94. Servizi di istruzione e formazione
Editor del capitolo: Michael McCann
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1. Malattie che colpiscono i lavoratori diurni e gli insegnanti
2. Pericoli e precauzioni per classi particolari
3. Riepilogo dei pericoli nei college e nelle università
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95. Servizi di emergenza e sicurezza
Redattore del capitolo: Tee L. Guidotti
Sommario
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1. Raccomandazioni e criteri per la compensazione
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96. Spettacolo e arte
Editor del capitolo: Michael McCann
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1. Precauzioni associate ai pericoli
2. I rischi delle tecniche artistiche
3. Pericoli di pietre comuni
4. Principali rischi associati al materiale scultoreo
5. Descrizione dell'artigianato in fibra e tessile
6. Descrizione dei processi di fibre e tessuti
7. Ingredienti di impasti ceramici e smalti
8. Pericoli e precauzioni nella gestione della raccolta
9. Pericoli degli oggetti da collezione
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97. Strutture e servizi sanitari
Editor del capitolo: Annelee Yassi
Sommario
Assistenza sanitaria: la sua natura e i suoi problemi di salute sul lavoro
Annalee Yassi e Leon J. Warshaw
Servizi sociali
Susan Nobel
Lavoratori di assistenza domiciliare: l'esperienza di New York City
Lenora Colbert
Pratiche di salute e sicurezza sul lavoro: l'esperienza russa
Valery P. Kaptsov e Lyudmila P. Korotich
Ergonomia e assistenza sanitaria
Ergonomia ospedaliera: una revisione
Madeleine R. Estryn-Béhar
Sforzo nel lavoro sanitario
Madeleine R. Estryn-Béhar
Caso di studio: errore umano e attività critiche: approcci per migliorare le prestazioni del sistema
Orari di lavoro e lavoro notturno in sanità
Madeleine R. Estryn-Béhar
L'ambiente fisico e l'assistenza sanitaria
Esposizione agli agenti fisici
Robert M.Lewy
Ergonomia dell'ambiente di lavoro fisico
Madeleine R. Estryn-Béhar
Prevenzione e gestione del mal di schiena negli infermieri
Ulrich Stössel
Caso di studio: trattamento del mal di schiena
Leon J.Warshaw
Operatori sanitari e malattie infettive
Panoramica delle malattie infettive
Federico Hofmann
Prevenzione della trasmissione professionale di agenti patogeni trasmessi per via ematica
Linda S. Martin, Robert J. Mullan e David M. Bell
Prevenzione, controllo e sorveglianza della tubercolosi
Robert J.Mullan
Sostanze chimiche nell'ambiente sanitario
Panoramica dei rischi chimici nell'assistenza sanitaria
Jeanne Mager Stellmann
Gestione dei rischi chimici negli ospedali
Annalee Yassi
Gas anestetici di scarto
Saverio Guardino Sola
Operatori sanitari e allergia al lattice
Leon J.Warshaw
L'ambiente ospedaliero
Edifici per Strutture Sanitarie
Cesare Catananti, Gianfranco Damiani e Giovanni Capelli
Ospedali: questioni ambientali e di salute pubblica
deputato Arias
Gestione dei rifiuti ospedalieri
deputato Arias
Gestione dello smaltimento dei rifiuti pericolosi secondo ISO 14000
Jerry Spiegel e John Reimer
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1. Esempi di funzioni sanitarie
2. 1995 livelli sonori integrati
3. Opzioni ergonomiche di riduzione del rumore
4. Numero totale di feriti (un ospedale)
5. Distribuzione del tempo degli infermieri
6. Numero di compiti infermieristici separati
7. Distribuzione del tempo degli infermieri
8. Tensione cognitiva e affettiva e burn-out
9. Prevalenza dei reclami sul lavoro per turno
10 Anomalie congenite successive alla rosolia
11 Indicazioni per le vaccinazioni
12 Profilassi post-esposizione
13 Raccomandazioni del servizio sanitario pubblico statunitense
14 Categorie di prodotti chimici utilizzati in sanità
15 Sostanze chimiche citate HSDB
16 Proprietà degli anestetici inalatori
17 Scelta dei materiali: criteri e variabili
18 Requisiti di ventilazione
19 Malattie infettive e rifiuti del gruppo III
20 Gerarchia della documentazione HSC EMS
21 Ruolo e responsabilità
22 Input di processo
23 Elenco delle attività
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98. Alberghi e ristoranti
Editor del capitolo: Pam Tau Lee
La natura dell'ufficio e del lavoro d'ufficio
Charles Levenstein, Beth Rosenberg e Ninica Howard
Professionisti e Manager
Nona McQuay
Uffici: un riepilogo dei rischi
Wendy Hord
Sicurezza dei cassieri di banca: la situazione in Germania
Manfred fischer
telelavoro
Jamie Tessler
Il settore della vendita al dettaglio
Adriana Markowitz
Caso di studio: mercati all'aperto
John G.Rodwan, Jr.
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1. Lavori professionali standard
2. Lavori d'ufficio standard
3. Inquinanti dell'aria interna negli edifici per uffici
4. Statistiche sul lavoro nel settore della vendita al dettaglio
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Servizi di pulizia interna
Karen Messing
Barbiere e Cosmetologia
Laura Stock e James Cone
Lavanderie, abbigliamento e lavaggio a secco
Gary S. Earnest, Lynda M. Ewers e Avima M. Ruder
Servizi funebri
Mary O. Brophy e Jonathan T. Haney
Lavoratori domestici
Angela Babini
Caso di studio: questioni ambientali
Michael McCann
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1. Posture osservate durante la spolveratura in un ospedale
2. Sostanze chimiche pericolose utilizzate nella pulizia
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101. Servizi pubblici e governativi
Editor del capitolo: David LeGrande
Rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro nei servizi pubblici e governativi
David LeGrande
Case Report: Violenza e Urban Park Rangers in Irlanda
Daniel Murphy
Servizi di ispezione
Jonathan Rosen
Servizi Postali
Rossana Cabral
Telecomunicazioni
David LeGrande
Rischi negli impianti di trattamento delle acque reflue (rifiuti).
Mary O. Brophy
Raccolta rifiuti domestici
Madeleine Bourdouxhe
Pulizia delle strade
JC Gunther, Jr.
Trattamento delle acque reflue
M. Agamennone
Industria del riciclaggio municipale
David E.Malter
Operazioni di smaltimento dei rifiuti
James W. Platner
La generazione e il trasporto di rifiuti pericolosi: problemi sociali ed etici
Colin L. Soskolne
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1. I rischi dei servizi di ispezione
2. Oggetti pericolosi trovati nei rifiuti domestici
3. Incidenti nella raccolta dei rifiuti domestici (Canada)
4. Gli infortuni nell'industria del riciclaggio
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102. Industria dei trasporti e magazzinaggio
Editor del capitolo: LaMont Byrd
Profilo generale
La Mont Byrd
Caso di studio: sfide per la salute e la sicurezza dei lavoratori nel settore dei trasporti e dei magazzini
Leon J.Warshaw
Operazioni aeroportuali e di controllo del volo
Christine Proctor, Edward A. Olmsted e E. Evrard
Casi studio di controllori del traffico aereo negli Stati Uniti e in Italia
Paul A. Landsbergis
Operazioni di manutenzione degli aeromobili
Buck Cameron
Operazioni di volo aereo
Nancy Garcia e H. Gartmann
Medicina aerospaziale: effetti di gravità, accelerazione e microgravità nell'ambiente aerospaziale
Relford Patterson e Russell B. Rayman
Elicotteri
David L. Huntzinger
Guida di camion e autobus
Bruce A. Millies
Ergonomia della guida degli autobus
Alfons Grösbrink e Andreas Mahr
Operazioni di rifornimento e manutenzione dei veicoli a motore
Richard S. Kraus
Caso di studio: la violenza nelle stazioni di servizio
Leon J.Warshaw
Operazioni ferroviarie
Neil McManus
Caso di studio: metropolitane
George J. McDonald
Trasporti via acqua e industrie marittime
Timothy J. Ungs e Michael Adess
Stoccaggio e trasporto di petrolio greggio, gas naturale, prodotti petroliferi liquidi e altri prodotti chimici
Richard S. Kraus
Magazzinaggio
Giovanni Lund
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1. Misure del sedile dell'autista di autobus
2. Livelli di illuminazione per le stazioni di servizio
3. Condizioni pericolose e amministrazione
4. Condizioni pericolose e manutenzione
5. Condizioni pericolose e diritto di precedenza
6. Controllo dei rischi nel settore ferroviario
7. Tipi di navi mercantili
8. Pericoli per la salute comuni a tutti i tipi di navi
9. Pericoli notevoli per tipi di navi specifici
10 Controllo dei pericoli della nave e riduzione del rischio
11 Tipiche proprietà approssimative di combustione
12 Confronto tra gas compresso e liquefatto
13 Pericoli che coinvolgono i selettori di ordini
14 Analisi della sicurezza sul lavoro: Operatore di carrello elevatore
15 Analisi della sicurezza sul lavoro: selettore d'ordine
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Un ospedale non è un ambiente sociale isolato; ha, data la sua missione, gravissime responsabilità sociali intrinseche. Un ospedale deve essere integrato con l'ambiente circostante e deve minimizzare il suo impatto su di esso, contribuendo così al benessere delle persone che vivono vicino ad esso.
Dal punto di vista normativo, l'industria sanitaria non è mai stata considerata allo stesso livello di altre industrie quando sono classificate in base ai rischi per la salute che pongono. Il risultato è che fino a poco tempo fa non esisteva una legislazione specifica in questo ambito, anche se negli ultimi anni questa carenza è stata colmata. Mentre in molti altri tipi di attività industriali, la salute e la sicurezza sono parte integrante dell'organizzazione, la maggior parte dei centri sanitari vi presta ancora poca o nessuna attenzione.
Uno dei motivi potrebbe essere l'atteggiamento degli stessi operatori sanitari, che potrebbero essere più preoccupati per la ricerca e l'acquisizione delle ultime tecnologie e tecniche diagnostiche e terapeutiche che per esaminare gli effetti che questi progressi potrebbero avere sulla propria salute e sull'ambiente .
I nuovi sviluppi della scienza e dell'assistenza sanitaria devono essere combinati con la protezione dell'ambiente, perché le politiche ambientali in un ospedale influiscono sulla qualità della vita del personale sanitario all'interno dell'ospedale e di coloro che vivono al di fuori di esso.
Programmi integrati salute, sicurezza e ambiente
Gli operatori sanitari rappresentano un gruppo importante, paragonabile per dimensioni alle grandi imprese del settore privato. Il numero di persone che ogni giorno transitano per un ospedale è molto elevato: visitatori, ricoverati, ambulatoriali, rappresentanti medici e commerciali, subappaltatori e così via. Tutti loro, in misura maggiore o minore, sono esposti ai potenziali rischi posti dalle attività del centro medico e, allo stesso tempo, contribuiscono in un certo livello al miglioramento o al peggioramento della sicurezza e della cura dei dintorni del centro.
Sono necessarie misure rigorose per salvaguardare gli operatori sanitari, il pubblico in generale e l'ambiente circostante dagli effetti deleteri che possono derivare dalle attività ospedaliere. Queste attività includono l'uso di tecnologie sempre più sofisticate, l'uso più frequente di farmaci estremamente potenti (i cui effetti possono avere un impatto profondo e irreparabile sulle persone che li preparano o li somministrano), l'uso troppo spesso incontrollato di prodotti chimici e l'incidenza di malattie infettive, alcune delle quali incurabili.
I rischi di lavorare in un ospedale sono molti. Alcuni sono facili da identificare, mentre altri sono molto difficili da rilevare; le misure da adottare dovrebbero quindi essere sempre rigorose.
Diversi gruppi di operatori sanitari sono particolarmente esposti a rischi comuni al settore sanitario in generale, nonché a rischi specifici legati alla loro professione e/o alle attività che svolgono nel corso del loro lavoro.
Il concetto di prevenzione, quindi, deve necessariamente essere incorporato nel campo dell'assistenza sanitaria e comprendere:
Dobbiamo essere consapevoli che l'ambiente è direttamente e intimamente correlato alla sicurezza e all'igiene sul posto di lavoro, perché le risorse naturali vengono consumate durante il lavoro e perché queste risorse vengono successivamente reincorporate nel nostro ambiente. La nostra qualità della vita sarà buona o cattiva a seconda che facciamo un uso corretto di queste risorse e utilizziamo tecnologie appropriate.
Il coinvolgimento di tutti è necessario per contribuire a:
Obiettivi
Tale programma dovrebbe cercare di:
Piano
Un ospedale dovrebbe essere concepito come un sistema che, attraverso una serie di processi, genera servizi. Questi servizi sono l'obiettivo principale delle attività svolte in un ospedale.
Per la processi per cominciare occorrono determinati impegni di energia, investimenti e tecnologia, che a loro volta genereranno le proprie emissioni e rifiuti. Il loro unico scopo è quello di fornire servizio.
Oltre a questi presupposti, è necessario considerare le condizioni delle aree dell'edificio in cui si svolgeranno queste attività, poiché sono state progettate in un certo modo e realizzate con materiali da costruzione di base.
Controllo, pianificazione e coordinamento sono tutti elementi necessari per il successo di un progetto integrato di sicurezza, salute e ambiente.
Metodologia
A causa della complessità e della varietà dei rischi nel campo dell'assistenza sanitaria, sono necessari gruppi multidisciplinari se si vogliono trovare soluzioni a ogni particolare problema.
È importante che gli operatori sanitari possano collaborare agli studi sulla sicurezza, partecipando alle decisioni che verranno prese per migliorare le loro condizioni di lavoro. In questo modo i cambiamenti saranno visti con un atteggiamento migliore e le linee guida saranno accettate più prontamente.
Il servizio di sicurezza, igiene e ambiente dovrebbe consigliare, stimolare e coordinare i programmi sviluppati presso il centro sanitario. La responsabilità della loro attuazione dovrebbe ricadere su chi dirige il servizio in cui verrà seguito questo programma. Questo è l'unico modo per coinvolgere l'intera organizzazione.
In ogni caso specifico, saranno selezionati:
Lo studio sarà composto da:
Per attuare con successo il piano sarà sempre necessario:
Questo tipo di studio può essere globale, comprendendo il centro nel suo insieme (es. piano interno per lo smaltimento dei rifiuti ospedalieri) o parziale, comprendendo solo un'area concreta (es. dove vengono preparati farmaci chemioterapici antitumorali).
Lo studio di questi fattori darà un'idea del grado in cui le misure di sicurezza vengono disattese, tanto dal punto di vista legale quanto da quello scientifico. Il concetto di "legale" qui comprende i progressi della scienza e della tecnologia man mano che si verificano, il che richiede la costante revisione e modifica delle norme e delle linee guida stabilite.
Sarebbe infatti conveniente che le normative e le leggi che regolano la sicurezza, l'igiene e l'ambiente fossero le stesse in tutti i Paesi, cosa che faciliterebbe molto l'installazione, la gestione e l'utilizzo di tecnologie o prodotti provenienti da altri Paesi.
Risultati
I seguenti esempi mostrano alcune delle misure che possono essere prese seguendo la suddetta metodologia.
Laboratori
An servizio di consulenza può essere sviluppato coinvolgendo i professionisti dei vari laboratori e coordinati dal servizio di sicurezza e igiene del centro medico. L'obiettivo principale sarebbe quello di migliorare la sicurezza e la salute degli occupanti di tutti i laboratori, coinvolgendo e responsabilizzando l'intero staff professionale di ciascuno e cercando allo stesso tempo di fare in modo che queste attività non abbiano un impatto negativo sulla pubblica salute e ambiente.
Le misure adottate dovrebbero includere:
mercurio
I termometri, se rotti, rilasciano mercurio nell'ambiente. È stato avviato un progetto pilota con termometri “indistruttibili” per valutare la possibilità di sostituirli ai termometri in vetro. In alcuni paesi, come gli Stati Uniti, i termometri elettronici hanno sostituito in larga misura i termometri a mercurio.
Formare i lavoratori
La formazione e l'impegno dei lavoratori è la parte più importante di un programma integrato di sicurezza, salute e ambiente. Con risorse e tempo sufficienti, è possibile risolvere gli aspetti tecnici di quasi tutti i problemi, ma non sarà possibile ottenere una soluzione completa senza informare i lavoratori dei rischi e addestrarli a evitarli o controllarli. La formazione e l'istruzione devono essere continue, integrando le tecniche di salute e sicurezza in tutti gli altri programmi di formazione in ospedale.
Conclusioni
I risultati che sono stati finora raggiunti nell'applicazione di questo modello di lavoro ci permettono finora di essere ottimisti. Hanno dimostrato che quando le persone sono informate sui perché e sui percome, il loro atteggiamento nei confronti del cambiamento è molto positivo.
La risposta del personale sanitario è stata molto buona. Si sentono più motivati nel loro lavoro e più apprezzati quando hanno partecipato direttamente allo studio e al processo decisionale. Questa partecipazione, a sua volta, aiuta a educare il singolo operatore sanitario e ad aumentare il grado di responsabilità che è disposto ad accettare.
Il raggiungimento degli obiettivi di questo progetto è un obiettivo a lungo termine, ma gli effetti positivi che genera più che compensano lo sforzo e l'energia investiti.
I ristoranti possono variare in dimensioni da una piccola tavola calda locale a un grande ristorante d'albergo, e generalmente sono costituiti da tre aree principali: la cucina, dove avviene la preparazione e la cottura dei pasti; il servizio di ristorazione, che fornisce il servizio di ristorazione agli ospiti del ristorante; e il bar, una sala che offre intrattenimento dal vivo o registrato e vendita di bevande alcoliche e cibo.
Cucine
Il personale di cucina comprende chef e cuochi, che sono responsabili della preparazione e cottura dei cibi; addetti alla dispensa, che preparano il cibo per la cottura e tengono anche un inventario delle scorte; e steward, che si occupano della pulizia e della manutenzione della zona cucina.
Nella zona cucina possono verificarsi diversi tipi di incidenti, come ustioni da friggitrici, scivolamento di grasso e tagli da coltelli. La mancanza di manutenzione o una manutenzione impropria nell'area della cucina può causare incidenti. I pavimenti che sono stati lavati dovrebbero sempre avere un cartello "Pavimento bagnato", altrimenti il personale della cucina potrebbe scivolare e ferirsi. I vassoi di cibo o piatti devono essere conservati in modo sicuro o si rovesceranno. All'ingresso e all'uscita devono essere utilizzati tappetini antiscivolo e cere per pavimenti antiscivolo. I passaggi devono essere sempre tenuti liberi da scatole, bidoni della spazzatura e altri ostacoli. Le condizioni che potrebbero causare un incidente, come piastrelle del pavimento allentate, cavi esposti, fuoriuscite e così via, dovrebbero sempre essere segnalate e trattate il prima possibile e dovrebbe essere in atto un meccanismo di segnalazione sul posto di lavoro.
Un'altra causa di incidenti è il mancato utilizzo dell'attrezzatura adeguata per raggiungere gli oggetti conservati sugli scaffali superiori. Gli oggetti sugli scaffali alti devono essere recuperati solo utilizzando una scala o uno sgabello e non arrampicandosi su scatole o sedie. Ciò significa che le scale e gli sgabelli devono essere conservati in un luogo conveniente ed essere in buone condizioni.
Macchine, attrezzature da taglio e coltelli
Gli incidenti e gli infortuni possono essere comuni in cucina a meno che le procedure di sicurezza non vengano applicate correttamente. Il tipo di macchinari utilizzati e l'alto livello di attività e pressione nelle cucine dei ristoranti durante l'orario di servizio aumentano il rischio di incidenti.
Alcuni tipi comuni di macchinari utilizzati nelle cucine sono tritacarne, frullatori, macchine per il ghiaccio e lavastoviglie. L'uso improprio o improprio di questo macchinario può causare tagli, arti incastrati nelle parti in movimento e scosse elettriche. Per evitare che si verifichino questi tipi di incidenti, il personale di cucina deve ricevere una formazione approfondita prima di utilizzare l'apparecchiatura e deve seguire le istruzioni del produttore per un funzionamento sicuro. Altre misure per prevenire lesioni sono: garantire che l'apparecchiatura sia spenta e scollegata prima della pulizia; indossare abiti attillati senza gioielli sciolti che possono cadere o rimanere impigliati nell'attrezzatura durante il funzionamento del macchinario (i dipendenti con i capelli lunghi dovrebbero indossare retine per capelli per lo stesso motivo); e regolare manutenzione da parte di personale autorizzato. Bisogna sempre evitare di spingere il cibo attraverso l'attrezzatura con le mani.
Le affettatrici sono comunemente utilizzate nelle cucine per affettare carne, frutta e verdura e sono potenzialmente le più pericolose di qualsiasi attrezzatura da cucina. Le protezioni meccaniche della macchina devono essere sempre presenti quando si utilizzano le affettatrici. Prestare sempre attenzione quando si pulisce l'attrezzatura, in particolare quando le lame sono esposte. Quando i lavoratori finiscono di usare l'affettatrice, dovrebbe essere riportata alla posizione zero e scollegata.
I coltelli possono infliggere ferite gravi se vengono utilizzati o conservati in modo improprio. Il personale di cucina usa spesso coltelli per tagliare e tagliare a cubetti verdure e carne prima della cottura. I metodi per prevenire gli infortuni includono: usare i coltelli solo per lo scopo per il quale erano destinati (p. es., non come apriscatole); assicurarsi che i coltelli siano affilati, poiché un coltello smussato richiede più pressione ed è più probabile che scivoli; portare coltelli per il manico, con la lama rivolta verso il basso; e conservare i coltelli nel posto giusto subito dopo la pulizia.
Stufe e forni
Le ustioni cutanee sono il pericolo principale per il personale di cucina che utilizza stufe e forni. Le ustioni possono variare da una leggera scottatura a un'ustione di terzo grado. Le misure preventive includono sempre l'uso di guanti da forno quando si sollevano i coperchi delle pentole, quando si trasportano pentole e quando si rimuovono cibi caldi dal forno. Le aree del forno devono essere sempre mantenute libere da accumuli di grasso per evitare scivolamenti o incendi accidentali. Se si utilizzano forni a gas, la fiamma pilota deve essere accesa prima di accendere il forno.
Le friggitrici sono comunemente utilizzate nelle cucine per friggere varie carni e verdure. Il pericolo più comune associato a queste unità sono le ustioni della pelle dovute agli schizzi di grasso bollente. Le misure che possono essere prese per garantire l'uso sicuro delle friggitrici sono: garantire che l'olio non si surriscaldi e non dia fuoco; pulire via il grasso dal pavimento intorno alla friggitrice; prevenire traboccamenti non riempiendo eccessivamente la friggitrice di olio; e prestando estrema attenzione durante il filtraggio o il cambio del grasso nella friggitrice. Indossare sempre dispositivi di protezione individuale come guanti, grembiuli e magliette a maniche lunghe.
I forni a microonde sono spesso utilizzati nelle cucine per riscaldare o cuocere velocemente i cibi. I pericoli associati a una manutenzione impropria dei forni a microonde sono le scosse elettriche o l'esposizione a radiazioni a microonde fuoriuscite. A seconda della quantità di radiazioni fuoriuscite e della durata dell'esposizione, le radiazioni a microonde possono danneggiare organi umani sensibili. Le radiazioni possono anche danneggiare le apparecchiature mediche impiantate nel corpo umano, come i pacemaker. I forni a microonde devono essere mantenuti liberi da fuoriuscite di cibo e grasso attorno alle porte e alle guarnizioni, poiché questi residui potrebbero impedire la corretta chiusura delle porte del forno e causare la fuoriuscita delle microonde. Gli avvisi devono essere affissi vicino ai forni con le istruzioni complete sul loro uso sicuro. Tutti i forni devono essere controllati regolarmente per prestazioni adeguate e perdite di microonde. Devono essere riparati o regolati da personale di assistenza qualificato.
Cucinare al tavolo
La cottura al tavolo o il servizio di cibi fiammeggianti può provocare gravi ustioni sia al cameriere che al cliente se vengono utilizzate tecniche improprie. Questo tipo di servizio deve essere svolto solo da personale addestrato alla cottura al tavolo e all'uso di combustibili liquidi o semisolidi. In caso di incendio deve essere disponibile un estintore ad anidride carbonica.
Celle frigorifere e congelatori
I grandi frigoriferi e congelatori walk-in sono comunemente usati nelle cucine dei ristoranti per conservare cibi e ingredienti preparati. Oltre alla temperatura, il pericolo principale associato alle unità di refrigerazione walk-in è che il personale della cucina possa rimanervi intrappolato se la porta si chiude accidentalmente dietro di loro. Tutte le apparecchiature di raffreddamento walk-in devono essere dotate di maniglie interne per l'apertura delle porte e di interruttori di allarme e tutto il personale che utilizza queste unità deve avere familiarità con l'ubicazione di questi dispositivi.
Prestare attenzione quando si cammina all'interno delle unità di refrigerazione poiché la condensa può rendere i pavimenti molto scivolosi. Per prevenire ulteriormente le lesioni da caduta, i pavimenti del frigorifero devono essere sempre tenuti liberi da residui di cibo e grasso. All'orario di chiusura va sempre fatto un controllo per assicurarsi che nessuno sia rimasto nei frigoriferi.
Temperature estreme
Nella cucina del ristorante quasi tutto il personale è esposto a stress da calore; tuttavia, lo chef o il cuoco è il più esposto poiché lavora in prossimità di stufe e forni caldi. Temperature dell'aria pericolosamente elevate vicino a stufe e forni, combinate con le uniformi pesanti che molti chef devono indossare, possono causare una serie di problemi di salute legati al calore. Ad esempio, il personale di cucina ha spesso sperimentato ipertensione, disturbi della pelle, mal di testa e affaticamento. Possono verificarsi anche colpi di calore e colpi di calore. In casi estremi, è noto che si verificano svenimento e perdita di coscienza.
I metodi per prevenire lo stress da calore includono il miglioramento della ventilazione con cappe da forno che aspirano l'aria calda, l'implementazione di programmi di lavoro/riposo e il consumo di molta acqua durante il lavoro. Anche il personale di cucina dovrebbe essere educato a riconoscere i sintomi dei disturbi da calore.
Il personale di cucina è spesso esposto a temperature estreme quando cammina avanti e indietro tra i frigoriferi walk-in e le cucine calde. Questi sbalzi di temperatura possono provocare problemi respiratori. Alcuni addetti alla cucina sono tenuti a lavorare all'interno dei frigoriferi per lunghi periodi di tempo, disimballando i prodotti, sistemando le scatole di carne e pulendo l'interno. A queste persone dovrebbero essere forniti indumenti protettivi adeguati da indossare durante il lavoro in queste aree.
ventilazione
Sono necessari buoni sistemi di ventilazione per rimuovere odori, grasso e fumo dalle aree della cucina. Il grasso aerodisperso può depositarsi sulle attrezzature da cucina e renderle scivolose. I sistemi di ventilazione includono ventole, condotti dell'aria e cappe. Questi sistemi dovrebbero avere i filtri rimossi e puliti regolarmente.
Pulire
Lavastoviglie
Le lavastoviglie possono causare ustioni alla pelle maneggiando piatti caldi e possono scottare un lavoratore che raggiunge le macchine prima che il ciclo di lavaggio sia terminato. Le lavastoviglie non devono mai essere sovraccaricate, poiché ciò potrebbe causare l'inceppamento o l'arresto della macchina. I guanti devono essere usati quando si rimuovono i piatti caldi direttamente dalla lavastoviglie.
Prodotti per la pulizia
Per mantenere le cucine dei ristoranti il più possibile pulite e igieniche, vengono utilizzati diversi tipi di prodotti e agenti per la pulizia. Le soluzioni di ammoniaca sono spesso utilizzate per pulire il grasso dalle cucine dei forni e possono essere particolarmente irritanti per la pelle e gli occhi. Una buona ventilazione dovrebbe sempre essere fornita da ventilatori o cappe da forno quando si utilizzano prodotti a base di ammoniaca.
Altri prodotti utilizzati includono detergenti per scarichi, che sono caustici e possono causare ustioni alla pelle e danni agli occhi. Per proteggersi dagli schizzi, indossare guanti di gomma o una maschera per il viso quando si utilizzano questi detergenti. Saponi e detergenti presenti nei prodotti per la pulizia dei pavimenti possono causare dermatiti o irritazioni alla gola, se la polvere di sapone viene inalata. I respiratori usa e getta (maschere facciali) possono essere necessari ai dipendenti sensibili a questo tipo di polvere.
Per garantire ulteriormente che i prodotti per la pulizia non rappresentino un rischio per i dipendenti, è necessario seguire sempre procedure di manipolazione adeguate. I prodotti per la pulizia devono essere sempre conservati in contenitori chiaramente etichettati, lontano da dove sono conservati i contenitori per alimenti. I prodotti per la pulizia non devono mai essere combinati, in particolare con la candeggina al cloro, che può causare una situazione pericolosa se miscelata con altri prodotti per la pulizia. Le schede di dati sulla sicurezza dei materiali (MSDS) sono disponibili in molti paesi per conoscere il contenuto dei prodotti per la pulizia, i loro effetti e come maneggiarli correttamente.
Compattatori di rifiuti
I compattatori di rifiuti vengono utilizzati per compattare le grandi quantità di rifiuti alimentari generati in cucina in un volume molto più piccolo. Queste macchine dovrebbero essere progettate per non funzionare con i coperchi aperti, per evitare di impigliarsi mani o capelli. Anche l'approvvigionamento idrico dovrebbe essere sufficiente affinché l'unità funzioni in modo sicuro ed efficiente. Occorre sempre prestare attenzione per garantire che vetro, metallo o plastica non entrino nell'unità compattatore, poiché questi materiali causerebbero l'inceppamento e il blocco della macchina.
Pesticidi
I pesticidi sono spesso usati nei ristoranti per combattere gli insetti attratti da un ambiente alimentare. La maggior parte dei pesticidi utilizzati nei ristoranti e nelle cucine sono a basso rischio per l'uomo. Tuttavia, alcuni individui possono essere sensibili a tali prodotti e possono sviluppare irritazioni cutanee e altre reazioni allergiche.
Per prevenire l'uso improprio di pesticidi, gli addetti alle pulizie e altro personale addetto alle pulizie dovrebbero essere addestrati all'uso dei pesticidi e le gravi infestazioni di insetti dovrebbero essere trattate da un disinfestatore autorizzato. Le istruzioni devono essere stampate su tutti i contenitori di pesticidi e devono essere lette prima dell'uso, in particolare per determinare se il pesticida può essere utilizzato in sicurezza nelle aree alimentari.
Servizi di ristorazione
Il personale del servizio di ristorazione comprende camerieri di sala, camerieri di cocktail, baristi, padroni di casa, camerieri di banchetti e addetti agli autobus. Queste persone sono responsabili di servire pasti e bevande, mostrare agli ospiti i loro tavoli e pulire e mantenere la sala da pranzo
Scivola e cade
Le lesioni possono derivare da scivolamenti su pavimenti bagnati o cadute su scatole, carrelli o contenitori della spazzatura lasciati in cucina o nella sala da pranzo. Queste lesioni potrebbero includere distorsioni, arti rotti, collo e schiena feriti e tagli dovuti alla caduta su oggetti appuntiti. Per aiutare a prevenire questi incidenti, i dipendenti devono indossare sempre scarpe robuste, con tacco basso e con suola in gomma. Tutte le fuoriuscite di acqua, grasso o cibo devono essere pulite immediatamente e i cavi elettrici e i cavi elettrici devono essere sempre fissati con nastro adesivo al pavimento.
Tutti i tappeti nella sala da pranzo devono essere del tipo antiscivolo, con un supporto in gomma o altro appropriato. La moquette deve essere controllata per verificare la presenza di bordi sfilacciati o rialzati che possono far inciampare e cadere il personale del servizio di ristorazione. Le aree in cui la pavimentazione cambia da moquette a piastrella devono essere sempre chiaramente contrassegnate per avvisare il personale del servizio di ristorazione del cambiamento di superficie.
Anche la disposizione della sala da pranzo è importante per prevenire gli incidenti. Angoli stretti, luci soffuse e piccole uscite dalla cucina possono provocare collisioni tra il personale del servizio di ristorazione. Angoli più ampi e uscite chiaramente segnalate e ben illuminate porteranno a modelli di traffico più sicuri.
Burns
Il personale del servizio di ristorazione può subire ustioni cutanee dovute al versamento di liquidi caldi come caffè o zuppa, o dalla cera sciolta se i tavoli sono illuminati da candele. Per evitare la fuoriuscita di liquidi caldi, i camerieri non devono mai sporgersi eccessivamente quando servono bevande calde a un tavolo. Quando si riempiono le ciotole, il personale del servizio di ristorazione deve fare attenzione a evitare schizzi e cercare di non riempire eccessivamente le ciotole.
Quando si portano in sala da pranzo caffettiere e urne calde, i camerieri devono usare un piccolo asciugamano per proteggere le mani.
Lesioni muscoloscheletriche
Lesioni da sforzo ripetitivo (RSI) e altri problemi muscoloscheletrici possono essere vissuti dal personale del servizio di ristorazione che deve trasportare abitualmente vassoi pesanti, piegarsi e allungarsi per pulire, pulire e apparecchiare i tavoli o trasportare scatole di forniture per ristoranti. Postazioni di lavoro e orari di lavoro ben progettati, come la rotazione delle attività tra il personale del servizio di ristorazione in modo da ridurre la ripetitività delle attività, possono ridurre i rischi.
La formazione in ergonomia (così come la formazione nell'identificazione dei fattori di rischio RSI) può anche essere utile a tutto il personale del servizio di ristorazione al fine di prevenire lesioni da sforzo.
Molte lesioni alla schiena e al collo si verificano a causa di tecniche di sollevamento improprie. Per molti addetti alla ristorazione, il trasporto improprio di vassoi di piatti e bicchieri sovraccarichi può causare tensione alla schiena e aumentare il rischio di far cadere il vassoio e ferire qualcuno. La formazione sul corretto caricamento e sollevamento dei vassoi può ridurre il rischio di lesioni. Ad esempio, distribuire uniformemente bicchieri e piatti sul vassoio e posizionare un palmo sotto il centro del vassoio tenendo il bordo anteriore con l'altra mano contribuirà a creare un ambiente più sicuro in sala da pranzo.
Stress
La sala da pranzo del ristorante può essere un ambiente molto stressante a causa della pressione di eseguire in modo efficiente mentre si lavora in tempi ristretti. Altre cause di stress tra il personale della ristorazione includono turni di lavoro, reddito incerto a causa della dipendenza dalle mance e rapporti con clienti arrabbiati e difficili. Anche fattori di stress fisico come il rumore e la cattiva qualità dell'aria possono essere sperimentati nell'ambiente del ristorante. Alcuni sintomi di stress possono includere mal di testa, battito cardiaco accelerato, ulcere, irritabilità, insonnia e depressione.
I metodi per prevenire o far fronte allo stress includono riunioni sul posto di lavoro che consentono ai dipendenti di condividere le proprie opinioni sul miglioramento delle procedure di lavoro, seminari sulle tecniche di gestione dello stress, miglioramento della qualità dell'aria e riduzione del rumore. Questi problemi sono discussi più ampiamente altrove in questo Enciclopedia.
Bar e lounge
I bar o le lounge possono variare in dimensioni da un piccolo club o lounge con pianoforte a un vasto complesso di danza/intrattenimento. La maggior parte dei pericoli qui presentati sono discussi più dettagliatamente altrove in questo Enciclopedia.
Vetro rotto è spesso un pericolo in un ambiente bar a causa della grande quantità di vetreria utilizzata. I frammenti di bicchieri rotti possono essere accidentalmente ingeriti dal personale e dai clienti. I frammenti di vetro possono causare tagli alle dita. Esistono diversi metodi che possono essere utilizzati per ridurre al minimo i vetri rotti nelle aree del bar. Gli occhiali devono essere ispezionati regolarmente per scheggiature e crepe. Eventuali occhiali danneggiati devono essere eliminati immediatamente. Prendere diversi bicchieri in una mano mettendo le dita all'interno degli occhiali e avvicinarli è pericoloso poiché gli occhiali trasportati in questo modo potrebbero rompersi.
Un bicchiere non dovrebbe mai essere usato per raccogliere il ghiaccio. Quando si riempiono i bicchieri di ghiaccio, utilizzare sempre una paletta per il ghiaccio in metallo. Se un bicchiere si rompe nell'area del ghiaccio, il ghiaccio deve essere sciolto e tutti i pezzi di vetro rimossi con cura. I vetri rotti non devono mai essere maneggiati a mani nude.
Fumo di seconda mano. Il personale del bar è esposto a forti quantità di fumo passivo a causa delle condizioni di affollamento in molti bar e lounge. Queste condizioni possono rappresentare un rischio poiché il fumo passivo è stato collegato al cancro ai polmoni e ad altri problemi respiratori. Dovrebbe essere fatto ogni sforzo possibile per migliorare la ventilazione nei bar e/o per allestire stanze per non fumatori nelle aree del bar.
Scivola e cade. L'ambiente frenetico di un bar affollato può contribuire a scivolamenti e cadute. Bevande versate e contenitori per bevande che perdono possono rendere l'area dietro il bancone particolarmente pericolosa per i baristi. Gli addetti agli autobus dovrebbero asciugare regolarmente la scopa dietro il bancone per tutta la sera. Al di fuori dell'area bar, tutte le bevande versate devono essere pulite immediatamente. Se l'area è rivestita di moquette, dovrebbero essere effettuati controlli per garantire che non vi siano bordi frastagliati in cui le persone potrebbero inciampare. Tutto il personale del bar deve indossare scarpe con suola in gomma antiscivolo.
Se il bar dispone di una pista da ballo, il pavimento dovrebbe essere di legno o di un materiale che consenta di scivolare, ma il pavimento dovrebbe anche essere chiaramente distinto dal colore delle altre superfici di calpestio.
Sollevamento. I baristi sono spesso tenuti a sollevare scatole pesanti o fusti di birra. Ove possibile, i carrelli dovrebbero essere utilizzati per trasportare fusti e scatole di birra. Se non vengono utilizzate tecniche di sollevamento adeguate, possono verificarsi lesioni alla schiena, al collo e al ginocchio. Tutti i sollevamenti pesanti devono essere eseguiti utilizzando tecniche di sollevamento sicure.
I camerieri del bar spesso portano pesanti vassoi di bevande, che possono sottoporre a notevole stress la schiena e il collo. A tutti i camerieri del bar dovrebbero essere mostrate le corrette tecniche di trasporto del vassoio. La forma fisica è importante per evitare lesioni alla schiena.
Rumore. Il rumore eccessivo dell'intrattenimento dal vivo nei bar e nelle lounge può provocare danni all'udito tra il personale del bar. I livelli di rumore di 90 decibel (dB), che è il limite legale in alcuni paesi, come gli Stati Uniti, è un livello che porterà alla perdita dell'udito in alcuni individui. Il test dell'udito annuale (test audiometrico) è un requisito per tutto il personale del bar esposto a livelli di rumore da 85 a 90 dB per 8 ore al giorno.
Per prevenire danni all'udito tra il personale del bar, l'esposizione a livelli di rumore elevati dovrebbe essere limitata a brevi periodi di tempo e dovrebbero essere fatti tentativi per ridurre il volume del suono. Se questi metodi non sono fattibili, dovrebbero essere forniti dispositivi di protezione individuale come i tappi per le orecchie.
Gas compressi. I gas compressi si trovano nelle aree bar dove vengono servite bevande gassate. Le bombole di gas devono essere mantenute sempre in posizione verticale o potrebbe verificarsi un'esplosione.
Sicurezza antincendio
Tutti i dipendenti del ristorante dovrebbero essere addestrati all'uso degli estintori e dovrebbero conoscere l'ubicazione di tutti gli allarmi antincendio. Un efficace programma di prevenzione degli incendi include la formazione dei dipendenti nell'individuazione dei rischi di incendio e nelle procedure adeguate in caso di incendio. I numeri di telefono del personale addetto alla risposta alle emergenze e le istruzioni su come convocarli devono essere affissi in un'area ben visibile e tutti i dipendenti devono avere familiarità con un piano di evacuazione e le vie di fuga. Il personale di cucina, in particolare, dovrebbe essere addestrato su come estinguere piccoli incendi che possono verificarsi in cucina.
Una buona pulizia è fondamentale per la prevenzione degli incendi nei ristoranti. Tutte le aree del ristorante devono essere controllate per l'accumulo di rifiuti, grasso e olio. I materiali combustibili come aerosol e stracci unti devono essere conservati in appositi contenitori coperti e bidoni della spazzatura quando non vengono utilizzati. Condotte, filtri e ventilatori in cucina devono essere mantenuti sgrassati. Ciò comporterà anche un funzionamento più efficiente dell'apparecchiatura.
Le uscite antincendio dal ristorante devono essere chiaramente contrassegnate e i passaggi verso le uscite devono essere privi di scatole, immondizia e altri detriti. Anche l'uso di dispositivi di rilevazione incendi e sistemi sprinkler dovrebbe far parte di un buon programma di prevenzione incendi.
Cassieri
I cassieri del ristorante sono generalmente responsabili del funzionamento del registratore di cassa, della gestione del denaro in entrata, dell'elaborazione delle ricevute degli ospiti e della risposta al telefono. I ristoranti possono spesso essere bersaglio di rapine e rapine, con conseguenti lesioni e persino morte per i cassieri. La direzione dovrebbe fornire formazione ai cassieri sulle corrette procedure e comportamenti di gestione del contante durante una rapina. Altre misure preventive sono garantire che l'area delle casse sia ben illuminata e aperta e dotare l'area delle casse di allarmi che possano chiamare la sicurezza durante una rapina. L'intero ristorante dovrebbe essere protetto dopo la chiusura, con tutte le uscite allarmate ed etichettate solo per uso di emergenza.
Ergonomia
I cassieri nei fast food e nelle caffetterie in particolare possono sviluppare lesioni da movimento ripetitivo a causa della progettazione del lavoro e dell'elevato carico di lavoro. Le precauzioni includono postazioni di lavoro ben progettate con registratori di cassa ad altezze confortevoli. I sedili flessibili consentiranno ai cassieri di sedersi e alleviare la pressione della parte bassa della schiena e delle gambe.
Il magazzino è stato a lungo un'industria globale; i magazzini sono integralmente collegati al commercio e al trasporto di merci, su rotaia, mare, aria e strada. I magazzini possono essere classificati in base al tipo di prodotti stoccati: prodotti alimentari conservati in sezioni secche, refrigerate o surgelate; abbigliamento o tessuti; attrezzature o materiali da costruzione; macchinari o parti di macchine. Negli Stati Uniti nel 1995, ad esempio, 1,877,000 lavoratori erano impiegati nell'autotrasporto e nel magazzinaggio (BLS 1996); tale dato non è al momento disaggregabile per addetti per tipologia o categoria di magazzino. I magazzini possono vendere direttamente a clienti esterni (dettaglio) o interni (all'ingrosso) e le quantità recuperate per i clienti possono essere pallet pieno o meno che pieno (una o più casse selezionate da un singolo pallet). I mezzi meccanici (carrelli elevatori, nastri trasportatori o sistemi automatici di stoccaggio e prelievo (AS/RS)) possono essere utilizzati per il trasporto di carichi a pallet pieno o meno di un pallet pieno; oppure i lavoratori, che lavorano senza movimentatori di pallet e nastri trasportatori, possono movimentare manualmente i materiali immagazzinati. Indipendentemente dalla natura dell'attività, dai prodotti immagazzinati o dalla modalità di trasporto che serve il magazzino, il layout di base è abbastanza uniforme, anche se la scala operativa, la terminologia e la tecnologia saranno probabilmente diverse. (Per ulteriori informazioni su AS/RS in magazzino, vedere Martin 1987.)
I prodotti vengono consegnati da spedizionieri o fornitori a un bacino di ricezione, dove vengono quindi inseriti in un sistema di inventario manuale o computerizzato, assegnato a un rack di stoccaggio o posizione "slot" (un indirizzo) e quindi trasportati in tale posizione, solitamente con mezzi meccanici (trasportatori, AS/RS, carrelli elevatori o trattori). Una volta ricevuto l'ordine del cliente, i contenitori o le casse desiderati devono essere recuperati dalla loro posizione di slot. Nel caso di prelievo di pallet interi vengono utilizzati mezzi meccanici (un muletto o un operatore di trattore) (vedi figura 1). Quando è necessario recuperare meno di un carico pallet completo (una o più casse da uno scaffale o slot), è necessaria la movimentazione manuale del materiale, utilizzando un lavoratore chiamato selettore, che sceglierà il numero desiderato di casse e le posizionerà su un transpallet meccanico, un carrello a spinta o un nastro trasportatore. Il singolo ordine del cliente viene assemblato su un pallet o contenitore simile per la spedizione al cliente; viene quindi applicata un'etichetta, cartellino o altro contrassegno contenente la fattura/fatturazione e/o le istruzioni di instradamento. Questo compito può essere svolto dal selezionatore dell'ordine o dall'operatore del carrello elevatore, oppure, nel caso in cui vengano utilizzati trasportatori per consegnare casse singole per l'assemblaggio finale, da un assemblatore. Quando l'ordine è pronto per la spedizione, viene caricato con mezzi meccanici su camion, rimorchio, vagone ferroviario o nave. (Vedi figura 2).
Figura 1. Un carrello elevatore a forche in un magazzino nel Regno Unito viene caricato con delle mele.
Figura 2. Un lavoratore portuale nel Regno Unito che utilizza macchine di sollevamento per spostare i quarti di manzo.
Circa il 60% dell'attività lavorativa in magazzino è direttamente correlata agli spostamenti; il resto si riferisce alla movimentazione manuale dei materiali. A parte l'importante lavoro di commessi, spedizionieri, addetti alle pulizie, preposti e dirigenti, il lavoro principale del magazzino relativo al trasporto e alla movimentazione delle merci è svolto principalmente da due classi di lavoratori: carrellisti e selezionatori.
L'intensa concorrenza mondiale e il rapido ingresso di nuove imprese hanno creato la spinta per una maggiore efficienza del lavoro e dello spazio, generando una nuova disciplina chiamata sistemi di gestione del magazzino (WMS) (Registro 1994). Questi sistemi stanno diventando sempre meno costosi e più potenti; si basano su reti di computer, codici a barre, software per computer e sistemi di comunicazione a radiofrequenza per aumentare notevolmente la gestione e il controllo dell'inventario e delle operazioni di magazzino, consentendo ai magazzini di migliorare i tempi di risposta e la reattività degli ordini dei clienti, aumentando notevolmente la precisione dell'inventario e riducendo i costi (Firth 1995 ).
I WMS essenzialmente informatizzano i sistemi di inventario e di spedizione degli ordini. Quando il prodotto in arrivo da un fornitore o da uno spedizioniere arriva alla banchina di ricezione, gli scanner di codici a barre registrano il codice e il nome del prodotto, aggiornando istantaneamente il database dell'inventario mentre assegnano al prodotto in arrivo un indirizzo nel magazzino. Un operatore del carrello elevatore viene quindi avvisato di prelevare e consegnare lo stock tramite un sistema di comunicazione a radiofrequenza montato sul veicolo.
Gli ordini dei clienti vengono ricevuti da un altro programma per computer che cerca l'indirizzo del prodotto e la disponibilità di ciascun articolo ordinato nel database dell'inventario e quindi ordina l'ordine del cliente in base al percorso di viaggio più efficiente per ridurre al minimo il viaggio. Le etichette con il nome del prodotto, il codice e la posizione vengono stampate per essere utilizzate dai selezionatori dell'ordine che devono quindi compilare questo ordine. Sebbene queste funzionalità aiutino chiaramente a migliorare il servizio clienti e migliorare l'efficienza, sono importanti precondizioni per standard di lavoro ingegnerizzati (EWS), che possono comportare ulteriori rischi per la salute e la sicurezza sia per gli operatori dei carrelli elevatori che per i selezionatori degli ordini.
Le informazioni su ciascun ordine (il numero di casi, le distanze di viaggio e così via) generate dal programma di spedizione degli ordini possono essere ulteriormente combinate con i tempi standard o consentiti per ciascuna attività per calcolare un tempo standard complessivo per la selezione di un particolare ordine del cliente; sarebbe estremamente dispendioso in termini di tempo e difficile recuperare queste informazioni senza l'uso dell'hardware e dei database del computer. Il monitoraggio del computer può quindi essere utilizzato per registrare il tempo trascorso su ciascun ordine, confrontare il tempo effettivo con il tempo consentito e quindi calcolare un indice di efficienza, che qualsiasi supervisore o manager può consultare premendo alcuni tasti del computer.
Gli EWS di magazzino si sono diffusi dagli Stati Uniti in Australia, Canada, Regno Unito, Germania, Austria, Finlandia, Svezia, Italia, Sud Africa, Paesi Bassi e Belgio. Sebbene i sistemi WMS di per sé non aggiungano necessariamente rischi per la sicurezza e la salute, vi sono prove considerevoli che suggeriscono che il conseguente aumento del carico di lavoro, la mancanza di controllo sul ritmo di lavoro e l'impatto dell'aumento della frequenza di sollevamento contribuiscono in modo significativo all'aumento del rischio di lesioni. Inoltre, la pressione del tempo imposta dagli standard di lavoro può costringere i lavoratori a prendere scorciatoie rischiose e non utilizzare metodi di lavoro sicuri e adeguati. Questi rischi e pericoli sono descritti di seguito.
Pericoli
Nel magazzino più semplice, indipendentemente dal livello di tecnologia e informatizzazione, ci sono una miriade di rischi per la salute e la sicurezza di base; i moderni WMS possono essere collegati a un diverso ordine di rischi per la salute e la sicurezza.
I rischi per la salute di base iniziano con materiali potenzialmente tossici che possono essere immagazzinati nei magazzini; esempi includono prodotti petroliferi, solventi e coloranti. Questi richiedono un'etichettatura adeguata, istruzione e formazione dei dipendenti e un efficace programma di comunicazione dei rischi (comprese le schede di sicurezza) per tutti i lavoratori interessati, che spesso conoscono poco gli effetti sulla salute di ciò che stanno maneggiando, e tanto meno procedure adeguate di manipolazione, fuoriuscita e pulizia. (Vedi, ad esempio, la Convenzione ILO sui prodotti chimici, 1990 (n. 170) e la Raccomandazione, 1990 (n. 177).) Il rumore può essere presente da carrelli elevatori a benzina o GPL, nastri trasportatori, sistemi di ventilazione e sistemi pneumatici. apparecchiature azionate. Inoltre, i lavoratori che utilizzano tali apparecchiature possono essere soggetti a vibrazioni al corpo intero. (Vedi, ad esempio, la Convenzione ILO sull'ambiente di lavoro (inquinamento atmosferico, rumore e vibrazioni), 1977 (n. 148) e la Raccomandazione, 1977 (n. 156).)
Sia gli operatori di carrelli elevatori che i selettori possono essere esposti allo scarico di gasolio e benzina dai camion nelle banchine di carico e ricezione, nonché dai carrelli elevatori. L'illuminazione potrebbe non essere adeguata per il traffico di carrelli elevatori e altri veicoli o per garantire la corretta identificazione dei prodotti desiderati dai clienti. I lavoratori assegnati a lavorare in aree di stoccaggio refrigerate e congelate possono subire stress da freddo dovuto all'esposizione a basse temperature e ai sistemi di ricircolo dell'aria; le temperature in molte aree di stoccaggio dei congelatori possono avvicinarsi a -20ºC, anche senza considerare i fattori di wind chill. Inoltre, poiché pochi magazzini sono climatizzati durante i mesi caldi, i magazzinieri, in particolare quelli che effettuano la movimentazione manuale dei materiali, possono essere esposti a problemi di stress da calore.
Anche i pericoli e i rischi per la sicurezza sono numerosi e vari. Oltre ai pericoli più evidenti evidenti quando pedoni e qualsiasi veicolo a motore si trovano nella stessa area di lavoro, molti degli infortuni che si verificano tra i lavoratori del magazzino includono scivolamenti, inciampi e cadute da pavimenti non tenuti liberi da ghiaccio, acqua o prodotto versato o che sono mal tenute; una serie di infortuni coinvolge operatori di carrelli elevatori che scivolano o cadono mentre salgono o scendono dai loro carrelli elevatori.
I lavoratori sono spesso esposti alla caduta del prodotto dalle scaffalature sopraelevate. I lavoratori possono rimanere intrappolati all'interno o tra i montanti del carrello elevatore, le forche e il carico, provocando gravi lesioni fisiche. I pallet di legno movimentati dai lavoratori spesso provocano l'esposizione a schegge e relative ferite da puntura. L'uso di coltelli per sezionare scatole e astucci provoca spesso tagli e lacerazioni. I lavoratori che spostano scatole o contenitori su o giù dai nastri trasportatori possono essere esposti a punti di presa in movimento. I selezionatori, gli assemblatori e gli altri lavoratori impegnati nella movimentazione manuale dei materiali sono esposti a vari gradi di rischio di sviluppare dolori lombari e altre lesioni correlate. Le normative sul sollevamento pesi e i metodi raccomandati per la movimentazione dei materiali sono discussi altrove nel Enciclopedia.
Gli infortuni registrabili e i casi di giornate lavorative perse nel settore dei magazzini statunitensi, ad esempio, sono notevolmente superiori a quelli di tutti i settori.
I dati riguardanti gli infortuni (e in particolare quelli alla schiena) tra i selezionatori di ordini di generi alimentari, il gruppo a maggior rischio di infortuni legati al sollevamento, non sono disponibili su scala nazionale o internazionale. Il NIOSH statunitense, tuttavia, ha studiato il sollevamento e altri infortuni correlati in due magazzini di generi alimentari negli Stati Uniti (cfr NOI NIOSH) e ha rilevato che "tutti i selezionatori di ordini presentano un rischio elevato di disturbi muscoloscheletrici, compresa la lombalgia, a causa della combinazione di fattori lavorativi sfavorevoli, tutti fattori che contribuiscono all'affaticamento, all'elevato carico metabolico e all'incapacità dei lavoratori di regolare il proprio ritmo di lavoro a causa delle esigenze lavorative” (NIOSH 1995).
Un'applicazione completa dell'ergonomia al magazzino non dovrebbe limitarsi al sollevamento e ai selettori degli ordini. È necessaria un'ampia attenzione, che preveda un'analisi dettagliata del lavoro, un'attenta misurazione e valutazione (parte dell'analisi del lavoro inizia con le analisi sulla sicurezza del lavoro riportate di seguito). È necessario uno sguardo più completo alla progettazione di scaffalature e scaffali, così come l'instaurazione di un rapporto di lavoro più stretto con i fornitori per progettare o aggiornare i comandi dei carrelli elevatori per ridurre i fattori di rischio ergonomici (lunghezze estese, flessione ed estensione del piede, ali, collo goffo e posizioni del corpo) e progettare contenitori meno pesanti e ingombranti, dotati di maniglie o impugnature per ridurre il rischio di sollevamento.
Azioni correttive
Rischi fondamentali per la salute
I datori di lavoro, i lavoratori e i sindacati dovrebbero cooperare per sviluppare e attuare un efficace programma di comunicazione dei rischi che enfatizzi i tre principi fondamentali seguenti:
La mancanza di un efficace programma di comunicazione dei rischi è una delle violazioni degli standard più frequenti citate in questo settore dalla Occupational Safety and Health Administration (OSHA) degli Stati Uniti.
Rumore e vibrazioni provenienti da apparecchiature meccaniche, nastri trasportatori e altre fonti richiedono frequenti test su rumore e vibrazioni e formazione dei lavoratori, nonché controlli tecnici ove necessario. Questi controlli sono più efficaci se applicati alla fonte del rumore sotto forma di isolamento acustico, silenziatori e altri controlli (poiché la maggior parte degli operatori di carrelli elevatori è seduta sopra il motore, l'attenuazione delle vibrazioni e del rumore a questo punto è generalmente più efficace ). L'illuminazione deve essere controllata frequentemente e mantenuta a livelli sufficienti per ridurre gli incidenti tra veicoli e pedoni e garantire che l'identificazione del prodotto e altre informazioni possano essere facilmente lette. Dovrebbero essere implementati programmi di prevenzione dello stress da caldo (o freddo) per i luoghi di lavoro in climi caldi e umidi e per i selezionatori o gli operatori dei carrelli elevatori assegnati alle celle frigorifere o ai congelatori, per garantire che i lavoratori ricevano pause, liquidi, formazione e informazioni adeguate e che altri vengono attuate misure preventive. Infine, dove vengono utilizzati combustibili diesel oa base di petrolio, i sistemi di scarico dovrebbero essere periodicamente testati per le emissioni di monossido di carbonio e ossidi di azoto per garantire che siano entro livelli di sicurezza. Anche una corretta manutenzione dei veicoli e la limitazione del loro utilizzo ad aree adeguatamente ventilate contribuiranno a ridurre il rischio di sovraesposizione a queste emissioni.
Rischi per la sicurezza degli operatori di carrelli elevatori e veicoli
Gli incidenti tra veicoli e pedoni sono un rischio costante in qualsiasi magazzino. Le corsie pedonali devono essere chiaramente segnalate e rispettate. Tutti gli operatori dei veicoli dovrebbero ricevere una formazione sul funzionamento sicuro del veicolo, comprese le regole del traffico e i limiti di velocità; dovrebbe essere presa in considerazione anche una formazione di aggiornamento. Gli specchi dovrebbero essere installati negli incroci trafficati o negli angoli ciechi per consentire agli operatori dei veicoli di verificare la presenza di traffico o pedoni prima di procedere, e gli operatori dovrebbero suonare il clacson prima di procedere; possono essere presi in considerazione anche segnalatori acustici o segnali di riserva. Le piastre di ancoraggio dalle banchine di carico e ricezione al camion, al vagone ferroviario o alla chiatta devono essere sufficienti a sostenere il carico e adeguatamente fissate.
La tabella 2 fornisce un'analisi della sicurezza sul lavoro per gli operatori di carrelli elevatori, con raccomandazioni.
Tabella 2. Analisi della sicurezza sul lavoro: operatore di carrello elevatore.
Elementi di lavoro o compiti |
Pericoli presenti |
Azioni protettive consigliate |
Montaggio/smontaggio carrello elevatore |
Scivolamento/inciampo sul pavimento (grasso, acqua, cartone) durante il montaggio/smontaggio; affaticamento della schiena o delle spalle dovuto a ripetute entrate/uscite errate e urto della testa contro la struttura protettiva |
Corretta manutenzione e pulizia dei pavimenti, in particolare nelle aree ad alto traffico; prestare attenzione durante la salita/discesa; utilizzando il metodo a tre punti per entrare e uscire dalla cabina del carrello elevatore, facendo attenzione a non urtare la testa contro la struttura protettiva sopraelevata: afferrare le travi di supporto per la struttura protettiva sopraelevata con entrambe le mani, posizionando il piede sinistro nell'appiglio (se presente) e poi spingendosi con il piede destro e facendo leva sulla cabina. |
Guidare con e senza carichi |
Il traffico pedonale e altri veicoli potrebbero incrociarsi improvvisamente; illuminazione inadeguata; rischi di rumore e vibrazioni; girare e torcere il collo in posizioni scomode; lo sterzo può richiedere deviazione del polso, ali e/o forza eccessiva; i pedali del freno e dell'acceleratore spesso richiedono una postura scomoda del piede e della gamba insieme al carico statico |
Rallentamento in aree ad alto traffico; attendere e suonare il clacson a tutti gli incroci con altre corsie; esercitare cautela intorno ad altri pedoni; rispetto dei limiti di velocità; garantire che l'illuminazione adeguata sia fornita e mantenuta attraverso ispezioni periodiche dell'illuminazione; installazione e manutenzione di materiale che smorza il rumore e le vibrazioni su tutti i veicoli e le attrezzature; regolare controllo del rumore; gli operatori dovrebbero torcere la parte superiore del busto all'altezza della vita, non del collo, in particolare quando guardano dietro gli specchietti installati sul carrello elevatore e in tutta la struttura di lavoro contribuirà anche a ridurre questo fattore di rischio; acquisto, retrofit e manutenzione del servosterzo e dei volanti che possono inclinarsi e sollevarsi per adattarsi agli operatori ed evitare le ali; fornire frequenti pause di riposo per il recupero dalla fatica da carico statico; prendere in considerazione la riprogettazione dei pedali per ridurre l'angolo del piede (estensione) e incernierare i pedali dell'acceleratore sul pavimento |
Sollevamento o abbassamento delle forche con o senza carico |
Inclinazione e torsione del collo per vedere chiaramente il carico; raggiungere i comandi manuali che possono comportare una portata eccessiva o il volo in volo |
Torsione o inclinazione dalla vita, non dal collo; selezionare carrelli elevatori che forniscano un'adeguata visibilità sul montante e che abbiano i comandi manuali a portata di mano (situati a lato dell'operatore, non sulla consolle di comando dal volante), ma che non siano così vicini o alti da comportare l'ala; possibilmente retrofitting di carrelli elevatori, previa autorizzazione del produttore. |
Riempire i serbatoi di gas o sostituire le batterie |
La sostituzione di serbatoi o batterie di GPL o benzina può richiedere un sollevamento eccessivo e scomodo |
Utilizzo di almeno due dipendenti per il sollevamento o utilizzo di un paranco meccanico; considerando la riprogettazione del carrello elevatore per facilitare una posizione più accessibile per il serbatoio del carburante |
L'implementazione di soluzioni ergonomiche richiederà un coordinamento più stretto con i produttori di carrelli elevatori e veicoli; fare affidamento esclusivamente sulla formazione degli operatori e sulle regole del traffico non eliminerà i pericoli di per sé. Inoltre, le agenzie di regolamentazione della sicurezza e della salute hanno preparato standard obbligatori per la progettazione e l'uso dei carrelli elevatori, ad esempio richiedendo che le protezioni superiori offrano protezione contro la caduta di oggetti (vedere la figura 3).
Figura 3. Un tettuccio di protezione montato su un carrello elevatore.
Rischi per la sicurezza per i selezionatori di ordini
La tabella 3 è un'analisi della sicurezza sul lavoro che elenca la maggior parte delle azioni correttive necessarie per ridurre la sicurezza e i rischi di sollevamento per i selezionatori degli ordini. Tuttavia, proprio come il miglioramento della progettazione dei carrelli elevatori per ridurre i fattori di rischio ergonomici richiede un coordinamento più stretto con i produttori di veicoli, la riduzione dei rischi di sicurezza e di sollevamento per i selezionatori degli ordini richiede un coordinamento simile con i progettisti di sistemi di scaffalature, i consulenti che progettano e installano sistemi di controllo del magazzino e sistemi standard ingegnerizzati e i venditori che immagazzinano i loro prodotti nel magazzino. Questi ultimi possono essere arruolati per progettare prodotti meno ingombranti, meno pesanti e dotati di maniglie o impugnature migliori. I produttori di rack possono essere molto utili nella progettazione e nel retrofit di sistemi di rack che consentono al selezionatore di stare in piedi durante la selezione.
Tabella 3. Analisi della sicurezza sul lavoro: selettore d'ordine.
Elementi di lavoro o compiti |
Pericoli presenti |
Azioni protettive consigliate |
Montaggio/smontaggio transpallet |
Scivolamento/inciampo sul pavimento (grasso, acqua, cartone) durante il montaggio/smontaggio |
Corretta manutenzione e pulizia dei pavimenti, in particolare nelle aree ad alto traffico; prestare attenzione durante la salita/discesa |
Viaggia su e giù per i corridoi |
Il traffico pedonale e altri veicoli potrebbero incrociarsi improvvisamente; illuminazione; rumore |
Rallentamento nelle aree ad alto traffico; attendere e suonare il clacson a tutti gli incroci con altre corsie; esercitare cautela intorno ad altri pedoni; rispetto dei limiti di velocità; garantire che sia fornita e mantenuta un'adeguata illuminazione; installazione e manutenzione di materiale che smorza il rumore e le vibrazioni su tutti i veicoli e le attrezzature; regolare controllo del rumore |
Seleziona la cassa dallo scaffale, cammina fino al pallet, posiziona la cassa sul pallet |
Lesioni da sollevamento, affaticamento delle spalle, della schiena e del collo; sbattere la testa sugli scaffali; stress da calore; stress da freddo nel congelatore o nelle celle frigorifere |
Lavorare in collaborazione con i fornitori per ridurre il peso del contenitore ai livelli più bassi possibili e per installare maniglie o prese migliori su prodotti ingombranti o pesanti; conservare prodotti pesanti all'altezza delle nocche o più in alto; non immagazzinare prodotti che richiedano un sollevamento significativo sopra la spalla o fornire gradini, scale o piattaforme; fornitura di pallet "giradischi" che possono essere ruotati durante la selezione dei prodotti, per evitare stiramenti; modifica di carrelli o transpallet per sollevarli più in alto, per ridurre al minimo la flessione e l'inclinazione quando si posiziona il prodotto sul carrello o sul transpallet; limitare il "cubo" del pallet in modo da ridurre al minimo il sollevamento sopra la spalla; fornire un monitoraggio regolare dello stress da caldo e freddo; fornire liquidi adeguati, programmi di condizionamento, abbigliamento e frequenti pause di riposo |
Pallet separati da avvolgere, contrassegnare o lasciare alle banchine di carico |
Scivolamento/inciampo sul pavimento (grasso, acqua, cartone) durante il montaggio/smontaggio |
Corretta manutenzione e pulizia dei pavimenti, in particolare nelle zone ad alto traffico; prestare attenzione durante la salita/discesa |
I consulenti che progettano e installano i sistemi di controllo del magazzino e gli standard tecnici devono essere più consapevoli dei rischi per la salute e la sicurezza relativi all'effetto dell'intensificazione del lavoro sulle lesioni da movimentazione manuale dei materiali. NIOSH (1993a, 1995) ha raccomandato l'utilizzo di forme più obiettive per determinare l'indennità di fatica, come il consumo di ossigeno o la frequenza cardiaca. Hanno anche raccomandato che l'altezza del pallet in costruzione (il "cubo") sia limitata a non più di 150 cm e che ci sia una "interruzione dell'ordine" dopo che un pallet è stato assemblato dal selezionatore dell'ordine, aumentando così il frequenza dei periodi di recupero tra gli ordini. Oltre a pause più frequenti, NIOSH ha raccomandato di limitare gli straordinari per i lavoratori sulla base di standard ingegneristici, considerando la rotazione dei lavoratori e installando programmi "leggeri" per i selezionatori di ordini che tornano da un infortunio o si congedano.
Un adeguamento delle attuali linee guida sullo smaltimento dei rifiuti ospedalieri, così come il miglioramento della sicurezza e dell'igiene interna, devono far parte di un piano complessivo di gestione dei rifiuti ospedalieri che stabilisca le procedure da seguire. Ciò dovrebbe avvenire attraverso un adeguato coordinamento dei servizi interni ed esterni, nonché la definizione delle responsabilità in ciascuna delle fasi di gestione. L'obiettivo principale di questo piano è proteggere la salute del personale sanitario, dei pazienti, dei visitatori e del pubblico in generale sia all'interno che all'esterno dell'ospedale.
Allo stesso tempo, la salute delle persone che entrano in contatto con i rifiuti una volta che lasciano il centro medico non deve essere trascurata, e anche i rischi per loro devono essere ridotti al minimo.
Tale piano dovrebbe essere promosso e applicato secondo una strategia globale che tenga sempre conto delle realtà del posto di lavoro, nonché della conoscenza e della formazione del personale coinvolto.
Le fasi seguite nell'attuazione di un piano di gestione dei rifiuti sono:
Il gruppo dovrebbe includere personale del dipartimento dei servizi generali, personale del dipartimento infermieristico e personale del dipartimento medico. Il gestore dei rifiuti del centro medico dovrebbe coordinare il comitato:
Classificazione dei rifiuti ospedalieri
Fino al 1992, seguendo il classico sistema di gestione dei rifiuti, era prassi classificare la maggior parte dei rifiuti ospedalieri come pericolosi. Da allora, applicando una tecnica di gestione avanzata, solo una piccolissima parte del grande volume di questi rifiuti è considerata pericolosa.
La tendenza è stata quella di adottare una tecnica di gestione avanzata. Questa tecnica classifica i rifiuti partendo dal presupposto di base che solo una piccolissima percentuale del volume dei rifiuti generati è pericolosa.
I rifiuti dovrebbero sempre essere classificati nel punto in cui sono generati. Secondo il natura dei rifiuti e loro source, sono classificati come segue:
Secondo loro stato fisico, i rifiuti possono essere classificati come segue:
I rifiuti gassosi, come i CFC dei congelatori e dei frigoriferi, non vengono normalmente catturati (vedere l'articolo “Rifiuti di gas anestetici”).
Per definizione, non sono considerati rifiuti sanitari i seguenti rifiuti:
Gruppo I Rifiuti
Sono considerati rifiuti solidi urbani (SUW) tutti i rifiuti prodotti all'interno del centro medico che non sono direttamente correlati alle attività sanitarie. Secondo le ordinanze locali in Catalogna, in Spagna, come nella maggior parte delle comunità, i comuni devono rimuovere questi rifiuti in modo selettivo, ed è quindi conveniente facilitare loro questo compito. Sono considerati rifiuti assimilabili ai rifiuti urbani in base alla loro provenienza:
Rifiuti di cucina:
Rifiuti generati da persone curate in ospedale e personale non medico:
Rifiuti da attività amministrative:
Altri rifiuti:
Fintanto che non sono inclusi in altri piani di rimozione selettiva, i SUW verranno collocati in sacchi di polietilene bianco che verranno rimossi dal personale delle pulizie.
Gruppo II Rifiuti
I rifiuti del gruppo II comprendono tutti quei rifiuti generati come sottoprodotto di attività mediche che non rappresentano un rischio per la salute o per l'ambiente. Per ragioni di sicurezza e igiene industriale il tipo di gestione interna consigliato per questo gruppo è diverso da quello consigliato per i rifiuti del gruppo I. A seconda della loro origine, i rifiuti del gruppo II includono:
Rifiuti derivanti dalle attività ospedaliere, quali:
I rifiuti del gruppo II saranno depositati in sacchi di polietilene giallo che saranno rimossi dal personale addetto alle pulizie.
Gruppo III Rifiuti
Il gruppo III comprende i rifiuti ospedalieri che, per la loro natura o per il loro luogo di origine, potrebbero comportare rischi per la salute o per l'ambiente se non vengono osservate alcune precauzioni particolari durante la manipolazione e la rimozione.
I rifiuti del gruppo III possono essere classificati nel modo seguente:
Strumenti affilati e appuntiti:
Rifiuti infettivi. I rifiuti del gruppo III (compresi gli articoli monouso) generati dalla diagnosi e dal trattamento di pazienti affetti da una delle malattie infettive sono elencati nella tabella 1.
Tabella 1. Malattie infettive e rifiuti del gruppo III
infezioni |
Rifiuti contaminati da |
Febbri emorragiche virali |
Tutti i rifiuti |
brucellosi |
Pus |
Difterite |
Difterite faringea: secrezioni respiratorie |
Colera |
Sgabelli |
Encefalite di Creutzfelt-Jakob |
Sgabelli |
Bormo |
Secrezioni da lesioni cutanee |
Tularemia |
Tularemia polmonare: secrezioni respiratorie |
Antrace |
Antrace cutaneo: pus |
Peste |
Peste bubbonica: pus |
Rabbia |
Secrezioni respiratorie |
Febbre Q |
Secrezioni respiratorie |
Tubercolosi attiva |
Secrezioni respiratorie |
Rifiuti di laboratorio:
I rifiuti del tipo Gruppo III saranno collocati in contenitori di polietilene monouso, rigidi, codificati a colori e chiusi ermeticamente (in Catalogna sono obbligatori i contenitori neri). I contenitori devono essere chiaramente etichettati come "Rifiuti ospedalieri pericolosi" e tenuti nella stanza fino al momento della raccolta da parte del personale addetto alle pulizie. I rifiuti del gruppo III non dovrebbero mai essere compattati.
Per facilitarne la rimozione e ridurre al minimo i rischi, i contenitori non devono essere riempiti fino all'inverosimile in modo da poter essere richiusi facilmente. I rifiuti non devono mai essere movimentati una volta collocati in questi contenitori rigidi. È vietato smaltire rifiuti a rischio biologico scaricandoli nella rete fognaria.
Gruppo IV Rifiuti
I rifiuti del gruppo IV sono farmaci antineoplastici in eccedenza non idonei all'uso terapeutico, nonché tutto il materiale monouso che è stato a contatto con gli stessi (aghi, siringhe, cateteri, guanti, flebo e così via).
Dato il pericolo che rappresentano per le persone e per l'ambiente, i rifiuti ospedalieri del gruppo IV devono essere raccolti in contenitori rigidi, a tenuta stagna, monouso e sigillabili, codificati a colori (in Catalogna sono blu) che devono essere chiaramente etichettati "Materiale chimicamente contaminato: Agenti citostatici”.
Altri rifiuti
Guidati dalle preoccupazioni ambientali e dalla necessità di migliorare la gestione dei rifiuti per la comunità, i centri medici, con la collaborazione di tutto il personale, del personale e dei visitatori, dovrebbero incoraggiare e facilitare lo smaltimento selettivo (vale a dire, in contenitori speciali designati per materiali specifici) di materiali riciclabili come:
Deve essere seguito il protocollo stabilito dal dipartimento locale di igiene per la raccolta, il trasporto e lo smaltimento di ciascuno di questi tipi di materiali.
Lo smaltimento di grandi pezzi di attrezzature, mobili e altri materiali non coperti da queste linee guida dovrebbe seguire le indicazioni raccomandate dalle autorità ambientali competenti.
Trasporto interno e stoccaggio dei rifiuti
Il trasporto interno di tutti i rifiuti generati all'interno dell'edificio ospedaliero deve essere effettuato dal personale addetto alle pulizie, secondo orari stabiliti. È importante osservare le seguenti raccomandazioni durante il trasporto dei rifiuti all'interno dell'ospedale:
L'ospedale deve disporre di un'area adibita allo stoccaggio dei rifiuti; deve essere conforme alle linee guida vigenti e soddisfare, in particolare, le seguenti condizioni:
Tutte le operazioni di trasporto e stoccaggio che coinvolgono rifiuti ospedalieri devono essere condotte in condizioni di massima sicurezza ed igiene. In particolare bisogna ricordare:
Rifiuti liquidi: biologici e chimici
I rifiuti liquidi possono essere classificati come biologici o chimici.
Rifiuti biologici liquidi
I rifiuti biologici liquidi possono solitamente essere versati direttamente nella rete fognaria dell'ospedale in quanto non necessitano di alcun trattamento prima dello smaltimento. Fanno eccezione i rifiuti liquidi di pazienti con malattie infettive e le colture liquide dei laboratori di microbiologia. Questi dovrebbero essere raccolti in appositi contenitori e trattati prima di essere scaricati.
È importante che i rifiuti vengano scaricati direttamente nel sistema di drenaggio senza schizzi o spruzzi. Se ciò non è possibile e i rifiuti sono raccolti in contenitori monouso difficili da aprire, i contenitori non devono essere forzati. Invece, l'intero contenitore dovrebbe essere smaltito, come per i rifiuti solidi del Gruppo III. Quando i rifiuti liquidi vengono eliminati come i rifiuti solidi del gruppo III, si deve tenere in considerazione che le condizioni di lavoro sono diverse per la disinfezione dei rifiuti solidi e liquidi. Questo deve essere tenuto presente al fine di garantire l'efficacia del trattamento.
Rifiuti chimici liquidi
I rifiuti liquidi prodotti in ospedale (generalmente nei laboratori) possono essere classificati in tre gruppi:
Questa classificazione si basa su considerazioni relative alla salute e alla qualità della vita dell'intera comunità. Questi includono:
I rifiuti liquidi che possono rappresentare una seria minaccia per le persone o per l'ambiente perché tossici, nocivi, infiammabili, corrosivi o cancerogeni devono essere separati e raccolti in modo da poter essere successivamente recuperati o distrutti. Dovrebbero essere raccolti come segue:
Miscele di rifiuti liquidi chimici e biologici
Il trattamento dei rifiuti chimici è più aggressivo del trattamento dei rifiuti biologici. Le miscele di questi due rifiuti devono essere trattate seguendo le fasi indicate per i rifiuti chimici liquidi. Le etichette sui contenitori dovrebbero indicare la presenza di rifiuti biologici.
Eventuali materiali liquidi o solidi cancerogeni, mutageni o teratogeni devono essere smaltiti in contenitori rigidi con codice colore appositamente progettati ed etichettati per questo tipo di rifiuti.
Gli animali morti che sono stati inoculati con sostanze a rischio biologico saranno smaltiti in contenitori rigidi chiusi, che saranno sterilizzati prima di essere riutilizzati.
Smaltimento di strumenti affilati e appuntiti
Gli strumenti affilati e appuntiti (ad es. aghi e lancette), una volta utilizzati, devono essere riposti in contenitori rigidi per "taglienti" appositamente progettati che sono stati posizionati strategicamente in tutto l'ospedale. Questi rifiuti saranno smaltiti come rifiuti pericolosi anche se utilizzati su pazienti non infetti. Non devono mai essere smaltiti se non nel contenitore rigido per oggetti taglienti.
A tutti gli operatori sanitari deve essere ripetutamente ricordato il pericolo di tagli o forature accidentali con questo tipo di materiale, e istruiti a segnalarli quando si verificano, in modo che possano essere istituite adeguate misure preventive. Devono essere specificatamente istruiti a non tentare di incappucciare gli aghi ipodermici usati prima di lasciarli cadere nel contenitore per oggetti taglienti.
Quando possibile, gli aghi da inserire nel contenitore per oggetti taglienti senza richiusura possono essere separati dalle siringhe che, prive dell'ago, possono essere generalmente smaltite come rifiuti del Gruppo II. Molti contenitori per oggetti taglienti hanno un raccordo speciale per separare la siringa senza il rischio di una puntura d'ago per il lavoratore; questo consente di risparmiare spazio nei contenitori per oggetti taglienti per più aghi. I contenitori per oggetti taglienti, che non devono mai essere aperti dal personale ospedaliero, devono essere rimossi dal personale di pulizia designato e inviati per l'appropriato smaltimento del loro contenuto.
Se non è possibile separare l'ago in condizioni di adeguata sicurezza, l'intera combinazione ago-siringa deve essere considerata a rischio biologico e deve essere riposta nei contenitori rigidi per oggetti taglienti.
Questi contenitori per oggetti taglienti saranno rimossi dal personale delle pulizie.
Formazione del personale
Deve esistere un programma di formazione continua sulla gestione dei rifiuti per tutto il personale ospedaliero volto a indottrinare il personale a tutti i livelli con l'imperativo di seguire sempre le linee guida stabilite per la raccolta, lo stoccaggio e lo smaltimento dei rifiuti di ogni tipo. È particolarmente importante che il personale addetto alle pulizie e alle pulizie sia formato sui dettagli dei protocolli per il riconoscimento e la gestione delle diverse categorie di rifiuti pericolosi. Anche il personale addetto alle pulizie, alla sicurezza e ai vigili del fuoco deve essere addestrato al corretto modo di agire in caso di emergenza.
È anche importante che il personale addetto alle pulizie sia informato e formato sulla corretta linea d'azione in caso di incidente.
In particolare quando il programma viene avviato per la prima volta, il personale addetto alle pulizie dovrebbe essere istruito a segnalare eventuali problemi che potrebbero ostacolare lo svolgimento dei compiti assegnati. Possono ricevere schede o moduli speciali su cui registrare tali risultati.
Comitato per la gestione dei rifiuti
Per monitorare le prestazioni del programma di gestione dei rifiuti e risolvere eventuali problemi che potrebbero sorgere durante la sua attuazione, dovrebbe essere creato un comitato permanente per la gestione dei rifiuti che si riunisca regolarmente, almeno trimestralmente. Il comitato dovrebbe essere accessibile a qualsiasi membro del personale ospedaliero con un problema o preoccupazione per lo smaltimento dei rifiuti e dovrebbe avere accesso, se necessario, al top management.
Attuazione del piano
Il modo in cui viene attuato il programma di gestione dei rifiuti può determinare se avrà successo o meno.
Poiché il supporto e la cooperazione dei vari comitati e dipartimenti ospedalieri è essenziale, i dettagli del programma dovrebbero essere presentati a gruppi come i team amministrativi dell'ospedale, il comitato per la salute e la sicurezza e il comitato per il controllo delle infezioni. È necessario anche ottenere la convalida del programma da parte di agenzie comunitarie come i dipartimenti della salute, della protezione dell'ambiente e dei servizi igienico-sanitari. Ognuno di questi può avere utili modifiche da suggerire, in particolare per quanto riguarda il modo in cui il programma incide sulle loro aree di responsabilità.
Una volta che il progetto del programma è stato finalizzato, un test pilota in un'area o reparto selezionato dovrebbe consentire di levigare gli spigoli e risolvere eventuali problemi imprevisti. Quando questo è stato completato ei suoi risultati analizzati, il programma può essere implementato progressivamente in tutto il centro medico. Una presentazione, con supporti audiovisivi e distribuzione di materiale descrittivo, può essere effettuata in ogni unità o reparto, seguita dalla consegna di borse e/o contenitori secondo necessità. Dopo l'avvio del programma, il dipartimento o l'unità dovrebbe essere visitato in modo che possano essere istituite eventuali revisioni necessarie. In questo modo si può guadagnare la partecipazione e il supporto di tutto il personale ospedaliero, senza il quale il programma non avrebbe mai successo.
Le operazioni dipartimentali all'interno di un hotel di solito consistono in: ricezione, che sovrintende alle prenotazioni e ai servizi di accoglienza degli ospiti; faccende domestiche, che pulisce e rifornisce le camere degli ospiti e le aree pubbliche; Manutenzione, che esegue pulizie pesanti, installazione, verniciatura, riparazione e rimodellamento; cibo e bevande; ufficio e contabilità; e altro servizi vari come centri sanitari, saloni di bellezza, barbieri e negozi di articoli da regalo.
Pericoli per reparto
Reception
L'accoglienza comprende le seguenti categorie di lavoro: dirigenti, addetti alla reception, operatori telefonici, addetti al campanello e alla porta, personale di sicurezza, portieri, autisti e parcheggiatori. I principali rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro includono:
Unità video (VDU). Gli addetti alla reception, gli operatori telefonici e altro personale della reception utilizzano spesso i terminali dei computer. È stato dimostrato che l'uso del computer in determinate condizioni può causare varie lesioni da sforzo ripetitivo (RSI), come la sindrome del tunnel carpale (nel polso) e problemi alle spalle, al collo e alla schiena. I dipendenti sono particolarmente a rischio se le postazioni di lavoro sono mal regolate e richiedono posture del corpo scomode o se il lavoro al videoterminale è continuo senza pause adeguate. Il lavoro al videoterminale può anche produrre affaticamento degli occhi e altri problemi visivi. Le misure preventive includono la fornitura di postazioni di lavoro regolabili, la formazione del personale su come regolare correttamente le proprie attrezzature e mantenere una postura corretta e garantire che i dipendenti si riposino e si allunghino.
Lavoro a turni. Molti dipendenti del servizio clienti lavorano su turni che possono variare a seconda del livello di occupazione giornaliera dell'hotel. Ai membri del personale può essere richiesto di lavorare sia su turni diurni che serali o su turni divisi con giorni di riposo casuali. Gli effetti sulla salute fisiologici e psicologici del lavoro a turni possono includere disturbi del sonno, problemi di stomaco e stress. Il personale può anche utilizzare droghe o medicinali come sonniferi per adattarsi a orari di lavoro insoliti. I lavoratori dovrebbero ricevere una formazione sui rischi per la salute legati al lavoro a turni. Quando possibile, i lavoratori dovrebbero avere un tempo libero adeguato tra i turni a rotazione per consentire gli aggiustamenti del sonno.
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata anche ad altri problemi associati ai turni di lavoro e al cimitero, come i problemi di sicurezza, l'accesso a pasti sani durante il servizio e un'adeguata ventilazione (poiché l'aria condizionata è spesso spenta la sera).
Scarsa qualità dell'aria interna. I dipendenti possono essere esposti al fumo passivo nella hall, nel bar, nelle sale da pranzo e nelle camere degli ospiti. Dove la ventilazione è inadeguata, il fumo passivo può rappresentare un rischio di cancro e malattie cardiache.
Sollevamento. I rischi di sollevamento interessano il personale che carica, scarica e trasporta bagagli e forniture per convegni. Lesioni alla schiena, al collo, al ginocchio e alla caviglia possono verificarsi quando il personale non è addestrato sulle tecniche di sollevamento adeguate. I carrelli per i bagagli dovrebbero essere disponibili. Dovrebbero essere ben mantenuti e dotati di ruote scorrevoli e blocchi di sicurezza.
Rischi di parcheggio e garage. I lavori di garage negli hotel vanno dal parcheggiatore, alla riscossione delle tasse, alla manutenzione del sito. I dipendenti possono lavorare a tempo parziale e il turnover è spesso elevato.
I lavoratori possono essere colpiti dai veicoli, possono inalare i gas di scarico (che contengono monossido di carbonio tra le altre tossine) o possono essere esposti a sostanze chimiche nei prodotti per automobili, prodotti per la pulizia e vernici. Possono essere esposti all'amianto dalle polveri dei freni. Possono cadere da scale o altre apparecchiature di manutenzione e possono inciampare o cadere a causa di fuoriuscite di liquidi, pavimentazione rotta o neve. Possono anche essere aggrediti o derubati.
Le misure per prevenire gli incidenti automobilistici includono la presenza di corsie e passaggi pedonali chiaramente contrassegnati, avvisi che indicano la direzione del flusso del traffico, segnali di stop per l'attraversamento delle corsie e aree recintate ovunque siano in corso lavori di manutenzione.
I lavoratori esposti ai gas di scarico delle auto, ai fumi di vernice e ad altri prodotti chimici dovrebbero avere accesso all'aria fresca. Dovrebbe essere fornita formazione sui rischi chimici e sugli effetti sulla salute.
I riscaldatori a cherosene talvolta utilizzati per riscaldare i lavoratori nei parcheggi possono rilasciare fumi tossici e dovrebbero essere vietati. Se sono necessari riscaldatori, devono essere utilizzati riscaldatori elettrici adeguatamente protetti e con messa a terra.
Fuoriuscite di olio, acqua e detriti devono essere ripuliti immediatamente per evitare cadute. La neve deve essere rimossa e non deve accumularsi.
Faccende domestiche
Questo gruppo comprende governanti, addetti alla lavanderia e supervisori. Il dipartimento è solitamente responsabile della pulizia e della manutenzione delle camere degli ospiti, delle aree pubbliche e delle strutture per riunioni e ricreative. Può anche fornire servizi di lavanderia per gli ospiti. Tipici rischi per la sicurezza e la salute possono includere:
Lesioni da sforzo ripetitivo (RSI). Le donne delle pulizie sono soggette a sollecitazioni dovute a ripetuti sollevamenti, spinte, piegature, allungamenti e asciugature durante la pulizia dei bagni, il cambio della biancheria da letto, l'aspirazione di tappeti, la pulizia di mobili e pareti e lo spostamento di carrelli di rifornimento da una stanza all'altra. I lavoratori delle lavanderie sono anche a rischio di lesioni da RSI a causa del raggiungimento e dei movimenti rapidi dovuti alla piegatura, allo smistamento e al caricamento della biancheria.
I carrelli per le pulizie aiutano a trasportare forniture e attrezzature, ma i carrelli devono essere ben mantenuti, con ruote scorrevoli e progettati per trasportare carichi pesanti senza ribaltarsi. I carrelli devono anche essere relativamente leggeri e facili da manovrare, con spazio sufficiente sopra il carrello in modo che le donne delle pulizie possano vedere dove stanno andando.
La formazione sia sull'ergonomia che sul corretto sollevamento dovrebbe essere disponibile per le donne delle pulizie e gli addetti alla lavanderia. La formazione dovrebbe includere fattori di rischio RSI e metodi per ridurli.
Prodotti chimici. Le donne delle pulizie e le cameriere usano prodotti chimici per la pulizia di lavandini, vasche, wc, pavimenti e specchi. Alcuni prodotti possono causare dermatiti, problemi respiratori e altri problemi. Alcuni detergenti generici contenenti ammoniaca, detergenti e solventi possono irritare la pelle, gli occhi, il naso e la gola. Alcuni prodotti a base di solventi possono danneggiare i reni e gli organi riproduttivi. I disinfettanti contengono spesso composti fenolici, che possono causare irritazione e si sospetta che causino il cancro.
Le misure preventive comprendono la fornitura di guanti protettivi e la sostituzione con prodotti meno pericolosi. Una corretta ventilazione dovrebbe essere fornita attraverso finestre aperte, prese d'aria meccaniche o ventilatori. Le aree di stoccaggio dei prodotti chimici devono essere ben mantenute e lontane dalle aree di sosta e di ristoro.
Dovrebbe essere fornita formazione sui rischi chimici e sugli effetti sulla salute. Dovrebbe essere condotto in un modo che il personale possa capire. Per essere efficaci, alcune procedure di formazione possono richiedere la traduzione nella prima lingua dei lavoratori.
Inciampi e cadute. Le governanti sono tenute a muoversi rapidamente. La velocità può provocare lo scivolamento su pavimenti bagnati, la caduta da vasche e altre superfici durante la pulizia e l'inciampare su corde, lenzuola, coperte e detriti. Il personale della lavanderia può scivolare sui pavimenti bagnati.
La formazione dovrebbe essere offerta sottolineando le misure di sicurezza per prevenire le cadute e metodi di lavoro che riducono la necessità di affrettarsi.
Tagli. Tagli da vetro, lame di rasoio e detriti possono essere ridotti utilizzando fodere nei cestini dei rifiuti e installando dispositivi per lo smaltimento delle lame di rasoio nei bagni. I lavoratori dovrebbero essere addestrati alle corrette tecniche di gestione dei rifiuti.
Aghi. Gli aghi ipodermici usati lasciati dagli ospiti nei cestini, nella biancheria o nelle stanze mettono il personale dell'hotel a rischio di contrarre malattie infettive da punture accidentali. Il personale addetto alle pulizie e alla lavanderia ha maggiori probabilità di incontrare un ago scartato. Il personale deve essere istruito su come segnalare e smaltire gli aghi. Il personale dovrebbe avere accesso a tipi approvati di contenitori per aghi. La direzione dovrebbe anche disporre di procedure mediche e di consulenza efficaci per assistere il personale che è stato bloccato da un ago scartato.
Stress da calore. Gli addetti alle lavanderie alberghiere lavano, stirano, piegano e consegnano la biancheria. Il calore dei macchinari, combinato con una scarsa ventilazione, può creare un ambiente di lavoro opprimente e causare stress da calore. I sintomi possono includere mal di testa, nausea, irritabilità, affaticamento, svenimento e polso accelerato. Alla fine questi possono portare a convulsioni e problemi più seri se i primi sintomi non vengono trattati.
Lo stress da calore può essere prevenuto installando l'aria condizionata, isolando le fonti di calore, ventilando le zone calde con cappe che aspirano l'aria calda, facendo brevi pause frequenti nelle zone fresche, bevendo molta acqua e indossando abiti larghi. Se l'area di lavoro è solo moderatamente calda (sotto i 35°C), i ventilatori possono essere utili.
Assistenza
Il personale addetto alla manutenzione esegue lavori pesanti di pulizia, installazione, pittura, riparazione, ristrutturazione e terreni. I pericoli includono:
Prodotti chimici. Il personale addetto alla manutenzione può utilizzare prodotti per la pulizia tossici per rimuovere e lucidare i pavimenti, nonché per pulire tappeti, pareti, mobili, infissi in ottone e marmo. Alcuni prodotti possono irritare la pelle, gli occhi, il naso e la gola; può influenzare il sistema nervoso; e può danneggiare i reni, i polmoni, il fegato e il sistema riproduttivo.
I solventi possono essere presenti nei materiali di verniciatura e di rimodellamento. Le vernici ad asciugatura rapida vengono utilizzate per consentire la rapida disponibilità di stanze e aree pubbliche, ma queste vernici contengono elevate concentrazioni di solventi. Anche le colle utilizzate nella posa di moquette e pavimenti e in altri lavori di ristrutturazione possono contenere solventi tossici. I solventi possono irritare la pelle, gli occhi, il naso e la gola. Alcuni possono danneggiare il sistema nervoso, i reni, i polmoni, il fegato e gli organi riproduttivi. È noto che alcuni solventi causano il cancro.
I pesticidi e gli erbicidi possono essere applicati in cucine, sale da pranzo, aree pubbliche, spogliatoi e all'esterno dell'hotel in giardini e vialetti. Alcune di queste sostanze chimiche possono causare problemi respiratori; può irritare la pelle, gli occhi, il naso e la gola; e può danneggiare il sistema nervoso, i reni, il fegato e altri organi.
Le misure preventive comprendono la formazione sui prodotti chimici, una corretta ventilazione e l'uso corretto dei dispositivi di protezione individuale. Se sono necessari respiratori, il personale deve essere addestrato su come selezionare il respiratore e la cartuccia adeguati e su come adattare, testare, utilizzare e mantenere l'attrezzatura. Inoltre, i dipendenti dovrebbero sottoporsi a un esame medico per assicurarsi che siano fisicamente idonei a lavorare indossando un respiratore. Ove possibile, dovrebbero essere utilizzate sostanze chimiche meno tossiche.
Amianto. L'amianto è presente in molti hotel. Usato da anni come isolante e ignifugo, si trova intorno alle tubazioni e nei materiali dei soffitti e nei rivestimenti dei pavimenti. Questa sostanza altamente tossica può causare asbestosi, cancro ai polmoni o mesotelioma (un'altra forma di cancro).
L'amianto è più pericoloso quando invecchia o è danneggiato. Potrebbe iniziare a rompersi, creando polvere. Gli hotel dovrebbero ispezionare regolarmente le aree in cui sono presenti materiali contenenti amianto per assicurarsi che l'amianto sia in buone condizioni.
Estrema cautela deve essere usata per proteggere i lavoratori e gli ospiti quando è presente polvere di amianto (a causa di invecchiamento o danni o durante i lavori di abbattimento dell'amianto). I lavoratori e gli ospiti dell'hotel devono essere tenuti lontani dall'area, devono essere affissi segnali di avvertimento e deve essere assunto solo personale qualificato e autorizzato per ridurre il rischio. L'area dovrebbe essere ispezionata da professionisti qualificati quando il lavoro è completato. Nelle nuove costruzioni o ristrutturazioni, al posto dell'amianto dovrebbero essere utilizzati prodotti sostitutivi.
Inciampi e cadute. Il personale addetto alla manutenzione può cadere quando utilizza scale e montacarichi per raggiungere luoghi alti come soffitti, lampadari, lampadari, pareti e balconi. Dovrebbe essere fornita formazione.
Cibo e bevande
Questi membri del personale includono addetti alla cucina, lavapiatti, camerieri del ristorante, personale del servizio in camera, padroni di casa e baristi. Tra i pericoli ci sono:
Lesioni da sforzo ripetitivo (RSI). Le RSI possono verificarsi quando il personale del servizio in camera o i camerieri del ristorante consegnano il cibo. I vassoi possono essere pesanti e il server potrebbe dover percorrere lunghe distanze. Per ridurre il rischio di lesioni, i carrelli del servizio in camera possono essere utilizzati per consegnare gli ordini. I carrelli dovrebbero essere facili da manovrare e ben mantenuti. Se i carrelli sono dotati di box riscaldanti, il personale deve essere addestrato al loro corretto utilizzo.
Inciampi e cadute. Le superfici del pavimento in cucina, così come in tutte le aree in cui deve recarsi il personale di servizio, devono essere mantenute pulite e asciutte per evitare cadute. Le fuoriuscite devono essere pulite immediatamente. Vedi anche l'articolo “Ristoranti” in questo capitolo.
Servizi vari
Piscine e centri fitness. Molti hotel forniscono strutture per il nuoto o centri fitness per gli ospiti. Spesso sono disponibili docce, saune, vasche idromassaggio, sale pesi e spogliatoi.
I prodotti chimici usati per pulire e disinfettare docce e spogliatoi possono causare irritazioni alla pelle e alle vie respiratorie. Inoltre, i dipendenti che si occupano della manutenzione delle piscine possono maneggiare cloro solido o gassoso. Le perdite di cloro possono causare ustioni e gravi problemi respiratori. Se maneggiato male, può esplodere. I dipendenti dovrebbero essere formati su come gestire correttamente tutte queste sostanze chimiche.
I lavoratori che si occupano della manutenzione della piscina e delle strutture per il fitness sono esposti a lesioni dovute a scivolamenti e cadute. Le superfici di calpestio antiscivolo, ben tenute e ben drenate sono importanti. Le pozzanghere d'acqua devono essere pulite immediatamente.
Negozi di articoli da regalo. Gli hotel spesso forniscono negozi di articoli da regalo e di convenienza per gli ospiti. I dipendenti sono soggetti a cadute, stiramenti e tagli associati al disimballaggio e allo stoccaggio della merce. Dovrebbero essere addestrati sulle tecniche di sollevamento adeguate e dovrebbero avere carrelli a mano per aiutare nel trasporto della merce. I corridoi devono essere tenuti liberi per evitare incidenti.
Saloni di bellezza e barbieri. Barbieri e cosmetologi rischiano lesioni tra cui irritazione della pelle da prodotti chimici per capelli, ustioni da asciugamani caldi e ferri arricciacapelli e tagli e forature da forbici e rasoi.
I rischi speciali includono il rischio di problemi respiratori e forse anche di cancro a causa dell'esposizione ripetuta a determinate sostanze chimiche come alcuni ingredienti per tinture per capelli. Esiste anche il rischio di RSI a causa dell'uso continuo delle mani in posture scomode. I dipendenti dovrebbero essere addestrati a riconoscere i rischi chimici ed ergonomici ea lavorare in modo da ridurre al minimo il rischio. Dovrebbero essere forniti di guanti e grembiuli adeguati quando lavorano con tinture, candeggine, soluzioni per onde permanenti e altri prodotti chimici. Le aree del negozio devono essere adeguatamente ventilate per fornire aria fresca e rimuovere i fumi, specialmente nelle aree in cui i dipendenti mescolano soluzioni. Forbici e rasoi dovrebbero essere adeguatamente mantenuti per facilitare il taglio, come discusso altrove in questo Enciclopedia.
Tutte le occupazioni
Molestie sessuali. Le governanti e altri dipendenti dell'hotel possono essere esposti ad avance sessuali da parte di ospiti o altri. I dipendenti dovrebbero essere formati sui problemi di molestie sessuali.
La direzione dovrebbe avere una politica chiara su come segnalare e rispondere a tali incidenti.
Incendi e altre emergenze. Emergenze e disastri possono causare perdite di vite umane e lesioni sia agli ospiti che al personale. Gli hotel dovrebbero disporre di piani di risposta alle emergenze chiari, compresi percorsi di evacuazione designati, procedure di emergenza, un sistema di comunicazione di emergenza e metodi per allontanare rapidamente gli ospiti dall'hotel. Alcuni gestori così come gli operatori del centralino dovrebbero avere istruzioni chiare su come coordinare la comunicazione di emergenza con gli ospiti e il personale.
La formazione del personale e le riunioni congiunte sulla sicurezza del lavoro e della direzione sono componenti vitali di un efficace programma di prevenzione e risposta alle emergenze. Le sessioni di formazione e le riunioni dovrebbero includere la traduzione per il personale che ne ha bisogno. La formazione dovrebbe essere frequente poiché vi è un elevato ricambio tra i lavoratori dell'hotel. Dovrebbero essere programmate esercitazioni di emergenza periodiche, che includano "percorsi" dei percorsi di evacuazione, ruoli del personale e altre procedure di emergenza.
Dovrebbe esserci anche un programma di prevenzione degli incendi, comprese ispezioni periodiche. La direzione e i membri del personale devono garantire che le uscite non siano bloccate, che i materiali infiammabili siano adeguatamente conservati, che le cappe delle cucine siano regolarmente pulite e che le apparecchiature elettriche siano ben mantenute (senza fili sfilacciati). I materiali ignifughi dovrebbero essere utilizzati nei progetti di decorazione d'interni e dovrebbero esserci schermi attorno ai caminetti. I posacenere devono essere adeguatamente svuotati e le candele devono essere utilizzate solo in contenitori semichiusi.
Le sistemazioni alberghiere e tutte le strutture annesse all'hotel, come negozi di bellezza, ristoranti e negozi di articoli da regalo, devono essere conformi a tutti i codici antincendio. Le camere e le aree pubbliche devono essere dotate di rilevatori di fumo e irrigatori d'acqua. Gli estintori dovrebbero essere disponibili in tutto l'hotel. Le uscite dovrebbero essere ben segnalate e illuminate. Dovrebbero essere disponibili generatori di riserva per fornire illuminazione di emergenza e altri servizi.
Le istruzioni per l'evacuazione devono essere affisse in ogni stanza degli ospiti. Molti hotel ora forniscono video in camera con informazioni sulla sicurezza antincendio. Gli ospiti con problemi di udito dovrebbero avere stanze dotate di allarmi che utilizzano luci intense per avvisarli di un'emergenza. Gli ospiti ipovedenti dovrebbero ricevere informazioni sulle procedure di emergenza in Braille.
Dovrebbe esserci un sistema di allarme centrale in grado di visualizzare la posizione esatta di un sospetto incendio. Dovrebbe inoltre comunicare automaticamente con i servizi di emergenza locali e trasmettere messaggi tramite il sistema di diffusione sonora per gli ospiti e il personale.
Un sistema formale di gestione ambientale (EMS), utilizzando lo standard 14001 dell'Organizzazione internazionale per la standardizzazione (ISO) come specifica delle prestazioni, è stato sviluppato ed è in fase di implementazione in uno dei più grandi complessi di assistenza sanitaria per l'insegnamento in Canada. L'Health Sciences Center (HSC) è composto da cinque ospedali e laboratori clinici e di ricerca associati, che occupano un sito di 32 acri nel centro di Winnipeg. Dei 32 flussi di rifiuti solidi separati presso la struttura, i rifiuti pericolosi rappresentano sette. Questa sintesi si concentra sull'aspetto dello smaltimento dei rifiuti pericolosi delle operazioni dell'ospedale.
ISO 14000
Il sistema degli standard ISO 14000 è un tipico modello di miglioramento continuo basato su un sistema di gestione controllato. Lo standard ISO 14001 riguarda esclusivamente la struttura del sistema di gestione ambientale. Per conformarsi allo standard, un'organizzazione deve disporre di processi in atto per:
La gerarchia per lo svolgimento di questi processi nel CSS è presentata nella tabella 1.
Tabella 1. Gerarchia della documentazione HSC EMS
Livello SME |
Scopo |
Documento di governance |
Include le aspettative del Consiglio su ciascuna categoria di performance di base e i suoi requisiti per la competenza aziendale in ciascuna categoria. |
Livello 1 |
Prescrive gli output che verranno forniti in risposta alle esigenze dei clienti e delle parti interessate (C/S) (inclusi i requisiti normativi del governo). |
Livello 2 |
Prescrive le metodologie, i sistemi, i processi e le risorse da utilizzare per raggiungere i requisiti C/S; gli obiettivi, gli obiettivi e gli standard di prestazione essenziali per confermare che i requisiti C/S sono stati soddisfatti (ad esempio, un programma dei sistemi e dei processi richiesti, incluso il centro di responsabilità per ciascuno). |
Livello 3 |
Prescrive la progettazione di ciascun sistema o processo aziendale che verrà gestito per soddisfare i requisiti C/S (ad esempio, criteri e confini per il funzionamento del sistema; ciascun punto di raccolta delle informazioni e comunicazione dei dati; posizione responsabile del sistema e di ciascun componente del processo , eccetera.). |
Livello 4 |
Prescrive istruzioni dettagliate sul compito (metodi e tecniche specifici), per ogni attività lavorativa (ad esempio, descrivere il compito da svolgere; identificare la posizione responsabile del completamento del compito; dichiarare le competenze richieste per il compito; prescrivere la metodologia di istruzione o formazione per raggiungere le competenze richieste ; identificare il completamento dell'attività e i dati di conformità, ecc.). |
Livello 5 |
Organizza e registra dati di risultato misurabili sul funzionamento di sistemi, processi e attività progettati per verificare il completamento secondo le specifiche. (es. misure per la conformità di sistemi o processi; allocazione delle risorse e rispetto del budget; efficacia, efficienza, qualità, rischio, etica, ecc.). |
Livello 6 |
Analizza i record ei processi per stabilire le prestazioni aziendali in relazione agli standard fissati per ogni requisito di output (Livello 1) relativo alle esigenze del C/S (es. conformità, qualità, efficacia, rischio, utilizzo, ecc.); e risorse finanziarie e di personale. |
Gli standard ISO incoraggiano le aziende a integrare tutte le considerazioni ambientali nelle principali decisioni aziendali ea non limitare l'attenzione alle questioni regolamentate. Poiché gli standard ISO non sono documenti tecnici, la funzione di specificare gli standard numerici rimane di competenza dei governi o di organismi di esperti indipendenti.
Approccio al sistema di gestione
L'applicazione del framework ISO generico in una struttura sanitaria richiede l'adozione di sistemi di gestione sulla falsariga di quelli della tabella 1, che descrive come la questione è stata affrontata dal CSS. Ogni livello del sistema è supportato da idonea documentazione a conferma della diligenza nel processo. Sebbene il volume di lavoro sia notevole, è compensato dalla costanza delle prestazioni che ne derivano e dalle informazioni "esperte" che rimangono all'interno dell'azienda quando le persone esperte se ne vanno.
L'obiettivo principale del sistema di gestione ambientale è stabilire processi coerenti, controllati e ripetibili per affrontare gli aspetti ambientali delle operazioni dell'azienda. Per facilitare la revisione da parte della direzione delle prestazioni dell'ospedale, è stata concepita una score card EMS basata sullo standard ISO 14001. La Score Card segue da vicino i requisiti dello standard ISO 14001 e, con l'uso, sarà sviluppata nel protocollo di audit dell'ospedale.
Applicazione del SGA al Processo dei Rifiuti Pericolosi
Processo di rifiuti pericolosi della struttura
Il processo dei rifiuti pericolosi HSC è attualmente costituito dai seguenti elementi:
I ruoli e le responsabilità delle quattro principali unità organizzative coinvolte nel processo dei rifiuti pericolosi sono elencati nella tabella 2.
Tabella 2. Ruolo e responsabilità
Unità organizzativa |
Responsabilità |
S&DS |
Gestisce il processo ed è il proprietario/leader del processo e organizza lo smaltimento responsabile dei rifiuti. |
UD – Dipartimenti Utenti |
Identifica i rifiuti, seleziona gli imballaggi, avvia le attività di smaltimento. |
DOEM |
Fornisce supporto tecnico specialistico nell'identificazione dei rischi e delle misure protettive associate ai materiali utilizzati da HSC e identifica le opportunità di miglioramento. |
EPE |
Fornisce supporto specialistico nel monitoraggio e nel reporting delle prestazioni dei processi, identifica le tendenze normative emergenti e i requisiti di conformità e identifica le opportunità di miglioramento. |
TUTTI: tutti i partecipanti |
Condivide la responsabilità delle attività di sviluppo dei processi. |
Descrizione del processo
Il passo iniziale nella preparazione di una descrizione del processo consiste nell'identificare gli input (vedere la tabella 3 ).
Tabella 3. Input di processo
Unità organizzativa |
Esempi di input di processo e input di supporto |
S&DS (S&DS) |
Mantenere una scorta di moduli ed etichette per la richiesta di smaltimento dei rifiuti pericolosi |
S&DS (UD, DOEM, EPE) (S&DS) |
Mantenere la fornitura di contenitori di imballaggio in magazzino per UdD |
DOEM |
Produci il grafico decisionale della classificazione SYMBAS. |
EPE |
Produrre l'elenco dei materiali per i quali HSC è registrato come produttore di rifiuti presso il dipartimento di regolamentazione. |
S&DS |
Produrre un database di classificazioni SYMBAS, requisiti di imballaggio, classificazioni TDG e informazioni di tracciabilità per ogni materiale smaltito da HSC. |
La successiva componente del processo è l'elenco delle attività specifiche necessarie per il corretto smaltimento dei rifiuti (vedi tabella 4 ).
Tabella 4. Elenco delle attività
Unità |
Esempi di attività richieste |
UD |
Ordinare la richiesta di smaltimento dei rifiuti pericolosi, l'etichetta e l'imballaggio da S&DS secondo la procedura standard di ordinazione delle scorte. |
S&DS |
Consegnare la richiesta, l'etichetta e l'imballaggio a UD. |
UD |
Determinare se un materiale di scarto è pericoloso (controllare MSDS, DOEM e considerazioni quali diluizione, miscela con altri prodotti chimici, ecc.). |
UD |
Assegnare la Classificazione al materiale di scarto utilizzando la SYMBAS Chemical Decision Chart e le informazioni WHMIS. La classificazione può essere verificata con il Data Base S&DS per i materiali precedentemente smaltiti da HSC. Chiama prima S&DS e il secondo DOEM per assistenza, se necessario. |
UD |
Determinare i requisiti di imballaggio appropriati dalle informazioni WHMIS utilizzando il giudizio professionale o dal database S&DS dei materiali precedentemente smaltiti da HSC. Chiama prima S&DS e il secondo DOEM per assistenza, se necessario. |
Comunicazione
Per supportare la descrizione del processo, l'ospedale ha prodotto a Guida allo smaltimento dei rifiuti pericolosi assistere il personale nel corretto smaltimento dei rifiuti pericolosi. La guida contiene informazioni sui passaggi specifici da seguire per identificare i rifiuti pericolosi e prepararli per lo smaltimento. Vengono inoltre fornite informazioni supplementari sulla legislazione, sul sistema informativo sui materiali pericolosi sul posto di lavoro (WHMIS) e sui contatti chiave per l'assistenza.
È stato sviluppato un database per tenere traccia di tutte le informazioni pertinenti relative a ciascun evento relativo ai rifiuti pericolosi, dalla fonte originaria allo smaltimento finale. Oltre ai dati sui rifiuti, vengono raccolte anche informazioni sull'andamento del processo (es. provenienza e frequenza delle telefonate di assistenza per individuare le aree che potrebbero richiedere ulteriore formazione; provenienza, tipologia, quantità e frequenza delle richieste di smaltimento da parte di ogni dipartimento utilizzatore ; consumo di contenitori e imballaggi). Eventuali deviazioni dal processo vengono registrate sul modulo di segnalazione degli incidenti aziendali. I risultati del monitoraggio delle prestazioni sono riportati all'esecutivo e al consiglio di amministrazione. Per supportare l'efficace attuazione del processo, è stato sviluppato un programma di formazione del personale per elaborare le informazioni contenute nella guida. Ciascuno dei principali partecipanti al processo ha responsabilità specifiche in materia di formazione del personale.
Miglioramento continuo
Per esplorare le opportunità di miglioramento continuo, l'HSC ha istituito un team multidisciplinare per il miglioramento dei processi di smaltimento dei rifiuti. Il mandato del Team è quello di affrontare tutte le questioni relative alla gestione dei rifiuti. Oltre a incoraggiare il miglioramento continuo, il processo dei rifiuti pericolosi include trigger specifici per avviare le revisioni del processo. Le tipiche idee di miglioramento generate fino ad oggi includono:
Gli standard ISO richiedono che vengano affrontati problemi normativi e affermano che i processi aziendali devono essere in atto a tale scopo. In base agli standard ISO, l'esistenza di impegni aziendali, la misurazione delle prestazioni e la documentazione forniscono una traccia più visibile e più conveniente per le autorità di regolamentazione per verificare la conformità. È concepibile che l'opportunità di coerenza fornita dai documenti ISO possa automatizzare la segnalazione dei fattori chiave delle prestazioni ambientali alle autorità governative.
Alberghi e ristoranti costituiscono un'industria dei servizi ampia, diversificata e ad alta intensità di manodopera, costituita prevalentemente da piccole imprese. Sebbene esistano numerose società giganti, alcune delle quali tentano di standardizzare procedure e regole di lavoro, i loro hotel e ristoranti sono generalmente gestiti individualmente, spesso in franchising piuttosto che di proprietà diretta. Spesso i locali di ristorazione negli hotel sono affittati a operatori in franchising.
C'è un alto grado di fallimento tra le imprese di questo settore, con molte che sono state molto vicine all'orlo dell'insolvenza finanziaria per qualche tempo prima di chiudere i battenti. Ciò impone spesso economie nel personale, nell'acquisto e nella manutenzione delle attrezzature e nella fornitura delle forniture necessarie. Spesso costringe anche a trascurare i programmi di formazione dei dipendenti e la riluttanza a spendere le scarse risorse per misure volte a promuovere e proteggere la sicurezza e la salute dei dipendenti.
La maggior parte dei lavori sono non qualificati e forniscono salari bassi o minimi (in alcuni lavori, questi possono essere integrati da mance che dipendono dalla generosità degli avventori). Di conseguenza, attirano solo lavoratori con istruzione ed esperienza minime e, poiché sono richieste competenze linguistiche e di alfabetizzazione minime, molti dei posti di lavoro sono occupati da immigrati e minoranze etniche. Molte sono posizioni di livello base con poche o nessuna opportunità di avanzamento. Il lavoro a turni è richiesto negli hotel perché operano XNUMX ore su XNUMX; nei ristoranti, le raffiche di attività durante i pasti sono spesso coperte da lavoratori part-time. Poiché il loro patrocinio è stagionale, molti stabilimenti riducono le loro attività o chiudono completamente durante la bassa stagione e, di conseguenza, la sicurezza del lavoro potrebbe essere scarsa o nulla. Il risultato finale di tutto ciò è un alto tasso di turnover della forza lavoro.
Stress da lavoro
A causa dei periodi di intensa attività e della necessità di accontentare gli avventori dalle cui mance spesso dipende il loro sostentamento, molti dei lavoratori di questo settore sono soggetti ad elevati livelli di stress lavorativo. Spesso devono soddisfare richieste apparentemente irragionevoli o addirittura impossibili e possono essere soggetti a comportamenti abusivi da parte dei supervisori e dei clienti. Molti dei lavori, in particolare quelli nelle cucine e nelle lavanderie, devono essere svolti in ambienti stressanti caratterizzati da calore e umidità elevati, scarsa ventilazione, scarsa illuminazione e rumore (Ulfvarson, Janbell e Rosen 1976).
Violenza
Alberghi e ristoranti sono in cima alla lista dei luoghi di lavoro con la maggiore incidenza di crimini violenti sul lavoro. Secondo un sondaggio, oltre il 50% di tali incidenti che hanno coinvolto lavoratori di hotel e ristoranti ha provocato la morte (Hales et al. 1988). Questi lavoratori sono esposti a molti dei fattori di rischio per omicidio sul posto di lavoro: scambio di denaro con il pubblico, lavoro da solo o in piccoli gruppi, lavoro a tarda notte o nelle prime ore del mattino e custodia di proprietà o possedimenti di valore (Warshaw e Messite 1996).
Tipi di lesioni e malattie
Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, i reparti di preparazione di cibi e bevande e le pulizie rappresentavano il 76% di tutti gli infortuni sul lavoro e gli incidenti negli hotel (US Bureau of Labor Statistics 1967), mentre un sondaggio danese ha rilevato che si trattava prevalentemente di problemi della pelle e muscoloscheletrici (Direktoratet per Arbejdstilsynet 1993). La maggior parte dei problemi della pelle può essere ricondotta all'esposizione al sapone e all'acqua calda, alle sostanze chimiche contenute nei detergenti e in altri materiali per la pulizia/lucidatura e, in alcuni casi, ai pesticidi. Fatta eccezione per i problemi speciali indicati di seguito, la maggior parte delle lesioni muscoloscheletriche deriva da scivolamenti e cadute e dal sollevamento e manipolazione di oggetti pesanti e/o ingombranti.
Distorsioni, stiramenti e lesioni da movimento ripetitivo
Lesioni alla schiena e altre distorsioni e stiramenti si verificano comunemente tra portieri, facchini e fattorini che sollevano e trasportano bagagli (un problema particolare quando arrivano e partono grandi gruppi di turisti); addetti alla cucina e altri che ricevono e immagazzinano scorte sfuse; e addetti alle pulizie che sollevano materassi, rifanno letti e maneggiano pacchi di biancheria. Un tipo unico di lesione è la sindrome del tunnel carpale tra i lavoratori della ristorazione che usano le palette per preparare porzioni di gelato duro e altri dessert surgelati.
Tagli e lacerazioni
Tagli e lacerazioni sono comuni tra i ristoratori e i lavapiatti che si occupano di vetri rotti e stoviglie, e che maneggiano o puliscono coltelli affilati e affettatrici. Sono anche comuni tra le cameriere che incontrano bicchieri rotti e lame di rasoio scartate durante la pulizia dei cestini dei rifiuti; possono essere protetti rivestendo i cestini con sacchetti di plastica che possono essere rimossi in massa.
Bruciature e scottature
Ustioni e scottature sono comuni tra chef, lavapiatti e altri addetti alla cucina e alla lavanderia. Le ustioni da grasso si verificano a causa di schizzi durante la cottura o quando il cibo viene lasciato cadere nelle friggitrici, quando viene aggiunto, filtrato o rimosso grasso caldo e quando le griglie e le friggitrici vengono pulite mentre sono calde. Molti si verificano quando i lavoratori scivolano su pavimenti bagnati o scivolosi e cadono su o contro griglie roventi e fiamme libere. Un tipo unico di ustione si verifica nei ristoranti dove vengono serviti dessert, antipasti e bevande fiammeggianti (Achauer, Bartlett e Allyn 1982).
Prodotti chimici industriali
Gli esercizi alberghieri e di ristorazione condividono con altre piccole imprese una propensione allo stoccaggio, alla manipolazione e allo smaltimento impropri di prodotti chimici industriali. Troppo spesso prodotti per la pulizia, disinfettanti, pesticidi e altri veleni "domestici" sono conservati in contenitori senza etichetta, sono collocati sopra contenitori per alimenti aperti o aree di preparazione del cibo o, se usati sotto forma di spray, sono eccessivamente inalati.
L'industria del fast food
L'industria del fast food, una delle più in rapida crescita negli Stati Uniti e sempre più popolare in altri paesi, è uno dei maggiori datori di lavoro dei giovani. Lacerazioni e ustioni sono pericoli comuni in questi stabilimenti. È stato anche notato che la consegna a domicilio di pizze e altri cibi preparati è spesso estremamente rischiosa a causa di politiche che incoraggiano la guida spericolata sia in bicicletta che in auto (Landrigan et al. 1992).
Misure preventive
Processi di lavoro standardizzati, formazione adeguata e supervisione adeguata sono elementi chiave nella prevenzione di infortuni e malattie professionali tra i lavoratori del settore alberghiero e della ristorazione. È essenziale che, a causa dei loro livelli di istruzione generalmente bassi e delle difficoltà linguistiche, i materiali didattici e gli esercizi di formazione siano facilmente compresi (potrebbero dover essere condotti in diverse lingue). Inoltre, a causa dell'elevato turnover, l'allenamento deve essere ripetuto a intervalli frequenti. Gli esercizi di addestramento dovrebbero essere integrati da ispezioni frequenti per assicurare che i principi di base della buona gestione e dell'eliminazione dei rischi di incidente siano osservati.
Esercitazioni di emergenza
Oltre alle ispezioni regolari per verificare che le attrezzature antincendio (ad es. rilevatori di fumo, sistemi sprinkler, estintori e manichette e attrezzature per l'illuminazione di emergenza) siano in buone condizioni e che le uscite di emergenza siano chiaramente contrassegnate e non bloccate, sono necessarie esercitazioni frequenti per addestrare i lavoratori su come impedire a se stessi e agli avventori di rimanere intrappolati e sopraffatti in caso di incendio o esplosione. È auspicabile tenere almeno alcune di queste esercitazioni in concerto con le organizzazioni dei vigili del fuoco, dei soccorsi e della polizia della comunità.
Conclusione
Misure preventive adeguatamente progettate e diligentemente praticate faranno molto per ridurre la frequenza di infortuni e malattie professionali tra i lavoratori di hotel e ristoranti. Le barriere linguistiche ei livelli di istruzione relativamente bassi rappresentano spesso sfide formidabili per l'efficacia dei programmi di formazione e indottrinamento, mentre l'alto tasso di turnover impone la frequente ripetizione di questi programmi. È importante ricordare che la salute e la sicurezza dei lavoratori di questo settore è un elemento essenziale per il divertimento e la soddisfazione degli avventori, dalla cui buona volontà dipende il successo - e anche la sopravvivenza - dell'impresa.
Organizzazione del lavoro e stress
Il lavoro d'ufficio e di vendita è tradizionalmente considerato un lavoro pulito, facile e sicuro. Sebbene in questi campi le lesioni acute potenzialmente letali siano rare, esistono rischi professionali che riducono la qualità della vita e, in alcuni casi, causano lesioni gravi e morte.
Lo stress può essere definito come uno stimolo fisico o psicologico che produce tensione o interruzione del normale equilibrio fisiologico dell'individuo. Le reazioni allo stress includono mal di testa, disturbi gastrointestinali e del sonno, ipertensione e altre malattie cardiovascolari, ansia, depressione e aumento dell'uso di alcol e droghe. Il lavoro negli uffici e nei negozi al dettaglio è stressante sia per la struttura delle industrie sia per l'organizzazione del lavoro.
La struttura del lavoro
I datori di lavoro utilizzano sempre più lavoratori part-time e temporanei ("temporanei" o lavoratori a contratto). Spesso, questa disposizione fornisce la flessibilità desiderata nell'orario di lavoro. Ma ci sono dei costi. Le statistiche sul lavoro del governo mostrano che il lavoratore part-time medio negli Stati Uniti, ad esempio, guadagna solo il 60% rispetto a un lavoratore a tempo pieno su base oraria. Non solo sono pagati di meno, ma i loro benefici, come l'assicurazione sanitaria, le pensioni, il congedo per malattia e le ferie retribuiti, sono sostanzialmente inferiori a quelli ricevuti dai lavoratori a tempo pieno. Meno del 25% dei lavoratori part-time ha un'assicurazione sanitaria pagata dal datore di lavoro, rispetto a quasi l'80% dei lavoratori a tempo pieno. Il 25% dei lavoratori a tempo pieno ha una pensione, mentre solo il 1990% dei lavoratori a tempo parziale ha questa copertura. Nel 5 negli Stati Uniti c'erano quasi 15 milioni di lavoratori part-time che avrebbero preferito essere impiegati a tempo pieno. Anche altri paesi stanno subendo simili trasformazioni del lavoro. Ad esempio, nell'Unione Europea, nel 20, il 1991% della forza lavoro e circa il 8.4% degli impiegati e delle vendite avevano lavori part-time e l'1997% degli impiegati erano temporanei (De Grip, Hovenberg e Willems XNUMX).
Oltre alle retribuzioni più basse e ai pochi benefici, ci sono altri aspetti negativi di questa ristrutturazione del lavoro. I temporanei vivono spesso con lo stress di non sapere quando lavoreranno. Tendono anche a fare più straordinari perché spesso vengono assunti per periodi di “crunch”. Né i lavoratori part-time né i lavoratori temporanei ricevono pari protezione ai sensi di molte leggi governative, comprese le norme sulla sicurezza e salute sul lavoro, l'assicurazione contro la disoccupazione e le norme pensionistiche. Pochi sono rappresentati dai sindacati. Un caso di studio commissionato dalla Occupational Safety and Health Administration degli Stati Uniti sul lavoro a contratto nell'industria petrolchimica mostra che i lavoratori a contratto ricevono meno formazione in materia di salute e sicurezza e hanno tassi di infortuni più elevati rispetto ai lavoratori senza contratto (Murphy e Hurrell 1995). Le conseguenze sulla salute di una forza lavoro temporanea sempre più non sindacalizzata non devono essere sottovalutate.
Organizzazione del lavoro
Quando il noto studio a lungo termine sulle malattie cardiache, lo US Framingham Heart Study, ha esaminato la relazione tra lo stato occupazionale e l'incidenza della malattia coronarica, ha scoperto che il 21% delle donne impiegate sviluppa malattie coronariche, un tasso quasi il doppio di quella degli impiegati o delle casalinghe. Secondo il modello di controllo della domanda di stress lavorativo di Karasek, il lavoro caratterizzato da elevate richieste e basso controllo, o autonomia decisionale, è il più stressante, a causa dello squilibrio tra responsabilità e capacità di risposta (Karasek 1979, 1990). Professioni come il lavoro d'ufficio, la produzione di elettronica, il lavoro nell'abbigliamento e la lavorazione del pollame sono caratterizzate da noia, rischi ergonomici e scarso controllo del lavoro. Il lavoro d'ufficio è classificato tra i più stressanti in questo senso.
Riconoscere i determinanti sociali, economici e fisici degli effetti sulla salute legati ai fattori di stress occupazionali invece di concentrarsi esclusivamente sulla patologia personale è un primo passo nella gestione completa ea lungo termine dei problemi legati allo stress. Mentre molte persone possono beneficiare di programmi che forniscono esercizi individuali di coping e rilassamento, i programmi di gestione dello stress sul posto di lavoro dovrebbero anche riconoscere i vincoli sociali ed economici più ampi che forniscono il contesto per la vita quotidiana dei lavoratori.
Qualità dell'aria
Molti edifici hanno seri problemi di inquinamento dell'aria interna. Negli uffici, la combinazione di una scarsa ventilazione, edifici sigillati e l'accumulo di sostanze chimiche dai materiali da costruzione, dalle macchine per ufficio e dal fumo di sigaretta ha provocato uno smog negli uffici in molti edifici. I microrganismi (ad es. muffe, batteri) possono proliferare nei sistemi di condizionamento e umidificazione, nei condensatori evaporativi e nelle torri di raffreddamento in molti edifici per uffici. Il risultato può essere la “sindrome da edificio stretto”, che può comportare un'ampia gamma di sintomi a seconda della situazione, tra cui allergie e infezioni respiratorie, come la legionellosi, che a volte possono raggiungere proporzioni epidemiche. Forse l'inquinante atmosferico più comune in ufficio è il fumo di sigaretta, che può aumentare il livello di particelle respirabili nell'aria fino a 5 volte quello di un ufficio non fumatori. Poiché la ricerca ha collegato il fumo di sigaretta di un coniuge con l'aumento del rischio di cancro ai polmoni di un coniuge non fumatore, anche gli impiegati non fumatori possono essere a rischio.
Rischi ergonomici
I rischi ergonomici nel commercio al dettaglio sono aumentati negli ultimi anni con l'introduzione di nuove tecnologie e strutture organizzative. La tendenza nel commercio al dettaglio è stata verso operazioni self-service e verso punti vendita al dettaglio più grandi. L'introduzione dello scanner elettronico ha creato tempi di ciclo più brevi e una maggiore ripetitività. Inoltre, lo spazio di lavoro spesso non è adattato alla nuova tecnologia e molte pratiche lavorative possono portare a stress muscoloscheletrico.
Molti studi e indagini hanno riscontrato un tasso più elevato di disturbi traumatici cumulativi nei cassieri rispetto ai non cassieri e una relazione dose-risposta tra il lavoro e questi disturbi. Questi lavori di solito richiedono alti livelli di attività degli arti superiori e, di conseguenza, la sindrome del tunnel carpale, la tendinite e la tenosinovite sono vissute da un'ampia percentuale di cassieri. È stato dimostrato che gli addetti alla merce generica hanno livelli moderati di attività del polso e alti livelli di attività della caviglia. Il design del banco degli assegni può influenzare notevolmente la postura e gli schemi di movimento del cassiere, causando posizioni scomode, lunghe distanze e frequenti sollevamenti. Di conseguenza altre aree comuni di disagio sono il collo, la spalla, il gomito e la schiena. La posizione prolungata per cassieri e impiegati può anche causare mal di schiena a causa delle forze di compressione associate all'attività. Inoltre, la posizione eretta prolungata può causare disagio a gambe, ginocchia e piedi e vene varicose. Un ulteriore rischio per il fondo viene dallo spostamento di stack che possono essere troppo pesanti e/o troppo grandi.
Ci sono molti altri settori all'interno del commercio al dettaglio che sperimentano questi disturbi così come molti altri. Ad esempio, la vendita al dettaglio di fioristi e parrucchieri è spesso associata a problemi della pelle come eruzioni cutanee e dermatiti croniche. Le lesioni più comuni negli esercizi di ristorazione sono lacerazioni e ustioni. Tenendo conto di questi fattori insieme all'elevato tasso di turnover dei dipendenti e alla formazione inadeguata che può verificarsi di conseguenza, il risultato è un ambiente che favorisce dolore cronico, disagio ed eventuali disturbi traumatici cumulativi.
Commerci d'ufficio
L'immagine del lavoro dei colletti bianchi sicuro e pulito è spesso ingannevole. Il drastico cambiamento nelle caratteristiche della forza lavoro in cui la specializzazione del lavoro, la ripetitività dei compiti e le esigenze fisiche sono aumentate e lo spazio di lavoro disponibile è diminuito ha portato a molte lesioni e malattie ergonomiche. Le lesioni più evidenti sono associate alla sicurezza, come cadute su pavimenti scivolosi, inciampi su cavi elettrici, collisioni con cassetti di schedari aperti e oggetti pesanti in movimento come scatole di carta e mobili. Tuttavia, con l'uso onnipresente dei computer negli uffici di oggi, esiste un nuovo modello di problemi di salute. Le zone del corpo più frequentemente interessate da disturbi da trauma cumulativo sono gli arti superiori e il collo. Tuttavia, l'uso prolungato dell'unità di visualizzazione visiva (VDU) può causare infiammazioni anche a muscoli, articolazioni e tendini della schiena e delle gambe. Gravi disturbi del polso come la sindrome del tunnel carpale, le tendiniti e le tenosinoviti sono spesso associati all'uso di videoterminali. Queste condizioni possono derivare dalla continua estensione del polso durante l'uso della tastiera o dalla pressione meccanica diretta sul polso da elementi come il bordo tagliente della scrivania. Disturbi delle dita possono derivare dai numerosi e rapidi movimenti delle dita che si verificano durante la digitazione. Le spalle tenute in una posizione statica elevata, a causa di una superficie di lavoro troppo alta, possono portare a tendiniti. Come spesso accade, la posizione seduta prolungata, caratteristica dell'uso del videoterminale, può ridurre la circolazione sanguigna e aumentare il ristagno di sangue nelle gambe e nei piedi poiché i tessuti molli delle gambe vengono compressi. Il dolore lombare è spesso un disturbo associato a una posizione seduta prolungata, poiché le forze di compressione nella colonna vertebrale possono essere elevate, soprattutto se la sedia è mal progettata. Altri comuni effetti sulla salute dell'uso del videoterminale sono l'affaticamento degli occhi e il mal di testa dovuti a illuminazione inadeguata o sfarfallio del videoterminale. Il computer è raramente l'unica attrezzatura nei grandi uffici. Il livello di rumore generato dalla combinazione di fotocopiatrici, macchine da scrivere, stampanti, telefoni e sistema di ventilazione è spesso superiore ai 45-55 dBA consigliati per una facile conservazione dell'ufficio e del telefono e può interferire con la concentrazione e aumentare i livelli di fastidio e stress, che sono stati associato a malattie cardiache.
Rischi ambientali
I principali rischi ambientali legati agli uffici e al commercio al dettaglio riguardano principalmente la società dei consumi: sviluppo di centri commerciali e problemi di acque sotterranee legati allo sviluppo di "campi verdi". In molte comunità suburbane nelle nazioni industrializzate avanzate, il commercio al dettaglio e lo sviluppo di uffici nei centri commerciali minacciano la vitalità sia delle aree urbane del centro che degli spazi aperti nelle periferie. In Asia e in Africa i problemi sono diversi: insieme alla vasta e non pianificata crescita delle aree urbane è arrivata una divisione geografica ancora più netta delle classi sociali. Ma nel Nord e nel Sud, alcune città sono diventate discariche per poveri e diseredati, poiché centri commerciali e complessi di uffici – e le classi più privilegiate – hanno abbandonato le aree urbane. Non sono disponibili né il lavoro del futuro né le possibilità di consumo ad esso associate e l'ambiente urbano si è deteriorato di conseguenza. I nuovi sforzi delle organizzazioni per la giustizia ambientale hanno acuito la discussione sullo sviluppo urbano, la vita, lo shopping e il lavoro.
Lo sviluppo degli uffici pone anche il problema degli sprechi di carta. La carta presenta un problema di esaurimento delle risorse (il taglio delle foreste per la pasta da carta) e il problema dei rifiuti solidi. Una campagna internazionale contro il cloro ha anche evidenziato i rischi chimici associati alla produzione di carta. Il riciclaggio della carta, tuttavia, ha catturato l'immaginazione di chi è attento all'ambiente e l'industria della carta e della cellulosa è stata indotta ad aumentare la produzione di prodotti di carta riciclata, nonché a trovare alternative all'uso di composti di cloro. La comunicazione elettronica e la tenuta dei registri possono benissimo rappresentare una soluzione a lungo termine a questo problema.
L'enorme problema dei materiali di imballaggio in eccesso è una preoccupazione ambientale critica. Ad esempio, la discarica di Fresh Kills, la discarica di rifiuti residenziali di New York City, la più grande discarica degli Stati Uniti, copre circa 3,000 acri e riceve circa 14,000 tonnellate di rifiuti al giorno. Attualmente, in alcuni punti, la discarica raggiunge i 150 piedi (circa 50 m) di profondità, ma si prevede che raggiungerà i 450 piedi (circa 140 m) in 10 anni. Ciò non include i rifiuti commerciali o industriali non tossici. Gran parte di questi rifiuti è costituita da carta e plastica, che potrebbero essere riciclate. In Germania, i produttori di beni sono tenuti a ritirare i materiali di imballaggio. Pertanto, le aziende sono fortemente incoraggiate a ridurre le proprie pratiche di marketing al dettaglio dispendiose.
Il mondo del lavoro, soprattutto nei paesi industrializzati, è diventato sempre più un mondo di colletti bianchi. Ad esempio, negli Stati Uniti nel 1994, il lavoro dei colletti bianchi era svolto dal 57.9% della forza lavoro e le occupazioni dei servizi rappresentavano il 13.7% della forza lavoro. Le occupazioni professionali sono passate dal quarto al terzo gruppo occupazionale più grande (AFL-CIO 1995). Tabella 1 elenca i lavori professionali standard secondo l'International Standard Classification of Occupations (ISCO-88). L'appartenenza dei colletti bianchi a sindacati e organizzazioni nazionali è passata dal 24% nel 1973 al 45% nel 1993 (AFL-CIO 1995). L'occupazione professionale, manageriale e tecnica dovrebbe crescere più rapidamente della media.
Tabella 1. Lavori professionali standard
Professionisti
Fisici, chimici e professionisti correlati
Fisici e astronomi
I meteorologi
chimici
Geologi e geofisici
Matematici, statistici e professionisti correlati
Matematici e professionisti correlati
Gli statistici
Professionisti informatici
Progettisti e analisti di sistemi informatici
Programmatori di computer
Altri professionisti dell'informatica
Architetti, ingegneri e professionisti affini
Architetti, urbanisti e urbanisti
Ingegneri civili
Ingegneri elettrici
Ingegneri elettronici e delle telecomunicazioni
Ingegneri meccanici
Ingegneri chimici
Ingegneri minerari, metallurgisti e professionisti correlati
Cartografi e geometri
Altri architetti e ingegneri
Scienze della vita e professionisti della salute
Biologi, zoologi e professionisti affini
Farmacologi, patologi e professionisti correlati
Agronomi e professionisti affini
Operatori sanitari (eccetto infermieri)
Medici
Dentisti
veterinari
farmacisti
Altri professionisti della salute
Professionisti infermieristici e ostetriche
Professionisti dell'insegnamento universitario, universitario e dell'istruzione superiore
Professionisti dell'insegnamento dell'istruzione secondaria
Professionisti dell'insegnamento della scuola primaria e preprimaria
Professionisti dell'insegnamento dell'educazione speciale
Altri professionisti dell'insegnamento
Specialisti in metodi educativi
Ispettori scolastici
Professionisti del settore
Contabili
Professionisti del personale e di carriera
Altri professionisti del settore
Professionisti legali
avvocati
Giudici
Altri professionisti legali
Archivisti, bibliotecari e relativi professionisti dell'informazione
Archivisti e curatori
Bibliotecari e professionisti affini
Scienze sociali e professionisti correlati
Gli economisti
Sociologi, antropologi e professionisti affini
Filosofi, storici e politologi
Filologi, traduttori e interpreti
Psicologi
Professionisti del servizio sociale
Scrittori e artisti creativi o performanti
Autori, giornalisti e altri scrittori
Scultori, pittori e artisti affini
Compositori, musicisti e cantanti
Coreografi e ballerini
Attori e registi cinematografici, teatrali e correlati
Professionisti religiosi
Fonte: OIL 1990a.
Una caratteristica del personale d'ufficio professionale e dei dirigenti è che la loro funzione lavorativa può richiedere il processo decisionale e la responsabilità per il lavoro di altri. Alcuni dirigenti o personale professionale (ad esempio, ingegneri, amministratori infermieristici o assistenti sociali) possono trovarsi nell'industria e sperimentare rischi industriali condivisi con il personale di linea. Altri con funzioni dirigenziali ed esecutive lavorano in edifici e uffici lontani dall'industria stessa. Entrambi i gruppi di lavoratori amministrativi sono a rischio per i pericoli del lavoro d'ufficio: stress professionale, scarsa qualità dell'aria interna, agenti chimici e biologici, lesioni da sforzo ripetitivo (RSI), problemi di sicurezza antincendio, molestie sessuali e violenza o aggressione sul posto di lavoro. Vedere anche l'articolo "Uffici: un riepilogo dei pericoli" in questo capitolo.
Cambiamenti demografici
In uno studio sulla "resistenza" esecutiva negli anni '1970, non è stato possibile trovare un numero sufficiente di donne in posizioni dirigenziali da includere nello studio (Maddi e Kobasa 1984). Negli anni '1990, le donne e le minoranze hanno avuto una crescente rappresentanza in posizioni di autorità, lavori professionali e lavori non tradizionali. Tuttavia, un "soffitto di vetro" raggruppa la maggior parte delle donne ai livelli inferiori della gerarchia organizzativa: solo il 2% delle posizioni dirigenziali è ricoperto da donne negli Stati Uniti, ad esempio.
Quando le donne entrano in occupazioni tradizionalmente maschili, si pone la questione se la loro esperienza sul posto di lavoro si tradurrà in un aumento della malattia coronarica simile a quello degli uomini. In passato, le donne sono state meno reattive degli uomini nelle secrezioni dell'ormone dello stress di fronte alla pressione da raggiungere. Tuttavia, in studi su donne in ruoli non tradizionali (studentesse di ingegneria, autiste di autobus e avvocatesse) un esperimento di laboratorio ha dimostrato che le donne avevano un aumento della secrezione di epinefrina quasi altrettanto marcato degli uomini esposti a un compito difficile, considerevolmente più alto rispetto alle impiegate nei ruoli tradizionali. Uno studio condotto nel 1989 su dirigenti uomini e donne ha mostrato che entrambi i sessi avevano un carico di lavoro pesante, tempi stretti, scadenze e responsabilità per gli altri. Le donne manager hanno segnalato la mancanza di comunicazione sul lavoro e il conflitto tra lavoro e famiglia come fonti di stress, mentre i manager uomini no. I dirigenti uomini hanno riportato la massima soddisfazione sul lavoro. Le donne manager non sono risultate avere il supporto di una forte rete di lavoro. Gli studi sulle donne professioniste e sui loro coniugi hanno mostrato che le responsabilità della cura dei figli sono maggiormente a carico delle donne, con gli uomini che si fanno carico di faccende con richieste meno specifiche di tempo, come la cura del prato (Frankenhaeuser, Lundberg e Chesney 1991).
Sebbene gli studi non indichino che il lavoro porta al fumo, lo stress sul posto di lavoro è associato a un aumento dei tassi di fumo e difficoltà a smettere di fumare. Nel 1988, è stato osservato un più alto tasso di fumo tra le donne professioniste rispetto ai lavoratori professionisti di sesso maschile (Biener 1988). Il fumo è uno stile comportamentale per affrontare lo stress. Ad esempio, gli infermieri che fumavano sigarette riportavano livelli più elevati di stress lavorativo rispetto agli infermieri non fumatori. Nello studio Women and Health, i lavoratori dipendenti avevano maggiori probabilità di segnalare stress sul lavoro (45%) rispetto ai lavoratori con salario orario (31%) e maggiori difficoltà a rilassarsi dopo il lavoro (57%) rispetto ai lavoratori con salario orario (35%) (Tagliacozzo e Vaughn 1982).
I cambiamenti internazionali hanno causato ristrutturazioni politiche e sociali che hanno portato a un gran numero di persone che emigrano dal loro paese di nascita. L'adattamento del posto di lavoro alle minoranze si traduce in lavoratori più diversificati rappresentati in posizioni manageriali. Le implicazioni di questi cambiamenti includono analisi del fattore umano, politiche del personale ed educazione alla diversità. Potrebbero essere necessarie modifiche ergonomiche per adattarsi a diversi tipi e dimensioni del corpo. Le culture possono scontrarsi; ad esempio, i valori relativi all'elevata produttività o alla gestione del tempo possono variare tra le nazioni. La sensibilità a tali differenze culturali viene insegnata più spesso oggi quando si immagina un'economia globale (Marsella 1994).
Nuove strutture di organizzazione del lavoro
L'aumento dell'uso di tecniche partecipative per l'input e la governance delle organizzazioni, come i comitati congiunti di gestione del lavoro ei programmi di miglioramento della qualità, hanno modificato le tipiche strutture gerarchiche di alcune organizzazioni. Di conseguenza, l'ambiguità di ruolo e le nuove competenze richieste sono spesso citate come fattori di stress per coloro che ricoprono posizioni manageriali.
Se la condizione del lavoro manageriale e di supervisione rimane impegnativa, allora l'individuo ad alto stress/poca malattia può essere descritto come un "dirigente resistente". Tali dirigenti sono stati caratterizzati come essere impegnata a varie parti della loro vita (ad esempio, famiglia, lavoro, relazioni interpersonali), come sensazione di un maggiore senso di di controllo su ciò che accade nella loro vita e per quanto riguarda Challenge in modalità positiva. Se eventi di vita stressanti (ad esempio, riduzioni di personale) possono debilitare un lavoratore, il modello di robustezza fornisce un effetto tampone o protettivo. Ad esempio, durante i periodi di cambiamento organizzativo, gli sforzi per mantenere una sensazione di controllo tra i lavoratori potrebbero includere una maggiore chiarezza nelle attività lavorative e nelle descrizioni delle mansioni e la percezione del cambiamento come possibilità, piuttosto che come perdita (Maddi e Kobasa 1984).
Cambiamento nella tecnologia sul posto di lavoro
Il lavoro è cambiato in modo tale che oltre alle capacità mentali richieste al professionista, è richiesta competenza tecnologica. L'uso del computer, del fax, del telefono e della videoconferenza, della posta elettronica, delle presentazioni audiovisive e di altre nuove tecnologie ha cambiato la funzione di molti dirigenti e creato rischi ergonomici e di altro tipo associati alle macchine che assistono queste funzioni. Il termine stress tecnico è stato coniato per descrivere l'impatto dell'introduzione delle nuove tecnologie dell'informazione. Nel 1991, per la prima volta nella storia, le aziende statunitensi hanno speso di più in hardware informatico e di comunicazione che in macchine industriali, minerarie, agricole e di costruzione.
I computer influenzano il modo in cui il lavoro professionale ei processi di lavoro sono organizzati oggi. Tali effetti possono includere affaticamento degli occhi, mal di testa e altri effetti del videoterminale. L'Organizzazione mondiale della sanità (OMS) nel 1989 ha riferito che i fattori psicologici e sociologici sono importanti almeno quanto l'ergonomia fisica nel lavorare con i computer. Le conseguenze indesiderate dell'uso del computer includono l'isolamento dell'operatore del computer e l'aumento del lavoro con computer in postazioni remote che utilizzano modem ad alta velocità. (Vedi anche l'articolo "Telelavoro" in questo capitolo.)
Stress professionale
Un rischio ben noto è quello dello stress lavorativo, ormai legato a esiti fisiologici, in particolare le malattie cardiovascolari. Lo stress è discusso ampiamente in diversi capitoli in questo Enciclopedia.
Uno studio svedese sugli ingegneri delle telecomunicazioni professionisti suggerisce che la maggior parte degli studi sullo stress, che di solito si basavano su lavori di bassa e media qualifica, non sono applicabili a professionisti qualificati. In questo studio, tre interventi di riduzione dello stress sono stati applicati alla forza lavoro professionale con i seguenti risultati positivi: una sensazione di avere il controllo del proprio lavoro (pensato per proteggere dal lavoro ad alto sforzo mentale); una diminuzione della tensione mentale; un effetto duraturo sulle interazioni sociali e sul supporto; un miglioramento dei livelli elevati di prolattina; una diminuzione dei trombociti circolanti (che può essere un fattore nell'ictus); e un miglioramento degli indicatori di rischio cardiovascolare (Arnetz 1996).
Poiché i costi umani e finanziari dello stress professionale sono diventati noti, molte organizzazioni hanno introdotto iniziative che riducono lo stress e migliorano la salute dei dipendenti sul posto di lavoro. Tali interventi possono concentrarsi sull'individuo (tecniche di rilassamento e programmi di assistenza ai dipendenti); sull'interfaccia individuo-organizzazione (adattamento persona-ambiente, partecipazione e autonomia); o sull'organizzazione (strutture organizzative, formazione, selezione e collocamento).
Violenza
I lavoratori manageriali e professionali sono a rischio di violenza e aggressione a causa della loro visibilità e della possibilità di reazioni avverse alle loro decisioni. Più comunemente, la violenza e l'aggressione si verificano quando il denaro passa di mano in contesti di vendita al dettaglio o dove si vedono clienti in difficoltà. I luoghi di lavoro a maggior rischio di omicidio (in ordine decrescente) sono stabilimenti di taxi, negozi di liquori, distributori di benzina, servizi investigativi, istituti di giustizia e ordine pubblico, negozi di alimentari, gioiellerie, hotel/motel e luoghi di ristoro. L'omicidio sul posto di lavoro è stata la principale causa di morte sul lavoro per le donne e la terza causa di morte per tutti i lavoratori negli Stati Uniti dalla metà degli anni '1980 alla metà degli anni '1990 (NIOSH 1993; Stout, Jenkins e Pizatella 1989).
Rischi di viaggio
Nel 30, circa 1991 milioni di persone hanno viaggiato dai paesi industrializzati ai paesi in via di sviluppo, molti di questi viaggiatori d'affari. La metà dei viaggiatori erano residenti negli Stati Uniti e in Canada, più comunemente in viaggio verso il Messico. I viaggiatori europei sono stati il 40% del totale, con la maggior parte in Africa e in Asia. I rischi per la salute dei viaggiatori internazionali si verificano quando si viaggia in paesi in via di sviluppo con alti tassi endemici di malattie per le quali il viaggiatore può avere bassi livelli di anticorpi protettivi. Un esempio è il virus dell'epatite A (HAV), che si trasmette a 3 persone su 1,000 per il viaggiatore medio nei paesi in via di sviluppo e che aumenta a 20 persone su 1,000 per chi viaggia nelle zone rurali e non è attento al cibo e all'igiene. L'epatite A è una malattia di origine alimentare e idrica. È disponibile un vaccino che è stato introdotto in Svizzera nel 1992 ed è raccomandato dall'Advisory Committee on Immunization Practices per le persone che viaggiano in aree con un'alta incidenza di HAV (Perry 1996). Contesto e riferimenti per tali pericoli sono forniti altrove in questo documento Enciclopedia.
Altri rischi di viaggio includono incidenti automobilistici (la causa più classificata di morte sul posto di lavoro negli Stati Uniti), jet lag dovuto a disturbi diurni, assenze familiari prolungate, disturbi gastrointestinali, incidenti di trasporto pubblico, criminalità, terrorismo o violenza. Gli avvisi ai viaggiatori per rischi specifici sono disponibili presso le agenzie di controllo delle malattie e le ambasciate.
Interventi in materia di salute e sicurezza
Le misure per il miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori professionali e manageriali includono quanto segue:
Gli impiegati possono svolgere un'ampia varietà di compiti, tra cui: rispondere al telefono; interagire con il pubblico; maneggiare denaro; ricevere e consegnare posta; apertura della posta; dattilografia e trascrizione; utilizzare macchinari per ufficio (ad es. computer, addizionatrici, duplicatrici e così via); archiviazione; forniture di sollevamento, pacchi e così via; e lavoro professionale come scrittura, editing, contabilità, ricerca, interviste e simili. La tabella 1 elenca i lavori d'ufficio standard.
Tabella 1. Lavori d'ufficio standard
Clerks
Segretarie e impiegate alla tastiera
Stenografi e dattilografi
Elaboratore di testi e relativi operatori
Operatori di inserimento dati
Operatori di macchine calcolatrici
Segretari
Impiegati numerici
Impiegati contabili e contabili
Impiegati statistici e finanziari
Impiegati alla registrazione dei materiali e ai trasporti
Addetti al magazzino
Addetti alla produzione
Addetti ai trasporti
Impiegati di biblioteca, posta e affini
Addetti alla biblioteca e all'archiviazione
Corrieri postali e addetti allo smistamento
Codifica, correzione di bozze e relativi impiegati
Scribi e relativi impiegati
Altri impiegati d'ufficio
Cassieri, cassieri e relativi impiegatis
Cassieri e biglietterie
Cassieri e altri addetti allo sportello
Bookmaker e croupier
Prestatori di pegno e prestatori di denaro
Esattori e lavoratori assimilati
Addetti all'informazione clienti
Agenzia di viaggi e relativi impiegati
Addetti alla reception e addetti all'informazione
Operatori telefonici e centralini
Fonte: OIL 1990a.
Spesso si pensa che gli impiegati abbiano ambienti piacevoli e sicuri in cui lavorare. Anche se il lavoro d'ufficio non è pericoloso come molti altri luoghi di lavoro, ci sono una serie di problemi di sicurezza e salute che possono essere presenti in un ufficio. Alcuni di questi possono comportare rischi significativi per gli impiegati.
Alcuni pericoli e problemi di salute
Scivola, inciampa e cade sono una causa comune di infortuni in ufficio. Condizioni meteorologiche sfavorevoli come pioggia, neve e ghiaccio creano rischi di scivolamento all'esterno degli edifici e all'interno quando i pavimenti bagnati non vengono puliti tempestivamente. I cavi elettrici e telefonici posizionati nei corridoi e nei passaggi pedonali sono una causa comune di inciampi. Gli uffici con moquette possono creare rischi di inciampo quando la moquette vecchia, sfilacciata e deformata non viene riparata e i tacchi delle scarpe si impigliano su di essa. Le prese elettriche a pavimento possono causare inciampi quando si trovano in corridoi e passaggi pedonali.
Tagli e contusioni sono visti nelle impostazioni dell'ufficio da una varietà di cause. I tagli di carta sono comuni da cartelle di file, buste e bordi di carta. I lavoratori possono ferirsi entrando in tavoli, porte o cassetti che sono stati lasciati aperti e non sono stati visti. Forniture e materiali per ufficio conservati in modo improprio possono causare lesioni se cadono su un lavoratore o se vengono posizionati dove un lavoratore potrebbe inavvertitamente camminarci sopra. I tagli possono anche essere causati da attrezzature per ufficio come tagliacarte e spigoli vivi di cassetti, armadi e tavoli.
Rischi elettrici si verificano quando i cavi elettrici vengono posizionati attraverso corridoi e passaggi pedonali, sottoponendo i cavi a danni. L'uso improprio delle prolunghe è spesso visto negli uffici, ad esempio, quando questi cavi vengono utilizzati al posto di prese fisse (installate in modo permanente), hanno troppi elementi collegati (quindi potrebbe esserci un sovraccarico elettrico) o sono sbagliati dimensioni (prolunghe sottili utilizzate per energizzare cavi per impieghi gravosi). In molti uffici vengono utilizzati adattatori o spine "cheater". Molto spesso vengono utilizzati per collegare apparecchiature che devono essere messe a terra (spina a tre poli) in prese a due poli senza collegare la spina a terra. Questo crea un collegamento elettrico non sicuro. I pin di messa a terra a volte vengono staccati da una spina per consentire la stessa connessione a due poli.
Stress è un problema di salute psicosociale significativo per molti uffici. Lo stress è causato da molti fattori, tra cui il rumore dovuto al sovraffollamento e alle attrezzature, i rapporti inadeguati con i supervisori e/o i colleghi, l'aumento del carico di lavoro e la mancanza di controllo sul lavoro.
Problemi muscoloscheletrici e lesioni dei tessuti molli come le tendiniti derivano da mobili e attrezzature per ufficio che non sono adatti alle esigenze fisiche individuali di un lavoratore. La tendinite può verificarsi a causa del movimento ripetuto di alcune parti del corpo, come problemi alle dita dovuti alla scrittura costante o all'archiviazione e al recupero di file da armadietti troppo pieni. Molti impiegati soffrono di una varietà di RSI come la sindrome del tunnel carpale, la sindrome dello stretto toracico e il danno ai nervi dell'ulcera a causa dell'attrezzatura inadatta e della mancanza di pause di riposo dovute alla digitazione continua (su un computer) o ad altre attività ripetitive. Mobili e attrezzature mal progettati contribuiscono anche a una postura scorretta e alla compressione dei nervi degli arti inferiori, poiché molti impiegati stanno seduti per lunghi periodi di tempo; tutti questi fattori contribuiscono a problemi alla parte bassa della schiena e agli arti inferiori, così come la posizione costante.
L'uso continuo dei computer e la scarsa illuminazione generale creano affaticamento degli occhi per gli impiegati. Per questo motivo, molti lavoratori sperimentano un peggioramento della vista, mal di testa, bruciore agli occhi e affaticamento degli occhi. Le regolazioni dell'illuminazione e del contrasto dello schermo del computer, nonché le frequenti interruzioni della messa a fuoco degli occhi, sono necessarie per eliminare i problemi agli occhi. L'illuminazione deve essere adeguata al compito.
Procedure antincendio e di emergenza sono essenziali in un ufficio. Molti uffici non dispongono di procedure adeguate per consentire ai lavoratori di uscire da un edificio in caso di incendio o altra emergenza. Queste procedure, o piani di emergenza, dovrebbero essere scritte e dovrebbero essere praticate (attraverso esercitazioni antincendio) in modo che gli occupanti dell'ufficio abbiano familiarità con dove andare e cosa fare. Questo assicura che tutti i lavoratori evacueranno prontamente e in sicurezza in caso di vero incendio o altra emergenza. La sicurezza antincendio è spesso compromessa negli uffici dal blocco delle uscite, dalla mancanza di segnaletica di uscita, dallo stoccaggio di sostanze chimiche o materiali combustibili incompatibili, dai sistemi di allarme o antincendio non funzionanti o dalla totale mancanza di adeguati mezzi di notifica dei lavoratori in caso di emergenza.
Violenza
La violenza sul posto di lavoro viene ora riconosciuta come un rischio significativo sul posto di lavoro. Come discusso nel cap Violenza, negli Stati Uniti, ad esempio, l'omicidio è la prima causa di morte per le lavoratrici e la terza causa di morte per tutti i lavoratori. Le aggressioni non mortali si verificano molto più frequentemente di quanto la maggior parte delle persone creda. Gli impiegati che interagiscono con il pubblico, ad esempio i cassieri, possono essere maggiormente a rischio di violenza. La violenza può essere anche interna (lavoratore contro lavoratore). La stragrande maggioranza della violenza sul posto di lavoro in ufficio, tuttavia, proviene da persone che arrivano in ufficio dall'esterno. Gli impiegati degli uffici governativi sono molto più a rischio di episodi di violenza sul posto di lavoro perché questi lavoratori amministrano leggi e regolamenti a cui molti cittadini hanno reazioni ostili, siano esse verbali o fisiche. Negli Stati Uniti, il 18% della forza lavoro è costituito da impiegati statali, ma costituiscono il 30% delle vittime della violenza sul posto di lavoro.
Gli uffici possono essere resi più sicuri limitando l'accesso alle aree di lavoro, modificando o creando politiche e procedure che aiutino a eliminare le fonti di ostilità e forniscano procedure di emergenza e installando attrezzature di sicurezza appropriate per il particolare ufficio che si sta migliorando. Le misure per migliorare la sicurezza sono illustrate nell'articolo che descrive i requisiti tedeschi per la sicurezza dei cassieri di banca.
Indoor Air Quality
La scarsa qualità dell'aria interna (IAQ) è probabilmente il problema di sicurezza e salute più frequente da parte degli impiegati. L'effetto di una scarsa IAQ su produttività, assenteismo e morale è sostanziale. L'EPA (Environmental Protection Agency) degli Stati Uniti ha elencato la scarsa IAQ tra i primi 5 problemi di salute pubblica degli anni '1990. Esistono molte ragioni per la scarsa qualità dell'aria. Tra questi ci sono edifici chiusi o sigillati con quantità inadeguate di aria esterna, sovraffollamento di uffici, manutenzione inadeguata dei sistemi di ventilazione, presenza di sostanze chimiche come pesticidi e composti detergenti, danni causati dall'acqua e crescita di muffe, installazione di cubicoli e pareti che bloccano il flusso d'aria nelle aree di lavoro, troppa o troppo poca umidità e ambienti di lavoro sporchi (o scarsa pulizia).
Tabella 2 elenca i comuni inquinanti dell'aria interna trovati in molti uffici. Le macchine per ufficio sono anche una fonte di molti inquinanti dell'aria interna. Sfortunatamente, la maggior parte degli uffici non ha progettato i propri sistemi di ventilazione per tenere conto delle emissioni delle apparecchiature per ufficio.
Tabella 2. Inquinanti dell'aria interna che possono essere trovati negli edifici per uffici
Inquinanti |
fonti |
Effetti sulla salute |
Ammoniaca |
Macchine per progetti, soluzioni per la pulizia |
Irritazione delle vie respiratorie, degli occhi e della pelle |
Amianto |
Prodotti isolanti, stucchi, ritardanti di fiamma, piastrelle per soffitti e pavimenti |
Fibrosi polmonare (polmone), cancro |
Diossido di carbonio |
Aria espirata dall'uomo, combustione |
Mal di testa, nausea, vertigini |
Monossido di carbonio |
Scarichi di automobili, fumo di tabacco, combustione |
Mal di testa, debolezza, vertigini, nausea; esposizione a lungo termine correlata a malattie cardiache |
Formaldehyde |
Isolamento in schiuma di urea-formaldeide e resina di urea-formaldeide utilizzata per legare prodotti in legno lamellare come truciolare e compensato; fumo di tabacco |
Sistema respiratorio, irritazione degli occhi e della pelle, nausea, mal di testa, affaticamento, possibilità di cancro |
Freon |
Impianti di condizionamento che perdono |
Irritazione del sistema respiratorio; aritmia cardiaca ad alte concentrazioni |
Alcool metilico |
Macchine duplicatrici a spirito |
Sistema respiratorio e irritazione cutanea |
Microrganismi (virus, batteri, funghi) |
Sistemi di umidificazione e condizionamento, condensatori evaporativi, torri di raffreddamento, carta ammuffita, libri antichi, carta da giornale umida |
Infezioni respiratorie, reazioni allergiche |
Scarichi di autoveicoli (monossido di carbonio, ossidi di azoto, particolato di piombo, ossidi di zolfo) |
Autorimesse, traffico esterno |
Irritazione delle vie respiratorie e degli occhi, mal di testa (vedi monossido di carbonio), danno genetico |
Ossido d'azoto |
Stufe e stufe a gas, combustione, scarichi di autoveicoli, fumo di tabacco |
Sistema respiratorio e irritazione oculare |
Ozono |
Fotocopiatrici e altre macchine elettriche |
Sistema respiratorio e irritazione oculare, mal di testa, danni genetici |
Vapori e polveri di vernice (sostanze organiche, piombo, mercurio) |
Superfici verniciate di fresco, vecchie pitture screpolate |
Sistema respiratorio e irritazione agli occhi; danni neurologici, renali e del midollo osseo ad alti livelli di esposizione |
PCB (policlorobifenili), diossina, dibenzofurano |
Trasformatori elettrici, vecchi reattori per luci fluorescenti |
Difetti dello sperma e del feto, eruzioni cutanee, danni al fegato e ai reni, cancro |
Pesticidi |
Irrorazione di piante e locali |
A seconda dei componenti chimici: danni al fegato, cancro, danni neurologici, pelle, sistema respiratorio e irritazione agli occhi |
Radon e prodotti di decadimento |
Materiali da costruzione come calcestruzzo e pietra; scantinati |
Danni genetici, cancro, danni al feto e allo sperma, ecc., dovuti a radiazioni ionizzanti |
Solventi (cloruro di metilene, 1,1,1-tricloro-etano, percloroetilene, esano, eptano, alcol etilico, glicoleteri, xilene, ecc.) |
Detergenti per macchine da scrivere e fluidi correttivi, adesivi spray, gomma cementizia, inchiostri per tamponi per timbri, pennarelli, inchiostri e detergenti per macchine da stampa |
A seconda del solvente: irritazione della pelle, degli occhi e delle vie respiratorie; mal di testa, vertigini, nausea; danni al fegato e ai reni |
Gas sterilizzanti (come l'ossido di etilene) |
Sistemi per la sterilizzazione di impianti di umidificazione e condizionamento |
A seconda dei componenti chimici: sistema respiratorio e irritazione oculare, danno genetico, cancro |
Fumo di tabacco (esposizione passiva a particolato, monossido di carbonio, formaldeide, catrame di carbone e nicotina) |
Sigarette, pipe, sigari |
Sistema respiratorio e irritazione agli occhi; può portare a malattie associate ai fumatori |
Composti organici volatili (COV) |
Fotocopiatrici e altre macchine per ufficio, tappeti, nuove plastiche |
Sistema respiratorio e irritazione oculare, reazioni allergiche |
Fonte: Stellman e Henifin 1983.
La prevalenza di una IAQ scarsa ha contribuito all'aumento dell'asma professionale e di altri disturbi respiratori, della sensibilità chimica e delle allergie. Anche la pelle e gli occhi secchi o irritati sono disturbi di salute comuni che possono essere collegati a una scarsa IAQ. È necessario intraprendere azioni per indagare e correggere i problemi che stanno causando una IAQ scadente secondo gli standard e le raccomandazioni sulla qualità dell'aria.
La dermatite (sia allergica che irritante) può essere causata da molti degli inquinanti atmosferici elencati nella tabella 2, ad esempio solventi, residui di pesticidi, inchiostri, carte patinate, nastri per macchine da scrivere, detergenti e così via possono causare problemi alla pelle. Le migliori soluzioni per chi lavora in ufficio sono l'identificazione della causa e la sostituzione.
Lavorare in banca: ora più sicuro per il personale
Quali misure a lungo termine possono essere prese per ridurre l'attrattiva di una rapina in banca? Le nuove disposizioni del regolamento tedesco per la prevenzione degli infortuni (APR) per lo “sportello del cassiere” (VBG 120) riducono notevolmente il rischio per i dipendenti di essere feriti o uccisi durante le rapine in banca.
Fondamentale è una conoscenza precisa della condotta dei rapinatori di banche. A tal fine, l'Administration Trade Organization studia le rapine in banca dal 1966. Questi studi hanno dimostrato che, ad esempio, i rapinatori di banche preferiscono le piccole filiali bancarie con pochi dipendenti. Circa un terzo delle rapine in banca avviene poco dopo l'apertura o poco prima della chiusura. L'obiettivo è lasciare la banca derubata il più velocemente possibile (dopo 2 o 3 minuti) e con il maggior bottino possibile. Molti rapinatori di banche lavorano sotto l'idea sbagliata diffusa che 100,000 DM e più possano essere prelevati dallo sportello di un cassiere. I risultati di questi ed altri studi sono contenuti nelle sezioni “Costruzione ed equipaggiamento” e “Operazioni” del TAEG “Sportelli”. A tutela del dipendente vengono qui proposte misure che riducono drasticamente le aspettative dei rapinatori di banche. Il successo di queste misure dipende dal fatto che i dipendenti le rispettino rigorosamente nella pratica quotidiana.
Quali requisiti di base sono fissati nel TAEG “Sportello”? Al comma 7 del TAEG “Sportello” è detta l'esigenza centrale: “La tutela dell'assicurato richiede la messa in sicurezza delle banconote in modo da ridurre sensibilmente l'incentivo alla rapina”.
Cosa significa nella pratica quotidiana? Il denaro facilmente accessibile dovrebbe essere conservato e lavorato in aree accessibili al pubblico solo all'interno di stanze separate dal pubblico da sezioni a prova di proiettile o infrangibili.
L'importo massimo di denaro accessibile consentito è indicato al comma 32: è ammesso un massimo complessivo di DM 50,000 se sono presenti sportelli antiproiettile, altri presidi antiscasso e sono presenti almeno 6 dipendenti. I 10,000 DM non possono essere superati in caso di utilizzo di protezioni antisfondamento (ma non sportelli antiproiettile) in relazione a container dotati di sganci scaglionati. Devono essere sempre presenti almeno 2 dipendenti, che devono mantenere il contatto visivo.
Per mantenere il più basso possibile l'incentivo alla rapina in banca, gli importi di denaro accessibile dovrebbero essere mantenuti ben al di sotto dei massimali fissati nel TAEG “sportello”. Inoltre, il comma 25 prevede istruzioni aziendali per la fissazione degli importi massimi consentiti accessibili per ciascuna filiale. Gli importi maggiori necessari per le imprese e altre esigenze dovrebbero essere protetti in contenitori con chiusura a tempo per rendere più difficile l'accesso ai rapinatori di banche.
Gli sportelli degli sportelli che non sono dotati di protezioni di sicurezza antiproiettile o infrangibili e non dispongono di un impianto centrale di erogazione di denaro o di sportelli automatici azionati dai dipendenti non dovrebbero avere banconote accessibili a portata di mano.
Messa in sicurezza di porte e finestre
Le porte di ingresso e di uscita del personale alle aree di cassa contenenti contanti devono essere protette contro la visione o l'ingresso dall'esterno, in modo che i rapinatori di banche non possano intercettare facilmente i dipendenti che entrano ed escono dai locali della banca. Il dipendente deve essere in grado di garantire, con spioncini integrati, che non esista alcun pericolo.
Per impedire l'ingresso inosservato di rapinatori di banche nei locali delle banche, i chiudiporta devono garantire che le porte siano sempre chiuse.
Poiché un notevole incentivo al furto deriva dalla visione delle banconote, le finestre dietro le quali vengono maneggiate le banconote devono essere protette contro la visione o la penetrazione. Le statistiche mostrano che il rispetto rigoroso di questo requisito si traduce in pochissime rapine in banca attraverso le finestre o gli ingressi del personale.
A differenza delle porte di ingresso e di uscita del personale, le porte per il traffico pubblico devono avere una visuale libera. In questo modo i rapinatori di banche possono essere riconosciuti in anticipo e viene emesso un allarme per portare aiuto. Pertanto è importante che la visuale non sia ostruita da cartelli o simili.
Sorveglianza ottimale della stanza
Al fine di poter identificare il rapinatore di banche il più rapidamente possibile e disporre di prove efficaci per il tribunale, nel TAEG "Sportello del cassiere" è prescritta un'attrezzatura ottimale per la sorveglianza della stanza. Questo è importante anche per determinare se il rapinatore ha estorto denaro o minacciato i dipendenti, poiché azioni particolarmente brutali aumentano la pena. Le buone foto riducono l'incentivo a rapinare una banca.
L'istruzione “Istruzioni per l'installazione di un'apparecchiatura ottimale di sorveglianza ambientale (ORSE) SP 9.7/5” del luglio 1993 ammetteva solo singole telecamere come ORSE standard. Le fotografie sono superiori alle riprese video per l'identificazione a causa del maggiore riconoscimento dei dettagli, con conseguente migliore evidenza. Lo svantaggio sta nel fatto che le foto sono disponibili solo dopo l'attivazione della fotocamera. A causa dei progressi tecnici, il comitato tecnico dell'Amministrazione ora consente anche l'uso di videocamere come possibile ORSE. L'istruzione corrispondente è ora in preparazione; prevede che la risoluzione limitata delle immagini video debba essere compensata utilizzando 2 visualizzazioni. Per questo devono essere installate almeno 2 telecamere per il riconoscimento del rapinatore e per la ripresa di eventi essenziali.
Un'adeguata installazione della tecnologia video può registrare continuamente e una foto "ricercata" può quindi essere disponibile senza attivazione speciale. Tra gli ulteriori vantaggi del sistema vi sono le riprese a colori, la più rapida reperibilità delle foto “volute”, la trasmissione delle immagini alle forze dell'ordine anche durante la rapina e la possibilità di controllare costantemente il funzionamento della telecamera.
Sicurezza della finestra del cassiere
Il TAEG “Sportello” autorizza:
Inoltre, gli sportelli automatici gestiti dal cliente supportano i requisiti del paragrafo 7, poiché il loro utilizzo può ridurre la quantità di denaro nella cabina o nella stanza separata.
Per rispettare il TAEG “sportello”, prima della costruzione o ristrutturazione di uno sportello è necessario conoscere il numero di addetti necessari allo sportello e gli importi da riscuotere e versare (quantità e numero). La sicurezza ottimale può essere raggiunta solo quando la controsicurezza corrisponde al flusso effettivo di affari.
Presenza costante con contatto visivo
Alcune misure di sicurezza del cassiere richiedono un minimo di 2-6 dipendenti che si guardano negli occhi. Questa esigenza scaturisce dal riconoscimento che i rapinatori di banche preferiscono filiali più piccole con rendimenti più elevati, dove i cassieri, se minacciati con una pistola, non possono ritirarsi dietro schermature antiproiettile.
La schermatura del cassiere a prova di rottura può essere utilizzata solo quando nell'area del bancone sono sempre presenti 6 dipendenti con contatto visivo. Ciò non significa un luogo di 6 persone, dove non tutti sono sempre al proprio posto di lavoro a causa di ferie, malattia, visite ai clienti e così via. L'esperienza mostra che questa condizione può essere soddisfatta solo quando da 8 a 10 dipendenti lavorano nella sede. In alternativa, può essere eventualmente utilizzato un servizio floater per garantire il numero minimo necessario di dipendenti.
Per garantire la presenza costante di 2 dipendenti con contatto visivo, la sede deve avere da 3 a 4 postazioni.
È importante che la struttura non venga aperta prima che sia presente il numero minimo richiesto di dipendenti. Quando le consultazioni si svolgono in stanze attigue, deve essere comunque mantenuto il numero minimo di addetti alle finestre.
Sicurezza attraverso la separazione
Piccoli rami
Le “piccole filiali” sono quelle in cui non è assicurata la presenza di almeno 2 dipendenti con contatto visivo nell'area sportello. Per questi rami, la schermatura antiproiettile in combinazione con le separazioni a prova di rottura offre una buona protezione, poiché il dipendente non deve lasciare l'area protetta in caso di rapina. Le consultazioni si svolgono in un'area protetta da schermature infrangibili. Una buona comunicazione è possibile qui. Lo scudo antiproiettile, dietro il quale devono essere tenuti i contanti accessibili, dovrebbe essere posizionato in modo che i dipendenti non possano essere minacciati con un'arma dall'area clienti. Le transazioni di denaro avvengono tramite un portello prescritto o un cassetto scorrevole. Poiché in caso di attacco il dipendente deve recarsi nell'area protetta a prova di proiettile, viene fornita la necessaria sicurezza personale. Quest'area non deve essere lasciata in nessun caso, nemmeno durante la consegna di denaro al rapinatore.
La separazione completa a prova di proiettile rappresenta un'alternativa per le operazioni di sportello da 1 a 3 persone. Offre protezione meccanica contro la tipica rapina in banca, poiché tutti i dipendenti sono separati dal ladro da una schermatura antiproiettile. Lo svantaggio qui è che la comunicazione con i clienti è ridotta nell'interesse della sicurezza. Quindi la separazione completa a prova di proiettile è appropriata solo per piccoli rami.
Rami più grandi
La cabina del cassiere è una forma di sicurezza in cui solo la postazione di lavoro del cassiere è separata dall'area del cliente. Questa possibilità ha senso solo per i lavori di cassiere in cui il cassiere è completamente occupato dal suo lavoro in cabina e non deve lasciarlo.
Prima di installare una cabina, è necessario determinare se il cassiere è completamente occupato a gestire il denaro. Nelle filiali più piccole con solo da 2 a 4 dipendenti, spesso non è così. Se il cassiere ha altri compiti al di fuori della cabina, i requisiti di sicurezza dell'APR non sono soddisfatti, poiché si suppone che il cassiere sia sempre separato dai clienti per proteggersi da attacchi fisici. In pratica ciò che accade ripetutamente è che mentre il cassiere svolge compiti fuori dalla cabina, la porta viene tenuta aperta con un cuneo o la chiave viene lasciata nella serratura. In questo modo viene compromessa la sicurezza della cabina del cassiere, il che è di grande interesse per i potenziali rapinatori.
La cabina del cassiere a prova di proiettile ostacola la comunicazione tra il cassiere ei clienti. Ma poiché le discussioni più lunghe si svolgono comunque in luoghi di lavoro non garantiti, ciò non rappresenta un grosso problema. Problemi più seri includono la garanzia di ventilazione e aria condizionata senza correnti d'aria nelle cabine dei piccoli sportelli.
Per le separazioni motorizzate, una parete d'acciaio mobile, integrata nel bancone, viene sollevata in caso di emergenza mediante diversi grilletti disposti in secondi intervalli. Questo crea una separazione a prova di proiettile, con i dipendenti dietro di essa in un'area sicura. Per evitare che un rapinatore entri inosservato, deve essere attivato ogni volta che non ci sono dipendenti nell'area del caveau o quando si stanno svolgendo lavori che richiedono che il personale si allontani dai banchi. Per evitare l'attivazione costante della parete in acciaio, questo tipo di sicurezza dovrebbe essere utilizzato solo nelle aree di cassa da 2 a 4 persone.
Inoltre, le postazioni di lavoro degli sportelli possono essere isolate con segregazioni a prova di proiettile. Per questo, è possibile installare separazioni complete per tutti i dipendenti e cabine di cassiere. Questa forma di sicurezza, tuttavia, richiede la presenza costante di almeno 6 dipendenti con costante contatto visivo nella sala principale.
La separazione completa e le cabine a prova di proiettile possono essere utilizzate anche quando sono presenti un minimo di 2 dipendenti con contatto visivo e il contante accessibile non supera i 10,000 DM. In questo caso è necessario un contenitore di denaro a rilascio temporaneo in modo che il cassiere non debba costantemente lasciare l'area protetta per rifornirsi. I rapinatori di banche evitano le posizioni di cassiere dove possono aspettarsi solo una piccola quantità di denaro o devono aspettare molto tempo per ottenerlo. In questo caso, l'avviso del contenitore a rilascio orario all'ingresso e nell'area casse è importante per la tutela dei dipendenti. Ciò rende immediatamente chiaro al potenziale rapinatore che il dipendente non ha alcun controllo sul container e che ci si può aspettare solo un piccolo bottino.
Sicurezza senza Banconote Accessibili nell'Aula Magna
La sicurezza è possibile anche senza creare una separazione tra i dipendenti e l'area clienti. Ma perché ciò riduca l'incentivo, nella zona degli sportelli non possono trovarsi quantità di denaro accessibili. Il denaro prelevato deve essere immediatamente assicurato. Il denaro è custodito in una cassa in un'area non aperta al pubblico, quindi non può essere minacciato dal rapinatore. I dipendenti ricevono le somme di denaro necessarie attraverso un sistema di consegna a tubo nella sala principale. Il denaro prelevato viene inviato alla cassa in questo modo. In questo caso non è prescritto un numero minimo di dipendenti nella sala principale. Questo tipo di sicurezza, tuttavia, si traduce in tempi di attesa più lunghi per i clienti. Il vantaggio è che i rapinatori di banche non hanno praticamente alcuna possibilità di ottenere qualcosa in una rapina.
Gli sportelli automatici (ATM) gestiti dai dipendenti sono un secondo modo per effettuare pagamenti con contanti non accessibili nella sala principale. Questi, indicati dalla banca come macchine designate dall'AKT, contengono da 4 a 6 caricatori per contenere le banconote in un contenitore protetto a rilascio temporaneo. Per i pagamenti, l'importo richiesto viene richiamato tramite una tastiera, con la quale può essere emesso un allarme anche in caso di emergenza. Il denaro viene consegnato al dipendente dopo un ritardo. La durata del ritardo dipende dall'importo di denaro ed è fissata al comma 32 del TAEG “Sportelli”. Questi sono impostati in modo che sia possibile un buon servizio, ma il rapinatore è spaventato dai tempi di attesa più lunghi per importi maggiori. Le entrate in contanti dovrebbero essere garantite mediante l'uso di contenitori a chiusura temporale oa doppia chiusura.
Almeno 2 dipendenti con contatto visivo devono essere costantemente presenti quando si utilizza un bancomat gestito dai dipendenti. Per questo motivo, questa forma di sicurezza è appropriata solo per i luoghi in cui lavorano da 3 a 4 dipendenti. Le discussioni possono aver luogo in una sala conferenze solo quando 2 o più dipendenti sono presenti nell'area clienti durante la discussione.
Nel caso di un problema tecnico in un bancomat gestito dai dipendenti, dovrebbero essere preparate istruzioni e misure adeguate. Questi dovrebbero includere una cassa di emergenza e le relative procedure organizzative per garantire che il lavoro proceda secondo il TAEG "Sportello".
Direttive e istruzioni aziendali
Il datore di lavoro deve predisporre le direttive aziendali per ogni sportello e verificarne periodicamente il rispetto. Queste direttive dovrebbero delineare i possibili eventi durante una rapina e descrivere cosa fare durante e dopo la rapina. Inoltre, dovrebbero essere impartite istruzioni quotidiane e dovrebbe essere imposto l'uso delle apparecchiature di sicurezza installate. Ciò è particolarmente vero quando sono presenti quantità maggiori di banconote accessibili. Le istruzioni dovrebbero anche prescrivere le modalità di custodia di altri oggetti di valore. I dipendenti alle finestre dovrebbero essere istruiti su queste politiche aziendali almeno due volte l'anno.
Lo scopo di queste istruzioni è chiaro: garantire che i dipendenti seguano i requisiti dell'APR dello "sportello" per la propria protezione e ridurre significativamente l'incentivo a rapinare uno sportello.
Il telelavoro, o lavorare fuori casa, è una tendenza in crescita nelle aziende a livello internazionale. Questo articolo discute i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro del telelavoro (dal greco tele, significa “lontano”). La responsabilità del datore di lavoro di fornire condizioni di lavoro sicure e salubri a tali dipendenti varierà a seconda del contratto o dell'intesa esistente tra ciascun telelavoratore e datore di lavoro e in base alle leggi sul lavoro applicabili.
Mentre il telelavoro è più diffuso negli Stati Uniti, dove coinvolge oltre 8 milioni di lavoratori e rappresenta il 6.5% della forza lavoro, anche altri paesi hanno un numero significativo di telelavoratori. Ce ne sono più di 560,000 nel Regno Unito, 150,000 in Germania e 100,000 in Spagna. Ce ne sono oltre 32,000 in Irlanda, pari al 3.8% della forza lavoro (ILO 1997).
La crescente tendenza verso accordi di telelavoro può essere spiegata dai seguenti fattori:
L'aumento della produttività è un altro fattore, poiché numerosi studi hanno dimostrato che il telelavoro può portare a grandi guadagni di produttività (ILO 1990b).
Il telelavoro può essere contratto in diversi modi:
Rischi per la salute e la sicurezza del telelavoro
I rischi per la salute e la sicurezza del telelavoro possono includere tutti gli stessi rischi riscontrati negli ambienti d'ufficio convenzionali, con diverse preoccupazioni aggiuntive.
Qualità dell'aria interna
La maggior parte delle case non è dotata di sistemi di ventilazione meccanica. I ricambi d'aria in casa si affidano invece alla ventilazione naturale. L'efficacia di questo può dipendere da fattori quali il tipo di isolamento dell'edificio e così via. Non è possibile garantire la fornitura di aria fresca dall'esterno. Se la ventilazione naturale è inadeguata a rimuovere le fonti di inquinanti dell'aria interna nell'ambiente di lavoro domestico, potrebbe essere necessaria una ventilazione aggiuntiva.
Gli inquinanti dell'aria interna nell'ambiente domestico possono includere quanto segue:
Rischi di incendio
Il cablaggio elettrico domestico è raramente progettato per soddisfare le esigenze delle apparecchiature elettriche tipicamente utilizzate nel telelavoro, come stampanti, fotocopiatrici e altre macchine per ufficio. L'installazione di tali apparecchiature senza valutare i limiti di cablaggio dell'abitazione potrebbe creare un rischio di incendio. I regolamenti edilizi locali possono proibire le regolazioni necessarie per soddisfare le maggiori esigenze di apparecchiature.
I telelavoratori che affittano i loro appartamenti possono vivere in abitazioni multi-unità con piani di evacuazione antincendio inadeguati, mezzi di uscita bloccati per le uscite antincendio o porte di uscita bloccate.
Rischi ergonomici
Gli ambienti di lavoro domestici spesso fanno affidamento sugli arredi personali del dipendente come sedie, tavoli, scaffali e altri oggetti per svolgere le attività richieste. Le postazioni di lavoro del computer nell'ambiente domestico potrebbero non consentire le regolazioni necessarie per il lavoro ad alta intensità di computer. Una carenza di un'adeguata superficie, spazio sugli scaffali o aree di stoccaggio può comportare un'eccessiva flessione, posture scomode, allungamento eccessivo e altri fattori di rischio per i disturbi da trauma cumulativo (CTD). Lavorare in ambienti freddi o riscaldati in modo non uniforme può anche contribuire a lesioni muscoloscheletriche.
Illuminazione
Un'illuminazione inadeguata può provocare posture scomode del corpo, affaticamento degli occhi e disturbi visivi. L'illuminazione delle attività può essere necessaria per piani di lavoro o portadocumenti. Le superfici delle pareti e dei mobili devono essere neutre con una finitura antiriflesso. Sebbene questa strategia di riduzione dell'abbagliamento sia sempre più utilizzata negli ambienti d'ufficio, non è ancora uno standard per la decorazione e il design della casa.
Stress professionale
Il lavoro a tempo pieno nell'ambiente domestico priva il lavoratore dei vantaggi interpersonali e professionali di una continua interazione con colleghi, colleghi e mentori. L'isolamento creato dal telelavoro può impedire al lavoratore di impegnarsi in attività di sviluppo professionale, approfittando di opportunità promozionali e contribuendo con idee all'organizzazione. I lavoratori gregari in particolare possono dipendere dal contatto umano e soffrire personalmente e professionalmente senza di esso. La mancanza di servizi di supporto amministrativo per i dipendenti che necessitano di assistenza d'ufficio rappresenta un onere aggiuntivo per i telelavoratori. Il datore di lavoro dovrebbe fare uno sforzo per incorporare il telelavoratore nelle riunioni del personale e in altre attività di gruppo, sia di persona che elettronicamente (teleconferenza) in base ai limiti fisici e geografici.
I dipendenti con figli, familiari disabili o genitori anziani possono percepire evidenti vantaggi del lavoro da casa. Ma occuparsi dei bisogni dei familiari a carico può influire sulla concentrazione necessaria per concentrarsi sulle responsabilità lavorative. Lo stress che ne deriva può avere un impatto negativo sul lavoratore che non è in grado di svolgere al meglio le proprie capacità in casa e non riesce a soddisfare le aspettative del datore di lavoro. Il telelavoro non deve essere considerato un sostituto dell'assistenza ai bambini o agli anziani. Poiché i lavoratori variano enormemente nella loro capacità di conciliare lavoro e altre responsabilità nell'ambiente domestico, la necessità di servizi di supporto deve essere valutata caso per caso per prevenire un eccessivo stress professionale e la conseguente perdita di produttività. A nessun lavoratore dovrebbe essere richiesto di adottare un accordo di telelavoro contro la sua volontà.
Risarcimento infortuni e malattia
Le malattie professionali si verificano spesso per lunghi periodi di tempo a causa di esposizioni cumulative. La prevenzione di queste malattie dipende dalla rapida identificazione dei fattori di rischio, dalla risoluzione del problema con vari metodi e dalla gestione medica del lavoratore interessato quando compaiono i primi segni o sintomi di malattia.
Fino ad oggi, la responsabilità del datore di lavoro per gli incidenti e gli infortuni nell'ambiente domestico è stata discussa caso per caso. La maggior parte degli standard nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro non include politiche formali riguardanti la sicurezza dei telelavoratori. Il grave impatto di questa tendenza deve essere attentamente valutato e affrontato attraverso la definizione di standard internazionali.
Quando gli accordi di telelavoro spostano lo status del dipendente in quello di un appaltatore indipendente, anche l'onere di molte responsabilità si sposta sul dipendente. Una volta che il lavoro è svolto a domicilio da un appaltatore indipendente, il datore di lavoro non si sente più obbligato a fornire un luogo di lavoro salubre e sicuro, l'accesso a cure mediche preventive e curative per il lavoratore e la sua famiglia, la sicurezza sociale, l'assicurazione per l'invalidità e l'indennizzo per i lavoratori infortunati che devono riprendersi. Questa tendenza elimina i benefici e le tutele dei lavoratori che sono stati conquistati dopo decenni di lotte e negoziazioni.
Tutela del telelavoratore
Il contratto tra il telelavoratore e il datore di lavoro deve riguardare l'ambiente di lavoro generale, gli standard di sicurezza e salute, la formazione e le attrezzature. I datori di lavoro devono ispezionare lo spazio di lavoro domestico (in orari concordati) per garantire la sicurezza dei lavoratori e per identificare e correggere i fattori di rischio che potrebbero contribuire a malattie o infortuni. L'ispezione dovrebbe valutare l'aria interna, l'ergonomia, i rischi di inciampo, l'illuminazione, l'esposizione chimica e altri problemi. È necessario stabilire una politica chiara per quanto riguarda la fornitura di forniture per ufficio necessarie per le attività lavorative. Le questioni di responsabilità devono essere chiaramente definite per quanto riguarda i beni del datore di lavoro (e del lavoratore) che vengono persi o danneggiati a causa di incendio, calamità naturali o furto. I dipendenti devono essere esonerati dalla responsabilità finanziaria a meno che non siano stati giudicati negligenti.
Inoltre, le modalità di telelavoro dovrebbero essere valutate regolarmente al fine di identificare i lavoratori che scoprono che il lavoro da casa non funziona lavoro per loro.
In breve
I vantaggi del telelavoro sono ampi e dovrebbero essere incoraggiati accordi di telelavoro vantaggiosi per le mansioni lavorative e per i lavoratori maturi che avranno molto da guadagnare lavorando a casa. Il telelavoro ha consentito ai lavoratori disabili di raggiungere una maggiore autonomia e cercare opportunità professionali non precedentemente offerte o disponibili. In cambio, i datori di lavoro sono in grado di trattenere lavoratori di valore. Tuttavia, l'accordo sul telelavoro deve garantire la continuità dei benefici per i dipendenti e delle tutele per la salute e la sicurezza sul lavoro.
Il commercio al dettaglio è la vendita di beni ai consumatori. Le imprese vendono di tutto, dalle automobili all'abbigliamento, dal cibo ai televisori. In molti paesi quella che una volta era un'industria composta principalmente da piccoli negozi e negozi, ora è costituita in gran parte da conglomerati multinazionali che possiedono enormi megastore che competono per il mercato globale. La concorrenza ei cambiamenti tecnologici hanno modificato le descrizioni delle mansioni, i rischi associati a tali mansioni e la natura stessa della forza lavoro.
Nelle nazioni sviluppate, i piccoli rivenditori lottano per competere con i grandi rivenditori aziendali. Negli Stati Uniti, in Canada e in tutta la Comunità Europea e nell'area del Pacifico, il commercio al dettaglio si è spostato dal centro città ai centri commerciali suburbani. Invece dei negozi di quartiere "mamma e pop", le catene di negozi multinazionali vendono gli stessi prodotti e gli stessi marchi, limitando di fatto la scelta del prodotto da parte del consumatore e costringendo la concorrenza fuori dal mercato con il loro potere d'acquisto, capacità pubblicitarie e prezzi più bassi. Molte volte un grande negozio subirà una perdita su determinati prodotti per portare i clienti in un negozio; questa tecnica genera spesso altre vendite.
Nei paesi in via di sviluppo con economie prevalentemente agricole, i sistemi di baratto e mercati aperti sono ancora comuni. Tuttavia, in molti paesi in via di sviluppo, le grandi multinazionali stanno cominciando ad entrare nel mercato al dettaglio.
Ogni tipo di stabilimento ha i suoi rischi. Il lavoro al dettaglio nei paesi in via di sviluppo e in transizione è spesso molto diverso dal lavoro al dettaglio nei paesi sviluppati; i conglomerati con grandi catene di negozi non sono ancora dominanti e il commercio al dettaglio si svolge principalmente in un mercato all'aperto, con qualsiasi condizione atmosferica.
C'è una tendenza tra i conglomerati multinazionali a cercare di cambiare le condizioni di lavoro: il sindacalismo è scoraggiato, il personale è ridotto al minimo indispensabile, i salari scendono, i negozi assumono prevalentemente lavoratori a tempo parziale, l'età media della forza lavoro si abbassa e pacchetti di benefit diminuire.
In tutto il mondo gli orari di apertura dei negozi sono cambiati tanto che alcuni stabilimenti rimangono aperti anche 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana. In passato, un lavoratore che lavorava di notte o in un giorno festivo riceveva un compenso extra; ora, la paga premium per lavorare quelle ore è stata tolta poiché orari così lunghi diventano la norma. Negli Stati Uniti, ad esempio, le festività tradizionali sono ora negoziabili quando il negozio rimane aperto 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX.
I cambiamenti nella natura del modo in cui vengono condotti gli affari hanno imposto diversi cambiamenti fondamentali nella forza lavoro. Dal momento che molti posti di lavoro sono stati emarginati al lavoro part-time, i lavori stessi richiedono poca abilità e i lavoratori non ricevono alcuna formazione. I lavoratori che una volta vedevano una carriera nel commercio al dettaglio, ora si ritrovano a cambiare spesso lavoro o addirittura a lasciare il campo del lavoro al dettaglio, che è diventato a tempo parziale ea breve termine.
La dimensione della forza lavoro nel settore della vendita al dettaglio è difficile da stimare. Il settore informale svolge un ruolo significativo nei paesi in via di sviluppo (cfr "Caso di studio: mercati all'aperto"). Molte volte, i problemi di salute e sicurezza passano inosservati, non vengono registrati dal governo e sono considerati parte del lavoro.
In molti dei paesi che tengono statistiche, i lavoratori al dettaglio, all'ingrosso e nei ristoranti e negli alberghi sono raggruppati in un'unica categoria. Le statistiche di tutto il mondo mostrano che la percentuale di persone che lavorano nel commercio all'ingrosso, al dettaglio, nella ristorazione e nel settore alberghiero varia da oltre il 20% in alcuni paesi dell'Asia a meno del 3% in Burkina Faso (vedi tabella 1 ). Sebbene gli uomini siano più numerosi delle donne nella forza lavoro, la percentuale di donne nel settore della vendita al dettaglio è più alta in almeno la metà dei paesi per i quali sono disponibili statistiche.
Tabella 1. Statistiche sul lavoro nel settore della vendita al dettaglio (paesi selezionati)
Paese |
Uomini nella forza lavoro (%) |
Uomini dentro |
Donne nella forza lavoro (%) |
Donne dentro |
Popolazione totale in |
Numero totale |
Persone ferite |
Burkina Faso |
51.3 |
1.0 |
48.7 |
1.5 |
2.6 |
1,858 |
8.71 |
Costa Rica |
69.9 |
11.0 |
30.1 |
7.4 |
18.4 |
156,782 |
7.02 |
Egitto |
75.9 |
7.3 |
24.1 |
1.2 |
8.4 |
60,859 |
2.52 |
Germania |
52.3 |
4.5 |
47.7 |
7.0 |
11.5 |
29,847 |
20.13 |
Grecia |
63.0 |
10.9 |
37.0 |
7.0 |
17.0 |
23,959 |
10.54 |
Italia |
63.1 |
11.7 |
36.9 |
6.9 |
8.6 |
767,070 |
8.15 |
Giappone |
59.5 |
11.0 |
40.5 |
10.9 |
21.9 |
2,245 |
9.7 |
Messico |
69.1 |
10.8 |
30.9 |
9.6 |
20.5 |
456,843 |
16.96 |
Olanda |
58.9 |
9.1 |
41.1 |
8.0 |
17.1 |
64,657 |
16.5 |
Norvegia |
54.5 |
7.9 |
45.5 |
8.9 |
16.7 |
26,473 |
5.0 |
Singapore |
59.8 |
13.2 |
40.2 |
9.0 |
22.0 |
4,019 |
0.27 |
Svezia |
52.0 |
6.8 |
48.0 |
6.5 |
13.3 |
43,459 |
6.6 |
Tailandia |
55.5 |
5.8 |
49.5 |
6.8 |
12.6 |
103,296 |
3.18 |
UK |
56.2 |
8.3 |
43.8 |
9.5 |
17.8 |
157,947 |
11.09 |
Stati Uniti |
54 |
11.1 |
46.0 |
10.0 |
21 |
295,340 |
23.610 |
1 Compresi gli infortuni in itinere; comprese le malattie professionali.
2 Compresi gli infortuni in itinere; imprese che impiegano 100 o più lavoratori.
3 Le serie relative al territorio della Repubblica Federale Tedesca prima del 1990;
compresi gli infortuni in itinere.
4 Comprese le malattie professionali;.compresi i casi non mortali senza giorni di lavoro persi.
5 Compresi gli infortuni in itinere; persone che perdono più di tre giornate lavorative
per periodo di invalidità.
6 Compresi i casi non fatali senza giornate lavorative perse.
7 Compresi gli infortuni in itinere; comprese le malattie professionali;
compresi i casi non fatali senza giornate lavorative perse.
8 Compresi gli infortuni in itinere.
9 Solo dipendenti; esclusi gli incidenti stradali; anno inizio aprile 1993.
10 Comprese le malattie professionali.
Fonti: Rapporti nazionali: Costa Rica 1994; Grecia 1992, 1994; Messico 1992, 1996; Singapore 1994, 1995; Thailandia 1994, 1995; Euro-FIET Commerce Sezione Commercio 1996; OIL 1994, 1995; Prezzo Waterhouse 1991.
Operazioni, pericoli e prevenzione
Cassieri
Molti cassieri lavorano presso registri meccanizzati che richiedono loro di premere una tastiera migliaia di volte al giorno per far salire il prezzo dell'articolo. La punzonatura dei tasti viene solitamente eseguita con la mano destra mentre i prodotti vengono spostati dalla parte anteriore della cassa alla parte posteriore della cassa per l'imballaggio con la mano sinistra. Queste attività lavorative comportano spesso postazioni di lavoro mal progettate, costringendo i cassieri a sollevare prodotti pesanti, allungare le mani per prendere i prodotti e spesso torcere il corpo per spostare i prodotti da un'area all'altra. Questa funzione lavorativa pone carichi diversi su ciascun lato del corpo, causando dolore lombare, malattie degli arti superiori e malattie da movimento ripetitivo tra cui tendinite, sindrome del tunnel carpale, tenosinovite, sindrome dello stretto toracico e problemi all'anca, alle gambe e ai piedi.
Postazioni di lavoro ben progettate, con scanner automatici, nastri trasportatori ad altezza di lavoro flessibili, stazioni di imbustamento ribassate, personale extra per insaccare i prodotti e sedili flessibili (in modo che i cassieri possano sedersi per alleviare la pressione della parte bassa della schiena e delle gambe) aiutano ad eliminare le pressioni e le tensioni degli arti superiori e movimenti di torsione.
Laser
I lettori di codici a barre e gli scanner portatili nei supermercati sono generalmente laser di classe 2, che producono radiazioni infrarosse nell'intervallo di lunghezze d'onda da 760 a 1,400 nm; sono considerati non pericolosi a meno che non vi sia una visione prolungata del raggio laser. Un laser produce una luce ad alta intensità che può danneggiare la retina dell'occhio. Gli occhi sono vulnerabili al calore, non hanno sensori di calore e non dissipano il calore in modo efficiente. Le pratiche di sicurezza raccomandate dovrebbero includere, come minimo, la formazione dei lavoratori sui rischi derivanti dall'osservazione del raggio di luce e sui danni agli occhi che ne possono derivare. Gli esami oculistici di base dovrebbero essere inclusi in un programma di protezione dei lavoratori per garantire che non si siano verificati danni.
Clerks
Gli addetti al dettaglio spostano grandi quantità di prodotti dai camion alla banchina di carico e quindi agli scaffali nell'area di vendita del negozio. I prodotti vengono confezionati in cartoni di varie grammature. Lo scarico manuale dei camion e lo spostamento dei cartoni dei prodotti nella parte anteriore del negozio può causare problemi muscoloscheletrici. Il prezzo degli articoli e il loro posizionamento sugli scaffali esercita un'enorme pressione su schiena, gambe e collo. L'uso di una pistola per prezzi può causare la sindrome del tunnel carpale e altri RSI sottoponendo a sforzi eccessivi e ripetuti il polso, le dita e il palmo della mano. L'apertura dei cartoni con un coltello o una lama può causare tagli a mani, braccia e altre parti del corpo. Tagliare il cartone con un coltello smussato richiede una pressione extra, che mette a dura prova i palmi delle mani.
Ausili di sollevamento meccanici, come carrelli elevatori, carrelli manuali alto-basso, carrelli e carrelli aiutano a spostare gli articoli da una parte all'altra del negozio. Tavoli, martinetti a forbice e carrelli mobili possono aiutare a portare gli articoli a una buona altezza e aiutare gli addetti a posizionare il prodotto sugli scaffali senza affaticare la schiena a causa del sollevamento e della torsione. Le pistole automatiche per la prezzatura o le merci confezionate già etichettate prevengono le sollecitazioni del polso e degli arti superiori dovute a movimenti ripetuti. I coltelli affilati impediranno movimenti violenti durante l'apertura dei cartoni.
Tagliatori di carne e salumieri
Tagliatori di carne e salumieri lavorano con seghe, tritacarne, affettatrici e coltelli (vedi figura 1). Quando le lame della macchina non sono protette, si inceppano o si allentano, le dita possono essere recise, tagliate, schiacciate o contuse. Le macchine devono essere saldamente ancorate al pavimento per evitare ribaltamenti e spostamenti. Le lame devono essere mantenute libere da detriti. Se una macchina è inceppata, è necessario utilizzare dispositivi di legno per sbloccare la macchina con l'alimentazione spenta. Nessuna macchina dovrebbe essere sbloccata con l'alimentazione ancora accesa. I coltelli devono essere tenuti affilati per evitare problemi ai polsi, alle mani e alle braccia. I manici di coltelli, mannaie e mazze devono essere mantenuti puliti e non scivolosi.
Figura 1. Taglio manuale su piccola scala di carne essiccata per la vendita locale, Giappone, 1989
L.Manderson
Quando la carne viene pesata meccanicamente e confezionata su un vassoio di polistirolo in una pellicola di plastica sigillata con un elemento riscaldante, i vapori e i gas della plastica riscaldata possono causare "l'asma dell'involucro di carne" e irritazioni agli occhi, al naso e alla gola, difficoltà respiratorie, dolori al petto, brividi e febbre. La ventilazione di scarico locale (LEV) deve essere posizionata vicino all'elemento riscaldante in modo che questi vapori non vengano inalati dai lavoratori, ma vengano scaricati all'esterno del luogo di lavoro.
I tagliacarne entrano ed escono dai congelatori molte volte durante la giornata. L'abbigliamento da lavoro dovrebbe includere indumenti pesanti per il lavoro nel congelatore.
I pavimenti e le passerelle possono diventare scivolosi a causa di carne, grasso e acqua. Scivolamenti, inciampi e cadute sono cause comuni di lesioni. Tutto il materiale di scarto deve essere accuratamente smaltito e tenuto lontano dalle superfici di calpestio. I tappetini per camminare e stare in piedi devono essere puliti quotidianamente o ogni volta che si sporcano.
Esposizioni chimiche
I lavoratori al dettaglio sono sempre più esposti a sostanze chimiche pericolose contenute in prodotti per la pulizia, pesticidi, rodenticidi, fungicidi e conservanti. I lavoratori dei negozi di ferramenta, i lavoratori della distribuzione automobilistica e altri sono potenzialmente esposti a sostanze chimiche pericolose a causa dello stock di vernici, solventi, acidi, sostanze caustiche e gas compressi. Le sostanze chimiche pericolose o tossiche variano a seconda della natura dei prodotti immagazzinati in ogni stabilimento. Questi possono includere materiali non necessariamente considerati pericolosi. I lavoratori dei grandi magazzini, ad esempio, possono sviluppare sensibilità e allergie ai profumi che vengono spruzzati come dimostrazioni.
I prodotti per la pulizia utilizzati per pulire le superfici nei supermercati e in altri punti vendita possono contenere cloro, ammoniaca, alcool, sostanze caustiche e solventi organici. Questi prodotti possono essere utilizzati dalle squadre di pulizia durante il turno di notte, nei negozi senza ventilazione naturale e quando il sistema di ventilazione meccanica non funziona a pieno regime. Questi prodotti chimici influiscono sul corpo se utilizzati sul posto di lavoro in quantità e intensità industriali. Le informazioni sulla sicurezza chimica devono essere prontamente disponibili sul posto di lavoro affinché i lavoratori possano leggerle. I contenitori di sostanze chimiche devono essere etichettati con il nome della sostanza chimica e il modo in cui il prodotto influisce sul corpo, nonché quali dispositivi di protezione devono essere utilizzati per prevenire le malattie. I lavoratori devono essere formati sui rischi per la salute associati all'uso di sostanze chimiche, su come le sostanze chimiche entrano nel corpo e su come evitare l'esposizione.
I lavoratori al dettaglio che aprono negozi per strada sono esposti ai gas di scarico del traffico automobilistico, così come i lavoratori del retrobottega che inalano i gas di scarico dei camion per le consegne inattivi nelle baie dei camion. I prodotti di combustione incompleta nei gas di scarico degli autoveicoli comprendono, tra l'altro, monossido di carbonio e idrocarburi policiclici aromatici. I gas di scarico e il particolato influiscono sul corpo in diversi modi. Il monossido di carbonio provoca vertigini e nausea e agisce come asfissiante, limitando la capacità del sangue di utilizzare l'ossigeno. I camion delle consegne dovrebbero spegnere i motori durante lo scarico. Potrebbe essere necessaria una ventilazione generale meccanica di scarico per allontanare l'aria contaminata dai lavoratori. La manutenzione e la pulizia programmate di routine sono necessarie per mantenere il sistema di ventilazione.
La formaldeide è spesso usata su vestiti e altri tessuti per prevenire la muffa. Può colpire chi lo respira. Nei negozi con grandi scorte di abbigliamento e tessuti senza adeguati sistemi di ventilazione naturale o meccanica, il gas di formaldeide può accumularsi e irritare gli occhi, il naso e la gola. La formaldeide può causare irritazioni cutanee e respiratorie e allergie ed è considerata un probabile cancerogeno.
Pesticidi, rodenticidi e fungicidi sono spesso usati per tenere i parassiti fuori dagli stabilimenti. Possono colpire i sistemi nervoso, respiratorio e circolatorio degli esseri umani così come insetti, roditori e piante. È importante non spruzzare sostanze chimiche indiscriminatamente in presenza di persone e tenere le persone lontane dalle aree spruzzate fino a quando non è sicuro accedervi nuovamente. L'applicatore di pesticidi deve essere addestrato in metodi di lavoro sicuri prima che i pesticidi vengano applicati.
Gli edifici "stretti", quelli senza finestre apribili e senza ventilazione naturale, dipendono dai sistemi di ventilazione meccanica. Questi sistemi devono fornire un adeguato ricambio d'aria all'interno dell'ambiente e devono includere un adeguato ricambio d'aria esterna. L'aria deve essere riscaldata o raffreddata a seconda della temperatura ambiente esterna.
Igiene
L'igiene personale è importante nel settore della vendita al dettaglio, soprattutto quando i dipendenti maneggiano cibo, denaro e sostanze chimiche pericolose. I servizi igienici e le strutture per lavarsi e bere devono essere igienici e disponibili nelle aree in cui i dipendenti possono utilizzarli durante il servizio. Le strutture devono avere acqua corrente pulita, sapone e asciugamani. I dipendenti devono essere incoraggiati a lavarsi accuratamente le mani dopo aver usato il bagno e prima di tornare al lavoro. Acqua potabile pulita e fresca deve essere disponibile in tutta l'area di lavoro. Una buona pulizia è necessaria per prevenire i parassiti e l'accumulo di immondizia. La spazzatura dovrebbe essere raccolta regolarmente.
Le strutture igienico-sanitarie sono difficili da mantenere nei mercati all'aperto, ma è necessario fare un tentativo per fornire servizi igienici e impianti di lavaggio.
Tempo
Nei mercati all'aperto, i lavoratori al dettaglio sono esposti alle intemperie e soggetti ai problemi relativi al caldo e al freddo. Nei supermercati, i cassieri lavorano spesso nella parte anteriore del negozio vicino alle porte che il pubblico utilizza per entrare e uscire, esponendo i cassieri a correnti d'aria calda e fredda. Schermi d'aria davanti alle porte che vanno verso l'esterno aiuteranno a bloccare le correnti d'aria e a mantenere la temperatura dell'aria al registratore di cassa coerente con il resto del negozio.
Prevenzione incendi
Ci sono molti rischi di incendio nei negozi al dettaglio, tra cui uscite bloccate o bloccate, entrate e uscite limitate, materiali combustibili e infiammabili e impianti elettrici e di riscaldamento difettosi o temporanei. Se i lavoratori sono tenuti a combattere un incendio, devono essere addestrati su come chiamare i soccorsi, utilizzare gli estintori ed evacuare lo spazio. Gli estintori devono essere del tipo appropriato per il tipo di incendio e devono essere ispezionati regolarmente e sottoposti a manutenzione. Le esercitazioni antincendio sono necessarie affinché i lavoratori sappiano come uscire dalla struttura durante un'emergenza.
Stress
Una nuova tendenza nel lavoro al dettaglio, quando lo stabilimento è di proprietà di un grande conglomerato, è quella di cambiare il lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. Molti grandi negozi al dettaglio sono ora aperti 24 ore al giorno e molti rimangono aperti tutti i giorni dell'anno, costringendo i lavoratori a orari di lavoro "non sociali". L'alterazione dell'orologio biologico interno che controlla i fenomeni fisici naturali come il sonno, provoca sintomi come sonnolenza, disturbi gastrointestinali, mal di testa e depressione. Il cambio di turno, il lavoro nei giorni festivi e il lavoro part-time causano stress emotivo e fisico sul lavoro ea casa. La vita familiare "normale" è gravemente compromessa e la vita sociale significativa è limitata.
Le ore notturne sono sempre più diffuse, aumentando la sensazione di insicurezza sulla sicurezza personale e la paura di rapine e altri tipi di violenza sul lavoro. Negli Stati Uniti, ad esempio, l'omicidio è una delle principali cause di morte sul lavoro per le donne, con molti di questi decessi che si verificano durante le rapine. Si dovrebbe evitare di maneggiare denaro o lavorare da soli o durante le ore notturne. Un riesame periodico delle misure di sicurezza dovrebbe far parte di un programma di sicurezza e prevenzione della violenza.
La retribuzione part-time, con poche o nessuna indennità, aumenta lo stress da lavoro e costringe molti lavoratori a trovare posti di lavoro aggiuntivi per sostenere le proprie famiglie e mantenere i benefici per la salute.
Il settore informale rappresenta tra il 20 e il 70% della forza lavoro urbana nei paesi in via di sviluppo (con una media del 40%); ei commercianti e venditori ambulanti di mercati all'aperto costituiscono una parte significativa di questo settore. Tale lavoro è per sua stessa natura precario. Si tratta di lunghe ore e paga bassa. I guadagni medi potrebbero non raggiungere il 40% dei livelli riscontrati nel settore formale. Non solo molti lavoratori nei mercati all'aperto non dispongono di sedi permanenti per svolgere la propria attività, ma possono anche essere costretti a fare a meno di strutture infrastrutturali di supporto. Non godono della stessa protezione legale o sicurezza sociale dei lavoratori del settore formale e sono soggetti a vessazioni. I tassi di morbilità e mortalità legati al lavoro generalmente non vengono registrati (Bequele 1985).
Figura 1. Mercato alimentare all'aperto a Malatia, Isole Salomone, 1995
C.Geefhuyson
Lavoratori nei mercati all'aperto sia nei paesi in via di sviluppo che in quelli sviluppati, come quelli mostrati nella figura 1 e figura 2 , sono esposti a numerosi rischi per la salute e la sicurezza. Sono esposti ai gas di scarico dei veicoli a motore, che contengono sostanze come monossido di carbonio e idrocarburi policiclici aromatici. I lavoratori sono anche esposti alle intemperie. Nelle località tropicali e desertiche sono soggette a stress da calore e disidratazione. Nei climi più freddi sono esposti a temperature gelide, che possono causare problemi come intorpidimento, brividi e congelamento. I lavoratori nei mercati all'aperto potrebbero non avere accesso a strutture igieniche adeguate.
Figura 2. Pesanti ceste di ricci di mare distribuite da un piccolo operatore-proprietario, Giappone, 1989
L.Manderson
Il settore informale in generale ei mercati all'aperto coinvolgono specificamente il lavoro minorile. Circa 250 milioni di bambini sono impegnati in lavori a tempo pieno e part-time in tutto il mondo (ILO 1996); i commercianti di strada sono i bambini lavoratori più visibili. Ai bambini che lavorano, compresi i commercianti ambulanti, in genere viene negata l'istruzione e spesso sono costretti a svolgere compiti, come sollevare carichi pesanti, che possono provocare disabilità permanenti.
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