林業部門的安全取決於個人的工作能力與其執行任務的條件相匹配。 工作的身心要求越接近工人的能力（反過來又隨年齡、經驗和健康狀況而變化），為滿足生產目標而犧牲安全的可能性就越小。 當個人能力和工作條件處於不穩定的平衡狀態時，個人和集體安全的下降是不可避免的。
如圖 1 所示，存在與工作條件相關的三個安全隱患來源：物理環境（氣候、照明、地形、樹木類型）、安全法律和標準不足（內容或應用不充分）和不適當的工作組織（技術和人類）。
圖 1. 林業工作中安全隱患的決定因素。
技術和人員工作組織包含既不同又緊密相關的潛在危險因素：不同，因為它們指的是兩種本質上不同的資源（即人和機器）； 相互聯繫，因為它們在工作活動的執行過程中相互作用和互補，並且因為它們的相互作用允許安全地達到生產目標。
本文詳細介紹了圖 1 中列出的工作組織組件中的缺陷如何危及安全。 應該注意的是，保護安全和健康的措施不能改裝到現有的工作方法、機器或組織上。 他們需要成為設計和規劃的一部分。
技術工作組織
術語 技術工作組織 指林業工作的操作考慮因素，包括採伐類型、機械和生產設備的選擇、設備設計、維護實踐、工作人員的規模和組成以及生產計劃中分配的時間。
切割類型
林業作業中使用兩種主要的砍伐類型，以用於砍伐和修剪樹木的技術為區別：傳統砍伐，依靠機械鋸，和機械砍伐，依靠從控制室操作並配備鉸接臂的機器。 在這兩種情況下，集材機，尤其是鏈條或爪式驅動的集材機，是沿路邊或水道運輸砍伐樹木的常用工具。 常規切割是兩者中更普遍和更危險的。
眾所周知，切割機械化可以大大降低事故發生的頻率。 這對於生產操作期間發生的事故最為明顯，這是由於機械鋸被遠程控制艙操作的機器所取代，從而使操作員遠離危險。 然而，與此同時，機械化似乎增加了機器維護和修理過程中發生事故的風險。 這種影響是由於技術和人為因素造成的。 技術因素包括機器缺陷（見下文）和經常即興的，如果不是坦率地說可笑的話，進行維護和修理操作的條件。 人為因素包括生產獎金的存在，這往往導致維護和維修操作的優先級較低，並有倉促進行的傾向。
機械設計
林業機械沒有設計規範，全面的維修手冊也很少見。 伐木機、分枝機和集材機等機器通常是不同部件（例如動臂、駕駛室、主機）的混合體，其中一些部件專為其他行業使用而設計。 由於這些原因，林業作業中使用的機械可能不適合某些環境條件，尤其是那些與森林狀況和地形有關的環境條件，以及不適合連續作業的環境條件。 最後，經常需要進行機器維修，但執行起來非常困難。
機器設備維護
森林中的維護實踐通常是糾正性的，而不是預防性的。 各種工作條件——例如生產壓力、缺乏嚴格的維護指南和時間表、缺乏適當的維護和維修場所（車庫、庇護所）、執行這些操作的惡劣條件以及缺乏足夠的工具——可能解釋這種情況。 此外，財務限制可能適用於單人操作或分包商操作的站點。
人類工作組織
術語 人類工作組織 指管理和組織集體或個體人類努力的方式，以及旨在滿足生產要求的培訓政策。
監督
由於工地不斷搬遷以及工人分散在多個工地，因此對林業工作進行監督並不容易。 生產是通過間接策略來控制的，其中生產獎金和不穩定就業狀態的維持可能是最隱蔽的。 這種類型的工作組織不利於良好的安全管理，因為傳遞有關安全指南和法規的信息比確保它們的應用和評估它們的實用價值以及它們被理解的程度更容易。 經理和主管需要明確他們對安全負有首要責任。 如圖2所示 工人控制很少的決定安全性能的因素。
圖 2. 人為因素對森林工作的安全有影響。
合同類型
無論削減的類型如何，工作合同幾乎都是單獨協商的，而且通常是固定期限或季節性期限。 這種不穩定的工作情況可能導致人身安全被低估，因為在沒有最低限度的就業保障的情況下很難促進職業安全。 具體而言，如果伐木工或操作員的工作所依賴的生產目標受到損害，他們可能會發現很難安全地工作。 每年保證最低產量的長期合同穩定了勞動力並提高了安全性。
分包
由於機械化及其必然結果、工作專業化（即使用特定機器執行諸如砍伐、修剪、砍伐修剪和打滑）。
分包可能會以多種方式影響安全。 首先，應該認識到分包本身並不能減少安全隱患，而只是將它們從企業家轉移到分包商。 其次，分包也可能加劇某些危險，因為它刺激生產而不是安全導向的行為。 事實上，據觀察，分包商忽視了一些安全預防措施，尤其是與預防性維護、新員工培訓、個人防護設備 (PPE) 的提供和使用推廣以及安全規則的遵守有關的預防措施。 最後，分包工地的安全維護管理責任屬於司法灰色地帶。 甚至可能難以確定宣布事故與工作有關的責任。 工作合同應使遵守安全法規具有約束力，包括對違法行為的製裁，並分配監督責任。
分工
林地的勞動分工往往是僵化的，鼓勵專業化而不是靈活性。 傳統裁剪可以實現任務輪換，但從根本上取決於團隊動力。 另一方面，機械化切割鼓勵專業化，儘管技術本身（即機器專業化）並不是造成這種現象的唯一原因。 組織因素（每台機器一個操作員，輪班工作）、地理分散（機器和切割區的偏遠）以及操作員通常擁有自己的機器這一事實也鼓勵了專業化。
這種分工導致的隔離和通信問題可能對安全造成嚴重後果，特別是當它們阻礙有關迫在眉睫的危險或事件或事故發生的信息的有效流通時。
機器和工人的工作能力需要仔細匹配，並相應地組成工作人員，以避免生產鏈中的元素超載。 可以設計輪班時間表，最大限度地利用昂貴的機器，同時為操作員提供足夠的休息和各種任務。
基於生產的薪酬等級
林業工人的工資通常以計件製為基礎，也就是說，他們的工資取決於產出（砍伐、修剪或運輸的樹木數量，或其他一些生產力指標），而不是其持續時間。 例如，機器所有者因使用其機器而獲得的報酬與其生產率成正比。 這種工資等級雖然不直接控制工人，但因刺激生產而臭名昭著。
基於生產的工資等級可能會鼓勵高工作率和在生產期間求助於不安全的工作實踐，以及在維護和維修操作中走捷徑。 像這樣的做法持續存在是因為它們節省了時間，儘管它們忽略了既定的安全準則和所涉及的風險。 生產激勵越大，安全受到的損害就越大。 據觀察，與從事相同類型工作的按小時計酬的工人相比，按產量計酬的工人遭受的事故更多，而且事故類型也不同。 合同的計件工資和價格需要足以保證安全執行和可接受的工作時間。 （有關德國最近的實證研究，請參閱 Kastenholz 1996。）
工作時間表
在森林裡，每天和每週的工作時間很長是常態，因為工地和採伐區很偏遠，工作是季節性的，而且通常困難的氣候和環境因素鼓勵工人盡可能長時間地工作。 鼓勵延長工作時間表的其他因素包括生產激勵措施（薪級表、分包）和連續使用某些機器的可能性（即晚上不停工）。
長時間的工作時間表通常會導致警惕性下降和感覺敏銳度下降，這兩者都可能對個人和集體安全產生影響。 休息時間的稀少和短暫加劇了這些問題。 應遵守計劃的休息時間和最長工作時間。 人體工程學研究表明，實際上可以通過這種方式增加輸出。
技術培訓
毫無疑問，林業工作對體力和腦力的要求很高。 由於技術進步和機器日益複雜，所需的技能水平不斷提高。 因此，林業工人的事先和現場培訓非常重要。 培訓計劃應基於明確定義的目標並反映要執行的實際工作。 培訓計劃的內容越符合實際工作條件，安全和生產問題的整合程度越高，這些計劃就個人和集體而言就越有用。 有效的培訓計劃不僅可以減少材料損失和生產延誤，還可以避免額外的安全隱患。 有關培訓的指導，請參閱本章中的“技能和培訓”。
結論
林業工作的安全取決於與工作組織相關的因素，工作組織的技術和人為方面可能會破壞生產目標與安全之間的平衡。 每個單獨因素對職業安全的影響當然會因環境而異，但它們的綜合影響總是顯著的。 此外，它們的相互作用將是預防可能程度的主要決定因素。
還應注意，技術發展本身並不能消除所有危害。 機器的設計標準應考慮到它們的安全操作、維護和修理。 最後，一些日益普遍的管理做法，尤其是分包，似乎可能加劇而不是減少安全隱患。