Arbeitssicherheitsforschung ist die Erforschung des Auftretens, der Merkmale, der Ursachen und der Prävention von Arbeitsunfällen. Beginnend mit der Pionierarbeit von John Gordon (1949) und William Haddon, Jr. (Haddon, Suchman und Klein 1964) und zunehmend in den 1980er und 1990er Jahren wurden Verletzungen als ein Problem der öffentlichen Gesundheit angesehen, dem der Ansatz der öffentlichen Gesundheit, historisch erfolgreich gegen Krankheiten, angewendet werden könnte. Die Epidemiologie, die Wissenschaft der öffentlichen Gesundheit, wurde auf Verletzungen, einschließlich Arbeitsunfällen, angewendet. Das epidemiologische Modell beschreibt die Beziehung zwischen dem Erreger (der Umwelteinheit oder dem Umweltphänomen, das die notwendige Ursache der Krankheit oder Verletzung ist), dem Wirt (der betroffenen Person) und der Umwelt. Seine Anpassung an die Untersuchung von Arbeitsunfällen erfolgte weitgehend durch die Einsichten zweier wegweisender Persönlichkeiten der Verletzungsforschung, James J. Gibson (1961) und später Haddon (Haddon, Suchman und Klein 1964). Haddon erkannte, dass die verschiedenen Energieformen – mechanisch, thermisch, strahlend, chemisch oder elektrisch – die „Erreger“ von Verletzungen waren, analog zu den Mikroorganismen, die Infektionskrankheiten verursachen. Forscher und Praktiker aus mehreren Disziplinen – hauptsächlich Epidemiologie, Ingenieurwissenschaften, Ergonomie, Biomechanik, Verhaltenspsychologie, Sicherheitsmanagement und Arbeitshygiene – beschäftigen sich mit der Untersuchung der Faktoren, die mit dem Arbeitnehmer (dem Gastgeber) verbunden sind; die Umgebung; die Art und Quelle der beteiligten Energie (der Agent); und die Werkzeuge, Maschinen und Aufgaben (die Fahrzeuge), die zusammengenommen Verletzungen am Arbeitsplatz verursachen oder dazu beitragen.

Zwei komplementäre Ansätze: Analyse der öffentlichen Gesundheit und Sicherheit

Das Ansatz für die öffentliche Gesundheit ist ein Modell, das einen Rahmen für die Arbeitssicherheitsforschung bietet. Der Public-Health-Ansatz umfasst:

• die Identifizierung, Charakterisierung und Beschreibung von Verletzungsfällen, Gefährdungen und Expositionen durch Überwachung

• die eingehende Analyse bestimmter Verletzungsprobleme in bestimmten Arbeitnehmergruppen, um Risiko- und Kausalfaktoren zu identifizieren, zu quantifizieren und zu vergleichen

• die Identifizierung und Entwicklung von Präventionsstrategien und Interventionen

• die Evaluation präventiver Strategien in Labor- und Feldexperimenten

• die Vermittlung von Risikoinformationen und die Entwicklung von Strategien und Programmen zur Risikominderung und Verletzungsprävention.

Im Idealfall können durch diesen Prozess Arbeitssicherheitsprobleme identifiziert und systematisch gelöst werden.

Sicherheitsanalyse ist ein weiteres relevantes Modell für den Umgang mit Verletzungen am Arbeitsplatz. Sicherheitsanalyse wurde definiert als „eine systematische Untersuchung der Struktur und Funktionen eines Systems mit dem Ziel, Unfallverursacher zu identifizieren, mögliche Unfälle zu modellieren und risikomindernde Maßnahmen zu finden“ (Suokas 1988). Es handelt sich um einen technikorientierten Ansatz, der die Berücksichtigung potenzieller Systemausfälle (eine Folge davon könnten Verletzungen der Arbeiter sein) während der Gestaltung oder Bewertung von Prozessen, Geräten, Werkzeugen, Aufgaben und Arbeitsumgebungen beinhaltet. Dieses Modell setzt die Fähigkeit voraus, die Wechselwirkungen zwischen Komponenten von Arbeitsplatzsystemen zu analysieren und zu verstehen, um mögliche Ausfallarten vorherzusagen, bevor die Systeme implementiert werden. Idealerweise können Systeme bereits in der Konstruktionsphase sicher gemacht werden, anstatt modifiziert zu werden, nachdem bereits Verletzungen oder Schäden aufgetreten sind.

Der Public-Health-Ansatz in der Arbeitssicherheitsforschung

Das Feld der Arbeitssicherheitsforschung entwickelt sich weiter, da verschiedene Ansätze und Perspektiven, wie Epidemiologie und Ingenieurwissenschaften, verschmelzen, um neue Methoden zur Bewertung und Dokumentation von Gefahren am Arbeitsplatz zu schaffen und dadurch mögliche Strategien zur Prävention zu identifizieren. Dieser Artikel diskutiert den Public-Health-Ansatz in der Arbeitssicherheitsforschung , und die Bereiche, in denen die Sicherheitsanalyse in diesen Ansatz passt, um sowohl einen allgemeinen Überblick über das Gebiet als auch einen Einblick in zukünftige Möglichkeiten und Herausforderungen zu geben. Ein sekundäres Ziel ist es, (1) die Beziehung der Arbeitssicherheitsforschung zu Sicherheitsmanagement, Regulierung und Technologietransfer und (2) die Auswirkungen des technologischen Fortschritts auf die Arbeitssicherheitsforschung und -kommunikation zu diskutieren.

Überwachung

Um Probleme mit Arbeitsunfällen zu lösen, müssen spezifische Probleme identifiziert werden, mit denen bestimmte Arbeitnehmergruppen konfrontiert sind. Daher beginnt der Public-Health-Ansatz in der Arbeitssicherheitsforschung mit der epidemiologischen Überwachung, die definiert wurde als „die fortlaufende systematische Sammlung, Analyse und Interpretation von Gesundheitsdaten im Prozess der Beschreibung und Überwachung eines Gesundheitsereignisses“ (CDC 1988). In der Sicherheitsforschung bezieht sich dies auf die Erhebung, Analyse und Interpretation von Daten zu Verletzungen, Gefährdungen, Expositionen, Arbeitsabläufen und Beschäftigtengruppen.

Die Überwachung beantwortet die grundlegenden Fragen zu Arbeitsunfällen. Die Überwachung kann Informationen über Verletzungen nach verschiedenen demografischen Kategorien liefern, darunter Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Beruf und Branche des Arbeitnehmers, zusätzlich zu Informationen über Zeit und Ort der Verletzung und manchmal die Umstände des Vorfalls. Mit solchen grundlegenden Fallinformationen und Beschäftigungsinformationen, die Nenner für die Berechnung von Raten liefern, konnten Forscher das Risiko in Bezug auf (1) die Häufigkeit von Verletzungen beschreiben, was hilft, den Umfang oder das Ausmaß eines Problems zu definieren, und (2) die Verletzungsrate (ausgedrückt als Anzahl der Verletzungen oder Todesfälle pro 100,000 Arbeitnehmer), die hilft, das relative Risiko zu definieren, dem bestimmte Arten von Arbeitnehmern unter bestimmten Umständen ausgesetzt sind. Diese Analysen und Vergleiche sind für Forscher nützlich, um Probleme zu identifizieren, einschließlich neu auftretender oder eskalierender Probleme; Festlegung von Prioritäten; Formulierung von Hypothesen für die weitere Forschung; und Überwachung von Trends, um die Wirksamkeit von Präventionsprogrammen zu bewerten. Erkenntnisse aus der Überwachung von Arbeitsunfällen und Todesfällen haben Forscher in die Lage versetzt, eingehende Forschungen zu planen und durchzuführen, die sowohl auf die Identifizierung von Ursachen oder beitragenden Faktoren als auch auf die Entwicklung von Präventionsstrategien abzielen. Darüber hinaus erfüllen die aus der Überwachung gewonnenen Informationen eine wichtige soziale Funktion, indem sie das Risikobewusstsein bei Risikogruppen, Risikomanagern, politischen Entscheidungsträgern und der allgemeinen Öffentlichkeit schärfen und auf Problembereiche hinweisen, die verstärkter Aufmerksamkeit und Ressourcen für Forschung und Prävention bedürfen.

Analytische Forschung

Da durch die Überwachung größere Problembereiche von Arbeitsunfällen offensichtlich werden, können Forscher Studien entwickeln, um detailliertere Fragen zu den Risiken zu beantworten, denen Zielpopulationen ausgesetzt sind. Analytische epidemiologische und technische Methoden können eingesetzt werden, um die Umstände und Faktoren, die Verletzungen verursachen oder dazu beitragen können, genauer zu untersuchen. Die Überwachung von Arbeitsunfällen liefert im Allgemeinen keine ausreichend detaillierten Daten, um Risikofaktoren zu bestimmen, jene Merkmale, die mit Komponenten des Arbeitsplatzes (einschließlich Arbeitnehmern) verbunden sind, die direkt oder indirekt zu Verletzungen führen können. Ohne solche detaillierten Informationen können Präventionsmöglichkeiten möglicherweise nicht entdeckt werden. Solche Informationen, die die Umstände eines Schadensereignisses beschreiben, sind für die Analyse des Arbeitsablaufs erforderlich; das Zusammenspiel von Faktoren, die mit dem Opfer, den Mitarbeitern, den Aufgaben, den Werkzeugen und den Prozessen verbunden sind; die Zeitphasen des Ereignisses (vom Vorereignis zum Nachereignis); die angewandten Präventionsstrategien; und die Organisations- und Sicherheitseinstellungen des Arbeitgebers.

Eine Methode zum Sammeln detaillierter Informationen ist die Untersuchung von Arbeitsunfällen oder Todesfällen. Die Untersuchung stützt sich im Allgemeinen auf eine formale Methodik, die das Sammeln von Informationen durch Befragungen, die Analyse von Fallberichten und anderer Dokumentation und die technische Analyse und Beobachtung vor Ort oder im Labor (dh forensische Technik) kombiniert, um zu versuchen, die Ereignisse und Umstände zu rekonstruieren, die dazu geführt haben Vorfall. Analytische epidemiologische Forschungstechniken erfordern verschiedene Arten von Studiendesigns wie Fall-Kontroll-, prospektive oder retrospektive Designs, um Hypothesen zu bestimmten Risikofaktoren und ihren relativen Beiträgen zu bestimmten Ergebnissen zu testen. Sicherheitsanalysetechniken wie Gefahrenanalyse, Job-/Aufgabenanalyse, Fehlerbaumanalyse und andere Tools für die Systemsicherheitstechnik können auch verwendet werden, um Risiken und Ursachen zu definieren und Wahrscheinlichkeiten für verschiedene Ausfallarten vorherzusagen oder zuzuordnen, die zu Verletzungen von Arbeitern führen können . Die Zukunft der Berufsrisiko- und Kausalitätsforschung könnte durchaus in einer Kombination dieser Forschungsmodi liegen, die es ermöglicht, Kausalitätsmodelle auf der Grundlage analytischer systemtechnischer Methoden durch Erfahrungen zu validieren, die durch investigative und epidemiologische Forschungsergebnisse dokumentiert sind.

Entwicklung von Präventionsstrategien und Interventionen

Wenn Risiko- und Kausalfaktoren identifiziert und charakterisiert werden und die relative Bedeutung mehrerer Risikofaktoren erkannt wird, können Möglichkeiten zur Vorbeugung offensichtlich werden. Mit dem Einblick in Risiko- und Kausalfaktoren können Arbeitssicherheitsforscher und -praktiker mögliche Präventionsstrategien zur Risikominderung oder Interventionen zur Unterbrechung der kausalen Unfallfolge in Betracht ziehen. Derzeit gibt es eine breite Palette von Schutztechnologien und -strategien, die bereits auf den Arbeitnehmerschutz angewendet wurden und mit vorteilhaften Ergebnissen auf breiterer Basis angewendet werden könnten. In ähnlicher Weise wurden Technologien und Strategien in anderen Bereichen entwickelt und angewendet, die Potenzial für den Arbeitnehmerschutz haben könnten. Schließlich werden unentdeckte Technologien und Strategien im Streben nach verbessertem Arbeitnehmerschutz ans Licht gebracht. Ziel der Arbeitsschutzforschung ist die Identifizierung, Entwicklung und Umsetzung wirksamer Präventionsstrategien zur Verringerung des Verletzungsrisikos von Beschäftigten.

Haddon (1973) postulierte zehn grundlegende, verallgemeinerte Strategien zur Reduzierung von Schäden durch Umwelt- oder Arbeitsplatzgefahren. Die höchste Priorität von Arbeitssicherheitsforschern, die Präventionsstrategien untersuchen, besteht darin, technische Kontrollen zu identifizieren, zu entwerfen und zu bewerten, die gut in die Arbeitsumgebung, Ausrüstung, Werkzeuge oder Prozesse integriert sind und die automatisch Schutz bieten ("passive" Kontrollen), ohne dass eine spezifische Aktion erforderlich ist oder Verhalten des Arbeitnehmers. Von den drei Klassen von Präventionsstrategien – Überzeugung (durch Information und Bildung), diejenigen, die Anforderungen auferlegen (über Gesetze und Standards) (Robertson 1983) und diejenigen, die automatischen Schutz bieten, wird letztere allgemein als die effektivste und wirksamste bezeichnet bevorzugt. Beispiele für passive oder automatische Steuerungen können eine Verriegelungssicherheitsvorrichtung an einem elektrischen Stromkreis sein, die den Stromkreis automatisch abschaltet, wenn Sicherheitsbarrieren entfernt oder umgangen werden, oder schützende Fahrzeugairbags, die sich bei einem Zusammenstoß automatisch entfalten.

Bewertung und Demonstration von Präventionsstrategien und -interventionen

Ein entscheidender Schritt, der im Sicherheitsforschungsprozess häufig ausgelassen wird, ist die formelle Bewertung potenzieller Präventionsstrategien und -interventionen, um sicherzustellen, dass sie in kontrollierten Laborumgebungen und in tatsächlichen Arbeitsumgebungen funktionieren, bevor sie weit verbreitet oder allgemein implementiert werden. Manchmal kann die gut gemeinte Einführung einer Präventionsstrategie dazu führen, dass eine neue, unvorhergesehene Gefahr entsteht. Auch wenn es zwingende Gründe gibt, präventive Strategien umzusetzen, bevor sie formal evaluiert werden können, sollte die Evaluation nicht ganz vernachlässigt werden. Die Bewertung ist nicht nur für technische Kontrollen und Änderungen wichtig, sondern auch für Aufgaben, Prozesse, Verfahren, Vorschriften, Schulungsprogramme und Sicherheitsinformationsprodukte – dh jede Strategie, Intervention oder Änderung, die darauf abzielt, Risiken zu beseitigen oder zu verringern.

Informationen zu Risiken und Prävention von Arbeitsunfällen

Wenn wirksame Präventionsstrategien identifiziert oder entwickelt werden, sind sie der Schlüssel zur Umsetzung der Strategien. Die Arbeitssicherheitsforschung produziert zwei Arten von Informationen, die für Einzelpersonen und Organisationen außerhalb der Forschungsgemeinschaft nützlich sind: Risikoinformationen und Präventionsinformationen.

• Risikomeldungen kann die Benachrichtigung enthalten, dass ein Risiko besteht; Informationen über den Umfang oder die Art des Risikos; Informationen über die gefährdeten Personen oder Bevölkerungsgruppen; Informationen darüber, wann, wo, wie und warum das Risiko besteht; und Informationen über die Faktoren, die das Risiko beeinflussen oder dazu beitragen, und ihre relative Bedeutung. Risikoinformationen sind ein Hauptprodukt der Überwachung und analytischen Forschung.
• Präventionsmeldungen enthalten Informationen über Methoden zur Risikominderung und können ein breites Spektrum an Strategien und Interventionen abdecken.

Die wichtigsten Zielgruppen für Risiko- und Präventionsinformationen sind die gefährdeten Bevölkerungsgruppen und die verschiedenen Einzelpersonen und Organisationen, die die Macht haben, das Risiko am Arbeitsplatz durch ihre Entscheidungen, Programme und Richtlinien zu ändern oder zu beeinflussen. Diese Zielgruppen, zu denen Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Sicherheits- und Gesundheitsexperten, Aufsichtsbehörden, Versicherer, Gesetzgeber und politische Entscheidungsträger gehören, werden angesprochen, wenn Forscher neue Informationen über die Existenz oder den Umfang von Arbeitsunfallproblemen oder Empfehlungen zur Risikominderung entwickeln. Ein weiteres wichtiges Publikum sowohl für die Methoden als auch für die Forschungsergebnisse sind Peer-Wissenschaftler und Wissenschaftler in Regierungsbehörden, Organisationen des Privatsektors und akademischen Institutionen, die daran arbeiten, die Verletzungs- und Krankheitsprobleme der Belegschaft zu beleuchten und zu lösen. Forscher müssen auch die Massen- und regionalen Medien pflegen und weiterhin die Vorstellung fördern, dass Arbeitsunfälle und Todesfälle ein erhebliches Problem für die öffentliche Gesundheit darstellen und vermeidbar sind.

Kommunikation

Forschungsbedarf besteht in der Verbreitung und praktischen Anwendung von Erkenntnissen der Arbeitsschutzforschung. Die Kommunikation von Sicherheitsinformationen wird selten dahingehend evaluiert, welche Methoden, Botschaften, Kanäle und Formate in bestimmten Situationen für bestimmte Gruppen effektiv sind. Der wachsende Bedarf an Gesundheitsinformationen hat zu mehreren Ansätzen geführt, die auf die Kommunikation von Sicherheitsinformationen anwendbar sind. Gesundheitserziehung, Gesundheitskommunikation, Gesundheitsförderung, Risikokommunikation und soziales Marketing sind einige der Bereiche, in denen Kommunikationsaktivitäten systematisiert und wissenschaftlich untersucht werden. Die Erforschung von menschlichem Verhalten, Motivation, Kognition und Wahrnehmung spielt eine offensichtliche Rolle bei der Frage, ob und wie Informations- und Kommunikationsprozesse Sicherheitsbewusstsein und Sicherheitsverhalten bei gefährdeten Personen und Gruppen hervorrufen können. Viele der kundenorientierten Techniken des kommerziellen Marketings wurden von „sozialen“ Marketingfachleuten angepasst, um Verhaltens- und Einstellungsänderungen zu fördern, die einem sozialen Nutzen dienen, einschließlich solcher, die zu mehr Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer führen können.

Beziehung von Forschungsergebnissen zum Sicherheitsmanagement

Sicherheitspraktiker und -manager müssen aktuelle Forschungsergebnisse kennen, die praktische Auswirkungen auf die Sicherheit am Arbeitsplatz haben. Neue Risiko- oder Präventionsinformationen können eine Überprüfung und Änderung bestehender Programme und Verfahren erforderlich machen. In den folgenden Abschnitten wird das Verhältnis von Forschung zur Regulierung von Arbeitsplätzen und Technologietransfer diskutiert, also die Übertragung neuer, bewährter Präventionsstrategien und -technologien von ihren Innovationsstätten auf andere, vergleichbare Arbeitsplätze mit ähnlichen Bedingungen und Risiken.

Forschung und Regulierung

Aufsichtsbehörden – diejenigen, die Arbeitssicherheitsstandards entwickeln und durchsetzen – müssen aktuelle Forschungsergebnisse kennen, die sich auf regulatorische Anforderungen auswirken. Den Arbeitgebern auferlegte behördliche Sicherheitsanforderungen sollten auf wissenschaftlich erprobten Präventionsstrategien beruhen, deren Wirksamkeit bei der Verringerung des Verletzungsrisikos hinreichend nachgewiesen wurde. Dies erfordert eine enge Beziehung und effektive Kommunikation zwischen der Arbeitssicherheitsforschung und den Regulierungsbehörden. Unabhängig davon, ob es sich bei der Aufsichtsbehörde um eine Regierungsbehörde oder eine freiwillige, branchenbasierte Organisation handelt, sollten die von ihnen verkündeten Sicherheitsstandards die besten verfügbaren Forschungsergebnisse beinhalten. Es obliegt sowohl den Regulierungsbehörden als auch den Forschern, eine effektive Kommunikation sicherzustellen.

Forschung und Technologietransfer

Einzelne Arbeitnehmer, Vorgesetzte, Unternehmen, Sicherheitsspezialisten und Forscher lösen jeden Tag Sicherheitsprobleme durch die Entwicklung und Umsetzung von Präventionsstrategien und -interventionen. Leider gibt es jedoch zu wenige Mechanismen und Anreize, die es Einzelpersonen oder Unternehmen ermöglichen und dazu bewegen, wirksame Präventionsmaßnahmen mit anderen zu teilen, die möglicherweise mit ähnlichen Sicherheitsproblemen konfrontiert sind. Industrie- und Handelsverbände, Gewerkschaften, Versicherer und andere Organisationen haben die Aufgabe, Präventionsinformationen zu sammeln, zu organisieren und an ihre Mitglieder und Kunden zu verteilen. Ein großer potenzieller Nutzen aus dem Austausch von Präventionsinformationen bleibt jedoch ungenutzt, insbesondere von kleinen Arbeitgebern und unterversorgten Arbeitnehmern. Forschungsergebnisse zur Verbreitung von Innovationen, Kommunikation und Informationsmanagement können hilfreich sein, um diese Lücke zu schließen.

Forschung und Technologie

Der technologische Fortschritt hat die Art und Weise erweitert, wie Forschung gestaltet und durchgeführt werden kann; schädliche Expositionen können erkannt, gemessen, aufgezeichnet oder angezeigt und reduziert werden; Gefahren können kontrolliert werden; und Informationen können präsentiert und verteilt werden. Die wichtigsten Technologien für die Sicherheitsforschung liegen in den Bereichen Sensoren, Materialien und, vielleicht am wichtigsten, digitale Elektronik; Die Verarbeitungsleistung, Speicherkapazität und Vernetzung von Computern hat die Voraussetzungen für eine neue Ära der Simulation, Automatisierung und globalen Kommunikation geschaffen. Die Herausforderung für Forscher und Praktiker auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit besteht darin, fortschrittliche technologische Werkzeuge für die Forschung zu nutzen und die Kommunikation von Gefahren- und Gefahrenkontrollinformationen zu verbessern. Einige technologische Werkzeuge können unsere Fähigkeit verbessern, schwierige oder anderweitig gefährliche Forschung durchzuführen – zum Beispiel durch Simulationen, die keine Zerstörung teurer Ausrüstung oder Werkzeuge oder die Exposition menschlicher Teilnehmer erfordern. Einige Tools können die Analyse oder Entscheidungsfindung verbessern – zum Beispiel durch die Simulation von menschlichem Fachwissen – und verfügen somit über eine knappe Ressource: Wissen darüber, wie man Arbeitsunfallforschung betreibt und Verletzungen vermeidet. Technologische Hilfsmittel können unsere Fähigkeit verbessern, relevante gefahrenbezogene Informationen an diejenigen weiterzugeben, die sie benötigen, und es ihnen ermöglichen, aktiv nach solchen Informationen zu suchen.

Forschungsbedarf und Trends

Die Arbeitssicherheitsforschung sollte darauf vorbereitet sein, sich die sich entwickelnden Technologien und Äußerungen zunehmender sozialer Besorgnis zunutze zu machen, um sich auf Bereiche zu konzentrieren, in denen mehr Forschung erforderlich ist, einschließlich der folgenden:

• neue wissenschaftliche Methoden, die epidemiologische und technische Techniken und Ansätze in das Studium der Arbeitssicherheit einbeziehen und integrieren
• erweiterte und standardisierte Überwachung, um Systeme für nicht tödliche Verletzungen, Beinaheunfälle, Gefahren und Expositionen einzuschließen
• verstärkte Aufmerksamkeit für die Rolle organisatorischer Faktoren sowie wirtschaftlicher Faktoren bei der Arbeitssicherheit; dies würde das Studium der Auswirkungen von Managementtechniken und -bewegungen beinhalten, wie etwa die weltweite Qualitätsbewegung, die durch die Arbeit von W. Edwards Deming ausgelöst wurde
• stärkere Betonung unterversorgter, stark gefährdeter Bevölkerungsgruppen, einschließlich derjenigen in der Landwirtschaft, im Holzeinschlag, in der kommerziellen Fischerei, im Baugewerbe und in kleinen Unternehmen in allen Sektoren; und zu den Hauptursachen für Tod und schwere Verletzungen, die weiterer Untersuchungen bedürfen, einschließlich der Ursachen im Zusammenhang mit arbeitsbedingtem Kraftfahrzeugtransport und Gewalt (Veazie et al. 1994)
• Bewertung und Demonstration von technischen Kontrollen und anderen vorbeugenden Strategien, einschließlich Regulierung, Bildung und Kommunikation
• Technologietransfer: der Einsatz von Technologien, die für andere Zwecke verwendet werden, um Fragen der Arbeitssicherheitsforschung und des Arbeitsschutzmanagements anzugehen, und der angemessene Einsatz wirksamer Schutztechnologien oder -strategien, die an einem Standort oder in einem begrenzten Rahmen implementiert werden, um ähnlichen Risiken in einem größeren Bereich zu begegnen
• die Rolle psychosozialer Faktoren, einschließlich Stress, auf das Auftreten von Arbeitsunfällen
• alte und neue technologische Ansätze für passive Methoden des Arbeitnehmerschutzes, einschließlich Sensoren, Mikroprozessoren, Robotik, künstliche Intelligenz, Anzeige- und Bildgebungstechnologie, drahtlose Telekommunikation und Verriegelungen.

Zusammenfassung

Traditionell haben Forscher und Praktiker des öffentlichen Gesundheitswesens Epidemiologie, Biostatistik, Medizin, Mikrobiologie, Toxikologie, Pharmakologie, Gesundheitserziehung und andere Disziplinen zur Identifizierung, Bewertung und Prävention von Infektionskrankheiten und in jüngerer Zeit von chronischen Krankheiten eingesetzt. Verletzungen und Todesfälle durch Verletzungen, einschließlich derjenigen, die bei der Arbeit auftreten, sind ebenfalls schwerwiegende Probleme der öffentlichen Gesundheit und werden oft mit spezifischen Ursachen und Faktoren in Verbindung gebracht, die zu ihrem Auftreten beitragen. Verletzungen und Todesfälle durch Verletzungen sind keine zufälligen Ereignisse, sondern resultieren aus Ursache-Wirkungs-Beziehungen und sind daher vorhersehbar und vermeidbar. Diese Verletzungsfolgen eignen sich für die gleichen Problemlösungsansätze, die zur Identifizierung, Charakterisierung und Prävention von Krankheiten verwendet wurden.

Ein Hauptunterschied zwischen den Ansätzen zu Krankheits- und Verletzungsfolgen liegt in der Art der vorbeugenden Maßnahmen, die ergriffen werden können. Um das Risiko von Infektions- und chronischen Krankheiten zu verhindern oder zu verringern, können Gesundheitspraktiker Impfstoffe und Arzneimittel, Ernährungs- und Lebensstiländerungen oder Umweltkontrollen empfehlen oder verwenden. Um das Risiko von Arbeitsunfällen zu verhindern oder zu verringern, können Sicherheitsfachkräfte technische Kontrollen empfehlen oder verwenden, wie z. B. Geräteschutzvorrichtungen, Verriegelungen und ergonomisch gestaltete Werkzeuge und Maschinen; oder Verwaltungskontrollen wie Arbeitspraktiken, Zeitpläne und Schulungen; oder persönliche Schutzausrüstung wie Atemschutzmasken, Schutzhelme oder Absturzsicherungen. Das bedeutet, dass sich in der Verletzungsprävention neben Epidemiologen, Biostatistikern und Gesundheitspädagogen auch Ingenieure, Physiker, Arbeitshygieniker und Ergonomen gesellen. Der Problemlösungsprozess ist derselbe; Einige der Interventionsansätze und damit die Disziplinen, die an der Identifizierung, Entwicklung und Erprobung von Interventionen beteiligt sind, können unterschiedlich sein.

Der Mechanismus der Arbeitsschutzforschung ist der öffentliche Gesundheitsansatz, ein integrierter, multidisziplinärer Ansatz zur Identifizierung durch (1) Überwachung und Untersuchung, (2) epidemiologische und Sicherheitsanalyse, (3) Forschung und Entwicklung, die zu präventiven Technologien und Strategien führen, (4) Bewertung und Demonstration, um sicherzustellen, dass diese Technologien und Strategien effektiv sind, und (5) Kommunikation von Risikoinformationen, Forschungsmethoden und -ergebnissen sowie effektiven Technologien und Strategien. Der Public Health-Ansatz und der Sicherheitsanalyse-Ansatz verschmelzen in der Untersuchung des Arbeitsschutzes. Die Hauptdisziplinen der Epidemiologie und der Ingenieurwissenschaften arbeiten zusammen, um neue Einblicke in die Verletzungsursache und -prävention zu gewinnen. Neue und fortschreitende Technologien, insbesondere digitale elektronische Computertechnologie, werden angepasst, um Sicherheitsprobleme am Arbeitsplatz zu lösen.

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