Анализ зависимости структура-активность (SAR) представляет собой использование информации о молекулярной структуре химических веществ для прогнозирования важных характеристик, связанных с стойкостью, распределением, поглощением и абсорбцией, а также токсичностью. SAR — это альтернативный метод выявления потенциально опасных химических веществ, который обещает помочь промышленности и правительствам в определении приоритетности веществ для дальнейшей оценки или для принятия решений на ранней стадии в отношении новых химических веществ. Токсикология становится все более дорогостоящим и ресурсоемким направлением. Возросшие опасения по поводу того, что химические вещества могут вызывать неблагоприятные последствия для подвергающихся воздействию людей, побудили регулирующие органы и органы здравоохранения расширить диапазон и чувствительность тестов для выявления токсикологической опасности. В то же время реальное и предполагаемое бремя регулирования, ложащееся на промышленность, вызвало обеспокоенность по поводу практичности методов тестирования токсичности и анализа данных. В настоящее время определение химической канцерогенности зависит от прижизненного тестирования как минимум двух видов животных обоего пола в нескольких дозах с тщательным гистопатологическим анализом нескольких органов, а также выявлением предопухолевых изменений в клетках и органах-мишенях. В Соединенных Штатах стоимость биоанализа рака оценивается более чем в 3 миллиона долларов (в долларах 1995 года).

Даже при неограниченных финансовых ресурсах бремя тестирования примерно 70,000 1984 существующих химических веществ, производимых сегодня в мире, превысило бы доступные ресурсы подготовленных токсикологов. Потребуются столетия, чтобы завершить даже первую оценку этих химических веществ (NRC 1993). Во многих странах возросли этические опасения по поводу использования животных в тестах на токсичность, что создает дополнительные трудности при использовании стандартных методов тестирования на токсичность. SAR широко используется в фармацевтической промышленности для идентификации молекул, потенциально полезных для лечения (Hansch and Zhang, 1979). В политике охраны окружающей среды и гигиены труда SAR используется для прогнозирования дисперсии соединений в физико-химической среде и для проверки новых химических веществ для дальнейшей оценки потенциальной токсичности. В соответствии с Законом США о контроле за токсичными веществами (TSCA) Агентство по охране окружающей среды с 5 года использует подход SAR в качестве «первой проверки» новых химических веществ в процессе уведомления перед производством (PMN); Австралия использует аналогичный подход в рамках своей новой процедуры уведомления о химических веществах (НИКНАС). В SAR США анализ является важной основой для определения наличия разумных оснований для вывода о том, что производство, переработка, распространение, использование или удаление вещества будет представлять необоснованный риск причинения вреда здоровью человека или окружающей среде, как того требует Раздел 6(f) TSCA. На основании этого вывода Агентство по охране окружающей среды может потребовать реальных испытаний вещества в соответствии с разделом XNUMX TSCA.

Обоснование SAR

Научное обоснование SAR основано на предположении, что молекулярная структура химического вещества предсказывает важные аспекты его поведения в физико-химических и биологических системах (Hansch and Leo, 1979).

Процесс SAR

Процесс рассмотрения SAR включает идентификацию химической структуры, включая эмпирические составы, а также чистое соединение; идентификация структурно-аналогичных веществ; поиск в базах данных и литературе информации о структурных аналогах; анализ токсичности и другие данные о структурных аналогах. В некоторых редких случаях информации только о структуре соединения может быть достаточно для проведения анализа SAR, основанного на хорошо изученных механизмах токсичности. Было составлено несколько баз данных по SAR, а также компьютерные методы прогнозирования молекулярной структуры.

С помощью этой информации с помощью SAR можно оценить следующие конечные точки:

• физико-химические параметры: температура кипения, давление паров, растворимость в воде, коэффициент распределения октанол/вода.
• параметры биологической/экологической судьбы: биодеградация, сорбция почвой, фотодеградация, фармакокинетика
• параметры токсичности: токсичность для водных организмов, абсорбция, острая токсичность для млекопитающих (предельный тест или LD₅₀), раздражение кожи, легких и глаз, сенсибилизация, субхроническая токсичность, мутагенность.

Следует отметить, что не существует методов SAR для таких важных конечных точек для здоровья, как канцерогенность, токсичность для развития, репродуктивная токсичность, нейротоксичность, иммунотоксичность или другие воздействия на органы-мишени. Это связано с тремя факторами: отсутствием большой базы данных для проверки гипотез SAR, отсутствием знаний о структурных детерминантах токсического действия и множественностью клеток-мишеней и механизмов, которые вовлечены в эти конечные точки (см. подход к оценке риска репродуктивных токсикантов и нейротоксических агентов»). Некоторые ограниченные попытки использовать SAR для прогнозирования фармакокинетики с использованием информации о коэффициентах распределения и растворимости (Johanson and Naslund 1988). Для предсказания Р450-зависимого метаболизма ряда соединений и связывания диоксино- и ПХБ-подобных молекул с цитозольным «диоксиновым» рецептором был проведен более обширный количественный SAR (Hansch and Zhang 1993).

Было показано, что SAR имеет различную предсказуемость для некоторых из перечисленных выше конечных точек, как показано в таблице 1. В этой таблице представлены данные двух сравнений прогнозируемой активности с фактическими результатами, полученными путем эмпирических измерений или испытаний на токсичность. SAR, проведенный экспертами Агентства по охране окружающей среды США, оказался хуже для предсказания физико-химических свойств, чем для предсказания биологической активности, включая биодеградацию. Что касается конечных точек токсичности, SAR показал лучшие результаты для прогнозирования мутагенности. Ashby и Tennant (1991) в более расширенном исследовании также обнаружили хорошую предсказуемость краткосрочной генотоксичности при анализе химических веществ NTP. Эти результаты не удивительны, учитывая современные представления о молекулярных механизмах генотоксичности (см. «Генетическая токсикология») и роли электрофильности в связывании ДНК. Напротив, SAR имеет тенденцию занижать прогноз системной и субхронической токсичности у млекопитающих и завышать прогноз острой токсичности для водных организмов.

Таблица 1. Сравнение SAR и данных испытаний: анализ ОЭСР/НТП

Источник: Данные ОЭСР, личное сообщение К. Ауэра, Агентство по охране окружающей среды США. В этом анализе использовались только те конечные точки, для которых были доступны сопоставимые прогнозы SAR и фактические данные испытаний. Данные NTP взяты из Ashby and Tennant 1991.

¹ Обеспокоенность вызвала неспособность SAR предсказать острую токсичность 12% протестированных химических веществ.

² Данные ОЭСР, основанные на соответствии теста Эймса SAR.

³ Данные NTP, основанные на анализах генетоксичности, по сравнению с прогнозами SAR для нескольких классов «химических веществ, вызывающих структурную тревогу».

⁴ Согласованность зависит от класса; наибольшая согласованность была с ароматическими амино/нитросоединениями; самый низкий с «разными» структурами.

Для других токсичных конечных точек, как отмечалось выше, SAR имеет менее доказуемую полезность. Прогнозы токсичности для млекопитающих осложняются отсутствием SAR для токсикокинетики сложных молекул. Тем не менее, были предприняты некоторые попытки предложить принципы SAR для сложных конечных точек токсичности млекопитающих (например, см. Bernstein (1984) для SAR-анализа потенциальных токсикантов мужской репродуктивной системы). В большинстве случаев база данных слишком мала, чтобы можно было провести тщательную проверку прогнозов на основе структуры.

На этом этапе можно сделать вывод, что SAR может быть полезен главным образом для определения приоритетности инвестиций в ресурсы для тестирования токсичности или для раннего выявления опасений относительно потенциальной опасности. Только в случае мутагенности вполне вероятно, что анализ SAR сам по себе может быть надежно использован для принятия других решений. Маловероятно, что SAR может предоставить тип количественной информации, необходимой для целей оценки риска, как описано в других разделах этой главы. Энциклопедия.

Назад

В 3-м издании МОТ Энциклопедия, опубликованном в 1983 году, эргономика была кратко изложена в одной статье объемом всего около четырех страниц. С момента публикации 3-го издания произошли серьезные изменения в акцентах и ​​в понимании взаимосвязей в области безопасности и здоровья: мир больше нельзя легко разделить на медицину, безопасность и предотвращение опасностей. За последнее десятилетие почти все отрасли производства и сферы услуг приложили огромные усилия для повышения производительности и качества. Этот процесс реструктуризации принес практический опыт, который ясно показывает, что производительность и качество напрямую связаны с проектированием условий труда. На один прямой экономический показатель производительности — стоимость невыхода на работу по болезни — влияют условия труда. Поэтому должна быть возможность повысить производительность и качество и избежать невыходов на работу, уделяя больше внимания разработке условий труда.

Подводя итог, можно сформулировать простую гипотезу современной эргономики следующим образом: боль и истощение вызывают опасность для здоровья, потерю производительности и снижение качества, которые являются мерой затрат и выгод человеческого труда.

Этой простой гипотезе можно противопоставить медицину труда, которая обычно ограничивается установлением этиологии профессиональных заболеваний. Целью медицины труда является создание условий, при которых вероятность развития таких заболеваний сводится к минимуму. Используя принципы эргономики, эти условия проще всего сформулировать в виде требований и ограничений нагрузки. Медицину труда можно резюмировать как установление «ограничений с помощью медико-научных исследований». Традиционная эргономика считает свою роль одной из формулировок методов, с помощью которых с помощью проектирования и организации труда можно применять на практике ограничения, установленные профессиональной медициной. Тогда традиционная эргономика может быть описана как разработка «исправлений с помощью научных исследований», где «исправления» понимаются как все рекомендации по планированию работы, которые призывают уделять внимание предельным нагрузкам только для предотвращения опасности для здоровья. Характерной чертой таких корректирующих рекомендаций является то, что специалисты-практики, в конце концов, остаются один на один с проблемой их применения — нет междисциплинарной командной работы.

Первоначальная цель изобретения эргономики в 1857 году отличается от такого рода «эргономики путем исправления»:

... научный подход, позволяющий нам пожинать на благо себе и другим лучшие плоды жизненного труда с минимальными усилиями и максимальным удовлетворением (Jastrzebowski 1857).

Корень термина «эргономика» происходит от греческого «номос» — правило, и «эрго» — работа. Можно было бы предложить, чтобы эргономика разработала «правила» для более дальновидной, перспективной концепции дизайна. В отличие от «коррекционной эргономики» идея перспективная эргономика основан на применении эргономических рекомендаций, которые одновременно учитывают пределы прибыльности (Laurig 1992).

Основные правила развития этого подхода могут быть выведены из практического опыта и подкреплены результатами исследований в области гигиены труда и эргономики. Другими словами, перспективная эргономика означает поиск альтернатив в планировании работы, которые предотвращают утомление и утомление со стороны работающего субъекта, чтобы повысить производительность человека («... на благо себе и другим»). Этот всеобъемлющий подход перспективная эргономика включает в себя проектирование рабочих мест и оборудования, а также проектирование условий труда, обусловленное возрастающим объемом обрабатываемой информации и изменяющейся организацией труда. Перспективная эргономика Таким образом, это междисциплинарный подход исследователей и практиков из самых разных областей, объединенных одной целью, и часть общей основы для современного понимания безопасности и гигиены труда (ЮНЕСКО, 1992 г.).

Исходя из этого понимания, Эргономика глава в 4-м издании МОТ Энциклопедия охватывает различные кластеры знаний и опыта, ориентированные на характеристики и способности работника и нацеленные на оптимальное использование ресурса «человеческий труд», делая работу более «эргономичной», то есть более гуманной.

Выбор тем и структура статей в этой главе соответствует структуре типичных вопросов в этой области, как это практикуется в промышленности. Начиная с цели, принципы и методы эргономики, следующие статьи охватывают фундаментальные принципы фундаментальных наук, таких как физиология и психология. Основываясь на этом фундаменте, в следующих статьях представлены основные аспекты эргономического проектирования условий труда, начиная от организации труда и заканчивая дизайном продукта. «Проектирование для всех» уделяет особое внимание эргономичному подходу, основанному на характеристиках и возможностях работника, концепции, которую на практике часто упускают из виду. Важность и разнообразие эргономики показаны на двух примерах в конце главы, а также во многих других главах этого издания МОТ. Энциклопедия напрямую связаны с эргономикой, например Жара и холод, Шум, вибрация, Визуальные дисплеи, и практически все главы в разделах Управление авариями и безопасностью и Управление и политика.

Назад

Проектирование производственных систем

Многие компании вкладывают миллионы в автоматизированные производственные системы и в то же время не в полной мере используют свои человеческие ресурсы, стоимость которых может быть значительно увеличена за счет инвестиций в обучение. На самом деле, использование потенциала квалифицированных сотрудников вместо высокосложной автоматизации может не только при определенных обстоятельствах значительно снизить инвестиционные затраты, но и значительно повысить гибкость и возможности системы.

Причины неэффективного использования технологий

Улучшения, на достижение которых направлены инвестиции в современные технологии, зачастую даже приблизительно не достигаются (Strohm, Kuark and Schilling, 1993; Ulich, 1994). Наиболее важные причины этого связаны с проблемами в области технологии, организации и квалификации сотрудников.

Можно выделить три основные причины проблем с технологией:

1. Недостаточная технология. Из-за скорости технологических изменений новые технологии, поступающие на рынок, иногда подвергались неадекватным непрерывным испытаниям на пригодность к использованию, что может привести к незапланированным простоям.
2. Неподходящая технология. Технологии, разработанные для крупных компаний, часто не подходят для небольших компаний. Когда небольшая фирма внедряет систему планирования и контроля производства, разработанную для крупной компании, она может лишить себя гибкости, необходимой для ее успеха или даже выживания.
3. Слишком сложная технология. Когда дизайнеры и разработчики используют все свои знания в области планирования, чтобы реализовать то, что технически осуществимо, не принимая во внимание опыт тех, кто занимается производством, результатом могут быть сложные автоматизированные системы, которые уже не так просто освоить.

Проблемы с организацией в первую очередь связаны с непрерывными попытками внедрения новейших технологий в неподходящие организационные структуры. Например, нет особого смысла внедрять компьютеры третьего, четвертого и пятого поколений в организации второго поколения. Но именно так поступают многие компании (Savage and Appleton, 1988). Во многих компаниях радикальная реструктуризация организации является необходимым условием успешного использования новых технологий. Это, в частности, включает изучение концепций производственного планирования и контроля. В конечном итоге локальный самоконтроль квалифицированных операторов может при определенных обстоятельствах быть значительно более эффективным и экономичным, чем технически развитая система планирования и контроля производства.

Проблемы с квалификацией работников в первую очередь возникают из-за того, что большое количество предприятий не осознает необходимость проведения квалификационных мероприятий в связи с внедрением автоматизированных производственных систем. Кроме того, обучение слишком часто рассматривается как фактор затрат, который необходимо контролировать и сводить к минимуму, а не как стратегическое вложение. На самом деле, время простоя системы и связанные с этим затраты часто можно эффективно сократить, позволяя диагностировать и устранять неисправности на основе компетентности операторов, а также знаний и опыта, характерных для конкретной системы. Это особенно характерно для тесно связанных производственных предприятий (Köhler et al., 1989). То же самое относится к представлению новых продуктов или вариантов продукта. О таких отношениях свидетельствуют многочисленные примеры неэффективного чрезмерного использования технологий.

Следствием кратко представленного здесь анализа является то, что внедрение автоматизированных производственных систем обещает успех только в том случае, если оно будет интегрировано в общую концепцию, направленную на совместную оптимизацию использования технологий, организационной структуры и повышение квалификации персонала. .

От задачи к проектированию социотехнических систем

Связанные с работой психологические концепции производственного дизайна основаны на первенство
задание. С одной стороны, задача образует интерфейс между человеком и организацией (Volpert, 1987). С другой стороны, задача связывает социальную подсистему с технической подсистемой. «Задача должна быть точкой сочленения между социальной и технической системой, связывая работу в технической системе с соответствующим ей ролевым поведением в социальной системе» (Блумберг, 1988).

Это означает, что социально-техническая система, например производственный остров, определяется прежде всего задачей, которую она должна выполнять. Распределение работы между человеком и машиной играет центральную роль, потому что оно решает, будет ли человек «функционировать» как длинная рука машины с функцией, оставшейся в «зазоре» автоматизации, или же машина будет функционировать как длинная рука машины. человека с инструментальной функцией, поддерживающей человеческие способности и компетентность. Мы называем эти противоположные позиции «ориентированными на технологии» и «ориентированными на работу» (Ulich 1994).

Концепция полной задачи

Ассоциация принцип полной деятельности (Хакер 1986) или выполнить задачу играет центральную роль в связанных с работой психологических концепциях для определения рабочих задач и разделения задач между человеком и машиной. Завершенные задачи — это те, «над которыми человек имеет значительный личный контроль» и которые «побуждают сильные внутренние силы человека к их завершению или продолжению». Полные задачи способствуют «развитию того, что было описано ... как «ориентация на задачу», то есть такое положение дел, при котором интерес человека пробуждается, вовлекается и направляется характером задачи» (Эмери, 1959). . На рис. 1 обобщены характеристики полноты, которые необходимо учитывать при принятии мер, направленных на ориентированное на работу проектирование производственных систем.

Рисунок 1. Характеристики завершенных задач

1. Независимая постановка целей, которые могут быть включены в цели более высокого порядка, требует отказа от централизованного планирования и контроля в пользу децентрализованного цехового контроля, который обеспечивает возможность принятия самостоятельных решений в течение определенных периодов времени.
2. Самостоятельная подготовка к действию в смысле выполнения функций планирования требует интеграции задач подготовки к работе в цеху.
3. Выбор методов означает, например, предоставление дизайнеру возможности решать, желает ли он или она использовать чертежную доску вместо автоматизированной системы (такой как приложение САПР) для выполнения определенных подзадач, при условии, что данные, необходимые для других частей, гарантированы. процесса заносятся в систему.
4. Функции производительности с обратной связью процесса для корректирующих действий, где это уместно, требуют в случае инкапсулированных рабочих процессов «окна в процесс», которые помогают минимизировать расстояние между процессами.
5. Контроль действий с обратной связью по результатам означает, что работники цеха берут на себя функцию проверки и контроля качества.

Эти указания на последствия, вытекающие из реализации принципа законченной задачи, проясняют две вещи: (1) во многих случаях — возможно, даже в большинстве случаев — полные задачи в том смысле, в каком они описаны на рис. 1, могут быть структурированы только как групповые задачи на учет возникающей сложности и связанного с ней объема; (2) реструктуризация рабочих задач, особенно когда она связана с внедрением групповой работы, требует их интеграции в комплексную концепцию реструктуризации, которая охватывает все уровни компании.

Структурные принципы, применимые к различным уровням, обобщены в таблице 1.

Таблица 1. Ориентированные на работу принципы структурирования производства

¹ С учетом принципа дифференцированного проектирования работ.

Источник: Улич, 1994.

Возможности реализации принципов структурирования производства, изложенных в таблице 1, иллюстрирует предложение о реструктуризации производственной компании, представленное на рисунке 2. Это предложение было единогласно одобрено как ответственными за производство, так и проектной группой, сформированной с целью реструктуризации также демонстрирует фундаментальный отказ от тейлористских концепций разделения труда и власти. Примеры многих компаний показывают, что реструктуризация работы и организационных структур на основе таких моделей способна удовлетворить как трудовые психологические критерии укрепления здоровья и развития личности, так и требование долгосрочной экономической эффективности (см. Ulich, 1994).

Рисунок 2. Предложение по реструктуризации производственной компании

Предпочитаемая здесь линия рассуждений — лишь очень кратко изложенная из соображений экономии места — направлена ​​на то, чтобы прояснить три вещи:

1. Концепции, подобные упомянутым здесь, представляют собой альтернативу «бережливому производству» в том смысле, в каком его описали Вомак, Джонс и Роос (1990). В то время как в последнем подходе «удаляется всякое свободное пространство» и сохраняется крайняя разбивка рабочей деятельности в тейлористском смысле, в подходе, развиваемом на этих страницах, центральную роль играет выполнение задач в группах с широкой саморегуляцией. .
2. Классические пути карьеры для квалифицированных рабочих видоизменяются, а в некоторых случаях исключаются из-за необходимой реализации принципа функциональной интеграции, то есть с реинтеграцией в цех так называемых косвенно производственных функций, таких как подготовка к работе в цеху. , техническое обслуживание, контроль качества и так далее. Это требует фундаментальной переориентации в смысле замены традиционной культуры карьеры культурой компетентности.
3. Понятия, подобные упомянутым здесь, означают фундаментальные изменения в корпоративных властных структурах, которые должны найти свое отражение в развитии соответствующих возможностей для участия.

Участие рабочих

В предыдущих разделах были описаны типы организации труда, одной из основных характеристик которых является демократизация на более низких уровнях организационной иерархии за счет большей автономии и свободы принятия решений относительно содержания работы, а также условий труда в цеху. В этом разделе демократизация рассматривается под другим углом зрения, рассматривая процесс принятия решений на основе участия в целом. Во-первых, представлена ​​структура определения участия, после чего следует обсуждение исследований эффектов участия. Наконец, более подробно рассматривается проектирование систем участия.

Определения для участия

Организационное развитие, лидерство, проектирование систем и трудовые отношения являются примерами множества задач и контекстов, в которых участие считается уместным. Общим знаменателем, который можно рассматривать как ядро ​​участия, является возможность для отдельных лиц и групп продвигать свои интересы, оказывая влияние на выбор между альтернативными действиями в данной ситуации (Wilpert, 1989). Однако для более подробного описания участия необходим ряд аспектов. Часто предлагаемые параметры: (а) формально-неформальные, (б) прямо-косвенные, (в) степень влияния и (г) содержание решения (например, Дахлер и Уилперт, 1978; Локк и Швайгер, 1979). Формальное участие относится к участию в рамках установленных законом или иным образом правил (например, процедур ведения переговоров, руководств по управлению проектами), в то время как неформальное участие основано на непредусмотренных обменах, например, между начальником и подчиненным. Прямое участие допускает непосредственное влияние заинтересованных лиц, в то время как косвенное участие действует через систему представительства. Степень влияния обычно описывается с помощью шкалы от «отсутствие информирования работников о решении», через «предварительное информирование работников» и «консультации с работниками» до «общего решения всех вовлеченных сторон». Что касается предоставления предварительной информации без каких-либо консультаций или совместного принятия решений, некоторые авторы утверждают, что это вовсе не низкий уровень участия, а просто форма «псевдоучастия» (Wall and Lischeron, 1977). Наконец, может быть определена содержательная область для совместного принятия решений, например, технологические или организационные изменения, трудовые отношения или повседневные оперативные решения.

Схема классификации, совершенно отличная от тех, что были получены на основе представленных до сих пор измерений, была разработана Хорнби и Клеггом (1992). Основываясь на работе Уолла и Лишерона (1977), они выделяют три аспекта процессов участия:

1. типы и уровни взаимодействия между сторонами, участвующими в принятии решения
2. обмен информацией между участниками
3. характер и степень влияния сторон друг на друга.

Затем они использовали эти аспекты, чтобы дополнить структуру, предложенную Гоулером и Легге (1978), которая описывает участие как функцию двух организационных переменных, а именно типа структуры (механистическая или органическая) и типа процесса (стабильный или нестабильный). Поскольку эта модель включает ряд допущений об участии и его отношении к организации, ее нельзя использовать для классификации общих типов участия. Здесь оно представлено как одна из попыток определить участие в более широком контексте (см. таблицу 2). (В последнем разделе этой статьи будет обсуждаться исследование Хорнби и Клегга (1992), которое также было направлено на проверку предположений модели.)

Таблица 2. Участие в организационном контексте

Источник: адаптировано из Hornby and Clegg 1992.

Важным аспектом, обычно не включаемым в классификации участия, является организационная цель, стоящая за выбором стратегии участия (Dachler and Wilpert, 1978). По сути, участие может иметь место для соблюдения демократической нормы, независимо от его влияния на эффективность процесса принятия решений и качество результатов и реализации решений. С другой стороны, партисипативную процедуру можно выбрать, чтобы воспользоваться знаниями и опытом вовлеченных лиц или обеспечить принятие решения. Часто бывает трудно определить цели, лежащие в основе выбора подхода к принятию решения, основанного на участии, и часто одновременно обнаруживается несколько целей, так что этот параметр не может быть легко использован для классификации участия. Однако для понимания процессов участия необходимо помнить об этом важном аспекте.

Исследование эффектов участия

Широко распространено мнение, что удовлетворение, а также повышение производительности труда можно получить, предоставив возможность прямого участия в принятии решений. В целом исследования подтвердили это предположение, но доказательства не являются однозначными, и многие исследования подверглись критике по теоретическим и методологическим соображениям (Cotton et al., 1988; Locke and Schweiger, 1979; Wall and Lischeron, 1977). Коттон и др. (1988) утверждали, что противоречивые результаты связаны с различиями в форме исследуемого участия; например, неформальное участие и ответственность сотрудников связаны с высокой производительностью и удовлетворением, тогда как краткосрочное участие неэффективно в обоих отношениях. Хотя их выводы подверглись резкой критике (Leana, Locke and Schweiger, 1990), все согласны с тем, что исследования участия, как правило, характеризуются рядом недостатков, начиная от концептуальных проблем, подобных упомянутым Коттоном и соавт. (1988) к методологическим вопросам, таким как вариации результатов, основанные на различном операционализации зависимых переменных (например, Вагнер и Гудинг, 1987).

Чтобы проиллюстрировать трудности исследования участия, кратко описывается классическое исследование Коха и Френча (1948), за которым следует критика Бартлема и Локка (1981). В центре внимания первого исследования было преодоление сопротивления изменениям посредством участия. Операторы на текстильной фабрике, где происходили частые переключения между рабочими задачами, получили возможность участвовать в разработке своих новых рабочих мест в той или иной степени. Одна группа операторов участвовала в принятии решений (детальные рабочие процедуры для новых рабочих мест и сдельных расценок) через избранных представителей, т. е. нескольких операторов своей группы. В двух меньших группах все операторы участвовали в принятии этих решений, а четвертая группа служила контролем, участие в которой не допускалось. Ранее на заводе было обнаружено, что большинство операторов возмущались переводом и медленнее восстанавливали свою новую работу по сравнению с обучением на своей первой работе на заводе, а прогулы и текучесть кадров среди переведенных операторов были выше, чем среди операторов, не переведенных недавно.

Это произошло несмотря на то, что переводная премия была дана для компенсации первоначальной потери сдельного заработка после перехода на новую работу. При сравнении трех экспериментальных условий было обнаружено, что группа без участия в течение первого месяца после перевода оставалась на низком уровне производства, установленном в качестве группового стандарта, тогда как группы с полным участием восстанавливались до прежней продуктивности. в течение нескольких дней и даже превысил его в конце месяца. Третья группа, которая участвовала через избранных представителей, восстановилась не так быстро, но уже через месяц показала прежнюю продуктивность. (Однако у них также было недостаточно материала для работы в течение первой недели.) В группах с участием не произошло текучести кадров, и наблюдалась небольшая агрессия по отношению к руководству. Текучесть в группе участия без участия составила 17%, а отношение к руководству было в целом враждебным. Группа без участия была распущена через месяц и снова собрана еще через два с половиной месяца для работы над новой работой, и на этот раз им была предоставлена ​​возможность участвовать в разработке своей работы. Затем они показали ту же картину восстановления и повышения продуктивности, что и группы с участием в первом эксперименте. Результаты были объяснены Кохом и Френчем на основе общей модели сопротивления изменениям, полученной из работы Левина (1951, см. ниже).

Бартлем и Локк (1981) утверждали, что эти результаты нельзя интерпретировать как поддержку положительного эффекта участия, поскольку между группами существовали важные различия в объяснении необходимости изменений в вводных встречах с руководством, объеме обучения. полученные, то, как были проведены исследования времени, чтобы установить сдельную ставку, объем доступной работы и размер группы. Они предположили, что воспринимаемая справедливость ставок заработной платы и общее доверие к руководству способствовали лучшей работе групп участия, а не участия. сам по себе.

Помимо проблем, связанных с исследованием эффектов участия, очень мало известно о процессах, которые приводят к этим эффектам (например, Wilpert 1989). В лонгитюдном исследовании эффектов коллективного планирования работы Байч (1985) подробно описал процессы развития компетенций у ряда рабочих. Его исследование может быть связано с теорией внутренней мотивации Деси (1975), основанной на необходимости быть компетентным и самоопределяющим. Теоретическая основа, сосредоточенная на влиянии участия на сопротивление изменениям, была предложена Левином (1951), который утверждал, что социальные системы достигают квазистационарного равновесия, которое нарушается любой попыткой изменений. Чтобы изменение было успешно осуществлено, силы, выступающие за изменение, должны быть сильнее сил сопротивления. Участие помогает уменьшить силы сопротивления, а также увеличить движущие силы, потому что причины сопротивления можно открыто обсуждать и решать, а индивидуальные проблемы и потребности могут быть интегрированы в предлагаемое изменение. Кроме того, Левин предположил, что общие решения, возникающие в результате совместных процессов изменений, обеспечивают связь между мотивацией к изменениям и фактическими изменениями в поведении.

Участие в проектировании систем

Учитывая — хотя и не полностью последовательную — эмпирическую поддержку эффективности участия, а также его этические основы в промышленной демократии, широко распространено мнение, что для целей проектирования систем следует следовать стратегии участия (Greenbaum and Kyng, 1991; Majchrzak). 1988; Скарбро и Корбетт, 1992). Кроме того, ряд тематических исследований по процессам совместного проектирования продемонстрировал особые преимущества участия в проектировании систем, например, в отношении качества конечного проекта, удовлетворенности пользователей и принятия (т. е. фактического использования) новой системы (Mumford). и Henshall, 1979; Spinas, 1989; Ulich и др., 1991).

Таким образом, важным вопросом является не «если», а «как» участия. Скарбро и Корбетт (1992) представили обзор различных типов участия на различных этапах процесса проектирования (см. таблицу 3). Как они отмечают, участие пользователей в фактическом проектировании технологии происходит довольно редко и часто не выходит за рамки распространения информации. Участие в основном происходит на последних этапах внедрения и оптимизации технической системы и при разработке вариантов социально-технического проектирования, то есть вариантов организационно-должностного проектирования в сочетании с вариантами использования технической системы.

Таблица 3. Участие пользователей в технологическом процессе

Адаптировано из Scarbrough and Corbett 1992.

Помимо сопротивления менеджеров и инженеров привлечению пользователей к проектированию технических систем и потенциальных ограничений, заложенных в формальной структуре участия компании, важная трудность связана с необходимостью методов, позволяющих обсуждать и оценивать системы, которые еще не реализованы. существуют (Гроте 1994). При разработке программного обеспечения юзабилити-лаборатории могут помочь преодолеть эту трудность, поскольку они предоставляют будущим пользователям возможность раннего тестирования.

Рассматривая процесс проектирования систем, включая процессы участия, Хиршхейм и Кляйн (1989) подчеркивали влияние неявных и явных предположений разработчиков систем и менеджеров относительно таких основных тем, как природа социальной организации, природа технологий и их применение. собственную роль в процессе развития. Считает ли себя проектировщик системы экспертом, катализатором или освободителем, это сильно повлияет на процесс проектирования и реализации. Кроме того, как упоминалось ранее, необходимо принимать во внимание более широкий организационный контекст, в котором осуществляется партисипативное проектирование. Хорнби и Клегг (1992) предоставили некоторые доказательства взаимосвязи между общими организационными характеристиками и выбранной формой участия (или, точнее, формой, развивающейся в ходе проектирования и внедрения системы). Они изучили внедрение информационной системы, которое было осуществлено в рамках совместной структуры проекта и с явным обязательством участия пользователей. Однако пользователи сообщали, что у них было мало информации об изменениях, которые должны были произойти, и низкий уровень влияния на дизайн системы и связанные с этим вопросы, такие как планирование работы и гарантия занятости. Этот вывод был интерпретирован с точки зрения механистической структуры и нестабильных процессов организации, которые способствовали «произвольному» участию вместо желаемого открытого участия (см. Таблицу 2).

В заключение, имеется достаточно доказательств, демонстрирующих преимущества стратегий участия в изменениях. Однако многое еще предстоит узнать об основных процессах и влияющих факторах, которые вызывают, смягчают или предотвращают эти положительные эффекты.

Назад

Работа необходима для жизни, развития и самореализации. К сожалению, необходимые виды деятельности, такие как производство продуктов питания, добыча сырья, производство товаров, производство энергии и услуг, включают процессы, операции и материалы, которые могут в большей или меньшей степени создавать опасность для здоровья рабочих и жителей близлежащих населенных пунктов. , так и для общего окружения.

Однако образование и выброс вредных веществ в рабочую среду можно предотвратить с помощью адекватных мероприятий по контролю опасностей, которые не только защищают здоровье рабочих, но и ограничивают ущерб окружающей среде, часто связанный с индустриализацией. Если вредное химическое вещество исключено из рабочего процесса, оно не повлияет на рабочих и не загрязнит окружающую среду.

Профессия, которая направлена ​​именно на предотвращение и контроль опасностей, возникающих в процессе работы, называется гигиеной труда. Цели гигиены труда включают защиту и укрепление здоровья работников, защиту окружающей среды и содействие безопасному и устойчивому развитию.

Необходимость гигиены труда для охраны здоровья рабочих невозможно переоценить. Даже когда это осуществимо, диагностика и лечение профессионального заболевания не предотвратят повторные случаи, если воздействие этиологического агента не прекратится. До тех пор, пока нездоровая рабочая среда остается неизменной, сохраняется ее потенциал ухудшения здоровья. Только контроль опасностей для здоровья может разорвать порочный круг, показанный на рисунке 1.

Рисунок 1. Взаимодействие между людьми и окружающей средой

Однако профилактические действия следует начинать намного раньше, не только до проявления каких-либо нарушений здоровья, но даже до фактического воздействия. Рабочая среда должна находиться под постоянным наблюдением, чтобы опасные агенты и факторы могли быть обнаружены и удалены или взяты под контроль до того, как они вызовут какие-либо вредные последствия; это роль гигиены труда.

Кроме того, гигиена труда может также способствовать безопасному и устойчивому развитию, то есть «гарантировать, что (развитие) отвечает потребностям настоящего, не ставя под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности» (Всемирная комиссия по окружающей среде и развитию). 1987). Удовлетворение потребностей современного населения мира без истощения или повреждения глобальной ресурсной базы и без неблагоприятных последствий для здоровья и окружающей среды требует знаний и средств воздействия на действия (ВОЗ, 1992а); когда речь идет о рабочих процессах, это тесно связано с практикой гигиены труда.

Гигиена труда требует междисциплинарного подхода и включает фундаментальные дисциплины, одной из которых является гигиена труда, наряду с другими, включающими медицину труда и уход за больными, эргономику и психологию труда. Схематическое изображение сферы деятельности профессиональных врачей и специалистов по гигиене труда представлено на рисунке 2.

Рисунок 2. Сфера деятельности профессиональных врачей и специалистов по гигиене труда.

Важно, чтобы лица, принимающие решения, менеджеры и сами рабочие, а также все специалисты по гигиене труда понимали важную роль, которую гигиена труда играет в защите здоровья рабочих и окружающей среды, а также потребность в специализированных специалистах в этой области. поле. Следует также помнить о тесной связи между гигиеной труда и окружающей средой, поскольку предотвращение загрязнения из промышленных источников путем надлежащей обработки и удаления опасных стоков и отходов должно начинаться на рабочем месте. (См. «Оценка рабочей среды»).

Концепции и определения

Гигиена труда

Гигиена труда – это наука о предвидении, распознавании, оценке и контроле опасностей, возникающих на рабочем месте или связанных с ним и способных нанести вред здоровью и благополучию работников, с учетом также возможного воздействия на окружающие сообщества и общее состояние здоровья. среда.

Определения гигиены труда могут быть представлены по-разному; однако все они имеют по сути одно и то же значение и направлены на одну и ту же основную цель защиты и укрепления здоровья и благополучия работников, а также защиты окружающей среды в целом посредством профилактических действий на рабочем месте.

Гигиена труда еще не является общепризнанной профессией; однако во многих странах появляется рамочное законодательство, которое приведет к его созданию.

Профессиональная гигиена

 Специалист по гигиене труда – это специалист, способный:

• предвидеть опасности для здоровья, которые могут возникнуть в результате рабочих процессов, операций и оборудования, и соответственно давать рекомендации по их планированию и проектированию
• распознавать и понимать в рабочей среде возникновение (реальное или потенциальное) химических, физических и биологических агентов и других стрессов, а также их взаимодействие с другими факторами, которые могут повлиять на здоровье и благополучие работников
• понимать возможные пути проникновения агентов в организм человека и влияние, которое такие агенты и другие факторы могут оказывать на здоровье
• оценить воздействие на работников потенциально вредных агентов и факторов и оценить результаты
•  оценивать рабочие процессы и методы с точки зрения возможного образования и высвобождения/распространения потенциально вредных агентов и других факторов с целью устранения воздействия или снижения его до приемлемого уровня.
• разрабатывать, рекомендовать для принятия и оценивать эффективность стратегий контроля самостоятельно или в сотрудничестве с другими специалистами для обеспечения эффективного и экономичного контроля
• участвовать в общем анализе рисков и управлении агентом, процессом или рабочим местом, а также способствовать установлению приоритетов для управления рисками
• понимать законодательную базу для практики гигиены труда в своей стране
• обучать, обучать, информировать и консультировать лиц на всех уровнях по всем аспектам информирования об опасностях
• эффективно работать в мультидисциплинарной команде с привлечением других специалистов
• распознавать агенты и факторы, которые могут оказывать воздействие на окружающую среду, и понимать необходимость интеграции практики гигиены труда с охраной окружающей среды.

Следует иметь в виду, что профессия состоит не только из совокупности знаний, но и из Этического кодекса; национальные ассоциации гигиены труда, а также Международная ассоциация гигиены труда (IOHA) имеют свои собственные этические кодексы (ВОЗ, 1992b).  

Специалист по гигиене труда

Техник по гигиене труда — это «лицо, компетентное проводить измерения рабочей среды», но не «делать интерпретации, суждения и рекомендации, требуемые от специалиста по гигиене труда». Необходимый уровень компетентности можно получить в обширной или ограниченной области (WHO 1992b).

Международная ассоциация гигиены труда (IOHA)

IOHA была официально создана во время встречи в Монреале 2 июня 1987 года. В настоящее время в IOHA входят 19 национальных ассоциаций гигиены труда, насчитывающих более девятнадцати тысяч членов из семнадцати стран.

Основной целью IOHA является продвижение и развитие гигиены труда во всем мире на высоком уровне профессиональной компетентности с помощью средств, включающих обмен информацией между организациями и отдельными лицами, дальнейшее развитие человеческих ресурсов и продвижение высоких стандартов. этической практики. Деятельность IOHA включает научные встречи и публикацию информационного бюллетеня. Члены дочерних ассоциаций автоматически становятся членами IOHA; также возможно вступить в качестве индивидуального члена для тех, кто находится в странах, где еще нет национальной ассоциации.

Сертификация

В дополнение к принятому определению гигиены труда и роли специалиста по гигиене труда необходимо разработать схемы сертификации для обеспечения приемлемых стандартов компетентности и практики в области гигиены труда. Сертификация относится к формальной схеме, основанной на процедурах установления и поддержания знаний, навыков и компетентности профессионалов (Burdorf, 1995).

IOHA провела обзор существующих национальных схем сертификации (Burdorf, 1995) вместе с рекомендациями по содействию международному сотрудничеству в обеспечении качества профессиональных гигиенистов, которые включают следующее:

• «гармонизация стандартов компетентности и практики профессиональных гигиенистов»
• «создание международного коллегиального органа для проверки качества существующих схем сертификации».

Другие предложения в этом отчете включают такие пункты, как «взаимность» и «взаимное признание национальных обозначений, в конечном счете направленное на зонтичную схему с одним международно признанным обозначением».

Практика гигиены труда

Классическими шагами в практике гигиены труда являются:

• осознание возможных опасностей для здоровья в рабочей среде
• оценка опасностей, которая представляет собой процесс оценки воздействия и получения выводов относительно уровня риска для здоровья человека
• предотвращение и контроль опасностей, который представляет собой процесс разработки и реализации стратегий по устранению или снижению до приемлемого уровня возникновения вредных агентов и факторов на рабочем месте, а также с учетом защиты окружающей среды.

Идеальным подходом к предотвращению опасностей является «ожидаемое и комплексное превентивное действие», которое должно включать:

• оценка гигиены труда и воздействия на окружающую среду до проектирования и установки любого нового рабочего места
• выбор наиболее безопасной, наименее опасной и наименее загрязняющей технологии («чистое производство»)
• экологически безопасное расположение
• надлежащий дизайн с соответствующей компоновкой и соответствующей технологией контроля, в том числе для безопасного обращения и удаления образующихся сточных вод и отходов
• разработка руководств и регламентов по обучению правильному функционированию технологических процессов, в том числе безопасным приемам работ, техническому обслуживанию и аварийным процедурам.

Невозможно переоценить важность прогнозирования и предотвращения всех видов загрязнения окружающей среды. К счастью, нарастает тенденция рассматривать новые технологии с точки зрения возможных негативных воздействий и их предотвращения, от проектирования и установки процесса до обращения с образующимися стоками и отходами, в так называемой колыбели. подход к могиле. Экологических катастроф, которые произошли как в развитых, так и в развивающихся странах, можно было бы избежать, применяя соответствующие стратегии контроля и аварийные процедуры на рабочем месте.

Экономические аспекты следует рассматривать в более широком смысле, чем обычное рассмотрение первоначальных затрат; более дорогие варианты, обеспечивающие хорошее здоровье и защиту окружающей среды, могут оказаться более экономичными в долгосрочной перспективе. Охрана здоровья рабочих и окружающей среды должна начинаться намного раньше, чем обычно. Техническая информация и советы по гигиене труда и окружающей среды всегда должны быть доступны тем, кто разрабатывает новые процессы, машины, оборудование и рабочие места. К сожалению, такая информация часто предоставляется слишком поздно, когда единственным решением является дорогостоящая и сложная модернизация или, что еще хуже, когда последствия уже были катастрофическими.

Распознавание опасностей

Распознавание опасностей является фундаментальным шагом в практике гигиены труда, необходимым для адекватного планирования стратегий оценки и контроля опасностей, а также для установления приоритетов действий. Для адекватной разработки мер контроля также необходимо физически охарактеризовать источники загрязнения и пути распространения загрязнения.

Распознавание опасностей приводит к определению:

• какие агенты могут присутствовать и при каких обстоятельствах
• характер и возможные масштабы сопутствующих неблагоприятных последствий для здоровья и благополучия.

Идентификация опасных агентов, их источников и условий воздействия требует обширных знаний и тщательного изучения рабочих процессов и операций, сырья и химических веществ, используемых или образующихся, конечных продуктов и возможных побочных продуктов, а также возможностей случайного образования химических веществ, разложение материалов, сжигание топлива или наличие примесей. Распознавание характера и потенциального масштаба биологических эффектов, которые такие агенты могут вызывать при чрезмерном воздействии, требует знаний и доступа к токсикологической информации. Международные источники информации в этом отношении включают Международную программу химической безопасности (МПХБ), Международное агентство по изучению рака (МАИР) и Международный регистр потенциально токсичных химических веществ, Программу Организации Объединенных Наций по окружающей среде (ЮНЕП-ИРПТК).

Агенты, представляющие опасность для здоровья в рабочей среде, включают переносимые по воздуху загрязнители; химические вещества, не находящиеся в воздухе; физические факторы, такие как тепло и шум; биологические агенты; эргономические факторы, такие как неправильные процедуры подъема и рабочие позы; и психосоциальные стрессы.

Оценка гигиены труда

Оценка гигиены труда проводится для оценки воздействия на работников, а также для предоставления информации для разработки или проверки эффективности мер контроля.

Оценка воздействия на рабочих профессиональных рисков, таких как переносимые по воздуху загрязняющие вещества, физические и биологические агенты, рассматривается в других разделах этой главы. Тем не менее, здесь приведены некоторые общие соображения для лучшего понимания области гигиены труда.

Важно иметь в виду, что оценка опасности не является самоцелью, а должна рассматриваться как часть гораздо более широкой процедуры, которая начинается с осознания того, что в работе может присутствовать некий агент, способный вызвать ухудшение здоровья. окружающую среду, и завершается контролем этого агента, чтобы предотвратить причинение вреда. Оценка опасностей прокладывает путь к предотвращению опасностей, но не заменяет их.

Оценка воздействия

Оценка воздействия направлена ​​на определение того, какое количество агента подвергалось воздействию рабочих, как часто и как долго. Руководящие принципы в этом отношении были установлены как на национальном, так и на международном уровне — например, EN 689, подготовленный Европейским комитетом по нормализации (Европейский комитет по стандартизации) (CEN 1994).

При оценке воздействия переносимых по воздуху загрязняющих веществ наиболее обычной процедурой является оценка воздействия при вдыхании, которая требует определения концентрации вещества в воздухе, воздействию которого подвергаются рабочие (или, в случае переносимых по воздуху частиц, концентрации вещества в воздухе). соответствующая фракция, например, «вдыхаемая фракция») и продолжительность воздействия. Однако, если другие пути, кроме вдыхания, вносят значительный вклад в поглощение химического вещества, ошибочное суждение может быть сделано, если рассматривать только ингаляционное воздействие. В таких случаях необходимо оценивать общее воздействие, и очень полезным инструментом для этого является биологический мониторинг.

Практика гигиены труда касается трех видов ситуаций:

• первоначальные исследования для оценки воздействия на рабочих
• последующий мониторинг/наблюдение
• оценка воздействия для эпидемиологических исследований.

Основная причина определения наличия чрезмерного воздействия опасного агента в рабочей среде состоит в том, чтобы решить, требуется ли вмешательство. Это часто, но не обязательно, означает установление того, соблюдается ли принятый стандарт, который обычно выражается в терминах предельного воздействия на рабочем месте. Для достижения этой цели может быть достаточно определения ситуации «наихудшего воздействия». Действительно, если ожидается, что воздействие будет либо очень высоким, либо очень низким по отношению к принятым предельным значениям, точность и прецизионность количественных оценок может быть ниже, чем когда ожидается, что воздействие будет ближе к предельным значениям. На самом деле, когда опасности очевидны, может быть разумнее сначала вложить ресурсы в средства контроля и провести более точную экологическую оценку после того, как средства контроля будут реализованы.

Часто необходимы последующие оценки, особенно если существовала потребность в установке или улучшении мер контроля или если были предусмотрены изменения в используемых процессах или материалах. В этих случаях количественные оценки играют важную роль в надзоре за:

• оценка адекватности, тестирование эффективности или выявление возможных сбоев в системах управления
• определение того, повлияли ли изменения в процессах, таких как рабочая температура или сырье, на ситуацию воздействия.

Всякий раз, когда обследование гигиены труда проводится в связи с эпидемиологическим исследованием с целью получения количественных данных о взаимосвязи между воздействием и воздействием на здоровье, воздействие должно быть охарактеризовано с высоким уровнем точности и достоверности. В этом случае должны быть адекватно охарактеризованы все уровни облучения, поскольку недостаточно, например, охарактеризовать только наихудшую ситуацию облучения. Было бы идеально, хотя и сложно на практике, всегда вести точные и точные записи об оценке воздействия, поскольку в будущем может возникнуть потребность в исторических данных о воздействии.

Для обеспечения того, чтобы данные оценки отражали воздействие на рабочих и чтобы ресурсы не тратились впустую, необходимо разработать и соблюдать адекватную стратегию выборки, учитывающую все возможные источники изменчивости. Стратегии выборки, а также методы измерения описаны в разделе «Оценка рабочей среды».

Интерпретация результатов

Степень неопределенности в оценке параметра воздействия, например истинной средней концентрации переносимого по воздуху загрязнителя, определяется путем статистической обработки результатов измерений (например, отбор проб и анализ). Уровень достоверности результатов будет зависеть от коэффициента вариации «системы измерения» и от количества измерений. Как только будет получена приемлемая уверенность, следующим шагом будет рассмотрение последствий облучения для здоровья: что это означает для здоровья подвергшихся облучению рабочих: сейчас? в ближайшем будущем? в их трудовой жизни? будет ли влияние на будущие поколения?

Процесс оценки завершается только тогда, когда результаты измерений интерпретируются с учетом данных (иногда называемых «данными оценки риска»), полученных в результате экспериментальных токсикологических, эпидемиологических и клинических исследований и, в некоторых случаях, клинических испытаний. Следует уточнить, что термин «оценка риска» используется в связи с двумя типами оценок — оценкой характера и степени риска, возникающего в результате воздействия химических или других агентов в целом, и оценкой риска для конкретного работника. или группа работников в конкретной ситуации на рабочем месте.

В практике гигиены труда результаты оценки воздействия часто сравнивают с принятыми пределами профессионального воздействия, которые предназначены для предоставления рекомендаций по оценке опасности и установлению целевых уровней для контроля. Воздействие, превышающее эти пределы, требует немедленных корректирующих действий путем улучшения существующих мер контроля или внедрения новых. На самом деле профилактические вмешательства должны осуществляться на «уровне действий», который варьируется в зависимости от страны (например, половина или одна пятая предела профессионального воздействия). Низкий уровень действий — лучшая гарантия предотвращения проблем в будущем.

Сравнение результатов оценки воздействия с пределами воздействия на рабочем месте является упрощением, поскольку, помимо других ограничений, эта процедура не учитывает многие факторы, влияющие на поглощение химических веществ (например, индивидуальную восприимчивость, физическую активность и телосложение). Кроме того, на большинстве рабочих мест происходит одновременное воздействие многих агентов; следовательно, очень важным вопросом является проблема комбинированного воздействия и взаимодействия агентов, поскольку последствия для здоровья при воздействии одного только определенного агента могут значительно отличаться от последствий воздействия этого же агента в сочетании с другими, особенно при наличии синергизма или потенцирования последствия.

Измерения для контроля

Измерения с целью изучения наличия агентов и закономерностей параметров воздействия в рабочей среде могут быть чрезвычайно полезными для планирования и разработки мер контроля и методов работы. К задачам таких измерений относятся:

• идентификация и характеристика источника
• выявление критических точек в закрытых системах или корпусах (например, утечек)
• определение путей распространения в рабочей среде
• сравнение различных мер контроля
• проверка того, что вдыхаемая пыль осела вместе с крупной видимой пылью при использовании водяных струй
• проверка того, что загрязненный воздух не поступает из соседней зоны.

Приборы прямого считывания чрезвычайно полезны для целей контроля, особенно те, которые можно использовать для непрерывного отбора проб и отображать то, что происходит в режиме реального времени, тем самым выявляя ситуации облучения, которые нельзя было бы обнаружить иначе и которые необходимо контролировать. Примеры таких приборов включают: фотоионизационные детекторы, инфракрасные анализаторы, измерители аэрозолей и детекторные трубки. При отборе проб для получения картины поведения загрязняющих веществ из источника во всей рабочей среде точность и достоверность не так важны, как при оценке воздействия.

Недавние разработки в этом типе измерения для целей контроля включают методы визуализации, одним из которых является экспозиция Picture Mix — PIMEX (Rosen 1993). Этот метод сочетает видеоизображение рабочего со шкалой, показывающей концентрации загрязняющих веществ в воздухе, которые непрерывно измеряются в зоне дыхания, с инструментом мониторинга в реальном времени, что позволяет визуализировать, как концентрация изменяется во время выполнения задачи. . Это отличный инструмент для сравнения относительной эффективности различных мер контроля, таких как вентиляция и методы работы, что способствует улучшению дизайна.

Измерения также необходимы для оценки эффективности мер контроля. В этом случае для оценки воздействия на рабочих удобно использовать отбор проб у источника или на территории отдельно или в дополнение к личному отбору проб. Для обеспечения достоверности места отбора проб (или измерений) «до» и «после» и используемые методы должны быть одинаковыми или эквивалентными по чувствительности, точности и прецизионности.

Предотвращение опасностей и контроль

Основной целью гигиены труда является осуществление соответствующих мер по предотвращению и контролю опасностей в рабочей среде. Стандарты и правила, если они не соблюдаются, бесполезны для защиты здоровья работников, а их соблюдение обычно требует стратегий как мониторинга, так и контроля. Отсутствие законодательно установленных стандартов не должно быть препятствием для осуществления необходимых мер по предотвращению вредных воздействий или контролю их до минимально возможного уровня. Когда серьезные опасности очевидны, следует рекомендовать контроль еще до проведения количественных оценок. Иногда может возникнуть необходимость изменить классическую концепцию «распознавание-оценка-контроль» на «распознавание-контроль-оценка» или даже на «распознавание-контроль», если возможностей для оценки опасностей не существует. Некоторыми примерами опасностей, которые явно требуют принятия мер без необходимости предварительного отбора проб окружающей среды, являются гальваника, проводимая в невентилируемом небольшом помещении или с использованием отбойного молотка или пескоструйного оборудования без контроля окружающей среды или защитного оборудования. Для таких признанных опасностей для здоровья насущной необходимостью является контроль, а не количественная оценка.

Профилактические действия должны как-то прерывать цепь, по которой вредный агент — химическое вещество, пыль, источник энергии — передается от источника к работающему. Существуют три основные группы мер контроля: технические средства контроля, методы работы и личные меры.

Наиболее эффективным подходом к предотвращению опасностей является применение технических средств контроля, которые предотвращают профессиональное облучение за счет управления рабочей средой, тем самым снижая потребность в инициативах со стороны рабочих или потенциально подвергающихся воздействию лиц. Инженерные меры обычно требуют некоторых модификаций процесса или механических конструкций и включают технические меры, которые устраняют или сокращают использование, образование или выброс опасных веществ в их источнике, или, когда устранение источника невозможно, должны быть разработаны инженерные меры для предотвращения или уменьшения распространение опасных агентов в рабочую среду путем:

• содержащий их
• удаление их сразу за пределы источника
• препятствование их распространению
• снижение их концентрации или интенсивности.

Наилучшим подходом являются мероприятия по контролю, которые включают некоторую модификацию источника, поскольку вредный агент может быть устранен или уменьшен в концентрации или интенсивности. Меры по сокращению источников включают замену материалов, замену/модификацию процессов или оборудования и улучшение технического обслуживания оборудования.

Когда модификации источника невозможны или недостаточны для достижения желаемого уровня контроля, следует предотвратить выброс и распространение опасных агентов в рабочей среде путем прерывания пути их передачи с помощью таких мер, как изоляция (например, закрытые системы, ограждения), местная вытяжная вентиляция, ограждения и щиты, изоляция работающих.

Другие меры, направленные на снижение воздействия в рабочей среде, включают соответствующую планировку рабочего места, вентиляцию с разбавлением или вытеснением, надлежащее ведение хозяйства и надлежащее хранение. Маркировка и предупреждающие знаки могут помочь работникам в безопасных методах работы. В программе контроля могут потребоваться системы мониторинга и сигнализации. Примерами являются мониторы угарного газа вокруг печей, сероводорода в канализации и дефицита кислорода в закрытых помещениях.

Рабочие методы являются важной частью контроля — например, рабочие места, на которых рабочее положение работника может повлиять на воздействие, например, наклоняется ли рабочий над своей работой. Положение рабочего может повлиять на условия воздействия (например, зона дыхания по отношению к источнику загрязнения, возможность впитывания через кожу).

Наконец, профессионального воздействия можно избежать или уменьшить, поместив на работника защитный барьер в критической точке проникновения рассматриваемого вредного агента (рот, нос, кожа, ухо), то есть используя средства индивидуальной защиты. Следует отметить, что перед рассмотрением вопроса об использовании средств индивидуальной защиты следует изучить все другие возможности контроля, поскольку это наименее удовлетворительные средства для рутинного контроля воздействия, особенно переносимых по воздуху загрязняющих веществ.

Другие меры личной профилактики включают обучение и подготовку, личную гигиену и ограничение времени воздействия.

Непрерывные оценки посредством мониторинга окружающей среды и наблюдения за состоянием здоровья должны быть частью любой стратегии предотвращения опасностей и контроля над ними.

Надлежащая технология контроля рабочей среды должна также включать меры по предотвращению загрязнения окружающей среды (воздух, вода, почва), включая надлежащее обращение с опасными отходами.

Хотя большинство упомянутых здесь принципов контроля применимы к переносимым по воздуху загрязняющим веществам, многие из них также применимы к другим видам опасностей. Например, процесс можно изменить, чтобы производить меньше загрязняющих веществ в воздухе или производить меньше шума или меньше тепла. Изолирующий барьер может изолировать рабочих от источника шума, тепла или радиации.

Слишком часто профилактика основывается на наиболее широко известных мерах, таких как местная вытяжная вентиляция и средства индивидуальной защиты, без надлежащего рассмотрения других ценных вариантов контроля, таких как альтернативные более чистые технологии, замена материалов, модификация процессов и передовые методы работы. Часто рабочие процессы считаются неизменными, тогда как в действительности можно внести изменения, которые эффективно предотвращают или, по крайней мере, уменьшают связанные с ними опасности.

Предотвращение опасностей и контроль над ними в рабочей среде требуют знаний и изобретательности. Эффективный контроль не обязательно требует очень дорогостоящих и сложных мер. Во многих случаях контроль опасностей может быть достигнут с помощью соответствующей технологии, которая может быть такой простой, как кусок непроницаемого материала между обнаженным плечом работника дока и мешком с токсичным материалом, который может впитываться через кожу. Он также может состоять из простых улучшений, таких как установка подвижного барьера между источником ультрафиолетового излучения и работником или обучение рабочих безопасным методам работы.

Аспекты, которые необходимо учитывать при выборе соответствующих стратегий и технологий контроля, включают тип опасного агента (природа, физическое состояние, последствия для здоровья, пути проникновения в организм), тип источника(ов), величину и условия воздействия, характеристики рабочее место и взаимное расположение рабочих мест.

Должны быть обеспечены необходимые навыки и ресурсы для правильного проектирования, внедрения, эксплуатации, оценки и обслуживания систем управления. Такие системы, как местная вытяжная вентиляция, должны оцениваться после установки и после этого регулярно проверяться. Только регулярный мониторинг и техническое обслуживание могут обеспечить постоянную эффективность, поскольку даже хорошо спроектированные системы могут потерять свою первоначальную производительность, если ими пренебречь.

Меры контроля должны быть интегрированы в программы предотвращения и контроля опасностей с четкими целями и эффективным управлением с участием многопрофильных групп, состоящих из специалистов по гигиене труда и других специалистов по охране труда и технике безопасности, инженеров-технологов, руководства и рабочих. Программы также должны включать такие аспекты, как информирование об опасностях, образование и обучение безопасным методам работы и действиям в чрезвычайных ситуациях.

Аспекты укрепления здоровья также должны быть включены, поскольку рабочее место является идеальной средой для пропаганды здорового образа жизни в целом и для предупреждения об опасностях опасных непрофессиональных воздействий, вызванных, например, стрельбой без надлежащей защиты или курением.

Связь между гигиеной труда, оценкой рисков и управлением рисками

Оценка риска

Оценка риска представляет собой методологию, направленную на характеристику типов последствий для здоровья, ожидаемых в результате определенного воздействия данного агента, а также на оценку вероятности возникновения этих последствий для здоровья при различных уровнях воздействия. Он также используется для характеристики конкретных ситуаций риска. Он включает идентификацию опасностей, установление взаимосвязей между воздействием и эффектом и оценку воздействия, что приводит к характеристике риска.

Первый шаг относится к идентификации агента — например, химического вещества — как вызывающего вредное воздействие на здоровье (например, рак или системное отравление). На втором этапе устанавливается, какая степень воздействия вызывает тот или иной эффект у скольких подвергшихся воздействию лиц. Эти знания необходимы для интерпретации данных оценки воздействия.

Оценка воздействия является частью оценки риска как при получении данных для характеристики рисковой ситуации, так и при получении данных для установления зависимости воздействия от воздействия в результате эпидемиологических исследований. В последнем случае воздействие, которое привело к определенному профессиональному или экологическому эффекту, должно быть точно охарактеризовано, чтобы обеспечить достоверность корреляции.

Хотя оценка риска имеет основополагающее значение для многих решений, принимаемых в области гигиены труда, она имеет ограниченное влияние на охрану здоровья работников, если только она не воплощена в реальных профилактических действиях на рабочем месте.

Оценка риска представляет собой динамичный процесс, поскольку новые знания часто раскрывают вредное воздействие веществ, которые до этого считались относительно безвредными; поэтому специалист по гигиене труда должен постоянно иметь доступ к последней токсикологической информации. Другое следствие состоит в том, что воздействие всегда должно контролироваться до минимально возможного уровня.

Рисунок 3 представлен в качестве иллюстрации различных элементов оценки риска.

Рисунок 3. Элементы оценки риска.

Управление рисками в рабочей среде

Не всегда возможно устранить все агенты, представляющие профессиональные риски для здоровья, потому что некоторые из них присущи рабочим процессам, которые необходимы или желательны; однако рисками можно и нужно управлять.

Оценка рисков обеспечивает основу для управления рисками. Однако, хотя оценка рисков является научной процедурой, управление рисками носит более прагматичный характер и включает решения и действия, направленные на предотвращение или снижение до приемлемого уровня появления агентов, которые могут представлять опасность для здоровья работников, окружающих сообществ и окружающей среды. , а также с учетом социально-экономического контекста и общественного здравоохранения.

Управление рисками происходит на разных уровнях; решения и действия, предпринятые на национальном уровне, открывают путь для практики управления рисками на рабочем месте.

Управление рисками на рабочем месте требует информации и знаний о:

• опасности для здоровья и их масштабы, идентифицированные и классифицированные в соответствии с результатами оценки риска
• юридические требования и стандарты
• технологическая осуществимость с точки зрения доступной и применимой технологии управления
• экономические аспекты, такие как затраты на проектирование, внедрение, эксплуатацию и техническое обслуживание систем контроля, а также анализ затрат и результатов (затраты на контроль по сравнению с финансовыми выгодами, возникающими в результате контроля профессиональных и экологических опасностей)
• человеческие ресурсы (имеющиеся и необходимые)
• социально-экономический контекст и контекст общественного здравоохранения

служить основой для решений, которые включают:

• установление цели для контроля
• выбор адекватных стратегий и технологий контроля
• установление приоритетов действий с учетом ситуации риска, а также существующего социально-экономического контекста и ситуации в области общественного здравоохранения (особенно важно в развивающихся странах)

и которые должны привести к таким действиям, как:

• выявление/поиск финансовых и человеческих ресурсов (если они еще не доступны)
• разработка конкретных мер контроля, которые должны быть подходящими для защиты здоровья работников и окружающей среды, а также для максимально возможной защиты базы природных ресурсов.
• осуществление мер контроля, включая положения по адекватной эксплуатации, техническому обслуживанию и аварийным процедурам
• создание программы предотвращения опасностей и контроля над ними с адекватным управлением и включая регулярный надзор.

Традиционно профессия, ответственная за большинство этих решений и действий на рабочем месте, — это профессиональная гигиена.

Одно ключевое решение в управлении рисками, решение о приемлемом риске (какой эффект может быть принят, в каком проценте работающего населения, если вообще есть?), обычно, но не всегда, принимается на национальном политическом уровне и ему следуют. принятием пределов профессионального воздействия и обнародованием правил и стандартов гигиены труда. Это приводит к установлению целей для контроля, обычно на уровне рабочего места специалистом по гигиене труда, который должен знать законодательные требования. Однако может случиться так, что решения о приемлемом риске должны приниматься специалистом по гигиене труда на рабочем месте, например, в ситуациях, когда стандарты недоступны или не охватывают все потенциальные воздействия.

Все эти решения и действия должны быть интегрированы в реалистичный план, который требует междисциплинарной и многосекторальной координации и сотрудничества. Хотя управление рисками предполагает прагматические подходы, его эффективность должна оцениваться с научной точки зрения. К сожалению, действия по управлению рисками в большинстве случаев представляют собой компромисс между тем, что следует делать, чтобы избежать любого риска, и тем, что можно сделать на практике, учитывая финансовые и другие ограничения.

Управление рисками в отношении рабочей среды и общей среды должно быть хорошо скоординировано; не только есть пересекающиеся области, но и в большинстве ситуаций успех одной взаимосвязан с успехом другой.

Программы и услуги по гигиене труда

Политическая воля и принятие решений на национальном уровне прямо или косвенно повлияют на создание программ или служб гигиены труда на государственном или частном уровне. В задачу данной статьи не входит предоставление подробных моделей для всех типов программ и услуг по гигиене труда; однако существуют общие принципы, которые применимы ко многим ситуациям и могут способствовать их эффективному внедрению и функционированию.

Комплексная служба гигиены труда должна иметь возможность проводить адекватные предварительные обследования, отбор проб, измерения и анализ для оценки опасности и контроля, а также рекомендовать меры контроля, если не разрабатывать их.

Ключевыми элементами комплексной программы или службы гигиены труда являются человеческие и финансовые ресурсы, помещения, оборудование и информационные системы, хорошо организованные и скоординированные посредством тщательного планирования, под эффективным управлением, а также с обеспечением качества и постоянной оценкой программы. Успешные программы гигиены труда требуют политической основы и приверженности со стороны высшего руководства. Закупка финансовых ресурсов выходит за рамки данной статьи.

Человеческие ресурсы

Адекватные людские ресурсы являются основным активом любой программы и должны быть обеспечены в приоритетном порядке. Все сотрудники должны иметь четкие должностные инструкции и обязанности. При необходимости должны быть предусмотрены условия для обучения и образования. Основные требования к программам гигиены труда включают:

• специалисты по гигиене труда — в дополнение к общим знаниям о распознавании, оценке и контроле профессиональных рисков специалисты по гигиене труда могут специализироваться в конкретных областях, таких как аналитическая химия или промышленная вентиляция; идеальной ситуацией является наличие команды хорошо обученных специалистов в комплексной практике гигиены труда и во всех необходимых областях знаний.
• лабораторный персонал, химики (в зависимости от объема аналитической работы)
• техники и помощники, для полевых исследований и для лабораторий, а также для обслуживания и ремонта приборов
• информационные специалисты и административная поддержка.

Одним из важных аспектов является профессиональная компетентность, которую необходимо не только достигать, но и поддерживать. Непрерывное образование в рамках или вне программы или услуги должно охватывать, например, обновления законодательства, новые достижения и методы, а также пробелы в знаниях. Участие в конференциях, симпозиумах и семинарах также способствует поддержанию компетентности.

Здоровье и безопасность персонала

Здоровье и безопасность должны быть обеспечены для всего персонала полевых исследований, лабораторий и офисов. Специалисты по гигиене труда могут подвергаться серьезным опасностям и должны носить необходимые средства индивидуальной защиты. В зависимости от вида работы может потребоваться иммунизация. Если речь идет о сельских работах, в зависимости от региона следует предусмотреть такие положения, как противоядие от укусов змей. Лабораторная безопасность является специализированной областью, обсуждаемой в других разделах этого руководства. Энциклопедия.

Не следует упускать из виду профессиональные вредности в офисах, например, работу с визуальными дисплеями и источниками загрязнения внутри помещений, такими как лазерные принтеры, фотокопировальные машины и системы кондиционирования воздуха. Следует также учитывать эргономические и психосоциальные факторы.

Услуги

К ним относятся офисы и конференц-залы, лаборатории и оборудование, информационные системы и библиотеки. Помещения должны быть хорошо спроектированы с учетом будущих потребностей, поскольку более поздние переезды и адаптация обычно требуют больших затрат и времени.

Лаборатории и оборудование гигиены труда

Лаборатории гигиены труда в принципе должны иметь возможность проводить качественную и количественную оценку воздействия переносимых по воздуху загрязняющих веществ (химических веществ и пыли), физических агентов (шум, тепловой стресс, радиация, освещение) и биологических агентов. В случае большинства биологических агентов качественных оценок достаточно, чтобы рекомендовать средства контроля, что устраняет необходимость в обычно сложных количественных оценках.

Хотя некоторые приборы прямого считывания для переносимых по воздуху загрязняющих веществ могут иметь ограничения для целей оценки воздействия, они чрезвычайно полезны для распознавания опасностей и идентификации их источников, определения пиков концентрации, сбора данных для мер контроля и проверки. на средствах управления, таких как системы вентиляции. В связи с последним также необходимы приборы для проверки скорости воздуха и статического давления.

Одна из возможных структур будет состоять из следующих подразделений:

• полевое оборудование (выборка, прямое считывание)
• аналитическая лаборатория
• лаборатория частиц
• физические факторы (шум, тепловая среда, освещение и радиация)
• мастерская по техническому обслуживанию и ремонту приборов.

Всякий раз, когда выбирается оборудование для гигиены труда, в дополнение к рабочим характеристикам необходимо учитывать практические аспекты с учетом ожидаемых условий использования, например, доступная инфраструктура, климат, местоположение. Эти аспекты включают портативность, требуемый источник энергии, требования к калибровке и техническому обслуживанию, а также наличие необходимых расходных материалов.

Оборудование следует приобретать только в том случае и когда:

• есть реальная потребность
• имеются навыки для адекватной эксплуатации, технического обслуживания и ремонта
• разработана полная процедура, поскольку бесполезно, например, закупать пробоотборные насосы без лаборатории для анализа проб (или договора со сторонней лабораторией).

Калибровка всех видов измерений и отбора проб гигиены труда, а также аналитического оборудования должна быть неотъемлемой частью любой процедуры, и необходимое оборудование должно быть в наличии.

Техническое обслуживание и ремонт необходимы для предотвращения простоя оборудования в течение длительного периода времени и должны обеспечиваться производителями либо путем непосредственной помощи, либо путем обучения персонала.

Если разрабатывается совершенно новая программа, сначала следует закупить только базовое оборудование, а дополнительные элементы будут добавляться по мере установления потребностей и обеспечения эксплуатационных возможностей. Однако даже до того, как оборудование и лаборатории будут доступны и введены в эксплуатацию, многого можно добиться, инспектируя рабочие места для качественной оценки опасностей для здоровья и рекомендуя меры контроля для признанных опасностей. Отсутствие возможности проводить количественную оценку воздействия ни в коем случае не должно оправдывать бездействие в отношении явно опасного воздействия. Это особенно верно для ситуаций, когда опасности на рабочем месте не контролируются, а сильные воздействия являются обычным явлением.

Информация

Сюда входят библиотеки (книги, периодические издания и другие публикации), базы данных (например, на компакт-дисках) и средства связи.

По возможности должны быть предоставлены персональные компьютеры и устройства для чтения компакт-дисков, а также подключение к ИНТЕРНЕТУ. Постоянно расширяются возможности сетевых сетевых общедоступных информационных серверов (сайты World Wide Web и GOPHER), которые обеспечивают доступ к множеству источников информации, имеющих отношение к здоровью рабочих, что полностью оправдывает инвестиции в компьютеры и средства связи. Такие системы должны включать электронную почту, которая открывает новые горизонты для общения и дискуссий как индивидуально, так и в группах, облегчая и способствуя обмену информацией во всем мире.

Меню

Назад