تستند خاصية الجرأة إلى النظرية الوجودية للشخصية ويتم تعريفها على أنها موقف الشخص الأساسي تجاه مكانه أو مكانه في العالم والذي يعبر في نفس الوقت عن الالتزام والسيطرة والاستعداد للرد على التحدي (Kobasa 1979؛ Kobasa، Maddi and Kahn 1982 ). الالتزام هو الميل لإشراك الذات في ، بدلاً من تجربة الاغتراب ، في كل ما يفعله المرء أو يواجهه في الحياة. الأشخاص الملتزمون لديهم شعور عام بالهدف الذي يسمح لهم بالتعرف على الأشخاص والأحداث والأشياء الموجودة في بيئتهم وإيجاد معنى لها. السيطرة هي الميل إلى التفكير والشعور والتصرف كما لو كان المرء مؤثرًا ، وليس عاجزًا ، في مواجهة الحالات الطارئة المتنوعة للحياة. الأشخاص الذين يتمتعون بالسيطرة لا يتوقعون بسذاجة تحديد جميع الأحداث والنتائج ، بل يدركون أنهم قادرون على إحداث فرق في العالم من خلال ممارستهم للخيال والمعرفة والمهارة والاختيار. التحدي هو الميل إلى الاعتقاد بأن التغيير وليس الاستقرار أمر طبيعي في الحياة وأن التغييرات هي حوافز مثيرة للاهتمام للنمو وليست تهديدات للأمن. حتى الآن بعيدًا عن كونهم مغامرين متهورين ، فإن الأشخاص الذين يواجهون التحدي هم أفراد منفتحون على التجارب الجديدة وتحمل الغموض الذي يمكنهم من التحلي بالمرونة في مواجهة التغيير.

نظرًا للتصور على أنها رد فعل وتصحيح للتحيز المتشائم في أبحاث الإجهاد المبكرة التي أكدت على تعرض الأشخاص للتوتر ، فإن فرضية الجرأة الأساسية هي أن الأفراد الذين يتميزون بمستويات عالية من الاتجاهات الثلاثة المترابطة للالتزام والسيطرة والتحدي هم أكثر عرضة للبقاء. يتمتعون بصحة جيدة تحت الضغط مقارنة بالأفراد الذين يعانون من قسوة منخفضة. تتميز الشخصية التي تمتلك الصلابة بطريقة إدراك والاستجابة لأحداث الحياة المجهدة التي تمنع أو تقلل الضغط الذي يمكن أن يتبع الإجهاد والذي بدوره يمكن أن يؤدي إلى مرض عقلي وجسدي.

تم تقديم الدليل الأولي لبناء الصلابة من خلال الدراسات الاسترجاعية والطولية لمجموعة كبيرة من المديرين التنفيذيين من المستوى المتوسط ​​والعليا الذين يعملون لدى شركة هاتف الغرب الأوسط في الولايات المتحدة خلال فترة تجريد الهاتف والتلغراف الأمريكية (ATT). ). تمت مراقبة المديرين التنفيذيين من خلال استبيانات سنوية على مدى خمس سنوات لتجارب الحياة المجهدة في العمل والمنزل ، والتغيرات الصحية الجسدية ، وخصائص الشخصية ، ومجموعة متنوعة من عوامل العمل الأخرى ، والدعم الاجتماعي والعادات الصحية. كانت النتيجة الأولية أنه في ظل ظروف أحداث الحياة المجهدة للغاية ، فإن المديرين التنفيذيين الذين حصلوا على درجات عالية من الجرأة هم أقل عرضة للإصابة بأمراض جسدية مقارنة بالمدراء التنفيذيين الذين سجلوا درجات منخفضة في الصلابة ، وهي النتيجة التي تم توثيقها من خلال التقارير الذاتية عن الأعراض الجسدية والأمراض والتحقق من صحتها. من خلال السجلات الطبية بناءً على الفحوصات الجسدية السنوية. أظهر العمل الأولي أيضًا: (أ) فعالية الجدية المقترنة بالدعم الاجتماعي والتمارين الرياضية لحماية الصحة العقلية والبدنية ؛ و (ب) استقلالية الجدية فيما يتعلق بتواتر وشدة أحداث الحياة المجهدة والعمر والتعليم والحالة الاجتماعية والمستوى الوظيفي. أخيرًا ، أدت مجموعة أبحاث الجدية التي تم تجميعها في البداية كنتيجة للدراسة إلى مزيد من البحث الذي أظهر قابلية تعميم تأثير الصلابة عبر عدد من المجموعات المهنية ، بما في ذلك موظفو الهاتف غير التنفيذيين والمحامين وضباط الجيش الأمريكي (Kobasa 1982) .

منذ تلك الدراسات الأساسية ، تم استخدام بناء الجدية من قبل العديد من الباحثين الذين يعملون في مجموعة متنوعة من السياقات المهنية وغيرها ومع مجموعة متنوعة من استراتيجيات البحث التي تتراوح من التجارب الخاضعة للرقابة إلى المزيد من التحقيقات الميدانية النوعية (للمراجعات ، انظر Maddi 1990 ؛ Orr و Westman 1990 ؛ Ouellette 1993). دعمت غالبية هذه الدراسات بشكل أساسي ووسعت صياغة الصلابة الأصلية ، ولكن كانت هناك أيضًا عدم تأكيدات على التأثير المعتدل للصلابة وانتقادات للاستراتيجيات المختارة لقياس الصلابة (Funk and Houston 1987 ؛ Hull ، Van Treuren و Virnelli 1987).

تأكيدًا على قدرة الأفراد على الأداء الجيد في مواجهة الضغوطات الخطيرة ، أكد الباحثون الدور الإيجابي للجدية بين العديد من المجموعات ، بما في ذلك ، في العينات التي تمت دراستها في الولايات المتحدة ، سائقي الحافلات ، والعاملين العسكريين في مجال الكوارث الجوية ، والممرضات العاملين في مجموعة متنوعة الإعدادات والمعلمين والمرشحين في التدريب لعدد من المهن المختلفة والأشخاص المصابين بأمراض مزمنة والمهاجرين الآسيويين. من جهة أخرى ، أجريت دراسات بين رجال أعمال في اليابان ومتدربين في قوات الدفاع الإسرائيلية. عبر هذه المجموعات ، يجد المرء ارتباطًا بين الصلابة وانخفاض مستويات الأعراض الجسدية أو العقلية ، وفي حالات أقل ، هناك تفاعل كبير بين مستويات التوتر والصلابة التي توفر الدعم للدور المؤقت للشخصية. بالإضافة إلى ذلك ، تحدد النتائج آثار الجدية على النتائج غير الصحية مثل أداء العمل والرضا الوظيفي وكذلك على الإرهاق. هناك مجموعة كبيرة أخرى من الأعمال ، أجريت معظمها مع عينات من طلاب الكلية ، تؤكد الآليات المفترضة التي من خلالها يكون للصلابة آثارها الوقائية للصحة. أظهرت هذه الدراسات تأثير الجرأة على تقييم الأفراد للإجهاد (Wiebe and Williams 1992). فيما يتعلق أيضًا ببناء الصلاحية ، قدم عدد أقل من الدراسات بعض الأدلة على الاستثارة النفسية الفيزيولوجية المرتبطة بالصلابة والعلاقة بين الصلابة والسلوكيات الصحية الوقائية المختلفة.

بشكل أساسي ، اعتمد كل الدعم التجريبي للعلاقة بين الصلابة والصحة على البيانات التي تم الحصول عليها من خلال استبيانات التقرير الذاتي. غالبًا ما يظهر في المنشورات الاستبيان المركب المستخدم في الاختبار المستقبلي الأصلي للصلابة والمشتقات المختصرة لهذا المقياس. يتلاءم الاستبيان المركب مع التعريف الواسع النطاق للصلابة كما هو محدد في الكلمات الافتتاحية لهذه المقالة ، ويحتوي على عناصر من عدد من أدوات الشخصية الراسخة التي تشمل Rotter's نطاق التركيز الداخلي والخارجي لمقياس التحكم (روتر ، سيمان وليفرانت 1962) ، هان جداول تقييم أهداف الحياة في كاليفورنيا (هان 1966) ، مادي اختبار الاغتراب مقابل اختبار الالتزام (مادي وكوباسا وهوفر 1979) وجاكسون استمارة بحث الشخصية (جاكسون 1974). أدت الجهود الأحدث في تطوير الاستبيان إلى تطوير استطلاع الآراء الشخصية ، أو ما يسميه ماددي (1990) "اختبار صلابة الجيل الثالث". يتناول هذا الاستبيان الجديد العديد من الانتقادات التي أثيرت فيما يتعلق بالإجراء الأصلي ، مثل رجحان العناصر السلبية وعدم استقرار هياكل عامل الصلابة. علاوة على ذلك ، أسفرت الدراسات التي أجريت على البالغين العاملين في كل من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة عن تقارير واعدة فيما يتعلق بموثوقية وصحة مقياس الصلابة. ومع ذلك ، لم يتم حل جميع المشاكل. على سبيل المثال ، تُظهر بعض التقارير موثوقية داخلية منخفضة لعنصر التحدي المتمثل في الصلابة. يدفع آخر إلى ما وراء قضية القياس لإثارة قلق مفاهيمي حول ما إذا كان ينبغي دائمًا النظر إلى الصلابة على أنها ظاهرة وحدوية بدلاً من بناء متعدد الأبعاد يتكون من مكونات منفصلة قد يكون لها علاقات مع الصحة بشكل مستقل عن بعضها البعض في بعض المواقف العصيبة. التحدي الذي يواجهه الباحثون في المستقبل هو الاحتفاظ بكل من الثراء المفاهيمي والإنساني لمفهوم الصلابة مع زيادة دقته التجريبية.

على الرغم من وصف ماددي وكوباسا (1984) تجارب الطفولة والأسرة التي تدعم تنمية صلابة الشخصية ، فإنهم والعديد من الباحثين الآخرين في الجرأة ملتزمون بتحديد التدخلات لزيادة مقاومة البالغين للتوتر. من منظور وجودي ، يُنظر إلى الشخصية على أنها شيء يقوم الفرد ببنائه باستمرار ، ويُنظر إلى السياق الاجتماعي للشخص ، بما في ذلك بيئة عمله ، إما على أنه داعم أو منهك فيما يتعلق بالحفاظ على الجرأة. قدم Maddi (1987 ، 1990) أكثر تصوير شامل وأساس منطقي لاستراتيجيات التدخل الجاد. وقد حدد مجموعة من استراتيجيات التركيز وإعادة بناء الموقف واستراتيجيات التحسين الذاتي التعويضية التي استخدمها بنجاح في جلسات المجموعة الصغيرة لتعزيز الصلابة وتقليل الآثار الجسدية والعقلية السلبية للتوتر في مكان العمل.

الرجوع