Kazi ya simu—au kufanya kazi nje ya nyumba ya mtu—ni mwelekeo unaokua katika biashara kimataifa. Nakala hii inajadili hatari za kiafya na usalama kazini za kazi ya simu (kutoka kwa Kigiriki TV, maana yake "mbali"). Wajibu wa mwajiri wa kutoa hali salama na zenye afya za kufanya kazi kwa wafanyikazi hao utatofautiana kulingana na mkataba au maelewano yaliyopo kati ya kila mfanyakazi wa simu na mwajiri na juu ya sheria za kazi zinazotumika.

Ingawa kazi ya telefone imeenea sana nchini Marekani, ambapo inahusisha zaidi ya wafanyakazi milioni 8 na inachukua asilimia 6.5 ya wafanyakazi, nchi nyingine pia zina idadi kubwa ya wafanyakazi wa simu. Kuna zaidi ya 560,000 nchini Uingereza, 150,000 nchini Ujerumani na 100,000 nchini Uhispania. Kuna zaidi ya 32,000 nchini Ireland, ambayo ni sawa na 3.8% ya nguvu kazi (ILO 1997).

Mwelekeo unaokua wa mipango ya telework unaweza kuelezewa na mambo yafuatayo:

• juhudi za biashara ili kupunguza wakati, gharama na athari za mazingira za kusafiri

• juhudi za kisheria za kupunguza mwelekeo wa uchafuzi wa hewa unaosababishwa na trafiki

• mabadiliko katika teknolojia, utumiaji kompyuta na mawasiliano ya kielektroniki ambayo huwezesha biashara kuajiri wafanyikazi katika maeneo tofauti ya kijiografia

• gharama za kutunza nafasi kubwa za ofisi zinazohitajika kuhudumia idadi kubwa ya wafanyakazi

• malazi ya wafanyikazi wanaopendelea kazi ya simu kwa sababu ya ulemavu wa mwili, mahitaji ya malezi au majukumu mengine ya kifamilia au sababu zingine.

• mkakati wa kupunguza utoro

• utambuzi kwamba wafanyakazi wana mizunguko tofauti ya ndani ya tija na ubunifu.

Kuongezeka kwa tija ni sababu nyingine, kwani tafiti kadhaa zimeonyesha kuwa kazi ya telefone inaweza kusababisha tija kubwa (ILO 1990b).

Telework inaweza kufanywa kwa njia kadhaa:

• Mfanyakazi anafanya kazi kwa muda wote (au kwa muda) nyumbani kwa mwajiri wake na ana haki ya kupata manufaa yale yale yanayotolewa na mwajiri huyo kwa wafanyakazi wote waliopo kazini.

• Mfanyakazi anafanya kazi kwa muda wote kwa ajili ya mwajiri lakini anafanya kazi nje ya nyumba kwa idadi maalum ya siku kwa wiki au mwezi.

• Mfanyakazi anafafanuliwa kama mkandarasi huru na hapokei faida au vifaa vinavyotolewa na mwajiri.

Hatari za Kiafya na Usalama za Kazi ya Televisheni

Hatari za kiafya na usalama za kazi ya simu zinaweza kujumuisha hatari zote sawa zinazopatikana katika mazingira ya kawaida ya ofisi, pamoja na mambo kadhaa ya ziada.

Ubora wa hewa ya ndani

Nyumba nyingi hazina vifaa vya mifumo ya uingizaji hewa ya mitambo. Badala yake, kubadilishana hewa ndani ya nyumba kunategemea uingizaji hewa wa asili. Ufanisi wa hii unaweza kutegemea mambo kama vile aina ya insulation ya jengo na kadhalika. Utoaji wa usambazaji safi wa hewa ya nje hauwezi kuhakikishwa. Ikiwa uingizaji hewa wa asili hautoshi kuondoa vyanzo vya uchafuzi wa hewa ndani ya nyumba katika mazingira ya kazi ya nyumbani, basi uingizaji hewa wa ziada unaweza kuwa muhimu.

Vichafuzi vya hewa ya ndani katika mazingira ya nyumbani vinaweza kujumuisha yafuatayo:

• mfiduo wa gesi asilia au monoksidi kaboni kutoka kwa mifumo ya joto isiyofaa au majiko yanayovuja

• mvuke na gesi kutoka kwa fotokopi, printa au mashine zingine za ofisi

• mfiduo unaoendelea wa kemikali, gesi au vumbi kutokana na ukarabati au ujenzi katika nyumba ya mfanyakazi.

• yatokanayo na maji machafu ya shughuli zingine ikiwa yamewekwa katika jengo la matumizi mengi (kama vile jengo la ghorofa lenye saluni ya kucha, kisafishaji kavu au mgahawa wa vyakula vya haraka kwenye ghorofa ya chini).

• mfiduo wa hatari za radoni ikiwa ofisi iko katika basement katika sehemu za dunia ambapo radoni hutokana na vifaa vya ujenzi au ardhi.

Hatari za moto

Uunganisho wa nyaya za umeme wa nyumbani mara chache haujaundwa ili kukidhi mahitaji ya vifaa vya umeme vinavyotumiwa kwa kawaida katika kazi ya simu, kama vile vichapishi, vinakili na mashine nyingine za ofisi. Kufunga vifaa vile bila kutathmini mipaka ya wiring ya makao inaweza kuunda hatari ya moto. Misimbo ya ujenzi ya eneo lako inaweza kuzuia marekebisho yanayohitajika ili kukidhi mahitaji ya vifaa vilivyoongezeka.

Wafanyakazi wa simu wanaokodisha vyumba vyao wanaweza kuishi katika makao ya vitengo vingi na mipango isiyofaa ya uokoaji wa moto, njia zilizozuiwa za kutoka kwa njia za moto au milango iliyofungwa ya kutoka.

Hatari za Ergonomics

Mazingira ya kazi ya nyumbani mara nyingi hutegemea vifaa vya kibinafsi vya mfanyakazi kama vile viti, meza, rafu na vitu vingine kufanya kazi zinazohitajika. Vituo vya kazi vya kompyuta katika mazingira ya nyumbani huenda visiruhusu marekebisho yanayohitajika kwa kazi kubwa ya kompyuta. Upungufu wa eneo la kutosha la uso, nafasi ya rafu au maeneo ya kuhifadhi inaweza kusababisha kujipinda kupita kiasi, misimamo isiyo ya kawaida, kufikia kupita kiasi na mambo mengine ya hatari kwa matatizo ya kiwewe yanayoongezeka (CTDs). Kufanya kazi katika mazingira ya baridi au yenye joto isiyo sawa kunaweza pia kuchangia majeraha ya musculoskeletal.

Angaza

Mwangaza usiofaa unaweza kusababisha mkao usiofaa wa mwili, mkazo wa macho na usumbufu wa kuona. Taa ya kazi inaweza kuwa muhimu kwa nyuso za kazi au wamiliki wa hati. Nyuso za ukuta na samani zinapaswa kuwa za neutral na kumaliza isiyo na glare. Ingawa mkakati huu wa kupunguza mng'aro unazidi kutumiwa katika mazingira ya ofisi, bado sio kiwango cha upambaji na usanifu wa nyumbani.

Mkazo wa kazi

Kuajiriwa kwa muda wote katika mazingira ya nyumbani humnyima mfanyikazi manufaa ya kibinafsi na ya kitaaluma ya mwingiliano wa kuendelea na wafanyakazi wenzake, wafanyakazi wenzake na washauri. Kutengwa kunakoundwa na kazi ya simu kunaweza kumzuia mfanyakazi kujihusisha na shughuli za maendeleo ya kitaaluma, kutumia fursa za utangazaji na kuchangia mawazo kwa shirika. Wafanyakazi wa gregarious hasa wanaweza kutegemea mawasiliano ya kibinadamu na kuteseka kibinafsi na kitaaluma bila hiyo. Ukosefu wa huduma za usaidizi wa kiutawala kwa wafanyikazi wanaohitaji usaidizi wa karani huleta mzigo wa ziada kwa wafanyikazi wa simu. Mwajiri anapaswa kujitahidi kumjumuisha mfanyakazi wa simu katika mikutano ya wafanyakazi na shughuli nyingine za kikundi, ama ana kwa ana au kielektroniki (mkutano wa simu) kulingana na mapungufu ya kimwili na kijiografia.

Wafanyikazi walio na watoto, wanafamilia walemavu au wazazi wazee wanaweza kutambua faida tofauti za kufanya kazi nyumbani. Lakini kushughulikia mahitaji ya washiriki wa familia wanaotegemea kunaweza kuathiri mkusanyiko unaohitajiwa ili kukazia daraka la kazi. Mkazo unaofuata unaweza kuathiri vibaya mfanyakazi ambaye hawezi kufanya kazi kwa uwezo nyumbani na kushindwa kukidhi matarajio ya mwajiri. Kazi za runinga hazipaswi kuchukuliwa kama mbadala wa malezi ya watoto au wazee. Kwa kuwa wafanyikazi hutofautiana sana katika uwezo wao wa kusawazisha kazi na majukumu mengine katika mazingira ya nyumbani, hitaji la huduma za usaidizi lazima litathminiwe kwa kila hali ili kuzuia mkazo mwingi wa kikazi na hasara inayofuata katika tija. Hakuna mfanyakazi anayepaswa kuhitajika kupitisha mpango wa telework dhidi ya mapenzi yake.

Fidia ya Jeraha na Ugonjwa

Magonjwa ya kazini mara nyingi hutokea kwa muda mrefu kutokana na mfiduo unaoongezeka. Kinga ya magonjwa haya inategemea utambuzi wa haraka wa sababu za hatari, kurekebisha tatizo kwa kutumia mbinu mbalimbali na usimamizi wa kimatibabu wa mfanyakazi aliyeathiriwa wakati dalili za kwanza za ugonjwa zinaonekana.

Hadi sasa, wajibu wa mwajiri kwa ajali na majeraha katika mazingira ya nyumbani yamejadiliwa kwa msingi wa kesi kwa kesi. Viwango vingi vya kitaifa vya afya na usalama kazini havijumuishi sera rasmi zinazoshughulikia usalama wa wafanyikazi wa simu. Athari kubwa ya mwelekeo huu lazima itathminiwe kwa uangalifu na kushughulikiwa kupitia kuweka viwango vya kimataifa.

Wakati mipangilio ya telework inabadilisha hadhi ya mfanyakazi hadi ile ya mkandarasi huru, mzigo wa majukumu mengi huhamishiwa kwa mfanyakazi pia. Mara kazi inapofanywa nyumbani na mkandarasi wa kujitegemea, mwajiri hajisiki tena kuwa na wajibu wa kutoa mahali pa kazi pa afya na salama, upatikanaji wa huduma ya matibabu ya kuzuia na tiba kwa mfanyakazi na familia yake, usalama wa kijamii, bima ya ulemavu na fidia. kwa wafanyikazi waliojeruhiwa ambao wanahitaji kupata nafuu. Mwenendo huu huondoa manufaa ya mfanyakazi na ulinzi ambao ulipatikana baada ya miongo kadhaa ya mapambano na mazungumzo.

Ulinzi kwa Mfanyakazi wa Televisheni

Mkataba kati ya mfanyakazi wa simu na mwajiri lazima ushughulikie mazingira ya jumla ya kazi, viwango vya usalama na afya, mafunzo na vifaa. Waajiri wanapaswa kukagua nafasi ya kazi ya nyumbani (katika nyakati zilizokubaliwa) ili kuhakikisha usalama wa mfanyakazi na kutambua na kusahihisha mambo hatari ambayo yanaweza kuchangia magonjwa au majeraha. Ukaguzi unapaswa kutathmini hewa ya ndani, ergonomics, hatari za safari, taa, mfiduo wa kemikali na masuala mengine. Sera ya wazi lazima ianzishwe kuhusu utoaji wa vifaa vya ofisi vinavyohitajika kwa kazi za kazi. Masuala ya dhima lazima yafafanuliwe wazi kuhusu mali ya mwajiri (na mfanyakazi) ambayo hupotea au kuharibiwa kwa sababu ya moto, maafa ya asili au wizi. Wafanyikazi lazima wasamehewe dhima ya kifedha isipokuwa itapatikana kuwa walizembea.

Kwa kuongezea, mipango ya kazi ya simu inapaswa kutathminiwa mara kwa mara ili kubaini wafanyikazi wanaogundua kuwa kufanya kazi nyumbani hakufanyi kazi. kazi kwa ajili yao.

Muhtasari

Faida za kazi ya telefone ni pana, na mipango yenye manufaa ya telework inapaswa kuhimizwa kwa ajili ya kazi za kazi na wafanyakazi waliokomaa ambao watakuwa na mengi ya kupata kwa kufanya kazi nyumbani. Telework imewawezesha wafanyikazi walemavu kupata uhuru zaidi na kutafuta fursa za kitaaluma ambazo hazikutolewa hapo awali au kupatikana. Kwa kurudi, waajiri wanaweza kuhifadhi wafanyikazi wa thamani. Hata hivyo, ni lazima mpango wa telework uhakikishe kuendelea kwa manufaa ya mfanyakazi na ulinzi wa afya na usalama kazini.

Back