Zusammenfassung von Abdeckung und Ziel

Abdeckung

Das Arbeitsunfallentschädigungssystem in Israel wird vom National Insurance Institute kontrolliert und verwaltet und basiert auf dem National Insurance Law, Consolidated version (1995-5755), Chapter 5, „Employment Injuries Insurance“.

Versicherte Personen und Versicherungsbedingungen

Das Arbeiterunfallentschädigungssystem wird von allen Arbeitgebern zur Versicherung ihrer Angestellten (mit Ausnahme von Polizisten, Gefängniswärtern und Verteidigungsangestellten) obligatorisch angewendet – diejenigen, die regelmäßig oder vorübergehend beschäftigt sind, für Tages- oder Monatslöhne, Vollzeit oder Teilzeit, einschließlich: Selbständige Personen, Auszubildende, in Israel beschäftigte Ausländer, arbeitende Gefangene, Personen in beruflicher Rehabilitation, Personen mit Wohnsitz in Israel, die im Ausland für einen israelischen Arbeitgeber arbeiten (unter bestimmten Bedingungen), und Personen, deren Gehalt gesetzlich festgelegt ist (wie Knesset-Mitglieder, Richter, Bürgermeister). ), unabhängig vom Alter oder der Nationalität der Arbeitnehmer.

Gefahren abgedeckt

Dieses Gesetz gewährt Leistungen, um die Arbeitnehmer rechtzeitig und gerecht vor Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, Invalidität oder Tod zu schützen.

Stirbt eine versicherte Person infolge eines Arbeitsunfalls (Arbeitsunfall oder Berufskrankheit), so haben ihre Angehörigen – Witwe/Witwer, Waisen, Eltern und sonstige Angehörige (im Folgenden Angehörige genannt) – unter besonderen Voraussetzungen Anspruch auf Arbeitsunfall Leistungen.

Die Arbeitsunfall gilt für Verletzungen, Behinderungen oder Todesfälle infolge von Beschäftigung. Der Begriff Arbeitsunfall bezeichnet einen Unfall, „der sich im Laufe und als Folge der Arbeit und/oder im Auftrag des Arbeitgebers des Arbeitnehmers ereignet hat“. Anders ist die Definition beim Selbständigen und lautet „im Zuge und in Folge der Ausübung seiner Erwerbstätigkeit“.

Die Versicherung gilt auch für einen Unfall, der der versicherten Person während des Fahrens, Reitens oder Gehens von der Wohnung oder dem Übernachtungsort zur Arbeitsstätte oder von der Arbeit zur Wohnung oder von einer Arbeitsstätte zur anderen passiert, selbst wenn der dem Arbeitnehmer zugefügte Schaden aufgrund von Gefahren im Straßenverkehr eingetreten ist, sofern die Anforderungen oder Bedürfnisse der Arbeit des Arbeitnehmers der Hauptgrund für die Anwesenheit des Arbeitnehmers am Unfallort sind.

Die Versicherung gilt auch für Berufskrankheiten, die in Artikel 2 der Arbeitsunfallversicherung definiert sind.

Berufskrankheit ist definiert als eine Krankheit, die sich als Folge der Arbeit oder im Auftrag des Arbeitgebers zugezogen wird, oder im Falle eines Selbständigen infolge der Ausübung seines Berufs.

Die Berufskrankheiten sind in einer vom Institut anerkannten und in der Satzung (Ordnung) veröffentlichten Liste aufgeführt.

Die Liste umfasst Krankheiten, die durch Arbeitsunfälle verursacht werden, sowie Krankheiten, die durch physikalische, chemische oder biologische Einwirkungen oder bestimmte Formen der Arbeitsleistung verursacht werden, sowie solche, die offensichtlich durch die Arbeit verursacht werden.

Alle Arbeitnehmer sind ausnahmslos versichert. Jeder Arbeitgeber muss seine Arbeitnehmer in jeder Kategorie versichern.

Der Versicherungsschutz ist auch für den Staat als Arbeitgeber obligatorisch und schließt alle öffentlichen Arbeitgeber ein.

Voraussetzungen

Wer ist berechtigt

• Eine versicherte Person, die einen Arbeitsunfall (Arbeitsunfall oder Berufskrankheit) erleidet, hat Anspruch auf Verletztengeld.

• Eine versicherte Person, die infolge eines Arbeitsunfalls invalid wird, hat Anspruch auf Rente oder Beihilfe.

• Anspruch auf berufliche Rehabilitation hat eine versicherte Person mit einer gesundheitlichen Invalidität von 10 Prozent oder mehr. Zur Ermittlung des Invaliditätsgrades siehe unten.

Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen bei Arbeitsunfällen

Unfallgeld wird dem Versicherten gewährt, der einen Arbeitsunfall erlitten hat oder an einer Berufskrankheit erkrankt ist und infolgedessen weder die ursprüngliche Arbeit noch eine andere angemessene Arbeit verrichten kann und tatsächlich nicht gearbeitet hat.

Beihilfe oder Rente bei Arbeitsunfähigkeit (im Folgenden Erwerbsunfähigkeitsleistungen) werden gezahlt, solange die Invalidität als Folge eines Arbeitsunfalls anerkannt wurde und die versicherte Person infolge der Verletzung invalid bleibt.

Die Folgen der Verletzung werden bewertet, indem die Arbeitstauglichkeit des Verletzten mit der eines gesunden Menschen gleichen Alters und Geschlechts verglichen wird. Die Tests zur Bestimmung des Invaliditätsgrades sind eine Kombination der festgelegten Prozentsätze für jede Verletzung unter Berücksichtigung der subjektiven Betrachtung; der Verlust einer bestimmten Gliedmaße wiegt in bestimmten Berufen stärker.

Der Grad der Behinderung wird von Ärztekammern bestimmt, von denen es zwei Kategorien gibt:

• Gremien erster Instanz

• Beschwerdekammern.

Die Kammern stellen zunächst den Kausalzusammenhang zwischen dem Arbeitsunfall (Verletzung oder Berufskrankheit), der für die Invalidität anzuerkennen war, und dem Grad des Kausalzusammenhangs fest. Die Ärztekammern sind unabhängig von der ihnen gegenüberstehenden Stelle. Die Ärztekammern sind quasi juristische Körperschaften und erlassen eher Verfügungen als Verwaltungshandlungen. Die Ärztekammern unterliegen als quasi-juristische Körperschaften der Kontrolle der Arbeitsgerichte.

Leistungen für Angehörige (Renten oder Beihilfen)

Anspruch auf Hinterbliebenenrente hat eine Witwe, die mindestens 40 Jahre alt ist, ein Kind bei sich hat oder nicht in der Lage ist, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten; Ein Witwer muss ein Kind haben, das bei ihm lebt. Definition von Kind: Kind der versicherten Person bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres, in bestimmten Fällen bis zur Vollendung des 22. Lebensjahres.

Berufliche Rehabilitation

Um Anspruch auf berufliche Rehabilitation zu haben, muss die versicherte Person aufgrund eines Arbeitsunfalls nicht in der Lage sein, die bisherige Arbeit oder Tätigkeit oder eine andere geeignete Arbeit auszuüben, und für eine berufliche Rehabilitation bedürftig und geeignet sein.

Versicherungsbeiträge der Selbständigen

Rückständige Versicherungsbeiträge schließen den Anspruch aus oder mindern die Höhe der Geldleistungen. Ein Selbstständiger, der zum Zeitpunkt des Unfalls nicht als solcher bei der Nationalen Versicherungsanstalt registriert ist, hat keinen Anspruch auf Leistungen.

Leistungsarten (Zahlungen)

Die versicherte Person hat im Falle von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten Anspruch auf zwei Hauptarten von Leistungen nach dem Sozialversicherungsgesetz:

Sachleistungen

Zu den Sachleistungen gehören medizinische Versorgung, Genesungseinrichtungen sowie medizinische und berufliche Rehabilitation.

Die medizinische Versorgung umfasst Krankenhausaufenthalte, Medikamente sowie die Versorgung, Reparatur und den Austausch von orthopädischen und therapeutischen Hilfsmitteln. Die ärztliche Betreuung erfolgt im Allgemeinen in dem Umfang, der durch den Arbeitsunfall und seine Auswirkungen zu Lebzeiten des Versicherten erforderlich ist. Tatsächlich wird die medizinische Versorgung im Namen des Instituts von den zugelassenen Krankenkassen erbracht, die als zugelassener medizinischer Dienst anerkannt sind. Berufliche Rehabilitation wird vom Institut entweder direkt oder durch die Dienste anderer Einrichtungen durchgeführt.

Vorteile in bar

Verletzungspauschale: Es handelt sich um eine Zahlung für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls für maximal 182 Tage ab dem Tag nach dem Unfall, berechnet nach Tagen, auf der Grundlage von 75 % des versicherungspflichtigen Arbeitsentgelts im Quartal -Jahr vor der Verletzung. Das Verletztentaggeld hat eine Höchstgrenze (siehe Tabelle 1).

Tabelle 1. Empfänger von Leistungen bei Arbeitsunfällen in Israel

¹ Bei Invaliditäts- und Hinterbliebenenrente ist die Jahreszahl die Anzahl der Empfänger im April für jedes Jahr. Bei Leistungen bei Verletzungen ist dies die Gesamtzahl der Empfänger während des Jahres.

² Ab 1980 ist die unter der Zahl der Invaliditätsrenten angegebene Jahreszahl ein monatlicher Durchschnitt der Empfänger.

Für die ersten zwei Tage nach dem Unfalltag wird kein Unfallgeld gezahlt, es sei denn, der Verletzte war mindestens 12 Tage arbeitsunfähig.

Arbeitsunfähigkeitsrente (Arbeitsunfähigkeitsrente): Ab einem Invaliditätsgrad von 20 % wird eine monatliche Rente nach Maßgabe der medizinischen Invalidität gezahlt, die sich nach Lohn und Invaliditätsgrad richtet. Empfänger von Invalidenrenten, die zu niedrigen Einkommensgruppen gehören, erhalten einen zusätzlichen Zuschlag „Einkommenssicherung“ (siehe Tabelle 1).

Arbeitsunfähigkeitsbeihilfe: Dies gilt für Personen mit einer Invalidität von 5 bis 19 % – ein einmaliger Zuschuss in Höhe des Verletztentaggeldes 21 ´ Invaliditätsprozentsatz.

Sonderrente: Dies umfasst Personen mit einer Behinderung von 75 % und mehr sowie Personen mit einer Behinderung von 65 bis 74 %, die Schwierigkeiten beim Gehen haben; bietet finanzielle Unterstützung für persönliche Ausgaben und Transport bis zu einem gesetzlich festgelegten Höchstbetrag.

Sonderzuschuss: Dies gilt für Personen mit einer Behinderung von 75 % und mehr und Personen mit einer Behinderung von 65 bis 74 % mit Gehbehinderung; leistet Hilfe beim Autokauf (unter Sonderkonditionen), Hilfe bei der Lösung von Wohnungsproblemen und der Anschaffung von wegen der Behinderung notwendigen Sonderausstattungen.

Zahlung zur beruflichen Rehabilitation: Darin enthalten sind Diagnose- und Berufsberatungshilfe, Rehabilitationsbeihilfe während des Studiums (als Ergänzung zur Invalidenrente) und verschiedene studienbedingte Ausgaben wie Fahrtkosten, Studiengebühren und Lernmaterialien; in besonderen Fällen wird ein Zuschuss zur Anschaffung von Arbeitsmitteln gewährt.

Leistungen an Angehörige

Hinterbliebenenrente: Diese beträgt 40 bis 100 % der vollen Rente, auf die der Versicherte Anspruch gehabt hätte, wenn er zu 100 % erwerbsunfähig gewesen wäre – unter Berücksichtigung der Kinderzahl. Bezieher von Familienrenten, die zu einkommensschwachen Gruppen gehören, erhalten einen zusätzlichen Zuschlag „Sozialhilfe“ (siehe Tabelle 1).

Familienbeihilfe: Dieser kommt einer Witwe zugute, die keine Kinder zu Hause hat und beim Tod des versicherten Ehegatten noch nicht 40 Jahre alt war – ein Zuschuss in Höhe von 36 Monaten Hinterbliebenenrente.

Heiratszuschuss: Bei Wiederverheiratung erhält eine Witwe bzw. ein Witwer eine Zuwendung in Höhe von 36 Monatsrenten, die in zwei Raten ausgezahlt werden – die erste direkt nach der Wiederverheiratung, die zweite zwei Jahre nach der Wiederverheiratung (Anspruch auf Hinterbliebenenrente erlischt).

Berufliche Rehabilitation: Diese umfasst das Berufsstudium in Form einer Berufsausbildung, die Zahlung von Unterhaltsgeld während der Studienzeit sowie verschiedene mit dem Studium verbundene Ausgaben.

Unterhaltsgeld für Waisen: Diese geht an ein Kind, das die meiste Zeit im Gymnasium oder in der Berufsausbildung verbringt – 9 % des Durchschnittslohns vom 1. Januar, Bedürftigkeitsprüfung der Eltern vorausgesetzt. Das Unterhaltsgeld wird um den Satz der im Laufe des Jahres gezahlten Entschädigungen fortgeschrieben.

Bar-Mizwa-Stipendium: Diese erhält ein Knabe ab 13 Jahren und ein Mädchen ab 12 Jahren zu 2/3 des Durchschnittslohns vom 1 Jahr.

Erteilen Sie folgenden Todesfall: Beim Tod eines Invaliden mit einer Invalidität von 50 % oder mehr, an den eine Invalidenrente gezahlt wurde, oder beim Tod eines Invaliden, der das 65. Lebensjahr (Mann) oder das 60. Lebensjahr vollendet hat (Frau) oder beim Tod einer Person, die eine Hinterbliebenenrente bezogen hatte – ein Pauschalbetrag in Höhe des durchschnittlichen Arbeitsentgelts am 1 des Jahres an den Ehegatten des Verstorbenen (oder in Ermangelung dessen an das Kind). Für Empfänger von Einkommenszulagen beträgt der Zuschuss 150 % des angegebenen Durchschnittslohns.

Weitere Aspekte

Rehabilitation

Der Hauptzweck der Arbeitsunfallversicherung besteht darin, das Wohlergehen der verletzten Personen zu fördern, indem sie sie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz ermutigt. Daher unterstützt das Institut die Leistungen der beruflichen Rehabilitation für Behinderte mit einer medizinischen Behinderung von 10% oder mehr. Darüber hinaus hat der Behinderte Anspruch auf ein zusätzliches Arbeitseinkommen, ohne dass sein Anspruch auf die Invalidenrente des Instituts berührt wird.

Verlängerung der Deckung

Zu den Versicherten der Anstalt zählen, wie oben erwähnt, auch solche, die keine Arbeitnehmer im engeren Sinne sind, wie zB Selbstständige, Auszubildende etc.

Beschreibung des Systems

Geschichte

Das erste Arbeitsgesetz, das während des britischen Mandats in Palästina (1922 bis 1948) erlassen wurde, war die Workmen's Compensation Ordinance 1922. Diese wurde 1947 durch ein moderneres Gesetz ersetzt, das auf dem englischen Gesetz von 1925 basierte. Der Hauptvorteil dieser Gesetze war das Durch ihrer Auslegung wurden die englischen Neuerungen im Bereich der Arbeiterunfallversicherung in Israel eingeführt.

Die oben genannten Gesetze waren bis zum 1. April 1954 in Kraft, als die Knesset das Nationalversicherungsgesetz 1954 verabschiedete. Dieses Gesetz ermächtigte das Nationalversicherungsinstitut, gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zu handeln. Das Sozialversicherungsgesetz war das erste umfassende Sozialversicherungsgesetz, das eine breite Palette von Sozialversicherungs- und gesetzlichen Leistungsprogrammen umfasste, die bis zum Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes praktisch nicht existierten.

Das Gesetz umfasste drei Hauptzweige von Versicherungsleistungen:

• Alters- und Hinterbliebenenversicherung
• Arbeitsunfallversicherung
• Mutterschaftsversicherung.

Im Laufe der Jahre wurde das Sozialversicherungsgesetz mehrfach geändert. Die wichtigsten Änderungen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerentschädigung sind:

• Einbeziehung der Selbständigen in das Versicherungssystem (1957)
• Der Begriff „Arbeitsunfall“ wurde um Unfälle auf dem Weg zur Arbeit oder auf dem Weg zur Arbeit erweitert.

Deckungsarten

Die Arbeitsunfallversicherung wird vom Nationalen Versicherungsinstitut verwaltet. Versichert sind sowohl Geldleistungen als auch Sachleistungen bei Arbeitsunfällen. Arbeitgeber, die sich an der Versicherung der Arbeitnehmer beteiligen, haften nicht mehr nach dem Deliktsrecht. Sie können jedoch bei Fahrlässigkeit haftbar gemacht werden. Von der Sozialversicherung gezahlte Leistungen werden von der vom Arbeitnehmer erhaltenen Vergütung abgezogen.

Neben der Deckung von Arbeitsunfällen deckt das Institut Berufskrankheiten ab. Den §§ 44 und 45 der Berufsunfallversicherungsordnung ist als zweite Anlage eine Liste der Berufskrankheiten beigefügt. Die Liste ist nahezu vollständig und deckt tatsächlich 49 Arten arbeitsbedingter Krankheiten ab. Das Anerkennungssystem für Berufskrankheiten ist ein gemischtes System. Dazu gehören die aufgeführten Berufskrankheiten, aber auch andere berufsbedingte Krankheiten können unter bestimmten Voraussetzungen entschädigt werden.

Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz bedeutet „Berufskrankheit“ eine im Gesetz (Kapitel 85) als Berufskrankheit definierte Krankheit, die als Folge der Arbeit oder im Namen seiner/ihrer Beschäftigung oder im Falle einer Selbständigkeit zugezogen wird. Arbeitnehmer aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit.

Einige Vergütungsprinzipien

Die Hauptaufgabe des Arbeitnehmerentschädigungsgesetzes besteht darin, dass die geschädigte Person Anspruch auf die gesetzlich gewährten Leistungen hat, unabhängig davon, ob ihr Arbeitgeber zum Institut beigetragen hat oder nicht, und dass der geschädigte Arbeitnehmer berechtigt ist, einen Anspruch auf diese Leistungen geltend zu machen.

Der Schadensbeauftragte des Instituts ist vom Vorstand der Nationalversicherung bevollmächtigt, zu entscheiden, ob ein Anspruch auf Verletzung oder arbeitsbedingte Krankheit gültig ist. Wenn der Antragsteller mit der Entscheidung unzufrieden ist, kann er eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen und hat das Recht, beim Landesarbeitsgericht Berufung einzulegen.

Dem Antragsteller im Verfahren vor den Arbeitsgerichten wird gemäß der Berufsentscheidung von der Landesversicherungsanstalt kostenlose Prozesskostenhilfe gewährt.

Mechanismus zum Aktualisieren von Vorteilen

Die Leistungen bei Arbeitsunfällen werden ab dem 91. Tag im Verhältnis zur Erhöhung des Durchschnittslohns am 1. Januar nach der Zahlung und im Laufe des Jahres im Verhältnis zu den inflationsbedingten Lohnerhöhungen der Arbeitnehmer angepasst.

Injury Allowance (182 Tage) ist an der Quelle steuerpflichtig. Invaliditäts- und Langzeitleistungen werden gemäß der Erhöhung der Lebenshaltungskosten und gemäß den Änderungen des Durchschnittslohns am 1. Januar aktualisiert. Invaliditäts- und langfristige Leistungen sind nicht steuerpflichtig.

Mit Erreichen des Anspruchs auf Altersrente (65 Jahre für Männer, 60 Jahre für Frauen) kann eine versicherte Person zwischen den beiden Leistungsformen wählen.

Finanzen – Beiträge

Alle Arbeitgeber müssen für ihre Arbeitnehmer Beiträge leisten. Ist eine versicherte Person bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, trägt jeder von ihnen als alleiniger Arbeitgeber bei. Selbständige und Personen, die weder Arbeitnehmer noch Selbständige sind, müssen selbst beitragen. Der Arbeitgeber leistet Beiträge an das National Insurance Institute. Der Durchschnittssatz lag bis zum 31. März 1970 zwischen 0.5 % und 3.0 % und ab dem 1. April 1971 zwischen 0.7 und 4.0 %. Ab 1. Oktober 1981 betrug der Mindestsatz 0.7 % und der Höchstsatz 2.4 %. Ab dem 1. Juli 1986 wurde der Regelsatz der Versicherungsbeiträge (0.7 Prozent) ohne Rücksicht auf das Ausmaß der Risiken in den verschiedenen Branchen wie vor 1986 festgelegt. Ab dem 1. April 1987 wurde das Satzniveau gesenkt aufgrund niedriger Arbeitskosten.

Die monatlichen Beitragssätze eines Arbeitnehmers entsprechen dem Prozentsatz der Höhe seines monatlichen Einkommens. Bei anderen Personen richtet sich der Prozentsatz nach dem Quartalseinkommen.

Die Beiträge richten sich nach dem Höchst- und Mindesteinkommen des Versicherten. Als Höchsteinkommen für die Beitragserhebung wird das Vierfache des Durchschnittslohns für Arbeitnehmer und Nichterwerbstätige berechnet.

Das Sozialversicherungsgesetz enthält bestimmte Befreiungen von der Zahlung von Beiträgen, z. B. wenn ein Arbeitnehmer für die Zeit, in der er oder sie die Leistungen erhielt, Verletztengeld erhielt.

abwehr

Das Sozialversicherungsgesetz befasst sich nicht mit der arbeitsbedingten Unfallverhütung. § 82 des Sozialversicherungsgesetzes bezieht sich auf Verletzungen, die durch Fahrlässigkeit der versicherten Person verursacht wurden. Sanktionen werden in Form von Leistungsausfällen verhängt, wenn der Versicherte weniger als zehn Tage arbeitsunfähig ist.

Das Nationale Versicherungsinstitut leistet Beiträge zu Verbänden im Bereich der Unfallverhütung, wie dem Institut für Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene.

Das Nationale Versicherungsinstitut unterhält einen Fonds zur Unterstützung der Finanzierung von Aktivitäten zur Verhütung von Arbeitsunfällen, wie z. B. Forschung und Entwicklung experimenteller Mittel, die in Bereichen wie Sicherheit, Technik, Medizin sowie industrieller Chemie und Hygiene breit anwendbar sind.

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