Kuna mwamko unaoongezeka miongoni mwa waajiri wa sekta ya umma na binafsi nchini Marekani kwamba matokeo ya uzazi yenye afya, tija na hali ya kiuchumi ya shirika imeunganishwa. Sambamba na hilo, kuna wasiwasi mkubwa kuhusu hatari za afya ya uzazi kazini. Hawajawahi kuwa na waajiri kuwa na sababu bora za kuboresha afya ya uzazi na watoto wachanga miongoni mwa wafanyakazi na familia zao. Kupanda kwa gharama za huduma za afya, mabadiliko ya idadi ya wafanyakazi, na ongezeko la ushahidi kwamba wafanyakazi wenye afya njema husababisha tija, ni sababu za msingi za kufanya afya ya uzazi na watoto wachanga kuwa nyongeza ya programu zao za elimu ya afya na kukuza.

Mkakati wa afya ya uzazi na watoto wachanga ni neno linalotumiwa kwa mapana kufafanua mpango wowote uliopangwa kwa uangalifu unaofadhiliwa na mwajiri au unaofadhiliwa na muungano ambao unakuza afya na ustawi wa wanawake, kabla, wakati na baada ya ujauzito, na kusaidia afya ya watoto wachanga wakati wa ujauzito. mwaka wa kwanza wa maisha pia. Hakuna suluhisho au mbinu moja ya kuboresha afya ya uzazi na watoto wachanga. Badala yake, kwa waajiri wengi, juhudi ni mchanganyiko wa shughuli zifuatazo, zinazolingana na mazingira ambayo hufanya mahali pao pa kazi kuwa cha kipekee.

Faida za Huduma ya Afya

Inasaidia kuona faida za afya ya mama na mtoto kama mwendelezo wa utunzaji unaotoa ufahamu wa afya ya uzazi na ushauri nasaha na huduma za upangaji uzazi katika kipindi chote cha maisha ya uzazi. Manufaa yaliyoorodheshwa katika jedwali 1 yanawakilisha yale ambayo mpango wa bima ya afya unapaswa kulipwa kwa sababu ya umuhimu wao katika kuboresha afya ya uzazi na mtoto.

Jedwali 1. Faida za bima ya afya.

Chanzo: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation 1994.

Muundo wa faida

Ingawa mipango mingi ya afya ya Marekani hutoa bima kwa mimba kabla ya mimba na utunzaji wa kabla ya kuzaa, kuna sababu kadhaa kwa nini inaweza kuwa vigumu kwa baadhi ya wanawake kupata huduma ya hali ya juu na ya bei nafuu. Kwa mfano, baadhi ya watoa huduma huhitaji malipo mapema kwa ajili ya huduma za utunzaji kabla ya kuzaa na kujifungua, hata hivyo bima nyingi hazitafanya malipo hadi baada ya kujifungua. Vizuizi vingine vya kupata huduma ifaayo ni pamoja na ada kubwa zinazokatwa au malipo ya nakala, saa za ofisi zisizofaa, ukosefu wa bima kwa wategemezi, na kutoweza kufikiwa kwa kijiografia. Waajiri hawawezi kuondoa vizuizi hivi vyote, lakini ingewakilisha mwanzo mzuri wa kusaidia kuondoa mizigo ya malipo ya awali na ada za juu zinazokatwa na kutoa usaidizi kwa mfanyakazi kupata kukubalika na mtoa huduma anayefaa wa utunzaji wa ujauzito.

Katika Texas Instruments (TI), lengo ni kufanya huduma ya kabla ya kuzaa iwe nafuu bila kujali kiwango cha mapato ya mfanyakazi au mtoa huduma ya afya. Akina mama wanaotafuta utunzaji wa kabla ya kuzaa ndani ya mtandao wa TI hulipa tu 10% ya ada iliyojadiliwa mapema, malipo moja ambayo yanashughulikia huduma za kabla ya kuzaa na uzazi usio ngumu na sehemu ya Kaisaria.

Kampuni ya Haggar Apparel hulipa 100% ya gharama ya utunzaji wa kabla ya kuzaa ikiwa mfanyakazi au mtegemezi anapata utunzaji wa ujauzito katika miezi mitatu ya kwanza ya ujauzito. Bohari ya Nyumbani (muuzaji wa bidhaa za wajenzi na bidhaa zinazohusiana) huondoa ada inayotozwa ya hospitali ya mama mjamzito ikiwa ziara za utunzaji wa ujauzito zitaanza katika miezi mitatu ya kwanza ya ujauzito.

Ingawa mipango mingi hutoa huduma ya kutosha kwa mtoto mchanga katika siku chache za kwanza za maisha, huduma ya kinga inayoendelea ya mtoto baada ya kutoka hospitalini, ambayo mara nyingi hujulikana kama utunzaji wa mtoto, mara nyingi haitoshi au haipo kabisa.

Katika Benki ya Kwanza ya Kitaifa ya Chicago, akina mama wajawazito ambao wamejiandikisha katika mpango wa fidia na ambao hukamilisha mpango wa elimu ya kabla ya kuzaa kufikia mwisho wa mwezi wa nne wa ujauzito wanatozwa ada ya $400 kutoka kwa bima ya afya ya mwaka wa kwanza wa mtoto wao mchanga. Kampuni ya Monfort, kiwanda cha kupakia nyama ya ng'ombe huko Greeley, Colorado, kinashughulikia kikamilifu utunzaji wa watoto hadi umri wa miaka mitatu.

Huduma zinazohusiana na Faida na Programu za Wafanyakazi

Jedwali la 2 linaorodhesha huduma na programu zinazohusiana na manufaa ambazo huchukuliwa kuwa vipengele muhimu vya kusaidia mkakati wa afya ya uzazi na watoto wachanga. Huduma na programu hizi zinaweza kutolewa moja kwa moja na mwajiri, ama mahali pa kazi au eneo la karibu, au chini ya mkataba na wakala wa nje au muuzaji, kulingana na muundo, eneo na ukubwa wa shirika na inaweza kusimamiwa na faida. , idara ya afya ya mfanyikazi, ukuzaji wa afya au idara ya usaidizi ya wafanyikazi, kwa mfano.

Makampuni machache yanaweza kutoa vipengele hivi vyote; hata hivyo, jinsi mkakati ulivyo kamili na wa kina, ndivyo uwezekano wa kuboresha afya ya akina mama na watoto huongezeka.

Jedwali 2. Huduma zingine zinazohusiana na faida zinazotolewa na mwajiri.

Chanzo: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation 1994.

Kabla ya ujauzito na kipindi cha ujauzito

Programu za usimamizi wa uzazi zinapata umaarufu kwa sababu hutoa vipengele vya kuvutia kwa wazazi wajawazito na mwajiri. Ingawa haijaundwa kuchukua nafasi ya utunzaji wa ujauzito unaotolewa na mtaalamu wa afya, usimamizi wa uzazi ni huduma inayohusiana na manufaa ambayo hutoa ushauri wa kibinafsi na usaidizi uliobinafsishwa kulingana na mahitaji ya mama na viwango vya hatari.

Levi Strauss & Company, mojawapo ya wazalishaji wakubwa wa mavazi na mavazi nchini, inatoa mpango wa usimamizi wa uzazi unaosimamiwa na kampuni ya bima. Wafanyikazi wanahimizwa kufikia mpango mara tu wanapokuwa wajawazito na watapokea pesa taslimu $100 kwa kupiga nambari ya usimamizi wa uzazi bila malipo. Mnamo 1992, gharama kwa watoto wachanga ambao mama zao walishiriki katika mpango huo zilikuwa chini kwa karibu 50% kuliko wale ambao mama zao hawakushiriki.

First National Bank of Chicago inatoa Machi ya Dimes Watoto na Wewe mpango wa kukuza afya ya uzazi kama sehemu ya mkakati wake wa afya ya uzazi na watoto wachanga. Mpango huu umefafanuliwa hapa chini na katika kifani kifani kwenye uk. 15.23 hapo juu.

Watoto na Wewe: Mpango wa kukuza afya ya kabla ya kuzaa

Machi ya Dimes' Watoto na Wewe Mpango wa kukuza afya ya kabla ya kujifungua ulianzishwa mwaka 1982 kwa ushirikiano na wataalam wa afya ya uzazi na watoto wachanga nchini kote. Imejaribiwa kwa kina kufikia Machi ya sura na tovuti za kazi za Dimes, programu inasasishwa kila mara na kuimarishwa.

Watoto na Wewe huelimisha watu wazima kuhusu jinsi ya kufanya maisha yenye afya kabla na wakati wa ujauzito, huhamasisha wanawake kupata utunzaji wa ujauzito wa mapema na wa kawaida, na huwashawishi waajiri kutekeleza mikakati inayosaidia matokeo ya ujauzito yenye afya.

Shughuli za kukuza afya kabla ya kuzaa zinapaswa kuwafikia wafanyakazi wa kiume na wa kike, wenzi, wanafamilia na marafiki wengine. Watoto na Wewe inaweza kubadilika kulingana na mahitaji ya kipekee ya wafanyikazi wowote. Kuzingatia huzingatiwa kwa kiwango cha elimu, utamaduni na lugha ya washiriki watarajiwa, na vile vile vizuizi vyovyote vya tovuti ya kazi na rasilimali zinazopatikana za jamii.

Kwa sababu waajiri wako katika hatua tofauti katika shughuli zao za kukuza afya, Watoto na Wewe inatoa viwango vitatu vya utekelezaji: kampeni ya habari, semina za elimu, na mafunzo ya wataalamu wa afya (tazama kisanduku). Mada maarufu zaidi kwa nyenzo za habari na semina za elimu ni mimba kabla ya mimba na utunzaji wa kabla ya kuzaa, ukuaji wa fetasi, jenetiki, jukumu la kiume katika ujauzito, lishe wakati wa ujauzito, na uzazi. Mada zilizojadiliwa katika programu za kabla ya kuzaa za kampuni 31 zilizochunguzwa na Kikundi cha Biashara cha New York kuhusu Afya ziligundua mada kuu kuwa kuelewa kile kinachoendelea wakati wa ujauzito na kuzaa; huduma ya wakati na wataalamu wa afya waliohitimu; kufanya tabia zenye afya zinazohusiana na ujauzito na kuepuka hatari zinazoweza kuathiri mama na/au kijusi; utunzaji wa mtoto mchanga; na kudumisha uhusiano wa kuridhisha wa kifamilia na kazini (Duncan, Barr na Warshaw 1992).

WATOTO NA WEWE: Viwango vya Utekelezaji

Kampeni ya Taarifa ya Kiwango cha I imeundwa ili kujenga ufahamu katika tovuti ya kazi kuhusu umuhimu wa utunzaji wa mapema na wa kawaida wa ujauzito. Ili kudumisha kiwango hiki cha utekelezaji, aina mbalimbali za nyenzo za kuchapisha na taswira ya sauti zinapatikana kutoka Machi ya Dimes.

Semina za Elimu Ngazi ya II hutolewa kwenye tovuti ya kazi ifikapo Machi ya wataalamu wa afya wa kujitolea wa Dimes. Mada kumi na nne tofauti za semina zinapatikana kwa kuchagua, ikiwa ni pamoja na: utunzaji wa ujauzito, utunzaji wa ujauzito, lishe, mazoezi na ujauzito, ujauzito baada ya miaka 35, mfadhaiko na ujauzito, matatizo ya ujauzito, malezi bora ya mtoto, jukumu la kiume katika ujauzito, na kunyonyesha.

Kiwango cha III Mafunzo ya Wataalam wa Afya inaruhusu tovuti ya kazi kuanzisha Watoto na Wewe kama sehemu inayoendelea ya shughuli zake za afya. The March of Dimes hutoa mafunzo ya siku moja kuhusu utoaji na utekelezaji wa programu kwa wataalamu wa afya kwenye tovuti kama vile wauguzi wa afya ya kazini, wasimamizi wa manufaa, wakurugenzi wa matibabu na wataalamu wa kukuza afya.

Lakini haijalishi ni kiwango gani cha Watoto na Wewe ambacho tovuti ya kazi itachagua kutekeleza, kuna malengo manane ya juhudi za kukuza afya ya kabla ya kuzaa ambayo mpango huu unajitahidi kufikia:

• Ahadi ya usimamizi
• Mipango ya programu baina ya idara
• Ingizo la wafanyikazi
• Utoaji wa motisha
• Faida na sera zinazounga mkono
• Uanzishwaji wa njia za mawasiliano
• Upatikanaji wa rasilimali za jamii
• Tathmini

Kipindi cha baada ya mimba na utoto

Mbali na kutekeleza programu za kukuza afya na huduma zingine zinazozingatia afya ya mama kabla na wakati wa ujauzito, waajiri wengi pia hutoa programu zinazosaidia wazazi na watoto wachanga baada ya ujauzito, katika miezi kumi na miwili ya kwanza na zaidi. Mafao ya ulemavu wa uzazi, mipango ya kunyonyesha, akaunti za malipo ya huduma tegemezi (kwa mfano, kuweka kando kabla ya kodi ya mapato ambayo wafanyakazi wanaweza kutumia ili kulipia gharama za matunzo tegemezi), madarasa ya uzazi na malezi ya mtoto kwenye tovuti ni baadhi tu ya manufaa na programu. sasa inayotolewa.

Kwa mfano, ili kudumisha nia njema na wafanyikazi wake, Lancaster Laboratories, iliyoko Lancaster, Pennsylvania, na kutoa utafiti wa maabara ya mkataba na ushauri kwa tasnia ya mazingira, chakula na dawa, inaendelea kutoa faida za bima ya afya wakati wa likizo ya ulemavu wa uzazi na mzazi bila malipo. kuondoka ikiwa mfanyakazi anapanga kurudi kazini au la baada ya kujifungua. Mbinu hii ya usimamizi wa kusaidia familia imepata matokeo: katika sekta ambayo kiwango cha mauzo ya 27% ni kawaida, kiwango cha Lancaster ni 8% tu (Machi ya Dimes 1994).

Mipango ya kunyonyesha pia ni rahisi na yenye manufaa kwa waajiri kutekeleza. Faida za kiafya za kunyonyesha huenea zaidi ya mtoto mwenyewe. Utafiti wa hivi majuzi unaonyesha kuwa kuboresha afya ya mtoto mchanga kupitia kunyonyesha kuna athari ya moja kwa moja kwa tija ya wafanyikazi. Watoto wachanga wenye afya bora zaidi inamaanisha mama na baba hukosa siku chache za kazi ili kutunza mtoto mgonjwa (Ryan na Martinez 1989). Kutoa mpango wa kunyonyesha kunahitaji tu kutoa nafasi kwenye tovuti na vifaa vya kusukuma na kuhifadhi maziwa ya mama.

Idara ya Maji na Nguvu ya Los Angeles iliweza kuhesabu baadhi ya faida za mpango wake wa kunyonyesha: kwa mfano, 86% ya washiriki wanasema kuwa mpango huo umerahisisha mabadiliko yao ya kurudi kazini; 71% wanaripoti kuchukua muda mfupi wa kupumzika tangu kushiriki; na washiriki wa programu wana kiwango cha mauzo cha 2% (Machi ya Dimes 1994).

Sera za Waajiri

Kuna sera nyingi za mahali pa kazi ambazo waajiri wanaweza kuanzisha ili kuunda utamaduni wa kusaidia afya ya uzazi na watoto wachanga. Kuanzisha sera mpya na kubadilisha zile za zamani kunaweza kutuma ujumbe muhimu kwa wafanyakazi kuhusu utamaduni wa ushirika wa kampuni.

Baadhi ya sera huathiri afya ya wafanyakazi wote, kama vile kuunda mazingira yasiyo na moshi. Mengine yanalenga makundi yaliyochaguliwa, kama vile yale yanayoshughulikia hatari za afya ya uzazi kazini na ambayo yanalengwa kukidhi mahitaji ya wanaume na wanawake wanaopanga kupata mtoto. Bado zaidi, ikiwa ni pamoja na sera za kazi zinazobadilika, kusaidia wanawake wajawazito katika kuratibu ziara za kabla ya kujifungua na kupunguza mzigo wa wazazi wenye watoto wachanga na watoto wadogo. Hatimaye, sera zinazohusiana na kurekebisha kazi za kazi inapohitajika wakati wa ujauzito na kusuluhisha maswali ya ulemavu na muda wake husaidia kulinda afya ya mfanyakazi mjamzito huku ikipunguza kuingiliwa kwa kazi zake za kazi.

Wakati Kampuni ya Warner-Lambert, kiongozi katika tasnia ya dawa, huduma za afya kwa walaji na bidhaa za confectionary, ilipoanzisha mipango yake ya usimamizi wa uzazi na elimu kabla ya kuzaa, kampuni hiyo pia ilianzisha miongozo ya kina ya kusimamia afya ya uzazi. Miongozo hiyo inawahimiza wafanyakazi kujaza dodoso kutathmini uwezekano wa hatari za afya ya uzazi katika kazi zao au maeneo ya kazi. Ikiwa ni lazima, mhandisi wa usalama wa Warner-Lambert atafanya tathmini ili kuamua ni nini, ikiwa ni, udhibiti wa hatari za mahali pa kazi au vikwazo vya kazi vinaweza kuwa muhimu.

Kando na sera za hatari za afya ya uzazi, waajiri kadhaa hutoa sera zinazobadilika za likizo ya familia. Kwa mfano, katika AT&T, kampuni kubwa ya mawasiliano, wafanyikazi wanaweza kuchukua hadi miezi 12 ya likizo bila malipo kutunza mtoto mchanga au aliyeasili. Zaidi ya 50% ya wafanyikazi ambao wamechukua fursa ya sera hii ya likizo tangu 1990 walirudi kazini ndani ya miezi mitatu. Ndani ya miezi sita, 82% ya wafanyikazi walikuwa wamerudi kazini (Machi ya Dimes 1994).

Na katika PepsiCo Inc., kundi kubwa la vinywaji na chakula lililoko Purchase, New York, akina baba wa watoto wachanga wanaweza kuchukua hadi wiki nane za likizo ya kulipwa na wiki nane za ziada za likizo bila malipo wakiwa na dhamana ya kazi sawa au inayolinganishwa wakati. wanarudi (Machi ya Dimes 1994).

Kubuni Mkakati wa Afya ya Mama na Mtoto ili Kukidhi Mahitaji ya Biashara

Mkakati wowote endelevu unaotegemea mwajiri wa afya ya uzazi na watoto wachanga, pamoja na kukubalika kwa wafanyakazi, lazima utimize malengo madhubuti ya biashara. Kulingana na malengo ya kampuni, manufaa tofauti, programu za wafanyakazi au sera zinaweza kupewa kipaumbele. Hatua zifuatazo zinafaa katika kuunda mkakati wa awali:

1. Andika manufaa, programu na sera zilizopo zinazosaidia afya ya uzazi na watoto wachanga ili kuunda msingi wa mkakati rasmi.
2. Jua kuhusu rasilimali za jumuiya zinazopatikana ili kusaidia juhudi za kampuni.
3. Tayarisha orodha iliyopewa kipaumbele ya mipango ya awali ya afya ya uzazi na mtoto ambayo inajumuisha mabadiliko au utangulizi katika manufaa, programu au sera.
4. Pata usaidizi wa awali kutoka kwa wasimamizi wakuu kabla ya kuchukua hatua inayofuata.
5. Tathmini mahitaji yanayotambuliwa na jaribu mikakati iliyopendekezwa na wafanyikazi ili kudhibitisha mapendekezo ya awali.
6. Tengeneza mkakati rasmi wa afya ya uzazi na watoto wachanga kwa kueleza dhamira, kubainisha malengo, kutenga rasilimali zinazohitajika, kutambua vikwazo vinavyowezekana na wahusika wakuu, kuandaa ratiba ya utekelezaji na kupata usaidizi unaohitajika katika ngazi zote za kampuni.

Utekelezaji wa mipango ya afya ya uzazi na watoto wachanga

Hatua inayofuata ni kutekeleza faida, programu na sera ambazo ni sehemu ya mkakati. Mchakato wa utekelezaji kawaida ni pamoja na hatua zifuatazo:

1. Agiza jukumu la utekelezaji.
2. Chagua vipimo vya ubora ambavyo unatumia kudhibiti programu.
3. Tathmini na uchague wachuuzi.
4. Kagua motisha na mbinu zingine za kuongeza ushiriki wa wafanyikazi.
5. Kuwasiliana mipango kwa wafanyakazi na wanafamilia.

Kusimamia mafanikio ya mkakati wa afya ya uzazi na watoto wachanga

Baada ya utekelezaji, mkakati wa afya ya mama na mtoto wa mwajiri unapaswa kupitiwa upya kwa ufanisi katika kukidhi malengo ya awali na mahitaji ya biashara. Tathmini na maoni ni muhimu na husaidia kuhakikisha kwamba mipango ya afya ya uzazi na mtoto inakidhi mahitaji ya mwajiri na ya wafanyakazi.

Afya ya Mama na Mtoto nchini Ufaransa

Muda mfupi baada ya Vita vya Kidunia vya pili, Ufaransa ilianzisha mfumo wa Protection maternelle et infantile (PMI), ambao kupitia huo wataalamu wa afya ya umma na binafsi, kwa kushirikiana na huduma za kijamii, hutoa huduma za kimsingi za afya ya kinga, matibabu, kijamii na elimu kwa wanawake wajawazito, watoto wachanga na watoto hadi umri wa miaka sita.

Kwa sehemu kubwa, familia na madaktari wa kibinafsi hupanga kibinafsi kwa ushauri wa kabla ya mimba, kupanga uzazi, huduma ya mapema na ya kawaida ya ujauzito na uchunguzi wa afya ya kinga na chanjo kwa watoto hadi umri wa miaka sita. Kushiriki katika mpango huo kunahimizwa kupitia urejeshaji wa 100% na bima ya afya ya kitaifa (ili kuhitimu huduma hii, wanawake lazima wasajili mimba zao kufikia wiki ya 15 ya ujauzito), malipo ya kila mwezi (familia) kutoka mwezi wa nne wa ujauzito kupitia kwa mwezi wa tatu wa maisha ya mtoto kama motisha ya kufuata miongozo ya kitaifa ya malezi ya kinga, na programu endelevu ya habari na elimu.

Wanawake wasioweza kushiriki katika matunzo kupitia sekta ya kibinafsi wanahudumiwa na vituo 96 vya PMI vinavyodhibitiwa ndani, kimoja katika kila idara ya Ufaransa. Pamoja na kutoa kliniki za afya za vitongoji bila malipo, vituo hivi vinawatambua na kuwalenga wanawake wajawazito na watoto walio katika mazingira hatarishi, kuwatembelea majumbani na kufuatilia maendeleo ya wanawake na watoto wachanga ili kuhakikisha kuwa huduma za kinga zinazohitajika katika miongozo ya kitaifa zinapokelewa.

Nafasi ya waajiri katika mfumo huu inadhibitiwa na sheria. Wanawapa wanawake wajawazito na:

• Mabadiliko ya kazi; masaa rahisi ya kupunguza mizigo ya kusafiri na vipindi vya kupumzika ili kupunguza mafadhaiko na uchovu ambao unaweza kusababisha kuzaa mapema.
• Likizo ya uzazi yenye usalama wa kazi kwa akina mama wanaozaa au kuasili watoto ili kukuza uhusiano na ukuaji wa afya wa mtoto (faida ya uzazi ya jumla ya 84% ya mshahara, hulipwa na hifadhi ya jamii hadi kiwango cha juu)
• Mipango ya kazi ya muda na likizo isiyolipwa ya mzazi na usalama wa kazi ili kuwawezesha wazazi kusawazisha majukumu ya malezi ya watoto na kazi (posho ya kitaifa ya wazazi husaidia kufidia gharama ya likizo isiyolipwa) (Richardson 1994)

Hitimisho

Haja ya kushughulikia afya ya uzazi na watoto wachanga katika sehemu za kazi za Marekani itaongezeka kadiri wanawake wengi zaidi wanavyoingia katika nguvu kazi na jinsi masuala ya familia na mahali pa kazi yanavyozidi kutenganishwa. Makampuni ya kufikiria mbele tayari yametambua hili na yanaendeleza mbinu za kibunifu. Waajiri wako katika nafasi ya kipekee na yenye nguvu ya kushawishi mabadiliko na kuwa viongozi katika kukuza akina mama na watoto wenye afya njema.

Back

Kadiri janga la maambukizo ya VVU linavyozidi na kuenea, idadi inayoongezeka ya sehemu za kazi, vyama vya wafanyakazi, waajiri na waajiriwa wanaathiriwa na tishio la maambukizi ya VVU na UKIMWI (kwa pamoja itaitwa VVU/UKIMWI). Madhara mara nyingi ni maalum na yanaonekana sana; wanaweza pia kuwa siri na kwa kiasi fulani kufichwa. Katika kipindi kifupi cha maisha ya janga la UKIMWI, matokeo ya moja kwa moja na yasiyo ya moja kwa moja ya UKIMWI kwa sekta ya biashara na mahali pa kazi kwa ujumla (kama inavyotofautishwa na huduma yake ya afya), yanabaki kwa sehemu kubwa kuwa sehemu inayotambulika na pembeni ya ukali huo. ukubwa wa UKIMWI.

Mitazamo na maoni ya wafanyakazi kuhusu UKIMWI ni muhimu sana, na lazima yatathminiwe ikiwa programu ya mahali pa kazi itapangwa na kusimamiwa kwa ufanisi. Ujinga wa waajiriwa na taarifa potofu zinaweza kuwakilisha vikwazo vikubwa kwa programu ya elimu, na iwapo itaamuliwa vibaya au kushughulikiwa vibaya, inaweza kusababisha kutoaminiana na kuvurugwa, na inaweza kuzidisha upendeleo na hofu ambayo tayari imeenea kuhusu UKIMWI.

Nchini Marekani, "UKIMWI umezalisha kesi nyingi za watu binafsi katika masuala mbalimbali ya afya kuliko ugonjwa mwingine wowote katika historia", anabainisha Lawrence Gostin wa Mradi wa Madai ya VVU. Utafiti wa kitaifa wa 1993 kuhusu mitazamo ya wafanyakazi kuhusu UKIMWI na Muungano wa Uongozi wa Kitaifa kuhusu UKIMWI unaripoti kuwa Wamarekani wengi wanaofanya kazi wanaendelea kuwa na mitazamo hasi na inayoweza kuwabagua wafanyakazi wenza walioambukizwa VVU, na uchunguzi huo umegundua kuwa wafanyakazi wengi ama hawajui jinsi ya kufanya hivyo. waajiri wao wangeitikia hali zinazohusiana na VVU au UKIMWI katika maeneo yao ya kazi, au wanafikiri kwamba mwajiri wao angemfukuza mfanyakazi mwenye maambukizi ya VVU katika dalili za kwanza za ugonjwa. Kuwabagua wafanyakazi kwa misingi ya ulemavu pekee ni marufuku nchini Marekani na Sheria ya Wamarekani wenye Ulemavu (ADA), ambayo inajumuisha chini ya ulinzi wake watu walio na maambukizi ya VVU na UKIMWI. Sheria ya Wamarekani wenye Ulemavu inawahitaji waajiri wa zaidi ya watu 15 kufanya "makao yanayofaa", au marekebisho katika kazi kwa wafanyakazi wao wenye ulemavu, ikiwa ni pamoja na maambukizi ya VVU na UKIMWI.

Kwa mfano, 32% ya Waamerika wanaofanya kazi katika uchunguzi walidhani mfanyakazi aliye na maambukizi ya VVU atafukuzwa kazi au kuwekwa kwenye likizo ya ulemavu katika dalili ya kwanza ya ugonjwa. Kwa wazi, ikiwa mwajiri alihamia kumfukuza mfanyakazi aliye na maambukizi ya VVU kwa msingi wa utambuzi pekee, mwajiri huyo atakuwa anavunja sheria. Ujinga kama huo ulioenea wa wafanyikazi juu ya majukumu ya kisheria ya mwajiri huwafanya waajiri - na kwa ugani, mameneja na wafanyikazi - katika hatari ya kesi za ubaguzi wa gharama kubwa, usumbufu wa kazi na shida za maadili na tija ya wafanyikazi.

Maoni potofu kuhusu janga hili pia yanaweza kuchochea mitazamo na tabia ya ubaguzi miongoni mwa wasimamizi na wafanyakazi na inaweza kumweka mwajiri hatarini. Kwa mfano, 67% ya wafanyakazi waliohojiwa walifikiri kwamba wenzao wangekuwa na wasiwasi kufanya kazi na mtu aliye na maambukizi ya VVU. Isipodhibitiwa, mitazamo kama hiyo na aina ya tabia inayolingana nayo inaweza kumweka mwajiri katika hatari kubwa. Wasimamizi wanaweza kudhani kimakosa kwamba matibabu ya kibaguzi dhidi ya wale walio na maambukizi ya VVU au UKIMWI, au wale wanaochukuliwa kuwa wameambukizwa, yanakubalika.

Changamoto za Udhibiti wa VVU/UKIMWI

Maendeleo ya matibabu, kisheria, kifedha na mahali pa kazi yanayotokana na janga hili yanaleta changamoto nyingi kwa watu walio na maambukizi ya VVU na UKIMWI, familia zao, vyama vyao vya wafanyikazi na waajiri wao. Viongozi wa kazi, wasimamizi wa biashara, wataalamu wa rasilimali watu na wasimamizi wa mstari wa mbele wanakabiliwa na majukumu magumu zaidi, ikiwa ni pamoja na kudhibiti gharama, kulinda usiri wa taarifa za matibabu za wafanyakazi na kutoa "malazi ya kuridhisha" kwa wafanyakazi wao walio na maambukizi ya VVU na UKIMWI, pamoja na kulinda. watu walio na maambukizi ya VVU na UKIMWI na wale wanaochukuliwa kuwa na ugonjwa huo kutokana na kubaguliwa katika kuajiriwa na kupandishwa vyeo. Watu walioambukizwa VVU wanabaki kazini kwa muda mrefu zaidi, ili waajiri wanahitaji kupanga jinsi bora ya kusimamia wafanyakazi walioambukizwa VVU kwa haki na kwa ufanisi kwa muda mrefu zaidi, na mara nyingi kwa mafunzo kidogo au bila mwongozo wowote. Kusimamia ipasavyo wafanyakazi wenye UKIMWI kunahitaji kuzingatia chaguzi zinazoibuka za huduma ya afya, bima ya afya na gharama za huduma za afya, na mahitaji ya kisheria na udhibiti, kuunda "makao yanayofaa", na kudhibiti wasiwasi kuhusu usiri na faragha, masuala ya ubaguzi, hofu ya mfanyakazi, unyanyasaji wa wafanyakazi. wafanyikazi walioambukizwa, wasiwasi wa wateja, usumbufu wa kazi, kesi za kisheria, kushuka kwa tija na ari ya wafanyikazi - wakati wote kudumisha mahali pa kazi pazuri na pazuri na kufikia malengo ya biashara.

Hilo ni seti kubwa na ngumu kiasi fulani ya matarajio, jambo ambalo linasisitiza moja ya mahitaji muhimu katika kuweka juu ya kutoa elimu mahali pa kazi, yaani, kuanza na wasimamizi na kuwafundisha na kuwahamasisha kuona UKIMWI mahali pa kazi kama sehemu ya muda mrefu. - mikakati na malengo ya muda.

Huku kukiwa na msururu wa maswali na wasiwasi kuhusu janga hili na jinsi ya kudhibiti athari zake mahali pa kazi, waajiri wanaweza kuchukua hatua za gharama nafuu ili kupunguza hatari, kupunguza gharama za huduma za afya, kulinda mustakabali wa kampuni yao na, muhimu zaidi, kuokoa maisha.

Hatua ya kwanza: Anzisha sera ya VVU/UKIMWI mahali pa kazi

Hatua ya kwanza ya kusimamia kwa ufanisi masuala ya mahali pa kazi yanayotokana na janga la VVU ni kuweka sera nzuri ya mahali pa kazi. Sera kama hiyo lazima iweke wazi njia ambazo biashara itakabiliana na changamoto nyingi lakini zinazoweza kudhibitiwa zinazotokana na VVU/UKIMWI. (“Sera nzuri ya mahali pa kazi ambayo inachangia wajibu wa mwajiri kwa wafanyakazi walioambukizwa na walioathiriwa itasaidia kuzuia biashara kuwa kesi ya majaribio,” anasema Peter Petesch, wakili wa masuala ya kazi mjini Washington, DC anayevutiwa na suala la UKIMWI na mahali pa kazi. matokeo.)

Bila shaka, sera ya mahali pa kazi yenyewe haitaondoa ugumu uliopo katika kusimamia mfanyakazi aliye na ugonjwa mbaya na unaonyanyapaa mara nyingi. Hata hivyo, sera iliyoandikwa ya mahali pa kazi inakwenda mbali kuelekea kuandaa kampuni kwa juhudi zake za kudhibiti UKIMWI kwa kupunguza hatari na kulinda nguvu kazi yake. Sera iliyoandikwa yenye ufanisi itajumuisha miongoni mwa malengo yake haja ya

• Weka kiwango thabiti cha ndani kwa mpango mzima wa VVU/UKIMWI wa kampuni.

• Sawazisha msimamo wa kampuni na mawasiliano kuhusu VVU/UKIMWI.

• Weka mfano na viwango vya tabia ya mfanyakazi.

• Wajulishe wafanyakazi wote mahali wanapoweza kwenda kupata taarifa na usaidizi.

• Waelekeze wasimamizi jinsi ya kudhibiti UKIMWI katika vikundi vyao vya kazi.

Sera madhubuti za VVU/UKIMWI zinapaswa kujumuisha na kutoa mwongozo wa kufuata sheria, kutobagua, usiri na faragha, usalama, viwango vya utendaji kazi, malazi yanayofaa, wasiwasi wa mfanyakazi mwenza na elimu ya mfanyakazi. Ili kuwa na ufanisi, sera lazima iwasilishwe kwa wafanyakazi katika kila ngazi ya kampuni. Zaidi ya hayo, ni muhimu kuwa na uungwaji mkono wa wazi, unaoonekana sana wa wasimamizi na watendaji wa ngazi ya juu, akiwemo mtendaji mkuu, katika kuimarisha udharura na umuhimu wa jumbe zilizoainishwa hapo juu. Bila kiwango hiki cha kujitolea, sera ambayo ipo tu "kwenye karatasi" ina hatari ya kuwa tu simba asiye na meno.

Kuna njia mbili za jumla za kuunda sera za VVU/UKIMWI:

1. Njia ya ugonjwa wa kutishia maisha. Baadhi ya waajiri huchagua kuunda sera yao ya VVU/UKIMWI kama sehemu ya mwendelezo wa magonjwa au ulemavu unaotishia maisha. Sera hizi kwa kawaida zinasema kwamba VVU/UKIMWI vitashughulikiwa kama vile magonjwa mengine yote ya muda mrefu—kwa huruma, busara na bila ubaguzi.
2. Mtazamo mahususi wa VVU/UKIMWI. Mtazamo huu wa uundaji wa sera unakubali na kushughulikia VVU/UKIMWI kama suala kuu la kiafya na athari inayowezekana mahali pa kazi. Mbali na kauli ya sera yenyewe, mbinu hii mara nyingi inajumuisha kipengele cha elimu kinachosisitiza kwamba VVU/UKIMWI hauambukizwi kwa mawasiliano ya kawaida mahali pa kazi, na kwamba wafanyakazi walio na maambukizi ya VVU au UKIMWI hawaleti hatari ya afya kwa wafanyakazi wenza au wateja.

Hatua ya pili: Wasimamizi wa mafunzo na wasimamizi

Wasimamizi na wasimamizi wanapaswa kufahamishwa kwa kina kuhusu miongozo ya sera ya VVU/UKIMWI mahali pa kazi ya mwajiri. Mtu anapaswa kuhakikisha kuwa kila ngazi ya usimamizi inatolewa kwa mwongozo wazi na thabiti juu ya ukweli wa matibabu na hatari ndogo ya maambukizi katika sehemu ya kazi ya jumla. Katika nchi zilizo na sheria za kupinga ubaguzi, wasimamizi lazima pia wafahamu vyema mahitaji yao (kwa mfano, Sheria ya Wamarekani Wenye Ulemavu na mahitaji yake yanayofaa ya malazi, kutobagua, usiri na faragha, usalama wa mahali pa kazi na viwango vya utendaji wa mfanyakazi nchini Marekani).

Pia, wasimamizi wote lazima wawe tayari kuwasilisha maswali na wasiwasi kutoka kwa wafanyakazi kuhusu VVU/UKIMWI na mahali pa kazi. Mara nyingi wasimamizi wa mstari wa mbele ndio wa kwanza wanaoitwa kutoa taarifa na rufaa kwa vyanzo vingine vya habari na kutoa majibu ya kina kwa maswali ya wafanyakazi kuhusu kwa nini wanapaswa kuwa na wasiwasi kuhusu maambukizi ya VVU na UKIMWI na jinsi wanavyotarajiwa. tabia. Wasimamizi wanapaswa kuelimishwa na kutayarishwa kabla ya programu za elimu ya wafanyikazi kuanzishwa.

Hatua ya tatu: Kuelimisha wafanyakazi

Programu za elimu mahali pa kazi ni njia zisizo ghali na za gharama nafuu za kupunguza hatari, kulinda maisha ya wafanyakazi, kuokoa pesa kwa gharama za huduma za afya na kuokoa maisha. MacAllister Booth, Mkurugenzi Mtendaji wa Shirika la Polaroid, hivi karibuni alisema kuwa elimu na mafunzo ya UKIMWI kwa wafanyakazi wote wa Polaroid yanagharimu chini ya gharama za matibabu ya kisa kimoja cha UKIMWI.

Mipango ya ustawi wa mahali pa kazi na ukuzaji wa afya tayari ni sehemu iliyoanzishwa ya ulimwengu wa kazi kwa wafanyikazi zaidi na zaidi, haswa kati ya mashirika ya wafanyikazi na biashara kubwa. Kampeni za kupunguza gharama za matibabu na siku zilizokosa kutokana na magonjwa yanayoweza kuzuilika zimezingatia umuhimu wa kuacha kuvuta sigara na kufanya mazoezi na kufuata lishe bora. Kwa kuzingatia juhudi za kuongeza usalama wa mahali pa kazi na afya ya wafanyikazi, mipango ya ustawi wa mahali pa kazi tayari imeanzishwa kama kumbi za gharama nafuu na zinazofaa kwa habari za afya kwa wafanyikazi. Mipango ya elimu ya VVU/UKIMWI inaweza kuunganishwa katika juhudi hizi zinazoendelea za kukuza afya.

Zaidi ya hayo, tafiti zimeonyesha kwamba wafanyakazi wengi huwaamini waajiri wao kutoa taarifa sahihi kuhusu mada mbalimbali, ikiwa ni pamoja na elimu ya afya. Watu wanaofanya kazi wana wasiwasi kuhusu UKIMWI, wengi hawana ufahamu wa mambo ya kitabibu na ya kisheria kuhusu janga hili, na wanataka kujifunza zaidi kulihusu.

Kulingana na uchunguzi wa Kikundi cha Biashara cha New York kuhusu Afya (Barr, Waring na Warshaw 1991), waajiriwa kwa ujumla wana maoni chanya ya waajiri ambao hutoa habari kuhusu UKIMWI na—ikitegemea aina ya programu inayotolewa—walipata mwajiri kuwa mwajiri. chanzo cha habari kinachoaminika kuliko vyombo vya habari au serikali. Zaidi ya hayo, kulingana na utafiti wa Muungano wa Uongozi wa Kitaifa kuhusu UKIMWI wa mitazamo ya Wamarekani wanaofanya kazi kuhusu UKIMWI, 96% ya wafanyakazi waliopata elimu ya UKIMWI kazini waliunga mkono elimu ya VVU/UKIMWI mahali pa kazi.

Kwa hakika, kuhudhuria vikao vya elimu ya mfanyakazi lazima iwe lazima, na programu inapaswa kudumu angalau saa moja na nusu. Kipindi kinapaswa kuendeshwa na mwalimu aliyefunzwa, na kiwasilishe nyenzo kwa njia inayolenga na isiyo ya hukumu. Programu inapaswa pia kuruhusu muda wa maswali na majibu na kutoa marejeleo kwa usaidizi wa siri. Juhudi zinazochukuliwa kuhusiana na UKIMWI mahali pa kazi zinapaswa kuwa endelevu, sio tukio moja tu, na zinafaa zaidi zinapohusishwa na utambuzi wa umma wa umuhimu wa tatizo kama maadhimisho ya Siku ya UKIMWI Duniani. Hatimaye, mojawapo ya mbinu bora zaidi za kujadili UKIMWI na wafanyakazi ni kumwalika mtu anayeishi na VVU au UKIMWI kuhutubia kikao. Kusikia moja kwa moja jinsi mtu anaishi na kufanya kazi na maambukizi ya VVU au UKIMWI kumeonyeshwa kuwa na matokeo chanya katika ufanisi wa kipindi.

Mpango wa kina wa elimu ya UKIMWI mahali pa kazi unapaswa kujumuisha uwasilishaji wa mambo haya:

• ukweli wa kimatibabu— jinsi VVU inavyosambazwa na isiambukizwe, ikisisitiza kwamba haiwezi kusambazwa kwa njia ya mgusano wa kawaida na kwa hakika haiwezekani kuambukizwa mahali pa kazi.

• ukweli wa kisheria, ikiwa ni pamoja na wajibu wa mwajiri, hasa umuhimu wa usiri na faragha na kutoa makao yanayofaa.

• masuala ya kisaikolojia, ikiwa ni pamoja na jinsi ya kukabiliana na mfanyakazi mwenza na VVU/UKIMWI, na jinsi kuishi na kufanya kazi na VVU/UKIMWI

• miongozo ya sera za kampuni, faida na habari

• taarifa kwa wafanyakazi kwenda nazo nyumbani kwa familia zao ili kuwafundisha jinsi ya kujilinda

• habari kuhusu rasilimali za jumuiya na maeneo ya kwenda kwa majaribio bila majina.

Tafiti zinatahadharisha kuwa mitazamo kuhusu UKIMWI inaweza kuimarishwa vibaya ikiwa kipindi cha elimu au mafunzo ni kifupi sana na si cha kina na maingiliano vya kutosha. Vivyo hivyo, kutoa tu broshua kumeonyeshwa kuongeza wasiwasi kuhusu UKIMWI. Katika kikao kifupi cha haraka, wahudhuriaji wamepatikana kuchukua baadhi ya ukweli, lakini kuondoka na wasiwasi usio na ufumbuzi juu ya maambukizi ya VVU, wasiwasi ambao, kwa kweli, umeamshwa na kuanzishwa kwa somo. Hivyo ni muhimu kuruhusu muda wa kutosha katika kipindi cha mafunzo kwa ajili ya majadiliano ya kina, maswali na majibu, na marejeleo kwa vyanzo vingine vya taarifa za siri. Kimsingi, kikao cha mafunzo kinapaswa kuwa cha lazima kwa sababu unyanyapaa ambao bado unahusishwa na maambukizi ya VVU na UKIMWI utawazuia wengi kuhudhuria kikao cha hiari.

Baadhi ya Majibu ya Muungano kwa VVU/UKIMWI

Baadhi ya mifano kuu ya elimu ya umoja wa VVU/UKIMWI na mipango ya sera ni pamoja na ifuatayo:

1. Umoja wa Kimataifa wa Wasafiri wa Baharini ulianzisha mpango wa elimu ya VVU/UKIMWI kama sehemu ya lazima ya mtaala wa wanafunzi wa biashara ya baharini katika Shule yake ya Ubaharia ya Lundeberg huko Piney Point, Maryland. Watu wanaotaka kuingia katika tasnia hii wanaweza kuhudhuria kozi ya wiki 14 ya mafunzo shuleni, na wale ambao tayari wanafanya kazi katika tasnia hiyo huhudhuria madarasa yasiyo ya gharama ili kuboresha ujuzi wao na kupata diploma za usawa wa shule za upili au digrii washirika. Semina za elimu za Baharia kuhusu VVU/UKIMWI huchukua saa mbili, na mbinu hii ya kina inatokana na utambuzi kwamba mafunzo ya kina ni muhimu ili kukidhi mahitaji ya wafanyakazi ambao wanasafiri nje ya nchi na kufanya kazi katika mazingira ya kujitegemea. Kozi ya kuzuia VVU ni sehemu ya programu ambayo inashughulikia mazoea ya ajira, afya na usalama mahali pa kazi, na kuzuia gharama za huduma za afya. Elimu hiyo inaongezewa na uonyeshaji wa kanda mbalimbali za video za UKIMWI katika mfumo wa televisheni funge katika shule ya Lundeberg, uchapishaji wa makala katika gazeti la shule na usambazaji wa vipeperushi katika Ukumbi wa Muungano katika kila bandari. Kondomu za bure pia zinapatikana.
2. Muungano wa Kimataifa wa Wafanyakazi wa Huduma (SEIU) ulijihusisha na shughuli zinazohusiana na UKIMWI mwaka wa 1984 wakati hofu ya maambukizi ya UKIMWI ilipoibuka kwa mara ya kwanza miongoni mwa wanachama wake wanaofanya kazi katika Hospitali Kuu ya San Francisco. Ili kuhakikisha kwamba wahudumu wa afya wangeweza kuendelea kutoa huduma ya huruma kwa wagonjwa wao, ilikuwa muhimu sana kwamba hofu isiyo na maana ikabiliwe na taarifa za kweli na kwamba tahadhari za kutosha za usalama zitekelezwe kwa wakati mmoja. Mgogoro huu ulisababisha kuanzishwa kwa Mpango wa UKIMWI wa SEIU, kielelezo cha juhudi zinazoelekezwa kwa rika, ambapo wanachama hushirikiana kutatua mahitaji ya msaada wa kielimu na kihisia. Mpango huo unajumuisha ufuatiliaji wa taratibu za udhibiti wa maambukizo katika hospitali, kujibu maombi ya mtu binafsi kutoka kwa wanachama wa vyama vya kuunda na kuendesha programu za mafunzo ya UKIMWI na kuhimiza uratibu wa usimamizi wa hospitali na SEIU juu ya masuala yanayohusiana na UKIMWI.
3. Faida kubwa ya mbinu ya SEIU ya VVU/UKIMWI imekuwa uundaji wa sera zenye msingi wa kisayansi na programu za elimu kwa wanachama ambazo zinaonyesha kujali kwa kweli kwa wote wanaohusika katika janga hili, ikiwa ni pamoja na mfanyakazi wa afya, mgonjwa na umma. Umoja huo unakuza uelewa wa UKIMWI katika ngazi ya kitaifa na kimataifa katika makongamano na mikutano, jambo ambalo limeiweka SEIU katika mstari wa mbele kuwaelimisha wafanyakazi wapya wahamiaji kuhusu uzuiaji wa VVU na usalama wa mahali pa kazi kwa heshima na vimelea vyote vinavyoenezwa na damu. Juhudi hizi za elimu huzingatia lugha za msingi au zinazopendelewa na tofauti za kitamaduni miongoni mwa hadhira inayolengwa.

Hitimisho

Ingawa vyama vya wafanyakazi na makampuni yanayokabiliana vyema na changamoto za kila siku za VVU/UKIMWI mahali pa kazi ni wachache, wengi wametoa mifano na elimu inayoongezeka ambayo inapatikana kwa urahisi ili kuwasaidia wengine kukabiliana na VVU kama tatizo la mahali pa kazi. . Ufahamu na uzoefu uliopatikana katika kipindi cha miaka kumi iliyopita unaonyesha kwamba sera za UKIMWI zilizopangwa vizuri, viwango na utendaji kazini, uongozi na kazi inayoendelea, usimamizi na elimu ya wafanyakazi ni mbinu madhubuti za kushughulikia changamoto hizi.

Wanachama wa vyama vya wafanyakazi, vikundi vya viwanda na vyama vya biashara vinapotambua kuongezeka kwa matokeo ya UKIMWI kwa sekta zao, vikundi vipya vinaundwa kushughulikia umuhimu fulani wa UKIMWI kwa maslahi yao. Muungano wa Biashara wa Thai juu ya UKIMWI ulizinduliwa mwaka wa 1993, na inaonekana kuwa na uwezekano wa kuchochea maendeleo sawa katika nchi nyingine za Pasifiki. Vikundi kadhaa vya biashara na biashara katika Afrika ya Kati na Kusini vinachukua hatua ya kutoa elimu mahali pa kazi, na shughuli kama hizo zimeonekana nchini Brazili na Karibea.

The Ripoti ya Maendeleo ya Dunia (1993) ilijitolea kwa "Uwekezaji katika Afya" na kuchunguza mwingiliano kati ya afya ya binadamu, sera ya afya na maendeleo ya kiuchumi. Ripoti ilitoa mifano kadhaa ya tishio ambalo UKIMWI unaleta kwa mikakati ya maendeleo na mafanikio. Ripoti hii inaonyesha kwamba kuna fursa inayoongezeka ya kutumia ujuzi na rasilimali za fedha na maendeleo ya kimataifa, kufanya kazi kwa maelewano ya karibu na viongozi wa afya ya umma duniani kote, ili kuunda mipango ya ufanisi zaidi ya kukabiliana na changamoto za kiuchumi na biashara zinazotokana na UKIMWI ( Nyundo 1994).

Vyama vya wafanyakazi na waajiri wanaona kwamba kutekeleza sera za UKIMWI na programu za elimu kwa wafanyakazi kabla ya kukabiliana na kesi ya VVU kunasaidia kupunguza usumbufu mahali pa kazi, kuokoa fedha kwa kulinda afya ya wafanyakazi, kuepusha vita vya gharama kubwa ya kisheria, na kuandaa mameneja na wafanyakazi kukabiliana na changamoto za UKIMWI mahali pa kazi. Zana zinazohitajika kudhibiti masuala mengi na magumu ya kila siku yanayohusiana na ugonjwa huu zinapatikana kwa urahisi na kwa bei nafuu. Hatimaye, wanaweza kuokoa maisha na pesa.

Back

Kuzuia na kudhibiti magonjwa ya kuambukiza ni jukumu kuu la huduma ya afya ya mfanyakazi katika maeneo ambayo yameenea, ambapo kazi inahusisha kuathiriwa na mawakala fulani wa kuambukiza ambayo idadi ya watu inaweza kuathiriwa pekee, na ambapo huduma za afya za jamii zina upungufu. Katika hali kama hizi, mkurugenzi wa matibabu lazima awe afisa wa afya ya umma kwa nguvu kazi, jukumu ambalo linahitaji uangalizi wa usafi wa mazingira, chakula cha kunywa na maji, vieneza vinavyoweza kuambukizwa, chanjo inayofaa inapopatikana, pamoja na kutambua mapema na matibabu ya haraka. maambukizi yanapotokea.

Katika maeneo ya mijini yaliyostawi vizuri ambapo wafanyikazi wana afya nzuri, wasiwasi juu ya magonjwa ya kuambukiza kawaida hufunikwa na shida zingine, lakini kuzuia na kudhibiti magonjwa ya kuambukiza hubaki, hata hivyo, majukumu muhimu ya huduma ya afya ya mfanyakazi. Kwa sababu ya kuenea kwao kati ya vikundi vyote vya umri (ni wazi ikiwa ni pamoja na wale wanao uwezekano mkubwa wa kuajiriwa) na kwa sababu ya uwezo wao wa kimsingi wa kuenea kupitia mawasiliano ya karibu ya mazingira ya kawaida ya kazi, magonjwa ya kuambukiza ni shabaha inayofaa kwa uboreshaji wa afya ya mfanyakazi yeyote. programu. Walakini, juhudi za vitengo vya afya vya wafanyikazi kujibu shida wanazoleta hazijadiliwi mara kwa mara. Kwa sehemu, ukosefu huu wa umakini unaweza kuhusishwa na maoni kwamba juhudi kama hizo ni suala la kawaida, kuchukua fomu, tuseme, mipango ya chanjo ya homa ya msimu. Zaidi ya hayo, zinaweza kupuuzwa kwa sababu ni shughuli ambazo si lazima zihusishwe na mipango mipana ya kukuza afya lakini, badala yake, zimeunganishwa katika muundo wa mpango wa afya wa wafanyakazi. Kwa mfano, ushauri na matibabu ya mtu binafsi ya wafanyakazi wanaofanyiwa tathmini ya afya ya mara kwa mara mara nyingi hujumuisha afua za dharura za kukuza afya zinazoelekezwa kwa magonjwa ya kuambukiza. Hata hivyo, yote haya yanawakilisha shughuli za maana ambazo, kwa kuteuliwa au bila kuteuliwa rasmi kama "programu", zinaweza kuunganishwa kuwa mkakati wa pamoja wa kuzuia na kudhibiti magonjwa ya kuambukiza.

Shughuli hizi zinaweza kugawanywa kati ya idadi ya vipengele: usambazaji wa habari na elimu ya mfanyakazi; chanjo; kukabiliana na milipuko ya maambukizi; kulinda afya ya wasafiri; kufikia wanafamilia; na kusasisha. Ili kuonyesha jinsi mambo haya yanavyoweza kuunganishwa katika mpango wa kina wa afya ya wafanyakazi unaohudumia wafanyakazi wengi wa mijini, ambao wengi wao ni wafanyakazi wa ofisi, makala haya yataelezea mpango huo katika JP Morgan and Company, Inc., iliyoko New York City. Ingawa ina vipengele vya kipekee, haina tofauti na zile zinazodumishwa na mashirika mengi makubwa.

JP Morgan & Company, Inc.

JP Morgan & Company, Inc., ni shirika linalotoa huduma mbalimbali za kifedha duniani kote. Makao yake makuu yapo katika Jiji la New York, ambako takriban wafanyakazi 7,500 kati ya 16,500 wapo, inashikilia ofisi za ukubwa mbalimbali mahali pengine Marekani na Kanada na katika miji mikubwa ya Ulaya, Asia, Amerika Kusini na Australia.

Idara za matibabu za ndani zilikuwepo katika kila moja ya mashirika yake ya wazazi kutoka mwanzoni mwa karne hii na, kufuatia kuunganishwa kwa JP Morgan na Kampuni ya Guaranty Trust, kitengo cha afya cha wafanyikazi kimeibuka kutoa sio tu shughuli za kawaida za matibabu lakini pia mapana ya huduma za bure kwa wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na tathmini za mara kwa mara za afya, chanjo, huduma ya msingi kwa wagonjwa wa nje, elimu ya afya na upandishaji vyeo na programu ya usaidizi wa wafanyakazi. Ufanisi wa idara ya matibabu, ambayo iko katika Jiji la New York, inaimarishwa na mkusanyiko wa wafanyikazi wengi wa Morgan katika idadi ndogo ya vifaa vilivyoko serikali kuu.

Usambazaji wa Habari

Usambazaji wa taarifa muhimu kwa kawaida ndio msingi wa programu ya kukuza afya na bila shaka ndiyo njia rahisi zaidi iwe rasilimali ni chache au nyingi. Utoaji wa taarifa sahihi, zenye maana na zinazoeleweka—zilizorekebishwa inavyohitajika kulingana na umri, lugha, kabila na kiwango cha elimu za wafanyakazi—husaidia sio tu kuelimisha bali pia kurekebisha dhana potofu, kuweka mikakati madhubuti ya kuzuia na kuwaelekeza wafanyakazi kwenye rasilimali zinazofaa ndani au nje ya tovuti ya kazi.

Habari hii inaweza kuchukua aina nyingi. Mawasiliano ya maandishi yanaweza kuelekezwa kwa wafanyakazi kwenye vituo vyao vya kazi au kwenye nyumba zao, au yanaweza kusambazwa katika maeneo ya kati ya kazi. Hizi zinaweza kujumuisha matangazo au machapisho yaliyopatikana kutoka kwa serikali au mashirika ya afya ya hiari, kampuni za dawa au vyanzo vya kibiashara, miongoni mwa vingine au, ikiwa rasilimali zinaruhusu, zinaweza kutayarishwa nyumbani.

Mihadhara na semina zinaweza kuwa na ufanisi zaidi hasa wakati zinaruhusu wafanyakazi kuuliza maswali kuhusu wasiwasi wao binafsi. Kwa upande mwingine, zinawasilisha upungufu wa kuhitaji ufikivu na kujitolea kwa muda zaidi kwa upande wa mwajiri na wafanyakazi; pia wanakiuka kutokujulikana, ambayo wakati mwingine inaweza kuwa suala.

VVU / UKIMWI

Uzoefu wetu wenyewe katika usambazaji wa taarifa za afya kuhusu maambukizi ya VVU unaweza kutazamwa kama mfano wa shughuli hii. Kesi za kwanza za ugonjwa huo ziliripotiwa mnamo 1981 na tulipata ufahamu wa kesi kati ya wafanyikazi wetu mnamo 1985. Mnamo 1986, kwa kiasi kikubwa kwa sababu ya umakini wa vyombo vya habari juu ya shida hiyo, wafanyikazi katika moja ya ofisi zetu za Uropa (ambapo hakuna kesi. ugonjwa ulikuwa bado umejitokeza) aliomba mpango wa UKIMWI. Wazungumzaji walijumuisha mkurugenzi wa matibabu wa shirika na mtaalam wa magonjwa ya kuambukiza kutoka hospitali ya chuo kikuu cha eneo hilo. Watazamaji walijumuisha karibu 10% ya wafanyikazi wote wa kitengo hicho ambao 80% walikuwa wanawake. Msisitizo wa mawasilisho haya na yaliyofuata yalikuwa juu ya maambukizi ya virusi na juu ya mikakati ya kuzuia. Kama mtu anavyoweza kudhani kutoka kwa muundo wa watazamaji, kulikuwa na wasiwasi mkubwa juu ya kuenea kwa watu wa jinsia tofauti.

Mafanikio ya wasilisho hilo yaliwezesha kuanzishwa kwa programu yenye matarajio makubwa zaidi katika makao makuu ya New York mwaka uliofuata. Jarida na brosha ilitarajia matukio kwa majadiliano mafupi ya ugonjwa huo, mabango na matangazo mengine yalitumiwa kuwakumbusha wafanyakazi kuhusu nyakati na maeneo ya maonyesho, na wasimamizi walihimiza sana kuhudhuria. Kwa sababu ya kujitolea kwa usimamizi na wasiwasi wa jumla kuhusu ugonjwa katika jamii, tuliweza kufikia kati ya 25 na 30% ya wafanyakazi wa ndani katika mawasilisho mengi.

Vikao hivi vilijumuisha mjadala wa mkurugenzi wa matibabu wa shirika, ambaye alikiri uwepo wa ugonjwa huo kati ya wafanyikazi na alibainisha kuwa shirika lilikuwa limejitolea kuendelea na kazi zao ilimradi wabaki vizuri ili kufanya kazi kwa ufanisi. Alipitia sera ya shirika hilo kuhusu magonjwa yanayotishia maisha na kubaini kuwepo kwa upimaji wa siri wa VVU kupitia idara ya matibabu. Kanda ya video ya elimu kuhusu ugonjwa huo ilionyeshwa, ikifuatiwa na msemaji mtaalamu kutoka idara ya afya ya manispaa ya eneo hilo. Kipindi cha maswali na majibu kilifuata na, mwishoni mwa somo, kila mmoja alipewa pakiti ya nyenzo za taarifa kuhusu maambukizi ya VVU na mikakati ya kujikinga.

Mwitikio wa vikao hivi ulikuwa mzuri sana. Wakati ambapo mashirika mengine yalikuwa yakipata usumbufu mahali pa kazi juu ya wafanyikazi walio na maambukizo ya VVU, Morgan hakuwa na. Uchunguzi huru wa wafanyakazi (na wale wa mashirika mengine kadhaa yenye programu zinazofanana) uligundua kuwa washiriki wa programu walithamini sana fursa ya kuhudhuria vikao hivyo na walipata taarifa iliyotolewa ilikuwa ya manufaa zaidi kuliko ile inayopatikana kwao kutoka vyanzo vingine (Barr, Waring na Warshaw. 1991).

Tulifanya vikao sawa kuhusu maambukizi ya VVU mwaka 1989 na 1991, lakini tukagundua kwamba mahudhurio yalipungua kadri muda unavyopita. Tulihusisha hili, kwa sehemu, na kuenezwa kwa mada na, kwa sehemu, na ugonjwa kuhamisha athari zake kwa wasio na ajira kwa muda mrefu (katika eneo letu); kwa hakika, idadi ya wafanyakazi wapya walioambukizwa VVU waliokuja kwetu ilipungua sana baada ya 1991.

Lyme ugonjwa

Wakati huo huo, ugonjwa wa Lyme, ugonjwa wa bakteria unaoambukizwa kwa kuumwa na kupe wa kulungu katika mazingira ya likizo ya mijini na ya ndani umezidi kuenea kati ya wafanyakazi wetu. Hotuba juu ya somo hili iliyoongezewa na habari iliyochapishwa ilivutia uangalifu mkubwa ilipotolewa mwaka wa 1993. Mambo yaliyokaziwa katika mada hii yalitia ndani utambuzi wa ugonjwa huo, kupima, matibabu na, muhimu zaidi, kuzuia.

Kwa ujumla, programu zilizoundwa kusambaza habari ziwe za maandishi au za mihadhara, zinapaswa kuaminika, kueleweka kwa urahisi, vitendo na muhimu. Yanapaswa kutumika kuinua ufahamu, hasa kuhusu uzuiaji wa kibinafsi na wakati na jinsi ya kupata uangalizi wa kitaaluma. Wakati huo huo, wanapaswa kutumikia kuondokana na wasiwasi wowote usiofaa.

Mipango ya Chanjo

Chanjo kwenye tovuti ya kazi hushughulikia hitaji muhimu la afya ya umma na kuna uwezekano wa kutoa manufaa yanayoonekana, si tu kwa wapokeaji binafsi bali kwa shirika pia. Waajiri wengi katika nchi zilizoendelea ambao hawana huduma ya afya ya waajiriwa hupanga wakandarasi wa nje kuja kwenye tovuti ya kazi ili kutoa programu ya chanjo nyingi.

Mafua.

Ingawa chanjo nyingi hutoa ulinzi kwa miaka mingi, chanjo ya mafua lazima itolewe kila mwaka kwa sababu ya mabadiliko yanayoendelea katika virusi na, kwa kiasi kidogo, kupungua kwa kinga ya mgonjwa. Kwa kuwa mafua ni ugonjwa wa msimu ambao maambukizi yake yanaenea kwa kawaida katika miezi ya baridi, chanjo inapaswa kusimamiwa katika vuli. Wale wanaohitaji zaidi chanjo ni wafanyakazi wazee na wale walio na magonjwa ya msingi au upungufu wa kinga, ikiwa ni pamoja na kisukari na matatizo ya muda mrefu ya mapafu, moyo na figo. Wafanyakazi katika taasisi za huduma za afya wanapaswa kuhimizwa kuchanjwa sio tu kwa sababu wana uwezekano mkubwa wa kuambukizwa na watu walio na maambukizi, lakini pia kwa sababu uwezo wao wa kuendelea kufanya kazi ni muhimu sana ikiwa ugonjwa huo unatokea. Utafiti wa hivi majuzi umeonyesha kuwa chanjo dhidi ya mafua inatoa faida kubwa zinazohusiana na afya na kiuchumi kwa watu wazima wenye afya, wanaofanya kazi pia. Kwa kuwa maradhi yanayohusiana na ugonjwa huo kwa kawaida yanaweza kusababisha ulemavu kwa wiki moja au zaidi, mara nyingi kuhusisha wafanyakazi wengi katika kitengo kimoja kwa wakati mmoja, kuna motisha ya kutosha kwa waajiri ili kuzuia athari inayotokana na tija kwa kutoa hii isiyo na hatia na. chanjo ya gharama nafuu. Hii inakuwa muhimu hasa wakati mamlaka za afya ya umma zinapotarajia mabadiliko makubwa katika virusi na kutabiri janga kuu kwa msimu fulani.

Pengine, kizuizi kikuu cha mafanikio ya programu za chanjo ya mafua (au nyingine yoyote) ni kusita kwa watu binafsi kushiriki. Ili kupunguza kusita kwao, ni muhimu kuwaelimisha wafanyakazi juu ya haja na upatikanaji wa chanjo na kufanya chanjo kupatikana kwa urahisi. Ilani zinapaswa kutolewa kwa njia zote zinazopatikana, zikiwatambulisha kwa jumla wale wote walio na uhitaji maalum wa chanjo zikisisitiza usalama wa kiasi cha chanjo, na kueleza utaratibu ambao inaweza kupatikana.

Wakati na usumbufu wa kusafiri kutembelea daktari wa kibinafsi ni vizuizi vikali kwa watu wengi; programu zenye ufanisi zaidi zitakuwa zile zinazotoa chanjo kwenye tovuti ya kazi wakati wa saa za kazi na kucheleweshwa kwa kiwango cha chini. Hatimaye, gharama, kizuizi kikubwa, inapaswa kupunguzwa au kufyonzwa kabisa na mwajiri au mpango wa bima ya afya ya kikundi.

Kuchangia katika kukubalika kwa chanjo kwa wafanyikazi ni mambo ya ziada kama vile utangazaji wa jamii na programu za motisha. Tumegundua kuwa ripoti za vyombo vya habari kuhusu janga la homa hatari litaongeza mara kwa mara kukubalika kwa wafanyikazi wa chanjo. Mnamo 1993, ili kuwahimiza wafanyikazi wote kutathminiwa hali yao ya chanjo na kupokea chanjo zinazohitajika, idara ya matibabu huko Morgan iliwapa wale waliokubali huduma hizi kushiriki katika bahati nasibu ambayo hisa ya kampuni ilikuwa zawadi. Idadi ya wafanyikazi wanaotafuta chanjo katika mwaka huu ilikuwa nusu tena ya idadi iliyoonekana katika kipindi kama hicho mwaka uliopita.

Diphtheria-tetanasi.

Chanjo nyingine zinazoshauriwa kwa watu wazima wenye afya njema walio katika umri wa kawaida wa kuajiriwa ni diphtheria-tetanasi na, ikiwezekana surua, mabusha na rubela. Chanjo ya diphtheria-pepopunda inapendekezwa kila baada ya miaka kumi katika maisha yote, ikizingatiwa kuwa mtu amekuwa na mfululizo wa chanjo za kimsingi. Kwa muda huu, tunapata hali ya kinga imethibitishwa kwa urahisi zaidi na chanjo inasimamiwa kwa urahisi wakati wa tathmini ya afya ya mara kwa mara ya wafanyikazi wetu (tazama hapa chini), ingawa hii inaweza pia kutimizwa katika kampeni ya chanjo ya kampuni nzima kama ile inayotumika katika motisha. programu iliyotajwa hapo juu.

Surua.

Mamlaka ya afya ya umma inapendekeza chanjo ya surua kwa kila mtu aliyezaliwa baada ya 1956 ambaye hana nyaraka za dozi mbili za chanjo ya surua siku ya kwanza au baada ya siku ya kuzaliwa, historia ya surua iliyothibitishwa na daktari, au ushahidi wa kimaabara wa kinga ya surua. Chanjo hii inaweza kutolewa kwa urahisi wakati wa tathmini ya afya ya kabla ya kuajiriwa au kabla ya kuajiriwa au katika kampeni ya chanjo ya kampuni nzima.

Rubella.

Mamlaka za afya ya umma zinapendekeza kwamba kila mtu awe na nyaraka za matibabu za kupokea chanjo ya rubela au ushahidi wa kimaabara wa kinga dhidi ya ugonjwa huu. Chanjo ya kutosha ya rubela ni muhimu haswa kwa wafanyikazi wa afya, ambao kuna uwezekano wa kuwa na mamlaka.

Tena, kinga ya kutosha ya rubela inapaswa kuthibitishwa wakati wa ajira au, bila uwezekano huu, kupitia kampeni za chanjo za mara kwa mara au wakati wa tathmini za afya za mara kwa mara. Kinga ifaayo inaweza kutolewa kwa watu wanaohitaji chanjo ya rubela au rubeola kwa kutumia chanjo ya MMR (measles-mumps-rubella). Upimaji wa kinga ya kisaikolojia unaweza kufanywa ili kutambua hali ya kinga ya mtu binafsi kabla ya chanjo, lakini hii haiwezekani kuwa ya gharama nafuu.

Homa ya Ini B.

Kwa kadiri homa ya ini aina ya B inavyoambukizwa kwa njia ya kujamiiana na kwa kugusana moja kwa moja na damu na maji maji mengine ya mwili, juhudi za awali za chanjo zilielekezwa kwa watu walio na hatari kubwa, kama vile wataalamu wa afya na wale walio na wapenzi wengi. Zaidi ya hayo, ongezeko la kuenea kwa ugonjwa na hali ya mgonjwa katika maeneo fulani ya kijiografia kama vile Mashariki ya Mbali na Afrika Kusini mwa Jangwa la Sahara imetoa kipaumbele kwa chanjo ya watoto wote wanaozaliwa huko na wale ambao mara kwa mara husafiri au kukaa kwa muda mrefu katika, mikoa. Hivi majuzi, chanjo ya ulimwenguni pote ya watoto wote wachanga nchini Marekani na kwingineko imependekezwa kama mkakati mwafaka zaidi wa kuwafikia watu walio katika mazingira magumu.

Katika mazingira ya kazi, lengo la chanjo ya hepatitis B imekuwa kwa wafanyakazi wa afya kwa sababu ya hatari ya kuambukizwa kwao kwa damu. Kwa hakika, nchini Marekani, udhibiti wa serikali unahitaji kuwafahamisha wafanyakazi kama hao na wahusika wengine wanaoweza kukabiliana na dharura za huduma za afya kuhusu ushauri wa kupewa chanjo dhidi ya hepatitis B, katika muktadha wa mjadala wa jumla wa tahadhari za ulimwengu; chanjo lazima basi itolewe.

Kwa hivyo, katika mazingira yetu huko Morgan, habari kuhusu chanjo ya hepatitis B hutolewa katika miktadha mitatu: katika majadiliano juu ya magonjwa ya zinaa kama vile UKIMWI, katika mawasilisho kwa huduma za afya na wafanyikazi wa huduma ya dharura juu ya hatari na tahadhari zinazohusiana na kazi yao ya afya, na katika uingiliaji kati wa wafanyikazi binafsi na familia zao wanaotarajia kazi katika maeneo ya ulimwengu ambapo homa ya ini ya B imeenea zaidi. Chanjo hutolewa kwa kushirikiana na programu hizi.

Homa ya Ini A.

Ugonjwa huu, ambao kwa kawaida huambukizwa kwa chakula au maji yaliyochafuliwa, umeenea zaidi katika mataifa yanayoendelea kuliko katika nchi zilizoendelea kiviwanda. Kwa hivyo, juhudi za ulinzi zimeelekezwa kwa wasafiri kwa maeneo hatarishi au wale ambao wana mawasiliano ya kaya au mawasiliano mengine ya karibu sana na wale waliogunduliwa hivi karibuni na ugonjwa huo.

Kwa kuwa sasa chanjo ya kujikinga dhidi ya homa ya ini ya ini A imepatikana, inatolewa kwa wasafiri wanaokwenda katika nchi zinazoendelea na kufunga mawasiliano ya visa vipya vilivyothibitishwa vya hepatitis A. Ikiwa hakuna muda wa kutosha wa viwango vya kingamwili kukua kabla ya kuondoka kwa hepatitis A. kwa wasafiri, globulin ya kinga ya serum inaweza kusimamiwa wakati huo huo.

Kama chanjo yenye ufanisi na salama ya hepatitis A inapatikana, juhudi za chanjo zinaweza kuelekezwa kwa kundi kubwa zaidi la walengwa. Kwa uchache, wasafiri wa mara kwa mara wa kwenda na wakaazi katika maeneo yaliyoathirika wanapaswa kupokea chanjo hii, na wahudumu wa chakula wanapaswa pia kuzingatiwa kwa chanjo kwa sababu ya hatari ya kusambaza ugonjwa kwa idadi kubwa ya watu.

Kabla ya chanjo yoyote, tahadhari ya makini inapaswa kulipwa kwa vikwazo vinavyowezekana, kama vile hypersensitivity kwa sehemu yoyote ya chanjo au, katika kesi ya chanjo hai kama vile surua, matumbwitumbwi na rubela, upungufu wa kinga ya mwili au ujauzito, iwe ipo au inavyotarajiwa hivi karibuni. Taarifa zinazofaa kuhusu hatari zinazowezekana za chanjo zinapaswa kuwasilishwa kwa mfanyakazi na fomu za kibali zilizotiwa saini zipatikane. Uwezekano mdogo wa athari zinazohusiana na chanjo unapaswa kutarajiwa katika programu yoyote.

Mashirika hayo yaliyo na wahudumu wa afya waliopo yanaweza kutumia wafanyakazi wao wenyewe kutekeleza mpango wa chanjo. Wale wasio na wafanyakazi hao wanaweza kupanga chanjo itolewe na madaktari wa jamii au wauguzi, hospitali au mashirika ya afya au mashirika ya afya ya serikali.

Mwitikio wa Milipuko

Matukio machache huamsha shauku na wasiwasi mwingi miongoni mwa wafanyakazi katika kitengo fulani cha kazi au shirika zima kama vile ufahamu kwamba mfanyakazi mwenza ana ugonjwa wa kuambukiza. Mwitikio muhimu wa huduma ya afya ya mfanyakazi kwa habari kama hizo ni kutambua na kutenganisha ipasavyo wale ambao ni wagonjwa, kesi ya chanzo na kesi yoyote ya pili, wakati wa kusambaza habari juu ya ugonjwa ambao utaondoa wasiwasi wa wale wanaoamini kuwa wanaweza kuwa nao. kufichuliwa. Mashirika mengine, yakitumaini kupunguza wasiwasi unaoweza kutokea, yanaweza kuzuia usambazaji huu kwa watu wanaoweza kuwasiliana nao. Wengine, wakitambua kwamba "mzabibu" (mawasiliano yasiyo rasmi kati ya wafanyakazi) sio tu kwamba utaeneza habari lakini pia utawasilisha habari potofu ambayo inaweza kuibua wasiwasi uliofichika, watachukua tukio kama fursa ya kipekee ya kuelimisha wafanyikazi wote juu ya uwezekano wa kuenea. ya ugonjwa huo na jinsi ya kuuzuia. Huko Morgan, kumekuwa na vipindi kadhaa vya aina hii vinavyohusisha magonjwa matatu tofauti: kifua kikuu, rubela, na ugonjwa wa tumbo unaosababishwa na chakula.

Kifua kikuu.

Kifua kikuu kinahofiwa ipasavyo kwa sababu ya uwezekano mkubwa wa ugonjwa huo, haswa kwa kuongezeka kwa maambukizi ya bakteria nyingi sugu kwa dawa. Katika uzoefu wetu, ugonjwa umeletwa kwetu na habari za kulazwa hospitalini na utambuzi wa uhakika wa visa vya ripoti; kwa bahati nzuri huko Morgan, kesi za upili zimekuwa nadra na zimepunguzwa kwa ubadilishaji wa majaribio ya ngozi pekee.

Kwa kawaida katika visa kama hivyo, mamlaka ya afya ya umma huarifiwa, kufuatia ambayo watu wanaowasiliana nao wanahimizwa kufanyiwa uchunguzi wa kimsingi wa ngozi ya tuberculin au x-rays ya kifua; vipimo vya ngozi hurudiwa wiki kumi hadi kumi na mbili baadaye. Kwa wale ambao vipimo vyao vya ngozi hubadilika kutoka hasi hadi chanya katika upimaji wa ufuatiliaji, x-rays ya kifua hupatikana. Ikiwa x-ray ni chanya, wafanyakazi wanatumwa kwa matibabu ya uhakika; ikiwa hasi, prophylaxis ya isoniazid imeagizwa.

Katika kila hatua ya mchakato, vikao vya habari hufanyika kwa msingi wa kikundi na mtu binafsi. Wasiwasi kwa kawaida haulingani na hatari, na uhakikisho, pamoja na hitaji la ufuatiliaji wa busara, ndio shabaha kuu za unasihi.

Rubella.

Kesi za Morgan za rubella zimetambuliwa wakati wa kutembelea kitengo cha afya cha wafanyikazi. Ili kuzuia mawasiliano zaidi, wafanyikazi hutumwa nyumbani hata ikiwa kuna tuhuma za kliniki za ugonjwa huo. Kufuatia uthibitisho wa serologic, kwa kawaida ndani ya saa 48, uchunguzi wa epidemiolojia hufanywa ili kutambua visa vingine huku habari kuhusu tukio hilo ikisambazwa. Ingawa walengwa wakuu wa programu hizi ni wafanyikazi wa kike ambao wanaweza kuwa wajawazito na ambao wanaweza kuwa wamefichuliwa, milipuko imetumika kama fursa ya kuthibitisha hali ya kinga ya wafanyikazi wote na kutoa chanjo kwa wale wote ambao wanaweza kuhitaji. Tena, mamlaka za afya za umma zinashauriwa kuhusu matukio haya na utaalamu na usaidizi wao hutumiwa kushughulikia mahitaji ya shirika.

Maambukizi ya chakula.

Uzoefu mmoja na mlipuko wa ugonjwa unaohusiana na chakula ulitokea huko Morgan miaka kadhaa iliyopita. Ilikuwa ni kwa sababu ya sumu ya chakula ya staphylococcal ambayo ilifuatiliwa kwa mtunza chakula na jeraha la ngozi kwenye mkono wake mmoja. Zaidi ya wafanyikazi hamsini ambao walitumia vifaa vya kulia chakula vya ndani walipata ugonjwa wa kujizuia ambao ulionyeshwa na kichefuchefu, kutapika na kuhara, ulionekana takriban masaa sita baada ya kumeza saladi baridi ya bata, na kusuluhisha ndani ya masaa 24.

Katika hali hii, msukumo wa juhudi zetu za elimu ya afya ulikuwa kuwahamasisha wahudumu wa chakula wenyewe kwa dalili na dalili za ugonjwa ambazo zinapaswa kuwashawishi kuacha kazi zao na kutafuta matibabu. Mabadiliko fulani ya kiutawala na kiutaratibu pia yalitekelezwa:

• kuwafanya wasimamizi wafahamu wajibu wao wa kuhakikisha kwamba wafanyakazi walio na dalili za ugonjwa wanapata uchunguzi wa kimatibabu

• kufanya vipindi vya elimu mara kwa mara kwa wafanyakazi wote wa huduma ya chakula ili kuwakumbusha juu ya tahadhari zinazofaa

• kuhakikisha kuwa glavu zinazoweza kutupwa zinatumika.

Hivi majuzi, mashirika mawili jirani pia yalipata milipuko ya magonjwa yanayohusiana na chakula. Katika moja, homa ya ini ya ini A ilipitishwa kwa idadi ya wafanyakazi na mtunza chakula katika chumba cha kulia cha kampuni; katika nyingine, idadi ya wafanyakazi walipata sumu ya salmonella baada ya kula dessert iliyoandaliwa na mayai mabichi katika mgahawa nje ya majengo. Katika tukio la kwanza, jitihada za elimu za shirika zilielekezwa kwa watunza chakula wenyewe; katika pili, habari kuhusu vyakula mbalimbali vilivyotayarishwa kutoka kwa mayai mabichi—na hatari inayoweza kuhusisha jambo hilo—ilishirikiwa na wafanyakazi wote.

Afua za Mtu Binafsi

Ingawa matukio matatu yaliyoelezwa hapo juu yanafuata muundo wa kawaida wa kukuza afya wa kufikia idadi ya wafanyakazi wote au, angalau, kwa kikundi kidogo, shughuli nyingi za kukuza afya za mashirika kama Morgan kuhusiana na magonjwa ya kuambukiza hufanyika kwa moja. -kwa msingi mmoja. Hizi ni pamoja na hatua zinazowezekana kwa kutathmini afya ya kabla ya kuajiriwa, mara kwa mara au wakati wa kustaafu, maswali kuhusu usafiri wa kimataifa, na ziara za kimakusudi kwa huduma ya afya ya mfanyakazi.

Mitihani ya kabla ya kuwekwa.

Watu waliochunguzwa wakati wa kuajiriwa ni wachanga na wenye afya njema na hakuna uwezekano wa kuwa wamepokea matibabu ya hivi majuzi. Mara nyingi wanahitaji chanjo kama vile surua, rubela, au diphtheria-tetanus. Zaidi ya hayo, wale waliopangwa kuwekwa katika maeneo ya uwezekano wa maambukizi ya magonjwa kama vile katika huduma za afya au chakula hupokea ushauri unaofaa kuhusu tahadhari ambazo wanapaswa kuzingatia.

Uchunguzi wa mara kwa mara wa matibabu.

Vile vile, tathmini ya mara kwa mara ya afya inatoa fursa ya kukagua hali ya chanjo na kujadili hatari zinazoweza kuhusishwa na magonjwa mahususi sugu na tahadhari zinazopaswa kuchukuliwa. Mifano ya hizi ni pamoja na hitaji la chanjo ya kila mwaka ya mafua kwa watu wenye kisukari au pumu na maelekezo kwa wagonjwa wa kisukari juu ya utunzaji sahihi wa miguu ili kuepuka maambukizi ya ndani.

Habari zilizoripotiwa hivi majuzi kuhusu magonjwa ya kuambukiza zinapaswa kujadiliwa, haswa na wale walio na shida za kiafya zinazojulikana. Kwa mfano, habari za milipuko ya E. coli Maambukizi yanayohusishwa na ulaji wa nyama iliyopikwa kwa kiwango cha kutosha yangekuwa muhimu kwa wote, wakati hatari ya kuambukizwa cryptosporidiosis kutokana na kuogelea kwenye mabwawa ya umma itakuwa muhimu hasa kwa wale walio na ugonjwa wa VVU au upungufu mwingine wa kinga.

Mitihani ya kabla ya kustaafu.

Wafanyakazi ambao wanachunguzwa kuhusiana na kustaafu wanapaswa kuhimizwa kupata chanjo ya pneumococcal na kushauriwa kuhusu chanjo ya kila mwaka ya mafua.

Ulinzi wa kabla ya kusafiri.

Kuongezeka kwa utandawazi wa migawo ya kazi pamoja na hamu kubwa ya kusafiri kimataifa kwa ajili ya starehe kumechangia kuongezeka kwa idadi ya watu wanaohitaji ulinzi dhidi ya magonjwa ya kuambukiza ambayo hayana uwezekano wa kukumbana nayo nyumbani. Mkutano wa kabla ya kusafiri unapaswa kujumuisha historia ya matibabu ili kufichua udhaifu wowote wa kiafya ambao unaweza kuongeza hatari zinazohusiana na safari au kazi inayotarajiwa. Mfano mzuri—na si wa kawaida—wa hili ni mwanamke mjamzito anayefikiria kusafiri hadi kwenye mazingira yenye malaria sugu ya klorokwini, kwa kuwa njia mbadala za kuzuia malaria zinaweza kuzuiwa wakati wa ujauzito.

Taarifa kamili juu ya magonjwa ya kuambukiza yaliyoenea katika maeneo ya kutembelea inapaswa kutolewa. Hii inapaswa kujumuisha mbinu za uenezaji wa magonjwa husika, mbinu za kuepuka na kuzuia, na dalili za kawaida na mikakati ya kupata matibabu ikiwa yatatokea. Na, kwa kweli, chanjo zilizoonyeshwa zinapaswa kutolewa.

Ziara ya huduma ya afya ya mfanyakazi.

Katika mazingira mengi ya afya ya kazini, wafanyakazi wanaweza kupata huduma ya kwanza na matibabu kwa dalili za ugonjwa; katika baadhi, kama ilivyo kwa Morgan, anuwai ya huduma za msingi zinapatikana. Kila kukutana kunatoa fursa ya afua za afya za kinga na ushauri nasaha. Hii ni pamoja na kutoa chanjo kwa vipindi vinavyofaa na kuwatahadharisha wafanyakazi-wagonjwa kuhusu tahadhari za afya zinazohusiana na ugonjwa wowote wa msingi au uwezekano wa kuambukizwa. Faida fulani ya hali hii ni kwamba ukweli kwamba mfanyakazi ametafuta uangalifu huu unaonyesha kwamba anaweza kupokea ushauri unaotolewa kuliko inavyoweza kuwa wakati habari sawa inapokewa katika kampeni pana ya elimu. Mtaalamu wa afya anapaswa kuchangamkia fursa hii kwa kuhakikisha kwamba taarifa zinazofaa na chanjo zinazohitajika au dawa za kuzuia magonjwa zinatolewa.

Kufikia wanafamilia.

Ingawa msukumo mkuu wa afya ya kazini ni kuhakikisha afya na ustawi wa mfanyakazi, kuna sababu nyingi za kuona kwamba juhudi za kuimarisha afya zinawasilishwa kwa familia ya mfanyakazi pia. Ni wazi, malengo mengi yaliyotajwa hapo awali yanatumika kwa usawa kwa wanakaya wengine watu wazima na, ingawa huduma za moja kwa moja za kitengo cha afya ya kazini kwa ujumla hazipatikani kwa wanafamilia, habari inaweza kuwasilishwa nyumbani kupitia majarida na vipeperushi na kwa neno. ya mdomo.

Jambo la ziada linalozingatiwa ni afya ya watoto, hasa kwa kuzingatia umuhimu wa chanjo za utotoni. Imetambuliwa kwamba chanjo hizi mara nyingi hazizingatiwi, angalau kwa sehemu, sio tu na watu wasio na uwezo wa kiuchumi, lakini hata na watoto wa wafanyikazi matajiri zaidi wa mashirika ya Amerika. Semina za utunzaji mzuri wa mtoto na taarifa zilizochapishwa kuhusu somo hili, zinazotolewa na mwajiri au na mtoa huduma wa bima ya afya ya mwajiri zinaweza kusaidia kupunguza upungufu huu. Zaidi ya hayo, kurekebisha bima ya afya ili kujumuisha hatua za "kinga" kama vile chanjo inapaswa pia kuhimiza uangalizi unaofaa kwa suala hili.

Kuweka Ukaribu

Ijapokuwa kuanzishwa kwa dawa za kuua vijasumu katikati ya karne ya ishirini kulifanya wengine waamini kwamba magonjwa ya kuambukiza yangeondolewa hivi karibuni, uzoefu halisi umekuwa tofauti sana. Sio tu kwamba magonjwa mapya ya kuambukiza yamejitokeza (kwa mfano, VVU na ugonjwa wa Lyme), lakini mawakala zaidi wa kuambukiza wanapata upinzani dhidi ya dawa zilizokuwa na ufanisi (kwa mfano, malaria na kifua kikuu). Kwa hivyo, ni muhimu kwamba wataalamu wa afya ya kazini waweke maarifa yao ya maendeleo katika uwanja wa magonjwa ya kuambukiza na jinsi ya kuyazuia. Ingawa kuna njia nyingi za kufanya hivyo, ripoti za mara kwa mara na taarifa kutoka kwa Shirika la Afya Duniani na mashirika ya afya ya kitaifa kama vile Vituo vya Marekani vya Kudhibiti na Kuzuia Magonjwa ni muhimu sana.

Hitimisho

Majukumu ya juu kati ya waajiri kwa afya ya wafanyikazi ni kuzuia na kudhibiti magonjwa ya kuambukiza kati ya wafanyikazi. Hii ni pamoja na utambuzi, kutengwa na matibabu ifaayo ya watu walio na maambukizo pamoja na kuzuia kuenea kwao kwa wafanyikazi wenza na wategemezi na kuondoa wasiwasi wa wale wanaohusika na uwezekano wa kuwasiliana. Pia inahusisha elimu na ulinzi ufaao wa wafanyakazi ambao wanaweza kukumbwa na magonjwa ya kuambukiza wakiwa kazini au katika jamii. Huduma ya afya ya wafanyakazi, kama inavyoonyeshwa na maelezo ya hapo juu ya shughuli za idara ya matibabu katika JP Morgan and Company, Inc., katika Jiji la New York, inaweza kuwa na jukumu kuu katika kutimiza wajibu huu, na kusababisha manufaa kwa wafanyakazi binafsi, shirika. kwa ujumla na jamii.

Back

Katika enzi hii ya mashirika ya kimataifa na biashara ya kimataifa inayozidi kupanuka, wafanyakazi wanazidi kuitwa kusafiri kwa sababu za biashara. Wakati huo huo, wafanyakazi zaidi na familia zao wanatumia likizo zao katika kusafiri kwenda maeneo ya mbali duniani kote. Ingawa kwa watu wengi safari kama hiyo kwa kawaida huwa ya kusisimua na kufurahisha, mara nyingi huwa mzigo na kudhoofisha na, hasa kwa wale ambao hawajajitayarisha ipasavyo, inaweza kuwa hatari. Ingawa hali zinazohatarisha maisha zinaweza kukabiliwa, shida nyingi zinazohusiana na kusafiri sio kubwa. Kwa msafiri wa likizo, huleta wasiwasi, usumbufu na usumbufu pamoja na tamaa na gharama za ziada zinazohusika katika kufupisha safari na kufanya mipango mpya ya usafiri. Kwa mfanyabiashara, matatizo ya usafiri hatimaye yanaweza kuathiri shirika vibaya kwa sababu ya kuharibika kwa utendaji wake wa kazi katika mazungumzo na shughuli nyingine, bila kusema chochote kuhusu gharama ya kuahirisha misheni na kutuma mtu mwingine kuikamilisha.

Makala haya yataangazia mpango wa kina wa ulinzi wa usafiri kwa watu binafsi wanaofanya safari za muda mfupi za biashara na yataeleza kwa ufupi hatua zinazoweza kuchukuliwa ili kuepuka hatari za usafiri zinazopatikana mara kwa mara. (Msomaji anaweza kushauriana na vyanzo vingine—kwa mfano, Karpilow 1991—kwa taarifa juu ya programu kwa ajili ya watu binafsi kuhusu kazi za muda mrefu za kutoka nje na juu ya programu za vitengo vizima au vikundi vya wafanyakazi wanaotumwa kwenye vituo vya kazi katika maeneo ya mbali).

Mpango Kamili wa Ulinzi wa Kusafiri

Semina za mara kwa mara juu ya kudhibiti hatari za usafiri ni kipengele cha programu nyingi za kukuza afya za tovuti ya kazi, hasa katika mashirika ambapo idadi kubwa ya wafanyakazi husafiri sana. Katika mashirika kama hayo, mara nyingi kuna idara ya usafiri ya ndani ambayo inaweza kupewa daraka la kupanga vipindi na kununua vijitabu na vichapo vingine vinavyoweza kusambazwa. Kwa sehemu kubwa, hata hivyo, kuelimisha msafiri mtarajiwa na kutoa huduma zozote ambazo zinaweza kuhitajika hufanywa kwa mtu binafsi badala ya msingi wa kikundi.

Kwa hakika, kazi hii imepewa idara ya matibabu au kitengo cha afya cha wafanyakazi, ambapo, ni matumaini, mkurugenzi wa matibabu mwenye ujuzi au mtaalamu mwingine wa afya atapatikana. Faida za kudumisha wafanyakazi wa kitengo cha matibabu ndani ya nyumba, mbali na urahisi, ni ujuzi wao wa shirika, sera zake na watu wake; fursa ya ushirikiano wa karibu na idara nyingine ambazo zinaweza kuhusika (wafanyakazi na usafiri, kwa mfano); ufikiaji wa rekodi za matibabu zilizo na historia ya afya ya wale waliopewa kazi za kusafiri, ikijumuisha maelezo ya ajali zozote za hapo awali za safari; na, angalau, ujuzi wa jumla wa aina na ukubwa wa kazi ya kukamilika wakati wa safari.

Ambapo kitengo kama hicho cha ndani kinakosekana, mtu anayesafiri anaweza kuelekezwa kwa mojawapo ya "zahanati za kusafiri" ambazo hudumishwa na hospitali nyingi na vikundi vya matibabu vya kibinafsi katika jamii. Faida za kliniki kama hizo ni pamoja na wafanyikazi wa matibabu waliobobea katika kuzuia na matibabu ya magonjwa ya wasafiri, habari ya sasa juu ya hali katika maeneo ya kutembelea na usambazaji mpya wa chanjo yoyote ambayo inaweza kuonyeshwa.

Vipengele kadhaa vinapaswa kujumuishwa ikiwa mpango wa ulinzi wa usafiri utakuwa wa kina. Haya yanazingatiwa chini ya vichwa vifuatavyo.

Sera iliyoanzishwa

Mara nyingi sana, hata wakati safari imeratibiwa kwa muda fulani, hatua zinazohitajika za kumlinda msafiri huchukuliwa kwa dharura, msingi wa dakika ya mwisho au, wakati mwingine, kupuuzwa kabisa. Ipasavyo, sera iliyoandikwa iliyoanzishwa ni kipengele muhimu katika mpango wowote wa ulinzi wa usafiri. Kwa kuwa wasafiri wengi wa biashara ni watendaji wa ngazi za juu, sera hii inapaswa kutangazwa na kuungwa mkono na mtendaji mkuu wa shirika ili masharti yake yaweze kutekelezwa na idara zote zinazohusika na kazi na mipango ya usafiri, ambayo inaweza kuongozwa na wasimamizi wa shirika. cheo cha chini. Katika baadhi ya mashirika, sera inakataza waziwazi safari yoyote ya biashara ikiwa msafiri hajapokea "kibali" cha matibabu. Baadhi ya sera zimeelezewa kwa kina sana hivi kwamba huteua kigezo cha urefu na uzito kidogo cha kuidhinisha uhifadhi wa viti vya daraja la juu zaidi vya biashara badala ya viti vilivyojaa zaidi katika uchumi au sehemu za watalii za ndege za kibiashara, na kubainisha mazingira ambayo mwenzi au wanafamilia wanaweza kuandamana na msafiri.

Kupanga safari

Mkurugenzi wa matibabu au mtaalamu wa afya anayewajibika anapaswa kushirikishwa katika kupanga ratiba kwa kushirikiana na wakala wa usafiri na mtu ambaye msafiri anaripoti kwake. Mazingatio yatakayoshughulikiwa ni pamoja na (1) umuhimu wa misheni na athari zake (ikiwa ni pamoja na shughuli za kijamii za lazima), (2) dharura za usafiri na hali katika sehemu za dunia zitakazotembelewa, na (3) mazingira na hali ya kiakili ya msafiri pamoja na uwezo wake wa kuhimili ugumu wa uzoefu na kuendelea kufanya kazi ipasavyo. Kwa hakika, msafiri pia atahusishwa katika maamuzi kama hayo kuhusu iwapo safari inapaswa kuahirishwa au kughairiwa, iwe ratiba ya safari inapaswa kufupishwa au kurekebishwa vinginevyo, iwe misheni (yaani, kwa kuzingatia idadi ya watu waliotembelewa au nambari au muda wa mikutano, n.k.) inapaswa kurekebishwa, iwe msafiri aandamane na msaidizi au msaidizi, na kama vipindi vya kupumzika na kustarehe vinapaswa kujumuishwa katika ratiba ya safari.

Ushauri wa matibabu kabla ya kusafiri

Ikiwa uchunguzi wa mara kwa mara wa matibabu haujafanyika hivi karibuni, uchunguzi wa jumla wa kimwili na vipimo vya kawaida vya maabara, ikiwa ni pamoja na electrocardiogram, inapaswa kufanywa. Kusudi ni kuhakikisha kuwa afya ya mfanyakazi haitaathiriwa vibaya na ugumu wa usafirishaji kwa kila sekunde au na hali zingine zilizojitokeza wakati wa safari. Hali ya ugonjwa wowote sugu inahitaji kuamuliwa na kupendekezwa marekebisho kwa wale walio na magonjwa kama vile kisukari, magonjwa ya autoimmune au ujauzito. Ripoti iliyoandikwa ya matokeo na mapendekezo inapaswa kutayarishwa ili kutolewa kwa madaktari wowote walioshauriwa kwa matatizo yanayotokea njiani. Uchunguzi huu pia hutoa msingi wa kutathmini ugonjwa unaowezekana wakati msafiri anarudi.

Mashauriano yanapaswa kujumuisha mjadala wa kuhitajika kwa chanjo, ikijumuisha mapitio ya athari zake zinazowezekana na tofauti kati ya zile zinazohitajika na zile zinazopendekezwa tu. Ratiba ya chanjo iliyobinafsishwa kwa mahitaji ya msafiri na tarehe ya kuondoka inapaswa kutayarishwa na chanjo zinazohitajika kusimamiwa.

Dawa zozote zinazotumiwa na msafiri zinapaswa kuangaliwa upya na maagizo yatolewe kwa ajili ya vifaa vya kutosha, ikiwa ni pamoja na posho za kuharibika au hasara. Marekebisho ya muda na kipimo lazima yatayarishwe kwa wasafiri wanaovuka maeneo ya saa kadhaa (kwa mfano, kwa wale walio na ugonjwa wa kisukari unaotegemea insulini). Kulingana na mgawo wa kazi na njia ya usafiri, dawa zinapaswa kuagizwa kwa ajili ya kuzuia magonjwa fulani maalum, ikiwa ni pamoja na (lakini sio tu) malaria, kuhara kwa wasafiri, kuchelewa kwa ndege na ugonjwa wa juu. Zaidi ya hayo, dawa zinapaswa kuagizwa au kutolewa kwa ajili ya matibabu ya safari ya magonjwa madogo kama vile maambukizo ya njia ya juu ya kupumua (hasa msongamano wa pua na sinusitis), bronchitis, ugonjwa wa mwendo, ugonjwa wa ngozi na hali nyingine ambazo zinaweza kutarajiwa.

Seti za matibabu

Kwa msafiri ambaye hataki kutumia muda muhimu kutafuta duka la dawa ikiwa ni lazima, seti ya dawa na vifaa inaweza kuwa ya thamani sana. Hata kama msafiri anaweza kupata duka la dawa, ujuzi wa mfamasia juu ya hali maalum ya msafiri unaweza kuwa mdogo, na kizuizi chochote cha lugha kinaweza kusababisha upotovu mkubwa wa mawasiliano. Zaidi ya hayo, dawa inayotolewa inaweza kuwa si salama na yenye ufanisi. Nchi nyingi hazina sheria kali za kuweka lebo za dawa na kanuni za uhakikisho wa ubora wakati mwingine hazipo. Tarehe za mwisho wa matumizi ya dawa mara nyingi hupuuzwa na maduka ya dawa ndogo na joto la juu katika hali ya hewa ya tropiki linaweza kuzima dawa fulani ambazo zimehifadhiwa kwenye rafu katika maduka ya joto.

Ingawa vifaa vya biashara vilivyo na dawa za kawaida vinapatikana, yaliyomo kwenye kifurushi kama hicho yanapaswa kubinafsishwa ili kukidhi mahitaji mahususi ya msafiri. Miongoni mwa zile zinazoweza kuhitajika zaidi, pamoja na dawa zilizoagizwa kwa ajili ya matatizo mahususi ya kiafya, ni dawa za ugonjwa wa mwendo, msongamano wa pua, mizio, kukosa usingizi na wasiwasi; analgesics, antacids na laxatives, pamoja na dawa kwa hemorrhoids, usumbufu wa hedhi na misuli ya usiku. Seti hiyo pia inaweza kuwa na antiseptics, bandeji na vifaa vingine vya upasuaji.

Wasafiri wanapaswa kubeba barua zilizotiwa sahihi na daktari kwenye vifaa vya kuandika vya herufi au nafasi zilizoachwa wazi na dawa zinazoorodhesha dawa zinazobebwa na kuonyesha masharti ambayo wameagizwa. Hii inaweza kumwokoa msafiri kutokana na aibu na ucheleweshaji wa muda mrefu katika bandari za kimataifa za kuingia ambapo mawakala wa forodha wana bidii sana katika kutafuta dawa haramu.

Msafiri pia anapaswa kubeba jozi ya ziada ya miwani ya macho au lenzi za mawasiliano zilizo na vifaa vya kutosha vya suluhisho za utakaso na vifaa vingine muhimu. (Wale wanaoenda kwenye maeneo machafu au yenye vumbi kupita kiasi wanapaswa kuhimizwa kuvaa miwani ya macho badala ya lenzi za mawasiliano). Nakala ya maagizo ya lenzi ya mtumiaji itawezesha ununuzi wa miwani mbadala iwapo jozi ya msafiri itapotea au kuharibika.

Wale wanaosafiri mara kwa mara wanapaswa kukaguliwa vifaa vyao kabla ya kila safari ili kuhakikisha kuwa yaliyomo yamerekebishwa kulingana na ratiba mahususi na hayajapitwa na wakati.

Rekodi za matibabu

Mbali na maelezo yanayothibitisha kufaa kwa dawa zinazobebwa, msafiri anapaswa kubeba kadi au barua inayotoa muhtasari wa historia yoyote muhimu ya matibabu, matokeo ya tathmini yake ya afya ya kabla ya kusafiri na nakala za electrocardiogram ya hivi karibuni na data yoyote muhimu ya maabara. Rekodi ya chanjo za hivi majuzi zaidi za msafiri zinaweza kuzuia ulazima wa kuwasilisha chanjo ya lazima kwenye mlango wa kuingilia. Rekodi inapaswa pia kuwa na jina, anwani, nambari za simu na faksi za daktari ambaye anaweza kutoa maelezo ya ziada kuhusu msafiri iwapo itahitajika (aina ya beji au bangili ya Medic-Alert inaweza kuwa muhimu katika suala hili).

Wachuuzi kadhaa wanaweza kusambaza kadi za rekodi za matibabu na chipsi za filamu ndogo zilizo na faili kamili za matibabu za wasafiri. Ingawa mara nyingi ni rahisi, daktari mgeni anaweza kukosa ufikiaji wa kitazamaji cha filamu ndogo au lenzi ya mkono yenye nguvu ya kutosha kuzisoma. Pia kuna tatizo la kuhakikisha kwamba taarifa ni za kisasa.

chanjo

Baadhi ya nchi huhitaji wasafiri wote wanaowasili kuchanjwa magonjwa fulani, kama vile kipindupindu, homa ya manjano au tauni. Wakati Shirika la Afya Ulimwenguni limependekeza kuwa chanjo pekee ya homa ya manjano inatakiwa, idadi ya nchi bado zinahitaji chanjo ya kipindupindu. Mbali na kuwalinda wasafiri, chanjo zinazohitajika pia zinakusudiwa kuwalinda raia wao dhidi ya magonjwa ambayo yanaweza kubebwa na wasafiri.

Chanjo zinazopendekezwa zimekusudiwa kuwazuia wasafiri kuambukizwa magonjwa ya kawaida. Orodha hii ni ndefu zaidi kuliko orodha "inayohitajika" na inaongezeka kila mwaka huku chanjo mpya zikitengenezwa ili kukabiliana na magonjwa mapya na yanayoendelea kwa kasi. Umuhimu wa chanjo maalum pia hubadilika mara kwa mara kulingana na kiwango na ukali wa ugonjwa katika eneo fulani. Kwa sababu hii, habari ya sasa ni muhimu. Hii inaweza kupatikana kutoka Shirika la Afya Duniani; kutoka kwa mashirika ya serikali kama vile Vituo vya Marekani vya Kudhibiti na Kuzuia Magonjwa; Idara ya Afya na Ustawi wa Kanada; au kutoka Idara ya Afya ya Jumuiya ya Madola huko Sydney, Australia. Taarifa zinazofanana, kwa kawaida zinazotokana na vyanzo hivyo, zinaweza kupatikana kutoka kwa mashirika ya ndani ya hiari na ya kibiashara; inapatikana pia katika programu ya kompyuta iliyosasishwa mara kwa mara.

Chanjo zinazopendekezwa kwa wasafiri wote ni pamoja na diphtheria-pepopunda, polio, surua (kwa wale waliozaliwa baada ya 1956 na bila kipindi cha surua kilichothibitishwa na daktari), mafua na hepatitis B (hasa ikiwa mgawo wa kazi unaweza kuhusisha kuathiriwa na hatari hii).

Muda unaopatikana wa kuondoka unaweza kuathiri ratiba na kipimo cha chanjo. Kwa mfano, kwa mtu ambaye hajawahi kupata chanjo dhidi ya typhoid, sindano mbili, tofauti za wiki nne, zinapaswa kutoa tita ya juu zaidi ya kingamwili. Ikiwa hakuna muda wa kutosha, wale ambao hawajachanjwa hapo awali wanaweza kupewa vidonge vinne vya chanjo mpya ya mdomo iliyotengenezwa kwa siku mbadala; hii itakuwa na ufanisi zaidi kuliko dozi moja ya chanjo iliyodungwa. Regimen ya chanjo ya kumeza inaweza pia kutumika kama nyongeza kwa watu ambao wamepokea sindano hapo awali.

Bima ya Afya na Bima ya Kurejesha Makwao

Mipango mingi ya bima ya afya ya kitaifa na ya kibinafsi haiwahusu watu binafsi wanaopokea huduma za afya wakiwa nje ya eneo maalum. Hii inaweza kusababisha aibu, ucheleweshaji wa kupokea utunzaji unaohitajika na gharama kubwa za nje kwa watu ambao wanapata majeraha au magonjwa makali wanapokuwa safarini. Kwa hivyo, ni jambo la busara kuthibitisha kwamba bima ya sasa ya afya ya msafiri itamgharamia katika safari yote. Ikiwa sivyo, ununuzi wa bima ya afya ya muda kwa muda wote wa safari unapaswa kushauriwa.

Katika hali fulani, hasa katika maeneo ambayo hayajaendelezwa, ukosefu wa vifaa vya kutosha vya kisasa na wasiwasi juu ya ubora wa huduma inayopatikana inaweza kuamuru uhamishaji wa matibabu. Msafiri anaweza kurejeshwa katika jiji la nyumbani kwake au, wakati umbali ni mkubwa sana, kwa kituo cha matibabu cha mijini kinachokubalika njiani. Idadi ya makampuni hutoa huduma za uokoaji wa dharura duniani kote; baadhi, hata hivyo, zinapatikana tu katika maeneo machache zaidi. Kwa kuwa kwa kawaida hali kama hizo ni za dharura na zenye mkazo kwa wote wanaohusika, ni jambo la hekima kufanya mipango ya awali ya kusimama pamoja na kampuni inayohudumia maeneo yatakayotembelewa na, kwa kuwa huduma hizo zaweza kuwa ghali sana, ili kuthibitisha kwamba zimeshughulikiwa. na mpango wa bima ya afya ya msafiri.

Muhtasari wa Baada ya kusafiri

Ushauri wa matibabu mara tu baada ya kurudi ni ufuatiliaji unaofaa wa safari. Inatoa mapitio ya matatizo yoyote ya afya ambayo yanaweza kutokea na matibabu sahihi ya yoyote ambayo inaweza kuwa haijatatuliwa kabisa. Pia hutoa muhtasari wa hali zinazokabili njiani ambazo zinaweza kusababisha mapendekezo na mipango inayofaa zaidi ikiwa safari itarudiwa au kufanywa na wengine.

Kukabiliana na Hatari za Usafiri

Kusafiri karibu kila mara hujumuisha kukabili hatari za kiafya ambazo, angalau, huleta usumbufu na kuudhi na zinaweza kusababisha magonjwa hatari na kulemaza au mbaya zaidi. Kwa sehemu kubwa, wanaweza kuzungushwa au kudhibitiwa, lakini hii kawaida inahitaji juhudi maalum kwa upande wa msafiri. Kuhamasisha msafiri ili kuwatambua na kutoa taarifa na mafunzo yanayohitajika ili kukabiliana nao ndio msukumo mkubwa wa mpango wa ulinzi wa usafiri. Zifuatazo zinawakilisha baadhi ya hatari zinazopatikana sana wakati wa kusafiri.

Jeti imechelewa.

Upitaji wa haraka katika maeneo ya saa unaweza kutatiza midundo ya kisaikolojia na kisaikolojia—midundo ya circadian—ambayo inadhibiti utendaji wa kiumbe. Inajulikana kama "jet lag" kwa sababu hutokea karibu tu wakati wa kusafiri kwa ndege, inaweza kusababisha usumbufu wa usingizi, malaise, kuwashwa, kupungua kwa utendaji wa akili na kimwili, kutojali, huzuni, uchovu, kupoteza hamu ya kula, shida ya tumbo na mabadiliko ya tabia ya matumbo. Kama sheria, inachukua siku kadhaa kabla ya midundo ya wasafiri kuendana na eneo jipya. Kwa hivyo, ni jambo la busara kwa wasafiri kuweka nafasi ya safari za ndege za masafa marefu siku kadhaa kabla ya kuanza kwa shughuli muhimu za kibiashara au kijamii ili kujipa muda ambao wanaweza kurejesha nguvu zao, umakini na uwezo wao wa kufanya kazi (hii pia inatumika kwa ndege ya kurudi). Hii ni muhimu sana kwa wasafiri wakubwa, kwani athari za lag ya ndege huonekana kuongezeka kwa umri.

Mbinu kadhaa za kupunguza ucheleweshaji wa ndege zimetumika. Wengine hutetea "mlo wa kuchelewa kwa ndege," kubadilishana karamu na kufunga kwa wanga au vyakula vya juu vya protini kwa siku tatu kabla ya kuondoka. Wengine wanapendekeza kula chakula cha jioni kilicho na kabohaidreti nyingi kabla ya kuondoka, kupunguza ulaji wa chakula wakati wa kukimbia kwa saladi, sahani za matunda na sahani zingine nyepesi, kunywa maji mengi kabla na wakati wa safari (ya kutosha ndani ya ndege kuhitaji matumizi ya kila saa ya chumba cha kupumzika) na kuepuka vinywaji vyote vya pombe. Wengine hupendekeza matumizi ya mwanga wa kichwa unaozuia usiri wa melatonin na tezi ya pineal, ambayo ziada yake imehusishwa na baadhi ya dalili za jet lag. Hivi majuzi, dozi ndogo za melatonin katika fomu ya kibao (mg 1 au chini-dozi kubwa zaidi, maarufu kwa madhumuni mengine, husababisha usingizi) zilizochukuliwa kwa ratiba iliyopangwa siku kadhaa kabla na baada ya safari, zimepatikana kuwa muhimu katika kupunguza kasi ya ndege. Ingawa haya yanaweza kusaidia, pumziko la kutosha na ratiba iliyotulia hadi marekebisho yakamilike ndizo zenye kutegemeka zaidi.

Usafiri wa anga.

Mbali na lag ya ndege, kusafiri kwa ndege inaweza kuwa ngumu kwa sababu zingine. Kufika na kupitia uwanja wa ndege kunaweza kuwa chanzo cha wasiwasi na kuudhika, hasa inapobidi mtu akabiliane na msongamano wa magari, mizigo mizito au mikubwa, safari za ndege zilizochelewa au kughairiwa na kukimbilia vituoni ili kufanya safari za kuunganisha. Muda mrefu wa kufungwa katika viti nyembamba na chumba cha kutosha cha mguu sio tu wasiwasi lakini inaweza kuchochea mashambulizi ya phlebitis kwenye miguu. Abiria wengi katika ndege za kisasa zinazotunzwa vyema hawatakuwa na ugumu wa kupumua kwa kuwa vyumba vya ndege vinashinikizwa kudumisha mwinuko wa chini wa futi 8,000 juu ya usawa wa bahari. Moshi wa sigara unaweza kuwa wa kuudhi kwa wale walioketi ndani au karibu na sehemu zinazovuta sigara za ndege ambazo hazijabainishwa kuwa zisizo na moshi.

Shida hizi zinaweza kupunguzwa kwa hatua kama vile kupanga mapema uhamishaji wa kwenda na kutoka kwa viwanja vya ndege na usaidizi wa mizigo, kutoa mikokoteni ya umeme au viti vya magurudumu kwa wale ambao kutembea kwa muda mrefu kati ya lango la kuingilia na lango kunaweza kuwa shida, kula kidogo na kuepuka ulevi. vinywaji wakati wa kukimbia, kunywa maji mengi ili kupambana na tabia ya kupoteza maji mwilini na kutoka nje ya kiti cha mtu na kutembea kwenye cabin mara kwa mara. Wakati mbadala wa mwisho hauwezekani, kufanya mazoezi ya kunyoosha na kupumzika kama yale yaliyoonyeshwa kwenye mchoro wa 1 ni muhimu. Vivuli vya macho vinaweza kusaidia katika kujaribu kulala wakati wa safari ya ndege, huku kuvaa plug masikioni wakati wote wa safari ya ndege kumeonekana kupunguza mfadhaiko na uchovu.

Kielelezo 1. Mazoezi ya kufanywa wakati wa safari ndefu za ndege.

Katika baadhi ya nchi 25, zikiwemo Argentina, Australia, India, Kenya, Mexico, Msumbiji na New Zealand, vyumba vya ndege vinavyowasili vinatakiwa kunyunyiziwa dawa kabla ya abiria kuruhusiwa kuondoka kwenye ndege. Madhumuni ni kuzuia wadudu wanaoeneza magonjwa. kuletwa nchini. Wakati mwingine, unyunyiziaji ni wa harakaharaka lakini mara nyingi huwa ni wa uhakika kabisa, ukichukua chumba kizima, ikiwa ni pamoja na abiria walioketi na wafanyakazi. Wasafiri wanaopata hidrokaboni kwenye dawa kuwa ya kuudhi au kuwasha wanapaswa kufunika nyuso zao kwa kitambaa kibichi na kufanya mazoezi ya kupumua ya kupumzika.

Marekani inapinga tabia hii. Katibu wa Uchukuzi Federico F. Peña amependekeza kwamba mashirika yote ya ndege na mashirika ya usafiri yatakiwe kuwaarifu abiria watakaponyunyiziwa dawa, na Idara ya Usafiri inapanga kuleta suala hili lenye utata mbele ya Shirika la Kimataifa la Usafiri wa Anga na kufadhili kongamano la Shirika la Afya Ulimwenguni kuhusu swali hili (Fiorino 1994).

Mbu na wadudu wengine wanaouma.

Malaria na magonjwa mengine yanayoenezwa na arthropod (kwa mfano, homa ya manjano, encephalitis ya virusi, homa ya dengue, filariasis, leishmaniasis, onchocercosis, trypanosomiasis na ugonjwa wa Lyme) ni ya kawaida katika sehemu nyingi za ulimwengu. Kuzuia kuumwa ni safu ya kwanza ya ulinzi dhidi ya magonjwa haya.

Dawa za kufukuza wadudu zilizo na “DEET” (N,N-diethyl-meta-toluamide) zinaweza kutumika kwenye ngozi na/au nguo. Kwa sababu DEET inaweza kufyonzwa kupitia ngozi na inaweza kusababisha dalili za neva, maandalizi yenye mkusanyiko wa DEET zaidi ya 35% haipendekezi, hasa kwa watoto wachanga. Hexanediol ni mbadala muhimu kwa wale ambao wanaweza kuwa nyeti kwa DEET. Skin-So-Soft®, moisturizer inayopatikana kibiashara, inahitaji kuwekwa tena kila baada ya dakika ishirini au zaidi ili kuwa dawa bora ya kufukuza.

Watu wote wanaosafiri katika maeneo ambayo magonjwa yanayoenezwa na wadudu yameenea sana wanapaswa kuvaa mashati ya mikono mirefu na suruali ndefu, hasa baada ya jioni. Katika hali ya hewa ya joto, kuvaa pamba nyembamba au nguo za kitani zisizo na kufaa ni baridi zaidi kuliko kuacha ngozi wazi. Manukato na vipodozi vya kunukia, sabuni na lotions ambazo zinaweza kuvutia wadudu zinapaswa kuepukwa. Koti za matundu nyepesi, kofia na vilinda uso husaidia sana katika maeneo yenye watu wengi. Chandarua cha mbu na skrini za dirisha ni viambatanisho muhimu. (Kabla ya kustaafu, ni muhimu kunyunyiza ndani ya chandarua ikiwa kuna wadudu wasiofaa wamenaswa humo.)

Nguo na vyandarua vya kujikinga vinaweza kutibiwa kwa dawa iliyo na DEET au permetrin, dawa ya kuua wadudu inayopatikana katika uundaji wa dawa na kioevu.

Malaria.

Licha ya miongo kadhaa ya juhudi za kutokomeza mbu, malaria inasalia kuwa ugonjwa katika maeneo mengi ya kitropiki na ya joto duniani. Kwa sababu ni hatari sana na inadhoofisha, jitihada za kudhibiti mbu zilizoelezwa hapo juu zinapaswa kuongezwa kwa matumizi ya kuzuia dawa moja au zaidi ya malaria. Ingawa dawa kadhaa zenye ufanisi wa kupambana na malaria zimetengenezwa, baadhi ya aina za vimelea vya malaria zimekuwa sugu kwa baadhi ya dawa zinazotumika hivi sasa. Kwa mfano, klorokwini, ambayo kwa kawaida ni maarufu zaidi, bado inafaa dhidi ya aina za malaria katika sehemu fulani za dunia lakini haina maana katika maeneo mengine mengi. Proguanil, mefloquine na doxycycline kwa sasa hutumiwa zaidi kwa aina sugu za chloroquine za malaria. Maloprim, fansidar na sulfisoxazole pia hutumiwa katika maeneo fulani. Regimen ya kuzuia huanza kabla ya kuingia katika eneo la malaria na kuendelea kwa muda baada ya kuondoka.

Uchaguzi wa madawa ya kulevya unategemea mapendekezo ya "hadi dakika" kwa maeneo fulani ya kutembelewa na msafiri. Madhara yanayoweza kutokea yanapaswa pia kuzingatiwa: kwa mfano, fansidar imezuiliwa wakati wa ujauzito na kunyonyesha, wakati mefloquine haipaswi kutumiwa na marubani wa ndege au watu wengine ambao athari za mfumo mkuu wa neva zinaweza kudhoofisha utendaji na kuathiri usalama wa wengine. wala kwa wale wanaotumia vizuizi vya beta au vizuizi vya njia ya kalsiamu au dawa zingine zinazobadilisha upitishaji wa moyo.

Maji yaliyochafuliwa.

Maji ya bomba yaliyochafuliwa yanaweza kuwa tatizo duniani kote. Hata katika vituo vya kisasa vya mijini, mabomba yenye kasoro na miunganisho yenye kasoro katika majengo ya zamani au yasiyotunzwa vizuri yanaweza kuruhusu kuenea kwa maambukizi. Hata maji ya chupa yanaweza yasiwe salama, haswa ikiwa muhuri wa plastiki kwenye kofia sio sawa. Vinywaji vya kaboni kwa ujumla ni salama kunywa mradi tu hazijaruhusiwa kwenda gorofa.

Maji yanaweza kusafishwa kwa kupashwa joto hadi 62ºC kwa dakika 10 au kwa kuongeza iodini au klorini baada ya kuchujwa ili kuondoa vimelea na mabuu ya minyoo na kisha kuruhusu kusimama kwa dakika 30.

Vitengo vya kuchuja maji vinavyouzwa kwa safari za kupiga kambi kwa kawaida si sahihi kwa maeneo ambayo maji yanashukiwa kwa vile haviamilishi bakteria na virusi. Vichujio vinavyoitwa "Katadyn" vinapatikana katika vitengo vya mtu binafsi na kuchuja viumbe vikubwa zaidi ya mikroni 0.2 lakini lazima vifuatwe na matibabu ya iodini au klorini ili kuondoa virusi. Vichungi vilivyotengenezwa hivi karibuni vya "PUR" vinachanganya vichungi vya mikroni 1.0 na kufichuliwa na matrix ya resini ya tri-iodini ambayo huondoa bakteria, vimelea na virusi katika mchakato mmoja.

Katika maeneo ambayo maji yanaweza kutiliwa shaka, msafiri anapaswa kushauriwa kutotumia barafu au vinywaji vya barafu na kuepuka kupiga mswaki kwa maji ambayo hayajasafishwa.

Tahadhari nyingine muhimu ni kuepuka kuogelea au kuning'iniza miguu na mikono katika maziwa ya maji safi au vijito vinavyohifadhi konokono wanaobeba vimelea vinavyosababisha kichocho (bilharzia).

Chakula kilichochafuliwa.

Chakula kinaweza kuchafuliwa kutoka kwa chanzo kwa kutumia "udongo wa usiku" (takataka za mwili wa binadamu) kama mbolea, kwa njia ya ukosefu wa friji na kuathiriwa na nzi na wadudu wengine, na kutayarishwa kwa usafi duni kutoka kwa wapishi. na wahudumu wa chakula. Katika suala hili, chakula kinachotayarishwa na mchuuzi wa mitaani ambapo mtu anaweza kuona kinachopikwa na jinsi kinavyotayarishwa kinaweza kuwa salama zaidi kuliko mgahawa wa "four star" ambapo mazingira ya kifahari na sare safi zinazovaliwa na wafanyakazi zinaweza kuficha nguo zilizopotea. uhifadhi, utayarishaji na utoaji wa chakula. Ule msemo wa kale, “Ikiwa huwezi kuuchemsha au kuumenya mwenyewe, usile” huenda ndiyo ushauri bora zaidi ambao mtu anaweza kumpa msafiri.

Kuhara kwa wasafiri.

Kuhara kwa wasafiri hukutana ulimwenguni kote katika vituo vya kisasa vya mijini na katika maeneo ambayo hayajaendelezwa. Ingawa kesi nyingi zinahusishwa na viumbe katika chakula na vinywaji, nyingi ni matokeo ya vyakula vya ajabu na maandalizi ya chakula, uzembe wa chakula na uchovu. Baadhi ya matukio yanaweza pia kufuata kuoga au kuoga katika maji yasiyo salama au kuogelea katika maziwa, vijito na madimbwi yaliyochafuliwa.

Kesi nyingi ni za kujitegemea na hujibu mara moja kwa hatua rahisi kama vile kudumisha unywaji wa kutosha wa maji, lishe nyepesi na kupumzika. Dawa rahisi kama vile attapulgite (bidhaa ya udongo inayofanya kazi kama kifyonzaji), bismuth subsalicylate na dawa za kuzuia motility kama vile loperamide au reglan zinaweza kusaidia kudhibiti kuhara. Hata hivyo, wakati kuhara ni kali isivyo kawaida, hudumu zaidi ya siku tatu, au kunafuatana na kutapika mara kwa mara au homa, matibabu na matumizi ya viua vijasumu vinavyofaa vinapendekezwa. Uteuzi wa antibiotic ya uchaguzi huongozwa na kitambulisho cha maabara cha viumbe vinavyofanya au, ikiwa haiwezekani, kwa uchambuzi wa dalili na habari za epidemiological kuhusu kuenea kwa maambukizi fulani katika maeneo yaliyotembelewa. Msafiri anapaswa kupewa kijitabu kama kile kilichotengenezwa na Shirika la Afya Ulimwenguni (kielelezo 2) ambacho kinaeleza nini cha kufanya kwa lugha rahisi, isiyo ya kutisha.

Matumizi ya kuzuia viuavijasumu yamependekezwa kabla ya mtu kuingia katika eneo ambalo maji na chakula vinashukiwa, lakini hili kwa ujumla halikubaliki kwa kuwa viuavijasumu vyenyewe vinaweza kusababisha dalili na kuvichukua mapema kunaweza kumfanya msafiri kupuuza au kulegeza tahadhari. wameshauriwa.

Mchoro 2. Sampuli ya kijitabu cha elimu cha Shirika la Afya Duniani kuhusu ugonjwa wa kuhara kwa wasafiri.

Kuacha

Katika baadhi ya matukio, mwanzo wa kuhara hauwezi kutokea mpaka baada ya kurudi nyumbani. Hii inaashiria ugonjwa wa vimelea na ni dalili kwamba vipimo vinavyofaa vya maabara vifanywe ili kubaini kama maambukizi hayo yapo.

Ugonjwa wa urefu.

Wasafiri wanaokwenda kwenye maeneo ya milimani kama vile Aspen, Colorado, Mexico City au La Paz, Bolivia, wanaweza kuwa na ugumu wa kuinuka, hasa wale walio na ugonjwa wa mishipa ya moyo, kushindwa kwa moyo au magonjwa ya mapafu kama vile emphysema, bronchitis sugu au pumu. Ukiwa mdogo, ugonjwa wa mwinuko unaweza kusababisha uchovu, maumivu ya kichwa, dyspnoea ya kupita kiasi, kukosa usingizi au kichefuchefu. Dalili hizi kwa ujumla hupungua baada ya siku chache za kupungua kwa shughuli za kimwili na kupumzika.

Ikiwa ni kali zaidi, dalili hizi zinaweza kuendelea hadi shida ya kupumua, kutapika na kutoona vizuri. Hili linapotokea, msafiri anapaswa kutafuta matibabu na kufika kwenye mwinuko wa chini haraka iwezekanavyo, labda wakati huo huo hata akivuta oksijeni ya ziada.

Uhalifu na machafuko ya kiraia.

Wasafiri wengi watakuwa na akili ya kuepuka maeneo ya vita na maeneo ya machafuko ya wenyewe kwa wenyewe. Hata hivyo, wakiwa katika majiji ya ajabu, wanaweza kupotea bila kujua katika vitongoji ambako uhalifu wa jeuri umeenea na ambako watalii wanalengwa na watu wengi. Maagizo juu ya kulinda vito na vitu vingine vya thamani, na ramani zinazoonyesha njia salama kutoka uwanja wa ndege hadi katikati mwa jiji na maeneo ya kuepuka, inaweza kusaidia katika kuepuka kudhulumiwa.

Uchovu.

Uchovu rahisi ni sababu ya mara kwa mara ya usumbufu na utendaji usioharibika. Ugumu mwingi unaohusishwa na kuchelewa kwa ndege mara nyingi husababishwa na ugumu wa usafiri wa ndege, mabasi na magari, usingizi duni katika vitanda vya ajabu na mazingira ya ajabu, ulaji wa kupita kiasi na unywaji pombe, na ratiba za shughuli za kibiashara na kijamii ambazo ni nyingi mno. kamili na yenye kudai.

Msafiri wa biashara mara nyingi huchanganyikiwa na wingi wa kazi ya kusafisha kabla ya kuondoka na pia katika kujiandaa kwa safari, bila kusema chochote cha kupata baada ya kurudi nyumbani. Kumfundisha msafiri kuzuia mrundikano wa uchovu usiofaa wakati wa kuelimisha mtendaji ambaye anaripoti kuzingatia hatari hii ya kila mahali katika kuweka kazi mara nyingi ni kipengele muhimu katika mpango wa ulinzi wa usafiri.

Hitimisho

Kwa kuongezeka kwa safari za kwenda sehemu ngeni na za mbali kwa biashara na kwa raha, kulinda afya ya msafiri imekuwa jambo muhimu katika programu ya kukuza afya ya tovuti. Inahusisha kuhamasisha msafiri kuhusu hatari ambazo zitakabiliwa na kutoa taarifa na zana zinazohitajika ili kuziepuka. Inajumuisha huduma za matibabu kama vile mashauriano ya kabla ya kusafiri, chanjo na utoaji wa dawa ambazo zina uwezekano wa kuhitajika ukiwa njiani. Ushiriki wa wasimamizi wa shirika pia ni muhimu katika kukuza matarajio yanayofaa kwa misheni, na kufanya mipango inayofaa ya kusafiri na kuishi kwa safari. Lengo ni kukamilika kwa misheni kwa mafanikio na kurudi salama kwa mfanyakazi mwenye afya, anayesafiri.

Back