在地方、國家和國際層面顯而易見的大規模和戲劇性的重組對工人的健康有著深遠的影響。
在國際層面，隨著資本和勞動力在國家內部和國家之間的流動性越來越強，新的全球經濟已經出現。 這種新經濟的特點是貿易協定的談判，這些協定同時消除了國家之間的壁壘，並為共同市場以外的國家提供保護。 這些協定，如北美自由貿易協定 (NAFTA) 和歐盟，涵蓋的不僅僅是貿易問題； 事實上，它們涵蓋了國家的全部作用。 與這些協議一起出現的還有對更自由市場、放鬆對私營部門的管制以及許多國有企業私有化的承諾。
在某些情況下，這些協議導致了共同標準的製定，這些標準提高了為以前很少或沒有這種保護的國家的工人提供的保護水平。 在其他情況下，成員資格或援助的條件是解散和遠離社會服務、農村農業和當地企業。 在其他情況下，加入工會的工人成功地抵制了改變他們工作條件的努力。 然而，在所有情況下，國界、國民經濟和國家政府在構建工作關係和確定工作地點方面都變得不那麼重要了。
儘管新的全球經濟的特點是跨國公司的不斷擴張，但並沒有伴隨著越來越大的機構的建立。 事實上，情況恰恰相反。 原型企業不再是擁有數千名員工，按照固定生產線生產標準產品的巨型汽車廠。 相反，越來越多的公司使用利基生產來提供定製商品，並越來越多地提供服務。 他們不採用規模經濟，而是採用範圍經濟，在分包和易於重新編程的設備的幫助下從一種產品轉移到另一種產品。
事實上，至少部分向服務業的大規模轉移和小型企業的快速增長可以通過跨國公司將其工作外包來解釋。 在繼續由公司直接完成的工作中，大量庫存和緩衝庫存經常被“及時”生產所取代，公司認為自己越來越受客戶驅動。 越來越多的雇主需要一支靈活的勞動力隊伍，一支擁有各種技能和不同工作時間的隊伍。 通過這種方式，員工也可以“準時”在多個工作站工作。 外包和多項任務的增加，以及轉向“非標準”就業形式，如兼職和兼職工作，使工會難以遵循傳統的工作場所組織方式。
新的微電子技術使全球經濟的發展和工作的重組成為可能。 這項技術使利基生產成為可能，因為新設備可以快速、廉價地進行改造以適應新生產線。 此外，這項技術不僅在世界範圍內創造了廉價和即時的通信，不受時區或其他障礙的影響，而且還允許公司保持對員工遠程企業的控制，因為它可以監控其他地點的輸出。 因此，它創造了在家中生產的可能性，工人可以在白天或晚上的任何時間在世界任何地方工作。
同時，這項技術有助於轉變所需技能的種類和企業內部的工作組織。 越來越多的雇主正在談論為控制和監控各種機器以及必須在工作站之間移動的工人提供多技能。 越來越多的工作者分析和應用新技術生成、處理、存儲和檢索的信息。 兩種工人都可以組織成團隊，這樣他們就可以共同努力，不斷提高質量。
這種持續的質量改進旨在將重點放在工作流程上，以此作為消除錯誤和浪費的一種手段。 這種質量改進的大部分是通過新技術來衡量的，這些新技術使雇主和僱員能夠持續監控每個工人花費的時間、使用的資源以及產品或服務的數量和質量。 管理人員，尤其是中層管理人員，變得不那麼必要了，因為監督任務減少了。 結果，層次結構被扁平化，晉升到最高層的途徑也越來越少。 那些留下來的經理更多地參與戰略考慮，而不是直接監督。
這些技術還使雇主能夠要求靈活的勞動力，不僅在技能方面，而且在時間方面。 該技術允許雇主使用公式來計算工作所需的精確工作時間，以及必須完成工作的時間。 因此，它允許雇主精確地根據所需的工作時間進行僱傭。 此外，該技術可以消除與短期僱用各種工人相關的傳統成本，因為它可以確定需要多少工人、叫他們來上班、計算他們的工資並開具他們的支票。 雖然這些技術使監控和計數成為可能，但它們也使跨國公司更容易受到攻擊，因為一次電源故障或計算機“故障”可能會延遲或關閉整個過程。
所有這些重組都伴隨著失業率上升和貧富差距擴大。 隨著公司變得更精簡、更精簡，對員工的需求下降。 即使在那些仍然有工作的人中，在新的全球經濟中也幾乎沒有就業保障。 許多有工作的人每週工作很長時間，儘管有些人只工作很短的時間，因為越來越多的工作是在合同或計件工作的基礎上完成的。 由於雇主依賴靈活的勞動力，輪班工作和不定期工作時間顯著增加。 只有非正規就業，更少的工人獲得與就業相關的失業保護，更少的工人代表強大的工會。
對於女性來說尤其如此，她們已經構成臨時勞動力和非工會勞動力的大多數。 政府也在減少為失業者提供的社會服務。 此外，新技術和新工作組織的結合往往導致無就業增長，利潤和失業率同時增加。 經濟發展不再意味著更多的有償工作。
這些發展對工人健康的影響是巨大的，儘管通常比傳統工業工作組織中的那些更難看到。 非標準就業，如失業，會增加工人的健康風險。 雖然工人在短期工作期間的工作效率很高，但從長遠來看，非正規就業可能會產生相反的效果，尤其是在工人無法為未來製定計劃的情況下。 它會導致焦慮和緊張的程度增加，導致易怒和缺乏自信以及無法集中註意力。 它還會對身體產生影響，例如高血壓和糖尿病和支氣管炎等疾病的發病率增加。 此外，不規律的就業和不規範的工作時間使承擔育兒、養老和家務等主要責任的女性很難安排好自己的工作，從而顯著增加她們的壓力水平。 此外，非正規就業通常意味著收入不規律，而且往往會失去與工作相關的福利，如牙科保健、養老金、病假和醫療保健。 這些也加劇了員工面臨的壓力，並限制了他們保持健康或工作效率的能力。
組織工作的新方法也可能增加那些有更多固定工作的人的健康危害。 許多研究表明，不健康或不適當的工作設計和工作組織會增加患心髒病和中風以及其他與工作相關的健康問題（如重複性勞損）的風險。 最大的壓力來自於那些讓工人幾乎無法控制自己的工作或工作時間的工作，那些幾乎不需要公認技能的工作，以及那些不允許工人決定他們使用哪些技能的工作。 對於大多數在家裡還有第二份工作的女性來說，這些壓力水平可能會增加更多。
雖然基於團隊和多技能的新工作組織有望增加員工使用的技能範圍和他們對工作的控制，但在持續質量改進的背景下，它們可能會產生相反的效果。 重點通常是短期的、易於量化的生產率提高，而不是長期結果或工人的整體健康。 特別是當團隊成員在生病期間沒有被替換時，當團隊配額由管理層單獨設定或當產出由詳細的公式衡量時，團隊結構可能意味著較少的個人控制和很少的集體協作來建立個人貢獻。 此外，多技能可能意味著工人需要快速連續地完成各種各樣的任務。 他們的技能範圍旨在確保每一秒都得到利用，不會因工作性質或任務從一個工人轉移到另一個工人而造成中斷。 特別是在個人控制較少的情況下，這種工作設定的節奏可能會導致重複性勞損或各種與壓力相關的症狀。
同樣，增加產量和使靈活的工作時間表成為可能的新技術也可能意味著工人失去控制、工作速度加快和重複性工作增加。 通過精確計算工作時間和產出，新技術使持續改進質量和消除浪費時間成為可能。 但休閒時間也可以是身體和心理恢復時間，沒有這樣的時間，工人通常會經歷更高的血壓水平、增加的神經系統活動和更大的壓力。 在允許對工人活動進行電子測量的同時，新技術也限制了工人的控制，控制越少意味著患病的風險越高。 在消除以前由一系列工人完成的工作的許多腦力和體力方面，新技術還可以減少工作的多樣性，從而使工作更加乏味和低技能。
在重組工作的同時，它也在國家內部和國家之間轉移。 所謂的外出工作或家庭工作正在增加。 新的工作組織使得越來越多的生產可以在小型工作場所完成。 新技術使更多的工人可以購買自己的設備並在家工作。 如今，許多服務性工作，如會計和歸檔，都可以在家裡完成，甚至汽車零部件也可以在家庭內生產。 雖然在家工作可以減少通勤時間，可以增加工作時間的選擇，可以讓殘疾人從事有償工作，可以讓婦女照顧孩子或老人，但它也可能危害健康。 與新工作場所相比，家中的健康危害對其他人來說甚至更少。
工作場所涉及的設備或材料直接造成的任何健康危害都可能使整個家庭全天 XNUMX 小時處於危險之中。 在沒有家庭和工作分離的情況下，工人常常感到壓力很大，因為他們永遠無法完成工作。 兒童、老人的需求與家務勞動之間可能會發生衝突，從而增加整個家庭的壓力水平。 與從事類似工作的其他工人隔離會使工作滿意度降低，也不太可能通過加入工會得到保護。 身體和精神上的攻擊問題仍然隱藏在家庭中。 對於殘疾人來說尤其如此，因為雇主在市場上為殘疾人提供工作的壓力減少了，他們與他人一起工作的選擇就更少了。
儘管世界上許多國家/地區的人們長期以來一直在家中工作，但新的全球經濟往往涉及一種新的家庭工作方式。 這項家庭作業包括與遠程雇主的新工作關係，該雇主可以對家庭作業有很大的控制權。 因此，儘管允許工人留在遠離雇主的家中，但新的家庭工作可能會降低工人對工作性質和節奏的控制，而不會改善他們的工作環境。
生活在許多南方國家的人作為跨國公司的家庭工人被捲入全球經濟。 這些在家工作的人比北方的人更容易受到健康風險的影響，而且更有可能無法控制自己的工作。 許多位於自由貿易區，那裡取消了對工人的保護，通常作為鼓勵投資的一種手段。
與此同時，在北方和南方，國家服務的削減通常意味著女性工作的遷移和重新分配。 由於公共部門提供的服務較少，勞動力中婦女的有償工作也較少。 預計婦女將在家中免費提供更多服務。 儘管女性承擔了大部分負擔，但這種將工作轉移到家庭的做法增加了所有家庭成員的壓力並降低了他們的免疫力。 家庭責任的增加也可能增加婦女及其子女做家務的壓力。
在一些國家，家庭工作和小企業的增長意味著許多雇主不再受制於提供薪酬、晉升、工作時間、條件和關係標準的國家法規，以及禁止性騷擾和任意解僱的標準。 無論如何，小型企業和家庭工作的擴張使得在這些眾多不同的工作場所執行健康和安全標準變得更加困難。 同樣，合同工作的增長通常意味著工人被定義為個體經營者，因此沒有資格獲得支付工作人員的保護。 所謂的合法地下經濟正在出現：一種與健康和安全相關的標準不再適用且更難組織工會的經濟。
世界各地的經濟肯定仍然存在顯著差異。 並且，在國家內部和國家之間的工人之間，在他們所從事的工作和獲得的報酬，以及他們所獲得的保護和所面臨的危險方面肯定存在很大差異。 然而，新興的全球經濟正在威脅到許多工人已經獲得的保護，隨著自由貿易日益成為目標，各國在減少對保護和服務的重視方面“協調一致”的壓力越來越大。