Jumanne, 15 2011 14 Machi: 19

Wataalamu na Wasimamizi

Kiwango hiki kipengele
(0 kura)

Maeneo ya kazi, hasa katika nchi zilizoendelea kiviwanda, yamezidi kuwa ulimwengu wa wafanyakazi weupe. Kwa mfano, nchini Marekani mwaka wa 1994, kazi ya wafanyakazi nyeupe ilifanywa na 57.9% ya wafanyakazi, na kazi za huduma zilifikia 13.7% ya wafanyakazi. Kazi za kitaaluma zimehamia kutoka kundi la nne hadi la tatu kwa ukubwa wa kazi (AFL-CIO 1995). Jedwali 1  huorodhesha kazi za kawaida za kitaaluma kulingana na Ainisho ya Kiwango cha Kimataifa cha Kazi (ISCO-88). Uanachama wa vyama vyeupe katika vyama vya wafanyakazi na mashirika ya kitaifa umeongezeka kutoka 24% mwaka 1973 hadi 45% mwaka 1993 (AFL-CIO 1995). Ajira za kitaaluma, usimamizi na kiufundi zinatarajiwa kukua kwa kasi zaidi kuliko wastani.


Jedwali 1. Kazi za kitaaluma za kawaida

Wataalamu

Wanafizikia, kemia na wataalamu wanaohusiana

Wanafizikia na wanaastolojia
Wanataalam wa hali ya hewa
Madaktari
Wanajiolojia na wanajiofizikia

Wanahisabati, wanatakwimu na wataalamu wanaohusiana

Wanahisabati na wataalamu wanaohusiana
Takwimu

Wataalamu wa kompyuta

Wabunifu wa mifumo ya kompyuta na wachambuzi
Programu za kompyuta
Wataalamu wengine wa kompyuta

Wasanifu majengo, wahandisi na wataalamu wanaohusiana

Wasanifu majengo, wapangaji wa miji na trafiki
Wahandisi wa kiraia
Wahandisi wa umeme
Wahandisi wa kielektroniki na mawasiliano
Wahandisi wa mitambo
Wahandisi wa kemikali
Wahandisi wa madini, metallurgists na wataalamu kuhusiana
Wachora ramani na wapima ramani
Wasanifu wengine na wahandisi

Wataalamu wa sayansi ya maisha na afya

Wanabiolojia, wataalam wa wanyama na wataalamu wanaohusiana
Madaktari wa dawa, wanapatholojia na wataalamu wanaohusiana
Agronomists na wataalamu kuhusiana

Wataalamu wa afya (isipokuwa uuguzi)

Madaktari wa matibabu
Madaktari wa meno
Daktari wa mifugo
Wataalamu wa dawa
Wataalamu wengine wa afya

Wataalamu wa uuguzi na wakunga
Wataalamu wa ualimu wa vyuo, vyuo vikuu na elimu ya juu
Wataalamu wa ualimu wa elimu ya sekondari
Wataalamu wa ualimu wa elimu ya msingi na elimu ya awali
Wataalamu wa elimu maalum
Wataalamu wengine wa ualimu

Wataalamu wa mbinu za elimu
Wakaguzi wa shule

Wataalamu wa biashara

Wahasibu
Wafanyikazi na wataalamu wa taaluma
Wataalamu wengine wa biashara

Wataalamu wa sheria

Mawakili
Waamuzi
Wataalamu wengine wa sheria

Watunza kumbukumbu, wakutubi na wataalamu wa habari zinazohusiana

Wahifadhi na wahifadhi
Wakutubi na wataalamu wanaohusiana

Sayansi ya kijamii na wataalamu wanaohusiana

Wanauchumi
Wanasosholojia, wanaanthropolojia na wataalamu wanaohusiana
Wanafalsafa, wanahistoria na wanasayansi wa kisiasa
Wanafalsafa, wafasiri na wakalimani
Wanasaikolojia
Utaalam wa kazi za kijamii

Waandishi na wasanii wabunifu au wanaoigiza

Waandishi, waandishi wa habari na waandishi wengine
Wachongaji, wachoraji na wasanii wanaohusiana
Watunzi, wanamuziki na waimbaji
Wanachora na wachezaji
Filamu, jukwaa na waigizaji na wakurugenzi wanaohusiana

Wataalamu wa dini

Chanzo: ILO 1990a.


Sifa moja ya wafanyikazi wa kitaalamu wa ofisi na wasimamizi ni kwamba kazi yao ya kazi inaweza kuhitaji kufanya maamuzi na kuwajibika kwa kazi ya wengine. Baadhi ya wasimamizi au wafanyikazi wa kitaalamu (kwa mfano, wahandisi, wasimamizi wa wauguzi au wafanyikazi wa kijamii) wanaweza kuwa katika tasnia na uzoefu wa hatari za kiviwanda pamoja na wafanyikazi wa kitengo. Wengine walio na majukumu ya usimamizi na utendaji hufanya kazi katika majengo na ofisi zilizo mbali na tasnia yenyewe. Vikundi vyote viwili vya wafanyakazi wa utawala vina hatari kutokana na hatari za kazi ya ofisi: dhiki ya kazi, ubora duni wa hewa ya ndani, mawakala wa kemikali na kibaolojia, majeraha ya kurudia (RSIs), wasiwasi wa usalama wa moto, unyanyasaji wa kijinsia na vurugu au kushambuliwa mahali pa kazi. Tazama pia makala "Ofisi: Muhtasari wa hatari" katika sura hii.

Mabadiliko ya idadi ya watu

Katika utafiti wa "ugumu" wa utendaji katika miaka ya 1970, hakuna wanawake wa kutosha walioweza kupatikana katika nyadhifa za utendaji kujumuishwa katika utafiti (Maddi na Kobasa 1984). Katika miaka ya 1990, wanawake na walio wachache wamekuwa na uwakilishi unaoongezeka katika nyadhifa za mamlaka, kazi za kitaaluma na kazi zisizo za kitamaduni. Hata hivyo, "dari ya kioo" hukusanya wanawake wengi katika ngazi za chini za uongozi wa shirika: ni 2% tu ya nafasi za usimamizi wa juu zinashikiliwa na wanawake nchini Marekani, kwa mfano.

Wanawake wanapoingia katika kazi za kijadi za wanaume, swali linazuka iwapo uzoefu wao katika sehemu za kazi utasababisha ongezeko la magonjwa ya moyo sawa na yale ya wanaume. Katika siku za nyuma, wanawake wamekuwa chini ya tendaji kuliko wanaume katika secretions ya dhiki homoni wakati wanakabiliwa na shinikizo kufikia. Walakini, katika tafiti za wanawake katika majukumu yasiyo ya kitamaduni (wanafunzi wa uhandisi wa kike, madereva wa basi na wanasheria) jaribio la maabara lilionyesha kuwa wanawake walikuwa na ongezeko kubwa la usiri wa epinephrine kama wanaume wanaokabiliwa na kazi ngumu, kubwa zaidi kuliko wafanyikazi wa makarani wa kike. katika majukumu ya jadi. Utafiti wa wasimamizi wa kiume na wa kike mnamo 1989 ulionyesha kuwa jinsia zote zilikuwa na mzigo mzito wa kazi, shinikizo la wakati, tarehe za mwisho na jukumu kwa wengine. Wasimamizi wa wanawake waliripoti ukosefu wa mawasiliano kazini na migogoro kati ya kazi na familia kama vyanzo vya dhiki, ambapo wasimamizi wa kiume hawakufanya hivyo. Wasimamizi wa kiume waliripoti kuridhika zaidi kwa kazi. Wasimamizi wa kike hawakupatikana kuwa na usaidizi wa mtandao wenye nguvu wa kazi. Uchunguzi wa wanawake wa kitaalamu na wenzi wao ulionyesha majukumu ya malezi ya watoto kubebwa zaidi na wanawake, huku wanaume wakifanya kazi za nyumbani zisizo na mahitaji ya muda maalum, kama vile utunzaji wa nyasi (Frankenhaeuser, Lundberg na Chesney 1991).

Ingawa tafiti hazionyeshi kwamba kufanya kazi husababisha kuvuta sigara, mkazo wa mahali pa kazi unahusishwa na ongezeko la viwango vya kuvuta sigara na matatizo katika kuacha kuvuta sigara. Mnamo 1988, kiwango cha juu cha uvutaji sigara kilizingatiwa kati ya wataalamu wa kike ikilinganishwa na wafanyikazi wa kitaalam wa kiume (Biener 1988). Uvutaji sigara ni mtindo wa kitabia wa kukabiliana na mafadhaiko. Kwa mfano, wauguzi waliovuta sigara waliripoti viwango vya juu vya mkazo wa kazi kuliko wauguzi wasiovuta sigara. Katika utafiti wa Wanawake na Afya, wafanyakazi wanaolipwa walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuripoti matatizo ya kazi (45%) kuliko wafanyakazi wa mishahara ya kila saa (31%), na ugumu zaidi wa kujiondoa baada ya kazi (57%) kuliko wafanyakazi wa kila saa (35%) (Tagliacozzo na Vaughn). 1982).

Mabadiliko ya kimataifa yamesababisha marekebisho ya kisiasa na kijamii ambayo yanasababisha idadi kubwa ya watu kuhama kutoka nchi yao ya kuzaliwa. Marekebisho ya mahali pa kazi kwa makundi ya wachache husababisha wafanyakazi mbalimbali zaidi kuwakilishwa katika nafasi za usimamizi. Athari za mabadiliko haya ni pamoja na uchanganuzi wa sababu za kibinadamu, sera za wafanyikazi na elimu ya anuwai. Mabadiliko ya ergonomic yanaweza kuhitajika ili kushughulikia aina tofauti za mwili na saizi. Tamaduni zinaweza kugongana; kwa mfano, maadili kuhusu tija ya juu au usimamizi wa wakati yanaweza kutofautiana kati ya mataifa. Usikivu wa tofauti hizo za kitamaduni unafunzwa mara nyingi zaidi leo kama uchumi wa dunia unavyofikiriwa (Marsella 1994).

Miundo Mipya ya Shirika la Kazi

Ongezeko la matumizi ya mbinu shirikishi za michango na utawala wa mashirika, kama vile kamati za pamoja za usimamizi wa wafanyikazi na programu za kuboresha ubora, zimebadilisha muundo wa kawaida wa uongozi wa baadhi ya mashirika. Kwa hivyo, utata wa jukumu na mahitaji mapya ya ujuzi hutajwa mara kwa mara kama mafadhaiko kwa wale walio katika nafasi za usimamizi.

Ikiwa hali ya kazi ya usimamizi na usimamizi itasalia kuwa changamoto, basi mtu mwenye dhiki/ugonjwa mdogo anaweza kuelezewa kama "mtendaji shupavu". Watendaji kama hao wamekuwa na sifa ya kuwa nia kwa sehemu mbalimbali za maisha yao (kwa mfano, familia, kazi, mahusiano baina ya watu), kama kuhisi hisia zaidi kudhibiti juu ya kile kinachotokea katika maisha yao na kuhusu changamoto katika hali chanya. Ikiwa matukio ya maisha yenye mkazo (kwa mfano, kupunguzwa kwa wafanyikazi) yanaweza kudhoofisha mfanyakazi, kielelezo cha ugumu hutoa athari ya kuangazia au ya kinga. Kwa mfano, wakati wa mabadiliko ya shirika, juhudi za kudumisha hisia ya udhibiti miongoni mwa wafanyakazi zinaweza kujumuisha kuongezeka kwa uwazi katika shughuli za kazi na maelezo ya kazi, na mitazamo ya mabadiliko kama kuwa na uwezekano, badala ya kama hasara (Maddi na Kobasa 1984).

Mabadiliko ya Teknolojia ya Mahali pa Kazi

Kazi imebadilika ili pamoja na ujuzi wa kiakili unaohitajika na mtaalamu, utaalamu wa kiteknolojia unatarajiwa. Matumizi ya kompyuta, faksi, simu na mikutano ya video, barua za kielektroniki, mawasilisho ya sauti-ya kuona na teknolojia nyingine mpya zimebadilisha kazi ya wasimamizi wengi na kuunda hatari za ergonomic na zingine zinazohusiana na mashine zinazosaidia kazi hizi. Muhula mkazo wa techno imebuniwa kuelezea athari za kuanzishwa kwa teknolojia mpya ya habari. Mnamo 1991 kwa mara ya kwanza katika historia, makampuni ya Marekani yalitumia zaidi kwenye vifaa vya kompyuta na mawasiliano kuliko kwenye viwanda, madini, mashamba na mashine za ujenzi.

Kompyuta huathiri jinsi kazi za kitaaluma na michakato ya kazi inavyopangwa leo. Athari kama hizo zinaweza kujumuisha mkazo wa macho, maumivu ya kichwa, na athari zingine za VDU. Shirika la Afya Ulimwenguni (WHO) mnamo 1989 liliripoti kwamba sababu za kisaikolojia na kijamii ni muhimu kama ergonomics ya mwili katika kufanya kazi na kompyuta. Matokeo yasiyotarajiwa ya matumizi ya kompyuta ni pamoja na kutengwa kwa operator wa kompyuta, na ongezeko la kufanya kazi na kompyuta katika maeneo ya mbali kwa kutumia modem za kasi. (Ona pia makala “Telework” katika sura hii.)

Msongo wa mawazo kazini

Hatari inayojulikana ni ile ya mkazo wa kikazi, ambao sasa unahusishwa na matokeo ya kisaikolojia, haswa magonjwa ya moyo na mishipa. Mkazo unajadiliwa sana katika sura kadhaa katika hili Encyclopaedia.

Utafiti wa Uswidi wa wahandisi wa kitaalamu wa mawasiliano ya simu unapendekeza kuwa tafiti nyingi za dhiki, ambazo kwa kawaida zimekuwa zikiegemezwa na kazi za ustadi wa chini na wa kati, hazitumiki kwa wataalamu wenye ujuzi. Katika utafiti huu, hatua tatu za kupunguza mkazo zilitumika kwa wafanyakazi wa kitaaluma na matokeo ya manufaa yafuatayo: hisia ya kuwa na udhibiti wa kazi ya mtu mwenyewe (iliyofikiriwa kulinda dhidi ya kazi ya juu ya akili); kupungua kwa mkazo wa kiakili; athari ya kudumu juu ya mwingiliano wa kijamii na msaada; uboreshaji wa viwango vya juu vya prolactini; kupungua kwa thrombocytes zinazozunguka (ambayo inaweza kuwa sababu ya kiharusi); na uboreshaji wa viashiria vya hatari ya moyo na mishipa (Arnetz 1996).

Kadiri gharama za kibinadamu na kifedha za mkazo wa kazi zinavyojulikana, mashirika mengi yameanzisha mipango ambayo hupunguza mkazo na kuboresha afya ya wafanyikazi mahali pa kazi. Hatua hizo zinaweza kuzingatia mtu binafsi (mbinu za kupumzika na programu za usaidizi wa mfanyakazi); juu ya kiolesura cha mtu binafsi-shirika (mtu-mazingira inafaa, ushiriki na uhuru); au kwenye shirika (miundo ya shirika, mafunzo, uteuzi na uwekaji).

Vurugu

Wafanyakazi wa usimamizi na kitaaluma wako katika hatari ya vurugu na kushambuliwa kwa sababu ya kuonekana kwao na uwezekano wa athari mbaya kwa maamuzi yao. Mara nyingi, vurugu na unyanyasaji hutokea ambapo pesa hubadilisha mikono katika mipangilio ya rejareja au ambapo wateja wenye matatizo wanaonekana. Maeneo ya kazi yaliyo katika hatari kubwa ya mauaji (kwa utaratibu wa kushuka) ni vituo vya teksi, maduka ya pombe, vituo vya gesi, huduma za upelelezi, taasisi za haki na utaratibu wa umma, maduka ya mboga, maduka ya vito, hoteli/moteli na sehemu za kula/kunywea. Mauaji mahali pa kazi yalikuwa sababu kuu ya vifo vya kazi kwa wanawake, na sababu ya tatu ya vifo kwa wafanyikazi wote nchini Merika kutoka katikati ya miaka ya 1980 hadi katikati ya miaka ya 1990 (NIOSH 1993; Stout, Jenkins na Pizatella 1989).

Hatari za Usafiri

Takriban watu milioni 30 walisafiri kutoka nchi zilizoendelea kiviwanda hadi nchi zinazoendelea mnamo 1991, wengi wa wasafiri hawa wa biashara. Nusu ya wasafiri walikuwa wakazi wa Marekani na Kanada, mara nyingi walisafiri kwenda Mexico. Wasafiri wa Ulaya walikuwa 40% ya jumla, na wengi walitembelea Afrika na Asia. Hatari za kiafya kwa wasafiri wa kimataifa hutokea wakati wa kusafiri kwenda nchi zinazoendelea zenye viwango vya juu vya magonjwa ambayo msafiri anaweza kuwa na viwango vya chini vya kingamwili. Mfano ni virusi vya homa ya ini (HAV), ambavyo huambukizwa hadi 3 kati ya 1,000 kwa msafiri wa kawaida kwenda nchi zinazoendelea na vinavyoongezeka hadi 20 kati ya watu 1,000 kwa wale wanaosafiri kwenda vijijini na hawakuwa makini na chakula na usafi. Hepatitis A ni ugonjwa unaosababishwa na chakula na maji. Chanjo inapatikana ambayo ilianzishwa nchini Uswizi mwaka wa 1992 na inapendekezwa na Kamati ya Ushauri ya Mbinu za Chanjo kwa watu binafsi wanaosafiri kwenda maeneo yenye matukio mengi ya HAV (Perry 1996). Usuli na marejeleo ya hatari kama hizi yametolewa mahali pengine katika hili Encyclopaedia.

Hatari zingine za usafiri ni pamoja na ajali za magari (sababu iliyokadiriwa zaidi ya vifo mahali pa kazi nchini Marekani), kuchelewa kwa ndege kutokana na misukosuko ya mchana, kutokuwepo kwa familia kwa muda mrefu, matatizo ya utumbo, ajali za usafiri wa umma, uhalifu, ugaidi au vurugu. Ushauri wa wasafiri kwa hatari maalum unapatikana kutoka kwa mashirika ya kudhibiti magonjwa na balozi.

Afua za Afya na Usalama

Hatua za uboreshaji wa hali ya kazi ya wafanyikazi wa kitaalam na wasimamizi ni pamoja na yafuatayo:

  • Wafanyakazi wote wa usimamizi, usimamizi na kitaaluma wanapaswa kujumuishwa katika mafunzo ya afya na usalama kwenye tovuti ya kazi.
  • Programu za kuacha kuvuta sigara mahali pa kazi zinafaa kwa vile zinafaa, huruhusu mazoezi ya tabia za kuacha wakati wa saa za kazi (wakati zinapokuwa zinahitajika sana ili kukabiliana na matukio ya mkazo) na kutoa motisha ya kuacha kuvuta sigara.
  • Programu za usimamizi wa mafadhaiko na wakati husababisha kuridhika na tija kwa wafanyikazi.
  • Utofauti mahali pa kazi utakuwa wa kawaida katika karne ijayo. Mafunzo ya utofauti huboresha uelewa wa tamaduni mbalimbali.
  • Wafanyakazi wa kike wa kitaaluma na wasimamizi wanahitaji usaidizi wa mahali pa kazi kwa ajili ya majukumu yao yanayohitajika nyumbani na mahali pa kazi: likizo ya familia, vikundi vya usaidizi na fursa zilizoongezeka za maendeleo na udhibiti wa kazi zao.
  • Mipango ya usaidizi wa wafanyakazi ambayo si ya hukumu na ya siri inapaswa kutolewa kwa wafanyakazi wote.
  • Hatari za kazi ya kompyuta zinahitaji msisitizo wa shirika, mazingira, vifaa na mafunzo, pamoja na uboreshaji wa uhandisi katika vituo vya kazi, ufuatiliaji na miundo ya mbali ya kazi.
  • Wasafiri wanahitaji muda wa kuelekeza upya saa za maeneo na nchi nyingine, taarifa za afya zilizosasishwa ili kuwalinda, muda wa kupumzika ili kutoa mahitaji ya familia na ulinzi wa usalama.
  • Wafanyakazi wote wanahitaji udhibiti wa uhandisi, mazoezi ya kazi na vifaa vya ulinzi ili kulinda dhidi ya vitendo vya ukatili na kushambuliwa na wengine. Mafunzo ya ulinzi wa kibinafsi na ofisi yanapaswa kushughulika na uzuiaji, ulinzi wa kibinafsi, na usaidizi na ushauri baada ya kushambuliwa.

 

Back

Kusoma 5673 mara Ilirekebishwa mwisho mnamo Alhamisi, tarehe 15 Septemba 2011 20:53

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Marejeleo ya Biashara ya Ofisi na Rejareja

Shirikisho la Wafanyakazi wa Marekani na Bunge la Mashirika ya Viwanda (AFL-CIO). 1995. Takwimu za Sasa za Wafanyakazi wa White Collar. Chapisho #95-3. Washington, DC: AFL-CIO, Idara ya Wafanyikazi wa Kitaalam.

Arnetz, BB. 1996. Techno-stress: Utafiti unaotarajiwa wa saikolojia ya athari za mpango unaodhibitiwa wa kupunguza mfadhaiko katika kazi ya usanifu wa mfumo wa juu wa mawasiliano ya simu. Jarida la Madawa ya Kazini na Mazingira 38 (1): 53-65.

Bequele, A. 1985. Wafanyakazi katika sekta zisizo rasmi za vijijini na mijini katika nchi zinazoendelea. Katika Utangulizi wa Masharti ya Kazi na Mazingira, iliyohaririwa na JM Clerc. Geneva: ILO.

Biener, L. 1988. Jinsia na Mkazo. New York: Bure Press.

De Grip, A, J Hoevenberg, na E Willems. 1997. Ajira isiyo ya kawaida katika Umoja wa Ulaya. Int Labour Rev 136 (1): 49-71.

Sehemu ya Biashara ya Biashara ya Euro-FIET. 1996. Mkutano wa Mabadiliko ya Kiuchumi na Kimataifa katika Sekta za Huduma na Fedha za Ulaya ya Kati na Mashariki, Aprili, Prague, Jamhuri ya Cheki.

Frankenhaeuser, M, U Lundberg, na M. Chesney. 1991. Wanawake, Kazi, na Afya: Dhiki na Fursa. New York na London: Plenum Press.

Hetes, R, M Moore, na C Northheim. 1995. Vifaa vya Ofisi: Ubunifu, Uzalishaji wa Hewa ya Ndani, na Fursa za Kuzuia Uchafuzi. Washington, DC: Shirika la Ulinzi la Mazingira la Marekani.

Shirika la Kazi Duniani (ILO). 1990a. Ainisho ya Kawaida ya Kimataifa ya Kazi: ISCO-88. Geneva: ILO.

-. 1990b. Telework. Masharti ya Digest ya Kazi. Vol. 9(1). Geneva: ILO.

-. 1994. Kitabu cha Mwaka cha Takwimu za Kazi. Geneva: ILO.

-. 1995. Kitabu cha Mwaka cha Takwimu za Kazi. Geneva: ILO.

-. 1996. Ajira ya Watoto: Kuwalenga Wasiovumilika. Ripoti ya VI(1), Mkutano wa Kimataifa wa Wafanyakazi, Kikao cha 86. Geneva: ILO.

-. 1997. Mitindo ya kazi: Mitindo ya kazi. ILO ya Kazi Duniani 19: 26-27.

Karasek, RA. 1979. Madai ya kazi, latitudo ya uamuzi wa kazi, na mkazo wa kiakili: Athari kwa muundo wa kazi. Adm Sci Q 24: 285-308.

-. 1990. Hatari ya chini ya afya na kuongezeka kwa udhibiti wa kazi kati ya wafanyakazi wa white collar. J Organ Behav 11: 171-185.

Maddi, SR na Kobasa, SC. 1984. Mtendaji Mkuu: Afya Chini ya Stress. Homewood, IL: Dow Jones- Irwin.

Marsella, AJ. 1994. Kazi na ustawi katika jamii yenye wingi wa kitamaduni: Masuala ya dhana na mbinu. Katika Mkazo wa Kazi katika Mabadiliko ya Wafanyakazi. Washington, DC: Chama cha Kisaikolojia cha Marekani.

Murphy, L na J Hurrell, Jr. 1995. Hatua za mkazo wa kazi. Katika Kusimamia Usalama na Afya Mahali pa Kazi: Kesi ya Kazi ya Mkataba katika Sekta ya Kemikali ya Marekani. Washington, DC: Chama cha Kisaikolojia cha Marekani.

Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). 1993. Sasisho la NIOSH: NIOSH Inahimiza Hatua za Haraka Kuzuia Mauaji Mahali pa Kazi. DHHS (NIOSH) Chapisho No. 94-101. Cincinatti, OH: NIOSH.

Perry, GF. 1996. Jukwaa la dawa za kazini. Jarida la Madawa ya Kazini na Mazingira 38 (4): 339-341.

Bei Waterhouse. 1991. Kufanya Biashara nchini Uswidi. New York: Price Waterhouse.

Silvestri, G. 1993. Wafanyakazi wa Marekani, 1992-2005: Ajira ya Kikazi: Tofauti kubwa katika ukuaji. Mapitio ya Kila Mwezi ya Kazi (Novemba).

Stellman, JM na MS Henifin. 1983. Kazi za Ofisini Inaweza Kuwa Hatari kwa Afya Yako. New York: Vitabu vya Pantheon.

Stout, N, EL Jenkins, na TJ Pizatella. 1996. Viwango vya vifo vya majeruhi kazini nchini Marekani: Mabadiliko kutoka 1980 hadi 1989. Am J Afya ya Umma 86 (1): 73-77.

Tagliacozzo, R na S Vaughn. 1982. Mkazo na uvutaji sigara kwa wauguzi wa hospitali. Am J Afya ya Umma. 72: 441-448.