazoendelea Kiviwanda na Mambo ya Kuzingatia Mambo ya Kibinadamu TULEÅ 1991: 22, 23024. Luleå Univ., Luleå, Uswidi: Kituo cha Ergonomics ya Nchi Zinazoendelea.

          Shahnavaz, H, J Abeysekera, na A Johansson. 1993. Kutatua matatizo ya mazingira ya kazi-kazi kwa njia shirikishi ya ergonomics: Uchunguzi kifani: waendeshaji VDT. Katika Ergonomics of Manual Work, iliyohaririwa na E Williams, S Marrs, W Karwowski, JL Smith, na L Pacholski. London: Taylor & Francis.

          Shaw, JB na JH Riskind. 1983. Kutabiri mafadhaiko ya kazi kwa kutumia data kutoka Hojaji ya Uchambuzi wa Nafasi (PAQ). J Appl Psychol 68:253-261.

          Shugaar, A. 1990. Ecodesign: Bidhaa mpya kwa ajili ya utamaduni wa kijani. Int Herald Trib, 17.

          Sinaiko, WH. 1975. Sababu za maneno katika uhandisi wa binadamu: Baadhi ya data za kitamaduni na kisaikolojia. In Ethnic Variables in Human Factors Engineering, iliyohaririwa na A Chapanis. Baltimore: Chuo Kikuu cha Johns Hopkins.

          Singleton, WT. 1982. Mwili Ukiwa Kazini. Cambridge: KOMBE.

          Snyder, HL. 1985a. Ubora wa picha: Vipimo na utendaji wa kuona. Katika Maonyesho ya Paneli Bapa na CRTs, iliyohaririwa na LE Tannas. New York: Van Nostrand Reinhold.

          -. 1985b. Mfumo wa kuona: uwezo na mapungufu. Katika Maonyesho ya Paneli Bapa na CRTs, iliyohaririwa na LE Tannas. New York: Van Nostrand Reinhold.

          Solomon, CM. 1989. Mwitikio wa shirika kwa utofauti wa nguvu kazi. Pers Y 68:42-53.

          Sparke, P. 1987. Muundo wa Kijapani wa Kisasa. New York: EP Dutton.

          Sperandio, JC. 1972. Charge de travail et regulation des processus opératoires. Uchungu Hum 35:85-98.

          Sperling, L, S Dahlman, L Wikström, A Kilbom, na R Kadefors. 1993. Mfano wa mchemraba kwa uainishaji wa kazi na zana za mkono na uundaji wa mahitaji ya kazi. Appl Ergon 34:203-211.

          Spinas, P. 1989. Ukuzaji wa programu inayolengwa na mtumiaji na muundo wa mazungumzo. Katika Kazi na Kompyuta: Masuala ya Shirika, Usimamizi, Dhiki na Afya, iliyohaririwa na MJ Smith na G Salvendy. Amsterdam: Elsevier.

          Staramler, JH. 1993. Kamusi ya Mambo ya Kibinadamu Ergonomics. Boca Raton: CRC Press.

          Strohm, O, JK Kuark, na A Schilling. 1993. Integrierte Produktion: Arbeitspsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organization. Katika CIM—Herausforderung an Mensch, Technik, Organization, iliyohaririwa na G Cyranek na E Ulich. Stuttgart, Zürich: Verlag der Fachvereine.

          Strohm, O, P Troxler na E Ulich. 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
          Produktionsbetriebes. Zürich: Institut für Arbietspsychologie der ETH.

          Sullivan, LP. 1986. Usambazaji wa utendaji wa ubora: Mfumo wa kuhakikisha kwamba mahitaji ya mteja huendesha muundo wa bidhaa na mchakato wa uzalishaji. Programu ya Ubora : 39-50.

          Sundin, A, J Laring, J Bäck, G Nengtsson, na R Kadefors. 1994. Mahali pa Kazi ya Ambulatory kwa Kulehemu kwa Mwongozo: Uzalishaji kupitia Ergonomics. Muswada. Göteborg: Maendeleo ya Lindholmen.

          Tardieu, H, D Nanci, na D Pascot. 1985. Conception d'un système d'information. Paris: Matoleo ya Shirika.

          Teiger, C, A Laville, na J Durafourg. 1974. Taches repétitives sous contrainte de temps et charge de travail. Rapport no 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM.

          Torsvall, L, T Akerstedt, na M. Gillberg. 1981. Umri, usingizi na saa za kazi zisizo za kawaida: utafiti wa shamba na kurekodi EEG, excretion ya catecholamine na kujitathmini. Scan J Wor Env Health 7:196-203.

          Ulich, E. 1994. Arbeitspsychologie 3. Auflage. Zürich: Verlag der Fachvereine na Schäffer-Poeschel.

          Ulich, E, M Rauterberg, T Moll, T Greutmann, na O Strohm. 1991. Mwelekeo wa kazi na muundo wa mazungumzo unaolenga mtumiaji. Katika Int J Mwingiliano wa Kompyuta na Kompyuta 3:117-144.

          Shirika la Umoja wa Mataifa la Elimu, Sayansi na Utamaduni (UNESCO). 1992. Athari ya Ergonomics ya Sayansi kwenye Jamii. Vol. 165. London: Taylor & Francis.

          Van Daele, A. 1988. L'écran de visualization ou la communication verbale? Changanua utumiaji linganishi wa leur par des opérateurs de salle de contrôle en sidérurgie. Travail Hum 51(1):65-80.

          -. 1992. La réduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus continus. mchango à l'étude du contrôle par anticipation et de ses conditions de mise en œuvre. Liège: Chuo Kikuu cha Liège.

          Van der Beek, AJ, LC Van Gaalen, na MHW Frings-Dresen. 1992. Mkao wa kufanya kazi na shughuli za madereva wa lori: Utafiti wa kutegemewa wa uchunguzi wa tovuti na kurekodi kwenye kompyuta ya mfukoni. Programu Ergon 23:331-336.

          Vleeschdrager, E. 1986. Ugumu 10: almasi . Paris.

          Volpert, W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Katika Arbeitspsychology. Enzklopüdie der Psychologie, iliyohaririwa na U Kleinbeck na J Rutenfranz. Göttingen: Hogrefe.

          Wagner, R. 1985. Uchambuzi wa kazi katika ARBED. Ergonomics 28:255-273.

          Wagner, JA na RZ Gooding. 1987. Madhara ya mielekeo ya jamii kwenye utafiti wa ushiriki. Adm Sci Q 32:241-262.

          Wall, TD na JA Lischeron. 1977. Ushiriki wa Mfanyakazi: Uhakiki wa Fasihi na Baadhi ya Ushahidi Mpya. London: McGraw-Hill.

          Wang, WM-Y. 1992. Tathmini ya Usability for Human-Computer Interaction (HCI). Luleå, Uswidi: Chuo Kikuu cha Luleå. ya Teknolojia.

          Waters, TR, V Putz-Anderson, A Garg, na LJ Fine. 1993. Mlinganyo wa NIOSH uliorekebishwa kwa muundo na tathmini ya kazi za kushughulikia kwa mikono. Ergonomics 36:749-776.

          Wedderburn, A. 1991. Miongozo kwa ajili ya shiftworkers. Bulletin of European Shiftwork Mada (BEST) No. 3. Dublin: Wakfu wa Ulaya wa Uboreshaji wa Masharti ya Kuishi na Kazi.

          Welford, AT. 1986. Mzigo wa kazi ya kiakili kama kazi ya mahitaji, uwezo, mkakati na ujuzi. Ergonomics 21:151-176.

          Nyeupe, PA. 1988. Kujua zaidi kuhusu kile tunachosema: 'Ufikiaji wa utangulizi' na usahihi wa ripoti ya sababu, miaka 10 baadaye. Brit J Psychol 79:13-45.

          Wickens, C. 1992. Saikolojia ya Uhandisi na Utendaji wa Binadamu. New York: Harper Collins.

          Wickens, CD na YY Yeh. 1983. Kutengana kati ya mzigo wa kazi na utendaji wa kibinafsi: Mbinu ya rasilimali nyingi. Katika Kesi za Jumuiya ya Mambo ya Binadamu Mkutano wa 27 wa Mwaka. Santa Monica, Calif.: Jumuiya ya Mambo ya Binadamu.

          Wieland-Eckelmann, R. 1992. Kognition, Emotion und Psychische Beanspruchung. Göttingen: Hogrefe.

          Wikström.L, S Byström, S Dahlman, C Fransson, R Kadefors, Å Kilbom, E Landervik, L Lieberg, L Sperling, na J Öster. 1991. Kigezo cha Uchaguzi na Maendeleo ya Zana za Mikono. Stockholm: Taasisi ya Kitaifa ya Afya ya Kazini.

          Wilkinson, RT. 1964. Madhara ya hadi saa 60 kunyimwa usingizi kwa aina tofauti za kazi. Ergonomics 7:63-72.

          Williams, R. 1976. Maneno Muhimu: Msamiati wa Utamaduni na Jamii. Glasgow: Fontana.

          Wilpert, B. 1989. Mitbestimmung. Katika Arbeits- und Mashirikasaikolojia. Internationales Handbuch katika Schlüsselbegriffen, iliyohaririwa na S Greif, H Holling, na N Nicholson. Munich: Muungano wa Saikolojia Verlags.

          Wilson, JR. 1991. Ushiriki: Mfumo na msingi wa ergonomics. J Chukua Kisaikolojia 64:67-80.

          Wilson, JR na EN Corlett. 1990. Tathmini ya Kazi ya Kibinadamu: Mbinu ya Utendaji ya Ergonomics. London: Taylor & Francis.

          Wisner, A. 1983. Ergonomics au anthropolojia: Mbinu ndogo au pana ya hali ya kufanya kazi katika uhamisho wa teknolojia. Katika Kesi za Kongamano la Kwanza la Kimataifa la Ergonomics ya Nchi Zinazoendelea, lililohaririwa na Shahnavaz na Babri. Luleå, Uswidi: Chuo Kikuu cha Luleå. ya Teknolojia.

          Womack, J, T Jones, na D Roos. 1990. Mashine Iliyobadilisha Ulimwengu. New York: Macmillan.

          Woodson, WE, B Tillman, na P Tillman. 1991. Kitabu cha Mwongozo wa Usanifu wa Mambo ya Binadamu. New York: McGraw-Hill.

          Zhang, YK na JS Tyler. 1990. Kuanzishwa kwa kituo cha kisasa cha uzalishaji wa kebo za simu katika nchi inayoendelea. Uchunguzi wa kifani. Katika Kesi za Kongamano la Kimataifa la Waya na Kebo. Illinois.

          Zinchenko, V na V Munipov. 1989. Misingi ya Ergonomics. Moscow: Maendeleo.