週一,三月14 2011 20:46

鑽石製造中的系統設計

評價這個項目
(2票)

作者感謝 E. Messer 先生和 W. Laurig 教授在生物力學和設計方面的貢獻,並感謝 H. Stein 教授和 R. Langer 博士在拋光生理學方面的幫助過程。 這項研究得到了以色列勞動和社會事務部職業安全與健康研究與預防委員會的資助。

鑽石拋光行業中手動操作的工作台和工作方式的設計數百年來一直沒有改變。 對金剛石拋光工的職業健康研究發現,手和手臂的肌肉骨骼疾病發病率很高,特別是肘部的尺神經病變。 這是由於在這種手動密集型職業的實踐中對上半身的高肌肉骨骼要求。 Technion Israel Institute of Technology 進行的一項研究致力於調查與鑽石拋光行業工匠安全問題相關的人體工程學方面和職業病。 這個行業的任務對操縱動作有很高的要求,包括需要頻繁、快速的手部用力的動作。 1989 年至 1992 年間在以色列鑽石行業進行的一項流行病學審查指出,鑽石拋光過程中的操作動作經常會給工人的上肢以及上背部和下背部帶來嚴重的健康問題。 當此類職業危害影響到工人時,會產生連鎖反應,最終也會影響到行業經濟。

幾千年來,鑽石一直是迷人、美麗、財富和資本價值的對象。 古往今來,技藝精湛的工匠和藝術家們一直在嘗試通過提升這種獨特的硬碳晶體結構的形狀和價值來創造美感。 與天然石材藝術創作的持續成就和偉大的國際產業的出現相比,在改善一些有問題的工作條件方面做得很少。 對英國、南非和以色列的鑽石博物館進行調查後,可以得出這樣一個歷史結論:傳統拋光工作場所數百年來一直沒有改變。 Vleeschdrager (1986) 描述了典型的金剛石拋光工具、工作台和工作流程,並且發現它們普遍適用於所有拋光設置。

在鑽石製造設施中進行的人體工程學評估表明,拋光工作站嚴重缺乏工程設計,這會導致背部疼痛以及工作姿勢引起的頸部和手臂壓力。 對鑽石拋光行業中涉及的運動模式進行的微運動研究和生物力學分析表明,手和手臂的運動非常劇烈,包括高加速度、快速運動和短週期內的高度重複性。 一項針對鑽石打磨者的症狀調查顯示,45% 的打磨者年齡在 40 歲以下,雖然他們代表了年輕健康的人群,但 64% 的人報告肩膀疼痛,36% 的人上臂疼痛,27% 的人報告疼痛在下臂。 拋光動作是在施加到振動拋光盤的大量“手動工具”壓力下進行的。

1568 年,意大利金匠 Benvenuto Cellini 首次對鑽石拋光工作站進行了已知描述,他寫道:“一顆鑽石與另一顆鑽石相互摩擦,直到通過相互磨損,兩者都呈現出熟練的拋光師希望達到的形狀。” 切利尼 (Cellini) 的描述本可以寫到今天:人類操作員的角色在這 400 年裡沒有改變。 如果檢查工作程序、手動工具和過程中涉及的決策的性質,您會發現用戶與機器的關係也幾乎沒有改變。 這種情況在大多數行業中是獨一無二的,隨著自動化、機器人技術和計算機系統的進入,這些行業發生了巨大的變化; 這些已經徹底改變了當今世界工人的角色。 然而,人們發現拋光工作週期非常相似,不僅在拋光工藝開始的歐洲,而且在全球大多數行業,無論是在美國、比利時還是以色列的先進設施中,這些設施專門從事花式幾何和更高價值的鑽石產品——或印度、中國和泰國的工廠,這些工廠通常生產流行的形狀和中等價值的產品。

拋光過程基於在結合到拋光盤表面的金剛石粉塵上研磨固定的毛坯鑽石。 由於其硬度,只有通過與類似碳材料的摩擦進行研磨才能有效地將鑽石的形狀加工成幾何形狀和明亮的表面。 工作站硬件由兩組基本元素組成:工作站機制和手持工具。 第一組包括一個電動機,它可以在垂直圓柱軸上旋轉拋光盤,可能是通過一個直接驅動器; 圍繞拋光盤的實心平台; 長椅和光源。 手持式操作工具包括一個金剛石支架(或柄腳),在所有拋光階段都裝有原石,通常握在左手掌中。 用右手的食指、食指和無名指夾住凸透鏡放大作品,用左眼觀看。 這種操作方法是通過嚴格的培訓過程強加的,在大多數情況下不考慮用手習慣。 在工作期間,拋光機呈傾斜姿勢,將支架壓在研磨盤上。 這種姿勢需要雙臂支撐在工作台上,以穩定雙手。 因此,由於其解剖位置,尺神經容易受到外部損傷。 這種傷害在鑽石拋光工中很常見,自 1950 年代以來已被視為一種職業病。 今天全球拋光商的數量約為 450,000,其中約 75% 位於遠東地區,主要是印度,該地區在過去二十年中極大地發展了其鑽石產業。 拋光是手動完成的,鑽石的每個刻面都是由拋光師製作的,這些拋光師在寶石幾何形狀的特定部分方面經過培訓且技術嫻熟。 拋光師顯然是鑽石工藝人員的主體,約佔整個行業勞動力的 80%。 因此,該行業的大部分職業風險都可以通過改進金剛石拋光工作站的操作來解決。

對拋光中涉及的運動模式的分析表明,拋光程序由兩個子程序組成:一個更簡單的程序稱為拋光循環,它代表了基本的金剛石拋光操作,另一個更重要的程序稱為刻面循環,它涉及最終檢查和寶石在支架中的位置發生變化。 整個程序包括四個基本工作要素:

    1. 拋光。 這就是實際的拋光操作。
    2. 檢查。 每隔幾秒鐘,操作員就會使用放大鏡目視檢查拋光面的進展情況。
    3. DOP調整器噸。 對鑽石支架的頭部 (dop) 進行了角度調整。
    4. 石變. 改變刻面的動作,通過將鑽石旋轉預定角度來完成。 這四種元素大約需要重複 25 次才能拋光鑽石的刻面。 這種重複的次數取決於操作者的年齡、石材硬度和特性、一天中的時間(由於操作者疲勞)等方面。 平均而言,每次重複大約需要四秒鐘。 Gilad (1993) 給出了對拋光過程和所用方法進行的微動研究。

           

          其中兩個要素——拋光和檢查——是在相對靜態的工作姿勢下進行的,而所謂的“手打磨”(H 到 P)和“手檢查”(H 到 I)動作需要肩膀的短而快速的運動、手肘和手腕。 雙手的大部分實際動作都是通過肘關節的屈伸和肘關節的旋前旋後來完成的。 身體姿勢(背部和頸部)和除手腕偏斜外的所有其他動作在正常工作期間相對不變。 由方形橫截面鋼棒構成的石架被固定,以便它壓在血管和骨骼上,這會導致流向無名指和小指的血流量減少。 在拋光過程中,右手一直拿著放大鏡,對食指的三個手指施加等長壓力。 大多數時間左右手遵循平行運動模式,而在“手磨”運動中,左手領先,右手在短暫延遲後開始運動,而在“手檢查”運動中,順序被逆轉。 右手任務包括在支撐左手(肘部屈曲)的同時將放大鏡對著檢查的左眼,或者通過對金剛石支架頭施加壓力以更好地研磨(肘部伸展)。 這些快速運動導致快速加速和減速,最終將石頭非常精確地放置在研磨盤上,這需要高水平的手工靈巧性。 需要注意的是,需要很長時間才能熟練到工作動作幾乎是自動執行的嵌入式反射。

          從表面上看,鑽石拋光是一項簡單直接的工作,在某種程度上確實如此,但它需要很多技巧和經驗。 與所有其他行業不同,在這些行業中,原材料和加工材料是根據嚴格的規格進行控制和製造的,原石中的鑽石不是同質的,每顆鑽石晶體,無論大小,都必須單獨檢查、分類和處理。 除了所需的手工技能外,拋光師還必須在每個拋光階段做出操作決策。 作為目視檢查的結果,必鬚根據角度空間校正(三維判斷)、施加壓力的量和持續時間、磨石的角度定位、磨盤上的接觸點等因素做出決定. 必須考慮許多重要的點,平均時間為四秒。 在設計改進時,理解這個決策過程很重要。

          在進入可以使用運動分析為拋光工作站設置更好的人體工程學設計和工程標準的階段之前,我們必須了解這一獨特的用戶-機器系統所涉及的更多方面。 在這個後自動化時代,我們仍然發現成功和不斷擴大的鑽石行業的生產部分幾乎沒有受到過去幾十年取得的巨大技術進步的影響。 雖然幾乎所有其他工業部門都經歷了持續的技術變革,不僅定義了生產方法而且定義了產品本身,但鑽石行業幾乎保持不變。 這種穩定性的一個似是而非的原因可能是產品和市場都沒有隨著時間的推移而發生變化。 鑽石的設計和形狀在實踐中幾乎保持不變。 從商業角度來看,沒有理由改變產品或方法。 此外,由於大部分拋光工作都是分包給個體工人完成的,因此行業在調節勞動力、根據市場波動調整工作流程和毛坯鑽石供應方面沒有問題。 只要生產方式不變,產品也不會變。 一旦鑽石行業採用更先進的技術和自動化,產品就會發生變化,市場上會出現更多種類的產品。 但是鑽石仍然具有一種將其與其他產品區分開來的神秘品質,當它被視為僅僅是另一種批量生產的產品時,其價值很可能會降低。 但最近,市場壓力和新生產中心(主要在遠東)的到來正在挑戰老牌歐洲中心。 這些都迫使該行業檢查新方法和生產系統以及人類操作員的角色。

          在考慮改進拋光工作站時,必須將其視為受三個主要因素支配的用戶-機器系統的一部分:人為因素、技術因素和業務因素。 考慮到人體工程學原理的新設計將為廣義上更好的生產單元提供跳板,這意味著長時間工作的舒適度、更好的產品質量和更高的生產率。 已經考慮了兩種不同的設計方法。 一種是重新設計現有的工作站,讓工作人員執行相同的任務。 第二種方法是以公正的方式看待拋光任務,旨在實現最佳的全站儀和任務設計。 總體設計不應以當前工作站為輸入,而應以未來的打磨任務為基礎,生成整合和優化上述三個系統因素需求的設計方案。

          目前,人類操作員執行拋光操作中涉及的大部分任務。 這些人工執行的任務依賴於“填充”和工作經驗。 這是一個複雜的心理生理過程,只有部分意識,基於試錯輸入,使操作員能夠執行複雜的操作,並對結果有很好的預測。 在數千個相同動作的周期性日常工作循環中,“填充”體現在以高精度執行的運動記憶的人機自動操作中。 對於這些自動動作中的每一個,都會根據從人體傳感器(例如眼睛和壓力傳感器)接收到的反饋進行微小的修正。 在任何未來的金剛石拋光工作站中,這些任務將繼續以不同的方式執行。 至於材料本身,在金剛石行業中,與大多數其他行業相比,原材料的相對價值非常高。 這個事實解釋了最大限度地利用毛坯鑽石的體積(或石頭重量)的重要性,以便在拋光後獲得盡可能大的淨鑽石。 這種強調在鑽石加工的所有階段都是至關重要的。 生產率和效率不僅僅通過參考時間來衡量,還通過所達到的規模和精度來衡量。

          在拋光動作中執行的四個重複性工作元素——“拋光”、“檢查手”、“檢查”和“拋光”,可分為三個主要任務類別:運動元素的運動任務、視覺任務任務作為感知元素,控制和管理作為決策內容元素。 Gilad 和 Messer (1992) 討論了人體工學工作站的設計注意事項。 圖 1 顯示了高級拋光單元的輪廓。 僅指明了一般結構,因為此類設計的細節作為專業受限的“專有技術”受到保護。 使用術語拋光單元是因為該用戶-機器系統包括一種完全不同的拋光鑽石的方法。 除了人體工程學的改進外,該系統還包括機械和光電設備,可以同時製造三到五顆寶石。 部分視覺和控制任務已轉移給技術操作員,生產單元的管理通過顯示單元進行調解,該顯示單元提供有關幾何形狀、重量和可選操作動作的瞬時信息,以支持最佳操作行為。 這樣的設計使拋光工作站在現代化方面領先了幾步,結合了專家系統和視覺控制系統,在所有日常工作中取代了人眼。 操作員仍然可以隨時進行干預,設置數據並對機器性能做出人為判斷。 機械手和專家系統將形成一個能夠執行所有拋光任務的閉環系統。 材料處理、質量控制和最終批准仍由運營商負責。 在先進系統的這個階段,考慮採用激光拋光機等更高的技術是合適的。 目前,激光被廣泛用於鋸切鑽石。 使用技術先進的系統將從根本上改變人工任務的描述。 對熟練拋光師的需求將會減少,直到他們只處理較大的、價值最高的鑽石的拋光,並且可能在監督下進行。

          圖 1. 拋光單元示意圖

          ERG255F1

           

           

          上一頁

          更多內容 7029 最後修改於 26 年 2022 月 19 日星期二 17:XNUMX

          " 免責聲明:國際勞工組織不對本門戶網站上以英語以外的任何其他語言呈現的內容負責,英語是原始內容的初始製作和同行評審所使用的語言。自此以來,某些統計數據尚未更新百科全書第 4 版的製作(1998 年)。”

          內容

          人體工程學參考

          Abeysekera、JDA、H Shahnavaz 和 LJ Chapman。 1990. 發展中國家的人體工程學。 在工業人體工程學和安全方面的進步,由 B Das 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          Ahonen、M、M Launis 和 T Kuorinka。 1989. 符合人體工程學的工作場所分析。 赫爾辛基:芬蘭職業健康研究所。

          Alvares, C. 1980。Homo Faber:1500 年至今印度、中國和西方的技術和文化。 海牙:Martinus Nijhoff。

          Amalberti, R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur: aspects théoriques et pratiques en ergonomie。 在 Modèle en analyze du travail 中,由 R Amalberti、M de Montmollin 和 J Thereau 編輯。 列日:馬爾達加。

          Amalberti、R、M Bataille、G Deblon、A Guengant、JM Paquay、C Valot 和 JP Menu。 1989. Développement d'aides intelligentes au pilotage:Formalization psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de combat engagé en mission de pènètration。 巴黎:Rapport CERMA。

          Åstrand, I. 1960。男性和女性的有氧運動能力,特別是年齡。 Acta Physiol Scand 49 增刊。 169:1-92。

          Bainbridge, L. 1981。Le contrôleur de processus。 B 心理學 XXXIV:813-832。

          —. 1986. 提出問題和獲取知識。 未來計算機系統 1:143-149。

          Baitsch, C. 1985。Kompetenzentwicklung 和 partizipative Arbeitsgestaltung。 伯爾尼:胡貝爾。

          班克斯、MH 和 RL 米勒。 1984. 工作組件清單的可靠性和收斂有效性。 J Occup Psychol 57:181-184。

          Baranson, J. 1969。發展中經濟體的工業技術。 紐約:普拉格。

          Bartenwerfer, H. 1970。Psychische Beanssprchung 和 Erdmüdung。 在 Handbuch der Psychologie 中,由 A Mayer 和 B Herwig 編輯。 哥廷根:Hogrefe。

          Bartlem、CS 和 E Locke。 1981. The Coch and French study: A critique and reinterpretation。 Hum Relat 34:555-566。

          Blumberg, M. 1988。走向工作設計的新理論。 在混合自動化系統的人體工程學中,由 W Karwowski、HR Parsaei 和 MR Wilhelm 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

          Bourdon, F 和 A Weill Fassina。 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire。 勞苦哼哼。 Numéro spécial consacré au travail collectif。

          Brehmer, B. 1990。走向微觀世界的分類學。 在工作領域分析的分類學中。 第一屆 MOHAWC 研討會論文集,由 B Brehmer、M de Montmollin 和 J Leplat 編輯。 羅斯基勒:里索國家實驗室。

          布朗 DA 和 R 米切爾。 1986. 袖珍人體工程學。 悉尼:團體職業健康中心。

          布魯德。 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit。 杜塞爾多夫:VDI 出版社。

          卡維尼,JP。 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnnement cognitif。 在 Psychologie cognitive: Modèles et méthodes,由 JP 編輯
          Caverni、C​​ Bastien、P Mendelson 和 G Tiberghien。 格勒諾布爾:出版社大學。 格勒諾布爾。

          馬薩諸塞州坎皮恩1988. 工作設計的跨學科方法:具有擴展的建設性複制。 J Appl Psychol 73:467-481。

          Campion, MA 和 PW Thayer。 1985. 工作設計的跨學科測量方法的開發和現場評估。 J Appl Psychol 70:29-43。

          卡特、RC 和 RJ Biersner。 1987. 工作要求來自職位分析問捲和使用軍事能力測試分數的有效性。 J Occup Psychol 60:311-321。

          查芬,DB。 1969. 計算機化生物力學模型的開發和在研究總體動作中的應用。 J Biomech 2:429-441。

          查芬、DB 和 G 安德森。 1984. 職業生物力學。 紐約:威利。

          Chapanis, A. 1975。人為因素工程中的種族變量。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學。

          Coch, L 和 JRP 法語。 1948 年,克服變革阻力。 嗡嗡聲相關 1:512-532。

          Corlett, EN 和 RP Bishop。 1976. 一種評估姿勢不適的技術。 人體工程學 19:175-182。

          Corlett, N. 1988。工作和工作場所的調查和評估。 人體工程學 31:727-734。

          Costa、G、G Cesana、K Kogi 和 A Wedderburn。 1990. 輪班工作:健康、睡眠和表現。 法蘭克福:彼得朗。

          Cotton、JL、DA Vollrath、KL Froggatt、ML Lengnick-Hall 和 KR Jennings。 1988. 員工參與:形式多樣,結果不同。 Acad Manage Rev 13:8-22。

          Cushman、WH 和 DJ Rosenberg。 1991. 產品設計中的人為因素。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

          Dachler、HP 和 B Wilpert。 1978. 參與組織的概念維度和邊界:批判性評估。 Adm Sci Q 23:1-39。

          達夫圖爾,CN。 1975. 人為因素在欠發達國家中的作用,特別是印度。 在人為因素工程中的種族變量中,由 Chapanis 編輯。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學。

          Das、B 和 RM Grady。 1983a. 工業工作場所佈局設計。 工程人體測量學的應用。 人體工程學 26:433-447。

          —. 1983b。 水平面上的正常工作區域。 Farley 和 Squire 的概念之間的比較研究。 人體工程學 26:449-459。

          德西,EL。 1975. 內在動機。 紐約:全會出版社。

          Decortis、F 和 PC Cacciabue。 1990. Modelisation cognitive et analyze de l'activité。 在 Modèles et pratiques de l'analyse du travail 中,由 R Amalberti、M Montmollin 和 J Theureau 編輯。 布魯塞爾:馬爾達加。

          DeGreve、TB 和 MM Ayoub。 1987. 工作場所設計專家系統。 Int J Ind Erg 2:37-48。

          De Keyser, V. 1986。De l'évolution des métiers。 在 Traité de psychologie du travail 中,由 C Levy-Leboyer 和 JC Sperandio 編輯。 巴黎:法蘭西大學出版社。

          —. 1992. 生產線內的人。 第四屆 Brite-EuRam 會議記錄,25 月 27 日至 XNUMX 日,西班牙塞維利亞。 布魯塞爾:歐洲經濟共同體。

          De Keyser,V 和 A Housiaux。 1989. 人類專業知識的本質。 Rapport Intermédiaire Politique Scientifique。 列日:列日大學。

          De Keyser、V 和 AS Nyssen。 1993. Les erreurs humaines en anesthésie。 苦難嗡嗡聲 56:243-266。

          德麗絲,PS。 1990. 鋼斧的教訓:文化、技術和組織變革。 斯隆管理啟示錄 32:83-93。

          Dillon, A. 1992。紙質閱讀與屏幕閱讀:對實證文獻的批判性回顧。 人體工程學 35:1297-1326。

          丁格斯,DF。 1992. 探究功能能力的極限:睡眠不足對短期任務的影響。 在睡眠、覺醒和表現中,由 RJ Broughton 和 RD Ogilvie 編輯。 波士頓:Birkhäuser。

          德魯伊,CG。 1987. 工業工作重複性運動損傷潛力的生物力學評估。 Sem Occup Med 2:41-49。

          埃德霍爾姆,OG。 1966. 習慣性活動的評估。 在 K Evang 和 K Lange-Andersen 編輯的《健康與疾病中的體育活動》中。 奧斯陸:Universitetterlaget。

          Eilers、K、F Nachreiner 和 K Hänicke。 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung。 Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224。

          Elias, R. 1978。工作量的醫學生物學方法。 Cahiers De Notes Documentaires - Sécurité Et Hygiène Du Travail 中的註釋編號 1118-9178。 巴黎:INRS。

          Elzinga、A 和 A 賈米森。 1981. 對自然的科學態度中的文化成分:東西方模式。 討論文件第 146 號。隆德:大學。 隆德,研究政策研究所。

          金剛砂,FE。 1959. 社會技術系統的特徵。 527 號文件。倫敦:塔維斯托克。

          Empson, J. 1993。睡眠和做夢。 紐約:Harvester Wheatsheaf。

          埃里克森、KA 和 HA 西蒙。 1984. 協議分析:作為數據的口頭報告。 馬薩諸塞州劍橋市:麻省理工學院出版社。

          歐洲標準化委員會 (CEN)。 1990. 工作系統設計的人體工程學原理。 EEC 理事會指令 90/269/EEC,手動搬運負載的最低健康和安全要求。 布魯塞爾:CEN。

          —. 1991. CEN Catalogue 1991:歐洲標準目錄。 布魯塞爾:CEN。

          —. 1994. 機械安全:人體工程學設計原則。 第 1 部分:術語和一般原則。 布魯塞爾:CEN。

          Fadier, E. 1990. Fiabilité humaine: méthodes d'analyse et domaines d'application。 在 Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes 中,由 J Leplat 和 G De Terssac 編輯。 馬賽:Octares。

          Falzon, P. 1991。合作對話。 在分佈式決策中。 合作工作的認知模型,由 J Rasmussen、B Brehmer 和 J Leplat 編輯。 奇切斯特:威利。

          法弗熱,JM。 1972. L'analyse du travail。 在 Traité de psychologie appliqueé 中,由 M Reuchlin 編輯。 巴黎:法蘭西大學出版社。

          Fisher, S. 1986。壓力與策略。 倫敦:埃爾鮑姆。

          弗拉納根,JL。 1954. 關鍵事件技術。 Psychol Bull 51:327-358。

          Fleishman、EA 和 MK Quaintance。 1984. 人類績效分類學:人類任務的描述。 紐約:學術出版社。

          天翼種、B、H Greil 和 K Sommer。 1986. 人類學家地圖集。 Grundlagen 和 Daten。 德意志民主共和國。 柏林:Verlag tribüne。

          Folkard、S 和 T 阿克施泰特。 1992. 警覺性嗜睡調節的三過程模型。 在睡眠、喚醒和表現中,由 RJ Broughton 和 BD Ogilvie 編輯。 波士頓:Birkhäuser。

          Folkard、S 和 TH Monk。 1985. 工作時間:工作安排中的時間因素。 奇切斯特:威利。

          Folkard、S、TH Monk 和 MC Lobban。 1978. “長期”夜班護士晝夜節律的短期和長期調整。 人體工程學 21:785-799。

          Folkard、S、P Totterdell、D Minors 和 J Waterhouse。 1993. 剖析晝夜節律:對輪班工作的影響。 人體工程學 36(1-3):283-88。

          弗洛伯格,JE。 1985. 睡眠不足和工作時間延長。 在工作時間:工作安排中的時間因素,由 S Folkard 和 TH Monk 編輯。 奇切斯特:威利。

          Fuglesang, A. 1982。關於理解跨文化的想法和觀察
          溝通。 烏普薩拉:達格·哈馬舍爾德基金會。

          Geertz, C. 1973。文化的詮釋。 紐約:基礎書籍。

          Gilad, I. 1993。重複操作的功能人體工程學評估方法。 In Advances in Industrial Egonomics and Safety,由 Nielsen 和 Jorgensen 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          吉拉德、我和 E 梅塞爾。 1992. 金剛石拋光中的生物力學考慮和人體工程學設計。 在工業人體工程學和安全方面的進展,由 Kumar 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          格倫、ES 和 CG 格倫。 1981. 人與人類:文化間的衝突與交流。 新澤西州諾伍德:Ablex。

          Gopher, D 和 E Donchin。 1986. 工作量——概念的檢驗。 在 Handbook of Perception and Human Performance 中,由 K Boff、L Kaufman 和 JP Thomas 編輯。 紐約:威利。

          古爾德,JD。 1988. 如何設計可用的系統。 在人機交互手冊中,由 M Helander 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

          古爾德、JD 和 C 劉易斯。 1985. 可用性設計:關鍵原則和設計師的想法。 公共 ACM 28:300-311。

          Gould、JD、SJ Boies、S Levy、JT Richards 和 J Schoonard。 1987. 1984 年奧運會消息系統:設計行為原則的測試。 公共 ACM 30:758-769。

          Gowler, D 和 K Legge。 1978. 背景下的參與:組織變革理論與實踐的綜合,第一部分。J Manage Stud 16:150-175。

          Grady、JK 和 J de Vries。 1994. RAM:作為綜合產品評估基礎的康復技術接受模型。 Instituut voor Research, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) 和特溫特大學生物醫學工程系。

          Grandjean, E. 1988。 使任務適合人。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          格蘭特、S 和 T 梅耶斯。 1991. 認知任務分析? 在人機交互和復雜系統中,由 GS Weir 和 J Alty 編輯。 倫敦:學術出版社。

          格林鮑姆,J 和 M Kyng。 1991. 工作中的設計:計算機系統的協同設計。 新澤西州希爾斯代爾:Lawrence Erlbaum。

          Greuter, MA 和 JA Algera。 1989. 標準制定和工作分析。 在 Assessment and Selection in Organizations 中,P Herlot 編輯。 奇切斯特:威利。

          Grote, G. 1994。高度自動化工作系統互補設計的參與式方法。 在組織設計和管理中的人為因素中,由 G Bradley 和 HW Hendrick 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

          Guelaud、F、MN Beauchesne、J Gautrat 和 G Roustang。 1977. Pour une analyze des conditions du travail ouvrier dans l'entreprise。 巴黎:A. Colin。

          Guillerm、R、E Radziszewski 和 A Reinberg。 1975. 六名健康年輕男性在 4 週內的晝夜節律,每 48 小時夜班一次,二氧化碳濃度為 2%。 在輪班工作的實驗研究中,由 P Colquhoun、S Folkard、P Knauth 和 J Rutenfranz 編輯。 Opladen:Westdeutscher Werlag。

          Hacker, W. 1986。Arbeitpsychologie。 在 Schriften zur Arbeitpsychologie 中,由 E Ulich 編輯。 伯爾尼:胡貝爾。

          黑客、W 和 P 里希特。 1994. Psychische Fehlbeansspruchung。 Ermüdung、Monotonie、Sättigung、壓力。 海德堡:施普林格。

          哈克曼、JR 和 GR 奧爾德姆。 1975. 工作診斷調查的發展。 J Appl Psychol 60:159-170。

          賓夕法尼亞州漢考克和 MH Chignell。 1986. 走向心理工作負荷理論:人機系統中的壓力和適應性。 IEEE 系統、人和控制論國際會議論文集。 紐約:IEEE 協會。

          賓夕法尼亞州漢考克和 N Meshkati。 1988. 人類心理負荷。 阿姆斯特丹:北荷蘭。

          漢娜,A(編輯)。 1990. 年度設計審查 ID。 37 (4)。

          Härmä, M. 1993。對輪班工作容忍度的個體差異:回顧。 人體工程學 36:101-109。

          哈特、S 和 LE Staveland。 1988. NASA-TLX(任務負荷指數)的發展:經驗和理論研究的結果。 在 Human Mental Work Load 中,由 PA Hancock 和 N Meshkati 編輯。 阿姆斯特丹:北荷蘭。

          Hirschheim, R 和 HK Klein。 1989. 信息系統開發的四種範式。 公共 ACM 32:1199-1216。

          特設,JM。 1989. 過程控制的認知方法。 在認知科學進展中,由 G Tiberghein 編輯。 奇切斯特:霍伍德。

          Hofstede, G. 1980。文化的後果:工作相關價值觀的國際差異。 加利福尼亞州比佛利山莊:Sage 大學。 按。

          —. 1983. 組織實踐和理論的文化相關性。 J Int 螺柱:75-89。

          霍恩比、P 和 C 克萊格。 1992. 用戶參與背景:英國銀行的案例研究。 行為信息技術 11:293-307。

          德州霍斯尼1988. 微電子技術向第三世界的轉移。 Tech Manage Pub TM 1:391-3997。

          許、SH 和 Y 彭。 1993. 四頭灶的控制/顯示關係:複查。 嗡嗡聲因素 35:745-749。

          國際勞工組織(勞工組織)。 1990.我們工作的時間:政策和實踐中的新工作時間表。 Cond Wor Dig 9。

          國際標準化組織 (ISO)。 1980. 人體測量核心列表提案草案 ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250。日內瓦:ISO。

          —. 1996. ISO/DIS 7250 用於技術設計的基本人體測量。 日內瓦:國際標準化組織。
          日本工業設計促進組織 (JIDPO)。 1990. Good Design Products 1989. 東京:JIDPO。

          Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody。 Przyoda i Przemysl 29:227-231。

          珍妮特,公關。 1980. 職位分析問卷的公平工作評估和分類。 補償啟示錄 1:32-42。

          Jürgens、HW、IA Aune 和 U Pieper。 1990. 國際人體測量數據。 職業安全與健康叢書。 日內瓦:國際勞工組織。

          Kadefors, R. 1993。手工焊接工作場所評估和設計模型。 在 WS Marras、W Karwowski 和 L Pacholski 編輯的 The Ergonomics of Manual Work 中。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          Kahneman, D. 1973。注意力與努力。 新澤西州恩格爾伍德懸崖:Prentice Hall。

          Karhu、O、P Kansi 和 I Kuorinka。 1977. 糾正行業工作姿勢:一種實用的分析方法。 Appl Ergon 8:199-201。

          Karhu、O、R Harkonen、P Sorvali 和 P Vepsalainen。 1981. 觀察工業中的工作姿勢:OWAS 應用示例。 Appl Ergon 12:13-17。

          Kedia、BL 和 RS Bhagat。 1988. 跨國技術轉讓的文化限制:對國際和比較管理研究的影響。 Acad 管理修訂版 13:559-571。

          基辛,RM。 1974. 文化理論。 Annu Rev Anthropol 3:73-79。

          Kepenne, P. 1984。La charge de travail dans unité de soins de médecine。 記憶。 列日:列日大學。

          Kerguelen, A. 1986. L'observation systematique en ergonomie: Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et à l'analyse des données。 人體工程學論文文憑,巴黎國立藝術與工藝學院。

          Ketchum, L. 1984。第三世界國家的社會技術設計:蘇丹森納爾的鐵路維修站。 Hum Relat 37:135-154。

          凱瑟林,WM。 1986. 一種評估工作場所姿勢壓力的計算機輔助系統。 Am Ind Hyg Assoc J 47:641-649。

          公關金斯利。 1983. 技術發展:社會心理學的問題、作用和方向。 在社會心理學和發展中國家,由 Blacker 編輯。 紐約:威利。

          金尼,JS 和 BM 休伊。 1990. 彩色顯示器的應用原理。 華盛頓特區:國家科學院出版社。

          基維、P 和 M 馬蒂拉。 1991. 建築行業工作姿勢的分析與改進:計算機化 OWAS 方法的應用。 Appl Ergon 22:43-48。

          Knauth、P、W Rohmert 和 J Rutenfranz。 1979. 借助工作生理標準系統選擇連續生產的輪班計劃。 Appl Ergon 10(1):9-15。

          Knauth, P. 和 J Rutenfranz。 1981. 與輪班工作類型相關的睡眠持續時間,載於夜間和輪班工作:生物和社會方面,由 A Reinberg、N Vieux 和 P Andlauer 編輯。 牛津佩加蒙出版社。

          Kogi, K. 1982。夜間和輪班工作中的睡眠問題。 二。 輪班制:其實踐與改進。 J Hum Ergol:217-231。

          —. 1981. 夜班和輪班工作中產業工人各種輪班制度的休息條件比較。 生物學和社會方面,由 A Reinberg、N Vieux 和 P Andlauer 編輯。 牛津:佩加蒙。

          —. 1985. 輪班工作問題介紹。 在工作時間:工作安排中的時間因素,由 S Folkard 和 TH Monk 編輯。 奇切斯特:威利。

          —. 1991.工作內容和工作時間:聯合變更範圍。 人體工程學 34:757-773。

          Kogi、K 和 JE 瑟曼。 1993. 夜班和輪班工作方法的趨勢以及新的國際標準。 人體工程學 36:3-13。

          Köhler, C、M von Behr、H Hirsch-Kreinsen、B Lutz、C Nuber 和 R Schultz-Wild。 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung。 In Strategische Optionen der Organisations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148,由 Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung 編輯。 卡爾斯魯厄:Projektträgerschaft Fertigungstechnik。

          Koller, M. 1983。與輪班工作相關的健康風險。 長期壓力的時間偶然效應的一個例子。 Int Arch Occ Env Health 53:59-75。

          Konz, S. 1990。工作站組織和設計。 人體工程學 32:795-811。

          Kroeber, AL 和 C Kluckhohn。 1952. 文化,對概念和定義的批判性回顧。 在皮博迪博物館的論文中。 波士頓:哈佛大學。

          克羅默,KHE。 1993. 三元和弦鍵的操作。 Int J Hum Comput Interact 5:267-288。

          —. 1994a. 定位電腦屏幕:多高,多遠? 設計中的人體工程學(40 月):XNUMX。

          —. 1994b。 替代鍵盤。 在第四屆國際科學會議 WWDU '94 的記錄中。 米蘭:大學。 米蘭。

          —. 1995. 人體工程學。 在《工業衛生基礎》中,由 BA Ploog 編輯。 芝加哥:國家安全委員會。

          Kroemer、KHE、HB Kroemer 和 KE Kroemer-Elbert。 1994. 人體工程學:如何設計以方便和高效。 新澤西州恩格爾伍德懸崖:Prentice Hall。

          Kwon、KS、SY Lee 和 BH Ahn。 1993. 一種用於產品顏色設計的模糊專家系統方法。 在由 Maras、Karwowski、Smith 和 Pacholski 編輯的 The Ergonomics of Manual Work 中。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          Lacoste, M. 1983。Des situations de parole aux activités interprétives。 Psychol Franç 28:231-238。

          Landau, K 和 W Rohmert。 1981. AET-一種新的工作分析方法。 密歇根州底特律:AIIE 年會。

          Laurig, W. 1970。Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit。 柏林:博伊特。

          —. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit。 柏林:博伊特。

          —. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit—Literatureexpertise。 在 Forschungsbericht Nr。 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund。 不來梅港:Wirtschaftsverlag NW。

          —. 1992. 人體工學基礎。 Erkenntnisse 和 Prinzipien。 柏林,科隆:Beuth Verlag。

          Laurig、W 和 V Rombach。 1989. 人體工程學專家系統:要求和方法。 人體工程學 32:795-811。

          利奇,急診室。 1965. 文化與社會凝聚力:一位人類學家的觀點。 在科學與文化中,由 Holten 編輯。 波士頓:霍頓米夫林。

          Leana、CR、EA Locke 和 DM Schweiger。 1990. 參與決策研究分析中的事實與虛構:對 Cotton、Vollrath、Froggatt、Lengnick-Hall 和 Jennings 的批判。 Acad Manage Rev 15:137-146。

          Lewin, K. 1951。社會科學中的場論。 紐約:哈珀。

          Liker、JK、M Nagamachi 和 YR Lifshitz。 1988. 美國和日本製造工廠參與計劃的比較分析。 密歇根州安娜堡:大學。 密歇根大學人體工程學、工業和操作工程中心。

          Lillrank、B 和 N 卡諾。 1989. 持續改進:日本工業的質量控制圈。 密歇根州安娜堡:大學。 密歇根大學日本研究中心。

          洛克、EA 和 DM Schweiger。 1979. 參與決策:再看一眼。 在組織行為研究中,由 BM Staw 編輯。 康涅狄格州格林威治:JAI Press。

          Louhevaara、V、T Hakola 和 H Ollila。 1990. 手動分揀郵政包裹所涉及的體力勞動和壓力。 人體工程學 33:1115-1130。

          Luczak, H. 1982. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch-mentaler Arbeit — Literaturexpertise。 Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung 多特蒙德。 不來梅港:Wirtschaftsverlag NW。

          —. 1983 年。 Ermüdung。 在 Praktische Arbeitsphysiologie 中,由 W Rohmert 和 J Rutenfranz 編輯。 斯圖加特:Georg Thieme Verlag。

          —. 1993. Arbeitswissenschaft。 柏林:施普林格出版社。

          Majchrzak, A. 1988。工廠自動化的人性化方面。 舊金山:Jossey-Bass。

          Martin, T、J Kivinen、JE Rijnsdorp、MG Rodd 和 WB Rouse。 1991. 適當的自動化整合技術、人力、組織、經濟和文化因素。 自動化 27:901-917。

          松本、K 和 M Harada。 1994. 夜間小睡對夜間工作後疲勞恢復的影響。 人體工程學 37:899-907。

          Matthews, R. 1982。印度和日本技術發展的不同情況。 Lund Letters on Technology and Culture,第 4 期。隆德:大學。 隆德,研究政策研究所。

          麥考密克,EJ。 1979. 工作分析:方法和應用。 紐約:美國管理協會。

          麥金托什,DJ。 1994. 將 VDU 整合到美國辦公室工作環境中。 在第四屆國際科學會議 WWDU '94 的記錄中。 米蘭:大學。 米蘭。

          麥克威尼。 1990. 神話在規劃和組織變革中的力量,1989 年 IEEE 技術、文化和後果。 加利福尼亞州托倫斯:IEEE 洛杉磯委員會。

          Meshkati, N. 1989。博帕爾災難中微觀和宏觀人體工程學因素的病因學調查:工業化國家和發展中國家工業的教訓。 Int J Ind Erg 4:161-175。

          未成年人、DS 和 JM Waterhouse。 1981. 錨定睡眠作為異常程序節奏的同步器。 國際時間生物學雜誌:165-188。

          Mital, A 和 W Karwowski。 1991. 人為因素/人體工程學進展。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

          和尚,TH。 1991. 睡眠、困倦和表現。 奇切斯特:威利。

          Moray, N、PM Sanderson 和 K Vincente。 1989. 複雜工作領域團隊的認知任務分析:案例研究。 第二屆歐洲過程控制認知科學方法會議記錄,意大利錫耶納。

          Morgan, CT、A Chapanis、JS III Cork 和 MW Lund。 1963. 設備設計人體工程學指南。 紐約:麥格勞-希爾。

          Mossholder、KW 和 RD Arvey。 1984. 綜合有效性:概念和比較審查。 J Appl Psychol 69:322-333。

          芒福德、E 和亨歇爾。 1979. 計算機系統設計的參與方法。 倫敦:美聯社商業出版社。

          Nagamachi, M. 1992。愉悅與感性工程。 在測量標準中。 韓國大田:韓國標準與科學研究院出版社。

          美國國家職業安全與健康研究所 (NIOSH)。 1981. 手動起重工作實踐指南。 俄亥俄州辛辛那提:美國衛生與公眾服務部。

          —. 1990. OSHA 指令 CPL 2.85:合規計劃理事會:附錄 C,NIOSH 為上肢累積性創傷障礙工作站的錄像帶評估增補的指南。 華盛頓特區:美國衛生與公眾服務部。

          Navarro, C. 1990。公交交通管制任務中的功能性溝通和問題解決。 心理代表 67:403-409。

          內甘地,藝術。 1975. 現代組織行為。 肯特:肯特大學

          Nisbett, RE 和 TD De Camp Wilson。 1977. 說的比我們知道的更多。 心理學啟示錄 84:231-259。

          諾曼,檢察官。 1993. 讓我們變得聰明的事物。 閱讀:Addison-Wesley。

          Noro, K 和 AS Imada。 1991. 參與式人體工程學。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          O'Donnell、RD 和 FT Eggemeier。 1986. 工作負荷評估方法。 在感知和人類績效手冊中。 認知過程和表現,由 K Boff、L Kaufman 和 JP Thomas 編輯。 紐約:威利。

          佩格爾斯,人力資源部。 1984. 計算機文化:計算機對科學、知識和社會的影響。 安紐約科學院:426。

          Persson, J 和 Å Kilbom。 1983. VIRA—Enkel Videofilmteknik För Registrering OchAnalys Av Arbetsställningar Och—Rörelser。 瑞典索爾納:Undersökningsrapport,Arbetraskyddsstyrelsen。

          Pham、DT 和 HH Onder。 1992. 使用遺傳算法優化工作場所佈局的基於知識的系統。 人體工程學 35:1479-1487。

          Pheasant, S. 1986。身體空間、人體測量學、人體工程學和設計。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          普爾,CJM。 1993. 女裁縫的手指。 Brit J Ind Med 50:668-669。

          Putz-Anderson, V. 1988。累積性創傷障礙。 上肢肌肉骨骼疾病手冊。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          Rasmussen, J. 1983。技能、規則和知識:人類績效模型中的 Sinds、標誌、符號和其他區別。 IEEE T Syst Man Cyb 13:257-266。

          —. 1986. 系統設計中的認知任務分析框架。 在過程環境中的智能決策支持中,由 E Hollnagel、G Mancini 和 DD Woods 編輯。 柏林:施普林格。

          Rasmussen、J、A Pejtersen 和 K Schmidts。 1990. 在工作領域分析的分類學中。 第一屆 MOHAWC 研討會論文集,由 B Brehmer、M de Montmollin 和 J Leplat 編輯。 羅斯基勒:里索國家實驗室。

          Reason, J. 1989。人為錯誤。 劍橋:杯。

          Rebiffé、R、O Zayana 和 C Tarrière。 1969. Détermination des zones optimales pour l'emplacement des commandes manuelles dans l'espace de travail。 人體工程學 12:913-924。

          Régie nationale des usines Renault (RNUR)。 1976. Les profils de poste:Methode d'analyse des conditions de travail。 巴黎:Masson-Sirtes。

          Rogalski, J. 1991。應急管理中的分佈式決策:使用一種方法作為分析協作工作的框架和決策輔助工具。 在分佈式決策中。 合作工作的認知模型,由 J Rasmussen、B Brehmer 和 J Leplat 編輯。 奇切斯特:威利。

          Rohmert, W. 1962。Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung。 伯爾尼:Beuth-Vertrieb。

          —. 1973. 確定休息津貼的問題。 第一部分:使用現代方法評估靜態肌肉工作中的壓力和應變。 Appl Ergon 4(2):91-95。

          —. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept。 Z Arb wiss 38:193-200。

          Rohmert, W 和 K Landau。 1985. 工作分析的新技術。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          Rolland, C. 1986. Introduction à la conception des systems d'information et panorama des méthodes disponibles。 邏輯精靈 4:6-11。

          羅斯、EM 和 DD 伍茲。 1988. 幫助人類表現。 一、認知分析。 苦難嗡嗡聲 51:39-54。

          Rudolph、E、E Schönfelder 和 W Hacker。 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA)。 柏林:Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität。

          Rutenfranz, J. 1982。夜班和輪班工人的職業健康措施。 二。 輪班工作:它的實踐和改進。 J Hum Ergol:67-86。

          Rutenfranz、J、J Ilmarinen、F Klimmer 和 H Kylian。 1990. 不同工業工作條件下的工作負荷和所需的體能。 在 M Kaneko 編輯的老年、殘疾和工業工人的健身中。 伊利諾伊州香檳市:人體動力學書籍。

          Rutenfranz、J、P Knauth 和 D Angersbach。 1981. 輪班工作研究問題。 在生物節律、睡眠和輪班工作中,由 LC Johnson、DI Tepas、WP Colquhoun 和 MJ Colligan 編輯。 紐約:Spectrum Publications Medical and Scientific Books。

          Saito, Y. 和 K Matsumoto。 1988. 生理功能和心理指標的變化及其與睡眠時間延遲變化的關係。 Jap J Ind Health 30:196-205。

          Sakai、K、A Watanabe、N Onishi、H Shindo、K Kimotsuki、H Saito 和 K Kogl。 1984. 有效促進夜間工作疲勞恢復的夜間小睡條件。 J 科學實驗室 60:451-478。

          Savage、CM 和 D 阿普爾頓。 1988. CIM 和第五代管理。 迪爾伯恩:CASA/SME 技術委員會。

          Savoyant,A 和 J Leplat。 1983. Statut et fonction des communications dans l'activité des équipes de travail。 Psychol Franç 28:247-253。

          Scarbrough, H 和 JM Corbett。 1992. 技術與組織。 倫敦:勞特利奇。

          Schmidtke, H. 1965. Die Ermüdung。 伯爾尼:胡貝爾。

          —. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit。 柏林:Beuth-Vertrieb。

          森,註冊護士。 1984. 人體工程學在工業發展中國家的應用。 人體工程學 27:1021-1032。

          Sergean, R. 1971。《管理輪班工作》。 倫敦:高爾出版社。

          Sethi、AA、DHJ Caro 和 RS Schuler。 1987. 信息社會中技術壓力的戰略管理。 劉易斯頓:Hogrefe。

          Shackel, B. 1986。可用性設計中的人體工程學。 在人與計算機:可用性設計中,由 MD Harrison 和 AF Monk 編輯。 劍橋:劍橋大學。 按。

          Shahnavaz, H. 1991. 向工業化發展中國家的技術轉讓和人為因素考慮 TULEÅ 1991: 22, 23024. 呂勒奧大學,呂勒奧,瑞典:發展中國家人體工程學中心。

          Shahnavaz、H、J Abeysekera 和 A Johansson。 1993. 通過參與式人體工程學解決多因素工作環境問題:案例研究:VDT 操作員。 在體力勞動的人體工程學中,由 E Williams、S Marrs、W Karwowski、JL Smith 和 L Pacholski 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          Shaw、JB 和 JH Riskind。 1983. 使用職位分析問卷 (PAQ) 的數據預測工作壓力。 J Appl Psychol 68:253-261。

          Shugaar, A. 1990。生態設計:綠色文化的新產品。 國際先驅部落,17。

          西奈科,WH。 1975. 人體工程學中的語言因素:一些文化和心理數據。 在人為因素工程中的種族變量中,由 A Chapanis 編輯。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學..

          辛格爾頓,WT。 1982. 工作中的身體。 劍橋:杯。

          斯奈德,HL。 1985a. 圖像質量:測量和視覺性能。 在平板顯示器和 CRT 中,由 LE Tannas 編輯。 紐約:Van Nostrand Reinhold。

          —. 1985b。 視覺系統:能力和局限性。 在平板顯示器和 CRT 中,由 LE Tannas 編輯。 紐約:Van Nostrand Reinhold。

          所羅門,厘米。 1989. 公司對勞動力多樣性的反應。 Pers J 68:42-53。

          Sparke, P. 1987。現代日本設計。 紐約:EP 達頓。

          斯佩蘭迪奧,JC。 1972. Charge de travail et regulation des processus opératoires。 苦難嗡嗡聲 35:85-98。

          Sperling、L、S Dahlman、L Wikström、A Kilbom 和 R Kadefors。 1993. 用於手動工具工作分類和功能需求制定的立方體模型。 Appl Ergon 34:203-211。

          Spinas, P. 1989。面向用戶的軟件開發和對話設計。 在使用計算機工作:組織、管理、壓力和健康方面,由 MJ Smith 和 G Salvendy 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

          斯塔拉姆勒,JH。 1993. 人因工程學詞典。 博卡拉頓:CRC 出版社。

          Strohm、O、JK Kuark 和 A Schilling。 1993. Integrierte Produktion: Arbeitpsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organisation。 在 CIM—Herausforderung an Mensch、Technik、Organisation 中,由 G Cyranek 和 E Ulich 編輯。 斯圖加特,蘇黎世:Verlag der Fachvereine。

          Strohm、O、P Troxler 和 E Ulich。 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
          Productionsbetriebes。 蘇黎世:Institut für Arbietpssychologie der ETH。

          沙利文,LP。 1986. 質量功能部署:確保客戶需求驅動產品設計和生產過程的系統。 質量進度:39-50。

          Sundin、A、J Laring、J Bäck、G Nengtsson 和 R Kadefors。 1994. 手動焊接的流動工作場所:通過人體工程學提高生產力。 手稿。 哥德堡:Lindholmen Development。

          Tardieu、H、D Nanci 和 D Pascot。 1985. Conception d'un system d'information。 巴黎:組織版。

          Teiger、C、A Laville 和 J Durafourg。 1974. Taches repétitives sous contrainte de temps et charge de travail。 Rapport no 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM。

          Torsvall、L、T Akerstedt 和 M. Gillberg。 1981. 年齡、睡眠和不規律的工作時間:腦電圖記錄、兒茶酚胺排泄和自我評級的實地研究。 Scand J Wor Env Health 7:196-203。

          Ulich, E. 1994. Arbeitpsychologie 3. Auflage。 蘇黎世:Verlag der Fachvereine 和 Schäffer-Poeschel。

          Ulich、E、M Rauterberg、T Moll、T Greutmann 和 O Strohm。 1991. 任務導向和麵向用戶的對話設計。 在 Int J 人機交互 3:117-144 中。

          聯合國教育、科學及文化組織(教科文組織)。 1992. 科學對社會的人體工程學影響。 卷。 165. 倫敦:Taylor & Francis。

          Van Daele, A. 1988。L'écran de visualization ou la communication verbale? 分析比較 de leur 利用率 par des opérateurs de salle de contrôle en sidérurgie。 苦難嗡嗡聲 51(1):65-80。

          —. 1992. La reduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus continus。 contribution à l'étude du contrôle par anticipation et de ses conditions de mise en ouvre。 列日:列日大學。

          Van der Beek、AJ、LC Van Gaalen 和 MHW Frings-Dresen。 1992. 卡車司機的工作姿勢和活動:現場觀察和袖珍電腦記錄的可靠性研究。 Appl Ergon 23:331-336。

          Vleeschdrager, E. 1986。硬度 10:鑽石。 巴黎。

          Volpert, W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten。 在 Arbeitpsychologie。 Enzklopüdie der Psychologie,由 U Kleinbeck 和 J Rutenfranz 編輯。 哥廷根:Hogrefe。

          Wagner, R. 1985。ARBED 的工作分析。 人體工程學 28:255-273。

          瓦格納、JA 和 RZ Gooding。 1987. 社會趨勢對參與研究的影響。 Adm Sci Q 32:241-262。

          Wall、TD 和 JA Lischeron。 1977. 工人參與:對文獻的批評和一些新證據。 倫敦:麥格勞-希爾。

          王,WM-Y。 1992. 人機交互 (HCI) 的可用性評估。 瑞典呂勒奧:呂勒奧大學。 技術。

          Waters、TR、V Putz-Anderson、A Garg 和 LJ Fine。 1993. 修訂了用於設計和評估手動處理任務的 NIOSH 方程。 人體工程學 36:749-776。

          Wedderburn, A. 1991。輪班工人指南。 歐洲輪班工作主題公告 (BEST) 第 3 期。都柏林:歐洲改善生活和工作條件基金會。

          韋爾福德,AT。 1986 年。作為需求、能力、策略和技能函數的心理工作量。 人體工程學 21:151-176。

          懷特,賓夕法尼亞州。 1988 年。了解更多關於我們所說的內容:“內省訪問”和因果報告的準確性,10 年後。 英國心理學雜誌 79:13-45。

          Wickens, C. 1992。工程心理學和人類績效。 紐約:哈珀柯林斯。

          Wickens、CD 和 YY Yeh。 1983. 主觀工作負荷與績效之間的分離:多資源方法。 在人為因素協會第 27 屆年會的會議記錄中。 加利福尼亞州聖莫尼卡:人為因素協會。

          Wieland-Eckelmann, R. 1992。《認知、情感和心理變化》。 哥廷根:Hogrefe。

          Wikström.L、S Byström、S Dahlman、C Fransson、R Kadefors、Å Kilbom、E Landervik、L Lieberg、L Sperling 和 J Öster。 1991. 手動工具的選擇和開發標準。 斯德哥爾摩:國家職業衛生研究所。

          威爾金森,轉發。 1964. 長達 60 小時的睡眠剝奪對不同類型工作的影響。 人體工程學 7:63-72。

          Williams, R. 1976。關鍵詞:文化與社會詞彙。 格拉斯哥:豐塔納。

          Wilpert, B. 1989。Mitbestimmung。 在 Arbeits- und Organisationspsychologie。 Schlüsselbegriffen 的 Internationales Handbuch,由 S Greif、H Holling 和 N Nicholson 編輯。 慕尼黑:Psychologie Verlags Union。

          威爾遜,JR。 1991. 參與:人體工程學的框架和基礎。 J Occup Psychol 64:67-80。

          Wilson, JR 和 EN Corlett。 1990. 人類工作評估:一種實用的人體工程學方法論。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

          Wisner, A. 1983。人體工程學或人類學:技術轉讓中工作條件的有限或廣泛方法。 在由 Shahnavaz 和 Babri 編輯的第一屆發展中國家人體工程學國際會議記錄中。 瑞典呂勒奧:呂勒奧大學。 技術。

          Womack、J、T Jones 和 D Roos。 1990. 改變世界的機器。 紐約:麥克米倫。

          伍德森、我們、B 蒂爾曼和 P 蒂爾曼。 1991. 人為因素設計手冊。 紐約:麥格勞-希爾。

          張、YK 和 JS 泰勒。 1990. 在發展中國家建立現代電話線生產設施。 案例研究。 在國際電線電纜研討會論文集中。 伊利諾伊州。

          Zinchenko、V 和 V Munipov。 1989. 人體工程學基礎。 莫斯科:進步。