熱應激和熱應激指數的評估

星期三，三月16 2011 22：04

熱應激和熱應激指數的評估

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當一個人的環境（氣溫、輻射溫度、濕度和氣流速度）、衣服和活動相互作用導致體溫升高的趨勢時，就會發生熱應激。然後身體的體溫調節系統會做出反應以增加熱量損失。這種反應可能是強大而有效的，但它也會對身體產生壓力，導致不適並最終導致熱病甚至死亡。因此，評估高溫環境以確保工人的健康和安全非常重要。

熱應力指數為評估熱環境和預測身體可能的熱應變提供了工具。基於熱應力指數的極限值將表明該應變何時可能變得不可接受。

熱應激的機制已廣為人知，熱環境的工作實踐也已確立。其中包括了解熱應激的警告信號、適應程序和換水。然而，仍有許多人傷亡，這些教訓似乎必須重新吸取。

1964 年，Leithead 和 Lind 描述了一項廣泛的調查並得出結論，熱障礙的發生是由於以下三個原因中的一個或多個：

存在脫水或不適應環境等因素
監管機構或處於危險中的個人對高溫的危險缺乏正確的認識
導致暴露於非常高的熱應激的意外或不可預見的情況。

他們得出結論，許多死亡可歸因於忽視和缺乏考慮，即使確實發生了疾病，如果能夠滿足正確和及時的補救治療的所有要求，也可以做很多事情。

熱應激指數

熱應激指數是一個單一的數字，它綜合了六個基本參數在任何人體熱環境中的影響，因此它的值會隨著暴露在熱環境中的人所經歷的熱應變而變化。指標值（測量或計算）可用於設計或工作實踐以建立安全限值。許多研究都在確定最終的熱應激指數，並討論了哪個是最好的。例如，Goldman (1988) 提出了 32 個熱應力指數，全世界使用的指數可能至少是這個數字的兩倍。許多指標並未考慮所有六個基本參數，儘管在應用中都必須考慮它們。索引的使用將取決於個人情況，因此會產生這麼多。一些指數在理論上是不充分的，但可以根據特定行業的經驗對特定應用進行論證。

Kerslake (1972) 指出，“環境因素組合的方式可能不言自明，必須取決於暴露於環境因素的受試者的特性，但目前使用的熱應激指數都沒有正式考慮到這一點”。最近標準化的激增（例如，ISO 7933 (1989b) 和 ISO 7243 (1989a)）導致在全球範圍內採用類似指數的壓力。但是，有必要獲得使用任何新指數的經驗。

大多數熱應激指數直接或間接地認為身體的主要壓力是由於出汗造成的。例如，維持熱平衡和體內溫度所需的出汗越多，身體承受的壓力就越大。對於代表人體熱環境並預測熱應變的熱應激指標，需要一種機制來估計出汗的人在炎熱環境中散失熱量的能力。

當人們主要通過出汗來維持體內溫度時，與汗液蒸發到環境中相關的指數是有用的。這些條件通常被認為是在 規定區 （世界衛生組織 1969 年）。因此，深部體溫保持相對恆定，而心率和出汗率隨著熱應激而上升。在規定區上限（ULPZ），體溫調節不足以維持熱平衡，體溫升高。這被稱為 環境驅動區 （世界衛生組織 1969 年）。在此區域中，蓄熱與體內溫度升高有關，可用作確定允許暴露時間的指標（例如，基於“核心”溫度 38 °C 的預測安全限值；見圖 1）。

圖 1. 在 2°C 室溫下運動脫水 30 小時前後細胞外隔室 (ECW) 和細胞內隔室 (ICW) 中水的計算分佈。

熱應激指數可以方便地分類為 理性的，經驗的 or 直接. 理性指數基於涉及熱平衡方程的計算；經驗指數基於建立人類受試者生理反應（例如，出汗）的方程式；直接指數基於用於模擬人體反應的儀器的測量值（通常是溫度）。最具影響力和廣泛使用的熱應激指數如下所述。

理性指數

熱應激指數 (HSI)

熱應激指數是維持熱平衡所需的蒸發率（E_REQ) 到環境中可以達到的最大蒸發量 (E_最大), 以百分比表示 (Belding and Hatch 1955)。表 1 中提供了方程式。

表 1. 用於計算熱應力指數 (HSI) 和允許暴露時間 (AET) 的公式

			衣服	赤身裸體
(1)輻射損耗(R)		對於	4.4	7.3
(2) 對流損失(C)		對於	4.6	7.6
(3)最大蒸發損失()	（上限390 )	對於	7.0	11.7
(4) 所需蒸發損失()
(5)熱應激指數(HSI)
(6) 允許曝光時間（AET）

其中： M = 新陳代謝能力； = 空氣溫度； = 輻射溫度； = 蒸汽分壓； v = 空氣速度

HSI 因此，作為一個指數，它與壓力有關，主要是在身體出汗方面，其值在 0 到 100 之間。在 HSI = 100，所需的蒸發量是可以達到的最大值，因此代表了規定區域的上限。為了 HSI>100，有體熱儲存，允許暴露時間按核心溫度升高 1.8 ºC（蓄熱 264 kJ）計算。為了 HSI0 有輕微的冷應變——例如，當工人從熱應變中恢復時（見表 2）。

表 2. 熱應激指數 (HSI) 值的解釋

HSI	八小時暴露的影響
- 20	輕度冷應變（例如從熱暴露中恢復）。
0	無熱應變
10-30	輕度至中度熱應變。對體力工作影響不大，但可能對技術工作產生影響
40-60	除非身體健康，否則嚴重的熱應變會對健康造成威脅。需要適應環境
70-90	非常嚴重的熱應變。人員應通過體檢選拔。確保足夠的水和鹽攝入量
100	適合適應環境的年輕男性每天可承受的最大壓力
多於 100	暴露時間受深部體溫升高的限制

上限為 390 W/m² 被分配給 E_最大（1 升/小時的出汗率，被視為保持超過 8 小時的最大出汗率）。對衣服（長袖襯衫和長褲）的影響做出簡單假設，並假設皮膚溫度恆定在 35ºC。

熱應力指數 (ITS)

Givoni (1963, 1976) 提供了熱應力指數，它是熱應力指數的改進版本。一項重要的改進是認識到並非所有的汗水都會蒸發。（參見“I. Index of thermal stress”中的 案例研究：熱指數.)

所需出汗率

HSI 和 ITS 的進一步理論和實踐發展是所需的出汗率（SW_REQ) 指數 (Vogt et al. 1981)。該指數根據改進的熱平衡方程計算熱平衡所需的出汗，但最重要的是，還通過比較人類生理上可能和可接受的需求，提供了一種實用的計算解釋方法。

對該指數的廣泛討論以及實驗室和工業評估 (CEC 1988) 使其被接受為國際標準 ISO 7933 (1989b)。觀察到的和預測的工人反應之間的差異導致在其被採納為擬議的歐洲標準 (prEN-12515) 時包含了關於通過服裝評估脫水和蒸發熱傳遞方法的警告說明。（參見“II. 所需的出汗率” 案例研究：熱指數.)

SW的解讀_REQ

參考值——根據什麼是可接受的，或者人們可以達到什麼——用於提供對計算值的實際解釋（見表 3）。

表 3. 熱應力和應變標準的參考值 (ISO 7933, 1989b)

標準		未適應環境的受試者		水土不服的科目
		警告	危險	警告	危險
最大皮膚濕度
^w最大		0.85	0.85	1.0	1.0
最大出汗率
休息（M 65 Wm^{- 2} )	SW_最大 Wm^{- 2} gh^{- 1}	100	150	200	300
		260	390	520	780
做功（M≥65 Wm^{- 2} )	SW_最大 Wm^{- 2} gh^{- 1}	200	250	300	400
		520	650	780	1,040
最大蓄熱
Q_最大	呼呼^{- 2}	50	60	50	60
最大失水
D_最大	呼呼^{- 2} g	1,000	1,250	1,500	2,000
		2,600	3,250	3,900	5,200

首先，皮膚濕潤度的預測（W_p), 蒸發率 (E_p) 和出汗率 (SW_p) 製成。本質上，如果能夠實現所要求的計算，那麼這些就是預測值（例如， SW_p = 軟件_REQ). 如果不能達到，可以取最大值（例如， SW_p=SW_最大). 決策流程圖中給出了更多詳細信息（見圖 2）。

圖 2. 決策流程圖（所需的出汗率）。

如果人能夠達到所需的出汗率，並且不會導致不可接受的水分流失，則 8 小時輪班的熱暴露不受限制。如果不是，持續時間限制的曝光 (DLE) 計算如下：

當 E_p = E._REQ SW_p = D._最大/8, 然後 刪除= 480 分鐘和 SW_REQ 可作為熱應激指標。如果以上都不滿足，那麼：

數據處理能力1 = 60Q_最大/( E_REQ - E_p)

數據處理能力2 = 60D_最大/SW_p

數據處理能力 是較低的 數據處理能力1和 數據處理能力2. 更詳細的信息在 ISO 7933 (1989b) 中給出。

其他理性指標

SW_REQ index 和 ISO 7933 (1989) 提供了基於熱平衡方程的最複雜的理性方法，它們是重大進步。可以用這種方法進行更多的開發；然而，另一種方法是使用熱模型。本質上，新有效溫度 (ET*) 和標準有效溫度 (SET) 提供了基於人體體溫調節雙節點模型的指數（Nishi 和 Gagge，1977 年）。 Givoni 和 Goldman (1972, 1973) 也提供了評估熱應激的經驗預測模型。

經驗指標

有效溫度和校正有效溫度

有效溫度指數（Houghton 和 Yaglou 1923）最初是為了提供一種確定空氣溫度和濕度對舒適度的相對影響的方法而建立的。三名受試者通過在兩個氣候室之間行走來判斷哪個氣候室更溫暖。使用空氣溫度和濕度（以及後來的其他參數）的不同組合，確定了相同舒適度的線。產生了直接印象，因此記錄了瞬態響應。這具有過分強調低溫下濕度的影響而低估高溫下濕度的影響（與穩態響應相比）。雖然最初是一個舒適指數，但在 ET 諾模圖中使用黑球溫度代替幹球溫度提供了校正有效溫度 (CET) (Bedford 1940)。 Macpherson (1960) 報告的研究表明，CET 預測了平均輻射溫度升高的生理效應。 ET 和 CET 現在很少用作舒適指數，但已用作熱應激指數。 Bedford (1940) 提出 CET 作為溫暖指數，“合理效率”的上限為 34ºC，耐受性的上限為 38.6ºC。然而，進一步的調查表明，ET 在用作熱應激指標時存在嚴重的缺點，這導致了預測四小時出汗率 (P4SR) 指數。

預計四小時出汗率

預測四小時出汗率 (P4SR) 指數由 McArdle 等人在倫敦建立。 (1947) 並在新加坡評估了 Macpherson (7) 總結的 1960 年工作。這是健康、適應環境的年輕人在海軍交戰期間在給槍支裝彈藥時暴露在環境中 4 小時所分泌的汗液量。總結六項基本參數作用的單一數字（指標值）是特定人群的排汗量，但應作為指標值使用，不能作為個體人群排汗量的指標。興趣。

人們承認，在規定區域之外（例如，P4SR>5 l) 出汗率不是應變的良好指標。調整 P4SR 列線圖（圖 3）以嘗試解決這一問題。 P4SR 似乎在派生它的條件下有用；然而，服裝的影響過於簡單化，它作為蓄熱指數最有用。麥卡德爾等人。 (1947) 提出了 4 l 的 P4.5SR 限制，在這種限制下，任何適合的、適應環境的年輕人都不會喪失能力。

圖 3. 預測“預測的 4 小時出汗率”(P4SR) 的列線圖。

心率預測作為指標

Fuller 和 Brouha (1966) 提出了一個簡單的指數，該指數基於以每分鐘心跳為單位的心率 (HR) 預測。最初制定的與以 BTU/h 為單位的代謝率和以 mmHg 為單位的蒸氣分壓的關係提供了一個簡單的心率預測 (T + p)，因此 T + p 索引。

Givoni 和 Goldman (1973) 還提供了心率隨時間變化的方程式，以及對受試者適應程度的修正，如下所示 案例研究”熱指數 在“IV. 心率”。

NIOSH (1986)（來自 Brouha 1960 和 Fuller 和 Smith 1980、1981）描述了一種工作和恢復心率的方法。在工作週期後的恢復期間或在工作日的特定時間測量體溫和脈搏率。在工作週期結束時，工人坐在凳子上，測量口腔溫度並記錄以下三個脈搏率：

P₁— 脈率從 30 秒計數到 1 分鐘

P₂— 脈搏頻率從 1.5 到 2 分鐘

P₃— 脈搏頻率從 2.5 到 3 分鐘

熱應變的最終標準是口腔溫度為 37.5 ºC。

If P₃≤90 bpm 和 P₃ - P₁ = 10 bpm，這表明工作水平很高，但體溫幾乎沒有升高。如果 P₃>90 bpm 和 P₃ - P₁10 bpm，壓力（熱量 + 工作）太高，需要採取行動重新設計工作。

沃格特等人。 (1981) 和 ISO 9886 (1992) 提供了一個使用心率評估熱環境的模型（表 4）：

表 4. 使用心率評估熱應激的模型

總心率	活動水平
HR₀	休息（熱中性）
HR₀ + 人力資源_M	工作
HR₀ + 人力資源_S	靜態運動
HR₀ + 人力資源_t	熱應變
HR₀ + 人力資源_N	情緒（心理）
HR₀ + 人力資源_e	剩餘的

基於 Vogt 等人。 (1981) 和 ISO 9886 (1992)。

熱應變的分量（可能的熱應力指數）可以從下式計算：

HR_t= HR_r - HR₀

哪裡 HR_r 是恢復後的心率和 HR₀ 是熱中性環境中的靜息心率。

直接熱應力指數

濕球地球溫度指數

濕球地球溫度 (WBGT) 指數是迄今為止全世界使用最廣泛的指數。它是在美國海軍對訓練期間熱傷亡的調查中開發的（Yaglou 和 Minard 1957），作為更繁瑣的校正有效溫度 (CET) 的近似值，經過修改以考慮綠色軍服的太陽能吸收率。

WBGT 限值用於指示新兵何時可以訓練。結果發現，通過使用 WBGT 指數而不是單獨使用氣溫，由於停止高溫訓練而導致的高溫傷亡和時間損失都減少了。 WBGT 指數被 NIOSH (1972)、ACGIH (1990) 和 ISO 7243 (1989a) 採用，至今仍在提議中。 ISO 7243 (1989a) 基於 WBGT 指數，提供了一種易於在高溫環境中使用的方法，可提供“快速”診斷。標準中提供了測量儀器的規格，以及適應環境或未適應環境的人的 WBGT 限值（見表 5）。例如，對於在 0.6 clo 環境下靜息適應環境的人，限值是 33ºC WBGT。 ISO 7243 (1989a) 和 NIOSH 1972 中提供的限制幾乎相同。 WBGT 指數的計算在隨附的第 V 節中給出案例研究：熱量指數。

表 5. ISO 7243 (1989a) 的 WBGT 參考值

代謝率 M (Wm^{- 2} )	WBGT的參考價值
	適應環境的人熱量 (°C)		不適應的人熱量 (°C)
0.靜息M≤65	33		32
1. 65M≤130	30		29
2. 130M≤200	28		26
	沒有明顯的空氣流動	可感知的空氣流動	沒有明顯的空氣流動	可感知的空氣流動
3. 200M260	25	26	22	23
4.M>260	23	25	18	20

注意：給出的值是根據相關人員的最高直腸溫度 38°C 確定的。

該指數的簡單性和有影響力的機構的使用使其被廣泛接受。與所有直接指數一樣，它在模擬人體反應時也有局限性，在實際應用中應謹慎使用。可以購買確定 WBGT 指數的便攜式儀器（例如，Olesen 1985）。

生理熱暴露極限 (PHEL)

Dasler (1974, 1977) 根據對超過不允許應變的任何兩個生理極限（來自實驗數據）的預測提供了 WBGT 極限值。限制由下式給出：

PHEL=（17.25×10⁸ - 12.97M×10⁶+ 18.61M²×10³)×WBGT^{- 5.36}

因此，該指數在環境驅動區（見圖 4）中使用 WBGT 直接指數，該區域可能發生蓄熱。

濕球溫度 (WGT) 指數

大小合適的濕黑球的溫度可以作為熱應力的指標。原理是它同時受到干燥和蒸發熱傳遞的影響，就像一個出汗的人，然後可以根據經驗將溫度用作熱應激指標。 Olesen (1985) 將 WGT 描述為直徑為 2.5 英寸（63.5 毫米）的黑色球體上覆蓋著濕黑布的溫度。暴露約 10 至 15 分鐘後達到平衡時讀取溫度。 NIOSH (1986) 將 Botsball (Botsford 1971) 描述為最簡單和最容易閱讀的工具。它是一個 3 英寸（76.2 毫米）的銅球，上面覆蓋著一塊黑布，保持 100% 濕潤，來自自給水水庫。溫度計的傳感元件位於球體的中心，溫度在（顏色編碼的）刻度盤上讀取。

將 WGT 與 WBGT 聯繫起來的一個簡單方程式是：

WBGT = 工作組 + 2 攝氏度

對於中等輻射熱和濕度的條件（NIOSH 1986），但當然這種關係不能適用於廣泛的條件。

牛津指數

Lind (1957) 提出了一個簡單、直接的指數，用於儲存受限的熱暴露，並基於吸氣濕球溫度的加權總和 (T_wb) 和乾球溫度 (T_db):

WD = 0.85 T_wb + 0.15 T_db

礦山救援隊允許的暴露時間基於該指數。它適用廣泛，但不適用於有顯著熱輻射的地方。

高溫環境的工作實踐

NIOSH (1986) 全面描述了高溫環境下的工作實踐，包括預防性醫療實踐。 ISO CD 12894 (1993) 中提供了對暴露於炎熱或寒冷環境的個人進行醫療監督的建議。應該永遠記住，這是一項基本人權，1985 年 赫爾辛基宣言， 在可能的情況下，人們可以在不需要解釋的情況下退出任何極端環境。在確實發生接觸的地方，明確的工作實踐將大大提高安全性。

環境人體工程學和工業衛生學中的一個合理原則是，如果可能，應從源頭上減少環境壓力源。 NIOSH（1986）將控制方法分為五種類型。這些在表 6 中列出。

表 6. 高溫環境的工作實踐

A. 工程控制	例
1.減少熱源	遠離工人或降低溫度。並不總是可行的。
2.對流熱控制	改變空氣溫度和空氣流動。局部冷卻器可能會有用。
3.輻射熱控制	降低表面溫度或在輻射源和工人之間放置反射屏。改變表面的發射率。使用僅在需要進入時才打開的門。
4.蒸發熱控制	增加空氣流動，降低水蒸氣壓。使用風扇或空調。弄濕衣服並向整個人吹氣。
B. 工作和衛生習慣和行政控制	例
1. 限制曝光時間和/或溫度	在一天和一年的涼爽時間執行工作。提供涼爽的地方供休息和恢復。額外的人員，工人可以自由中斷工作，增加飲水量。
2.減少代謝熱負荷	機械化。重新設計工作。減少工作時間。增加勞動力。
3.增強耐受時間	熱適應程序。保持工人身體健康。確保補充失水並在必要時保持電解質平衡。
4. 健康與安全培訓	主管接受過識別中暑症狀和急救方面的培訓。向所有人員提供有關個人預防措施、防護設備使用和非職業因素（例如酒精）影響的基本說明。使用“好友”系統。應制定治療應急計劃。
5. 熱不耐受篩查	既往熱病史。身體不適應。
C. 高溫警報程序	例
1.春季建立高溫警報委員會（工業醫師或護士、工業衛生員，安全工程師，運營工程師，高級經理）	安排培訓課程。給主管的備忘錄，以檢查飲水機等。檢查設施、做法、準備情況等。
2.在預測中發布高溫警報炎熱的天氣法術	推遲非緊急任務。增加工人，增加休息。提醒工人喝酒。改善工作習慣。
D. 輔助降溫和防護服
如果無法改變工人、工作或環境並且熱應力仍然超出限制，請使用。個人應充分適應熱環境，並在使用和穿著防護服方面接受過良好培訓。例如水冷服裝、風冷服裝、冰袋背心和濕外衣。
E.性能下降
必須記住，穿著可防止有毒物質的防護服會增加熱應激。所有衣服都會干擾活動並可能降低性能（例如，降低接收感官信息的能力，從而損害聽力和視力）。

資料來源：NIOSH 1986。

對所謂的 NBC（核生化）防護服進行了大量軍事研究。在炎熱的環境中，脫掉衣服是不可能的，工作習慣非常重要。類似的問題也發生在核電站的工人身上。使工人快速降溫以便他們能夠再次工作的方法包括用水擦拭衣服的外表面並在其上吹乾空氣。其他技術包括主動冷卻裝置和用於冷卻身體局部區域的方法。將軍用服裝技術轉移到工業環境是一項新的創新，但眾所周知，適當的工作實踐可以大大降低風險。

表 7. ISO 7933 (1989b) 指標和評估方法的計算公式

用於自然對流

or ，對於近似值或當值超出導出方程式的限制時。

____________________________________________________________________________________

表 8. ISO 7933 (1989b) 中使用的術語說明

符號	術語	單位
	通過輻射參與熱交換的皮膚表面部分	ND
C	通過對流在皮膚上進行熱交換	Wm^{- 2}
	呼吸對流散熱	Wm^{- 2}
E	皮膚表面蒸發產生的熱流	Wm^{- 2}
	皮膚完全濕潤時所能達到的最大蒸發率	Wm^{- 2}
	熱平衡所需的蒸發	Wm^{- 2}
	呼吸蒸發熱損失	Wm^{- 2}
	皮膚發射率 (0.97)	ND
	衣服顯熱交換的折減係數	ND
	潛熱交換折減係數	ND
	受試者穿衣服與未穿衣服的表面積之比	ND
	對流傳熱係數
	蒸發傳熱係數
	輻射傳熱係數
	服裝基本乾式保溫
K	通過傳導在皮膚上進行熱交換	Wm^{- 2}
M	新陳代謝能力	Wm^{- 2}
	蒸氣分壓	千帕
	皮膚溫度下的飽和蒸氣壓	千帕
R	通過輻射在皮膚上進行熱交換	Wm^{- 2}
	空氣和衣服限制層的總蒸發阻力
	所需排汗率下的蒸發效率	ND
	熱平衡所需的出汗率	Wm^{- 2}
	Stefan-Boltzman常數，
	氣溫
	平均輻射溫度
	平均皮膚溫度
	靜止物體的空氣速度
	相對空氣速度
W	機械功率	Wm^{- 2}
	皮膚濕潤度	ND
	需要皮膚濕潤度	ND

ND = 無量綱。

高溫環境的工作實踐

NIOSH (1986) 全面描述了高溫環境下的工作實踐，包括預防性醫療實踐。 ISO CD 12894 (1993) 中提供了對暴露於炎熱或寒冷環境的個人進行醫療監督的建議。應該永遠記住，這是一項基本人權，1985 年赫爾辛基宣言， 在可能的情況下，人們可以在不需要解釋的情況下退出任何極端環境。在確實發生接觸的地方，明確的工作實踐將大大提高安全性。

環境人體工程學和工業衛生學中的一個合理原則是，如果可能，應從源頭上減少環境壓力源。 NIOSH（1986）將控制方法分為五種類型。這些列於表 7 中。軍方對所謂的 NBC（核生化）防護服進行了大量研究。在炎熱的環境中，脫掉衣服是不可能的，工作習慣非常重要。類似的問題也發生在核電站的工人身上。使工人快速降溫以便他們能夠再次工作的方法包括用水擦拭衣服的外表面並在上面吹乾空氣。其他技術包括主動冷卻裝置和用於冷卻身體局部區域的方法。將軍用服裝技術轉移到工業環境是一項新的創新，但眾所周知，適當的工作實踐可以大大降低風險。

使用 ISO 標準評估熱環境

以下假設示例演示了 ISO 標準如何用於評估熱環境（Parsons 1993）：

鋼鐵廠的工人分四個階段進行工作。他們穿上衣服，在炎熱的輻射環境中進行 1 小時的輕度工作。他們休息 1 小時，然後在避免輻射熱的情況下進行相同的光照工作 30 小時。然後，他們在炎熱的輻射環境中進行 XNUMX 分鐘的適度體力活動。

ISO 7243 提供了一種使用 WBGT 指數監測環境的簡單方法。如果計算出的 WBGT 水平低於標準中給出的 WBGT 參考值，則無需採取進一步措施。如果水平超過參考值（表 6），則必須減輕工人的壓力。這可以通過工程控制和工作實踐來實現。補充或替代行動是根據 ISO 7933 進行分析評估。

工作的 WBGT 值如表 9 所示，並根據 ISO 7243 和 ISO 7726 中給出的規范進行測量。與工作的四個階段相關的環境和個人因素如表 10 所示。

表 9. 四個工作階段的 WBGT 值 (°C)

工作階段（分鐘）	WBGT = WBGT_ANK + 2 世界銀行_ABD + WBGT_hd	WBGT 參考
0-60	25	30
60-90	23	33
90-150	23	30
150-180	30	28

表 10. 使用 ISO 7933 進行分析評估的基本數據

工作階段（分鐘）	t_a （°C）	t_r （°C）	P_a (千帕)	v （小姐^{- 1} )	CLO （關閉）	法案（Wm^{- 2} )
0-60	30	50	3	0.15	0.6	100
60-90	30	30	3	0.05	0.6	58
90-150	30	30	3	0.20	0.6	100
150-180	30	60	3	0.30	1.0	150

可以看出，對於部分工作，WBGT 值超過了參考值。結論是需要更詳細的分析。

ISO 7933 中介紹的分析評估方法是使用表 10 中提供的數據和標準附件中列出的計算機程序執行的。表 11 中列出了在警報級別方面適應環境的工人的結果。

表 11. 使用 ISO 7933 的分析評估

工作階段（分鐘）	預測值			時間長度有限曝光（分鐘）	原因限制
	t_sk （°C）	寬（檢測不到）	短波（高^{- 1} )
0-60	35.5	0.93	553	423	失水
60-90	34.6	0.30	83	480	沒有限制
90-150	34.6	0.57	213	480	沒有限制
150-180	35.7	1.00	566	45	體溫
整體	-	0.82	382	480	沒有限制

因此，一項總體評估預測，適合這項工作的未適應環境的工人可以進行 8 小時輪班，而不會承受不可接受的（熱）生理壓力。如果需要更高的準確性，或者要對個別工人進行評估，那麼 ISO 8996 和 ISO 9920 將提供有關代謝熱產生和服裝絕緣的詳細信息。 ISO 9886 描述了測量工人生理壓力的方法，可用於為特定勞動力設計和評估環境。在此示例中，將關注平均皮膚溫度、內部體溫、心率和質量損失。 ISO CD 12894 提供了調查的醫學監督指南。

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出版於 42.熱與冷

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